❌ ME DAN ASCO las Entrevistas Técnicas de Código para Puestos de Desarrollo 💻 Entrevista Técnica #3
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ส.ค. 2024
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💻 Entrevista Técnica, La Serie, Capitulo 3 💻
Bienvenido a esta nueva serie en la cual te voy a enseñar todo lo que necesitas saber acerca como superar entrevistas técnicas de desarrollador web o programador y conseguir trabajo en el sector del desarrollo de software en la actualidad.
En este tercer episodio te voy a decir por qué no me gustan demasiado las entrevistas técnicas de código en tiempo real, en las cuales tienes que resolver ejercicios bajo presión ¿Qué ejercicios proponen? ¿Y por que no evalúan correctamente la valía de un candidato al puesto de programador?
Espero que te guste mucho el vídeo 😄
Puedes ver más vídeos como este aquí:
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#victorroblesweb #entrevistatecnica #programador
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Victor una pregunta mmm como es el metodo de pago para tus cursos mmmmm
dame un tip para poder comprar tus cursos por favor 😓😓😓
Los únicos medios de pago disponibles en este momento son Tarjeta de Crédito o PayPal.
Si no tienes tarjeta de credito puedes vincular Paypal con tu cuenta bancaria y así puedes realizar cualquier pago en internet.
Si quieres más información puedes contactar con soporte de udemy a ver si pueden habilitarte otros métodos de pago: support.udemy.com/hc/es/requests/new?type=student
Muchas gracias. Saludos :)
Hola como hago para ponerme en contacto contigo ?? Algun correo oh número
@@wilbertrafaelbautistatorre1983 Hola Wilbert podrías escribirle a Víctor por mensaje privado a su cuenta de instagram. Esta es su cuenta instagram.com/victorroblesweb/
Ese tipo de entrevistas se pusieron de moda a partir de los niñatos de google. Es una entrevista que sólo pasas si eres un genio y si te acuerdas de todo, cosa imposible....yo me niego a hacer ese tipo de entrevistas.
Es increíble los test y pruebas a los que someten algunas empresas a los perfiles IT, que no se ven en otras áreas igualmente demandadas y con alta cualificación.
Algunas compañías sí que se permiten arriesgar y contratar a alguien según las impresiones que se desprenden de una entrevista personal "normal", no técnica, pero a los informáticos/as se les exige la excelencia, siempre, sin margen de error o sin querer apostar por la formación.
Desde mi punto de vista, no puede estar más equivocado y desfasado este concepto y metodología de reclutamiento, sobre todo por lo que comentas en el vídeo, que esta prueba no determina cómo de bueno eres programando, del mismo modo que la selectividad no determina cómo de buen estudiante eres.
Para colmo de males, esta profesión es la que más cursos, formación, webinars, tutoriales, guías, etc ofrecen para mejorar en cada campo y aún así hay empresas que no quieren arriesgar...un desastre total de sistema.
P.D. no veo ni un solo IT recruiter por aquí, o personal de desarrollo de RR.HH.
El sistema funcionaría mejor si los compañeros de RR.HH siguieran estos perfiles para conocer a las personas que quieren contratar y no al "ganado" al que quieren enviar a las cárnicas...
Gran trabajo, Víctor. Me quedo por aquí para aprender y, algún día, ofrecer un servicio humano y honesto a la hora de intentar captar a PERSONAS con conocimientos informáticos y no a "Perfiles IT" simplemente.
Actualmente yo estoy buscando trabajo de desarrollador jr y quieren que sepas un buen de metodologías, tecnologías y conceptos a la vez en una entrevista. Tienes toda la razón, esas pruebas no son nada lógicas y ni demuestran nada de lo que puedes lograr o hacer...
Bueno a mi si me interesa que sepan algo de eso en especial de conceptos, hay mucho desarrollador que sabe picar código pero no sabe diseñar y manejar proyectos. Lamentablemente en mi experiencia eso es muy difícil de enseñar
en mis inicios , me frustraban esas entrevistas ya que desconocía y entre nervios y demás prefería no hacerlas , en alguna ocasión cuando buscaba mi segundo empleo como dev sentía que ya tenia un cierto nivel de conocimiento y experiencia y fui a una empresa x y me pasaron a esta entrevista y me batearon por lo mismo me abordaron de preguntas que en ese momento no recordaba y algunas desconocía y me hicieron sentir de lo peor y dijeron que me daban el chance pero como becario ya que para ellos no sabia nada después me entere que ese empresa es así con todo y que todos los que están tiene su nivel de conocimiento y es por ello que te hacen sentir así. . . me desanimo y recuerdo tarde un mes en reanudar mi búsqueda por esa cuestión . . . hoy día con mas experiencia entiendo son preguntas necesarias y que como desarrolladores debemos conocer las básicas al menos. siguen sin gustarme estas entrevistas pero tienen su razón de ser y son validas. 😉
Totalmente deacuerdo. Si uno que se ha sacado una titulación o bien tiene experiencias laborales para qué sirve una prueba de estas ? PARA NADA...Lo bueno sería que todos dijeramos oye mira, pruebas no las hago si quieres me cojes si no pues adiós. Son ellos quienes realmente con nosotros, no al contrario.
Lastimosamente esta es una realidad sobre todo para los primeros puestos de trabajo, yo recuerdo que una vez me pidieron que hiciera un programa en Java, entonces saque portátil y me dijeron no, que lo escriba con un plumón en la pizarra. Así que en esos casos es necesario saberse los comandos porque allí no hay Google que te salve. Pero una clave es que otras veces también lo hacen con ejercicios de algoritmos. Y en otros casos además de esto es una prueba de razonamiento matemático, imagino que es para ver tu nivel o capacidad para resolver problemas, sólo que el stress y el miedo pueden jugar una mala pasada. Ahora que no siempre es así, hay otras entrevistas que sólo te piden que hables de tu experiencia laboral en otros puestos. Claro que siempre hay que buscar y buscar hasta encontrar aquello que va bien con nuestra experiencia y expectativas. Saludos Víctor
Toda la razón, yo tuve una live coding y me sentí super Humillado aparte el tipo quería que programara como el estaba pensando y no como lo estaba haciendo yo, o sea tenia que ser clarividente leer la mente del tipo y pensar como el estaba pensando.
Y he tenido entrevistas con estos Fucking INDUS que se creen genios, lo mas difícil entenderles lo pesimamente mal que hablan en ingles y luego responder todas las preguntas de definiciones que es array que es función cual es la diferencia de MVC y API ETC...... 1 hora obviamente mi memoria no es la que tenia cuando salí de la universidad y no recuerdo todos los conceptos y al final no he quedado en ninguna empresa y ya estoy super frustrado.
No te frustes, sigue intentando que habrá una empresa que se acomode a tus espectativas. Además también puedes ser freelance, lo importante es que te cuestiones tu mismo si te gusta esta carrera y si es así, lucha para hacer realidad tus proyectos. Mucho coraje. 💪💪💪💪
@@Siuxy2012 gracias amigo saludos
@@TioSnowBross de nada compañero. 👍😃
Las entrevistas para el puesto de desarrollo de software no son fáciles. Ánimo! Cada entrevista que no pasas es por una o varias razones, trata de ser auto crítico y ponerte al día con lo que debas.
Es probable que encuentres un patrón en cada entrevista, porque el objetivo es siempre el mismo: filtrar a candidatos no preparados.
Espero que ya estés trabajando, el problema de una prueba en vivo es que si te caes en la primera, eres propenso a caer en las siguientes. La mente se queda pegada tratando de resolver esa primera en la que erraste. Éxitos. 🖤🤘
Enhorabuena x el vídeo, dices las cosas tal y como son! Eres valiente!
Gracias! 😊
No recordaba lo que me animaba escucharte tío...
Que alegría volver a escucharte :)
Eres un maestro y he seguido tus cursos en los que aprendí demasiado
Absolutamente de acuerdo con todo, como siempre!
Yo ahora mismo estoy aprendiendo C y los examenes son del tipo, recrea la funcion printf, unica funcion que puedes utilizar es (malloc, free, write, va_start, va_arg, va_copy, va_end), para que imprima numeros enteros, caracteres y hexadecimal, no puedes buscar información en ningun sitio, como mucho en la terminal a traves del comando man para que veas el prototipo de la funcion y tal y ya esta. Tienes 3 horas para hacerlo, nada de leaks de memoria ni ningun fallo. Y este es uno de los examenes mas faciles que tiene.
Excelente video! Como siempre. Gracias :D
La mejor forma, es trabajar un par de semanas de forma calmada . Si me entrevista la de Recursos humanos me levanto de la mesa y me largo de la entrevista xd. Saludos
Video sobre como hacer un portafolio porfa :"u
Estaría buenísimo la verdad xd
X3
Seria bueno que nos compartieras un video sobre como hacer un portafolio, Que es lo que tiene que llevar. Ahorita me doy un chapuzón por tu canal a ver si encuentro uno que me haya perdido.
Ya tengo tu curso de ejercicios de programacion asi que emepzare a verlos y practicarlos porque tambien odio las entrevistas tecnicas porque no se por donde empezar y como decis...los nervios y la falta de tiempo a veces te juegan en contra
Saludos desde Guatemala!!
Te has ganado mi Corazón ❤️ gracias 🤩
Pero esto existe? Yo soy DevOps, y en mi día a día tocó de todo, Python, java, SQL, yaml, XML, html, c++, lo que me eches me da igual.
Mi fuerte es poder tocarlo todo, no saberme de memoria un lenguaje que mañana lo actualizan y te lo cambian. Que sentido tiene eso? No sé en otros perfiles pero en el mío no he visto eso jamás. Dame un ordenador e internet y te hago lo que quieras.
Pufff en toda la razón bro, mira yo tengo años de experiencia programando y he trabajado en varias empresas de USA mediante empresas como contractor y la mayor parte con OutSourcing que te van colocando según los clientes que tengan , el problema es que te fastidias cuando te van colocando con los clientes, cada vez son entrevistas técnicas y a veces de código, se supone que estas empresas de OutSourcing te contrataron porque ya pasaste una entrevista Técnica y de Código con ellos y como plus tu experiencia laboral, y de nuevo para que te coloquen vuelves a hacer otras Sub- entrevistas como lo llamaría yo, aquí en este punto los cliente debería de tomar en cuenta la experiencia, etc. Talvez si es valido que te conozcan un poco que has hecho etc, pero volver a hacer de nuevo entrevistas?, Para eso mejor busco por mi cuenta, es pesado entrar a el mundo laboral y la verdad cuando me dice el reclutador de que se hará una prueba de código con 3 o 4 personas viendo en vivo la verdad se me hace una falta de respeto ( Es ahí que les digo que ya no seguiré con el proceso), porque como bien dices tu estas nervioso, y a veces los nervios aunque sepas mucho te bloquean y a veces lo peor de todo es que a veces te entrevistan personas que saben menos que tu o apenas y están saliendo de la carrera ( No es discriminación) pero me ha pasado, te quedas frustrado de todo esto, Amo programar y amo lo que hago pero eso de las entrevistas, filtros, etc, te llega a frustrar y aburrir. La programación es un arte y no se debe de forzar ( Bajo presión).
Si no me entrevista un Programador de verdad!!!! para mí la Empresa no es sería y no la tomo cómo fiable para desarrollar mi carrera. Gracias por el vídeo Brother. 👍🏻
Absolutamente de acuerdo, yo solo he tenido una entrevista técnica de ese tipo, y fue tremendamente estresante. Pero bueno, la saqué adelante
Eres el puto crack tio, completamente de acuerdo contigo!!!
Justamente tuve una ayer y me hicieron realizar ejercicios de PHP nativo muy enredados que claro sin que me esten mirando y revisando la documentación sin ninguna presión se que podria resolver, pero bueno una experiencia más al bolsillo.
Yo cuando veo que se ponen weones en las pruebas haciéndote pruebas rebuscadas, yo he abandonado las entrevistas. Las empresas donde he trabajado no son tan jodidas en tantas pruebas y etapas de entrevistas.
Qué ganas de que me den una oportunidad pero Buff. Aquí buscando. Me voy a especializar en Python que me gusta mucho y a ver que tal. Ya tengo tu curso. No soporto las entrevistas de ETT 🤯🤯🤯 Son todas iguales.
+¿Cómo te metiste en la informática?
- Con un ordenador genio
😂😂😂
tuve mi primera entrevista así hace 2 días el tipo era un indú que no paraba de hablar en ese momento me cayó tan mal ya que se puso muy dominante lo mandé alm siempre habrá mejores lugares
A mi me hicieron hacer un crud con Angular, Node Js y Mysql XD
Un saludo Victor 😃😃
saludos!!
Bueno al menos en todas las empresas donde he estado cuando he mandado pruebas técnicas no espero que lo hagan bien al 100%, pero que si hagan algo. En algún lado hay que poner una barrera
gracias
Odio las entrevistas tipo ICFES y ya todas son así
Amén
Las pruebas técnicas deberían desaparecer, hacen perder mucho tiempo a la gente. Para eso está el periodo de prueba, si no les gusta X empleado, aire. Pero no hacer perder 3 horas en pruebas técnicas. El tiempo es oro y no se puede tirar así como así. O bien que las pruebas técnicas estuvieran remuneradas.
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Crack !!
Es posible optar por un trabajo decente 100% remoto?
Hay que saber trabajar bien en equipo (Git), si no olvídate. A mí me han tumbado en todos los procesos para trabajar en remoto, y eso que tengo bastante experiencia programando.
Siempre creo que están llamando en mi casa😅
Me pusieron a solucionar este ejercicio, Tengo una pista de carreras de carritos (tipo Scalextric) con 5 carriles y 25 carritos. Los carritos tienen velocidades distintas. No se tiene un cronómetro, por lo que no se puede medir el tiempo exacto, sino que podemos ver las posiciones relativas entre los carritos que corrieron una carrera.
Determinar cuáles son los 3 carritos más rápidos pudiendo correr solo 7 carreras. ... Pero de los nervios no sé que tan bien me fue, ... xD
No se si con 7 carreras sea suficiente, yo haría 8... lo que yo haria seria correr 5 carreras con 5 carros al mismo tiempo (solo hay 5 carriles) De esas carreras eliminatorias obtienes los 10 mas veloces de cada grupo (1ro y 2do lugar)
La sexta carrera sería entre los 5 carros que quedaron en 1er lugar de las eliminatorias.
La séptima carrera sería entre los 5 carros que quedaron en 2do lugar de las eliminatorias
Por último tomaría los 3 carros que ganaron el 1er, 2do y 3er lugar de la sexta carrera para enfrentarlos contra el 1ro y 2do lugar de la séptima carrera y de esa carrera obtener los 3 carros mas veloces
Particionas los 25 carros en 5 grupos de 5.
Haces 1 carrera con los carros de cada grupo, los dos últimos de cada grupo no se toman en cuenta ya porque seguro que no están entre los 3 primeros del conjunto inicial.
Hacemos una carrera con los 5 primeros de cada grupo, los dos últimos de esta carrera quedan eliminados, pero no solo ellos, si no todo su grupo (esto porque si ellos habían quedado en primero en su grupo y no son ni el 3er lugar total, mucho menos los demás de su grupo).
Para el que quedó en 3ero de la carrera 6 (digamos que su grupo era C), descalificamos a todo su grupo menos a él, para el que quedó en segundo de la 6ta (digamos que su grupo era B) descalificamos al 3ero de su grupo.
El que quedó 1ero en la carrera 6 (digamos que está en el grupo A) es el más veloz de todos y lo apartamos ya en la lista de 3.
Con esto nos queda solo comparar 2 carros del grupo A (2do y 3ero), 2 del grupo B (1ero y 2do) y uno del C (1ero).
Hacemos la carrera 7 con ellos 5 y los primeros dos se van a la lista de 3 más rápidos.
Primer comentario 😃
me gusta haber encontrado la serie aunque no tenga los 2000 likes, Gracias Victor!