Nem lenne rossz időbélyegezni, hiszen gondolom van valami vázlat a felvétel előtt amiből kiindulva fel lehet osztani egyszerűen a videókat/podcasteket. Igen ez kétélű a tartalom gyártónak hiszen odatekerek ami érdekel és már el is kattintok (alacsonyabb nézési idő) De ha érdekes a karakter akkor ha az ami érdekel megfogott megnézem az egészet hiszen elnyerte a figyelmem. Ha nincs időbélyeg akkor sokkal nehezebb végig fenttartani a figyelmet.
Egy cég soha nem fogja neked elmondani, - főleg nem őszintén - hogy ki is neki a szíve vágya! Milyen személyiség! És milyen tudással, tapasztalattal párosulva! Van, ahová elég ha csak belépsz, csinosabb, képzettebb, intelligensebb vagy, vagy csak sokkal fiatalabb vagy idősebb, és máris közútált lettél egy pillanat alatt a kollégák szemében, és a főnök nem akar munkahelyi balhét, gyűlölködést, rossz munkahelyi légkört látni egy neki tetsző, (de a többieknek nem) új kolléga miatt! És nem mindenki szereti az izgalmas embereket! Sőt! Van, aki ki nem állhatja az ilyen "bohócokat"! Olyan, mint egy erőltetett menet. És ha az interjúztatódat - túl határozott - léven elijeszted, vagy nagyon jónak tűnsz, aki mindenképpen itt akar dolgozni, biztos a sikertelenség! Én a munkahelyemen ezt tapasztaltam! Az unalmas, tapasztalt idős férfi sok éves gyakorlattal sokkal nyerőbb volt, mint a belevaló, jópofa pozitív merész, lehengerlő színész, szintén sok tapasztalattal, és legalább annyi munkahellyel. Ennyi!
42 évesen milyen lelkesedésem legyen, mikor annyi mobbingot, kétszínű sz@rkavarást megértem? Ja! És van egy 5 éves kislányom...plusz negatívum, igaz? 😊 Személyes kémia?!...Na, hagyjuk...ránézésre én is megérzem, kb.milyen a velem szemben ülő ember...ált.98%-ban kétszínű.😂
Szerintem pedig van benne jó pár kulcsfontosságú felismerés, ami lehet hogy hallgatva evidensnek tűnik, de éles helyzetben nem hinném hogy magától jönne. A locsogástól pedig nagyon messze van. Pláne a locsolástól...
Nem lenne rossz időbélyegezni, hiszen gondolom van valami vázlat a felvétel előtt amiből kiindulva fel lehet osztani egyszerűen a videókat/podcasteket. Igen ez kétélű a tartalom gyártónak hiszen odatekerek ami érdekel és már el is kattintok (alacsonyabb nézési idő)
De ha érdekes a karakter akkor ha az ami érdekel megfogott megnézem az egészet hiszen elnyerte a figyelmem. Ha nincs időbélyeg akkor sokkal nehezebb végig fenttartani a figyelmet.
"Ez a miért te lennél a legalkalmasabb?". Valojaban "dolgozva ismerszik meg a cég" 😉. De hat ez igy van.
Na szerintem ez egy elég jó tipp volt, ezt ki is próbálom köszi szépen!
No be jött?
@@kisjegesmedve viccen kívül amúgy igen, fölkapták a fejüket és kaptam voltak sikeres interjúim, de azért néha belevittem a saját stílusomat is😁
@@blackandredfilms akkor így teszek én is!
Ha be jön támogatom a csatornát
Egy cég soha nem fogja neked elmondani, - főleg nem őszintén - hogy ki is neki a szíve vágya! Milyen személyiség! És milyen tudással, tapasztalattal párosulva! Van, ahová elég ha csak belépsz, csinosabb, képzettebb, intelligensebb vagy, vagy csak sokkal fiatalabb vagy idősebb, és máris közútált lettél egy pillanat alatt a kollégák szemében, és a főnök nem akar munkahelyi balhét, gyűlölködést, rossz munkahelyi légkört látni egy neki tetsző, (de a többieknek nem) új kolléga miatt! És nem mindenki szereti az izgalmas embereket! Sőt! Van, aki ki nem állhatja az ilyen "bohócokat"! Olyan, mint egy erőltetett menet. És ha az interjúztatódat - túl határozott - léven elijeszted, vagy nagyon jónak tűnsz, aki mindenképpen itt akar dolgozni, biztos a sikertelenség! Én a munkahelyemen ezt tapasztaltam! Az unalmas, tapasztalt idős férfi sok éves gyakorlattal sokkal nyerőbb volt, mint a belevaló, jópofa pozitív merész, lehengerlő színész, szintén sok tapasztalattal, és legalább annyi munkahellyel. Ennyi!
42 évesen milyen lelkesedésem legyen, mikor annyi mobbingot, kétszínű sz@rkavarást megértem?
Ja!
És van egy 5 éves kislányom...plusz negatívum, igaz? 😊
Személyes kémia?!...Na, hagyjuk...ránézésre én is megérzem, kb.milyen a velem szemben ülő ember...ált.98%-ban kétszínű.😂
Locsolás, nagyon kevés konkrétummal.
Hallgasd újra és figyelj jobban! ;)
Szerintem pedig van benne jó pár kulcsfontosságú felismerés, ami lehet hogy hallgatva evidensnek tűnik, de éles helyzetben nem hinném hogy magától jönne. A locsogástól pedig nagyon messze van. Pláne a locsolástól...