Zmniejszenie wymiaru etatu a dofinansowanie do wynagrodzeń czyli rozwiązanie tarczy antykryzysowej
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 เม.ย. 2020
- Skorzystanie z dofinansowania wynagrodzenia pracowników z powodu kryzysu wywołanego przez koronawirusa nie powinno być traktowane jak obniżenie wynagrodzenia pracowników o 20%. Czy rzeczywiście państwo płaci 40%, pracodawca 40%, a 20% staje się kosztem pracownika? Kto może starać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników? Czym jest spadek obrotów gospodarczych? Jak i gdzie złożyć wniosek?
LINK DO ARTYKUŁU:
kadrywpigulce.pl/obnizenie-wy...
LINK DO ARTYKUŁU:
kadrywpigulce.pl/przestoj-eko...
WZÓR POLECENIA PRACY ZDALNEJ:
kadrywpigulce.pl/do-pobrania/...
BLOG: kadrywpigulce.pl
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.pl/kontakt/
![ภาพนี้ก็ฮาเหมือนกันนะเนี้ย #2 SS8 [ พากย์นรก MEME.EXE ] | easy boy](http://i.ytimg.com/vi/RMhUgxxD49Q/mqdefault.jpg)
Pracownica miała umowę na czas określony do porodu, została ujęta na liście do dofinansowania, czy w związku z jej odejściem w drugim miesiącu dofinansowania musimy powiadomić WUP o jej odejściu czy dopiero na końcu w trakcie rozliczenia z WUP
trzeba dowiedzieć się w WUP z którego korzystacie z dofinansowania
Witam. W mojej firmie pracodawca poinformował wszystkich o zmniejszeniu etatów i wynagrodzenia, bez wcześniejszego porozumienia się z przedstawicielami pracowników. Takie osoby nie były nawet wybierane w moim zakładzie pracy. Czy pracodawca mógł tak postąpić?
Nie mógł tak postąpić. Jeśli zmniejszył wymiar etatu i wysokość wynagrodzenia powinien chociaż był wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające.
Ja mam pytanie.
Pracodawca podpisał ze mną wypowiedzenie 31.03.2020 r nie mówiąc nic o zmianie wysokości wynagrodzenia.Wypowiedzenie trwa 3 miesiące z czego zostałem zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.Czy moje wynagrodzenie ulegnie zmianie w okresie tych trzech miesięcy czy zostanie ono takie same jak przedtem,czyli najniższa krajowa plus premia oczywiście wyliczana tak jak bym był na urlopie?
Ogólnie chodzi mi o to czy pracodawca może zmienić moje wynagrodzenie na niższe stosując zasady omawiane w filmie czy nie może tego zrobić?
W przypadku, w którym pracodawca zawrze porozumienie o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownikom a co za tym idzie również zmniejszy wysokość ich wynagrodzeń - taka zmiana będzie dotyczyła również Ciebie lub inne osoby znajdujące się w okresie wypowiedzenia.
@@kadrywpigulce Nawet wtedy kiedy to ja o niczym nie wiedziałem i nie zostałem przez nikogo poinformowany,bo jak pisałem wcześniej zostałem zwolnimy z obowiązku pełnienia pracy?
@@Kabanek20 W obecnej sytuacji (podczas obowiązywania tarczy antykryzysowej) warunkiem zmiany wysokości wynagrodzeń jest zawarcie porozumienia w tej sprawie ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Przepisy nie nakazują aby powiadamiać o tym fakcie pracowników; nie jest też koniecznie zawieranie porozumień lub wypowiedzeń zmieniających.
Dzień dobry poproszę o wyjaśnienie: otrzymałem wypowiedzenie umowy (3 miesiące), powód: likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca ustnie poinformował mnie, że ostatnie 3 miesiące zmniejszy mi etat do poziomu 0,5 etatu :( Czy jest to zgodne z tą spec ustawą? Czy likwidacja miejsca pracy nie blokuje możliwości sięgnięcia po narzędzia, które docelowo mają chronić miejsce pracy ? (Dofinansowania, zmiana etatu itd.)
Przedsiębiorca, który otrzymał wsparcie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, nie może wypowiedzieć umów o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w okresie, w którym otrzymuje takie wsparcie.
Czy pracodawca może obniżyć etat z pełnego na pół etatu i dodatkowo zmniejszyć wynagrodzenie o 50%?
Takie porozumienie dostałam na urlopie...
niestety na mocy przepisów Tarczy może po spełnieniu pewnych warunków
Czy pracodawca obcinając 20% pensji, musi jednocześnie zmiejszyć ilość czasu pracy pracownika, czy może nakazać pracę w pełnym wymiarze czasu?
może ale nie musi zmniejszać wymiaru czasu pracy; wszystko zależy od zapisów wypowiedzenia zmieniającego lub postanowień ze związkami lub przedstawicielami pracowników