他人事じゃない。国民全員に影響がある雇用保険の改正について徹底解説します。
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- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
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脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は雇用保険改正についてお話ししました。
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
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#税金 #節税 #雇用保険改正
国は生産性の高い企業へ転職させようと促しています。
つまり生産性の低い会社は去れということ。
皆さんは今回の改正をどう受け止めていますか？
いろんな立場からの意見をお待ちしてます。
格差拡大が加速しますね
その通りだと思います。
日本は中小零細企業のうちとりわけ零細企業の比率が高いという構造的な問題があるのである程度規模誘導は必要だと思います。
フリーライドは許せないけど、モラルハザードが怖い。
自動車保険と同じく、会社毎に保険料率を変えて欲しい。
私は転職先が見つかる前に退職をする人なんて見た事が無いし、勤め先は創業以来整理解雇もしていない。
@@vt7067
何が言いたいかは全然分からないけどカッコつけたいって事は凄く伝わる😂
大企業が下請けいじめをして、中小企業を買い叩いているから、
大企業の生産性が高く見えて、
中小企業の生産性が低く見えるだけ
大企業の見せかけの生産性の高さは中小企業から搾取によるところが大きいので、中小企業がなくなると大企業の生産性は下がると思います。とは言え、日本の労働者への分配の低さは異常
分配が低く見えるのは、雇用を維持させて、単純に長くゆっくりもらうって事だと思うけど、もう無理だよね。
労働者への分配が低いのは解雇規制と業績がいい時賃金を一旦上げたら業績が悪くなっても下げられないのせい（当然仕事ができないやつを指名で解雇して経費カットも不可能）。
せめて解雇規制を撤廃すれば（優秀な）労働者への分配率は上がりますよ？窓際おっさんは全員解雇されるけどｗｗｗ
@@salvere000
日本の解雇規制は世界的には普通か解雇しやすい方ですが。
金銭解雇で対応すれば良いところを懲戒とか金払いたくないから裁判になり解雇できないだけです。後は契約がなってないとか。
外資系は日本でも普通に解雇してます。
@@user-yv1jl8fp3k 月給を一ケ月分払えば解雇できます。
@@user-yv1jl8fp3k 雇用保護指標EPLの国際比較で日本は緩いなんて政府も公表しているけどね。
その指標の詳細としてヨーロッパが厳しいのは単に手続きの面倒さと予告期間の長さや解雇手当ぐらいだよ。
米やカナダの緩さはとんでもないとして、日本の場合は不当解雇扱いとその実施で企業へのダメージが大きいのは間違いないね。
それを含めて日本より厳しい先進国はイタリアとドイツぐらいじゃないのかな。
（大雑把に言えばヨーロッパのように手続き等で厳しい訳ではなく、日本は解雇による潜在的リスクが高まる規制のため怖くて切れない。中小なら知ったことではないスタンスで切りやすいかも知れないw）
生産性を高めたい大企業が余分な人を雇い入れるとは到底思えません。あくまで能力のある方が限定で、その他大勢の方は失職し、中小が担っていた仕事を移民が奪い、地獄のような状態になるのでは？とあくまで想像ですが。
そのご指摘は当たってます
すでに大企業は余分な正社員がダブついている状態
日本企業って新卒至上主義なので新卒を毎年大量に雇う
若手は増えるが40代〜60代がダブついて仕方ないので辞めさせたい
そして正社員がダブつく要因に、まさに「外国人労働者」にどんどん外注している背景がリアルにある
ITだと移民ってよりは、ベトナムや中国に外注かけてます
こんな状況があるが、日本は「年齢」に対する異常なこだわりがあるため40代以降の転職が極めて難しい
超優秀な人間を除いた40〜60代が非常に生き辛い状況だよね
中小企業が担ってた仕事を移民にさせ納税させて、日本国民は大企業以外は生活保護受給しよう！
鋭い
私も仰る通りだと思います!
外国人に優しい政府は🇯🇵国
の衰退を促進するだけです❗今の政府は解散するべき❗
いやいやありえるぞ。今でさえ地方の土木・水産・農業（これは技能実習生という名の奴隷）なんか東南アジア系だらけだもん。まあ日本人のあんちゃん姉ちゃんやりたがらんもんなぁ。
企業をどうかするより無能な議員を減らすことの方が日本の為になりそうだけど…
仮に議席の枠を減らすとしたら、今以上に世襲議員（＝選挙に勝てる地盤を持ってる候補者）が有利になりそうですね。
@@user-fu2us2xk1n
世襲議員に対しては立候補するのに親の地盤とは別の所にするべきだと言う声が以前からあります。
そういう所も変えられて欲しいですね｡
議員数と議員報酬減らして欲しいですね
@@user-pm8zs9cq4r それも難しいと思います。私もざっと調べただけですが、世襲議員の立候補規制って、憲法14条とか44条にひっかかる可能性があるみたいなので。
@user-zb2jo7fg6s
日本はアメリカより議員が多いの知ってます？日本の議員が何を頑張っているんですか？
頑張っているのはお金儲けでしょう。この失われた30年で国民の給料は上がらず議員は上がっているんですよ！
海外でも日本の政治家のレベルの低さが言われているのも知らなそうですね
東北の田舎なんて未だにエアコンも無い、水分補給も自由にできない、トイレは男女共用とかいう工場が山ほどあります…。
派遣で行ったことがありますが、熱中症で倒れてしまい直ぐに辞めました。せめて奴隷のような環境で働かされる会社が無くなってくれる事を願います。
ライン作業などに入れさせられるとトイレを申し出ると嫌な顔をされ、しかも労働者達もなるべく行かないようにしてるから、自分も迷惑かけないように必然的になるんだよね。
ISOなどと言ってエアコン温度設定まで決められていて、それは体感温度ではなくてあくまで設定。
だから、一階でも最上階（屋根に日が当たる屋根裏のような作り）でも同じ温度でおかしいくらい暑い。
熱中症になる。
先頭に立つ社員はその日に生産する数だけあげたいから作業員の事なんてお構いなし。
早く潰れればいいのに😅
@@REI-bi2op いつまで経っても設備投資の金を惜しんで工場を近代化させないのが本当に酷すぎます。
「機械化やAIのせいで人間の仕事が奪われる」などの心配などいりません…それどころか従業員が次々体を壊して病気や身体・精神障害を抱えていく様子を長い間見てきました。社会保障の負担はますます増えるでしょう。
若い世代の人達はこんな劣悪な環境で働いて欲しくないです！
@@kuzuyu2864
同感です。
AIロボット導入したファミレスの店員さんがものすごく忙しそうでした。
結局、AIロボットがあるから人員を減らされた一方で、だった一人でAIロボットの操作や（操作までの下準備例えば出来上がった料理をロボットにセットするなど）をしなくてはいけなくて、大変そうだなと感じました。
AIはただ配膳する道を行ったり来たりするだけ。
それ以外は人間が面倒を見る必要がある。
ということは、人間の方が遥かにいいのでは？^^;と思います。
ちなみに、工場などの電算室などは暑さのせいで機械、パソコンが動かないなどがあり、機械がある部屋は冷房を効かせてたりして^^;
機械には冷房ありで、人間だとケチる。
支配する側の人間って、馬鹿なんだな。
と感じますね。
@@REI-bi2op セルフレジのおばちゃんも一人で5台ぐらい見てて大変そうだった笑
中小企業まんま
滅びる運命だね
地方と都市との格差是正が重要
大手企業の地方への本社移転や支店分散が肝
大企業が生産性が高いのは、生産性の低い業務を中小に押し付けてるからでは？中小が無くなったらその業務をどうするんだろうね。
まぁね。下請け中小の扱いが酷いのはどうしてもこう言う構図がある。
SNS時代になり若い方は小企業の工場で汗流して働くことはしなくなりました。数年かけて技術習得する仕事なのに、あっさり転職する、ましてや働かない事を選択することさえある時代になりました。父から継いだ会社は50 年目を迎えましたが順調なうちにと思いM&Aで売却しました。社員の条件は担保しましたので罪悪感は全くありません。いつ誰が辞めるのか？ばかり考えて経営するのは精神的に限界でした。離脱できて本当に良かったです。
自分も売り抜けるのが正解だと思って動いてます。
若い労働者はスキルを得たいとか全く考えていません。
どうすれば楽に稼げるかばかりです。
そして、この改定。
最悪ですよ。
日本の製造業とかは終わりでしょうね。
『この小さな工場でしか作れない！』日本の大切な技術がなくなってしまうのかと思うと、とても恐いですね。
具体的にどこの会社？
たぶん業務委託が増えるだけの気がする
その通りだと思います。人手不足解消、人件費削減、働き方改革という名のもとに、プロフェッショナルを育まない世の中になりました。
中小企業の生産性が低い理由のひとつは、その分大企業が利益を吸い上げてるからでしょう。
木を見て森を見ず。
近視眼的な視点しか持てない役人や政治家が多いという事なのか。。。😥
中小企業比率はアメリカ99.4% 日本99.6% フランス99.9% イギリス99.7%全然多くないよー
比率はそうですが中小企業の基準となる規模が各国で違うんです
そこが一番のポイントだと思います
スガワラさんの、説明は専業主婦の私にも凄くわかりやすく助かります。特に以前拝見した動画に、奥様の主婦業の大変さを、ご自分にはできない大変な仕事と評価されていて、とても素晴らしい夫様だと思いました。今回の動画もとても勉強になりました。大手といいながら、人材教育もせず、儲けばかりを追及するだけで、大怪我させても人の痛みをわからないような人間もいて、スガワラさんのお話の社員満足度大事だと思います。本当に社員を大事にしない所は、今は業界トップなどと言っている所も、絶対に、落ちていくと思っています！あとは同族経営で、マニュアルなどなにもなく、一年に20人も辞めても危機感のない職場もありました。そんな所で、働いて体や心を壊して働いている若者が、いっぱいいるのです。このブラック企業を、国が何とかしないと、いくら真面目に、頑張って働いても転職する若者で、溢れていくと思っています。人材不足は解消されないと思います。今回の動画のようにいかに雇用保険が大事か良くわかりました。いつもありがとうございます。
本当に中小企業を潰しに来てるんですね！政治家は裏金で潤う！
大企業を支えているのは中小企業なんだけどね。中小企業無くなれば大企業も無くなる。
こういうのはディマンドプルインフレで景気が上り調子の時にやるもんです。
コストプッシュインフレで景気が上がらない時にやると、倒産を増加させて結局は国民が苦しくなるのです。
地方だと、中小企業がへっていくと、就職先が無くなっていく・・
となると東京とかに出ていくしかないのかも。。
.
一番しんどいと思ったのは、令和10年に施行予定の週10時間以上に雇用保険をかけることになったこと。実務もおいつかないし、法律の趣旨から離れた改正だし、しんどいでふ😅
なんかさ ギリギリで会社経営してるのに 社保の改悪とかで 会社してるメリットないし
ぶっちゃけ 有給も20日も出して やってられんわ😢
社長の私は365日働いてるのに、社員は週休2日有休20日。
時給換算したら私の方が給料安いんだがw
くー！稼いだる！
中小なんてどこも社長が一番働いとるよな笑
シャッター街が更に増えていきますね。
私の関わっている業界からすれば、大企業の生産性が高いのは、そのしわ寄せを中小企業が請け負っているから。中小企業が潰れたら、大企業の生産性も下がると思いますよ。まぁ下請けを海外に移転させれば良いだけの話ですが、日本のためにはなりませんよね。とはいえ、従業員の労働を搾取している法律度外視の中小企業も多く存在していますから、そのような中小企業は淘汰されていくべきだと思います。
確かに日本は大企業勤務の割合が他の先進国に比べて低いですが、下請けが無くなった時、大企業の生産性？利益率が上がるのかが気になります。結局は人手不足の皺寄せが大企業にも来る様に思えてなりません。ゾンビ企業は淘汰される方が日本にとっては良いとは思うのですが、全体で考えた場合果たして意味のある政策なのかがイマイチわからない所です。
歴史ある大企業なんかは利権で物をいわせてライバルになりうる若い芽を潰して来ただけでしょ
下請けに無茶させて上澄みの美味いとこだけ吸ってるから、下がいなくなるとスッカラカンなんよ
経済的な体力がある会社もその土台がしっかりしてないと潰れる時代だよ
竹中平蔵が喜びそう。
定年退職後にハローワークに行くと、「勤務されていた事業所は雇用保険を払っていない時期がありましたね」と言われて驚きました。
確かに勤務先は遵法精神のないところでした。
嘗て、バイトした某、コンビニの食品工場で2年間働いたが幾ら言っても雇用保険掛けてくれずに、辞めた後大変でした。ハロワの職員もカウンターの向こうで遡って強制力が在る事など一切教えずでしたしね。
転職に年齢制限とかやめてもらいたい
これは諸刃の剣でこれから新しく起業する人にはデメリットですね。ここ2〜30年で巨大企業日テレなった会社といったらソフトバンク、楽天、ユニクロ位、アメリカみたいに育たないのがこの辺りの政策なのかな？
今の時代、需要のある経験・スキルを個人としてどれだけ身につけるかが重要ですね。
終身雇用が崩壊し、メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に移行するなかで、大企業でも40代以降の社員に早期退職を促す流れが加速すると思います。
小さい会社で、トントンな売上でほそぼそ働いているのが幸せなのだが
ホントそう思う。
普通の生活が出来れば、御の字！年収4~500万で！
日本の企業は未だにそしてこれからも年功序列なので、中途入社してもその企業のメインストリームには乗れない。
大企業は早いうちに選別されるから、尚更。
大企業の労働者を増やすというよりも、労働者を解雇しやすくするための布石だと思います。
公務員の待遇改悪を可能にする動きがありますので、そこから意識を変えて民間にも広げていく。
毎回参考にさせていただいております
相続についてお願いします😮
手厚い手当にした代わりに、今度はアメリカみたいクビも切りやすくしていきそうですね。
退職金がなくなれば、雇用される人もよりよい条件の会社に気軽に転職できます。
業務委託が増えるだけの様な気がします。何社かで働いたけど、どっちも業務委託でした。
「政治と生活は繋がってる」最近言われる様になり政治に関心を持つ人が増えたけどソレでも政治の中でやりたい放題悪事を行う国会議員が万と居る地獄よ。
移民否定する人が増えない限り外人からも国会議員からもやりたい放題荒らされるんでしょうね
不公平だな、と思います。
企業側も積極的に解雇出来るように改正すべきでないでしょうか?
「日本は欧米と違い転職が極めて難しい」ため、転職しやすくする施策もセットでやらないとダメですね
40代以降の転職なんて、超絶優秀でない限りは無理ゲー
少なくとも履歴書の年齢欄は撤廃し「30代まで」といったフィルターも併せて撤廃するなど、日本に根付く年齢フィルターは最低限取り外さないと転職市場が流動しない
全くですね。
優秀な人、やる気のある人は辞めていき、その逆は解雇できない。
ほんまに。従業員の方が強すぎるよ、今は。やのに、会社員のツレは文句ばかり言うてますわ。ほんま、わかってない。
というか、その布石でしょう。
経団連の悲願ですから。
@@HB-mi3fq 優秀な人、やる気のある人は辞めてってるなら無能な人解雇したらだれもいなくなるじゃん笑笑
日本を代表するような大企業の下請け中規模企業で、派遣社員として働いてますが、生産性なんて社長以下、誰も考えてないような会社です。仕事をもらってる大企業の言いなりなんでしょうね。スガワラさんのコンサルを受けたらいいのに…と思ったりします（笑）
社員、パート、派遣、みんなこき使われて疲弊してます。パート・派遣がバタバタ辞めても、改善も新規採用もせず、「辞めたもん勝ち」状態😅 今登録してる派遣会社の側もひどいので、実際、転職を考え中です。
昔は、『とらばーゆ』で仕事を探したものですが、今は、スマホアプリで、それぞれの都合に合った仕事を簡単に探せるようになっていることを知って、びっくりしています。
需要不足なのに生産性を上げる意味が分からんし、中小の生産性が低いという理屈がそもそも謎なんですが。
中小企業の経営者もウンザリして、もう会社閉めたいと考えてる経営者多数と思います。中小企業の数が減って困るのは、地方で普通に雇われで働く人や消費者。
今後は、海外のように、働いてないのが普通で、その日暮らしの生活が当たり前になっていくのではないかと思う。
周りの皆がそういう貧乏が当たり前の状態になったら、競争や比較が無くなって、逆に幸せになれそうな気がする。
今後パートとかじゃなくて委託が増えると思う！
いつも為になる情報を提供して頂き分かりやすく頭の悪い私には大変有難いです。
スガハラさんの従業員想いの会社で働けてる従業員さんは幸せ者ですね✨
これからのアップで色々と勉強させて頂きます。
ありがとうございます🙇♀️
俺も来年仕事辞めるわ
超絶ブラックだし
ブラック企業潰れろ！
良い未来を！
中小企業が減らされるとか、若い人が夢をもって企業できないつまらない社会になるね・・・
補助が出たとしても受講料が普通に高いんですよね
一回だけだけですけど 再就職適当制度も是非 使うべき 意外に認知されてない
と言うことは、アビバ再びですね。
学習支援の事業が短期的には儲かりそうですね。
小笹さんが狙ったのはこれかな
おまけ質問のお話でスガワラさんの既存お客様への誠意を感じました
大企業の生産性は極めて低い
単に お客を握っているだけ
中小企業が無ければ 大企業は 何も作れない
三代君のボケと菅原さんのツッコミ、素晴らしいコンビですね！
なんか、パソナの影が。
教育研修費て、確かそう言う会社に支払う費用ですよね。
コロナ雇用調整助成金でほぼ積立分を吐き出しましたからね。そりゃ適用拡大しないと持ちませんわ。
業務委託一択になるわなぁ😱
国が中小企業潰しして、大企業有利になるわなぁ😱😱
結局、働く場所が少なくなって労働者もヤバくなるのが分からないのかなぁ😱😱😱
1ヶ月でも待機期間は長い。あと、失業給付は頭打ちが早いから普通にすぐ働くわ。
言ってることがアトキンソンじゃん。決して中小が生産性が悪いということはないよ。大企業でもゾンビ (K団連のT氏の会社) いるし、無駄に補助金はもらっとるし。
既得権益による参入障壁は確実にあって政治家たちがそれにヒルのようにびっしり寄生している構造をなんとかしてほしい。もちろん実力不足ってのもあるんだろうけど。
分かりやすくて、為になる良い動画！
真面目だけど細々とした中小規模事業所が潰れて、ズルしている小規模事業所が生き残りそう
ズルしていると言えば今までのほうが酷くて天引きの失業保険や厚生年金を収めなくても罰せられることはなかったし。
タイミーを代表するスキマバイトの際の雇用保険は10時間の制限は無いんでしょうか？
退職所得控除が20年超も40万円になると一番影響が大きいのは公務員ですよね。地方公務員は38年勤続で退職金がちょうどすっぽりまるまる非課税になるように設計されてきたから。
かなり迷ってるけど、人を増やして事業拡大するのは難しそうだ。
食べていくには不自由しないけど、イノベーションを起こすようなことはできないから一人親方を貫くしか無いか…
なおさら熊本は半導体関連企業に集中しそう。
三代君、安定して面白いですね。
社会福祉法人に対する切り込みも必要と感じます。
こうなったら情け容赦なく合理化して社員減らすしか無いな！
質問です
印紙税について教えてください！存在意義が見出せません。
中抜きする為のような気がする
独身のときの失業保険は勤続年数に関係なく無条件で給与の９割が１０ヶ月間受給できました。辞めた理由に関係なく受給できるのが良いと思います。
転職CM、ここのところ多すぎる。世の中の流れなんだな。
無職にはつらいよ
労働者だけど、転職で無職期間を作る気はあんまりないので恩恵があまり受けなそうだけどこの制度を利用して救われる人がいればいいなぁとは思いますね。
公金チューチューにとって良い改正にしか思えない。
教える立場からするとやっと仕事出来る様になったら辞める。チョット注意したら辞める。気持ち萎えてしまいます😢 ミシロ君が笑わしてくれるから今日も頑張って仕事行ってきます😂
0:52 ミシロ君最高です！！！
ダブルワークの人はどちらの会社で加入するのでしょうか？
ふと思ったのですが
世界の生産性ランキングはドル換算で出されていると思うのですが それだと現在円安の日本の生産性が低く計算されてしまわないのでしょうか？
見当違いだったらすいません😅
資格等、教育訓練に掛かる費用がかなり高くて、費用を先に立て替えてから還付を受ける形になるのでハードルが高い。
例として大型二種免許であれば(大型一種を所有している場合)、教習所によるけど、約35～40万円を出さなければならない。
蓄えが有るなら問題ないが、そうでなければ難しい。
もちろん、転職先にて費用負担してもらえる事業所も有るが、事業所が建て替える代わりに、一定期間は退職出来ない、または、退職する場合は拠出した費用の一部を返還しなければならない等の制約も有るので、転職先に適した資格や教育訓練を受ける際は、あらかじめ下調べをされることをお勧めします。
教育訓練を受ける対象の種類はたくさん有るとは言われても、皆さんが希望される分野のものは意外と当てはまらないことも有るので、併せてご注意下さい。
いろんな影響もあるがろうけど、地元の個人経営の飲食店が減ってきてて、チェーン店が増えてる
美味しかった地元のお店だ減って行くのは、悲しいですね
大企業に人が流れれば
地方の過疎化がさらに進みますね。
私は日本の生産性が低いのは、ズバリ言うと、書類等の提出物！余りに膨大な量とそれに費やす時間·人件費！
私は日本は書類が、なければ生産性かなり高いと思います！
何でも、書類、書類、書類、書類、書類『あれっ？提出してないよね？』
全然、先に進まないです。
そんな事ばかりに時間を費やし過ぎ！
税金ちゃんと払うから、超簡素化してほしい。
おまけに来年に商工中金も民営化されるし、中小企業は痛いね。
まあでも儲からない会社は本来潰れるべきだと思うので良い改訂ですよ！
万年赤字のくせに補助金もらって潰れない会社とか無くていい
通販サイトで見かけるのはほぼ中小企業で、程よい価格で良い製品売ってるんですよ。良心的な中小企業が減ると大手の企業が独占的になり、選択肢が減るのは消費者には不都合。特に食品製造販売の所は添加物たっぷりの大手ばかり残りそう。美味しいお米を国内のみで売ってる米穀店や国内のみ販売の水産物取扱店も同様。気のせいか中小企業や小売りを米高騰と米不足の悪者にしてる節がある。消費税の戻し税他手厚い支援と補助金優遇で国産米や水産物等を輸出している大手は黒字を出しているけれど…自国民の内需に期待してないのが透けて見えるし世界的に米不足の折、各国が米の輸出制限をしている最中、食糧自給率の視点から見ると法改正で大手企業が輸出企業化している動きは色々闇が深い。
でも生産性重視は企業の基本だよね
中小企業がそこに重きを置けはもっと効率よく動くもの
最後は知恵比べで
生き残った中小企業が優良企業ということ
そんなに転職促したいなら、解雇規制を緩和しろよ!
転職しやすいということで中小企業のブラック企業がつぶれてくれると嬉しいですけどね。。。
失業しやすくなって、失業手当の支払額が増大→財源不足の為保険料UP がもう見える
人の定着率が下がり結果企業の競争力が低下。結果廃業、倒産統合につながる。という流れか
このようになればますます労働者が都会に集約しそうな気がします、田舎の中小零細はついていけないので人材不足で困ることになりそうですね
いつもありがとうございます😊
感謝します🙇
企業の側にも解雇が容易になるように制度改正してほしい。企業の側にもメリットを与えるべき。
ジョブ型というか職務限定契約にすれば金銭解雇はすぐできるのですが。便利な職務無限定契約で解雇なんて虫のいい話なだけです。
懲戒免職の場合も失業保険の受給資格はありますか？
あと、
公務員は倒産しない・失業しないという前提で雇用保険に加入していませんが
女性の結婚退職や
体調を壊して、早期退職する方もいる時代なので
公務員にも雇用保険の創設を、と思うのですが
どうでしょうか？
従業員満足度=顧客満足度、ですよね。なので、売り上げを上げるのには、先ずは「従業員満足度を上げる」、ですよね。
そうとも言えないんですよね、、
従業員の満足度を上げたとて、更に怠慢になる種類の人間もいます。
もしくは、待遇が良くてお金を貯めて独立とか。
待遇が良くなったから、その分頑張ってくれるなんてのは幻想だなと実感してます。
人間ってそういうものですよ。
企業には様々なステージや先行投資型のようなスタイルもあるわけで、制度による足切りのような誘導は活力を削ぎますね。。。
某大手企業で働く聴覚障害者です。
障害者雇用枠で入社して20年以上経ちますが、障害者を雇用するにあたり国から助成金みたいなものを会社がもらうというのはここ数年前に知りました。
つい何年か前に妻(聴覚障害あり)がパートの事務で働いた時に、これまた障害者雇用枠で入職したのですが、その会社は中小企業なので障害者雇用の助成金を妻の作業環境向上(翻訳機など)のお金として使われてました。
それを聞いた時に、自分のいる大企業はそんなことは一切なかったので(不便なところは仕方ないと諦めている)妻の話を聞いて助成金は何に使われてるのか気になりました。
僅かづつでしょうけれど、賃金のボトムアップにつながると思います。詳しいご解説ありがとうございます。
いい話でした。
今回は雇用保険の話でしたが、社会保険にも関わる話ですよね。雇用保険の会社負担はさほど厳しくないとおっしゃってましたが、これに社会保険料まで上乗せされると中小企業は会社の維持が出来なくなるのでは？そうしたら、働く場自体が無くなっていくのではないでしょうか？
今年自己都合退職するに当たり調べて待機期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮されている事を知りました。
該当者じゃないとなかなか調べないので知らない人多いでしょうね。
転職したいと思ったらとっととやめるのがお互いのためですね
失業保険はもらうべきでないという税理士に昔会ったことがある。意味不明
なんで自分達の会社を潰そうとしてるやつらに税金払わなきゃいけないんでしょうかね。
本当に払いたく無い
去年仕事辞めて職業訓練校通ったけど失業手当貰えるまで待機期間長くて少しきつかったから早く貰えるのはすごく助かる
賃上げさせたいっていう目的があるの知らなかった！勉強になった५✍
実際、退職しやすくて
自己成長促進と、
全体の所得のアップは嬉しいよな。
個人的には、先に
残業問題どうにかして欲しいけど。
特に固定残業。
失業保険貰ったらもう働く意欲は失くなりませんか
パートって介護で時間がないから失業保険貰ったら働く必要失くなるよね
つまり労働者がさらに減ると思います
介護士の問題をこういう失業保険の形で解決しようとしているんでしょうか
失業給付日数は儲けられてる。どのくらい期間、勤めたかで日数が変わる。
生活保護のように末長くもらえるわけではないんだな。
自己都合では無くてクビだと失業保険すぐ貰えますよね？辞めたい時は思い切りサボって悪態つくのに限る
失業しやすくして失業手当が足りないと宣ってまたお金集めしたりしないかな？大手を見ると徹底したコスト削減（中抜き含む）委託発注をしてる。中小を減らせば、ますます大手は海外に行きたくなると思うが。。
法改正でおっしゃられていた環境整備も重要だとは思いますが、子育て世代には給料も重要ですが、子どもとの時間を作りたいと考えている方が多いと思います。
菅原様の範疇外ですが。
政治家と言うより厚労省が先導して財務省、経産省がバックアップしてる気がします。
政治家より元凶の霞が関を何とかしないと。
企業、起業家は減って一握りの大手幹部と残りは労働者、大手にいいなりの企業の社会でつまらない国になる。
中小企業の割合は諸外国と比べても大きく変わらないと思います。
また、社会保険料（税と同性質）の方が効率よく搾取でき、「増税ではない」という筋の通らないロジックを通すためかと思います。
残念ながら、中小企業（弱者）からの利益を搾取することによって大きな利益を上げる大手企業ということも理解できていない議員も数多く存在すると思います。
外国からの労働者の流入を増加させ、外国籍の労働者に参政権を与え、大手企業からの票田（企業票）と合わせて現政権を握ろうとしているのが目に見えてます。
コロナ禍の助成金の償却を皆でするとかおかしい。
選択と集中も必要だが、リスク分散としての分業も大事。
新自由主義におもねる政治の失策。
頭をつかって働かない、893さんの懐がうるおいそうです。