Вы сказали все верно, дизайнеру новичку, найти работу просто нереально. Сам в такой ситуации. Все работодатели хотят, на зарплату джуна, найти человека с опытом сеньора. И если с той стороны так настроены, то почему я должен быть настроен иначе. Не завышать свои навыки, значит, сидеть без работы. Рад, что вы вернулись с новым видео❤
Мне так обидно, что буквально лет 6 назад в профессию входил вообще кто хочет и все эти опытные гуру начинали с возможно меньшими знаниями, чем у меня сейчас А теперь они сидят и нос воротят, всем опытных подавай) еще жалуются, что джунов развелось) от одного сотрудника Яндекса слышала что то типа этого )) Хотя сам Яндекс и плодит ребят после курсов, завлекая обещаниями Но по итогу работодатели никого учить и развивать не хотят, а как этого самого ✨опыта✨ набрать, если многих и фриланс не устраивает, и пэт проекты 😅😅 Извините, бомбит
вот и меня также бомбит!! я когда артдиром трудоустраивала, тоже была в шоке от количества необученных людей после курсов и меня всю трясло от желания взять их всех да подтянуть до рабочего уровня, поэтому устраивала стажировки, потом трудоустройство, но я не могла охватить всех. Я виню только курсы, потому что обучение стало бизнесом, а не вкладом в будущее развитие IT. Микропользу размазывают с водой и продают за 60-120 тысяч.. ты прав.. а потом еще хотят умеющих дизайнеров.. а чего не учат тогда?! 🤷🏼♀
Спасибо, очень классное видео, об этом не расскажут на курсах😢 Спотыкаюсь на этапе "проскочить тестовое задание". Было бы здорово узнать лайфхаки, как это можно сделать
чтобы проскакивать тестовое нужно очень сильное портфолио и убедительное прохождение собеседования, чтобы ни у кого не было сомнения в твоей экспертности. Если человек профессионал, его обижает, когда ему предлогают тестовое в виде доп проверки. Поэтому часто тестовое не предлагают, чтобы показать свое расположение
хорошо, что нашли меня в начале пути! Начинать всегда сложно, но проще если одни по стопам или хотя бы подсматривать на шаги других :) Уверена, что усилия окупятся✨
Наталья, ваши искренние ролики весьма вдохновляют. Развеивается высокопарный юэкс туман, и этот корабль, откуда, на туземные пирОги свысока посматривают белые, - кажется не таким уж неприступным. Сил вам в этом нелегком деле!
Вокруг UX и правда много тумана, как мне кажется навеянного умышленно. Чем сложнее он будет казаться, тем больше за обучение UX будут платить 🤷🏼♀ Меня это возмущает, потому что UX значительно проще, чем UI. Его хотя бы можно понять и применять, а UI придется потренировать. И Вам спасибо за поддержку ✨
Это все здорово конечно, мне уже советовали такое, но мне очень тяжело врать на собеседовании об опыте, потому что я не очень болтливый человек и когда волнуюсь не генерирую кучу слов, а наоборот, а если ещё и начинаю врать то закапываю себя
понимаю прекрасно. Правдой тоже можно придти к успеху, если есть качество, нет причин привирать. Болтливость и работа головой быстрее языка - это тоже навык, который может пригодиться уже на взаимодействии с заказчиками. Вот там я увидела мастер-класс, как продавливать свои позиции и ловко управлять словами в свою пользу :) Уверена, что у тебя все может получиться и без вранья. Замени его реальной практикой ✨
Круто! Спасибо! Особенно классно на счет проскакивать тестовые... Потому что они вас спалят) интересный подход) а если взяли ипонимают, чтовыне очень?..
Спасибо! :) как я и говорила в видео, если взяли и поняли, что не то - либо увольнение, либо будут пытаться получить пользу. Например, дадут задачи попроще, или начнут обучать, если с твоей стороны будет к этому стремление. Как артдир говорю, на взятие дизайнера уходит время всех участников, а это деньги. Если взяла дизайнера, то уже потратилась. Поэтому увольнять невыгодно :)
Отлично, спасибо за видео) У меня другая ситуация. Брали по "рекомендации", знали, что джун, а стали требовать навыки мидла + маркетолога + SEO, говоря, что UX это просто обязан знать. Как поступать в таких случаях?
Это частая ситуация, когда берут на Джуна, а требуют как от сеньора 🙃 можно воспользоваться ситуацией и обучиться у них, чтобы потом сменить работу, но судя но навыки маркетолога я не очень понимаю как применить в дальнейшем. Может, это количественные исследования? Seo пригождается тоже в очень косвенном виде. В любом случае, это точно не навыки джуна 🤷🏼♀️ Я бы либо обучалась, если обучают, либо увольнялась (если ситуация позволяет). Что-либо им объяснять бесполезно, ведь им не выгодно с тобой согласиться :) просто для себя внутри можно знать, что ты молодец раз разбираешься во всем этом ✨
@@MykolayUA хорошо, расскажу как процесс устраивала именно я, как артдир, но не могу гарантировать что так во всех студиях будет. Создание процесса - ключ к успешному развитию компании, поэтому все стремятся найти самый продуктивный вариант. В итоге их много :) Думаю мой вариант пригодится как ориентир ;)
на джуна мало кто возьмет, потому что в него нужно много вложить, чтобы он начал давать результат. Вкладываешь, а он потом уходит) Поэтому да, джунам трудоустроиться сложнее всего и наличие опыта помогает продемонстировать факт готовности приносить пользу. Это тогда, когда человек понимает процессы, может в них интегрироваться и знает что и как ему нужно делать хотябы в базовых чертах. Далее ему может помогать мидл-сеньор или лид. Тогда от такого джуна профит будет довольно скоро и уже есть смысл трудоустраивать, имхо
Очень много для тестового. Достаточно сделать три экрана лендинга и по одному экрану на каждый адаптив. Если они хороши, то компетентность будет видна сразу. На собесе так и объяснить, что уменьшила, чтобы сэкономить время. Но лучше сделать портфолио, которое не вызывает сомнений в компетентности и хорошо пройти собес :)
Вот думаю про избегание тестового задания, про создание эффекта специалиста и т.д. Не представляю, что бы я делала, когда бы всё-таки проскочила на эту работу. У кого просить поддержки, советов, что-то уточнять, если у людей совсем иное впечатление обо мне? Мне ощущается, что я бы сильно стрессовала из-за этого и это бы ещё больше сложностей вносило в адаптацию на и так непонятном месте работы 🥲Как будто бы тогда надо иметь внешнего ментора, который помогает, чтобы можно было хоть на что-то опереться в случае отчаяния Или тут это не так важно в том плане, что собеседования проводят одни люди, а работаешь ты уже с другими. И они не будут иметь представления, сколько ты до этого наврал и с ними коммуникация уже с 0 строится?
Да, все верно, это очень большой стресс. Подходит тем, кто срочно хочет трудоустроиться и готов на побочки. Когда я так вляпывалась, то срочно начинала искать знания по совету друзей/знакомых и не всегда находила 🤷🏼♀. Находиться в дизайн-чатах болталках полезно для моральной поддержки и советов. Идеально иметь ментора-лида, но у меня так было один раз когда я была сеньором. В итоге проработала 4 месяца и поссорилась с лидом, не всему научилась, но что-то подхватила🙃В основном я училась на своих пробах и ошибках. Не всегда все получалось. Где-то адекватность решений фильтровал разработчик, где-то менеджер проекта, но в целом дизайн - посильная работа. Даже если сделаешь некачественно пару проектов, зато быстро поймешь как надо было) Итоговое собеседование всегда с тем лидом, который будет с тобой работать дальше. Очень странно, если кто делает иначе. Вранье может вскрыться и у меня вскрывалось, но всегда на собесах. Видимо нужно снять ролик «Мои провальные собесы». В остальных случаях в работе все учились друг у друга. И даже когда я была лидом мне было чему научиться у коллег, а им у меня. Самое важное- попасть в круг специалистов и у них быстро всему научиться ✨
Ты недостаточно наглая) вспомни Френка Абигнейла и помни, что жизнь у тебя одна. Если не хочешь всю жизнь провести в сомнениях и переживаниях - действуй. Лучше сделать и пожалеть, чем НЕ сделать и жалеть.
@@mirofficial1049 полностью поддерживаю! Кстати по фильму, Фрэнк Эбигнейл учился своим «специальностям» доступными ему способами, например, по фильмам, от других людей. Понятное дело, что этого не достаточно, чтобы стать специалистом сразу, но это достаточно, чтобы им казаться. Вот такими «учёбами» за несколько лет можно действительно обучиться до специалиста. Fake it till you make it🔥
@@mirofficial1049 мне форма мотивации через негативные оценки личности и негативные предсказания на будущее вообще не близка. Не пиши мне в назидающем тоне, пожалуйста :)
@@dianewest4278 лол вот и давай людям добрые советы.) По сути такие же оценки личности давались в самом видео, но тебе то не так и это не так. То ты в чем-то сомневаешься, то приплетаешь сюда назидающий тон. По-моему ты слегка не в себе или у тебя комплексы. Ну что ж, удачи тебе с такими взглядами на жизнь, ты обязательно всего добьëшься)
просто результат в жизни во многом зависит не от фактических навыков дизайна, а еще от подвешенного языка, навыка продавать что-либо, целеустремленности и так далее. Я тоже думала, что это не честно, пока не стала работать артдиром. Тогда стало понятно, что не все люди смелые, целеустремленные и способные решать вопрос теми средствами что есть. Вот таких ребят я искала на позицию сеньора и тогда я поняла, почему меня брали в лиды. Потому что я с лихвой убеждала, продавала и добивалась своего что на собесе, что в дизайне. Если человек врет, я смотрела насколько убедительно это получается, потому что в работе мы не всегда может сказать заказчику правду. Если у него мало навыка в дизайне, я смотрела насколько убедительно он его продает, сможет ли он также продать заказчикам :) Но если я искала дизайнера на мидла, то все это было не важно, ведь от мидла мне нужны были больше hard skills, чтобы он делал основной дизайн. Повторюсь, что сеньор и выше имеет другие задачи, больше лидерские и менеджерские. Они даже с малыми навыками дизайна все равно вытаскивают проект. Вот и получается, что хочешь на сеньора и выше - нужно проявлять соответствующие качества на собесе и все становится справедливо. Потому что важен не дизайн - а успех проекта. Дизайн - только средство, есть еще и другие инструменты :)
Вы сказали все верно, дизайнеру новичку, найти работу просто нереально. Сам в такой ситуации. Все работодатели хотят, на зарплату джуна, найти человека с опытом сеньора. И если с той стороны так настроены, то почему я должен быть настроен иначе. Не завышать свои навыки, значит, сидеть без работы. Рад, что вы вернулись с новым видео❤
Вы сказали все верно, дизайнеру новичку, найти работу просто нереально. Сам в такой ситуации. Все работодатели хотят, на зарплату джуна, найти человека с опытом сеньора. И если с той стороны так настроены, то почему я должен быть настроен иначе. Не завышать свои навыки, значит, сидеть без работы.
Рад, что вы вернулись с новым видео❤
Полностью согласна! Пусть мне компании «спасибо» не скажут, но я полностью на стороне дизайнеров!
Мне так обидно, что буквально лет 6 назад в профессию входил вообще кто хочет и все эти опытные гуру начинали с возможно меньшими знаниями, чем у меня сейчас
А теперь они сидят и нос воротят, всем опытных подавай) еще жалуются, что джунов развелось) от одного сотрудника Яндекса слышала что то типа этого ))
Хотя сам Яндекс и плодит ребят после курсов, завлекая обещаниями
Но по итогу работодатели никого учить и развивать не хотят, а как этого самого ✨опыта✨ набрать, если многих и фриланс не устраивает, и пэт проекты 😅😅
Извините, бомбит
вот и меня также бомбит!! я когда артдиром трудоустраивала, тоже была в шоке от количества необученных людей после курсов и меня всю трясло от желания взять их всех да подтянуть до рабочего уровня, поэтому устраивала стажировки, потом трудоустройство, но я не могла охватить всех.
Я виню только курсы, потому что обучение стало бизнесом, а не вкладом в будущее развитие IT. Микропользу размазывают с водой и продают за 60-120 тысяч.. ты прав.. а потом еще хотят умеющих дизайнеров.. а чего не учат тогда?! 🤷🏼♀
Спасибо, очень классное видео, об этом не расскажут на курсах😢
Спотыкаюсь на этапе "проскочить тестовое задание". Было бы здорово узнать лайфхаки, как это можно сделать
чтобы проскакивать тестовое нужно очень сильное портфолио и убедительное прохождение собеседования, чтобы ни у кого не было сомнения в твоей экспертности. Если человек профессионал, его обижает, когда ему предлогают тестовое в виде доп проверки. Поэтому часто тестовое не предлагают, чтобы показать свое расположение
Наталья, спасибо за видео! Я пока совсем в самом начале пути и ваши ролики очень вдохновляют💖
хорошо, что нашли меня в начале пути! Начинать всегда сложно, но проще если одни по стопам или хотя бы подсматривать на шаги других :) Уверена, что усилия окупятся✨
Спасибо за видео! Да, информация о портфолио была бы очень интересной и полезной, буду ждать новое видео!
Взаимно, будет ;)
Спасибо за очень полезное видео, очень редко кто рассказывает правду, рада что услышала ваши советы, они очень помогли
спасибо! Верю, что самая польза в правде 💚
Наталья, ваши искренние ролики весьма вдохновляют. Развеивается высокопарный юэкс туман, и этот корабль, откуда, на туземные пирОги свысока посматривают белые, - кажется не таким уж неприступным. Сил вам в этом нелегком деле!
Вокруг UX и правда много тумана, как мне кажется навеянного умышленно. Чем сложнее он будет казаться, тем больше за обучение UX будут платить 🤷🏼♀ Меня это возмущает, потому что UX значительно проще, чем UI. Его хотя бы можно понять и применять, а UI придется потренировать. И Вам спасибо за поддержку ✨
С возвращением! Очень полезное видео🙌
Вот бы мне кто-то об этом рассказал, когда я только начинала))
Ох, я тоже так каждый раз думаю, когда записываю видео :) спасибо 🌸
Ура-ура, новое видео!
возвращаюсь ;) 💕
Супер! Спасибо большое за правду и дельные советы
Взаимно ❤️🔥 верю, что правда наиболее полезная ✨
Очень полезное видео, спасибо!
Взаимно, спасибо за отзыв 💚✨
Это все здорово конечно, мне уже советовали такое, но мне очень тяжело врать на собеседовании об опыте, потому что я не очень болтливый человек и когда волнуюсь не генерирую кучу слов, а наоборот, а если ещё и начинаю врать то закапываю себя
понимаю прекрасно. Правдой тоже можно придти к успеху, если есть качество, нет причин привирать. Болтливость и работа головой быстрее языка - это тоже навык, который может пригодиться уже на взаимодействии с заказчиками. Вот там я увидела мастер-класс, как продавливать свои позиции и ловко управлять словами в свою пользу :)
Уверена, что у тебя все может получиться и без вранья. Замени его реальной практикой ✨
Круто! Спасибо! Особенно классно на счет проскакивать тестовые... Потому что они вас спалят) интересный подход) а если взяли ипонимают, чтовыне очень?..
Спасибо! :) как я и говорила в видео, если взяли и поняли, что не то - либо увольнение, либо будут пытаться получить пользу. Например, дадут задачи попроще, или начнут обучать, если с твоей стороны будет к этому стремление. Как артдир говорю, на взятие дизайнера уходит время всех участников, а это деньги. Если взяла дизайнера, то уже потратилась. Поэтому увольнять невыгодно :)
@@dessst_uxui хм..хитро)))) спасибо:)
Сам ищу работу на ХХ, но откликов почти нет, расстроен конечно, хочу портфолио прокачать посильнее
согласна, портфолио стоит максимально прокачать
Очень полезно, возьму на заметку👍🏽 Лошадь работала больше всех, а председателем колхоза так и не стала 🙈
абсолютно верно! Спасибо ✨
Отлично, спасибо за видео) У меня другая ситуация. Брали по "рекомендации", знали, что джун, а стали требовать навыки мидла + маркетолога + SEO, говоря, что UX это просто обязан знать. Как поступать в таких случаях?
Это частая ситуация, когда берут на Джуна, а требуют как от сеньора 🙃 можно воспользоваться ситуацией и обучиться у них, чтобы потом сменить работу, но судя но навыки маркетолога я не очень понимаю как применить в дальнейшем. Может, это количественные исследования? Seo пригождается тоже в очень косвенном виде. В любом случае, это точно не навыки джуна 🤷🏼♀️
Я бы либо обучалась, если обучают, либо увольнялась (если ситуация позволяет). Что-либо им объяснять бесполезно, ведь им не выгодно с тобой согласиться :) просто для себя внутри можно знать, что ты молодец раз разбираешься во всем этом ✨
Пожалуйста сделайте видео дизайн процеса джуниора ux\ui в студии🙏
уже планировала, поэтому будет :) А почему эта тема интересна? Чем она может помочь?
@@dessst_uxui я ещё не устроен на работу, но планирую, а такого рода информации найти очень тяжело))
@@MykolayUA хорошо, расскажу как процесс устраивала именно я, как артдир, но не могу гарантировать что так во всех студиях будет. Создание процесса - ключ к успешному развитию компании, поэтому все стремятся найти самый продуктивный вариант. В итоге их много :) Думаю мой вариант пригодится как ориентир ;)
@@dessst_uxui конечно пригодится) Больше спасибо!
Значит даже на джуна не берут без опыта и нужно что то придумывать?
на джуна мало кто возьмет, потому что в него нужно много вложить, чтобы он начал давать результат. Вкладываешь, а он потом уходит)
Поэтому да, джунам трудоустроиться сложнее всего и наличие опыта помогает продемонстировать факт готовности приносить пользу. Это тогда, когда человек понимает процессы, может в них интегрироваться и знает что и как ему нужно делать хотябы в базовых чертах. Далее ему может помогать мидл-сеньор или лид. Тогда от такого джуна профит будет довольно скоро и уже есть смысл трудоустраивать, имхо
Проскакивать тестовые ) Недавно было такое задание - полный лендинг с адаптивом, не много ли это для тестового?
Очень много для тестового. Достаточно сделать три экрана лендинга и по одному экрану на каждый адаптив. Если они хороши, то компетентность будет видна сразу. На собесе так и объяснить, что уменьшила, чтобы сэкономить время. Но лучше сделать портфолио, которое не вызывает сомнений в компетентности и хорошо пройти собес :)
Вот думаю про избегание тестового задания, про создание эффекта специалиста и т.д. Не представляю, что бы я делала, когда бы всё-таки проскочила на эту работу. У кого просить поддержки, советов, что-то уточнять, если у людей совсем иное впечатление обо мне? Мне ощущается, что я бы сильно стрессовала из-за этого и это бы ещё больше сложностей вносило в адаптацию на и так непонятном месте работы 🥲Как будто бы тогда надо иметь внешнего ментора, который помогает, чтобы можно было хоть на что-то опереться в случае отчаяния
Или тут это не так важно в том плане, что собеседования проводят одни люди, а работаешь ты уже с другими. И они не будут иметь представления, сколько ты до этого наврал и с ними коммуникация уже с 0 строится?
Да, все верно, это очень большой стресс. Подходит тем, кто срочно хочет трудоустроиться и готов на побочки. Когда я так вляпывалась, то срочно начинала искать знания по совету друзей/знакомых и не всегда находила 🤷🏼♀. Находиться в дизайн-чатах болталках полезно для моральной поддержки и советов. Идеально иметь ментора-лида, но у меня так было один раз когда я была сеньором. В итоге проработала 4 месяца и поссорилась с лидом, не всему научилась, но что-то подхватила🙃В основном я училась на своих пробах и ошибках. Не всегда все получалось. Где-то адекватность решений фильтровал разработчик, где-то менеджер проекта, но в целом дизайн - посильная работа. Даже если сделаешь некачественно пару проектов, зато быстро поймешь как надо было)
Итоговое собеседование всегда с тем лидом, который будет с тобой работать дальше. Очень странно, если кто делает иначе. Вранье может вскрыться и у меня вскрывалось, но всегда на собесах. Видимо нужно снять ролик «Мои провальные собесы». В остальных случаях в работе все учились друг у друга. И даже когда я была лидом мне было чему научиться у коллег, а им у меня. Самое важное- попасть в круг специалистов и у них быстро всему научиться ✨
Ты недостаточно наглая) вспомни Френка Абигнейла и помни, что жизнь у тебя одна. Если не хочешь всю жизнь провести в сомнениях и переживаниях - действуй. Лучше сделать и пожалеть, чем НЕ сделать и жалеть.
@@mirofficial1049 полностью поддерживаю! Кстати по фильму, Фрэнк Эбигнейл учился своим «специальностям» доступными ему способами, например, по фильмам, от других людей. Понятное дело, что этого не достаточно, чтобы стать специалистом сразу, но это достаточно, чтобы им казаться. Вот такими «учёбами» за несколько лет можно действительно обучиться до специалиста. Fake it till you make it🔥
@@mirofficial1049 мне форма мотивации через негативные оценки личности и негативные предсказания на будущее вообще не близка. Не пиши мне в назидающем тоне, пожалуйста :)
@@dianewest4278 лол вот и давай людям добрые советы.) По сути такие же оценки личности давались в самом видео, но тебе то не так и это не так. То ты в чем-то сомневаешься, то приплетаешь сюда назидающий тон. По-моему ты слегка не в себе или у тебя комплексы. Ну что ж, удачи тебе с такими взглядами на жизнь, ты обязательно всего добьëшься)
Как-то несправедливости много, эх
просто результат в жизни во многом зависит не от фактических навыков дизайна, а еще от подвешенного языка, навыка продавать что-либо, целеустремленности и так далее.
Я тоже думала, что это не честно, пока не стала работать артдиром. Тогда стало понятно, что не все люди смелые, целеустремленные и способные решать вопрос теми средствами что есть. Вот таких ребят я искала на позицию сеньора и тогда я поняла, почему меня брали в лиды. Потому что я с лихвой убеждала, продавала и добивалась своего что на собесе, что в дизайне. Если человек врет, я смотрела насколько убедительно это получается, потому что в работе мы не всегда может сказать заказчику правду. Если у него мало навыка в дизайне, я смотрела насколько убедительно он его продает, сможет ли он также продать заказчикам :)
Но если я искала дизайнера на мидла, то все это было не важно, ведь от мидла мне нужны были больше hard skills, чтобы он делал основной дизайн. Повторюсь, что сеньор и выше имеет другие задачи, больше лидерские и менеджерские. Они даже с малыми навыками дизайна все равно вытаскивают проект. Вот и получается, что хочешь на сеньора и выше - нужно проявлять соответствующие качества на собесе и все становится справедливо. Потому что важен не дизайн - а успех проекта. Дизайн - только средство, есть еще и другие инструменты :)
@@dessst_uxui большое спасибо за ответ, не ожидала))
@@lmk_kate я всегда рада общению 😊🌸
Вы сказали все верно, дизайнеру новичку, найти работу просто нереально. Сам в такой ситуации. Все работодатели хотят, на зарплату джуна, найти человека с опытом сеньора. И если с той стороны так настроены, то почему я должен быть настроен иначе. Не завышать свои навыки, значит, сидеть без работы.
Рад, что вы вернулись с новым видео❤