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単に聞かれたことを答えるのではなくて、そこらへんが相手に伝わるように答えることが大事なんですね
手足が早く動かない障がいなので、製造業など手先を早く動かさなくてはいけない仕事、肉体労働を免除できない仕事、運転免許がないと通勤は難しい場所にある企業などは集団面接で断られました。退職の理由は雇用期間満了ですが、雇用期間の定めがあった企業に対する他責の気持ちとか被害者意識が心のどこかにありました。「雇用期間満了です」と聞かれたことに答えただけでしたが、「日々の業務で精いっぱいになって現状維持が運気を下げました。電話応対研修に参加したり、パソコンはさらに上のレベルに行く努力をする大切さを学びました」という表現を加えると良かったのかもしれません。どういう工夫をして成功できたのかイメージしやすい言い方ですね。それと、志望の動機は「それだったら当社じゃなくてほかでもいいんじゃない？」と思われる言い方になっていると内定を見送られる可能性がありますね。志望動機を頭ではわかっているけどどうやって言語化するのか悩みますね。
初見です。下の娘が知的障害で今はA型事業所で仕事しています。今月のはじめに障害枠で、書類選考通過して、第一面接も通過しました。今週の金曜日に第二面接がありますが、何を聞かれるかわからないので教えて貰えますでしょうか？
退職した理由はなんですか？これがのうこうです
無料！MyMyチャンネルの関連サービス「就労移行支援るりはり」で仕事にまつわる無料相談を受け付けています！ぜひご相談ください。lp.start-line.jp/rurihari-official-line.html
障害者会社でパワハラ受けたのですがどうすればいいですか
ご相談ありがとうございます。個人情報にも配慮し、個別相談は以下にて専門員が承っております。よろしければこちらからご相談ください。note.mymylink.jp/official-line/
マイマイチャンネル、がんば。ゆーチューブで石川新之助の動画に出てるtシャツを、作るトモズブランドです。
単に聞かれたことを答えるのではなくて、そこらへんが相手に伝わるように答えることが大事なんですね
手足が早く動かない障がいなので、製造業など手先を早く動かさなくてはいけない仕事、肉体労働を免除できない仕事、運転免許がないと通勤は難しい場所にある企業などは集団面接で断られました。退職の理由は雇用期間満了ですが、雇用期間の定めがあった企業に対する他責の気持ちとか被害者意識が心のどこかにありました。「雇用期間満了です」と聞かれたことに答えただけでしたが、「日々の業務で精いっぱいになって現状維持が運気を下げました。電話応対研修に参加したり、パソコンはさらに上のレベルに行く努力をする大切さを学びました」という表現を加えると良かったのかもしれません。どういう工夫をして成功できたのかイメージしやすい言い方ですね。それと、志望の動機は「それだったら当社じゃなくてほかでもいいんじゃない？」と思われる言い方になっていると内定を見送られる可能性がありますね。志望動機を頭ではわかっているけどどうやって言語化するのか悩みますね。
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障害者会社でパワハラ受けたのですがどうすればいいですか
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