@@viragcsillag2905 a ner már terjeszkedik nyugat felé, megmutatták, hogy milyen messzire elér a kezük, ha valakit ki akarnak gáncsolni. Nem panaszként mondom, négy éve nincs munkám, pedig azt hinné az ember, legalább külföldön lehet valaki szabadon nem-fideszes. De aki mocskos, büdös rendszerellenség, annak a karrierjének annyi. Mennyenférhe, szűjjön gyereket, tartassa el magát azzal a kűfődivel, aki a fideszesek kedvéért nem hagyja dolgozni.
@@szanyialexandra3593azért ennyire nem hosszú a ner karja, hogy még azt is ők mondják meg, hogy ha már engem nem vesznek fel, akkor egy hellobello-tündibündit kell.
Olyan területen, mint az informatika egyszerűen megkerülhetetlen a folyamatos tanulás, fejlődés. Ha nem halad valaki a korral, akkor a cég is lemarad a versenytársakkal szemben, úgyghogy ez elég buta technika, hogy olyan ember kell, aki 5 évig ráül egy technológiára és nem fejlődik semmit. Az viszont cseles kérdés és döntő lehet, hogy a közeljövőben szeretne e az illető vezetői szint felé lépni, vagy inkább maradna a saját pozíciójában. Lehet, hogy pont ilyent keresnek, akinek átadhatnak egy vezetői helyet pár év céges múlt után, de az is lehet, hogy ez éppen negatív dolog és nekik a következő 10 évben egy "sima", de tapasztalt dolgozó kell.
Szerintem ez a képzéses témánál egy fontos kivétel, ha olyan technologiáról van szó, ami 2-3 éve van csak jelen és releváns a munkáltatónak, vagy releváns lehet. Mert pl most nincsenek ilyen emberek a piacon neki meg lesz.
Nagyon sok esetben csak is azért van meghirdetve egy munkalehetőség ,mert a ceg valamilyen juttatást kap ha meghirdeti,viszont már reges regen meg van rá a kiválasztott ember! Ez alltalaban protekciós ember szokott lenni,pl: a cégnél a valakinek a valakije! De sokszor dönt a szimpátia is,és sokszor a külső is döntő!
@@CsajágiSándor1987 Én még egyszer se találkoztam vele se állásinterjún, se közvetítőként. Azt gondoltam, minden egyes helyzet más, de már látom, hogy ez nincs így. Nem is próbálkozom tovább. Majd beleszeretek egy BMW-be, az majd eltart, én úgyse értek semmihez.
![ได้เวลา! พาน้องแฝดฉีดวัคซีนครบ 1 เดือน🫣 [cc] แดนแพทตี้ SS2 | EP.52 |](http://i.ytimg.com/vi/IzeLtaXBLNE/mqdefault.jpg)
4.pont végigcsináltatják veled 3 kört, aztán felveszik a Főni rokonát/haverját 😅
Csak előbb az interjún kiszedik belőled, mit kéne meg hogy kéne!
Sajnos én is találkoztam ilyennel és nem én voltam az egyik kolléga ismerőse.
@@viragcsillag2905 a ner már terjeszkedik nyugat felé, megmutatták, hogy milyen messzire elér a kezük, ha valakit ki akarnak gáncsolni. Nem panaszként mondom, négy éve nincs munkám, pedig azt hinné az ember, legalább külföldön lehet valaki szabadon nem-fideszes. De aki mocskos, büdös rendszerellenség, annak a karrierjének annyi. Mennyenférhe, szűjjön gyereket, tartassa el magát azzal a kűfődivel, aki a fideszesek kedvéért nem hagyja dolgozni.
Vagy egy csinibabát akinek sütnivalója sincs.
@@szanyialexandra3593azért ennyire nem hosszú a ner karja, hogy még azt is ők mondják meg, hogy ha már engem nem vesznek fel, akkor egy hellobello-tündibündit kell.
Kiss Endre Farkas lesz valamikor beszélgetővendég?
Álló fasszal várták ezt a videót is sokan.
Olyan területen, mint az informatika egyszerűen megkerülhetetlen a folyamatos tanulás, fejlődés. Ha nem halad valaki a korral, akkor a cég is lemarad a versenytársakkal szemben, úgyghogy ez elég buta technika, hogy olyan ember kell, aki 5 évig ráül egy technológiára és nem fejlődik semmit. Az viszont cseles kérdés és döntő lehet, hogy a közeljövőben szeretne e az illető vezetői szint felé lépni, vagy inkább maradna a saját pozíciójában. Lehet, hogy pont ilyent keresnek, akinek átadhatnak egy vezetői helyet pár év céges múlt után, de az is lehet, hogy ez éppen negatív dolog és nekik a következő 10 évben egy "sima", de tapasztalt dolgozó kell.
Szerintem ez a képzéses témánál egy fontos kivétel, ha olyan technologiáról van szó, ami 2-3 éve van csak jelen és releváns a munkáltatónak, vagy releváns lehet. Mert pl most nincsenek ilyen emberek a piacon neki meg lesz.
Nagyon sok esetben csak is azért van meghirdetve egy munkalehetőség ,mert a ceg valamilyen juttatást kap ha meghirdeti,viszont már reges regen meg van rá a kiválasztott ember!
Ez alltalaban protekciós ember szokott lenni,pl: a cégnél a valakinek a valakije!
De sokszor dönt a szimpátia is,és sokszor a külső is döntő!
Itt mire gondolsz: "mert a cég valamilyen juttatást kap, ha meghirdeti"?
.
Te már csak tudod, ott voltál.
Végülis csak ez a szakmája... 😂
@@CsajágiSándor1987 Én még egyszer se találkoztam vele se állásinterjún, se közvetítőként. Azt gondoltam, minden egyes helyzet más, de már látom, hogy ez nincs így. Nem is próbálkozom tovább. Majd beleszeretek egy BMW-be, az majd eltart, én úgyse értek semmihez.
@@muliczakatalin8247szerintem a hozzá állásoddal van baj.
@@CsajágiSándor1987 Ezt csinálja.