Okiem pracownika - czy należy wykorzystać 14-dniowy nieprzerwany urlop wypoczynkowy?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Z treści filmu dowiesz się:
- czy pracownik jest zobowiązany do wykorzystania nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego?
- czy pracownik musi wykorzystać 14 dniowy urlop?
- czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania 14 dniowego urlopu wypoczynkowego?
- czy pracownik może odmówić wykorzystania 14 dniowego urlopu wypoczynkowego?
- czy pracownik może wykorzystać 10 dni kalendarzowych aby spełnić obowiązek wykorzystania 14 dniowego urlopu wypoczynkowego?
- co grozi pracodawcy, który nie udzieli pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Zapraszam na blog:
kadrywpigulce....
kadrywpigulce....
kadrywpigulce....
kadrywpigulce....
kadrywpigulce....
kadrywpigulce....
Masz pytanie z zakresu czasu pracy?
Chętnie na nie odpowiem! Umów się na konsultację pisząc do mnie na adres email: [e-mail]

[@michab.1345]

Super ;-)

[@kadrywpigulce]

Dzięki!

[@zenio129]

A co gdy pracownik rozpoczyna pracę w środku roku i jeszcze nie przysługuje mu 14 dni, a np. 5 dni i chce je wykorzystać na wyjazd wakacyjny??

[@kadrywpigulce]

W takim przypadku może wykorzystać 5 dni urlopu.

[@klaudynnacz7161]

Hej, super, że poruszane są takie tematy. Jednak co w sytuacji kiedy pracownik chce wybrać urlop w konkretnym terminie a pracodawca nie wyraża na to zgody? Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu wypoczynkowego ale nie zawsze można puścić pracownika na urlop w dniach przez niego wybranych... :)

[@kadrywpigulce]

Hej, dziękuję za komentarz :) W takim przypadku, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego w innym terminie.

[@klaudiaolo]

A ja mam pytanie: co z urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym z powodu pójścia na L4 ciążowe? Przykład: idę na L4 od sierpnia 2021, poród luty 2022. Na macierzyńskim będę rok czyli do lutego 2023 r. Co z urlopem wypoczynkowym który mi się należy w 2021 i 2022 roku?

[@kadrywpigulce]

Wykorzystasz po powrocie z urlopów związanych z macierzyństwem :) Pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu.