враховуючи що 50%+ рекрутерів ведуть себе як "боти" і задають питання типу "Чи маєте досвід роботи з AWS 2+ роки ?" . ШІ можливо буде краще і швидше підбирати кандидатів
Як тільки Настя розказала назву її посади, я вирішив, що й надалі нічого не зрозумію і пішов подивитись щось більш "земне". Бути айтішником, це не круто, як нам кажуть.
То що прийшов час скорочувати вакансію HR ? Навіщо, вона потрібно, якщо кандидат з таким же успіхом може поспілкуватися з ботом... Ця компанія копає собі могилу таким наймом. Обожнюю запитувати, про цінності в таких компаніях.
@@anastasiakostiuk6823 котра вводить ІА контролера. Навіть гугл не виганяє поки своїх HR... хочаб вони точно могли, да і з данними впевнений у них проблем немає
@@Black1991Star можливо, я щось упустив, але чи дослухали Ви до моменту, де "Я, звісно, не можу піддавати сумніву такі авторитетні видання, але, як на мене, роль штучного інтелекту [в заміні людей, включно з рекрутерами] надто переоцінена"?
Бла-бла-аяй аяй-бла-бла. Модно-стильно молодіжно. А якщо серйозно - це неповага як до кандидата так і до роботодавця. Боти будуть шукати ботів, які будуть складно розмовляти і нічого не робити.
А які ШІ інструменти використовуєте ви (не тільки в рекрутингу)?
а можна посилання на приклади інструсентів?
Назви позицій такого роду це як окремий вид насильства
То вже треба якогось naming designer/brand engineer наймати
Запропонуйте Ваш, конструктивний варіант 😊
@@anastasiakostiuk6823 Сорі, без негативу, таке мабуть у всіх великих компаніях
HR, як вам ?
Ну так. У всіх є своя специфіка роботи. Назвати мене просто HR Manager це не дуже правильно, бо вони чуть іншим займаються.
@@anastasiakostiuk6823HHR чи H^2R? 🎉🎉🎉
(від head of human research)😅
враховуючи що 50%+ рекрутерів ведуть себе як "боти" і задають питання типу "Чи маєте досвід роботи з AWS 2+ роки ?" .
ШІ можливо буде краще і швидше підбирати кандидатів
Як на мене, 50% - цифра перебільшена.
Що бентежить вас у цьому питанні?)
Як тільки Настя розказала назву її посади, я вирішив, що й надалі нічого не зрозумію і пішов подивитись щось більш "земне". Бути айтішником, це не круто, як нам кажуть.
тепер треба набір метрик на які буде звертати увагу нейронка, щоб розуміти що в свому публічному профілі треба "оптимізувати"
Не думаю, що заскриптований чатбот це штучний інтелект )
Я навела приклади продуктів, вони себе позиціонують саме так. Далі вже наше критичне мислення 😊
@@anastasiakostiuk6823 все правильно
Який найкращий спосіб заробити гроші на криптовалютній торгівлі
Які є інструменти AI, щоб самі проходили співбесіду, потім розвивали свої софт скіли і навіть вчасно змінювали компанією
Ніякі. Поки таких немає 😅
То що прийшов час скорочувати вакансію HR ? Навіщо, вона потрібно, якщо кандидат з таким же успіхом може поспілкуватися з ботом... Ця компанія копає собі могилу таким наймом. Обожнюю запитувати, про цінності в таких компаніях.
Цінності, ставити, коми.
У відео наведені дані з відкритих джерел. За 5 років побачимо що буде зі всіма HR.
Дозвольте уточнити, яка компанія «копає собі могилу»?
@@anastasiakostiuk6823 котра вводить ІА контролера. Навіть гугл не виганяє поки своїх HR... хочаб вони точно могли, да і з данними впевнений у них проблем немає
@@Black1991Star можливо, я щось упустив, але чи дослухали Ви до моменту, де "Я, звісно, не можу піддавати сумніву такі авторитетні видання, але, як на мене, роль штучного інтелекту [в заміні людей, включно з рекрутерами] надто переоцінена"?
DOU, як завжди, торкається цікавих тем на часі та запршує спікерів у темі.
Подякував 67-мою вподобайкою! 😉👍
аяй
Дякую, прийму до уваги. Це нюанси вимови)
Коммунікація з живим кандидатом - це квест нереального левела
HR та психоаналітики перші кого потеснить ШІ
Ех, а я думала SMMщики і все що з цим повʼязано, не залишаєте ви надії 😅
Вона постійно повторює слово "ай-ай", таким чином це буде писатися як II, а не AI
Дякую, прийму до уваги! Нюанси вимови)
Таке відчуття, що клуша яка нічогг не знає в програмуванні вирішила використати ті слова які вона заучила з тексту для співбесіди
Бла-бла-аяй аяй-бла-бла. Модно-стильно молодіжно. А якщо серйозно - це неповага як до кандидата так і до роботодавця. Боти будуть шукати ботів, які будуть складно розмовляти і нічого не робити.
Я не думаю, що ми прийдемо в таку точку.