Prof Chiarelli vi devo ringraziare. Grazie alle sue lezioni in due profili del comune di Napoli ho preso 26 all'orale. Grazie per quello che fa quotidianamente per noi!
Che bella notizia!!!!!!!!!!!!! Sarei contento se - scrivessi sui social dei risultati raggiunti (che è stimolo per tutti quelli che stanno ancora studiando ed un modo per aiutarli) - lasciassi una testimonianza in questo mio diario riservato personale: formazione.omniavis.com/pages/raccontaci - passando da Firenze mi contattassi (3337663638) per un caffè di festeggiamento Per qualunque cosa … non esitare a contattarmi!
Chiarissimo Simone Grazie! Ho una domanda: quando il gestore ha valutato la procedibilità, l'ammissibilità e il fumus di fondatezza della segnalazione, se reputa, ad esempio, di fare un esposto alla procura o ad un'autorità amministrativa, deve farlo personalmente o deve rimettere le informazioni all'organo interno competente dell'ente affinché sia questi a provvedervi?
1 delle tre domande dell' orale svolto a febbraio proprio sul whistleblowing. Unico 30 di tutti i partecipanti: soddisfazione immensa! Ora attendo la chiamata anche se continuo a fare altri concorsi come da suo suggerimento... grazie Prof!
Viene escluso dalla legge sul whistleblowing l’ordinamento giudiziario, sulla base del principio di autonomia della magistratura. Magistrati e personale dell’amministrazione giudiziaria restano quindi esclusi dalle tutele in materia di whistleblowing, in quanto non è prevista una norma speciale per il settore. Tale eccezione non è prevista dalla Direttiva Europea e potrebbe, quindi, costituire una violazione della stessa www.transparency.it/images/pdf_pubblicazioni/2023_Primo_Commento_dlgs_242023_Whistleblowing.pdf
Buongiorno Prof. Ringrazio. Siamo una ditta del settore privata con più di 50 dipendenti e stiamo provvedendo all’acquisizione del software per gestire questa nuova normativa. Abbiamo soltanto dei seguenti quesiti per quanto riguarda l’utilizzo del Whistleblowing: Per rendere pubblico l’utilizzo del sistema applicativo informatico di gestione delle segnalazioni di Whistleblowing bisogna inserirlo nel nostro sito web, ma in che modo? (Praticamente non bisogna inserire il link per l’accesso per qualunque utente.) Bisogna per caso informare anche i sindacati per l’utilizzo di questa normativa? Se sì, con quale modalità? Invece i dipendenti, titolari e altri soggetti appartenenti alla ditta dovranno essere informati per l’utilizzo del sistema applicativo informatico di gestione delle segnalazioni di Whistleblowing? Se sì, questa formazione può essere una cosa interna praticamente anche soltanto una riunione oppure serve un vero e proprio attestato di formazione ? E l’ultima domanda e la più importante: Il soggetto che può operare praticamente rispondere e gestire il software deve essere un soggetto abilitato e formato che abbia un formazione particolare oppure può essere tranquillamente gestito anche da un nostro impiegato amministrativo? ringrazio in anticipo ed auguro buona giornata
Grazie Mille per questo prezioso contributo, dal suo canale emerge un' Ottima capacità di rendere accessibile determinati contenuti non immediati. Una domanda: nel corso del video indicava che la segnalazione esterna era intesa dal legislatore come secondaria. Possibile che i requisiti espressi dall'art 15 comma 1 vadano a indicare lo stesso concetto e quindi che la segnalazione esterna attraverso pubblicazione sia di fatto interpretata come Terziaria se si considerano le casistiche di attivazione delle tutele del Whistleblowing?
Veramente utile, come sempre, ma ho questo dubbio: come si concilia tutta questa attenzione alla riservatezza dei dati del segnalante, il sistema criptato di gestione delle segnalazioni, con tutte le tutele presenti in caso di ritorsioni e addirittura gli enti del terzo settore per dare sostegno psicologico al segnalante? E' come se si desse già per scontato che il segnalante non rimarrà a lungo nascosto e che sarà presto oggetto di misure ritorsive. Grazie!
I casi sono molteplici. Segnalate che rimane anonimo e tutelato e non ha ripercussioni... Segnalante che entra in crisi psicologica e chiede aiuto ad associazione. Segnalante scoperto e oggetto di mobbing. La norma dà strumenti per varie ipotesi ... Anche del segnalante che pubblica post e vuole farsi conoscere! W il whistleblower
Prof Chiarelli vi devo ringraziare. Grazie alle sue lezioni in due profili del comune di Napoli ho preso 26 all'orale. Grazie per quello che fa quotidianamente per noi!
Che bella notizia!!!!!!!!!!!!!
Sarei contento se
- scrivessi sui social dei risultati raggiunti (che è stimolo per tutti quelli che stanno ancora studiando ed un modo per aiutarli)
- lasciassi una testimonianza in questo mio diario riservato personale: formazione.omniavis.com/pages/raccontaci
- passando da Firenze mi contattassi (3337663638) per un caffè di festeggiamento
Per qualunque cosa … non esitare a contattarmi!
Grazie per questo contenuto, veramente fantastico!!
Chiarissimo Simone Grazie! Ho una domanda: quando il gestore ha valutato la procedibilità, l'ammissibilità e il fumus di fondatezza della segnalazione, se reputa, ad esempio, di fare un esposto alla procura o ad un'autorità amministrativa, deve farlo personalmente o deve rimettere le informazioni all'organo interno competente dell'ente affinché sia questi a provvedervi?
PERSONALMENTE
1 delle tre domande dell' orale svolto a febbraio proprio sul whistleblowing. Unico 30 di tutti i partecipanti: soddisfazione immensa! Ora attendo la chiamata anche se continuo a fare altri concorsi come da suo suggerimento... grazie Prof!
CHE BELLA NOTIZIA!!!!!!!!!!!!!!
Non ho capito come mai l'Ordine Giudiziario sia escluso dalla normativa. Oppure ho capito male?
Viene escluso dalla legge sul whistleblowing l’ordinamento giudiziario, sulla base del principio di autonomia
della magistratura. Magistrati e personale dell’amministrazione giudiziaria restano quindi esclusi dalle
tutele in materia di whistleblowing, in quanto non è prevista una norma speciale per il settore. Tale
eccezione non è prevista dalla Direttiva Europea e potrebbe, quindi, costituire una violazione della stessa
www.transparency.it/images/pdf_pubblicazioni/2023_Primo_Commento_dlgs_242023_Whistleblowing.pdf
Buongiorno Professore, ho capito bene, anche chi lavora in un'azienda privata può dal 30 marzo segnalare illeciti?
Sì, ma solo negli ambiti indicati nell'allegato.
Nel caso di divulgazione quest'ultima avviene in maniera anonima?
Non è detto. La tutela rimane anche se il whistleblower si espone con nome e cognome
@@simonechiarelli grazie sempre
Buongiorno Prof. Ringrazio. Siamo una ditta del settore privata con più di 50 dipendenti e stiamo provvedendo all’acquisizione del software per gestire questa nuova normativa.
Abbiamo soltanto dei seguenti quesiti per quanto riguarda l’utilizzo del Whistleblowing:
Per rendere pubblico l’utilizzo del sistema applicativo informatico di gestione delle segnalazioni di Whistleblowing bisogna inserirlo nel nostro sito web, ma in che modo? (Praticamente non bisogna inserire il link per l’accesso per qualunque utente.)
Bisogna per caso informare anche i sindacati per l’utilizzo di questa normativa? Se sì, con quale modalità?
Invece i dipendenti, titolari e altri soggetti appartenenti alla ditta dovranno essere informati per l’utilizzo del sistema applicativo informatico di gestione delle segnalazioni di Whistleblowing? Se sì, questa formazione può essere una cosa interna praticamente anche soltanto una riunione oppure serve un vero e proprio attestato di formazione ?
E l’ultima domanda e la più importante: Il soggetto che può operare praticamente rispondere e gestire il software deve essere un soggetto abilitato e formato che abbia un formazione particolare oppure può essere tranquillamente gestito anche da un nostro impiegato amministrativo?
ringrazio in anticipo ed auguro buona giornata
Utilissimo. Grazie Dott Chiarelli
Immenso Prof! Grazie!
Grazie Mille per questo prezioso contributo, dal suo canale emerge un' Ottima capacità di rendere accessibile determinati contenuti non immediati.
Una domanda: nel corso del video indicava che la segnalazione esterna era intesa dal legislatore come secondaria. Possibile che i requisiti espressi dall'art 15 comma 1 vadano a indicare lo stesso concetto e quindi che la segnalazione esterna attraverso pubblicazione sia di fatto interpretata come Terziaria se si considerano le casistiche di attivazione delle tutele del Whistleblowing?
Diciamo che la segnalazione mediante diffusione è EXTREMA RATIO alternativa a quelle strutturate interne ed esterne che proteggono l'anonimato.
@@simonechiarelli grazie mille e complimenti ancora per il canale!
Buongiorno dott. Chiarelli , dove posso trovare il file con le sue evidenze in giallo ?
Grazie Dott. Chiarelli a lei per il video ed alla community su Telegram per avermelo segnalato!
Grazie 😊
Ottimo 🎉
Veramente utile, come sempre, ma ho questo dubbio: come si concilia tutta questa attenzione alla riservatezza dei dati del segnalante, il sistema criptato di gestione delle segnalazioni, con tutte le tutele presenti in caso di ritorsioni e addirittura gli enti del terzo settore per dare sostegno psicologico al segnalante? E' come se si desse già per scontato che il segnalante non rimarrà a lungo nascosto e che sarà presto oggetto di misure ritorsive. Grazie!
I casi sono molteplici. Segnalate che rimane anonimo e tutelato e non ha ripercussioni... Segnalante che entra in crisi psicologica e chiede aiuto ad associazione. Segnalante scoperto e oggetto di mobbing.
La norma dà strumenti per varie ipotesi ... Anche del segnalante che pubblica post e vuole farsi conoscere!
W il whistleblower