7 Anzeichen, dass dein Chef ein Narzisst ist und was zu tun ist.
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- เผยแพร่เมื่อ 23 ส.ค. 2021
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7 Anzeichen, dass dein Chef ein Narzisst ist und was du dagegen tun kannst.
Fühlst du dich bei der Arbeit ängstlich, depressiv und inkompetent? Natürlich können private Streits dazu führen, dass diese unerwünschten Gefühle auf den Arbeitsplatz übertragen werden. Diese Turbulenzen können jedoch auch durch Arbeiten in einer toxischen Umgebung und insbesondere unter einem Chef mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung (NPD) verursacht werden.
Laut dem “Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM)” weist eine Person mit NPD langfristige Anzeichen für ein grandioses Gefühl von Wichtigkeit, einen Mangel an Empathie, einen Glauben an ihre Einzigartigkeit und ein ständiges Bedürfnis nach Bewunderung auf. Bei den offenkundigen oder eher exhibitionistischen Typen sind diese Zeichen offensichtlich. Allerdings ist nicht jeder Narzisst mitten im Raum und schreit: “Schau mich an! Ich bin der Größte!” Bei einem verdeckten Typ sind diese Zeichen schwieriger zu finden. Unabhängig von der Art kann die Arbeit unter Personen mit NPD die Mitarbeiter stark emotional, mental und physisch belasten.
Im Folgenden findest du sieben Warnzeichen für Narzissten als Chef sowie integrale Richtlinien zum Schutz deiner Person.
1. Sie respektieren keine Grenzen.
Chefs mit NPD respektieren nicht den persönlichen Raum, die Zeit und den Besitz der Mitarbeiter. Zum Beispiel planen sie Überstunden ohne Bezahlung, erwarten, dass dein Fahrzeug für Arbeitszwecke verwendet wird, und rufen nach der Arbeitszeit mit der Erwartung an, dass du antwortest. Ein Mangel an Grenzen kann auch dadurch angezeigt werden, dass ein Chef oder eine Chefin ihr persönliches Leben überschreitet und dich als “Freundin” bezeichnet.
Wenn du versuchst, eine Grenze festzulegen, kann der Chef zunächst so tun, als würde er diese respektieren. Er kann auch reagieren, indem er deine Versuche ignoriert oder die Grenze beharrlich weiter überschreitet, bis du aufgibst.
Was ist zu tun?
Du musst wissen, was du tun oder nicht tun kannst und akzeptieren wirst. Wann immer eine Grenze überschritten werden soll, sage höflich, fest und konsequent “Nein”. Handlungen müssen mit Worten übereinstimmen. Wenn du auch nur einmal nachgibst, musst du wahrscheinlich doppelt so hart arbeiten, um diese Grenze wiederherzustellen.
2. Sie verwenden die Strategie “Teilen und Erobern”.
Viele Chefs gedeihen durch die Entstehung von Konflikten und Verwirrung. Eine Woche wirst du als vorbildlicher Mitarbeiter beschrieben. In der folgenden Woche wirst du vom Podest gestoßen und ein anderer nimmt deinen Platz ein. Der Chef kann dich auch häufig mit anderen Mitarbeitern vergleichen und umgekehrt.
Die Ergebnisse dieser Taktik sind klar: Die Arbeitnehmer arbeiten härter und spielen gegeneinander in der Hoffnung, dass sie eine dauerhafte Position als vorbildlicher Angestellter innehaben.
#narzissmus #arbeitsplatz #podcast
Narzisten…… sie zu erkennen ist ein Beweis dafür dass man es selbst nicht ist….!!⭐️
Nicht immer so leicht sie zu erkennen...und tragen wir nicht alle narzisstische Züge in uns..
Ja, haben wir alle……!!
Danke für diesen Satz !
Vielen lieben Dank für das Video ❤️
Man wird empathielos wie Schachfiguren eingesetzt ohne Rücksicht auf Arbeitsgesetze
Narzissten Endschuldigen sich nie
Seit Wochen ärgere ich mich und schon seit viel längerer Zeit gibt es immer wieder Probleme. Jetzt habe ich mich heute erst damit beschäftigt und erkannt, dass alle ihre genannten Punkte vollkommen zu 300% auf diese Person zutreffen. Ich habe viel gelesen und mir angeschaut und es trifft einfach überall extrem auf diese Person zu. Die Person hat die oberste Leitung eines Betriebes und ich "wäre" der nächste Nachfolger in den nächsten Jahren. Dieser "Wechselprozess" ist zu Zeiten sehr sehr schwer und ich scheine zuweilen wie eine direkte Bedrohung zu wirken. Es kommt niemand anderes außer mir wirklich in Frage, aber diese hoch emotionale wechselwirkende Persönlichkeit macht es zu Zeiten sehr schwer diese Zeit bis dahin zu "ertragen". Darüber mehr zu lesen und zu hören/sehen macht es mir aber viel einfacher zu verstehen, was dort überhaupt passiert. Ich lasse mich zwar nicht wirklich unterbuttern aber mit Rationalität und Sachlichem komme ich meist gar nicht weit. Das führt zu einer großen Wut in mir, da Konflikte dann vorprogrammiert sind, welche mir auch nicht weiterhelfen. Danke für das Video! Ich muss mir wohl eine gute Taktik überlegen, wie ich damit umgehen werde die nächsten 1-3 Jahre.
Liebe Grüße
🌹🌷💖💝💟
NPS nicht NPD