Profilaktyczne badania lekarskie

Zgodnie z art. 229 par. 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [e-mail]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.pl/kontakt/

[@michalecmichal78]

Bardzo dobrze wyczerpany temat. :)

[@kadrywpigulce]

dziękuję :)

[@nowykanawopisie7543]

na lekcji kazali obejrzeć hehe

[@kadrywpigulce]

hehehe :)

[@annapasik2616]

A co w przypadku, gdy pracodawca nie dopełni obowiązku skierowania pracownika na badania okresowe przed terminem upływu ważności poprzednich badań? Czy pracownik ma prawo odmówić świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy? W chwili obecnej pracownik nie ma ważnych badań a także nie zostało mu wydane skierowanie na badania okresowe. ( termin ważności badań upłynął i nie wydano skierowania na badania okresowe).

[@kadrywpigulce]

Pracodawca, który nie dopełni obowiązku przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika.Pracownik ma prawo odmówić świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

[@patrycja5841]

Co w sytuacji gdy przyjmujemy do pracy pracownika na inne stanowisko niż ma obecnie a warunki pracy są takie same? Poprzednie badania będą ważne?

[@kadrywpigulce]

Tak, poprzednie badania lekarskie zachowują ważność. NIektórzy pracodawcy mimo to wymagają od pracownika wykonania ponownie wstępnych badań lekarskich aby orzeczenie lekarskie było wydane na "daną nazwę stanowiska pracy."

[@patrycja5841]

@@kadrywpigulce dziękuję :) To mam jeszcze jedną wątpliwość: jeśli stanowisko jest inne a czynniki występujące na danym stanowisku pokrywają się tylko częściowo ( np. były pracodawca ma 2 czynniki, przyszły tylko 1). Badania wtedy również zachowują ważność?

[@kadrywpigulce]

@@patrycja5841 w takim przypadku radziłabym wykonać badania ponownie aby nie było wątpliwości w tym zakresie w trakcie ewentualnej kontroli PIP

[@michaelwisniewski6047]

Temat mnie w ogóle nie interesuje... Ale i tak obejrzałem do końca :)

[@doctors1716]

To znaczy, że pracodawca płaci za badanie? A my sami płaciliśmy za badanie kału na nosicielstwo!

[@kadrywpigulce]

Koszty badań sanitarno-epidemiologicznych wykonywanych u pracowników są finansowane przez pracodawcę lub zlecającego wykonanie prac - obowiązek ten wynika bezpośrednio z art. 8 ust. 4 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 947).

[@ToTemat]

@@kadrywpigulce Mogli być na umowę cywilnoprawne wtedy chyba nie ma obowiązku płacić za badania sam zlecający.

[@kadrywpigulce]

Tak, to znaczy że płaci za badania