Чому на слайдах подаєте неправильне оформлення реквізиту "Дата" (цифровий спосіб) та розшифрування підпису? А як же дотримання ДСТУ 4163:2020? До того ж, запис чи то наказ не може бути вірним. Він може бути правильним!
У працівника помилка в графі "номер запису", попередній період хтось замість 13 написав 18 і всі наступні записи невірні, тобто збилася нумерація, чи потрібно все виправляти?
Якщо роботодавець помилився в написанні по-батькові, можна посилатися на паспорт при виправленні вірного по-батькові?
Чому на слайдах подаєте неправильне оформлення реквізиту "Дата" (цифровий спосіб) та розшифрування підпису? А як же дотримання ДСТУ 4163:2020? До того ж, запис чи то наказ не може бути вірним. Він може бути правильним!
У працівника помилка в графі "номер запису", попередній період хтось замість 13 написав 18 і всі наступні записи невірні, тобто збилася нумерація, чи потрібно все виправляти?
А хто може внести виправлений запис, якщо вже немає фірми, де вносили запис?
Не показали в табличці зміни номеру наказу.
треба робити виправлення, якщо титульна сторінка була заповнена на русском языке?