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RisorseUmane HR
Italy
เข้าร่วมเมื่อ 19 มิ.ย. 2020
Presentazione
RisorseUmane-HR.it è un progetto dedicato a chi opera nel settore delle Risorse Umane. Divulga contenuti informativi ed offre servizi online per favorire lo scambio di conoscenze e la creazione di relazioni. Con oltre 150.000 pagine visualizzate ogni mese, RisorseUmane-HR.it è ad oggi uno dei portali di settore più visitati in Italia.
Mission
Creare un punto di riferimento esclusivo per: Responsabili del Personale, Formatori, Recruiter, Consulenti, e per tutte le Persone che operano nel settore delle Risorse Umane e che sanno che per crescere è necessario uno scambio di informazioni.
Cosa offre
La pubblicazione di articoli tematici e di informazioni su Servizi e Prodotti di interesse HR
Link al sito: www.risorseumane-hr.it
RisorseUmane-HR.it è un progetto dedicato a chi opera nel settore delle Risorse Umane. Divulga contenuti informativi ed offre servizi online per favorire lo scambio di conoscenze e la creazione di relazioni. Con oltre 150.000 pagine visualizzate ogni mese, RisorseUmane-HR.it è ad oggi uno dei portali di settore più visitati in Italia.
Mission
Creare un punto di riferimento esclusivo per: Responsabili del Personale, Formatori, Recruiter, Consulenti, e per tutte le Persone che operano nel settore delle Risorse Umane e che sanno che per crescere è necessario uno scambio di informazioni.
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Leadership con Ironia: Rivoluzionare il Management Moderno
Siamo abituati a pensare al management come un’attività seria, rigida, talvolta stressante. Ma è davvero l’unica strada? Paolo Iacci, esperto di gestione delle risorse umane e autore del libro “Ironia (amzn.to/3B273DP) ” edito da Franco Angeli, in questo incontro ci ha guidato alla alla scoperta di una visione alternativa: l’ironia come competenza strategica per i leader e strumento rivoluzionario per il management moderno.
Attraverso esempi pratici, aneddoti divertenti e riflessioni profonde, Paolo Iacci ci mostra come integrare leggerezza e profondità nel mondo del lavoro, per costruire relazioni professionali più autentiche e soddisfacenti.
Attraverso esempi pratici, aneddoti divertenti e riflessioni profonde, Paolo Iacci ci mostra come integrare leggerezza e profondità nel mondo del lavoro, per costruire relazioni professionali più autentiche e soddisfacenti.
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วีดีโอ
Aumentare l’Engagement e Sviluppare il Mindset Agile in Azienda con gli OKR
มุมมอง 23หลายเดือนก่อน
Il webinar "Aumentare l'Engagement e Sviluppare il Mindset Agile in Azienda con gli OKR" ha presentato il libro di Luca Troso, Evoluzione Culturale con gli OKR. Questo manuale offre un percorso dettagliato per implementare gli OKR (Objectives and Key Results) nelle organizzazioni, con l'obiettivo di raggiungere obiettivi ambiziosi, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e sviluppare un mind...
Acquisire e Trattenere i Migliori Talenti
มุมมอง 272 หลายเดือนก่อน
Incontro con Simone Paolo Guzzardi, autore del libro “Employer Community. Acquisire e trattenere i migliori talenti (amzn.to/48RITs7) “, edito da Franco Angeli. Durante l’intervista, Guzzardi ha condiviso le sue esperienze e strategie per attrarre e mantenere i talenti, Il dialogo ha approfondito il valore dell’“employer community”, un approccio innovativo che va oltre il tradizionale employer ...
Il Valore dell'Autenticità nelle Organizzazioni
มุมมอง 632 หลายเดือนก่อน
In questo webinar, Pino Mercuri, autore del libro “Autenticità“, edito da Franco Angeli, ci guida alla scoperta del ruolo cruciale dell’autenticità nelle organizzazioni, svelandola come un potente acceleratore di cambiamenti e offrendo spunti pratici per leader e aziende che desiderano integrare questo valore nelle loro strategie. Pino Mercuri ha una lunga carriera dedicata alla gestione delle ...
Stop Bias. Migliorare l'inclusione sul lavoro
มุมมอง 292 หลายเดือนก่อน
In questa intervista, Martina Fuga, partner di Kopernicana e curatrice dell'edizione italiana del libro "Stop Bias. Cinque abilità essenziali per bloccare i bias e migliorare l'inclusione sul lavoro", ci parla dell'importanza di riconoscere e gestire i pregiudizi inconsapevoli (bias) nelle organizzazioni. Attraverso esempi pratici e casi studio, Martina spiega come i bias influenzino decisioni ...
Work Matters. Comprendere le Dinamiche del Lavoro
มุมมอง 173 หลายเดือนก่อน
In questa intervista, Francesca Cardona, autrice del libro Work Matters, ci guida alla scoperta delle dinamiche del lavoro contemporaneo. Condivide il suo percorso professionale, influenzato dalla tradizione del Tavistock, che unisce psicoanalisi applicata e visione sistemica delle organizzazioni. Attraverso metafore come il “team spugna” e la "storia d'amore", Francesca descrive come le emozio...
Onboarding e Socializzazione Organizzativa
มุมมอง 193 หลายเดือนก่อน
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L'innovazione è una disubbidienza che genera valore
มุมมอง 146 หลายเดือนก่อน
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Team Performance. Migliorare i risultati aziendali con gli OKR
มุมมอง 367 หลายเดือนก่อน
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Apprendere la Responsabilità: Verso un Nuovo Ethos Lavorativo
มุมมอง 117 หลายเดือนก่อน
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Business Content Creator: il ruolo strategico dell'HR
มุมมอง 147 หลายเดือนก่อน
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Future Makers. Guardare oltre, cambiare in pratica
มุมมอง 217 หลายเดือนก่อน
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Facilitation for Growth. Come ottenere risultati straordinari dai gruppi
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Creative Leadership. Esercizi e pratiche di creatività per la persona e per il team
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Lavorare per crescere nelle organizzazioni
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Wellbeing Revolution: trasformare il Benessere in Successo Aziendale
มุมมอง 369 หลายเดือนก่อน
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Oltre il Talento. Scoperta e Valorizzazione delle Potenzialità Individuali
มุมมอง 149 หลายเดือนก่อน
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Rivoluzione del Lavoro: tra Grandi Dimissioni e Ricerca di Senso
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Il Riformismo Manageriale Necessario 4 - Leadership Generativa
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Il Riformismo Manageriale Necessario 3 - Engagement
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Il Riformismo Manageriale Necessario 2 - Change Management
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Il Riformismo Manageriale Necessario (1) Il Manager 5.0
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Filosofia del lavoro L’impresa del pensiero nella gestione manageriale
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Promo`SM
in realtà quello che conta nella vostra società è il denaro e in "ultimo l'ambiente". Sostenibilità l'avete scritto prima ma poi non interessa a nessuno, voi compresi. Coumque è solo un utopia.
Grande Massimiliano! Fulvio attenzione all'eco, per la prossima volta consiglio o cuffia o microfono muto quando parla l'ospite