Essa frase: "the only way for me to get more responsibilities was to go to a new company where people had never seen me as "the intern" and would instead see me as a regular co-worker." Li esse artigo há 1 ano atrás e mudei de empresa por causa dessa única frase e posso dizer que é verdade. Se você entrou como junior em um lugar é muito difícil das pessoas deixarem de te ver como um.
Eu ouvi exatamente essa frase de um colega de trabalho que tive. Quer ter aumento? Procura outra empresa.. No pior dos cenários, você recebe o aumento para ficar na atual rs
Acho que tem uma coisa. Eu sinto que muita gente já muda de emprego como uma forma de vc fugir do conflito de pedir mais responsabilidade. Claro se tu pedir, e ainda assim nada mudar, vaza e acabou. Mas existe sim a possibilidade de vc correr atrás onde vc está tbm
Tem ai uns 10 anos desde que me formei lá em 2015, fiz ADS, mas já fazia uns programinhas desde os 13 (hoje tenho 29). Só trabalhei como desenvolvedor mesmo em uma empresa por uns 2 anos no total desde que me formei, só recente (tem uns 2 anos) que eu decidir dar a cara a tapa e empreender na área de SaaS, mesmo com pouca xp como dev mas muito conhecimento de negócio adquirido em outros trabalhos, pos graduação em outra área e muita leitura. Acontece de nesses dois anos com esse projeto eu ter adquirido todas essas responsabilidades e experiências aí da direita de SR. Tem que pensar em um monte de coisa, além de só programar, muitas decisões , mas a gente evolui muito e muito rápido. Eu acho não tem muito a ver com o tempo, mas saber criar produto de ponta a ponta, e pra criar produtos funcionais precisa ter conhecimento do domínio da aplicação que são coisas que devs (talvez por arrogância) não tem interesse em aprender. Enfim, adquiri muito conhecimento disso tudo aí da direita que me sentiria confiante em aplicar para vaga Sr, mas se esse negócio que estou projetando der certo (Deus queira que sim) acho que não vou precisar rsrs..
O problema é que em muitas empresas, algumas atividades como modelagem, etc, ficam a cargo de alguns devs que estão a mais tempo na equipe, ou tech leads, mais por definição mesmo da gerência, daí acaba que os outros devs que não fazem isso, já pegam pronto, ou só resolve bugs mesmo. Isso acontece muito.
Sendo sincero, os exemplos que ele deu sobre ser estagiário e não receber tasks que estavam no nível dele por conhecer a base de código se resolveria com a pergunta "ei, tem como aumentar o nível das minhas tasks?". Ainda me parece que o maior problema do dev é a falta de soft skill pra poder dar a cara a tapa. E se não der, tenta outra empresa
Uma coisa que diria polêmica que diria pra quem tá começando é: procure uma vaga presencial. Quando comecei a trabalhar como dev eu não sabia o que era Ubuntu, poucos meses depois estava escrevendo e tocando minhas tasks. Nesse tempo, o que cutuquei o líder do time pra tirar dúvidas não tá escrito, mas aprendi muito mais do que teria aprendido sozinho em casa. OBS: certifique-se de não perguntar duas vezes a mesma coisa e realmente entender quando receber ajuda.
Tem milhares de vídeos, artigos, cursos, livros, fóruns, agora tem IA... E um dev começar trabalhar sem saber o que era Ubuntu chega ser desrespeito com a profissão. Como assim mano? Tu não estudou sistemas operacionais não? Redes? Organização de Computadores? Slk mano... na minha época o cara quando conseguia um estagio já hackeava sistemas e brincava de Linux desde os 14 anos rsrs
@@osdeving tudo o que você listou é excelente. Assim sim, não acho que substitua uma ajuda de alguém que tá no mesmo projeto. Pra usar IA e mecanismos de busca bem, tem quer saber o que está querendo resolver, pra quem tá começando essa parte normalmente já é difícil. Eu estudava engenharia civil quando comecei o estágio na área da programação, nunca tinha precisado saber o que era Ubuntu até então. Fica aí a reflexão: nem todo mundo começa no mesmo nível.
1:10.. depende se tudo deu certo, se não teve nenhuma crise no setor, se o dev não teve azar de cair num layoff injustamente, se ele sempre se atualizou, se ele tem bom network, do tamanho da família, do padrão de vida desejado, de sorte... sei não.. achei muito otimista se aposentar com 20 anos de carreira
Comecei a trabalhar com programação em março do ano passado, com quase zero experiência na área, como área de desenvolvimento é pequena, apenas recebo as demandas e como será desenvolvido, ferramentas, linguagem fica tudo por minha conta
boa noite galego, belezera? eu queria saber qual é o nome do site que vc usa para desenhar ou esquematizar as ideias que aparece no video, igual vc esta esquematizando?
Eai Galego, um tópico que eu ia gostar de ver tu falar é sobre observabilidade, vou ter q implementar num trampo q vou começar e to meio perdido sobre qual seria a melhor forma de aplicar
@@bernardo9062 obsevabilidade nada mais é que automatizar o cornojob de ficar monitorando apps. Crie dashs para ter tempos de reposta de integrações, de thoughput de saída. Quantidade de reqs c/ erros, etc . Crie alarmes encima disso e seja feliz.
3:43 Em meu último emprego era exatamente assim, entrei como Junior, dois meses depois o Sênior da empresa saiu, e tive que assumir todas as tarefas recebendo salário de Junior 🤡🤡
boa noite galego, belezera? eu queria saber qual é o nome do site que vc usa para desenhar ou esquematizar as ideias que aparece no video, igual vc esta esquematizando no minuto 4:39
Fórmula de Sênior = (soluções elaboradas x impacto na empresa [mensuradas em tempo,custo ou lucro]) / Ego Outras áreas como Cybersecurity podem ter "fórmulas" um pouco diferentes, talvez similar a "prevenção de perdas" no supermercado.
Oxe, mas ele no início do vídeo falou que era estranho os números mágicos na bolha dev BR e no fim do vídeo ele dá todos os números mágicos de anos até a aposentadoria kkkkkkkk
Na minha empresa os cargos não são dividos em jr, pleno e senior, e sim eh mais pelo tempo de xp e salario, eu to indo pro meu quarto ano na empresa, recebi um aumento de salario todo ano, e com o ultimo aumento me trocaram de projeto para que eu agregasse em outra equipe, como ainda tenho pouco conhecimento no projeto, eu to apenas resolvendo bugs, mas nenhum deles são bugs simples ou repetitivos, esses tão indo pros estagiários, logo logo estarei desenvolvendo novas features, dito isso, eu sou pleno? Se sim... pq eu não me sinto pleno? Será que minha síndrome de impostor se recusa a me deixar? Ou será que falta algo dentro de mim que me faça sentir que sou pleno? Será que eu preciso estudar mais pra me sentir mais confiante?
Cara, pra onde eu olho, há uma definição diferente pra junior pleno ou sênior. Tem lugar que coloca até mais categoria. Então meio que só caga pra isso... O negócio é sempre adquirir mais conhecimento.
sou unico desenvolvedor na empresa, tomo todas as decisoes, arquitetura, modelagem, stacks... 3.5 anos exp, porem codando sou PESSIMO!! Cargo dev senior, o que acham dessa situacao? (empresa de contabiidade)
Na thumbnail ele tá tipo: aí amiga, que fofoca boa viu! Conta mais conta mais 😅
KKKKKKKKKKKKK
KKKKKKKKKK uma vibe "nem te conto"
Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
vocês não valem nada 😂😂😂😂😂
🏳🌈?
Essa frase: "the only way for me to get more responsibilities was to go to a new company where people had never seen me as "the intern" and would instead see me as a regular co-worker."
Li esse artigo há 1 ano atrás e mudei de empresa por causa dessa única frase e posso dizer que é verdade. Se você entrou como junior em um lugar é muito difícil das pessoas deixarem de te ver como um.
Eu ouvi exatamente essa frase de um colega de trabalho que tive. Quer ter aumento? Procura outra empresa.. No pior dos cenários, você recebe o aumento para ficar na atual rs
Acho que tem uma coisa. Eu sinto que muita gente já muda de emprego como uma forma de vc fugir do conflito de pedir mais responsabilidade. Claro se tu pedir, e ainda assim nada mudar, vaza e acabou. Mas existe sim a possibilidade de vc correr atrás onde vc está tbm
Cara, isso é real mesmo!
And he did it again, meu sonho é ver um encerramento de video do Galego.
Tem ai uns 10 anos desde que me formei lá em 2015, fiz ADS, mas já fazia uns programinhas desde os 13 (hoje tenho 29). Só trabalhei como desenvolvedor mesmo em uma empresa por uns 2 anos no total desde que me formei, só recente (tem uns 2 anos) que eu decidir dar a cara a tapa e empreender na área de SaaS, mesmo com pouca xp como dev mas muito conhecimento de negócio adquirido em outros trabalhos, pos graduação em outra área e muita leitura. Acontece de nesses dois anos com esse projeto eu ter adquirido todas essas responsabilidades e experiências aí da direita de SR. Tem que pensar em um monte de coisa, além de só programar, muitas decisões , mas a gente evolui muito e muito rápido. Eu acho não tem muito a ver com o tempo, mas saber criar produto de ponta a ponta, e pra criar produtos funcionais precisa ter conhecimento do domínio da aplicação que são coisas que devs (talvez por arrogância) não tem interesse em aprender. Enfim, adquiri muito conhecimento disso tudo aí da direita que me sentiria confiante em aplicar para vaga Sr, mas se esse negócio que estou projetando der certo (Deus queira que sim) acho que não vou precisar rsrs..
O problema é que em muitas empresas, algumas atividades como modelagem, etc, ficam a cargo de alguns devs que estão a mais tempo na equipe, ou tech leads, mais por definição mesmo da gerência, daí acaba que os outros devs que não fazem isso, já pegam pronto, ou só resolve bugs mesmo. Isso acontece muito.
Sendo sincero, os exemplos que ele deu sobre ser estagiário e não receber tasks que estavam no nível dele por conhecer a base de código se resolveria com a pergunta "ei, tem como aumentar o nível das minhas tasks?". Ainda me parece que o maior problema do dev é a falta de soft skill pra poder dar a cara a tapa.
E se não der, tenta outra empresa
Uma coisa que diria polêmica que diria pra quem tá começando é: procure uma vaga presencial.
Quando comecei a trabalhar como dev eu não sabia o que era Ubuntu, poucos meses depois estava escrevendo e tocando minhas tasks. Nesse tempo, o que cutuquei o líder do time pra tirar dúvidas não tá escrito, mas aprendi muito mais do que teria aprendido sozinho em casa.
OBS: certifique-se de não perguntar duas vezes a mesma coisa e realmente entender quando receber ajuda.
Tem milhares de vídeos, artigos, cursos, livros, fóruns, agora tem IA...
E um dev começar trabalhar sem saber o que era Ubuntu chega ser desrespeito com a profissão. Como assim mano? Tu não estudou sistemas operacionais não? Redes? Organização de Computadores? Slk mano... na minha época o cara quando conseguia um estagio já hackeava sistemas e brincava de Linux desde os 14 anos rsrs
@@osdeving tudo o que você listou é excelente. Assim sim, não acho que substitua uma ajuda de alguém que tá no mesmo projeto.
Pra usar IA e mecanismos de busca bem, tem quer saber o que está querendo resolver, pra quem tá começando essa parte normalmente já é difícil.
Eu estudava engenharia civil quando comecei o estágio na área da programação, nunca tinha precisado saber o que era Ubuntu até então. Fica aí a reflexão: nem todo mundo começa no mesmo nível.
1:10.. depende se tudo deu certo, se não teve nenhuma crise no setor, se o dev não teve azar de cair num layoff injustamente, se ele sempre se atualizou, se ele tem bom network, do tamanho da família, do padrão de vida desejado, de sorte... sei não.. achei muito otimista se aposentar com 20 anos de carreira
Comecei a trabalhar com programação em março do ano passado, com quase zero experiência na área, como área de desenvolvimento é pequena, apenas recebo as demandas e como será desenvolvido, ferramentas, linguagem fica tudo por minha conta
boa noite galego, belezera?
eu queria saber qual é o nome do site que vc usa para desenhar ou esquematizar as ideias que aparece no video, igual vc esta esquematizando?
Independente do nível de conhecimento, o dev deve formar uma base bem sólida.
Eai Galego, um tópico que eu ia gostar de ver tu falar é sobre observabilidade, vou ter q implementar num trampo q vou começar e to meio perdido sobre qual seria a melhor forma de aplicar
@@bernardo9062 obsevabilidade nada mais é que automatizar o cornojob de ficar monitorando apps.
Crie dashs para ter tempos de reposta de integrações, de thoughput de saída. Quantidade de reqs c/ erros, etc . Crie alarmes encima disso e seja feliz.
3:43 Em meu último emprego era exatamente assim, entrei como Junior, dois meses depois o Sênior da empresa saiu, e tive que assumir todas as tarefas recebendo salário de Junior 🤡🤡
O melhor é deixar que terceiros digam o que somos mesmo.
não é nem questão de querer, é questão de precisar mesmo kkkkk
boa noite galego, belezera?
eu queria saber qual é o nome do site que vc usa para desenhar ou esquematizar as ideias que aparece no video, igual vc esta esquematizando no minuto 4:39
excalidraw
Benção vó!!
Tá abençoado!
Fórmula de Sênior = (soluções elaboradas x impacto na empresa [mensuradas em tempo,custo ou lucro]) / Ego
Outras áreas como Cybersecurity podem ter "fórmulas" um pouco diferentes, talvez similar a "prevenção de perdas" no supermercado.
beijo para a vó kkkkkkkkkkkkkk
A parte final do vídeo é real demais
Esperando pelo vídeo no Galego 2 sobre investimentos pra passar pelas Mag 7 e depois virar acomodado Premium Plus Gold
eu estava esperando o encerramento kkkkk
Me considero junior mas faço tudo isso de esdcrever tasks tomar decisões etc haha
Trabalho em uma startup a 2 anos.
Oxe, mas ele no início do vídeo falou que era estranho os números mágicos na bolha dev BR e no fim do vídeo ele dá todos os números mágicos de anos até a aposentadoria kkkkkkkk
Vídeo não tem gold, tem diamante!!!!! Excelente conteúdo!!!
Na minha empresa os cargos não são dividos em jr, pleno e senior, e sim eh mais pelo tempo de xp e salario, eu to indo pro meu quarto ano na empresa, recebi um aumento de salario todo ano, e com o ultimo aumento me trocaram de projeto para que eu agregasse em outra equipe, como ainda tenho pouco conhecimento no projeto, eu to apenas resolvendo bugs, mas nenhum deles são bugs simples ou repetitivos, esses tão indo pros estagiários, logo logo estarei desenvolvendo novas features, dito isso, eu sou pleno? Se sim... pq eu não me sinto pleno? Será que minha síndrome de impostor se recusa a me deixar? Ou será que falta algo dentro de mim que me faça sentir que sou pleno? Será que eu preciso estudar mais pra me sentir mais confiante?
Cara, pra onde eu olho, há uma definição diferente pra junior pleno ou sênior. Tem lugar que coloca até mais categoria.
Então meio que só caga pra isso... O negócio é sempre adquirir mais conhecimento.
@@pabloaviz3037 Obrigado man, sempre to estudando
Quando é que sai seus videos sobre investimentos amado?
Na thumbnail: Ai amiga, olha esse babado que eu achei.
sou unico desenvolvedor na empresa, tomo todas as decisoes, arquitetura, modelagem, stacks... 3.5 anos exp, porem codando sou PESSIMO!! Cargo dev senior, o que acham dessa situacao? (empresa de contabiidade)
mude de empresa como dev jr/pleno
Fui comprar seu curso, estava 49, na hora de pagar foi pra 147... ai é complicado.
comprei ontem por 98 reais. Tenta de novo q da certo
Ta 98 no link. Tem um workshop adicional opcional por 49, aí fecha os 147.
Se vc não marcar a caixinha do workshop é só os 98 mesmo
NNa hora que eu achei q ele ia encerrar...
Meu caso foi
Primeiro ano: 700
Segundo: 2200
Terceiro: 5300
to no primeiro mes 700 kkkkkk
Poxa, nem Jr eu sou ainda e já é pra eu deixar de ser? 😢
Cara eu vi isso e só fiquei pensando como to me prostituindo, único dev no meu setor e fui contratado como Junior.
Eu pesquisei por "Can't see dots"
qual o numero mágico pra aposentar?
meu sonho é receber task e fazer task kkkkkk
E eu que ainda nem comecei? rs
nem júnior eu sou
Então
21:05 😶🌫️
bom video
ta um divo na thumbnail
up
quero receber task e fazer task kkkk
Se você fez faculdade, e passou 5 anos lá, técnicamente, você já sai um pleno.
So que nao
? kk
Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk sai sim
? Que isso kkkkkkkkkkkk
KKKKKKKKKNAO