Яндекс Практикум. Обучение на project менеджера. Стоит или не стоит?!
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.พ. 2024
- Всем привет!
В этом видео я делюсь опытом обучения на Яндекс Практикуме. Я училась на проджект менеджера в Практикуме, когда у меня уже был опыт работы в Тинькофф. В видео я рассказываю о плюсах и минусах обучения, какое комьюнити вас ждет на этой учебе и как работодатели относятся к ребятам, которые заканчивают курсы и идут в рынок.
После учебы на Яндекс Практикуме я еще раз поняла, что просто развивать свои мозги важнее, чем натаскиваться на узких навыках. Кстати, я не доучилась. Ушла после первой недели, потому что мне казалось, что я там деградирую.
🎉🎉🎉 новый выпуск
ШАД топ💣
фото на обложке канала очень классное кстати
Спасибо!
Здравствуйте. Можете привести примеры реальных рабочих задач, и как Вы их решали в должности project менеджера?
Ребята, это тупо байт на комменты, не нужно ей ничего объяснять, мы и так поняли, что она самая умная)
ахахах, ну вы меня раскусили!
всему же научат на курсах, это же так просто и учится в школе не обязательно, сразу в гении же можно
Привет, слушай ну вот ты говоришь, что бы просто люди шли работать, хех, окей
Но как я могу пойти работать в айти сферу , если ещё вчера я работал вторым помощником капитана ( был судоводитилем и оператором радаров, электронных карт ( экдисов) и компов, а завтра мне нужно будет писать код и создавать приложения?)))
неужели мне этот курс фронтенд разработчика действительно будет не нужен ?
курс фронтенда не поможет создавать приложения
Сорри, но зачем вам понадобился этот фронтенд разработчик, когда у вас есть специальность (наверное, не самая плохая)? Люди всю жизнь идут к этой профессии так или иначе. С малых ногтей просиживают штаны за компами, угорают по программированию и разработке интерфейсов, кто-то мог со относительно смежных вещей начинать (линукс там какой-нибудь). Другое дело, что тем кто действительно захочет освоить специальность, не нужны будут никакие курсы, поэтому работодатели всё чаще выпускников курсов и игнорируют. Так в данном видео есть верное утверждение: всё и так есть в бесплатном доступе, причем десятилетиями. Те же спецификации JS, HTML, CSS были всю жизнь публично доступны, не говоря уже о современных бесплатных материалах на том же TH-cam. Не отговариваю, но просто реальность такова, что курсы скорее больше приносят вреда нынче, чем пользы.
что за задания, что за прожект менеджер?
Для менеджера надо быть поспокойней. По-моему умение делать стикеры в миро - это смешно слышать, как критерий оценки. Если навык менеджера - это делать стикеры, ну не знаю. Пока ты будешь учиться на работе, тебя подвинет бизнес-аналитик, который знает больше, чем стикеры. Ждать твоего "по ходу" никто не будет)
Искала что-то неспокойное после прочтения Вашего комментария, но, почему-то, не нашла🤷
Кристина: заканчивает МГУ мехмат, полтора года работает проджект менеджером в тинькофф (одна из лучших кампаний);
Также Кристина после яндекс курсов по вкатке в проджект мэнэджмент с нуля: Фууу, легко, медленно, я там деградирую, контингент там не очень умный, идите сразу на работу, залететь на оффер изибизи, особенно преславутым джуном-стажёром;
В точку!
хейтер
привет
Сразу вопрос- Вы пробовали устроиться на работу джуном, сразу, хоть куда либо без опыта? Их даже после курсов не берут как мне кажется и судя по той инфе, которую я увидел в ютубе и инете. Легко говорить когда тебе повезло сразу после вуза 1,5 года поработать проджектом.
Да, я устроилась в Тинек Джуном без опыта. Это была моя первая работа.
@@Happy_Christy странно что вас взяли проджектом сразу, в вашем возрасте и ибез опыта) Не имея опыта организации и руководства людьми (проджект это подразумевает).
Открою вам секрет, но без курсов на вас скорее обратят внимание работодатели, чем после окончания курсов. Представьте, как можно оценить навыки людей, у которых идентичные работы в портфолио (возьмем только этот аспект, его уже часто достаточно). А теперь представьте человека, у которого условно "глаза горят", у которого уникальное портфолио, который готов прилагать усилия, чтобы освоить профессию, несмотря ни на что. Прибавить к этому еще и способность учиться и базовые софт скиллс (это всё легко проверить на собеседовании). Кого вы охотнее возьмете на работу, а кого сразу отсеете, даже не приглашая на собеседование?
@@worm-qo8xt на работу возьмут того,кто сможет закрыть потребности компании. А горящие глаза джуна никакие потребности не закроют,а только будут отвлекать других специалистов от выполнения ими своих задач.
Не согласна с твоим рассуждением . В адекватных компаниях ( даже крупных ) смотрят на твои навыки решения задач , аналитический вектор рассуждения . Можно окончить любой крутой вуз но быть полным хомяком . Иногда и на таких курсах , где все разжевывают , можно найти человека , который все схватывает на лету . А те же курсы яндекс практикума это просто переходная бумажка , если человек меняет профессию. Работать в миро - не показатель . это уже поверхностный инструмент , которому можно научиться за пару дней практики на работе . Главное то , что ты в себя закладываешь и как это применил .
Да дело не в этом. Реальность такова, что вас отсеят уже на первичном скрининге, если увидят, что вы "курсант". Насчет миро справедливо, кстати, она говорит. Представьте себе, есть люди которым даже миро сложно освоить. Нельзя просто взять и свитчнуться в айти, подцепив желание из рекламы в интернете.
База
а дифуп мой ты так и не решила