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モンスターのせいで辞めてるのがはっきりわかってて認めてるのに、院長先生が何も動かないなら絶望してどんどん辞めていく。新人からしたら院長先生も同罪同類と思って去ってるから…
訴えられる場合はモンスター👾だけではなく、院長先生もです。管理責任を問われるからです。
「お局様って言葉は良くないので…ここではモンスターと呼ばせてもらいます」クソワロタ
モンスター吹いたｗｗｗｗ
ある意味私たちのための皮肉なんでしょうかね(笑)
どう扱いが違うんだよな。
😂😂😂😂
特定の人が居なくなると仕事が回らないという時点で管理者の負けですよね。会社員でも同じです。
モンスターが発生する理由は、男性上司が「女同士めんどくせー」って放置するのが原因。えてして二言目には「でも仕事は出来る」と言うが、マイルール作って新しい子いじめて追い出し、業務独占して何年も同じ部署居座れば仕事出来て当たり前。ジョブローテーションを定期的に行えば解決する話。なお、2020年6月からパワハラ防止法が施行されているので、雇用主はイジメパワハラを放置した場合、行政指導を受ける可能性もあり、法的義務を果たしていなければ民事訴訟で刺される可能性もあります。ご注意を。
それだ。前のところにそういう上司がいました。新人のいじめ相談を作業しながら聞いてたよ。しかもアドバイスするわけではなく、うまくやれと諭すばかり。なのでみんな相談せず、さっさと退職する様になりました。たまにいじめがやりすぎて、自殺防止のために軽く注意する事もありますが、効果は全くなく、むしろいじめが悪化しました。
その通り歯科衛生士も必ずモンスターがいる業界だけどモンスターを生むのは、まず院長いつの間にか院長よりモンスターの方が偉くなってる
研修明け新卒ドクターにも噛みついてますよね、、、
めちゃ、すごい動画だ！ここまで具体例に言語化されたものは初めて見た！これは書籍化されて出版されていいレベルでしょう。
私もこの動画すごいと思います！ぜひ書籍化されて欲しいです。題名を「職場にモンスターを作らない方法」とかなんとかで。経営者にはぜひ読んでほしい一冊となってほしいですね🙂
映画化もお願いします🤲
お局様をクビにしたら全部解決するやん。院長先生が楽したいだけで片棒担いでるようなもん院長先生の下で働くことになった看護師さんたちがかわいそう
日本はそう簡単にクビにできないのがめんどくさいんよな。
結局自分の利益が優先で、従業員の幸せとか働きやすい職場づくりとか一切考えてないモンスター経営者なんだよね。
動画の最後の方まで見てください。幹弥先生はモンスターが居なくなっても、また新しいモンスターが誕生すると言っています。単純にクビにすることは解決策でなく、根本の解決ではないんですよね。
鉄の壁を作る顔は可愛くもないモンスターは居たなぁ まだそのパチ屋に居座ってるらしい
お局様なんて域ではない。狂ってる。本当にモンスターがしっくりくる。先生ありがとう。
ものすごく気が強くて、人をいじめる人なのに自分が責められるとすぐに泣く人職場にいます。不思議に思っていたのですが、この動画で理由がわかりました！
幹也先生がおっしゃっている内容が全て私が受けていたイジメと同じでポロリ涙が。美容医療の現場で働いて本当にそのような状況でした。お仕事は楽しかったのですが。幹也先生のような方の下で働けていたらもっと生き生きとお仕事を頑張れたのかなと思いいろんな事を思い出しました。
モンスターを作ったのは院長貴方！！名言過ぎる！こんな人が上司ならモチベ上がりまくり
お局がいないとクリニックが回りませんというのは詭弁だよな。院長がめんどくさいことをしたくなくて自分に言い訳してるだけ。本気で解決する気がない。開業したときの従業員は誰も仕事しらなかったのに回ってたじゃん。
本当にそれ。私もモンスターに苛められて２ヶ月で６キロ痩せました
@@こっとん-e1z いつもお疲れ様
@@じん-w3v ありがとうございます😭✨患者さまは大好きなので頑張ります
間違いない。
お局ダイエット
当方看護師です。看護師の世界をよく見抜いていて、驚きました🤣身近なある人を思い浮かべ、本当にそのとうりで、ただただ、先生の慧眼に感服しました✨先生のような経営者の下では、モンスターナースは生まれにくいですね。一番良くないのは、見て見ぬふりしてる師長、院長や事務長ですね🤔
クリニックに限らず、この動画を研修で流してほしい
単に名医ではなく、管理経営者として幹弥先生の素晴らしさを感じます。
先生すごいです。私が出会ってきたモンスター達にバッチリ当てはまります。
医院長先生だけでなく職場の管理者たちにも見てもらいたい動画だと思いました。いつもちびちゃん、すずちゃんが飛びかかってくるけど、美容外科医としても一流だし、病院経営も手堅くやっておられるんだなーと感心しました。
みきてゃ「お局って言い方良くないんですよね」私「さすがみきてゃ…… 問題のある女性にも配慮の心を忘れない…」みきてゃ「だからモンスターベテラン女性従業員と呼びます」草
お局の方がまだ良くて草
腹抱えて笑った
モンスターって基本ブサイクが多い。新人でかわいかったり美人だと、仕事教えようともせず、わざと失敗させて大事にさせる。ほんと常套手段だよ。これを上司や男性がもっと理解してやめさせないと有能な子はすぐに他に行くね。なんとかならんかね、ほんとに。
ホントそれ‼︎ 性根の悪さが顔から滲み出ていてるんですよねー🤔 わざと失敗させたりとか… 前職場のモンスター主任そのものです。
わざと嘘教えたりするよね。
私が入社した所のモンスターはバツ2のシングルマザー5年連続新人を辞めさせた。私も毎日監視カメラの死角に呼び出されてもっと私に媚びを売れとかポーナスで私に何も買ってこない非常識だとかすげーいじめられて適応障害で辞めました。知っていながら対応しない人事も無能だしこういうのが引きこもりのきっかけになると思います。なんとかバチが当たって欲しいです。
録音してパワハラで労基なり人権侵害窓口なりに通報で罰当たらせれるよ今はパワハラ防止法もあるから余裕
手術の時、新人が怒られるようにわざと教えてあげないモンスターって怖すぎる。自分がその手術の患者だと思うとゾッとする。医療従事者のくせに人の命がかかってる現場でそんなことができる人間がいるのは信じられない。
ほんそれです。だからこそモンスター（基地外）なのでしょう。
だから【モンスター👾🧌】なのですよ🥹
院長先生がモンスターナースに寄りかかってるからこんなことになってる感。
ここで言うモンスターが居るようなとこってモンスター個人じゃなくてそういうのが出てくるような組織としてのヤバさがあるからとっとと辞めたほうがいい。この話の院長だってお局が辞めたら困ると言いながら若手を辞めさすのをそこまで困ってるように見えない。
医療従事者です。すべてあるあるでした。私はパワハラで退職しました。直属の上司が頭の回転が早い、口の上手い相手(私の前にもこれが原因の退職者4~5人あったと)に注意が出来ず丸め込まれました。辞める前より、もう1段階上の上司に相談してましたがどうすることも出来ず辞めました。辞めた後で病院側が動いて自ら自主退職したようです。短い期間に3人も退職者が出るのは異常事態なのに、直属の上司はおとがめなしで今も働いてます。医院長や病院関係者は、この動画を見で逃げずに、どう対応すればいいか考えて実行して欲しいです。
モンスターがわざと準備を怠って私が注意されたり、わざと教えず問題が起きた後に、モンスターが周りを巻き込んでフォローにまわり「ごめんなさい。まだよく分かってないみたいで」と各所に電話していた事を思い出しました。上司に相談しようとしても「言い訳するな！」と怒鳴られた事があります。よくトイレで泣いていました。幹弥先生そこまで理解していて尊敬します。
幹弥先生、すごい！そこまで女性の人間関係を理解してるってすごすぎます！前からすごい先生だとは思ってましたが、さらに尊敬です！！
なぜここまで実態を把握してらっしゃるのか…すごい。
新たなモンスターが誕生するんですよ！で笑ってしまった🤣勉強になります。
病院勤務ですが、モンスターベテランナースの特徴にピッタリ当てはまる人がいます。その人のおかげで何人の人が辞めたのか計り知れない。病院や福祉系はパワハラがまかり通る事がとても多いです。
職場に、先生が話されていたような全く同じモンスターがいます。こんなにも的確に話されていて、気持ちが分かってもらえたように感じてうれしいです！！
仕事で教えている体で自分の気に入らない相手（嫉妬の対象）を攻撃する…本当にそうですよね。許せない。幹弥先生のような博識で理解のある方が身近にいてくれたらどんなに救われるだろう…と思います。明らかにモンスター側が悪いと頭で分かっていてもいじめられる側としては確実に自尊心を削り取られて『私に原因があったんだ、私が悪かったんだ』と思わされる。それが女のいじめの許せないところ。被害者ぶるのも本当にそうで、『あなたが傷つけた』『あなたに問題がある』って言うんですよね。モンスターは自分が正しいと無自覚に思っているから自信満々に強い言葉で言ってくる。モンスターに喰われないように生きていきたい…
今までの経験上、モンスターは何らかのトラブルにより、最後は悲惨な辞め方をします。従って転職市場にはこういったモンスターが溢れていますので、院長は中途採用時も注意が必要です。
神回ですね。益々先生のファンになりました🌟。
お局様という呼び方はどうかと思うけどモンスターベテラン看護主任とかいう呼び方に笑えてしまった。
こんなに懇切丁寧に教えてもらえて、無料相談とは 幹也先生だからこそですね。
幹弥先生
@@nonameunknown89 訂正してくださって、ありがとう。
いじめるより、憧れられるような先輩になったら部下は自然とついてくる気がする。。見た目とかじゃなくても、先輩なのに去勢をはらないとか、皆んなに平等で、悪口言わない、人を褒めたり、お礼、挨拶が出来るくらいで十分だと思う
上が注意しないのが問題なんだろ
すごい、ちゃんと女のカーストを把握してらっしゃるクリニックだけじゃなくてどの会社でもある光景ですよね
高須先生は心理的安全性が高い。
先生、今回のお話し。医療関係だけではなく、すべての会社に共通する、課題でした。男女問わず、正論ぶつけると、逆切れ、ごまかす、言い訳、泣く。経営者、管理者として今回の配信、ありがとうございました。
こんなにナース達の人間関係をしっかり観察し、自分なりの解釈ができ、解決策まで考えておられたなんて。今回の動画で先生のこと初めて見なおしました。凄い。これ、医療業界だけのことじゃなく、全ての職場にあてはまること。どこにもいるよね、こういうモンスター。自分は入って間もない職場で、長く居座るベテラン女先輩の、業務への知識を武器に周りを支配する環境に疑問を募らせているところだったので、目が覚めました。そのうち立ち向かうかも。
立場的にお局の私です（笑）調剤事務やって20年になります。が、イビリはしません。新人イビリって何が楽しいんだろう？一回で覚えるほうが難しいんだから、自分（お局的立場のお姉様方）が仕事ができるのは、経験があるからなので、それをいきなり新人に求めたら駄目です。短くても3ヶ月は見ないとね〜。そのモンスターは早く排除しないと駄目ですよ。求人見てる人って、『あれ？またここのクリニック、求人出してるな〜』って、結構見てますからねぇ。
先生は一体どれだけのモンスターに対峙してきたのだろうか…
元職場（一年弱で10人ほどが辞めていく）の管理者にも聞いて頂きたい内容でした(;_;)仰る通りでした…いつも勉強になる動画をありがとうございます！m(_ _)m
お局は良くない！！モンスターと呼びましょう！！
先生のおっしゃる通り管理者の方が悪いですね。一般企業でもモンスターを放置する管理職は多いけど、外資系企業なら管理者とモンスター2人とも真っ先にクビになるレベルで能力が低いと判断される。雇う側は日常的な感覚で新しい人来たなあって思ってるんだろうけど、入社する人は例えパートやアルバイトでも色んな希望や期待、不安を抱いて人生かけて入社してくれる。そんな人を無碍に扱いイジメるような人をよく放置できるな。面談を重ねて改善出来なきゃクビにしなきゃいけないし、それが出来ないなら業務怠慢どころかイジメの共犯だぞ。法的にも管理職の黙認は承認と同じと認められてる。イジメに気づいて放置してる時点でモンスターと同じで人の人生台無しにしてる自覚をした方がいいよ。
先生素晴らしい人間観察力です。日本中の閉鎖的な病棟で起きてる看護師の縮図が先生から理論的に説明されています。拡散希望です。
モンスターをのさばらせた結果が今の状況。しかし幹也先生はモンスターの生態をよく知っているなぁ。
お局様問題って〝職場あるある〟だけど、病院のような人命に関わる現場では勘弁して欲しい…
凄い！良く分かってる！いいね１００回押したいし、経営者や上司全員に見て欲しい！
同業他社からのヘルプにも答えてくれる幹弥、マジで神か？☺️👏
素晴らしい観察力！洞察力。よく女性社会のことを冷静に理解されていて，びっくり！さすがです❗️本当にさすがです❗️言語化ありがとうございます全ての男性に，こういった女性社会の現象を理解して欲しいやっぱり手術は幹也先生にやってもらおう
先生のファンになりました🌟『モンスターが悪いのではなく管理者が悪い』さすがです先生。医療系は悪質モンスターが多。従業員がやめていく会社に不利益のモンスターは不要
分かりやすい説明で腑に落ちます👏この仕組みは病院だけでなくどの職場でも同じだと思います。皆で周知する必要がある内容ですよね。凄く納得します、ありがとうございました😊
これは美容クリニックだから…とかは関係ないどんな職種でもついてまわる、経営者としての問題例えば、マックでも日常茶飯事の出来事
飲食は酷かったね店長よりもバイトの女のほうが上みたいな
「楽して稼ぎたい怠慢な新人は虐めて辞めさせてもいい」この時点で委員長が全て間違っているって思った怠慢の是非はともかく、虐めを許容、推奨する基準がある上問題の本質を他人に転嫁するいい加減で自分勝手な人間だお局を跋扈させる原因を作ったのも、結局人を厳しく𠮟れない、教育出来ないことに原因があるだろ
そのとおりですよね。この医院長の人格に問題ありですよ。
ラクして稼げる仕事が存在すると思ってる世間知らずの院長w
「仕事ができない新人をいじめて辞めさせるのはまだいいけど…」っていう時点でこの院長経営者失格。たとえできない新人が入ったとしても教育して育ててあげる、もしくは自分の採用が悪かったせいでミスマッチが生じたのを反省すべきでは？その院長先生はどこかでモンスターの新人いじめに頼ってるってか暗黙の了承してるってことでしょ？だったらどういう神経でみきや先生にDMしたのか本当に理解できません。そういうクリニックには行きたくないな。
行きたくないです。代わりに患者のこちらが上手く内部告発をしました。患者にわかれば必ず噂になって有名になりますよ。呆れます。
仕事ができないならちゃんと指導するのが当たり前なのに、それをしないで虐めて追い出していいとほざいてる院長もモンスターですね👾日本の法律では私的な刑罰は禁じられております。
先生、、モンスターの生態把握しすぎてすごい、、そのまま私の先輩だ、、
わかります〜😭 モンスターには耐えてきました、、、 が、自分が退職を決めた理由は、社長が、若い女の子が泣いて訴えて来るのがかわいいんだ！と言い切ったことです。理不尽な訴えを鵜呑みにするんだ〜とガッカリしましたー
病院あるある…すごくいい話だと思うのにモンスターって言う度に笑ってしまう
自分も23歳で入った会社で60歳のお局(その取り巻きの40代達)にずっといじめられてました。ずっと母に辞めたい辞めたいと相談していて、精神的にもかなり病んだ私を母も見かねて辞めて良いと言っていましたがそれでも親の荷物になりたくなくて意地になって続けてました。婚活を頑張ってそれを機に会社辞めてやると誓いました。27歳で結婚するまでいじめられ続け、最終的には夫の仕事の都合で外国に行くことになり辞めました。結婚するとなると急に彼らは態度が変わりましたね。おめでとうとか言って。ほんとに性格悪い人達でしたね。
長居しないように結婚させてくれたって考えても良いでしょ
よく頑張りましたね
いやー…結婚して外国に行くことになりました（ﾌﾌﾝ なところがいじめられたんだと思うよ
@@7gfkkgcvbnj どこが？
@@7gfkkgcvbnj 貴女みたいな人が若い子に嫉妬していじめてるんでしょうねw
女性の集まる職場ってそういうとこありますね。先生の言うとおりです。あと、男性にも、いわゆる「女の腐ったような」のがいます。
先生ありがとうございます😊私は美容師ですが、同じような事が何回かあったので黙ってられず店長に意見として伝えた所…店長は自分を否定されたと思ったようで私への態度が180°変わってしまい、結局私はモンスターが原因で辞めたというよりは店長が原因で辞める事になってしまった事があります。そのお店のモンスターは女性、店長は男性でした…😩💧
高須院長、凄い人間力、観察力、人格者であり、霊格である魂レベルも素晴らしい！だから優しくて皆さんに人気で、好かれているのですね！幹弥先生の病院スタッフもご家族も娘さんたちもラッキーで幸せですね！これからも応援させてください！幹弥先生、素晴らしい！いつもありがとうございます☺️🍀
モンスターにいじめられて辞めているのかモンスターを放置する院長だから辞めているのか
巨大なモンスター(＝お局様)を作り上げてしまったのは、院長先生の責任という幹弥先生のコメント、今日の動画は共感できるものでした。モンスターの後ろにぴったりくっついていた人が新たなモンスターになる可能性が高い😅モンスター社員しかできない業務があるという状態にしない事、モンスター社員に依存しない、放置しない事だと思います。これも管理者の役割ですよね😊
某百貨店の貴金属コーナーで働いてた知人がまさにそんな感じだったようで、つい最近その退職までの経緯を聞いたので彼女のことを思い出しました。そこもとにかくスタッフが続かず、店長までもその意地悪スタッフの言いなりみたいになってるとかで。人が続かない所というのは必ず理由がありますし、それを知っていながら手をこまねいている管理職、経営者もそのいじめに加担しているも同然。そう思いますね。記録取られて労基に持ち込まれ、調査されてから慌てても遅いと思います。そして、被害にあわれた方も泣き寝入りしなくていいと思います。
モンスターの特徴は被害者を演じるのはうまい。100000000％賛成です。本当そうですよね。モンスターをやめさせたい！！！
モンスターと呼ばせていただきますて言った瞬間吹いた爆笑
全て正論で知り尽くしてるのが凄い！さすが俺たちの幹也！！
神回…組織マネージメント層の方…皆さんに見てもらいたい…😂
お局様がだめだからモンスターになるの草
看護師のお局ババアって飛び抜けて意地悪だよね。物凄い攻撃的だし、ハラスメントの達人みたい。
会社経営の視点で見るとまさに高須先生のおっしゃる通りですね。相手をよく知り経営者の自分が変わる。大変でもそれが実行できれば良い方向に向かうように思います。とはいえ女性が多い職場ではそう簡単にいかないかもしれませんね。
モンスターはそこそこ頭が良いので自分がパワハラをしていることを自覚しています。したがって、「セクハラ・パワハラは、しない、させない、見逃さない」風土を作ることが大事。これは、リーダーが業務を複線化し、ミーティングで繰り返し言わないとダメですね。
えっ、その通り過ぎるんですけど。笑わたしは看護師ですが、病院・美容・クリニック・施設全てにモンスターがいました。看護師業界には、どこにでもいます。いじめのやり口も本当にそのままです。しかも、そのモンスターほとんどがおばさんでした。上司やドクターも、そのおばさんたちと同じ世代の人が多いから、もちろんモンスターは放置です。本当にうんざりします。看護師も年齢制限や定年制度が必要だと思います。世代交代して欲しい。
いじめをする人は気の強い人が多い。そして、気の強い人の価値基準は勝ち負けだと思うので嫉妬深いんだと思います。
仕事の独占はマジあるあと全く教育しないで失敗させるのもある
自分のバイト先はモンスターとその仲間がいなくなってから、皆んなが皆んなの存在を楽しむような雰囲気が出来上がりました。その人の欠点や変なところは「なんかおもろい」「草」というような感じで弄ったり眺めてたりするので、作業に関してもいい感じにフォローが効きます。新しい子が入ってくる度に、皆んなどんな子なのかなとワクワクしてます。こんな子でこんなことあったよとか話し合って爆笑するなど、新しい子と既存の仲間たちとの思いがけないようなやり取りが見れるのが、場を更に立体的にするようでまた楽しいのです。個々の存在の面白さを味わって回転している感じで、以前よりずっと仕事がやりやすくて良いです。誰とどんなシフトの組み合わせでも、その都度お互いに顔を合わせるのが嬉しい様子です。ギシギシしていても本当に良いことないですね。
私は後輩に対して虐めとか嫌がらせとか出来ないなぁ。なんで出来るんだろ？結局自分の立場も危うくなるのに。職場の人なんてプライベートの関係じゃないし深入りせず仕事の間だけそれなりに上辺で上手くやってけばいいじゃん〜。
同感です! 私自身、古株ですが強く出れません…。上手く職場が回ればいいです。
他のナースを蹴落として自分の地位と自尊心を保とうとする行動を取るのは自己愛パーソナリティのモンスターですね💦注目を浴びたい、賞賛されたい、見栄っ張り、他者への嫉妬心が強い、演技をする(平気で嘘を付く)兎に角、底意地が悪い、若い男性や属性の高い男性に擦り寄る、自分の方が可愛いから子供をネグレクトや見栄から教育虐待をする等、挙げればキリがありません。IQに問題はなくてもEQはかなり低い、別の意味で頭の悪い人達です。奴等からターゲットにされると鬱やパニック障害等に追い込まれ、酷い時には自死にまで追い込む恐ろしい生き物です。普通の人とは脳の構造が違うので(自分の都合の良い事しか言わないので精神科医までもが自己愛モンスターに騙されてしまいます)、飲ませる薬も付ける薬もありません。自己愛モンスターだと気付いたら速やかに離れるのが一番良いのですが、なかなか難しいですよね…しかし、メンタルやられたら脳にダメージが残ってしまいます。自死を選んでしまう方達に声を大にして言いたいです。命は大切です。自己愛のターゲットにされてしまったのなら我慢せずに転職して欲しいです。
病棟だったら権力持ったお局は飛ばされる運命
ハッピーエンド🎵と思いきや、終盤に新たなストーリーが......笑先生熱い回答をありがとうございます🙏
これは学校も職場も言えることで、いじめられている側は訴えようにも報復を恐れて何もできません。院長もしくは管理者側がアンテナを張って、辞めていく方の真の原因を追及しないと組織崩壊、隠ぺいを産みます。傷口が広がる前に気付ける環境作りは大切ですね。
モンスターに仕事させてもらえなかった、あいさつ無視とか、陰湿なイジメ、すごくその通りだなと思いました。
こんにちは。わぁ〜うちの職場みたいです。50代女性独身…。うちの上司も改善しようとしません。自分の都合の仕事を50代女性にやってもらってます。高須先生はモンスターのことよくご存知で！すごい！見抜いてる！
いつも拝見させていただいております。経験者としてひとりに依存して任せるのは楽な道です。一方でリスク分散すること難しい道です。人間は楽をしたがる生き物だからひとりに依存しがちです。選択肢があったら「難しい道」を選ぶことが長く会社を存続させられるコツだと改めて気づかされました。ありがとうございました。
やっと仕事が見つかったと思ってもこういう我の強い奴が管理者だったり上司だったりして結局メンタルやられて辞めるの繰り返し。簡単に採用される所は大抵モンスター居て定着率が悪い場合が多い。モンスターは上司や管理者の前ではとっても外面良いから注意しにくいのですよねえ。。
なかなか生々しい話ですね。医者ではないですが自分も似たような環境(女3人、自分)で仕事してますからよくわかります。ホントに問題解決してもまたかよって感じです。
私も女だらけの職場で働いていたことがあるのですが、経営者と不倫してた女の人にいじめられていました。
モンスターベテラン女性従業員は、どこの職場にもいます。あるあるです。一言一言納得しながら聞きました。幹弥先生は、名医です。患者さんだけでなく、看護師さんたちのことも良く見ていらっしゃいます。医は仁術とはよく言ったもの。名医ですね。私も、お医者様だけでなく全ての管理者に見てほしいと思います。
会社でもあります。全部上司の管理能力の低さに問題があると思います。
モンスターについて普通なら騙されそうなとこまで的確すぎさすが😂
先生、色々と観てきましたね。それを糧として、ご自分のところでは起らないように、システム化しているのは、素晴らしい管理者です。でもナンカ可笑しくて😂😅
よくわかっていらっしゃる👏驚きました。流石です。尊敬致します❗️
モンスターがいると、モンスターのやり口覚えてしまうっていうのもあるんですよね…だからモンスターがやめてもモンスターがより出やすくなると思います。やり方を知っているので。先生のいう通りモンスターがやりたい放題できない環境を作る事は本当に大事です！モンスターに独占の強い権限を与えないような環境作りや仕事の割り振りの工夫や管理する人がモンスターのいう事を鵜呑みにしたりしない等…これでモンスターが大人しくなった事が本当にありました。管理する人の発するメッセージで本当に変わります。モンスターが一人いるだけでその職場環境の破壊力は絶大です。モンスターの対策がされるまで異動希望・休職者が出ていましたが、対策がされてから今の所出ていないです。今、モンスターは重要な仕事から全て外されています。（別の仕事を上手く割り振られて本人は落とし所を見つけたようです）相対的にモンスターは少し仕事ができる事はありますが、芽を潰したり情報を共有しないので当たり前でもあります。なのに仕事ができると思って放っておくと、そこから根腐れするようにおかしくなっていきます。
モンスター放置するとお店を潰す事になる。親を見てそう思いました。
高須先生ハッキリ言われますね!面白い!
私も医療従事者です💡どこの部署にもモンスター居ます…。確かに上司によってモンスターの出方が違うを実感しています。ほんとに上に立つ人間って人材管理含め、リーダーシップがないとグダグダなチームになりますね。。。先生の元で働くスタッフは幸せですね🥺
いじめって殺人事件に発展するから、対応が必要。医院長も当然責任を問われるし、絶対訴訟問題になる。使用者は例外を認めないという厳格な態度が必要。あと、この委員長はアドバイザー(助言者)を持っていないことも問題だと思う。非常にまずい。とりあえず、そのモンスターは辞めさせるしかないと思う。
ここまでわかってる先生が増えたら看護師不足解消しますね。はっきり言って看護師の離職原因一位は人間関係。イジメです。高須先生のところで働ける看護師さんが羨ましいです。
私は大学生(無資格)で、美容クリニックで働いていました。お局にパワハラされ、適応障害とPTSDで辞めました。もう1年経つのですが未だに夢を見たりドキドキしたりします。メンクリに行くべきでしょうか。院長はお局を辞めさせるために今証拠を集めているそうです。
モンスターのせいで辞めてるのがはっきりわかってて認めてるのに、院長先生が何も動かないなら絶望してどんどん辞めていく。新人からしたら院長先生も同罪同類と思って去ってるから…
訴えられる場合はモンスター👾だけではなく、院長先生もです。
管理責任を問われるからです。
「お局様って言葉は良くないので…ここではモンスターと呼ばせてもらいます」
クソワロタ
モンスター吹いたｗｗｗｗ
ある意味私たちのための皮肉なんでしょうかね(笑)
どう扱いが違うんだよな。
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モンスターが発生する理由は、男性上司が「女同士めんどくせー」って放置するのが原因。えてして二言目には「でも仕事は出来る」と言うが、マイルール作って新しい子いじめて追い出し、業務独占して何年も同じ部署居座れば仕事出来て当たり前。ジョブローテーションを定期的に行えば解決する話。なお、2020年6月からパワハラ防止法が施行されているので、雇用主はイジメパワハラを放置した場合、行政指導を受ける可能性もあり、法的義務を果たしていなければ民事訴訟で刺される可能性もあります。ご注意を。
それだ。前のところにそういう上司がいました。新人のいじめ相談を作業しながら聞いてたよ。しかもアドバイスするわけではなく、うまくやれと諭すばかり。なのでみんな相談せず、さっさと退職する様になりました。たまにいじめがやりすぎて、自殺防止のために軽く注意する事もありますが、効果は全くなく、むしろいじめが悪化しました。
その通り歯科衛生士も必ずモンスターがいる業界だけどモンスターを生むのは、まず院長
いつの間にか院長よりモンスターの方が偉くなってる
研修明け新卒ドクターにも噛みついてますよね、、、
めちゃ、すごい動画だ！ここまで具体例に言語化されたものは初めて見た！これは書籍化されて出版されていいレベルでしょう。
私もこの動画すごいと思います！
ぜひ書籍化されて欲しいです。
題名を「職場にモンスターを作らない方法」
とかなんとかで。
経営者にはぜひ読んでほしい一冊となってほしいですね🙂
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お局様をクビにしたら全部解決するやん。
院長先生が楽したいだけで片棒担いでるようなもん院長先生の下で働くことになった看護師さんたちがかわいそう
日本はそう簡単にクビにできないのがめんどくさいんよな。
結局自分の利益が優先で、従業員の幸せとか働きやすい職場づくりとか一切考えてないモンスター経営者なんだよね。
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単純にクビにすることは解決策でなく、根本の解決ではないんですよね。
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狂ってる。本当にモンスターがしっくりくる。先生ありがとう。
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モンスターを作ったのは院長貴方！！名言過ぎる！こんな人が上司ならモチベ上がりまくり
お局がいないとクリニックが回りませんというのは詭弁だよな。
院長がめんどくさいことをしたくなくて自分に言い訳してるだけ。本気で解決する気がない。
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本当にそれ。私もモンスターに苛められて２ヶ月で６キロ痩せました
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間違いない。
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みきてゃ「お局って言い方良くないんですよね」
私「さすがみきてゃ…… 問題のある女性にも配慮の心を忘れない…」
みきてゃ「だからモンスターベテラン女性従業員と呼びます」
草
お局の方がまだ良くて草
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モンスターって基本ブサイクが多い。新人でかわいかったり美人だと、仕事教えようともせず、わざと失敗させて大事にさせる。ほんと常套手段だよ。これを上司や男性がもっと理解してやめさせないと有能な子はすぐに他に行くね。なんとかならんかね、ほんとに。
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5年連続新人を辞めさせた。
私も毎日監視カメラの死角に呼び出されて
もっと私に媚びを売れとか
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すげーいじめられて適応障害で辞めました。
知っていながら対応しない人事も無能だし
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自分がその手術の患者だと思うとゾッとする。
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ほんそれです。だからこそモンスター（基地外）なのでしょう。
だから【モンスター👾🧌】なのですよ🥹
院長先生がモンスターナースに寄りかかってるからこんなことになってる感。
ここで言うモンスターが居るようなとこってモンスター個人じゃなくて
そういうのが出てくるような組織としてのヤバさがあるからとっとと辞めたほうがいい。
この話の院長だってお局が辞めたら困ると言いながら
若手を辞めさすのをそこまで困ってるように見えない。
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辞めた後で病院側が動いて自ら自主退職したようです。短い期間に3人も退職者が出るのは異常事態なのに、直属の上司はおとがめなしで今も働いてます。
医院長や病院関係者は、この動画を見で逃げずに、どう対応すればいいか考えて実行して欲しいです。
モンスターがわざと準備を怠って私が注意されたり、わざと教えず問題が起きた後に、モンスターが周りを巻き込んでフォローにまわり「ごめんなさい。まだよく分かってないみたいで」と各所に電話していた事を思い出しました。上司に相談しようとしても「言い訳するな！」と怒鳴られた事があります。よくトイレで泣いていました。幹弥先生そこまで理解していて尊敬します。
幹弥先生、すごい！そこまで女性の人間関係を理解してるってすごすぎます！前からすごい先生だとは思ってましたが、さらに尊敬です！！
なぜここまで実態を把握してらっしゃるのか…すごい。
新たなモンスターが誕生するんですよ！で笑ってしまった🤣
勉強になります。
病院勤務ですが、モンスターベテランナースの特徴にピッタリ当てはまる人がいます。
その人のおかげで何人の人が辞めたのか計り知れない。
病院や福祉系はパワハラがまかり通る事がとても多いです。
職場に、
先生が話されていたような全く同じ
モンスターがいます。
こんなにも的確に話されていて、
気持ちが分かってもらえたように
感じてうれしいです！！
仕事で教えている体で自分の気に入らない相手（嫉妬の対象）を攻撃する…本当にそうですよね。許せない。
幹弥先生のような博識で理解のある方が身近にいてくれたらどんなに救われるだろう…と思います。
明らかにモンスター側が悪いと頭で分かっていてもいじめられる側としては確実に自尊心を削り取られて『私に原因があったんだ、私が悪かったんだ』と思わされる。それが女のいじめの許せないところ。
被害者ぶるのも本当にそうで、『あなたが傷つけた』『あなたに問題がある』って言うんですよね。モンスターは自分が正しいと無自覚に思っているから自信満々に強い言葉で言ってくる。モンスターに喰われないように生きていきたい…
今までの経験上、モンスターは何らかのトラブルにより、最後は悲惨な辞め方をします。従って転職市場にはこういったモンスターが溢れていますので、院長は中途採用時も注意が必要です。
神回ですね。益々先生のファンになりました🌟。
お局様という呼び方はどうかと思うけどモンスターベテラン看護主任とかいう呼び方に笑えてしまった。
こんなに懇切丁寧に教えてもらえて、無料相談とは 幹也先生だからこそですね。
幹弥先生
@@nonameunknown89 訂正してくださって、ありがとう。
いじめるより、憧れられるような先輩になったら部下は自然とついてくる気がする。。見た目とかじゃなくても、先輩なのに去勢をはらないとか、皆んなに平等で、悪口言わない、人を褒めたり、お礼、挨拶が出来るくらいで十分だと思う
上が注意しないのが問題なんだろ
すごい、ちゃんと女のカーストを把握してらっしゃる
クリニックだけじゃなくてどの会社でもある光景ですよね
高須先生は心理的安全性が高い。
先生、今回のお話し。医療関係だけではなく、すべての会社に共通する、課題でした。男女問わず、正論ぶつけると、逆切れ、ごまかす、言い訳、泣く。経営者、管理者として今回の配信、ありがとうございました。
こんなにナース達の人間関係をしっかり観察し、自分なりの解釈ができ、解決策まで考えておられたなんて。
今回の動画で先生のこと初めて見なおしました。凄い。
これ、医療業界だけのことじゃなく、全ての職場にあてはまること。どこにもいるよね、こういうモンスター。
自分は入って間もない職場で、長く居座るベテラン女先輩の、業務への知識を武器に周りを支配する環境に疑問を募らせているところだったので、目が覚めました。
そのうち立ち向かうかも。
立場的にお局の私です（笑）
調剤事務やって20年になります。
が、イビリはしません。新人イビリって何が楽しいんだろう？
一回で覚えるほうが難しいんだから、自分（お局的立場のお姉様方）が仕事ができるのは、経験があるからなので、それをいきなり新人に求めたら駄目です。短くても3ヶ月は見ないとね〜。
そのモンスターは早く排除しないと駄目ですよ。
求人見てる人って、『あれ？またここのクリニック、求人出してるな〜』って、結構見てますからねぇ。
先生は一体どれだけのモンスターに対峙してきたのだろうか…
元職場（一年弱で10人ほどが辞めていく）の管理者にも聞いて頂きたい内容でした(;_;)
仰る通りでした…いつも勉強になる動画をありがとうございます！m(_ _)m
お局は良くない！！モンスターと呼びましょう！！
先生のおっしゃる通り管理者の方が悪いですね。
一般企業でもモンスターを放置する管理職は多いけど、外資系企業なら管理者とモンスター2人とも真っ先にクビになるレベルで能力が低いと判断される。
雇う側は日常的な感覚で新しい人来たなあって思ってるんだろうけど、入社する人は例えパートやアルバイトでも色んな希望や期待、不安を抱いて人生かけて入社してくれる。
そんな人を無碍に扱いイジメるような人をよく放置できるな。
面談を重ねて改善出来なきゃクビにしなきゃいけないし、それが出来ないなら業務怠慢どころかイジメの共犯だぞ。
法的にも管理職の黙認は承認と同じと認められてる。
イジメに気づいて放置してる時点でモンスターと同じで人の人生台無しにしてる自覚をした方がいいよ。
先生素晴らしい人間観察力です。日本中の閉鎖的な病棟で起きてる看護師の縮図が先生から理論的に説明されています。拡散希望です。
モンスターをのさばらせた結果が今の状況。しかし幹也先生はモンスターの生態をよく知っているなぁ。
お局様問題って〝職場あるある〟だけど、病院のような人命に関わる現場では勘弁して欲しい…
凄い！良く分かってる！
いいね１００回押したいし、経営者や上司全員に見て欲しい！
同業他社からのヘルプにも答えてくれる幹弥
、マジで神か？☺️👏
素晴らしい観察力！洞察力。
よく女性社会のことを冷静に理解されていて，びっくり！さすがです❗️本当にさすがです❗️言語化ありがとうございます
全ての男性に，こういった女性社会の現象を理解して欲しい
やっぱり手術は幹也先生にやってもらおう
先生のファンになりました🌟
『モンスターが悪いのではなく
管理者が悪い』さすがです先生。
医療系は悪質モンスターが
多。従業員がやめていく
会社に不利益のモンスターは不要
分かりやすい説明で腑に落ちます👏
この仕組みは病院だけでなくどの職場でも同じだと思います。
皆で周知する必要がある内容ですよね。
凄く納得します、ありがとうございました😊
これは美容クリニックだから…とかは関係ない
どんな職種でもついてまわる、経営者としての問題
例えば、マックでも日常茶飯事の出来事
飲食は酷かったね
店長よりもバイトの女のほうが上みたいな
「楽して稼ぎたい怠慢な新人は虐めて辞めさせてもいい」
この時点で委員長が全て間違っているって思った
怠慢の是非はともかく、虐めを許容、推奨する基準がある上問題の本質を他人に転嫁するいい加減で自分勝手な人間だ
お局を跋扈させる原因を作ったのも、結局人を厳しく𠮟れない、教育出来ないことに原因があるだろ
そのとおりですよね。
この医院長の人格に問題ありですよ。
ラクして稼げる仕事が存在すると思ってる世間知らずの院長w
「仕事ができない新人をいじめて辞めさせるのはまだいいけど…」っていう時点でこの院長経営者失格。
たとえできない新人が入ったとしても教育して育ててあげる、もしくは自分の採用が悪かったせいでミスマッチが生じたのを反省すべきでは？その院長先生はどこかでモンスターの新人いじめに頼ってるってか暗黙の了承してるってことでしょ？だったらどういう神経でみきや先生にDMしたのか本当に理解できません。
そういうクリニックには行きたくないな。
行きたくないです。代わりに患者のこちらが上手く内部告発をしました。
患者にわかれば必ず噂になって有名になりますよ。呆れます。
仕事ができないならちゃんと指導するのが当たり前なのに、それをしないで虐めて追い出していいとほざいてる院長もモンスターですね👾日本の法律では私的な刑罰は禁じられております。
先生、、モンスターの生態把握しすぎてすごい、、そのまま私の先輩だ、、
わかります〜😭 モンスターには耐えてきました、、、 が、自分が退職を決めた理由は、社長が、若い女の子が泣いて訴えて来るのがかわいいんだ！と言い切ったことです。理不尽な訴えを鵜呑みにするんだ〜とガッカリしましたー
病院あるある…すごくいい話だと思うのにモンスターって言う度に笑ってしまう
自分も23歳で入った会社で60歳のお局(その取り巻きの40代達)にずっといじめられてました。ずっと母に辞めたい辞めたいと相談していて、精神的にもかなり病んだ私を母も見かねて辞めて良いと言っていましたがそれでも親の荷物になりたくなくて意地になって続けてました。
婚活を頑張ってそれを機に会社辞めてやると誓いました。
27歳で結婚するまでいじめられ続け、最終的には夫の仕事の都合で外国に行くことになり辞めました。結婚するとなると急に彼らは態度が変わりましたね。おめでとうとか言って。ほんとに性格悪い人達でしたね。
長居しないように結婚させてくれたって考えても良いでしょ
よく頑張りましたね
いやー…結婚して外国に行くことになりました（ﾌﾌﾝ なところがいじめられたんだと思うよ
@@7gfkkgcvbnj どこが？
@@7gfkkgcvbnj
貴女みたいな人が若い子に嫉妬していじめてるんでしょうねw
女性の集まる職場ってそういうとこありますね。先生の言うとおりです。
あと、男性にも、いわゆる「女の腐ったような」のがいます。
先生ありがとうございます😊
私は美容師ですが、同じような事が何回かあったので黙ってられず店長に意見として伝えた所…
店長は自分を否定されたと思ったようで私への態度が180°変わってしまい、結局私はモンスターが原因で辞めたというよりは店長が原因で辞める事になってしまった事があります。
そのお店のモンスターは女性、店長は男性でした…😩💧
高須院長、凄い人間力、観察力、人格者であり、霊格である魂レベルも素晴らしい！だから優しくて皆さんに人気で、好かれているのですね！幹弥先生の病院スタッフもご家族も娘さんたちもラッキーで幸せですね！
これからも応援させてください！
幹弥先生、素晴らしい！
いつもありがとうございます☺️🍀
モンスターにいじめられて辞めているのか
モンスターを放置する院長だから辞めているのか
巨大なモンスター(＝お局様)を作り上げてしまったのは、院長先生の責任という幹弥先生のコメント、今日の動画は共感できるものでした。
モンスターの後ろにぴったりくっついていた人が新たなモンスターになる可能性が高い😅
モンスター社員しかできない業務があるという状態にしない事、モンスター社員に依存しない、放置しない事だと思います。これも管理者の役割ですよね😊
某百貨店の貴金属コーナーで働いてた知人が
まさにそんな感じだったようで、つい最近その退職までの経緯を聞いたので
彼女のことを思い出しました。
そこもとにかくスタッフが続かず、店長までもその意地悪スタッフの言いなりみたいになってるとかで。
人が続かない所というのは必ず理由がありますし、
それを知っていながら手をこまねいている管理職、経営者もそのいじめに加担しているも同然。そう思いますね。
記録取られて労基に持ち込まれ、調査されてから慌てても遅いと思います。
そして、被害にあわれた方も泣き寝入りしなくていいと思います。
モンスターの特徴は被害者を演じるのはうまい。
100000000％賛成です。
本当そうですよね。モンスターをやめさせたい！！！
モンスターと呼ばせていただきますて言った瞬間吹いた爆笑
全て正論で知り尽くしてるのが凄い！
さすが俺たちの幹也！！
神回…組織マネージメント層の方…皆さんに見てもらいたい…😂
お局様がだめだからモンスターになるの草
看護師のお局ババアって飛び抜けて意地悪だよね。物凄い攻撃的だし、ハラスメントの達人みたい。
会社経営の視点で見るとまさに高須先生のおっしゃる通りですね。相手をよく知り経営者の自分が
変わる。大変でもそれが実行できれば良い方向に向かうように思います。
とはいえ女性が多い職場ではそう簡単にいかないかもしれませんね。
モンスターはそこそこ頭が良いので自分がパワハラをしていることを自覚しています。
したがって、「セクハラ・パワハラは、しない、させない、見逃さない」風土を作ることが大事。
これは、リーダーが業務を複線化し、ミーティングで繰り返し言わないとダメですね。
えっ、その通り過ぎるんですけど。笑
わたしは看護師ですが、病院・美容・クリニック・施設全てにモンスターがいました。看護師業界には、どこにでもいます。いじめのやり口も本当にそのままです。
しかも、そのモンスターほとんどがおばさんでした。上司やドクターも、そのおばさんたちと同じ世代の人が多いから、もちろんモンスターは放置です。
本当にうんざりします。
看護師も年齢制限や定年制度が必要だと思います。世代交代して欲しい。
いじめをする人は気の強い人が多い。そして、気の強い人の価値基準は勝ち負けだと思うので嫉妬深いんだと思います。
仕事の独占はマジある
あと全く教育しないで失敗させるのもある
自分のバイト先はモンスターとその仲間がいなくなってから、皆んなが皆んなの存在を楽しむような雰囲気が出来上がりました。
その人の欠点や変なところは「なんかおもろい」「草」というような感じで弄ったり眺めてたりするので、作業に関してもいい感じにフォローが効きます。
新しい子が入ってくる度に、皆んなどんな子なのかなとワクワクしてます。こんな子でこんなことあったよとか話し合って爆笑するなど、新しい子と既存の仲間たちとの思いがけないようなやり取りが見れるのが、場を更に立体的にするようでまた楽しいのです。
個々の存在の面白さを味わって回転している感じで、以前よりずっと仕事がやりやすくて良いです。誰とどんなシフトの組み合わせでも、その都度お互いに顔を合わせるのが嬉しい様子です。ギシギシしていても本当に良いことないですね。
私は後輩に対して虐めとか嫌がらせとか出来ないなぁ。
なんで出来るんだろ？
結局自分の立場も危うくなるのに。
職場の人なんてプライベートの関係じゃないし深入りせず仕事の間だけそれなりに上辺で上手くやってけばいいじゃん〜。
同感です!
私自身、古株ですが強く出れません…。
上手く職場が回ればいいです。
他のナースを蹴落として自分の地位と自尊心を保とうとする行動を取るのは自己愛パーソナリティのモンスターですね💦
注目を浴びたい、賞賛されたい、見栄っ張り、他者への嫉妬心が強い、演技をする(平気で嘘を付く)兎に角、底意地が悪い、若い男性や属性の高い男性に擦り寄る、自分の方が可愛いから子供をネグレクトや見栄から教育虐待をする等、挙げればキリがありません。
IQに問題はなくてもEQはかなり低い、別の意味で頭の悪い人達です。
奴等からターゲットにされると鬱やパニック障害等に追い込まれ、酷い時には自死にまで追い込む恐ろしい生き物です。
普通の人とは脳の構造が違うので(自分の都合の良い事しか言わないので精神科医までもが自己愛モンスターに騙されてしまいます)、飲ませる薬も付ける薬もありません。
自己愛モンスターだと気付いたら速やかに離れるのが一番良いのですが、なかなか難しいですよね…
しかし、メンタルやられたら脳にダメージが残ってしまいます。
自死を選んでしまう方達に声を大にして言いたいです。
命は大切です。
自己愛のターゲットにされてしまったのなら我慢せずに転職して欲しいです。
病棟だったら権力持ったお局は飛ばされる運命
ハッピーエンド🎵と思いきや、終盤に新たなストーリーが......笑
先生熱い回答をありがとうございます🙏
これは学校も職場も言えることで、いじめられている側は訴えようにも報復を恐れて何もできません。
院長もしくは管理者側がアンテナを張って、辞めていく方の真の原因を追及しないと組織崩壊、隠ぺいを産みます。
傷口が広がる前に気付ける環境作りは大切ですね。
モンスターに仕事させてもらえなかった、あいさつ無視とか、陰湿なイジメ、すごくその通りだなと思いました。
こんにちは。わぁ〜うちの職場みたいです。50代女性独身…。うちの上司も改善しようとしません。自分の都合の仕事を
50代女性にやってもらってます。高須先生はモンスターのことよくご存知で！すごい！見抜いてる！
いつも拝見させていただいております。
経験者としてひとりに依存して任せるのは楽な道です。
一方でリスク分散すること難しい道です。
人間は楽をしたがる生き物だからひとりに依存しがちです。
選択肢があったら「難しい道」を選ぶことが長く会社を存続させられるコツだと改めて気づかされました。
ありがとうございました。
やっと仕事が見つかったと思ってもこういう我の強い奴が管理者だったり上司だったりして結局メンタルやられて辞めるの繰り返し。
簡単に採用される所は大抵モンスター居て定着率が悪い場合が多い。
モンスターは上司や管理者の前ではとっても外面良いから注意しにくいのですよねえ。。
なかなか生々しい話ですね。
医者ではないですが自分も似たような環境(女3人、自分)で仕事してますからよくわかります。
ホントに問題解決してもまたかよって感じです。
私も女だらけの職場で働いていたことがあるのですが、経営者と不倫してた女の人にいじめられていました。
モンスターベテラン女性従業員は、どこの職場にもいます。あるあるです。
一言一言納得しながら聞きました。
幹弥先生は、名医です。患者さんだけでなく、看護師さんたちのことも良く見ていらっしゃいます。医は仁術とはよく言ったもの。名医ですね。
私も、お医者様だけでなく全ての管理者に見てほしいと思います。
会社でもあります。
全部上司の管理能力の低さに問題があると思います。
モンスターについて普通なら騙されそうなとこまで的確すぎ
さすが😂
先生、色々と観てきましたね。それを糧として、ご自分のところでは起らないように、システム化しているのは、素晴らしい管理者です。でもナンカ可笑しくて😂😅
よくわかっていらっしゃる👏
驚きました。流石です。尊敬致します❗️
モンスターがいると、モンスターのやり口覚えてしまうっていうのもあるんですよね…だからモンスターがやめてもモンスターがより出やすくなると思います。やり方を知っているので。
先生のいう通りモンスターがやりたい放題できない環境を作る事は本当に大事です！
モンスターに独占の強い権限を与えないような環境作りや仕事の割り振りの工夫や管理する人がモンスターのいう事を鵜呑みにしたりしない等…これでモンスターが大人しくなった事が本当にありました。
管理する人の発するメッセージで本当に変わります。
モンスターが一人いるだけでその職場環境の破壊力は絶大です。モンスターの対策がされるまで異動希望・休職者が出ていましたが、対策がされてから今の所出ていないです。
今、モンスターは重要な仕事から全て外されています。（別の仕事を上手く割り振られて本人は落とし所を見つけたようです）
相対的にモンスターは少し仕事ができる事はありますが、芽を潰したり情報を共有しないので当たり前でもあります。
なのに仕事ができると思って放っておくと、そこから根腐れするようにおかしくなっていきます。
モンスター放置するとお店を潰す事になる。
親を見てそう思いました。
高須先生ハッキリ言われますね!面白い!
私も医療従事者です💡どこの部署にもモンスター居ます…。確かに上司によってモンスターの出方が違うを実感しています。ほんとに上に立つ人間って人材管理含め、リーダーシップがないとグダグダなチームになりますね。。。
先生の元で働くスタッフは幸せですね🥺
いじめって殺人事件に発展するから、対応が必要。
医院長も当然責任を問われるし、絶対訴訟問題になる。
使用者は例外を認めないという厳格な態度が必要。
あと、この委員長はアドバイザー(助言者)を持っていないことも問題だと思う。非常にまずい。
とりあえず、そのモンスターは辞めさせるしかないと思う。
ここまでわかってる先生が増えたら看護師不足解消しますね。
はっきり言って看護師の離職原因一位は人間関係。イジメです。
高須先生のところで働ける看護師さんが羨ましいです。
私は大学生(無資格)で、美容クリニックで働いていました。お局にパワハラされ、適応障害とPTSDで辞めました。もう1年経つのですが未だに夢を見たりドキドキしたりします。メンクリに行くべきでしょうか。院長はお局を辞めさせるために今証拠を集めているそうです。