Bravo à elle, n'est pas evident à tout le monde de faire la reconversion vers un métier qui demande des compétences techniques assez élevées en informatiques. Bonne continuation
Merci waked. Je te suis depuis 2022. Je t'encourage pour tes conseils la ta manière de m'accompagner par tes vidéos. Jai bien passé mon eJPT le 05 septembre 2024, aussi grâce à tes conseils. Inchallah
Salut Waked encore une fois une excellente vidéo avec une intervenante de grande qualité ! Je te suis depuis des années et probablement depuis tes débuts sur TH-cam. J’ai énormément appris grâce à tes vidéos depuis mes 12-13 ans, j’en ai 20 à l’heure actuelle. Ça fait plaisir de voir où tu en es maintenant, que tu sois tjr actif et que tes vidéos s’améliorent constamment. Pour tout ça merci beaucoup. J’espère que ça continuera d’aller bien pour toi dans ta vie privée et professionnelle
Hey on dirait trop Elliot & Darlene 😜Chouette interview. Stimulant et enthousiasmant pour les juniors en reconversion comme moi. Une vidéo conseil sur comment choper son first entry job en cyber en sorti de forma sans expérience serait sympa.
reconvertie de chaudronnerie conception Meca aujourd'hui bac +3 en Administrateur système et réseau puis je ne arrête plus de m'informé sur l'informatique. via ta chaine et bien d'autre. merci
C'est marrant ça! Pendant mon café ce matin je regardais les formations en cybersécurité, par ci par là, et je me suis arrêté sur celle d'analyste cybersécurité (bootcamp) de Cyber University. Et dans la même journée, Waked qui poste une vidéo sur la "reconversion" dans la cyber... Ca tombe à pic et la vidéo est très intéressante, merci Waked et Anaïs!!
Sympa l'expérience d’Anaïs oui il doit manquer de personnel féminin dans la Cyber sécurité pas forcement mon domaine plutôt le développement front-end, et un peu de Python, mais bien sur nous devons toujours amélioré la sécurité des logiciels, développer le mieux qu'on peut. Tien en ce moment je suis une petite formation, sur Udemy de " Hacking Ethique" ça à l'air sympa le sécurité info.. Et merci à toi Waked XY pour t'on partage et celui d’Anaïs.👍
J'ai récemment terminé une formation similaire a Anaïs, mais je suis plus focus blue team. C'est vraiment difficile de rentrer dans le domaine car entre les "prérequis" hors du commun et le fait de prouver ses competences à des RH qui sont pas du domaine... Je désespère pas mais le chemin va être long !
Merci beaucoup. Je voulais te demander aussi une chose: A ce state est-ce ca vaut la peine que face d'abord le eWPT ou eCPPT. Je te le demande par rapport à ton expérience dans le domaine. Car mon but est de faire l'OSCP après tout.
Bonsoir. Tout d'abord bravo pour le niveau que vous avez dans ce domaine. Le travail paie. Bravo. Par contre je sollicite votre aide pour trouver une aide au niveau piratage et récupération de données compte Google ( je les ai eu au téléphone et rien n'est possible de leur côté mise à part me prélever sur mon compte bancaire.....😢 Votre aide ,vos conseils sont très importants à mon niveau. J'espère que vous verrez ce message afin que je puisse vous donner les informations nécessaires. D'avance merci beaucoup
16:14 - c'est dommage que vous atténuiez à chaque fois ses dires. C'est clair que les femmes ont 1 peu plus le syndrome de l'imposteur surtout lorsqu'elles sont ds la tech et ça n'occulte pas le fait que les hommes aussi en souffrent. Même chose pour les dïplomes, quelqu'un venant d'une reconversion ressentira certainement une sorte d'infériorité par rapport aux diplômés, de surcroït si c'est une femme.
Faut juste expliquer aux gens pourquoi en Belgique tous les parcours sont devenus bons sauf le parcours traditionnel. Études supérieures (sécurité des systèmes) + passion(ctf's, htb ...) Et je parle de Cresco parmi les boîtes qui appliquent cette politique inclusive à outrance et laisse des gens diplômés sur le bas côté. Peut-être que l'objectif c'est de verser des salaires moindres à des profils qu'on forme on the job ... C'est beau les success story mais faut aussi montrer l'envers du décor. On est pas tjrs récompensé comme on le mérite et d'autres le sont a notre place juste en faisant une formation de 6 mois. A bon entendeur
Bonsoir , Ayant moi-même suivi le parcours traditionnel [BAC+5], je peux facilement répondre à ta question. Les diplômes ne confirment en rien la compétence. Des boîtes comme Cresco recrutent tout type de profil et ça n'a rien à voir avec la rémunération, puisque nous sommes tous payés de la même façon. Si je travaille dans ce domaine, ce n'est pas grâce à mes diplômes, mais à mes soirées passées devant mon ordinateur à m'autoformer. Alors non, je ne pense pas que d'autres soient récompensés à notre place. Diplômé ou non, le plus difficile au final, c'est d'obtenir son premier emploi dans le domaine. À qui la faute si des diplômés ont du mal ? Aux boîtes comme Cresco qui donnent leur chance à tout type de profil, ou aux centres de formation qui vendent du rêve à leurs étudiants en leur promettant un emploi dès la sortie de l'établissement? Je te souhaite le meilleur pour la suite et j'espère que tu trouveras vite ce que tu recherches
Merci @@wakedxy même si cela ne répond pas à ma question. Ici nous ne sommes pas en France ou au Maroc. Les diplômes Belges se valent pratiquement tous avec des différences minimes. Car ils sont soumis aux mêmes programmes de la fédération. Et on ne peut pas ouvrir une école sans être soumis à ce programme sinon cela devient un centre de formation (molengeek, interface3 ...). Chez Cresco sur plus de 15 employés il y a deux ou trois diplômés tout au plus. Les écoles Belgeset universités sont-elles si nulles que pour être snobées par Cresco ? Maintenant concernant les nuits passées à travailler pour accumuler des compétences. Croyez-moi vous n'êtes pas le seul. Mais cela ne paie pas car jugé selon des critères inconnus et incompréhensibles pour un grand nombre de jeunes ayant été refusés sans feedback sérieux. Ici il ne s'agit pas de dénigrer qui que ce soit mais à poser un constat. Les plus compétents(factuellement) du moins ceux ayant le plus de bases solides en IT, bug bounty et en pentest pour être plus précis sont ceux qui en bavent le plus pour être recrutés. On préfère faire dans la discrimination positive ou que sais-je que donner leurs chances aux plus méritants. Derrière on s'étonne de la pénurie dans le métier. Pour prouver mes dires voici un exemple : Chez Cresco des jeunes passent 6 mois à un an pour obtenir la CBBH et des certifications basiques. D'autres ayant tenté leur chance et ayant été diplôme en main refusés le font en 2 mois. Bonne chance en tout cas. Votre parcours je le connais je vous suis depuis des années. Mais croyez moi vous prêchez pour la mauvaise paroisse cette fois-ci. Et ne vous inquiétez pas pour moi. Le premier job est là pour moi. Mais cela me fait de la peine de voir des bac+3 et +5 donner leur vie à ce qui les passionne pour finir derrière qqun de moins compétent qui a choisi la facilité du centre de formation. Bonne continuation
@@DesCartes-dz9lt Pour le coup t'as pas tort. Mais le problème vient pas des boîtes. Le problème vient du système d'apprentissage "classique" en Belgique. Enfn je dis ça parceque c'est que je vois chez beaucoup d'amis. Mais c'était déjà le cas il y à 10 ans surtout dans le milieu IT.
Je suis obligé d'être d'accord avec toi @@DesCartes-dz9lt. On n'ouvre pas la porte aux plus méritants. J'ai été témoin aussi pour des gens encore plus compétents que moi. Finir parmi les meilleurs de sa promo pour des études très sérieuses ensuite avoir la démarche d'aller se former pour être remplacé par qqun qui se forme en 6 mois comme tu le dis. Quel gâchis 😅
@@DesCartes-dz9lt Je suis de Bruxelles et il faut dire la vérité niveau IT en belgique, il n'y a pas beaucoup d'écoles ou d'université digne de ce nom comparé à la France.
Elle a été très très aidée par le fait que c'est une femme. Malheureusement dans le secteur, les femmes ont beaucoup plus de facilité à trouver un travail
@@captainflame8221 A quel moment de son parcours tu trouves que le fait d'être une femme à aider ? Je pense que c'est le contraire, il y a beaucoup plus d'hommes reconvertis dans notre domaine que de femmes.
@@wakedxy Attention, je ne dis pas qu'elle est incompétente ou quoi, au contraire c'est une personne légitime pour bosser dans ce milieu ! Je sais qu'il y a une tendance qui pousse les femmes à rejoindre les métiers de la tech, la cyber notamment, ce qui fait que les femmes ont 100x plus de facilités à décrocher un emploi dans le domaine, pour peu qu'elles aient un minimum de connaissances, là où un homme devra prouver un peu + (à compétences égales)
Peut-être que cette impression est basée sur le fait qu'il y a moins de femmes que d'hommes qui postulent pour les métiers en cybersécurité et donc que les rejets sont moins visibles par rapport aux hommes ? En tout cas, je n'ai pas spécialement eu l'impression d'être avantagée lors de précédents entretiens (techniques ou pas), j'ai surtout dû apprendre à mieux me vendre pour dissiper le scepticisme auquel j'étais parfois confrontée. Les demoiselles avec qui j'ai suivi ma formation n'ont d'ailleurs pas toutes trouvé un stage rapidement. Et puis, admettons que ce soit plus facile pour nous de décrocher un job dans l'IT parce que les entreprises veulent "diversifier" leurs équipes et être davantage "inclusives", on reste confrontées à des injustices dans le monde professionnel qui poussent 40% des femmes à quitter le monde de la tech au bout de 10 ans, contre 17% des hommes seulement.* On est pas tant privilégiées que ça, au final (*Cette stat provient du bouquin "Invisible Women" par C.Criado-Perez, ch4. "The Myth of Meritocracy", que je recommande au passage)
@@anaisdhnd Certes, j'avais pas étudié la question sous ce point de vue là, en effet ça fait sens ce que tu dis, moins de femmes dans le secteur et du coup il est plus facile de voir la différence avec les hommes qui sont sur-représenté
![[LIVE] BABYMONSTER(베이비몬스터) - DRIP | 두시탈출 컬투쇼](http://i.ytimg.com/vi/UG05pxLGwzc/mqdefault.jpg)
Bravo à elle, n'est pas evident à tout le monde de faire la reconversion vers un métier qui demande des compétences techniques assez élevées en informatiques. Bonne continuation
Félicitations pour cette reconversion aussi bien réussie. Et merci pour partager cette expérience qui va encourager plein de gens, c'est certain.
Merci waked. Je te suis depuis 2022. Je t'encourage pour tes conseils la ta manière de m'accompagner par tes vidéos. Jai bien passé mon eJPT le 05 septembre 2024, aussi grâce à tes conseils. Inchallah
Merci et félicitation pour l'eJPT
Salut Waked encore une fois une excellente vidéo avec une intervenante de grande qualité ! Je te suis depuis des années et probablement depuis tes débuts sur TH-cam. J’ai énormément appris grâce à tes vidéos depuis mes 12-13 ans, j’en ai 20 à l’heure actuelle. Ça fait plaisir de voir où tu en es maintenant, que tu sois tjr actif et que tes vidéos s’améliorent constamment. Pour tout ça merci beaucoup. J’espère que ça continuera d’aller bien pour toi dans ta vie privée et professionnelle
Un grand merci pour ton soutien au cours des années.
Hey on dirait trop Elliot & Darlene 😜Chouette interview. Stimulant et enthousiasmant pour les juniors en reconversion comme moi. Une vidéo conseil sur comment choper son first entry job en cyber en sorti de forma sans expérience serait sympa.
Merci beaucoup pour Le temps et la response.
reconvertie de chaudronnerie conception Meca aujourd'hui bac +3 en Administrateur système et réseau puis je ne arrête plus de m'informé sur l'informatique. via ta chaine et bien d'autre. merci
Très heureux l'entendre, félicitations et bonne continuation
C'est marrant ça! Pendant mon café ce matin je regardais les formations en cybersécurité, par ci par là, et je me suis arrêté sur celle d'analyste cybersécurité (bootcamp) de Cyber University. Et dans la même journée, Waked qui poste une vidéo sur la "reconversion" dans la cyber... Ca tombe à pic et la vidéo est très intéressante, merci Waked et Anaïs!!
Super inspirant ! Félicitations à elle et merci pour cette vidéo
Elle est vraiment motivante...
Merci
J'adore toute les informaticiene de la cybers écurite❤❤
Super interview merci à vous deux ça m'inspire beaucoup
Merci pour ce témoignage super sympa, bon après ça craque des jeux à 10 ans donc y a une base solide 😀
Hhhh
Parcours très inspirant ! Bravo Anaïs et très belle continuation à elle
Super intéressante cette interview ! Ça rassure sûrement les gens comme moi qui n'ont pas un parcours "classique"
Invitée super intéressante et les questions sont très pertinentes, belle vidéo !
merci !
Échange intéressant, serait-il possible de mettre le github dont elle parle à 19:23 ?
Hi Waked, Je confirme que Anaïs m'a vraiment inspiré! force à toi Anaïs, merci bien...
Merci beaucoup waked et anaïs
Merci beaucoup !
C'était très bénéfique et motivant, toujours un plaisir tes vidéos ainsi que les nouvelles rencontres, biG uP Anaïs ! biG uP WXY !
Sympa l'expérience d’Anaïs oui il doit manquer de personnel féminin dans la Cyber sécurité pas forcement mon
domaine plutôt le développement front-end, et un peu de Python, mais bien sur nous devons toujours amélioré la sécurité des logiciels, développer le mieux
qu'on peut. Tien en ce moment je suis une petite formation, sur Udemy de " Hacking Ethique" ça à l'air sympa le sécurité info..
Et merci à toi Waked XY pour t'on partage et celui d’Anaïs.👍
Tu nous dira ce que t'en aura pensé de la formation ^^
Incroyable parcours 😊👌
super inspirant. bravo et merci !
Merci à toi Wakedxy et Anaïs
What a story! Loved it, keep it up Waked!
Thanks Brother !
@waked peut tu faire un vidéo sur comment prendre des notes quand on suit une formation en pestest
hi ,encore gg pour ton nouveau travaille je te souhaite le meilleur
J'ai récemment terminé une formation similaire a Anaïs, mais je suis plus focus blue team. C'est vraiment difficile de rentrer dans le domaine car entre les "prérequis" hors du commun et le fait de prouver ses competences à des RH qui sont pas du domaine... Je désespère pas mais le chemin va être long !
Merci beaucoup. Je voulais te demander aussi une chose: A ce state est-ce ca vaut la peine que face d'abord le eWPT ou eCPPT. Je te le demande par rapport à ton expérience dans le domaine. Car mon but est de faire l'OSCP après tout.
Si tu vises l'OSCP, l'eCPPT est un meilleur choix.
Le rachat de offsec par Leeds equity ne va-t-il pas causer un problème majeur sur la tarification et la suite des certification offsec ?
Super parcours !!!
super intéressant
Bonsoir. Tout d'abord bravo pour le niveau que vous avez dans ce domaine.
Le travail paie.
Bravo.
Par contre je sollicite votre aide pour trouver une aide au niveau piratage et récupération de données compte Google ( je les ai eu au téléphone et rien n'est possible de leur côté mise à part me prélever sur mon compte bancaire.....😢
Votre aide ,vos conseils sont très importants à mon niveau.
J'espère que vous verrez ce message afin que je puisse vous donner les informations nécessaires.
D'avance merci beaucoup
Parcours inspirant.
Je trouve qu'elle est souvent coupée dans ce qu'elle dit, ça me dérange un peu dans cette vidéo
Ah ouais 🔥
Bjr, svp pour que je puisse travailler dans une grande entreprise c'est obligé pour moi d'avoir un master ?
Ca dépend des entreprises
🔥🔥
16:14 - c'est dommage que vous atténuiez à chaque fois ses dires. C'est clair que les femmes ont 1 peu plus le syndrome de l'imposteur surtout lorsqu'elles sont ds la tech et ça n'occulte pas le fait que les hommes aussi en souffrent.
Même chose pour les dïplomes, quelqu'un venant d'une reconversion ressentira certainement une sorte d'infériorité par rapport aux diplômés, de surcroït si c'est une femme.
L'objectif n'était pas de comparer mais de la réconforter en lui faisant comprendre que nous avons tous à un moment le syndrome de l'imposteur.
@@wakedxy OK. Merci. Je comprends.
Merci pour cette vidéo Waked et merci Anais pour cette motivation à quand les "course pour devenir pentesteur" waked ?
Faut juste expliquer aux gens pourquoi en Belgique tous les parcours sont devenus bons sauf le parcours traditionnel. Études supérieures (sécurité des systèmes) + passion(ctf's, htb ...)
Et je parle de Cresco parmi les boîtes qui appliquent cette politique inclusive à outrance et laisse des gens diplômés sur le bas côté. Peut-être que l'objectif c'est de verser des salaires moindres à des profils qu'on forme on the job ...
C'est beau les success story mais faut aussi montrer l'envers du décor. On est pas tjrs récompensé comme on le mérite et d'autres le sont a notre place juste en faisant une formation de 6 mois.
A bon entendeur
Bonsoir ,
Ayant moi-même suivi le parcours traditionnel [BAC+5], je peux facilement répondre à ta question.
Les diplômes ne confirment en rien la compétence. Des boîtes comme Cresco recrutent tout type de profil et ça n'a rien à voir avec la rémunération, puisque nous sommes tous payés de la même façon.
Si je travaille dans ce domaine, ce n'est pas grâce à mes diplômes, mais à mes soirées passées devant mon ordinateur à m'autoformer. Alors non, je ne pense pas que d'autres soient récompensés à notre place. Diplômé ou non, le plus difficile au final, c'est d'obtenir son premier emploi dans le domaine.
À qui la faute si des diplômés ont du mal ? Aux boîtes comme Cresco qui donnent leur chance à tout type de profil, ou aux centres de formation qui vendent du rêve à leurs étudiants en leur promettant un emploi dès la sortie de l'établissement?
Je te souhaite le meilleur pour la suite et j'espère que tu trouveras vite ce que tu recherches
Merci @@wakedxy même si cela ne répond pas à ma question.
Ici nous ne sommes pas en France ou au Maroc. Les diplômes Belges se valent pratiquement tous avec des différences minimes. Car ils sont soumis aux mêmes programmes de la fédération. Et on ne peut pas ouvrir une école sans être soumis à ce programme sinon cela devient un centre de formation (molengeek, interface3 ...).
Chez Cresco sur plus de 15 employés il y a deux ou trois diplômés tout au plus. Les écoles Belgeset universités sont-elles si nulles que pour être snobées par Cresco ?
Maintenant concernant les nuits passées à travailler pour accumuler des compétences. Croyez-moi vous n'êtes pas le seul. Mais cela ne paie pas car jugé selon des critères inconnus et incompréhensibles pour un grand nombre de jeunes ayant été refusés sans feedback sérieux.
Ici il ne s'agit pas de dénigrer qui que ce soit mais à poser un constat.
Les plus compétents(factuellement) du moins ceux ayant le plus de bases solides en IT, bug bounty et en pentest pour être plus précis sont ceux qui en bavent le plus pour être recrutés. On préfère faire dans la discrimination positive ou que sais-je que donner leurs chances aux plus méritants. Derrière on s'étonne de la pénurie dans le métier.
Pour prouver mes dires voici un exemple :
Chez Cresco des jeunes passent 6 mois à un an pour obtenir la CBBH et des certifications basiques.
D'autres ayant tenté leur chance et ayant été diplôme en main refusés le font en 2 mois.
Bonne chance en tout cas.
Votre parcours je le connais je vous suis depuis des années. Mais croyez moi vous prêchez pour la mauvaise paroisse cette fois-ci.
Et ne vous inquiétez pas pour moi.
Le premier job est là pour moi.
Mais cela me fait de la peine de voir des bac+3 et +5 donner leur vie à ce qui les passionne pour finir derrière qqun de moins compétent qui a choisi la facilité du centre de formation.
Bonne continuation
@@DesCartes-dz9lt Pour le coup t'as pas tort. Mais le problème vient pas des boîtes. Le problème vient du système d'apprentissage "classique" en Belgique. Enfn je dis ça parceque c'est que je vois chez beaucoup d'amis. Mais c'était déjà le cas il y à 10 ans surtout dans le milieu IT.
Je suis obligé d'être d'accord avec toi @@DesCartes-dz9lt.
On n'ouvre pas la porte aux plus méritants. J'ai été témoin aussi pour des gens encore plus compétents que moi.
Finir parmi les meilleurs de sa promo pour des études très sérieuses ensuite avoir la démarche d'aller se former pour être remplacé par qqun qui se forme en 6 mois comme tu le dis. Quel gâchis 😅
@@DesCartes-dz9lt Je suis de Bruxelles et il faut dire la vérité niveau IT en belgique, il n'y a pas beaucoup d'écoles ou d'université digne de ce nom comparé à la France.
Elle a des oreilles comme un elfe 😊
Elle a été très très aidée par le fait que c'est une femme. Malheureusement dans le secteur, les femmes ont beaucoup plus de facilité à trouver un travail
@@captainflame8221 A quel moment de son parcours tu trouves que le fait d'être une femme à aider ? Je pense que c'est le contraire, il y a beaucoup plus d'hommes reconvertis dans notre domaine que de femmes.
@@wakedxy Attention, je ne dis pas qu'elle est incompétente ou quoi, au contraire c'est une personne légitime pour bosser dans ce milieu !
Je sais qu'il y a une tendance qui pousse les femmes à rejoindre les métiers de la tech, la cyber notamment, ce qui fait que les femmes ont 100x plus de facilités à décrocher un emploi dans le domaine, pour peu qu'elles aient un minimum de connaissances, là où un homme devra prouver un peu + (à compétences égales)
Peut-être que cette impression est basée sur le fait qu'il y a moins de femmes que d'hommes qui postulent pour les métiers en cybersécurité et donc que les rejets sont moins visibles par rapport aux hommes ?
En tout cas, je n'ai pas spécialement eu l'impression d'être avantagée lors de précédents entretiens (techniques ou pas), j'ai surtout dû apprendre à mieux me vendre pour dissiper le scepticisme auquel j'étais parfois confrontée. Les demoiselles avec qui j'ai suivi ma formation n'ont d'ailleurs pas toutes trouvé un stage rapidement.
Et puis, admettons que ce soit plus facile pour nous de décrocher un job dans l'IT parce que les entreprises veulent "diversifier" leurs équipes et être davantage "inclusives", on reste confrontées à des injustices dans le monde professionnel qui poussent 40% des femmes à quitter le monde de la tech au bout de 10 ans, contre 17% des hommes seulement.* On est pas tant privilégiées que ça, au final
(*Cette stat provient du bouquin "Invisible Women" par C.Criado-Perez, ch4. "The Myth of Meritocracy", que je recommande au passage)
Mouais, triste de lire ça
@@anaisdhnd Certes, j'avais pas étudié la question sous ce point de vue là, en effet ça fait sens ce que tu dis, moins de femmes dans le secteur et du coup il est plus facile de voir la différence avec les hommes qui sont sur-représenté