Il Riformismo Manageriale Necessario 1 - Il Manager 5.0

Episodio 1
Il primo episodio dei quattro previsti in questo seminario, si concentra sulla necessità di un rinnovamento nel mondo manageriale, introducendo il concetto di "Manager 5.0" come risposta alle sfide contemporanee delle aziende. Attraverso l'intervento di Giuseppe De Petra, vengono affrontati tre ambiti fondamentali per questo rinnovamento: il change management, l'engagement organizzativo e un nuovo modello di leadership, definito come "leadership generativa". Questi elementi sono presentati come interdipendenti e cruciali per garantire la competitività e l'efficacia organizzativa in un contesto di mercato in rapida evoluzione.
Change Management: Viene sottolineata l'importanza di gestire il cambiamento in modo sostanziale, non solo formale, per permettere alle aziende di rimanere competitive.
Engagement Organizzativo: L'engagement viene discusso come elemento chiave per motivare e coinvolgere i dipendenti nella cultura aziendale, superando l'approccio tradizionale alla gestione delle persone e puntando verso la costruzione di una cultura manageriale più inclusiva e partecipativa.
Leadership Generativa: Viene proposto un nuovo modello di leadership che si focalizza sulla creazione di significato, identità professionale e senso profondo del lavoro, ispirato dalla consulenza di processo e da spunti sociologici. Questo modello mira a superare i confini tradizionali del management, introducendo una visione più ampia che include aspetti sociali e organizzativi.
La puntata evidenzia come il futuro del management richieda una visione olistica che integri competenze tecniche con quelle trasversali, ponendo al centro il benessere dei lavoratori e la capacità di navigare in un contesto di incertezza, mantenendo al tempo stesso l'attenzione sulle performance aziendali. La discussione invita i manager a riflettere su come possono costruire il futuro delle loro organizzazioni partendo da una prospettiva ottimistica, nonostante le sfide imposte dal contesto attuale.