الاجازة المرضية

[@ابوجمالملكالقلوب]

ماشااء الله
شرح في منتهي البساطه والروعه

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

كل التقدير والاحترام

[@ahmedsmohamed8757]

بسم الله ما شاء الله اسلوب في توصيل المعلومه ابداع

[@admadmayadayad3579]

اللهم بارك فيكي واحفظك من كل شررر شرح واضح ومعلومات قيمه شكرا لسيادتك

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

كل التقدير والاحترام

[@memem6204]

ياريت حضرتك تتكلمي عن قرار ٢٥٩ وتطبيقه قطاع خاص

[@hebaturky422]

ما شاء الله اسلوبك رائع باستفاد واستفدت منك الكثير والكثير موفقه بإذن الله دايما يارب

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

كل التقدير والاحترام

[@azzamahmoud1833]

ماشاء الله عليكى ما اروعك فى اسلوبك وشرحك المميز ربنا يحفظك

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

تحياتي وتقديري

[@ابوعبدالله-ث7ف6ب]

بالتوفيق والتقدم

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

تحياتي وتقديري

[@yosrym742]

محتاج اعرف فى حاله اصابه العمل المرتب بيكون كامل والا 75 % ولو جبت من مركز الاصابات اصابه عمل ولقيت الشركه حاسبه عليا مرضى وليس اصابه اعمل اي فى الحاله ديه

[@amrfouad4632]

بارك الله فيكي واجمل شرح

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

تقديري واحترامي لحضرتك

[@a.s.r843]

وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته ❤

[@احمدسعيداحمدسعيد-ص2ط]

السلام عليكم ممكن نتكلم مع حضرتك

[@nasersamer7716]

الله ينور على حضرتك ومستني الماده العلميه زي إجازة رعايه الطفل

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

إن شاء الله هنزلها حاضر

[@محروساحمد-ر9غ]

ممكن الجدول للامراض المزمنه اللي باجر

[@anassmero2827]

الله عليكى أستاذتنا

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

تحياتي وتقديري

[@MariamAlhadidy-dv9vw]

من الذي يسدد الاشتراك للتامينات خلال فترة اجازة رعاية الطفل

[@monamoktar2075]

عمليه الحقن المجهري لها كم يوم مرضي من فضلك

[@MariamAlhadidy-dv9vw]

التامينات في الاجازة المرضية تقوم اول شهر بدفع ٧٥من الاجر التاميني ام ١٠٠ في المنشات الصناعية

[@ahmedelqwedy3344]

الله ينور يا استاذتنا

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

تحياتي وتقديري

[@hazemdemrdash6146]

وبالنسبة للأمراض المزمنة والتى يطبق عليها قرار صرف 100% من الأجر هل يطبق عليها تحويله إلى لجنة تحديد نسبة عجز بعد 180 يوم .. وماذا عن إصابة العمل

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

الأمراض المزمنة أعمالا للمادة 76 يحصل على تعويض يعادل اجر الاشتراك طوال مدة مرضه إلى أن يشفى او تستقر حالته استقرار يمكنه من مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزا كاملا
لم يحدد القانون المدة لانها بتختلف على حسب نوع الحالة والتقرير الطبى اللى يحدد هو استقرت حالته ام هناك عجز وعليه يعرض على اللجنة وبتقرر هذا
الإصابة إن شاء الله لها حلقة بجميع مراحلها

[@يسرافتحىمحمدمحمود]

لو سمحتي يااستاذة لو عندي إجازة مرضية لمدة 21 يوم بعد العرض علي اللجنة احتسبت 11يوم. ولم يحتسب باقي الايام لوعايزة احول الغير محتسب اعتيادي ينفع. ولا ايه ولا لا زم تحولها كلها

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

يمكن تحويل المتبقى لو هناك رصيد يسمح بدلك

[@محمودجمال-ذ6ن]

نعم، هناك استفادة عظيمة، وتراكم معلوماتي مثمر.

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

سدد الله خطاكم يادكتور

[@m1moo631]

لو سمحتي محتاج رقم للتواصل

[@islamyousif7301]

- سؤال لم اجد له اجابه بعد بحث طويل
من الذي يسدد حصة العامل في التامينات اثناء الاجازة المرضية واجازة الوضع؟
- وهل يتم احتساب ضرائب علي الفروق ( بين اجر الاشتراك والاجر الشامل) و التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل اثناء الاجازة المرضيه واجازة الوضع؟

[@محمدحماده-ر7ض]

اخدت اجازه مرضى لمده شهر وخصم من المرتب ١٢٠٠ على شهرين

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

وضح أكثر الشهر دا فقط اللى اخذتة فى السنة والمنشاة صناعية أم لا والخصم بناء على ايه

[@احمدخالد-ه4ب9و]

حضرتك الفلوس لي التأمين بددعها في النبك المريص مين لي بيدفع الفلوس صاحب العمل ام التامنات

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

اذا كان قصدك التعويض عن المرض
لو صاحب العمل مامن ضد المرض يبقى التأمينات اما اذا كان غير مامن ضد المرض يبقى صاحب العمل

[@hossamhabib100]

لو الاجازه المرضيه تداخل فيها اجازه العيد هل تمتد الاجازه ولا لا؟

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

الاجازة المرضى تنتهى بانتهاء الإجازة وتدخل فيها الراحة الاسبوعية والإجازات الرسمية
(المواسم والأعياد )

[@yossrahashem500]

واحد ف شغل عمل اجازة مرضية ويطبق القرار ٢٥٩ وجهة العمل بتصرفلة مرتبة وخصم نسبة من الحوافز الخاصة بة وصاحب العمل قال المرتب الى اتصرف هو الذى يتم توريدة لجهة العمل فقط واجازتة انتهت بتاريخ ٢١ /١٢ /٢٠٢٢١ ونزل الشغل بالفعل وهو مورد حتى تاريخ ٣١/١٢/٢٠٢١
كدة المفروض صاحب الاجازة المرضى لة قيمة ٩ ايام ام ١٠ ايام وتحسب على قيمة اجر الاشتراك ولا اى ؟

[@ahmedsmohamed8757]

انا موظف وواخذ ثلاثه اشهر اجازه برده هل يحق لي طلب عمل مخفف اثناء الاجازه المرضي مع العلم عندي لائحه داخليه في الشركه مثل ما تفضلت حضرتك وهي المنوطه بالاجازات

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

العمل المخفف من خلال العرض على اللجنة الطبية هى اللى تقرر

[@سمراحمد-ف9م]

لو سمحتي يا دكتوره انا عامله عمليه في الاحبال الصوتيه والدكتور كاتب تقرير بمنع الكلام نهائي لمده ٢٠ يوم ممكن اللجنه تديني كام يوم مع العلم انا معلمه

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

حضرتك دى إجازة مرضى مش محتاجة للجنة وحسب الإجازة اللى يمنحها الطبيب

[@Sports_scene_1]

الله ينور على معاليكم
أنا يذاكر مع حضرتك
بالورقة والقلم وحياة ربنا
وعلى فكره وحتى وانا بسمع
ولا همسه ولا حد يكلمني والعيال مستغربين هههههههههههههه لانى يذاكر ويراجع ... اصل مايعرفوش أنا بسمع ومركز مع مين

[@Sports_scene_1]

مع ست الكل
موسوعه قانون العمل

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

شرف لى وآلله يادكتور وحضرتك أستاذ فعلا وبدون مجاملة

[@محمودجمال-ذ6ن]

إن من بين الاجازات التي ستحتاج تفصيل وبيان تلك التي نص عليها القانون في حالة الإضراب المنظم، فكيف كونها بدون أجر، وكيفية احتسابها، وهل لها تعلق بنظيرتها مدفوعة الأجر، وماذا لوكان العامل في أجازته وقطعها ليكن مع زملائه في الاضراب، ولو كان غير منظم وفقا لأحكام القانون فهل يعد انقطاع عن العمل رغم وجوده بالمنشاة؟ (أظنها تحتاج حلقه خاصة)
دمتم بخير معاليكم.

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

حاضر اعمل لها حلقة
دمتم بألف خير

[@hossamhabib100]

لو الاجازه المرضيه تداخل فيها اجازه العيد هل تمتد الاجازه ولا لا؟

[@حقكوإلتزامك-رقيةإبراهيم]

الاجازة المرضى الطبيب المعالج هو اللى بيحددها لو دخل من ضمنها الاعياد او الراحة الاسبوعية تدخل من ضمن المرضى اما الإجازة السنوية لا يدخل من ضمنها الراحة الأسبوعية أو إجازة المواسم والأعياد اعمالا للمادة 47 من قانون 12 لسنة 2003

[@amanyesmailq8866]

بتكون مرضي بدة كلمه عيد ويروح اجازه العيد عليك