BIZNES MENTZEN #2: Kultura organizacyjna
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 31 พ.ค. 2024
- 👉 Najlepsza konferencja biznesowa w Polsce - Everest:
everest-24.pl/
Po pierwszej edycji Everestu otrzymaliśmy tak dużo pozytywnych recenzji, że nie mamy wyjścia i musimy powtórzyć to wydarzenie!
Druga edycja będzie z całą pewnością jeszcze lepsza niż pierwsza. Mamy nowe pomysły, nowe doświadczenia i ogrom motywacji, żeby zrobić najlepszą konferencję w Polsce.
Tym razem Everest potrwa aż 2 dni!
Chcesz zmieniać świat? Jesteś wytrwały, ciężko pracujesz, masz ambicję by wejść na szczyt? Dokonać niemożliwego? Chodź razem z nami na Everest, poznasz tu ludzi takich jak Ty. Poznasz osoby, którym się chce, dla których standard to za mało, bo chcą od życia więcej. Chcą być najlepsi i wiele poświęcą, żeby nimi być.
🔴 Subskrybuj, aby być na bieżąco: www.youtube.com/@SlawomirMent...
Mój kanał nadawczy na Telegramie: t.me/smentzen
========================================
OBSERWUJ SŁAWOMIR MENTZEN:
👉 Twitter: / slawomirmentzen
👉 Facebook: / slawomirmentzen
👉 TikTok: / slawomirmentzen
👉 Instagram: / slawomirmentzen
========================================
KANCELARIA MENTZEN:
👉 Facebook: / kancelariamentzen
👉 Strona: mentzen.pl/
👉 mentzen.pl/mentzen-plus/
========================================
Posłuchaj jako podcast:
🎧 Spotify: open.spotify.com/show/6mUUII8...
#Mentzen #biznes #firma
00:00 Wstęp
00:22 Intro
00:25 Zacznij dbać o kulturę organizacyjną
00:44 Każde społeczeństwo ma swoją kulturę
03:06 Co składa się na kulturę organizacyjną?
04:46 Przykłady złej kultury organizacyjnej
07:36 Co zrobić żeby stworzyć dobrą kulturę organizacyjną?
12:13 Zacznij budować kulturę organizacyjną od samego siebie
14:06 Rekrutowanie pracowników
18:48 Co zrobić żeby stworzyć silną kulturę organizacyjną?
25:06 Co zrobić żeby nie osłabić zbudowanej kultury organizacyjnej?
30:02 Kultura organizacyjna Netflix
34:38 Kultura organizacyjna Amazon
40:05 Kultura organizacyjna Google
42:57 Jak to wygląda w mojej firmie
47:21 Ważne jest dbanie o kulturę organizacyjną
53:02 Zakończenie
Już widzę tę wyższą kulturę organizacyjną, w której należy stworzyć takie warunki, by źli pracownicy (rodzice małych dzieci, kobiety w ciąży itd.) którzy bełkoczą coś o work life balance chcieli odejść. Dobry pracownik to ten, który myśli o pracy w pracy i po pracy o ile jeszcze może o czymkolwiek myśleć, gdy wychodzi po godzinach. Zwykła, polska januszerka ubrana w historyjki o wielkim Netflixie. Śmieszne ile razy w tym filmie użyto słów "kultura", prawie uwierzyłem, że w tym para oświeconym bełkocie jest tu mowa o jakiejś kulturze. "Jedynymi osobami, które za 20 lat będą pamiętały, że zostawałes po godzinach będą twoje dzieci".
W idealnej kulturze Sławomira wśród pracowników nie ma miejsca na dzieci.
Właśnie za takie podejście do pracowników nie głosowałam na konfe
Dobra robota. Tyle wam spamowałem na wszystkich socjal mediach o tym, abyście robili materiały edukacyjne i się w końcu doczekałem ❤ Mam nadzieję, że to dopiero początek i rozwiniecie w Konfederacji temat edukowania społeczeństwa na większą skalę
Tylko że ta seria nie ma za dużo wspólnego z Konfederacją. Jest w pewien sposób powiązana poprzez osobę p. Mentzena lecz jest to totalnie inny kontent. Typowo skierowany w rozwój marki Mentzen.
@@grzegorzkowalski6477 na ten moment ciężko oddzielić markę Mentzen od Konfederacji, skoro jest prezesem NN :)
@@musashi1319to trochę tak jakbyś nie umiał oddzielić polski od unii europejskiej
@@matjas7704błędne założenie.
Polska nie ma praktycznie wpływu na działania UE, Nowa Nadzieja jest największą siłą w Konfederacji 🙂
@@matjas7704 Cóż, dla mnie Konfederacja to przede wszystkim Bosak, Mentzen, Berkowicz. Bez nich nie wyobrażam sobie Konfederacji. Inni posłowie też robią robotę, ale to ta trójka jest twarzą Konfy. Cokolwiek robi ta trójka ma to wpływ na odbiór Konfederacji. Oczywiście bardzo byłbym rad, gdyby Konfederacja jako partia oficjalnie wyszła z taką inicjatywą w przyszłości :)
ktoś chce zachować work-life balance - zwolnić!
Czy to nie jest czasem bycie januszem tylko że w garniturze? Moim zdaniem typowa firma ma inensywne etapy w których należy przycisnąć, jak i etapy w których można odpuścić, ważne jest żeby pracownik wiedział że po inensywnym etapie przychodzi ten etap luzowania. Mentalność "cisniemy ciśniemy nie zatrzymujemy się, pierdolimy work-life balance bo liczy się kasa" to może zadziała dla kogoś przez pół roku czy rok, ale po tym czasie radość z życia czy pracy diametralnie spadnie. No ale to moze ja wyznaje inną kulturę pracy :)
Work life balance wymyślili leniwi freelancerzy którym nie chce się zbytnio pracować. Poza tym jeśli firma dobrze prosperuje i ma dużo zamówień czy klientów to jak ma mieć etap luzowania? Jeśli taki etap jest to znaczy że coś w tej firmie nie działa lub jest jakiś dół na rynku z którego trzeba jak najszybciej wyjść. Argument że radość życia spadnie jest słuszny tylko w wypadku jeśli przychodzisz do pracy za karę i nie lubisz tego co robisz. Jeśli praca sprawia Ci przyjemność, we firmie jest dobra atmosfera i jesteś należycie nagradzany za nadgodziny to nagle przestają być one problemem ;)
Pan Sławek nie zbudowałby tak dużej firmy gdyby nie poświęcenie jego oraz jego pracowników
Dlatego nie jesteś szefem i niewiele osiągniesz. Założę się że wlb Cie zabolał
@@danielmackiewicz6088 no właśnie kluczem jest wynagrodzenie za nadgodziny, jak ktoś robi za frajer i nikt mu za to nie płaci więc nie chce tego robić, to nie jest tak, że dba o work-life balance, ale po prostu nie jest frajerem xD
@@danielmackiewicz6088 A kulturę zapierdolu wymyślili frustraci pozbawieni życia osobistego i jakiejkolwiek pasji nie związanej z robotą. Wydaje im się, że skoro oni nie mają w życiu nic więcej poza byciem niewolnikiem swojego szefa, to inni też powinni tak egzystować (nie napiszę "żyć").
Jako przedsiębiorca uważam że jest to absolutnie genialny i bardzo wartościowy film. Polecam każdemu kto ma lub chce prowadzić firme🎉
"urząd zamieszkały przez urzędników" - genialne! Dokładnie tak jest, hodowla wsobna surykatek :-)
Cieszę się ze poruszyl Pan obszar ktory jako antropolog kultury badam, diagnozuje problemy i proponuje sposoby zbudowania takiego zespolu regul. Potrzebny odcinek. Dziękuję
Miałem nadzieję że chociaż Pan znajdzie elementy z którym trudno się zgodzić bo ja prosty człowiek nie znajduje.
@@777mazzy o kulturze organizacyjnej uczą na studiach biznesowych czy to zarządzaniu. Nie jest to wymysł.
Całe życie myślałem, że antropolog zajmuje się pomiarami skamieniałych czaszek...
@@tomaszkluska6419 jak po budowach robiłem w trakcie studiów to też mi cosik gádali o kościach i czaszkach, bo ktoś im powiedział ze to śtudynt jantropologii... Ta o ludzkich kościach to antropologia fizyczna. Słowo antropologia jest natomiast używane do różnych dziedzin których wspólnym mianownikiem jest " badanie tego co specyficznie ludzkie" a że specyficznie ludzkie mogą być różne aspekty: np 1. ludzka budowa ciała, albo 2. filozoficzna natura ludzka, albo 3. system znaków społecznych komunikatów tworzących kulturę.
Antropolog kulturowy bada ten trzeci specyficznie ludzki obszar. Pozdrawiam serdecznie
O Janku, Ty tutaj?
BIZNESMENtzen. Genialne :)
nie zwróciłem na to uwagi, ale trzeba przyznać rzeczywiście kreatywne ;D
Jest Pan mądrym człowiekiem, kultura wszędzie. Popieram.
Mądrości Sławomira to jest zwykła adaptacja historii Netflixa, Amazona na polską januszerkę. Już to mamy zresztą: stwarzanie takich warunków pracy, by osoby, które bełkoczą coś o work life balance (rodzice małych dzieci, kobiety w ciąży, itd.) same chciały odejść (mobbing to jest jeden sposób). Tylko użyjmy tyle razy słów "wyższa kultura", by wszyscy uwierzyli, że tu faktycznie o jakąś kulturę chodzi. Dzieciom w domu się "każe sprzątać", ale pracownikom pozostawia wolność i stwarza warunki. W dodatku dostają tyle urlopu ile chcą. Tylko jak ktoś weźmie go za dużo, to raczej nie świadczy o tym, że podziela wartości firmy, wtedy wdrażamy retencję. Przemyślenia pm Janus.. przepraszam, Sławomira są wewnętrznie sprzeczne, niepoukładane, a Amazon to chyba najgorszy przykład na "wyższą kulturę organizacyjną".
Mądrego to warto posłuchać. Cieszę się, że do polityki powoli (niestety), wchodzą ludzie którzy dorobili się ciężką pracą a nie żerowaniem na podatnikach. Panie Sławku za hipoteki się jeszcze weźcie i będzie komplet.
Właśnie sobie uświadomiłem, że jest Pan jedynym posłem, którego słucham z zaciekawieniem. 😉Zastanawiam się teraz czy to fakt, że tez jestem przedsiębiorcą zatrudniającym kilkadziesiąt osób, i tematyka mnie interesuje? Czy może polityka zaczyna mnie kręcić? 😂
Mylisz się co do pracy zdalnej. Projekt biznesowy, innowacja, to nie dziecko dwojga ludzi. To naprawdę nie wymaga bezpośredniego kontaktu między ludźmi.
Jeżeli masz złe doświadczenia z pracy zdalnej to znaczy tylko tyle, że NIE POTRAFISZ zorganizować ludziom pracy zdalnej.
Fantastyczny odcinek.
Sam doświadczyłem mocno tych zmian w kulturze - będąc jedną z pierwszych osób w firmie, wraz z prezesem sami tworzyliśmy kulturę. Minęło 6,5 roku, prezes zatrudnił nowego CTO, pozwalniał zasłużonych pracowników "by wstrząsnąć załogą", i wszystko się rozsypało. Z firmy, gdzie ludzie chcieli sami z siebie zostawać po godzinach, czuli się jak w drugim domu, stała się miejscem, gdzie pracuje się tylko tyle ile trzeba i nic ponad to.
Kiedy pisałem pracę magisterska w tym temacie brakowało mi takiego materiału, dobra robota !
Wow, Panie Sławku bardzo dziękuję za ten film. Naprawdę jako początkujący przedsiębiorca mogę się od Pana czegoś konkretnego nauczyć. To jest oczywiście dużo bardziej pożyteczne i ciekawe niż przekonywanie mnie na kogo głosować w kolejnych wyborach. Serdecznie pozdrawiam
Ścisk to mniejsza powierzchnia za wynajem i wzajemna kontrola = brak komfortu
mądrego aż miło posłuchać
Temat ciekawy ale co do Amazona to niestety informacje głównie znalezione w internecie, żadne z podanych przez pana rozwiązań nie jest używane, a przynajmniej nie w polskim amazonie, kompletny brak kultury organizacyjnej, spychologia, zatrudnianie losowych osób na 1 miesiąc a pieniądze na sprzęt do bezsensownych projektów menedżerów, który po miesiącu ląduję na śmietnisku płyną szerokim strumieniem.
Kultura organizacyjna to jest coś, co trzyma mnie u aktualnego pracodawcy. Wiem, że gdzie indziej mógłbym zarobić więcej ale aktualnie chce mi się iść do roboty z uśmiechem. Mimo bałaganu i ciężkich tematów. I mam to gdzieś, że jem akurat obiad i słucham tego materiału po 10h pracy.
Zawsze biorę sprawy w swoje ręce. Robić swoje czy czekać na wytyczne? Jedziemy.
Mam wrażenie, że najgorszy okres przed nami. Teraz Polscy menagierowie będą wyprzedzać się w pomysłach na oszczędności chcąc błyszczeć przed najwyższym kierownictwem. Ciekawe czasy idą.
Skoro pracujesz tu gdzie pracujesz to siłą rzeczy nie byłeś sekundy w innej firmie co oznacza ni mniej ni więcej, że a) nie wiesz jak tam jest b) nigdy się tego nie do wiesz
@@PietiaVII To by było idealne. Również wolałbym uprawiać swój ogródek ale póki co nie wpadłem na swój niebieski ocean. W każdym bądź razie kibicuje Ci! Pomyślność w biznesie ✌️ Takich ludzi nam trzeba.
Nie zgadzam się także, że zdalnie nie można zbudować silnego zespołu. Otóż da się bo ja zbudowałem takie 2. To siedzi tylko w głowie. Albo zatrudnia się pracowników dojrzałych i odpowiedzialnych albo chłystków. I proszę sobie nie wmawiać, że wszyscy koledzy i koleżanki z pracy nagle zostaną przyjaciółmi na całe życie. Takich ludzi pewnie będzie promil. Cała reszta to tylko koledzy. Zmieni się praca, zmienią się koledzy. Warto natomiast iść z duchem czasu i dać pracownikowi swobodę w zakresie miejsca pracy.
Zależy od branży, jeżeli są ludzie typowymi introwertykami lub nerdami to tak, ale jeżeli praca polega na kontakcie i rozmowie z innymi ludźmi, to zdalne jest kontrproduktywnw
niezłe. takie rzeczy warto oglądać.
Opinia o urzędnikach cokolwiek niesprawiedliwa - można spotkać mnóstwo bardzo sensownych, pomocnych i pracowitych ludzi. Urzędy są też niezbędne w kraju - pytanie jak uczynić je lepszymi zamiast bezmyślnie hejtować.
Nigdy jeszcze nie spotkałem niezaangażowanego urzędnika.
Bardzo bym prosił i dodanie tego odcinka na Spotify.
Dziękuję ❤
Kolejny super materiał! Dziękuję panie Mentzenie!
skad wiesz jak nawet nie zdazyles objrzec kilku minut?
Uwilbiam sluchac Pana Sławka ale chyba trochę odleciał ;) Jeśli ktoś chce zachować work-life balnace to out ?? Powodzenia. Czyli rozumiem, że najważniejsze w życiu jest "oranie" od świtu do nocy bez odpowiedniej proporcji zaanagażowania do odpoczynku ?! Bardzo chciałbym zobaczyć efektywnośc takiego pracownika po troszeczkę dłuższym stażu, oj bardzo :)
"Trochę odleciał" to bardzo delikatnie powiedziane. Facet powiedział, że jeśli ktoś nie chce być niewolnikiem to powinien zostać zwolniony. PORAŻKA.
Mega👌😘Dziękuję. Pozdrawiam.
Świetny materiał! bardzo mi się podobał!
żartuje, dopiero oglądam.
Więcej takich materiałów na TH-cam. Łapka w górę.
Świetny odcinek, jak zwykle merytorycznie i konkretnie. Dziękuję
Genialne💥 super materiał
Bardzo informacyjny filmik - dzieki!
4:51 - Kiedy Sławomir przedstawia Januszex zarządzany przez Janusza, a tymczasem Janusz Korwin-Mikke robi film o Piątce Mentzena - to się nazywa Zimna Wojna :)
Ważny temat, dzięki!
Jeżeli ludzie pracują cały czas i nie mają balansu, to prędzej czy później się wypalą, firma dobra dla ludzi po studiach , którzy chcą zrobić karierę za wszelką cenę. Ale jeżeli człowiek jest zmęczony codziennymi nadgodzinami to jest Pana zdaniem efektywny?
najwidoczniej jest efektywny patrząc na wyniki jego firmy... druga sprawa to chyba nie uważnie słuchałaś tego co mówił
@@modernday757
Na podstawie tego tylko materiału, twierdzę że firma męcena to musi być ujowe miejsce do pracy. Żeby dodatkowo godzinami myśleć i pracować bez wynagrodzenia i żyć firmą i pracą poza miejscem pracy... No ale tak to jest, jak ktoś chce wprowadzać kulturę, że "praca czyni wolnym"!😊
Tak jestem zaskoczona bo to Super to Co Pan dla nas robi
Jak pracownik skłamał, że nie mógł czegoś zrobić, bo był na urlopie, to należy go karnie na ten urlop wysłać. W ramach ostrzeżenia i żeby klient nie czuł się oszukany
Swietny materiał, widac że Sławek przeczytał kilka fajnych książek o organizacjach i kulturze organizacyjnej - i stara sie wdrażać niektóre rozwiązania.
Taka mini korporacja w Polsce.
Dla klientów - Super, dla pracowników - nie wszystkim sie to podoba :)
Ej joł, byłem kiedyś na "zwiedzaniu" kilku firm i zaglądaliśmy do środka ich pracy i bez kitu u nich podejście było takie same. Nieco widzę, że przeoczyłem. Świetny materiał!
(bardzo często podawali, że sugerują się filozofią pracy od Toyoty)
Fajny tekst ale tez troche utopia. Chcę Pan by pracownicy dawali z siebie wszystko dla firmy a wlasciciel.czerpal.glownie zyski???? Ja jestem pracownikiem, pracuje głównie za pieniądze. Zależy mi na jakości wykonywanej pracy. Ale "za drmo" nie będę pracował. Stosunki jolezenskie panujące w dziale równie wazne.
Arcyważny i potrzebny odcinek. Dziękuję!!!
Zależy CI na tym co w googlu, lecz praca w googlu aktaulnie to też praca zdalana, bądź hybrydowa oraz wiele benefitów aby własnie zapewnic ten wokr life balance, także trochę się to gryzie
W googlu praca zdalna, to mniejszość. Jeśli już, to pojawia się praca hybrydowa, ale googlowi zależy na powrocie do biur. A benefitów nie dają dlatego, żeby mieć "work-life balance", tylko dlatego, żeby pracownicy nie mieli poczucia, że pracodawca ma na nich wywalne w kosmos i żeby poczuli się przez niego zaopiekowani - dlatego właśnie mają darmowe jedzenie w biurach, opieki fizjoterapeutów czy psychologów - bo to dla Googla mały koszt, a pokazuje jak ważne dla firmy jest to, żeby pracownicy czuli się komfortowo pracując dla nich
@@kumerolier11111 Dobrze to opisałeś, ale nie zmienia to faktu że w takiej firmie z takimi benefitami pracowników trzymają u siebie
Panie Sławku dzięki za tę serię filmów, tyle wartościowej wiedzy za free! Naprawdę wielkie dzięki!
Panie Sławomirze śledzę bardzo uważnie Pana kanał słucham z uwagą nieraz po kilka razy materiałów bieżących i tych starszych. Jako młoda osoba, która nie odebrała stosownego wykształcenia w szkole państwowej nadrabiam te braki teraz i chłonę to, co Pan przekazuje. Dziękuję za poświęcony czas i włożony wysiłek. Swoją drogą w mojej branży idzie mi tak dobrze, że przygotowuję sie do otwarcia firmy... Oby więcej takich ludzi w Polsce! Pozdrawiam z Wrocławia
Dla zasięgu pozdrawiam serdecznie Adam.
Jak zwykle wartościowy materiał. Sprawnie działająca kultura organizacyjna, niewielu słyszało o czymś takim, a jeszcze mniej coś takiego widziało.
Bardzo wartościowy przekaz, obejrzałem z uwagą i na pewno obejrzę ponownie.
Świetny film! Świetny materiał. Naprawdę cieszę się że o tym Pan mówi.
Życzę powodzenia i jestem dumny że tacy ludzie są w rządzie!
To chyba mój pierwszy komentarz na TH-cam. Genialna robota panie Mentzen. Ten podcast zainspirował mnie do kolejnych ruchów w swoim biznesie.
Eejj, ja pracuję w urzędzie :D z wielkim zainteresowaniem się Pana słucha!
Jeff Bezos może sobie siedzieć przy drzwiach, widocznie jego kręgosłup nie posiada żadnej wartości. Każdy inny zasługuje na biurko takie by nie dostał garba, zwłaszcza że zyski każdego pracownika ograniczone są umową, a Bezos zgarnia dla siebie całą nadwyżkę i ostatecznie to on decyduje czy zostawi ją w swoim portfelu czy zainwestuje w rozwój.
Podawanie Amazonu jako przykład dobrej kultury organizacyjnej to absurd.
Panie Prezesie dziękuję za Pański czas, poświęcenie i cały wkład w edukację ludzi z tego właśnie zakresu. Robi Pan to czego szkoły nie uczą, a co jest potrzebne. ❤❤❤
Kiedyś pomagałem zatrudnić pracownika. Jeden z kandydatów pokonał wszystkie zadania w teście kompetencji (przy okazji wszystkich kontrkandydatów).
Ciężko mi było zrozumieć przełożonego, który powiedział, że go nie bierzemy bo nie pasuje do kultury zespołu. Dzisiaj już rozumiem.
Świetny materiał. Pozdrawiam!
chociaż jesteśmy na innych biegunach światopoglądowych..., to bardzo dziękuję za poruszenie tego ważnego tematu i to w tak przystępny i klarowny sposób! Świetne video!
W 100% się z Panem zgodzę, że w Polsce kultura organizacyjna tworzona w świadomy sposób przed właścicieli/managerów praktycznie nie istnieję. Posłużę się przykładem branży hotelarskiej, podczas moich badań do pracy magisterskiej przeprowadzałam wywiady z właścicielami/ managerami obiektów hotelarskich, czy kształtują świadomie kulturę organizacyjną w przedsiębiorstwach, odpowiedzi były zaskakujące! Większość z ich nie rozumiała pojęcia kultura organizacyjna nie mówiąc o tym, że nie mieli pojęcia, że jest ona kształtowana w ich przedsiębiorstwach, ale nie przez nich tylko przez pracowników.
Dla tych managerów oczywiste było to, że od oceniania dowolnej rzeczy jest zewnętrzny sędzia. Mentzen dokonuje procesu racjonalizacji wcześniej podjętych decyzji co jest z zasady nie merytoryczne, ale estetycznie brzmi.
Wszystko fajnie wyglada na papierze, ale w rzeczywistości roznie to bywa. Trochę odnioslem wrażenie po tym odcinku, że Pan Mentzen traktuje pracowników wyłącznie jako zasób, nie jak ludzi, ktorzy mają ambicje, uczucia, w domu mają rodziny i wlasne sprawy, czy zainteresowania. Uważam, że każdy powinien spróbować pracy na najniższym szczeblu, nawet dyrektor - tu się zgodzę, ale nie tylko pod kątem tego co trzeba zrobić dla klienta, ale również po to żeby pracownicy mogli swoją pracę wykonywać łatwiej, szybciej i lepiej. Trochę brakuje takiego zrozumienia.
Jest Pan świetnym kandydatem na hegemona. Pozdrawiam i podziwiam klarowność argumentacji. Bardzo poukładane postulaty. Dziękuję.
Bardzo Panu dziekuje
Spędziłam dzisiaj z Panem 8 godzin na wykladach i nie wiem czy życzyć Panu dalszego rozwoju bo będę słuchać 24 na dobę 😉
Bardzo ciekawy wykład, lubię te serię!
Dobry Materiał
Dziękuję za świetny materiał:))
Pierwsza czynność urzędnika - nalać wody do czajnika. Pracowałem... Wróć. Zajmowałem stanowisko urzędnicze i tam się nauczyłem, że markowanie pracy jest o wiele trudniejsze i bardziej męczące niż praca.
Ale wygląda na to, że teraz w wielu urzędach to się zmieniło, bo nikomu niepotrzebnej biurokratycznej roboty jest tyle, że urzędnicy muszą czasem całkiem ciężko pracować. W sumie nie wiem co gorsze.
Świetna robota ❤
Bardzo podoba mi się ten materiał, uważam go za niesamowicie wartościowy. Ale zapomnijcie o firmach! Ten film w bardzo zgrabny sposób podsumowuje zasady, którymi należy po prostu kierować się w życiu... To, jaki zbudujemy sobie system życia będzie wpływało na nasze efekty... Najlepiej robić to od samego początku... Jeśli to zaniedbasz to będziesz wcielał w życie jakieś złe wzorce... Należy być wiernym sobie, nie prowadzić życia w którym czujemy że robimy coś niewłaściwego... Pieniądze nie są najważniejsze... Rekrutacja? Proszę bardzo, budowa silnej i dobrej rodziny. Bardzo trudno coś zmienić jak się zbuduje już mechanizm który się o to coś opiera, ale przy odpowiedniej determinacji da się to zrobić. I można by tak dalej chociaż na pewno niektóre analogie nie są idealne.
Szczerze polecam sobie to przemyśleć, przez prostotę i taką... składność? tego przekazu strasznie fajnie moim zdaniem ten film działa.
Bardzo dziękuję za tą serię jak i calo-kształt Pana pracy.
Dziekuje za poszerzenie mojej wiedzy.
Komentarz dla zasiegu !
Dobra robota ^^
Świetny wykład🤟
Dziękuję za wykład
Swietny temat, dzieki Slawku 🔥💪
Zarówno ten jak i poprzedni odcinek powinien obejrzeć każdy właściciel firmy w Polsce, bo niestety ale organizacja pracy (a raczej jej brak) to pięta achillesowa naszych firm.
Nie ma to jak sprzeczność. Podać przykład jako zły "Januszex" a potem wymieniać jego cechy jako dobre i przyjazne "naszej" firmie :D
Wyobraźcie sobie że pracownicy Amazonu są tak szczęśliwi że to szczęści „jeden dzień w roku” manifestują na ulicy przed firmą z takimi fajnymi tablicami jaka to szczęśliwość pracować w Amazonie. Raj na ziemi 😅
Jak z wieloma rzeczami się zgadzam jeśli chodzi o jego poglądy, tak tutaj mamy typowe p********** "rekina biznesu" i bogatego dzieciaka co za dużo naoglądał i naczytał się amerykańskich hustlerów.
@@Filip2142 fifi co ty bredzisz. Zazdrosc przez Ciebie przemawia
@@tomaszabuda9587 oczywiście tomciu
Super odcinek !!!
Świetny materiał! ❤
Zasięg dla dobrych jakościowo informacji!.
Dziękuję 🤝 słucham, uczę się, mam nadzieję skorzystam 😉😁
Mega konkret odcinek!
Spoko, dobre info, ta geba sielona 😂😂 ten format jest okej, akurat 50 minut na spacer, doswiadczenie ql
Generalnie spoko, ale ten przykład, że jak szef i cała organizacja pracuje po godzinach, to każdy w organizacji też tak powinien jest mocno nietrafiony. Czasy niewolnictwa już dawno minęły. Kodeks pracy mówi o 8h dziennie. Nawet jak nadgodziny są płatne to nie powinno się do tego zmuszać pracownika, bo każdy ma swoje życie...
Mnie bardzo ciekawi sam początek czyli droga od nierejestrowanej działalności gospodarczej i jak to wyglada jeśli ktoś myśli o własnym biznesie ale chce to robić po godzinach swojej pracy na etacie.
I może coś o rolnikach, jak rozliczać gospodarswo rolne, co można a czego nie, może razem z Panią Anną Bryłką.
Dziękujemy
Amazon to to ostatnia rzecz jaka ma coś wspólnego z dobrą kulturą pracy, oni nie tylko paczkę zgubili po drodze...
Dokładnie na niskich szczeblach traktuje się tam ludzi jak mrówki do zajechania
Żeby firmy się naprawdę rozwijały, to należałoby zwinąć ten szemrany "interes" prowadzony na ul.Wiejskiej.
To właśnie tam hamuje się rozwój polskich przedsiębiorców.
Skurczył by im się rynek zbytu. A po drugie masa ludzka nie podejmuje błędnych decyzji inwestycyjnych produkując górę produktów niesprzedawalnych gdziekolwiek z powodu braku certyfikatów bezpieczeństwa, jakości...
dzięki za materiał
Sławku mój profesor Osinski z SGHu zawsze twierdził ze u nas nie powinno być senatu. Jesteśmy zbyt małym państwem i biednym żeby utrzymywać senat. Państwa skandynawskie radzą sobie bez senatu. Zawsze podkreślał ze senat jest potrzebny tam gdzie władza skupiona w centrum zapomina o sprawach daleko od centrum i w państwach federalnych albo takich które posiadają kolonie. O ile mi wiadomo nie jesteśmy federacja ani imperium kolonialnym. Ci ludzie w senacie są zbędni i nikomu niepotrzebni.
Premierem (wykonawcza) jest poseł (ustawodawcza).Tu nie ma żadnego systemu bo państwo demokratyczne jest z natury totalitarne. Wyobraź sobie że pionek w trakcie gry może nabyć kompetencji gońca lub królowej, albo odwrotnie.
Mam inne wyobrażenie i zdanie nie było skierowane do Ciebie. Na górze masz adresata i to nie jesteś ty@@crimsonstone369
50:59 - 51:15
Można zwolnić 80% pracowników tylko trzeba wstawać rano. Na tym polega odpowiedzialność.
;-)
😂 to zwolnij 90% pracowników i sam zapierdalaj od podstaw początku.
Musk i jego nowa grupa może mieć wpływ co najwyżej na wybór loga, rodzaj czcionki na portalu i to czy jakaś świętość zostanie podmieniona w cenzurze. Gdyby ekipa uruchamiała portal z zerową bazą użytkowników to można było by oceniać kompetencje tego zarządu.
Świetnie się słucha
Wreszcie merytoryczne tematy
Co do kwestii procedur warto by zaznaczyć że to zależy od specyfiki pracy na danym zakładzie pracy. Uważam że w przemyśle produkcyjnym, procedury oraz instrukcje są bardzo istotne oraz znacznie ułatwiają pracę, wprowadzenie do pracy nowych pracowników (w produkcji zazwyczaj jest dość duża rotacja pracowników). Dobrze przygotowane procedury oraz instrukcje zdecydowanie wpłyną na mniejszą ilość błędów, przestojów, wypadków.
Ciekawy materiał. To znaczy że w 90 % firm w Polsce(na świecie) nie ma żadnej kultury. Pracowałem w różnych firmach, od drukarni, sklepy, budowy, magazyny, produkcję. I mogę powiedzieć że pracownicy większości idą do pracy bez motywacji, na zasadzie idę bo muszę. Najlepsze są takie akcje że firma ogłasza zarobki. W tym roku zarobiliśmy 10 baniek. A pracownika w tej firmie nie było stać na wysłanie dzieci np. na jakiś obóz w wakacje.
Chyba że się coś zmieniło. To wychwalajcie wasze Firmy w odpowiedziach.
dlatego 90% firm nigdy się nie wybije, duża cześć z nich upadnie i tylko te 10% będzie na szczycie
Ale co to jest 10 baniek rocznie na dużą firmę?
On nie mówi o pracy dla robotników. Tam kultura nie jest ważna, ważne jest żeby robota była zrobiona:)
Bardzo cenne wskazówki „kradniemy” kilka pomysłów do naszej szkoły 😊
Sławek tak trzymaj 👍
Gruby temat. Zastanawialem sie nad tym ostatnio, a teraz przynajmniej wiem jak to sie nazywa 😅 👍🏻
Jestem jedną z tych osób, która tworzy miejsce pracy i niestety dobór pracowników 'po znajomościach' nie działa tak jak kiedyś, bo szef woli zatrudnić agencyjnych z ukrainy, którzy mają wyjebane na naszą kulturę. Było dobrze, zrobiło się ujowo.
Super film
Bardzo zainteresował mnie wątek raportowania czasu pracy pracowników i jestem ciekaw jakie to w Pana przypadku stworzyło problemy i negatywne konsekwencje. Ogólnie zgadzam się z tym, dlatego jestem ciekaw jak to wygląda w innych firmach niż w tej w której pracuję. Czy mogę prosić o rozwinięcie tego wątku? ;) Pozdrawiam
Ja to bym chciał zobaczyć filmik jak Mentzen pracuje w biedronce na kasie i potem opowiada jaki tam jest mobbing
super
Dzień dobry, Panie Sławku :)
Bardzo dobry ;)
Ale... z tą kulturą - u nas - to może być kiepsko! A już z organizacyjną, to w szczególności 😉
Dzięki za rzeczowy, konkretny film 👍🙂
Proszę wyprosić Wiplera z Konfederacji