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フリーの非常勤医師です。美容系もやっています。質問者さんの文のなかで、自分はどんなにキツくても頑張ったのに、最近の若いモンは、、という下りが物凄く気になりました。その気持ちは、確実に普段の質問者さんの態度に表れています。医局派遣の人ならば、簡単に辞めてしまうと医局の顔を潰すので、辞めます、て簡単に言わないもの。それさえ辞めてしまうということは、、質問者さんの接し方も問題があるのでは？私も、就職するかの段階では、院長が従業員をどう扱うかは、最上級の関心事です。文章から垣間見る状況を、友人経由などで知ったならば、、面接さえうけないです。
院長の奥様が看護師で現場に居るとモンスターになりますよね。
結局、すぐ辞めてしまう人が多い所はトップが部下に対する配慮が足りないのが原因なのが殆ど。
後半の話は美容クリニック以外の一般の会社経営者にとっても絶対大切だと思う。クリニック院長の気を付けるべきこと①従業員を贔屓しない贔屓した従業員がモンスター化する可能性がある。従業員の仕事に偏りが無いようにして、プライベートな雑談も最低限にする。②ミスをしても優しく教える厳しく教えた方が同じミスは繰り返さないけど、辞める可能性が増える。③自ら頑張っている背中を見せるそもそも開業医が勤務医より大変なのは当たり前で、ストレスも多い。従業員が頑張ろうと思えるように院長が努力してる背中を見せる。ってか医者としてだけじゃなく経営者としても優秀とか高須幹弥最強すぎるだろマジで。。。
まあ二代目だけどなw親父のおかげなだけ
高須家は300年続く親戚一同、医者の家系ですしみきや先生の御両親もお医者様でご夫婦で美容クリニックを立ち上げられた経営者としての困難な時の親の背中を見て来られたと思います従業員よりも経営者が責任があるので人一倍、孤独だと思いますみきや先生は二代目にしては素晴らしい経営者と思いますまた、超有名クリニックですから文春砲の槍玉にならない様に利発な人財を採用してらっしゃるとも思います『自分が高須クリニックに勤務していた時に』なんで暴露話をしない様な賢い人財も集まっていると思います
美容整形は自分の畑とはいえ、ここまで長尺で丁寧にアドバイスしてくれる幹弥先生って本当に誠実そのものですね
人がバンバン辞めていくのは、会社（病院）、社長（院長）に問題があるから。それを客観的に見れないなら、今の時代の経営には向いてない。本当は何が問題なのかわかってるけど、見て見ぬフリしてるんでは？何が問題なのかもわからないなら、雇われに戻ったほうがよろしかろう。
元オペ看です。幹弥先生の「誰が助手についても手術を完璧に遂行できるし自分はそれを目指している」の言葉に感動しました。外科医に怒鳴られ涙をこらえながら直介についていたあの頃の自分に、こういう考えの先生もいるんだよと伝えたいです。
私もこのお言葉にとても感動しました。直介に左右されないドクター、本当にかっこいいです。
32:20
特に学歴を納めた医師にはおごりのある人が多いと思いますが全く別な業界でもおごりのある上司に怒鳴れて仕事をしてきた女性は多いですし生死のかかったオペですから先生もイラつく事もあると思いますしトラブルはどちらにも言い分があります私は上司に叱られたらなんで『怒らせたかな？』と考える様にしてましたし単におごりの高い上司の時には悩まない様にしましたみきや先生は名のある有名クリニックの院長だから他の病院よりは優秀なスタッフも集まって来るでしょうしお父様の経営者としての背中を見てきた人ですから人の使い方もお上手だと思います育ちがよくて余裕のあるオーナーだからみきや先生みたいな態度が取れると思いますみきや先生はソフトに話されてますが経営者として元々、優秀な人財を採用してらっしゃると思います
先生が如何に周囲に配慮しているのか判りました。医師としてだけでなく経営者・人格者として素晴らしいです。
幹弥先生と真逆の考えの院長のクリニックを最近辞めました〜。院長お気に入りの看護師がモンスター化するだけでなく、気に入らないスタッフを院長まで一緒になりいじめて辞めさせたり…看護師なんていくらでも代わりがいると看護師に対して豪語したり。。案の定、ものすごい勢いでスタッフ入れ替わるクリニックです。残るのは院長お気に入りのモンスターのみ笑次こそは幹弥先生のような院長の下で働きたいです。
まあ、どんな業界でも職場は色々ありますみきや先生の仰る通りですしかし、みきや先生はスタッフも人選して採用してらっしゃると思います高須クリニックの悪評一つ週刊文春に暴露されないのはみきや先生もご立派ですがみきや先生が人選したスタッフのメンバーも利発で優秀な人財と思います優秀な人財は会社の悪評は外では言いませんしみきや先生が院内での不倫禁止と言われてますが其以外にもしっかりした目で見極めた人財を採用されていると思います
美容外科でナースをしている者です。先生の考えが素晴らしすぎてびっくりしました。先生の優しいお人柄がすごく出ている動画だと思いました。
看護師です。幹弥先生のような先生が世に溢れたら、医療界がずっと明るくなりますね。上司にパワハラを受けて就職するのか怖くなってしまった私にはすごく胸に沁みました。
医療業界だけではなくてどこにでもパワハラはありますみきや先生は優しいと言うよりは従業員と経営者の線引きをキチンとされていて不満があってもスタッフに余程じゃなければ何も言わないだけだと思います正論で注意してもトラブルになれば有名クリニックですからマスコミもうるさいので元々、病院内の事や先生の事をネットに書き込みする様なお馬鹿さんは雇用されてないと思いますどんな職種でもパワハラはありますだから近年は会社内のコンプライアンス教育が話題になっていると思います
40分以上の動画で驚いたけど先生の経営者としての経験、心がけが詰まってて全部見てしまった。とりあえずYES! 高須クリニック!!
YES!!!
👆
高すぎるのがたまにキズ😁
@@tachikao8554 その分、技術も経営方針も信頼できる☆
年収1億ならずっといるよ、そういうこと
「楽して稼ぎたい」というよりかは「過酷な無理をしないで働きたい」ってことかなと思った。医療のお仕事、とにかく大変そうだもの
まず「最近の人は」っていうのをあらためた方がいい気がします…
むしろこの経営者の先生がラクして雇いたいんじゃないですかね。雇うことに心も福利厚生でも気を使わなかったら、長くいられないと思うし、他にも務める場所はあるので。ワンマンの先生とその他のスタッフだと、ワンマンの先生の考え方が強すぎてついていけなかったら、辞めてしまうと思います。そして、辞める時は本当の理由はわざわざ言わないので、その職場環境は改善されないまま、同じように新人が辞めていきます。
質問内容からも自分のクリニックで働いている人への感謝・謙虚さが微塵も感じられない。そういう人間性が透けて見えるから単純に人がついてこないなだろうなって感じた。高須先生も触れてたけど自分が選ばれる立場だってこと抜けてるんじゃないかな。
真っ当な経営ができるのは、ご幼少のころから将来の経営者として帝王学を学ばれたからだと思います。普通の成り上がりの医師だと｢自分のクリニックなのだから従業員を愛人にするのは当たり前｣くらいに思っているかもしれません。
確かに成り上がりはそうなる可能性が高いです高須クリニックは医師であるお父様とお母様が気付き上げた病院です親からも叩き込まれ親の背中を見て育った300年続く親戚一同、医者の家系だから自然に経営哲学も身につけたと思いますみきや先生もですが奥様も医師の家系の人だから立派に後を継がれてらっしゃいますねサラブレッドだと思います
やはり医療系の資格保持者は転職も強い印象です。ハードな仕事と人間関係で悩んでいた看護師の友人は、条件が良ければあっさり勤務先の病院を変えてました。でも、転職先では楽しそうに働いていたので選択肢の一つとしてありだと思います。特に人間関係は重要らしいです。先生の仰る通り、医療の仕事は精神を病みやすく、ストレスが溜まりやすい業界だと思います。決して楽して稼げる職業ではないと思ってます。
中小企業で働いてます。うちの会社も社内恋愛はOKだけど、不倫がバレると即座クビです。幹弥先生と同じ立場の経営者の方が決めた方針です。社内がおかしくなるからとは聞いていましたが、幹弥先生のお話でもっとよく理解できました。
看護師です。病院の人間関係あるあるだと感心して見ました。高須先生の言う通り！めちゃくちゃ共感します。ひいきのの看護師、不倫関係、いじめ等全て私の周りで起きてる事です。ちなみにうちの病院は離職率高いし、新入社員も年々少なくなってます。最悪の環境ですがなんとかやってます。。高須先生は経営者として目配り気配りされてるんだなぁと思ったし、この動画を見て勉強になりました。
今まで見た高須先生の動画の中ではかなり秀逸な動画ではないかと思いました。サラリーマンの３倍働かないと自営業者として成功するのは無理だと親が言っていたのを思い出しました。高須先生は口調は穏やかだけれど、厳しいことをしっかりおっしゃっていたように思います。つまり、良い医者であることと有能な経営者であることは両立可能である。但し、それは自分の一方的な価値観の押し付けをしていない時だけである。従業員は自分の会社を盛り立ててくれる大切なゲストであり、彼らの心身の健康を気遣い、平等に扱うこと。そして、より良い仕事ができるよう、彼らが働きやすい環境作りを積極的に行なっていくことは、経営者として重要な仕事の一つである。そのようにおっしゃているように感じました。高須先生の、真摯にそして言葉を選びながらも正直に相談者に向き合う姿に大変感銘を受けました。動画にしていただきどうもありがとうございました。
従業員は不平不満を言ってもお金の心配はしなくても良いし責任もない立場ですが経営者は心配事が山積みだし一番孤独な人だと思います心配事も顔にも口にも出せないですしね
すぐに辞めたくなるような環境だからでは….??なんで職員に根性ないとか悪いとしか思わないんだろう。
辞めて行く人は必ず相手が悪いと言いますみきや先生御自身が厳しい目を持ち愚痴や悪口を言わない利発な人財を選び抜いて採用されていると思いますよ
美容業界じゃないけど、離職率の高い職場にいます。経営者は、なんで離職するか全くわからない様子。もともと人の入れ替わりが激しい業界ではあるんだけど、それにしたって離職率が高すぎる…。いつも人手不足で大変と言う割に、永く働かせる気がないようなシフトや仕事の割り振りをする。口癖が「私が1番大変」な経営者。
最後まで見るつもりなんて全くなく見始めたのですが、こんなに、親切に人間社会を分かりやすく紐解いてくれて、さらには、相談して来てくれた開業医の先生に、あなたが間違っているって言う言い方をするのではなく、その人も納得できるような説明をしてあげているところが素晴らしいです。
相談された院長先生が一概に悪いとは言えないのが筋ですし従業員の目線オーナーの目線をキチンと解られているみきや先生は利発ですねみきや先生も奥様も代々、医者の家系ですから親の背中を見ながら経営者の素質を叩き込まれたのでしょうね高須クリニックは御両親がお医者様で立ち上げられたのですからお父様、お母様の医師の姿や経営者の背中をジッと見て来られた結果が今だと思います
めちゃくちゃ同意します。従業員は仲間ではなくお客様なんですよね。自分も普段から心掛けてます。勘違いした管理側が、従業員に多くを求めすぎて辞めていくケースが多いと思います。ただ、従業員にはゲスト扱いしている事は言わないです。（昔の上司に言われたときにショックだった為）人手がたりない会社は従業員の意識が低いのではなく管理側の意識が低いのが原因だと思うので、募集の広告媒体や業界のせいにせず自身の行動をふりかえってみてほしいです。
『下のほう』とか、カースト的考えって普通に良くないですよね。みきや先生は本当に常識的で人間として素晴らしい方だなって思います。
院長先生の性格もあるでしょうが、根気よく優しく指導し続けるって大変なストレスだと思います。きっとそれをストレスと思わないようにご自分を調整できる事を尊敬します。あらゆる仕事にも共通する大変参考になるお話しだと思いました。
質問文聞いてるだけで原因がわかった｡要するに考え方が古いんだよね｡こういう人にはついて行きたくない｡
マネージメント能力がなく、サラリーマン根性しか持たない人間が独立した末路ですね。
ほんとそれ、そういう経営者は自然淘汰されていくでしょう。
美容業界に限った事じゃないけど最初から社員に会社のために働かせるんじゃなくて、社員に対してここのために働きたいと思わせるように会社がしていかないとダメ
常に人手不足な職場って決まってますよね。そしてそういうところに限って原因に気づいてない。条件だけよくしてもダメ。なので退職ループが終わらない。
私は「クリニック」と名のつくところで働いた経験ありますが、2ヶ月も保たず辞めました。院長が人の好き嫌いが激しく、気に入られてなかった私は基本集中攻撃。さすがの私もメンタルやられてしまいました。離職率の高い職場で、「なんでここは看護師さんがすぐに辞めてしまうの」と、患者さんたちから何回聞かれたことか。辞める前に主任から「お願いだから辞めないで」って言われたけど、多分私という避雷針がいなくなるのか嫌だったんだろうなと…。いま働いてる病院は、院長が優しくて救われてます。離職率も低いです。
看護師のカースト制度がどこでも存在してて恥ずかしいです🙄
公平性って組織を維持するために大事なんですね。
歯医者に行ったとき患者の目の前で叱られてる若い歯科衛生士さんがいて、その人は後に辞めてしまった
寝てる上で叱られてるの胸糞だった
歯科衛生士ではなく、別の先生相手でしたがありました。歯科衛生士さんが足りなかったのか、別の先生が助手をしていたんですが、ガミガミ怒られていて…
@@caither2413 あるある
患者の前で叱る医者がいるとこには行きたくないねえ
@@刑事田中-c1z 大人も入れる子供歯科クリニックみたいなとこは、元々子供相手なのか、優しい先生が多い
素晴らしい先生ですね。育ちがいいのがよくわかります。
凄いな。穏やかだけど、かなり厳しいこと言ってる。経営者として尊敬します。
経営者としての才能がありプロの医師としてのプライドもある発言ですね
職場環境を良くする為にはディズニーランドのキャストになったつもりで仕事をする。これって結構難しい事だと思いますが、一番大事な事なんですね。まず、自分が手本になる。そうすれば周りの人も付いてくる。とても勉強になりました。
長めの動画だったけど最後まで見てしまった～～～～！従業員とお客様をゲストだと思って･･･の考え方が素敵だなぁと思いました誰だって自分のことを大切にしてくれる人と一緒に働きたいもんね脱毛してくれる看護師のお姉さん達がマジで優しすぎて毎回感動してます･･･ｗｗｗｗ絶対に自分じゃできない仕事なので、医療関係者の方達には尊敬と感謝の気持ちでいっぱいです
ディズニーランドと同じ考えですねディズニーでは従業員をキャストと呼び御客様をゲストと呼び開業以来大盛況です其をみきや先生は自分の会社に取り入れていらっしゃるんでしょうね
看護師の闇の深さ院長先生めっちゃ理解してくださってるし、こんな考え方のDrならめちゃくちゃ働きたいって思った😋うちの病院のDrは若い子ばかり話しかけるから３年目としては先輩の目が痛すぎます､､､。
でも幹弥先生のところは美容クリニックだから、ある程度ルックスが良くないと採用されませんね。
院長と仲のいいスタッフができたら、スタッフ人間関係が波風たちやすくなるなんて、経営者は孤独と言うけれど、本当なんですね。お友達はおられるでしょうけれどミキヤ先生が日常身近に触れ合える心優しいお友達は秋田犬達なんだろうなぁ。
最後ｗｗ
幹弥先生は人間力が高いなあ！！外科医として、経営者として、豊富な経験をお持ちなのもよくわかりました。
こんなに誠実な考えをお持ちの方だとは思ってなかったので感動しました。先生みたいな人に診てもらいたいです。今まで理不尽な人たくさん見てきたから、嫌な気分になる事が多かったです。
美容業界には全く関心はないですが、最後まできちんと拝見しました。いつもの動画では、気さくで優しく謙虚なキャラの先生ですが「自分は看護婦が誰であれ、手術は完璧にこなすことができる」という言葉には確固たる自信（まるでブラックジャックのうよな自信）を感じました。このチャンネル動画を長らく見ていると、気さくで謙虚な先生があのTVで有名な高須先生の息子さんであるということを忘れてしまいますが、この自信漲る言葉を聞いて、初めて、ああ、この人は間違いなくあの高須先生の息子さんだと改めて感じました。
人として経営者として本当にすばらしいです！美容業界や経営者の方だけでなく、組織の上の方達にも見てほしい動画です。そして、私はまだ上の人間ではないですが、今後仕事をするにおいてとても勉強になった動画でした。
高須みきや先生のクリニックで働いているスタッフは幸せですね、均等に手術につけるし、機会を与えてもらえるから、技術がみんな上がるから良いとおもいました。贔屓は良くない。人間だから、ウマが合う、合わないあるけど、特定の人を可愛がらないのは、院長先生エライよー。
診療所を経営するのは自分もプレイヤーであり最高管理者でもあるからとっても大変ね。貴重なお話ありがとう。勉強になったわ。あなたのことをまた尊敬しちゃったわよ、幹弥❤️
オネエ？w
人は、一人ひとりいろいろ違うので、大変ですが叱って伸びる人、褒めて伸びる人、打たれ強くタフな人、叱られるとガクンとなり打たれ弱い人さまざまなので、よく見極めることが大切と思います。
なげー動画だなとおもいつつも全部見てしまったわ笑ミキヤやっぱり偉い。高須クリニックが長く続くだけあるわ。
経営者、上司に当てはまる話で納得するしかない。筋トレ、散歩でストレス解消するわけだ。
結論、離職率が高いのはあなたの経営能力、マネジメント能力がないからです。すべてあなたの責任です。
またもや神回！組織マネージメントの根本を理解して、運営されてらっしゃる…どの業界にも通じる運営手腕…マネージメントの勉強になりました！ありがとうございます😊
患者さんには分からないだろけど、今働いてるクリニックの医院長は働いてる人の事を全然考えてない。モンスター看護師がのさばってるの気づいても何も注意しないし、低賃金で頑張っても一切昇給しない。さいあく
私は全然違う業種で雇われ側として働いていますがとても参考になりました。ありがとうございます。
病棟看護師です。新卒から勤続しています。美容クリニックに興味があるけれど高須先生が仰ったような人間関係を思うと中々踏み切れずにいます。看護師の働き方は幅広いから挑戦はしてみたいけれど..
カーストの話。看護師に限らず、事務員ですらありますよ！ 所長と不倫でモンスター化も 別の業界でもよくある話です。
とくに美容皮膚科に多い印象。しょっちゅう医師の顔ぶれが変わるクリニックあるよね。そういうところは何が問題あるんじゃないの？と思えて、印象悪いです。
謙虚さと思いやりが大切だと感じました。
彼は，本音の部分をある程度見せるし、素直でストレートな感じが動画に上手く出ている。
美容クリニックに限らず、従業員の声に耳を傾けてこなかった経営者の成れの果てだと思う。危機的状況になる前にサインが出ていたはず。それに無視・無関心を貫いたのは経営者である自分のくせに、「辞められてショックです」と言う権利はないし、言えるなら稚拙な人間性だと思う。
一概に経営者をケチョンケチョンに卑下するのは如何なものでしょうか？経営者側の観点従業員側の観点はそれぞれに違いがあって当然だとみきや先生は示唆した言葉を使われております経営者は責任も金作もありますし孤独ですみきや先生の様に両者の立場の目線でコメントするのが利発な人間です
美容クリニックに限らず、産婦人科であろうが学校の先生であろうが子育てであろうが一般企業であろうが飲食店であろうが、人間関係の築き方、人付き合いの問題であって考え方・価値観に色々な人がいて当然。誰もが知ってる、自分と他人は違う正義があるという事。自分が全て正しい訳では無い。そして人は自分の思い通りにならないのが当たり前という当たり前に気付かないからですよ。自分の価値観を押し付ける考えを変えなければ ずーっとどこかしらで、どうかすると家庭環境子供にまで悪影響を及ぼす事ですよね。金だけ、空っぽで皆バラバラ、特定の欲の高い褒め褒め人格障害だけ付いてくるという…陰険でマイナスオーラ満載の所はまともな人は直ぐ離れていく（笑）自己中心的で狭い考えは捨てないと、毒となっていく。変わる=成長しないと健全な経営者リーダー・管理者は厳しい。謎カーストと封建的な大学からしてヘルシーではないのが皮肉。しょうもな…
他業種のものですが、大変参考になりました。特に「モンスター化の原因」「ポーカーの手札」←（動画を全て見れば、"不要なカードを切る"という意味ではないことが分かります。）このあたりが勉強になりました。
ミッキーヤーマウスってことですね。全く違う業界ですが、自分も同じ考え・スタンスで頑張ってます。駆け出しの自分ではなく、成功してる幹弥先生も実践してるということで、安心しました！
女性への接し方。良くも悪くも平等に接する事。これは病院に限らず、役所でもそう。
先生、凄い分析されていますね。お気に入りの看護師のモンスター化なんて、本当にそうです。その人のせいでスタッフ何人辞めたかわかりません。大して仕事出来ないのに。それでも、代わりの看護師はいくらでもいるからって公言してた医師も大概でしたけど。
病院の人間関係が悪すぎるね😣直ぐに辞める人の理由は、人間関係が合わない９割以上！！先輩から陰で猛攻撃されたり、責任を押し付けられたり！
人間関係で辞める人が9割以上とは貴女の統計で、一生の仕事と頑張っている人５方が多いと思います人間関係はイジメる側も悪いですがイジメられる人にも何かしらの問題はあります双方の立場を考えて発言できる利発な聡明さも大切だと思います
先生のアドバイスとっても沁みました。いろいろと。
マネジメントのアドバイスも出来るなんて流石ね、素敵よ幹也❤️
当たり前のことにも聞こえますが、それらを考え続けることや実行し続けることは大変難しいですね。わんぱくな御父上ゆえに人間関係の修復やバランス感覚が身に付いたのでしょうかｗ真摯な言動に触れて、背筋が伸びました！
人間関係の方が実は大きいのかなって思います。仕事内容の不満は表向きの理由。本当のことは言わない。見えないところで先輩がパワハラやってたりしますからね。
幹弥先生と働けるかたは幸せですね☺️美容外科のお話ですが、イチ社会人（管理職）としてもすごく勉強になりました。私は見れなかったスゴイ手術もしながら経営者、そしてユーチューバーとディズニーランドのキャストも⁉️心から尊敬します‼️
私は逆だと思いますみきや先生御自身が良い人財を見極めた雇用をされていると思いますだからみきや先生が何も心配なく医師の仕事ができるのです経営者が一番頭を痛めるのは従業員の質ですみきや先生は経営者としての目があるから従業員を選び採用されていると思いますが
人間の感じるストレスの９割は人間関係。
これ見て、先生のファンになりました。
おふくろが十二指腸潰瘍の穿孔で手術入院した病院で、当時若手の外科医の医師がいつの間にか某美容外科の医師紹介に名を連ねていたのには笑ってしまいました。消化器外科はハードで休みなし、金にならないから辞めたのでしょうね。でも畑違いだから怖い。
色々な官公庁の公安職種をごちゃまぜにした組織にいました。上司に媚を売る部下は徹底的にみんなの前で干されていましたし媚を買った上司も上級の組織から徹底的に潰されていました。均等な関わり方は本当に大切です。媚と言いましたがそれら業務外の個人での損得は本当に優秀な職員の流出になりかねないのでとても厳しく管理されていました。なので自然と上司も人間実のある人が多くて尊敬できました。結局いい人はみんな自殺しちゃいましたが。ただ、新卒で入った僕には“？”になる慣例が多かったのと婚約破棄が重なって3年半で辞めてしまいました。今はベトナムでニートしています。
医療系って転職先も決まりやすいのもあるかもですね私看護学生でゆくゆくは美容系で働くのもいいなーって思ってたのでありがたいです！🙏
イギリスの病院で数年働いたことがありますが、医療スタッフが精神不安定のために薬を飲んでいるのは聞いたことがありません。上に立っている人たちが下のスタッフたちを理解して精神面を支えていることが多く、大変働きやすい環境でした。高須先生のお人柄、優れた人間性がスタッフさんたちを長く雇用できる原因だと思います。
女の戦いを熟知されていて驚きました。選ばれし者が就業する医療業界なら、カースト・マウント・見下し・妬み嫉みなどの低次元な揉め事は少ないという幻想がありましたが、人間界はどこも同じなんですね。諦めがついたので、どこに行っても頑張れそうな気がします。ありがとうございます。
パーソナルスペースが確保されてて、なおかつお互いの役割分担が決まってて干渉されずに済めば楽なんだが。
経営者のリアルな現場の経験を元に話してるから面白い。
労働力が売り手市場なのか買い手市場なのかで大きく変わってくる話ではあると思いますが、配られたカードで勝負するしかないという点は全ての物事、大袈裟に言えば人生そのものに通底する真理かと思います。
やっぱ幹也、人格者だわ33:40
これ聞いたら幹弥先生の所に勤めたくなるね🐱
ただの美容が好きな大学生ですが先生の話が上手で最後までしっかり聞いていました☺️高須クリニックの環境はとてもいいんですね！
中国人の在日美容看護師ですが、今のクリニックは非常に楽しく、年収は700-800万円ほどいただいていますがもっと先進的な手術や最新の機器について学びたいと思っていて、高須クリニックでの就職を目指しています✨
それは人間関係で悩んでないからでてくる悩みですね。裏山😮
「朝、洗面台に立って3日連続で行きたくないなと思ったら転職しろ」スティーブ・ジョブズ
院長の立ち位置や人の行動、女性への洞察が深く、よく考えておられてすごいと思いました。そういったことに全く気が付かない無頓着な人は男性が多い集団に多いと思いますが、そういう人は、気付かない、気付きたくないのだろうなあ。
この相談者は直接口には出さないものの、スタッフに対する所作の節々に偏見が出てるんじゃないでしょうか？
苦労をしても良い。辛いことを乗り切ってでもここで成長したい。なんて思える職場じゃなかったってだけだと思います。と、やっぱり昔に比べて転職は負の歴にならない。怒られ慣れていない。義務よりも優先されることも多くなってきた権利。ちょっとずつかもですが、この辺が基礎にある社会人が増えたので仕方ないのかな……
言葉相当選んでるけど病院の煮詰まった人間関係やら経営者としての苦悩がひしひしと伝わってくるなこれ俺じゃ絶対務められないわ
忙しい中45分も丁寧に説明してくれる人格者で一流医者で経営者の幹弥先生(´；ω；`)ｂ
美容クリニックに限らず、サラリーマンとしては日本の労働力流動性が上がって欲しいです。搾取される労働者が減ると良いんだけどなあ。
うちの女代表に観てほしいわ。やめる人だけじゃなくて企業も人に長く残ってもらうような会社にするよう努めてほしい。
自分目線で自分の会社のオーナーの悪口を書く事はみきや先生は望まれてはいないと思います経営者の視点と従業員の視点は違いますし考えや高度が違って当然です経営者は責任とお金を真っ先に考えなければいけないし孤独だと思います自分に置き換えて従業員の立場を主張するのではなくてお互いの立場の違いに目を向けられる利発なスタッフをみきや先生は人選して利発で優秀なスタッフを採用されていると思います
高須克弥氏のことは失礼ながら興味がありませんでしたが、こちらのチャンネルで興味を持ちました。メディアでも活躍されていたかと思うので忙しくけっして家庭人というわけではなかったとは存じますが、医師として立派な方だったのだろうなと感じます。父と私みたいな感じで書籍になったら拝読してみたいと思うようになりました。
人が足りないってセミナーあるの面白い。少子化だからどの業種だって足りない足りないってなっていくし、若ければ辞めてもすぐ仕事見つかるから若い人も精神病んでまでその仕事続ける意味もないのに。いい条件で働きやすい職場なら皆居続けたいと思うだろうし、求人情報とまるで違ったり先生やスタッフさんと合わないと思った時点で辞めても別にいいと思う、自分も長く働き続けたいから合うところを選ぶわけだし。
すげぇな幹弥…☺️👏感動したぜ😭🥺👏要はCSは勿論、ESやホスピタリティが大事なんよな。離職率が高い職場は、何かしら地雷原があるから、それを完全に除去しない事には、絶対問題は解決しないと思うよ。
開業医の家族なのでよくわかります。ありがとうございます😊
幹弥先生は素晴らしいですね。
看護師をやめて接客業のほうが長くなった者ですが、出勤退勤時の挨拶とお礼を、省略することなく、笑顔で、上司やベテランが率先してやる、ということを徹底するだけでも、状況はガラッと変わると思います。たとえば、後輩や部下の仕事を手伝ったときにお礼を言われたとして、顔を背けながらはーいで終わらせるのではなく、いいえ😉や、大丈夫ですよ😌と、笑顔で一言お返しする。1秒もかからないことです。心がけとしては理解されてる方は多いですが、社会人としてそういった受け答えが自然で当たり前だと思っている方はごく少数だと感じています。先生は職種や経歴関係なく従業員をとても大事にされてることが伝わりました。
厳しくすると逆に誤りに意識が向いて変なミスが治らなかったりするから、優しく注意するというよりはこうして欲しいと解決像を提示してあげたほうが良いよね
とても為になるお話をありがとうございました❗いち経営者として気付かされる事が沢山ありました。自分も従業員へのフォロー、気配りなど気を付けていきたいです。
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 88 | คู่เอก "ป้อมเพชร vs อัสลามจอน"](http://i.ytimg.com/vi/1ZqTVVbMgbo/mqdefault.jpg)
![ลองสุ่มไอโฟน 990 โกงมั้ย? [ โกงมั้ยครับ ep.101 ] | DOM](http://i.ytimg.com/vi/bfsWe0j492k/mqdefault.jpg)
フリーの非常勤医師です。美容系もやっています。質問者さんの文のなかで、自分はどんなにキツくても頑張ったのに、最近の若いモンは、、という下りが物凄く気になりました。その気持ちは、確実に普段の質問者さんの態度に表れています。医局派遣の人ならば、簡単に辞めてしまうと医局の顔を潰すので、辞めます、て簡単に言わないもの。それさえ辞めてしまうということは、、質問者さんの接し方も問題があるのでは？私も、就職するかの段階では、院長が従業員をどう扱うかは、最上級の関心事です。文章から垣間見る状況を、友人経由などで知ったならば、、面接さえうけないです。
院長の奥様が看護師で現場に居るとモンスターになりますよね。
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後半の話は美容クリニック以外の一般の会社経営者にとっても絶対大切だと思う。
クリニック院長の気を付けるべきこと
①従業員を贔屓しない
贔屓した従業員がモンスター化する可能性がある。
従業員の仕事に偏りが無いようにして、プライベートな雑談も最低限にする。
②ミスをしても優しく教える
厳しく教えた方が同じミスは繰り返さないけど、辞める可能性が増える。
③自ら頑張っている背中を見せる
そもそも開業医が勤務医より大変なのは当たり前で、ストレスも多い。
従業員が頑張ろうと思えるように院長が努力してる背中を見せる。
ってか医者としてだけじゃなく経営者としても優秀とか高須幹弥最強すぎるだろマジで。。。
まあ二代目だけどなw
親父のおかげなだけ
高須家は300年続く
親戚一同、医者の家系ですし
みきや先生の御両親もお医者様で
ご夫婦で美容クリニックを立ち上げられた
経営者としての困難な時の親の背中を見て来られたと思います
従業員よりも
経営者が責任があるので
人一倍、孤独だと思います
みきや先生は二代目にしては素晴らしい経営者と思います
また、超有名クリニックですから
文春砲の槍玉にならない様に
利発な人財を採用してらっしゃるとも思います
『自分が高須クリニックに勤務していた時に』
なんで暴露話をしない様な賢い人財も集まっていると思います
美容整形は自分の畑とはいえ、ここまで長尺で丁寧にアドバイスしてくれる幹弥先生って本当に誠実そのものですね
人がバンバン辞めていくのは、会社（病院）、社長（院長）に問題があるから。
それを客観的に見れないなら、今の時代の経営には向いてない。
本当は何が問題なのかわかってるけど、見て見ぬフリしてるんでは？
何が問題なのかもわからないなら、雇われに戻ったほうがよろしかろう。
元オペ看です。幹弥先生の「誰が助手についても手術を完璧に遂行できるし自分はそれを目指している」の言葉に感動しました。外科医に怒鳴られ涙をこらえながら直介についていたあの頃の自分に、こういう考えの先生もいるんだよと伝えたいです。
私もこのお言葉にとても感動しました。直介に左右されないドクター、本当にかっこいいです。
32:20
特に学歴を納めた医師にはおごりのある人が多いと思いますが
全く別な業界でも
おごりのある上司に怒鳴れて仕事をしてきた女性は多いですし
生死のかかったオペですから
先生もイラつく事もあると思いますし
トラブルはどちらにも言い分があります
私は上司に叱られたら
なんで『怒らせたかな？』と考える様にしてましたし
単におごりの高い上司の時には悩まない様にしました
みきや先生は名のある有名クリニックの院長だから
他の病院よりは優秀なスタッフも集まって来るでしょうし
お父様の経営者としての背中を見てきた人ですから
人の使い方もお上手だと思います
育ちがよくて余裕のあるオーナーだから
みきや先生みたいな態度が取れると思います
みきや先生はソフトに話されてますが
経営者として元々、優秀な人財を採用してらっしゃると思います
先生が如何に周囲に配慮しているのか判りました。
医師としてだけでなく経営者・人格者として素晴らしいです。
幹弥先生と真逆の考えの院長のクリニックを最近辞めました〜。
院長お気に入りの看護師がモンスター化するだけでなく、気に入らないスタッフを院長まで一緒になりいじめて辞めさせたり…
看護師なんていくらでも代わりがいると看護師に対して豪語したり。。
案の定、ものすごい勢いでスタッフ入れ替わるクリニックです。残るのは院長お気に入りのモンスターのみ笑
次こそは幹弥先生のような院長の下で働きたいです。
まあ、どんな業界でも職場は色々あります
みきや先生の仰る通りです
しかし、みきや先生は
スタッフも人選して採用してらっしゃると思います
高須クリニックの悪評一つ週刊文春に暴露されないのは
みきや先生もご立派ですが
みきや先生が人選したスタッフのメンバーも
利発で優秀な人財と思います
優秀な人財は
会社の悪評は外では言いませんし
みきや先生が院内での不倫禁止と言われてますが
其以外にも
しっかりした目で見極めた人財を採用されていると思います
美容外科でナースをしている者です。
先生の考えが素晴らしすぎてびっくりしました。
先生の優しいお人柄がすごく出ている動画だと思いました。
看護師です。幹弥先生のような先生が世に溢れたら、医療界がずっと明るくなりますね。上司にパワハラを受けて就職するのか怖くなってしまった私にはすごく胸に沁みました。
医療業界だけではなくて
どこにでもパワハラはあります
みきや先生は優しいと言うよりは
従業員と経営者の線引きをキチンとされていて
不満があってもスタッフに余程じゃなければ何も言わないだけだと思います
正論で注意しても
トラブルになれば有名クリニックですからマスコミもうるさいので
元々、病院内の事や先生の事をネットに書き込みする様なお馬鹿さんは
雇用されてないと思います
どんな職種でもパワハラはあります
だから近年は会社内のコンプライアンス教育が話題になっていると思います
40分以上の動画で驚いたけど
先生の経営者としての経験、
心がけが詰まってて全部見てしまった。
とりあえず
YES! 高須クリニック!!
YES!!!
👆
高すぎるのがたまにキズ😁
@@tachikao8554
その分、技術も経営方針も信頼できる☆
年収1億ならずっといるよ、そういうこと
「楽して稼ぎたい」というよりかは「過酷な無理をしないで働きたい」ってことかなと思った。医療のお仕事、とにかく大変そうだもの
まず「最近の人は」っていうのをあらためた方がいい気がします…
むしろこの経営者の先生がラクして雇いたいんじゃないですかね。
雇うことに心も福利厚生でも気を使わなかったら、長くいられないと思うし、他にも務める場所はあるので。
ワンマンの先生とその他のスタッフだと、ワンマンの先生の考え方が強すぎてついていけなかったら、辞めてしまうと思います。
そして、辞める時は本当の理由はわざわざ言わないので、その職場環境は改善されないまま、同じように新人が辞めていきます。
質問内容からも自分のクリニックで働いている人への感謝・謙虚さが微塵も感じられない。そういう人間性が透けて見えるから単純に人がついてこないなだろうなって感じた。
高須先生も触れてたけど自分が選ばれる立場だってこと抜けてるんじゃないかな。
真っ当な経営ができるのは、ご幼少のころから将来の経営者として帝王学を学ばれたからだと思います。
普通の成り上がりの医師だと｢自分のクリニックなのだから従業員を愛人にするのは当たり前｣くらいに思っているかもしれません。
確かに成り上がりはそうなる可能性が高いです
高須クリニックは
医師であるお父様とお母様が気付き上げた病院です
親からも叩き込まれ
親の背中を見て育った300年続く親戚一同、医者の家系だから
自然に経営哲学も身につけたと思います
みきや先生もですが
奥様も医師の家系の人だから立派に後を継がれてらっしゃいますね
サラブレッドだと思います
やはり医療系の資格保持者は転職も強い印象です。ハードな仕事と人間関係で悩んでいた看護師の友人は、条件が良ければあっさり勤務先の病院を変えてました。でも、転職先では楽しそうに働いていたので選択肢の一つとしてありだと思います。特に人間関係は重要らしいです。
先生の仰る通り、医療の仕事は精神を病みやすく、ストレスが溜まりやすい業界だと思います。決して楽して稼げる職業ではないと思ってます。
中小企業で働いてます。うちの会社も社内恋愛はOKだけど、不倫がバレると即座クビです。幹弥先生と同じ立場の経営者の方が決めた方針です。社内がおかしくなるからとは聞いていましたが、幹弥先生のお話でもっとよく理解できました。
看護師です。病院の人間関係あるあるだと感心して見ました。高須先生の言う通り！めちゃくちゃ共感します。ひいきのの看護師、不倫関係、いじめ等全て私の周りで起きてる事です。ちなみにうちの病院は離職率高いし、新入社員も年々少なくなってます。最悪の環境ですがなんとかやってます。。高須先生は経営者として目配り気配りされてるんだなぁと思ったし、この動画を見て勉強になりました。
今まで見た高須先生の動画の中ではかなり秀逸な動画ではないかと思いました。
サラリーマンの３倍働かないと自営業者として成功するのは無理だと
親が言っていたのを思い出しました。
高須先生は口調は穏やかだけれど、厳しいことをしっかりおっしゃっていたように思います。
つまり、良い医者であることと有能な経営者であることは両立可能である。
但し、それは自分の一方的な価値観の押し付けをしていない時だけである。
従業員は自分の会社を盛り立ててくれる大切なゲストであり、彼らの心身の健康を気遣い、平等に扱うこと。
そして、より良い仕事ができるよう、彼らが働きやすい環境作りを積極的に行なっていくことは、経営者として
重要な仕事の一つである。
そのようにおっしゃているように感じました。
高須先生の、真摯にそして言葉を選びながらも正直に相談者に向き合う姿に大変感銘を受けました。
動画にしていただきどうもありがとうございました。
従業員は不平不満を言っても
お金の心配はしなくても良いし
責任もない立場ですが
経営者は心配事が山積みだし
一番孤独な人だと思います
心配事も顔にも口にも出せないですしね
すぐに辞めたくなるような環境だからでは….??
なんで職員に根性ないとか悪いとしか思わないんだろう。
辞めて行く人は
必ず相手が悪いと言います
みきや先生御自身が
厳しい目を持ち
愚痴や悪口を言わない利発な人財を選び抜いて
採用されていると思いますよ
美容業界じゃないけど、離職率の高い職場にいます。経営者は、なんで離職するか全くわからない様子。
もともと人の入れ替わりが激しい業界ではあるんだけど、それにしたって離職率が高すぎる…。
いつも人手不足で大変と言う割に、永く働かせる気がないようなシフトや仕事の割り振りをする。
口癖が「私が1番大変」な経営者。
最後まで見るつもりなんて全くなく見始めたのですが、こんなに、親切に人間社会を分かりやすく紐解いてくれて、さらには、相談して来てくれた開業医の先生に、あなたが間違っているって言う言い方をするのではなく、その人も納得できるような説明をしてあげているところが素晴らしいです。
相談された院長先生が
一概に悪いとは言えないのが筋ですし
従業員の目線
オーナーの目線をキチンと解られている
みきや先生は利発ですね
みきや先生も奥様も
代々、医者の家系ですから
親の背中を見ながら経営者の素質を叩き込まれたのでしょうね
高須クリニックは
御両親がお医者様で立ち上げられたのですから
お父様、お母様の医師の姿や
経営者の背中をジッと見て来られた結果が今だと思います
めちゃくちゃ同意します。
従業員は仲間ではなくお客様なんですよね。
自分も普段から心掛けてます。
勘違いした管理側が、従業員に多くを求めすぎて辞めていくケースが多いと思います。
ただ、従業員にはゲスト扱いしている事は言わないです。
（昔の上司に言われたときにショックだった為）
人手がたりない会社は従業員の意識が低いのではなく管理側の意識が低いのが原因だと思うので、
募集の広告媒体や業界のせいにせず自身の行動をふりかえってみてほしいです。
『下のほう』とか、カースト的考えって普通に良くないですよね。
みきや先生は本当に常識的で人間として素晴らしい方だなって思います。
院長先生の性格もあるでしょうが、根気よく優しく指導し続けるって大変なストレスだと思います。
きっとそれをストレスと思わないようにご自分を調整できる事を尊敬します。
あらゆる仕事にも共通する大変参考になるお話しだと思いました。
質問文聞いてるだけで原因がわかった｡
要するに考え方が古いんだよね｡
こういう人にはついて行きたくない｡
マネージメント能力がなく、サラリーマン根性しか持たない人間が独立した末路ですね。
ほんとそれ、そういう経営者は自然淘汰されていくでしょう。
美容業界に限った事じゃないけど最初から社員に会社のために働かせるんじゃなくて、社員に対してここのために働きたいと思わせるように会社がしていかないとダメ
常に人手不足な職場って決まってますよね。そしてそういうところに限って原因に気づいてない。条件だけよくしてもダメ。なので退職ループが終わらない。
私は「クリニック」と名のつくところで働いた経験ありますが、2ヶ月も保たず辞めました。院長が人の好き嫌いが激しく、気に入られてなかった私は基本集中攻撃。さすがの私もメンタルやられてしまいました。離職率の高い職場で、「なんでここは看護師さんがすぐに辞めてしまうの」と、患者さんたちから何回聞かれたことか。辞める前に主任から「お願いだから辞めないで」って言われたけど、多分私という避雷針がいなくなるのか嫌だったんだろうなと…。いま働いてる病院は、院長が優しくて救われてます。離職率も低いです。
看護師のカースト制度がどこでも存在してて恥ずかしいです🙄
公平性って組織を維持するために大事なんですね。
歯医者に行ったとき患者の目の前で叱られてる若い歯科衛生士さんがいて、その人は後に辞めてしまった
寝てる上で叱られてるの胸糞だった
歯科衛生士ではなく、別の先生相手でしたがありました。
歯科衛生士さんが足りなかったのか、別の先生が助手をしていたんですが、ガミガミ怒られていて…
@@caither2413 あるある
患者の前で叱る医者がいるとこには行きたくないねえ
@@刑事田中-c1z
大人も入れる子供歯科クリニックみたいなとこは、元々子供相手なのか、優しい先生が多い
素晴らしい先生ですね。
育ちがいいのがよくわかります。
凄いな。穏やかだけど、かなり厳しいこと言ってる。経営者として尊敬します。
経営者としての才能があり
プロの医師としてのプライドもある発言ですね
職場環境を良くする為にはディズニーランドのキャストになったつもりで仕事をする。
これって結構難しい事だと思いますが、一番大事な事なんですね。
まず、自分が手本になる。そうすれば周りの人も付いてくる。とても勉強になりました。
長めの動画だったけど最後まで見てしまった～～～～！
従業員とお客様をゲストだと思って･･･の考え方が素敵だなぁと思いました
誰だって自分のことを大切にしてくれる人と一緒に働きたいもんね
脱毛してくれる看護師のお姉さん達がマジで優しすぎて毎回感動してます･･･ｗｗｗｗ
絶対に自分じゃできない仕事なので、医療関係者の方達には尊敬と感謝の気持ちでいっぱいです
ディズニーランドと同じ考えですね
ディズニーでは従業員をキャストと呼び
御客様をゲストと呼び開業以来大盛況です
其をみきや先生は
自分の会社に取り入れていらっしゃるんでしょうね
看護師の闇の深さ院長先生めっちゃ理解してくださってるし、こんな考え方のDrならめちゃくちゃ働きたいって思った😋
うちの病院のDrは若い子ばかり話しかけるから３年目としては先輩の目が痛すぎます､､､。
でも幹弥先生のところは美容クリニックだから、ある程度ルックスが良くないと採用されませんね。
院長と仲のいいスタッフができたら、スタッフ人間関係が波風たちやすくなるなんて、経営者は孤独と言うけれど、本当なんですね。
お友達はおられるでしょうけれどミキヤ先生が日常身近に触れ合える心優しいお友達は秋田犬達なんだろうなぁ。
最後ｗｗ
幹弥先生は人間力が高いなあ！！外科医として、経営者として、豊富な経験をお持ちなのもよくわかりました。
こんなに誠実な考えをお持ちの方だとは思ってなかったので感動しました。先生みたいな人に診てもらいたいです。今まで理不尽な人たくさん見てきたから、嫌な気分になる事が多かったです。
美容業界には全く関心はないですが、最後まできちんと拝見しました。いつもの動画では、気さくで優しく謙虚なキャラの先生ですが
「自分は看護婦が誰であれ、手術は完璧にこなすことができる」
という言葉には確固たる自信（まるでブラックジャックのうよな自信）を感じました。
このチャンネル動画を長らく見ていると、気さくで謙虚な先生があのTVで有名な高須先生の息子さんであるということを忘れてしまいますが、この自信漲る言葉を聞いて、初めて、ああ、この人は間違いなくあの高須先生の息子さんだと改めて感じました。
人として経営者として本当にすばらしいです！
美容業界や経営者の方だけでなく、組織の上の方達にも見てほしい動画です。
そして、私はまだ上の人間ではないですが、今後仕事をするにおいてとても勉強になった動画でした。
高須みきや先生のクリニックで働いているスタッフは幸せですね、
均等に手術につけるし、機会を与えてもらえるから、技術がみんな上がるから良いとおもいました。
贔屓は良くない。人間だから、ウマが合う、合わないあるけど、特定の人を可愛がらないのは、院長先生エライよー。
診療所を経営するのは
自分もプレイヤーであり
最高管理者でもあるからとっても大変ね。
貴重なお話ありがとう。勉強になったわ。
あなたのことをまた尊敬しちゃったわよ、幹弥❤️
オネエ？w
人は、一人ひとりいろいろ違うので、大変ですが叱って伸びる人、褒めて伸びる人、打たれ強くタフな人、叱られるとガクンとなり打たれ弱い人さまざまなので、よく見極めることが大切と思います。
なげー動画だなとおもいつつも全部見てしまったわ笑
ミキヤやっぱり偉い。高須クリニックが長く続くだけあるわ。
経営者、上司に当てはまる話で納得するしかない。
筋トレ、散歩でストレス解消するわけだ。
結論、離職率が高いのはあなたの経営能力、マネジメント能力がないからです。すべてあなたの責任です。
またもや神回！組織マネージメントの根本を理解して、運営されてらっしゃる…どの業界にも通じる運営手腕…マネージメントの勉強になりました！ありがとうございます😊
患者さんには分からないだろけど、今働いてるクリニックの医院長は働いてる人の事を全然考えてない。
モンスター看護師がのさばってるの気づいても何も注意しないし、低賃金で頑張っても一切昇給しない。
さいあく
私は全然違う業種で雇われ側として働いていますがとても参考になりました。ありがとうございます。
病棟看護師です。新卒から勤続しています。
美容クリニックに興味があるけれど高須先生が仰ったような人間関係を思うと中々踏み切れずにいます。
看護師の働き方は幅広いから挑戦はしてみたいけれど..
カーストの話。
看護師に限らず、事務員ですらありますよ！ 所長と不倫でモンスター化も 別の業界でもよくある話です。
とくに美容皮膚科に多い印象。
しょっちゅう医師の顔ぶれが変わるクリニックあるよね。
そういうところは何が問題あるんじゃないの？と思えて、印象悪いです。
謙虚さと思いやりが大切だと感じました。
彼は，本音の部分をある程度見せるし、
素直でストレートな感じが動画に上手く出ている。
美容クリニックに限らず、従業員の声に耳を傾けてこなかった経営者の成れの果てだと思う。危機的状況になる前にサインが出ていたはず。それに無視・無関心を貫いたのは経営者である自分のくせに、「辞められてショックです」と言う権利はないし、言えるなら稚拙な人間性だと思う。
一概に経営者をケチョンケチョンに卑下するのは如何なものでしょうか？
経営者側の観点
従業員側の観点
はそれぞれに違いがあって当然だと
みきや先生は示唆した言葉を使われております
経営者は
責任も金作もありますし
孤独です
みきや先生の様に
両者の立場の目線でコメントするのが利発な人間です
美容クリニックに限らず、産婦人科であろうが学校の先生であろうが子育てであろうが
一般企業であろうが飲食店であろうが、人間関係の築き方、人付き合いの問題であって
考え方・価値観に色々な人がいて当然。
誰もが知ってる、自分と他人は違う正義があるという事。自分が全て正しい訳では無い。
そして人は自分の思い通りにならないのが当たり前という当たり前に気付かないからですよ。
自分の価値観を押し付ける考えを変えなければ ずーっとどこかしらで、どうかすると家庭環境
子供にまで悪影響を及ぼす事ですよね。
金だけ、空っぽで皆バラバラ、特定の欲の高い褒め褒め人格障害だけ付いてくるという…
陰険でマイナスオーラ満載の所はまともな人は直ぐ離れていく（笑）
自己中心的で狭い考えは捨てないと、毒となっていく。
変わる=成長しないと健全な経営者リーダー・管理者は厳しい。
謎カーストと封建的な大学からしてヘルシーではないのが皮肉。しょうもな…
他業種のものですが、大変参考になりました。
特に「モンスター化の原因」「ポーカーの手札」←（動画を全て見れば、"不要なカードを切る"という意味ではないことが分かります。）
このあたりが勉強になりました。
ミッキーヤーマウスってことですね。
全く違う業界ですが、自分も同じ考え・スタンスで頑張ってます。駆け出しの自分ではなく、成功してる幹弥先生も実践してるということで、安心しました！
女性への接し方。
良くも悪くも平等に接する事。
これは病院に限らず、役所でもそう。
先生、凄い分析されていますね。
お気に入りの看護師のモンスター化なんて、本当にそうです。その人のせいでスタッフ何人辞めたかわかりません。大して仕事出来ないのに。それでも、代わりの看護師はいくらでもいるからって公言してた医師も大概でしたけど。
病院の人間関係が悪すぎるね😣
直ぐに辞める人の理由は、人間関係が合わない９割以上！！
先輩から陰で猛攻撃されたり、責任を押し付けられたり！
人間関係で辞める人が9割以上とは
貴女の統計で、一生の仕事と頑張っている人５方が多いと思います
人間関係は
イジメる側も悪いですが
イジメられる人にも何かしらの問題はあります
双方の立場を考えて発言できる利発な聡明さも大切だと思います
先生のアドバイスとっても沁みました。いろいろと。
マネジメントのアドバイスも出来るなんて流石ね、素敵よ幹也❤️
当たり前のことにも聞こえますが、それらを考え続けることや実行し続けることは大変難しいですね。
わんぱくな御父上ゆえに人間関係の修復やバランス感覚が身に付いたのでしょうかｗ
真摯な言動に触れて、背筋が伸びました！
人間関係の方が実は大きいのかなって思います。仕事内容の不満は表向きの理由。
本当のことは言わない。見えないところで先輩がパワハラやってたりしますからね。
幹弥先生と働けるかたは幸せですね☺️美容外科のお話ですが、イチ社会人（管理職）としてもすごく勉強になりました。私は見れなかったスゴイ手術もしながら経営者、そしてユーチューバーとディズニーランドのキャストも⁉️心から尊敬します‼️
私は逆だと思います
みきや先生御自身が
良い人財を見極めた雇用をされていると思います
だから
みきや先生が何も心配なく医師の仕事ができるのです
経営者が一番頭を痛めるのは従業員の質です
みきや先生は経営者としての目があるから
従業員を選び採用されていると思いますが
人間の感じるストレスの９割は人間関係。
これ見て、先生のファンになりました。
おふくろが十二指腸潰瘍の穿孔で手術入院した病院で、当時若手の外科医の医師がいつの間にか
某美容外科の医師紹介に名を連ねていたのには笑ってしまいました。
消化器外科はハードで休みなし、金にならないから辞めたのでしょうね。
でも畑違いだから怖い。
色々な官公庁の公安職種をごちゃまぜにした組織にいました。
上司に媚を売る部下は徹底的にみんなの前で干されていましたし媚を買った上司も上級の組織から徹底的に潰されていました。
均等な関わり方は本当に大切です。
媚と言いましたがそれら業務外の個人での損得は本当に優秀な職員の流出になりかねないのでとても厳しく管理されていました。
なので自然と上司も人間実のある人が多くて尊敬できました。結局いい人はみんな自殺しちゃいましたが。
ただ、新卒で入った僕には“？”になる慣例が多かったのと婚約破棄が重なって3年半で辞めてしまいました。
今はベトナムでニートしています。
医療系って転職先も決まりやすいのもあるかもですね
私看護学生でゆくゆくは美容系で働くのもいいなーって思ってたのでありがたいです！🙏
イギリスの病院で数年働いたことがありますが、医療スタッフが精神不安定のために薬を飲んでいるのは聞いたことがありません。上に立っている人たちが下のスタッフたちを理解して精神面を支えていることが多く、大変働きやすい環境でした。高須先生のお人柄、優れた人間性がスタッフさんたちを長く雇用できる原因だと思います。
女の戦いを熟知されていて驚きました。選ばれし者が就業する医療業界なら、カースト・マウント・見下し・妬み嫉みなどの低次元な揉め事は少ないという幻想がありましたが、人間界はどこも同じなんですね。諦めがついたので、どこに行っても頑張れそうな気がします。ありがとうございます。
パーソナルスペースが確保されてて、なおかつお互いの役割分担が決まってて干渉されずに済めば楽なんだが。
経営者のリアルな現場の経験を元に話してるから面白い。
労働力が売り手市場なのか買い手市場なのかで大きく変わってくる話ではあると思いますが、配られたカードで勝負するしかないという点は全ての物事、大袈裟に言えば人生そのものに通底する真理かと思います。
やっぱ幹也、人格者だわ
33:40
これ聞いたら幹弥先生の所に勤めたくなるね🐱
ただの美容が好きな大学生ですが先生の話が上手で最後までしっかり聞いていました☺️
高須クリニックの環境はとてもいいんですね！
中国人の在日美容看護師ですが、今のクリニックは非常に楽しく、年収は700-800万円ほどいただいていますがもっと先進的な手術や最新の機器について学びたいと思っていて、高須クリニックでの就職を目指しています✨
それは人間関係で悩んでないからでてくる悩みですね。裏山😮
「朝、洗面台に立って3日連続で行きたくないなと思ったら転職しろ」スティーブ・ジョブズ
院長の立ち位置や人の行動、女性への洞察が深く、よく考えておられてすごいと思いました。そういったことに全く気が付かない無頓着な人は男性が多い集団に多いと思いますが、そういう人は、気付かない、気付きたくないのだろうなあ。
この相談者は直接口には出さないものの、スタッフに対する所作の節々に偏見が出てるんじゃないでしょうか？
苦労をしても良い。辛いことを乗り切ってでもここで成長したい。
なんて思える職場じゃなかったってだけだと思います。
と、
やっぱり昔に比べて転職は負の歴にならない。怒られ慣れていない。義務よりも優先されることも多くなってきた権利。
ちょっとずつかもですが、この辺が基礎にある社会人が増えたので仕方ないのかな……
言葉相当選んでるけど病院の煮詰まった人間関係やら経営者としての苦悩がひしひしと伝わってくるなこれ
俺じゃ絶対務められないわ
忙しい中45分も丁寧に説明してくれる人格者で一流医者で経営者の幹弥先生(´；ω；`)ｂ
美容クリニックに限らず、サラリーマンとしては日本の労働力流動性が上がって欲しいです。
搾取される労働者が減ると良いんだけどなあ。
うちの女代表に観てほしいわ。やめる人だけじゃなくて企業も人に長く残ってもらうような会社にするよう努めてほしい。
自分目線で自分の会社のオーナーの悪口を書く事は
みきや先生は望まれてはいないと思います
経営者の視点と
従業員の視点は違いますし
考えや高度が違って当然です
経営者は責任とお金を真っ先に考えなければいけないし
孤独だと思います
自分に置き換えて
従業員の立場を主張するのではなくて
お互いの立場の違いに目を向けられる利発なスタッフを
みきや先生は人選して利発で優秀なスタッフを採用されていると思います
高須克弥氏のことは失礼ながら興味がありませんでしたが、こちらのチャンネルで興味を持ちました。メディアでも活躍されていたかと思うので忙しくけっして家庭人というわけではなかったとは存じますが、医師として立派な方だったのだろうなと感じます。父と私みたいな感じで書籍になったら拝読してみたいと思うようになりました。
人が足りないってセミナーあるの面白い。少子化だからどの業種だって足りない足りないってなっていくし、若ければ辞めてもすぐ仕事見つかるから若い人も精神病んでまでその仕事続ける意味もないのに。いい条件で働きやすい職場なら皆居続けたいと思うだろうし、求人情報とまるで違ったり先生やスタッフさんと合わないと思った時点で辞めても別にいいと思う、自分も長く働き続けたいから合うところを選ぶわけだし。
すげぇな幹弥…☺️👏感動したぜ😭🥺👏
要はCSは勿論、ESやホスピタリティが大事なんよな。離職率が高い職場は、何かしら地雷原があるから、それを完全に除去しない事には、絶対問題は解決しないと思うよ。
開業医の家族なのでよくわかります。ありがとうございます😊
幹弥先生は素晴らしいですね。
看護師をやめて接客業のほうが長くなった者ですが、出勤退勤時の挨拶とお礼を、省略することなく、笑顔で、上司やベテランが率先してやる、ということを徹底するだけでも、状況はガラッと変わると思います。
たとえば、後輩や部下の仕事を手伝ったときにお礼を言われたとして、顔を背けながらはーいで終わらせるのではなく、いいえ😉や、大丈夫ですよ😌と、笑顔で一言お返しする。1秒もかからないことです。心がけとしては理解されてる方は多いですが、社会人としてそういった受け答えが自然で当たり前だと思っている方はごく少数だと感じています。
先生は職種や経歴関係なく従業員をとても大事にされてることが伝わりました。
厳しくすると逆に誤りに意識が向いて変なミスが治らなかったりするから、優しく注意するというよりはこうして欲しいと解決像を提示してあげたほうが良いよね
とても為になるお話をありがとうございました❗
いち経営者として気付かされる事が沢山ありました。自分も従業員へのフォロー、気配りなど気を付けていきたいです。