As Vagas Realmente Acabaram? (Investigação)
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ต.ค. 2024
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Man, faz esse conteúdo com uma live com o Akita e o Montano. Vai ser grande! Abs!
Fábio Akita tem um ponto muito bom, eu como empresario nao vou contratar nem expandir minha empresa para contratar mais funcionarios ou estagiarios na area de TI, prefiro pegar meu capital de giro e investir no tesouro faz muito mais sentido economico, quem romantizar isso esta fadado a falencia... Mas sim, em um cenario de economia aquecida, taxa de juros baixa realmente vai valer a pena investir em novas vagas. Recentemente o Banco Central reduziu a taxa de juros, ja estou vendo com minha assessoria de investimentos se vale a pena voltar a investir na empresa. Em resumo, nao adianta ficar achando que a vagas vao surgir do nada, o País precisa estar bem!!
Das coisas q vc falou, meu ponto de vista em 25 anos trabalhando com ti
1 - Oferta de emprego com o valor da vaga é o mínimo
2 - Eu hj, nao volto a trabalhar presencial. Mudo de setor, trabalho para fora do pais, mas não volto ao presencial. E a grande maioria dos desenvolvedores que conheço, pensam assim tbm
3 - Trabalho é trabalho, seja em uma empresa grande, seja numa empresa pequena, portanto, trabalhe.
4 - Colocar uma lista de tecnologias no curriculo, não gosto mas não condeno, em uma entrevista eu olho se o cara tem logica e resolve problemas, a linguagem ou a tecnologia é detalhe
Do resto, cara, parabéns pelo seu trabalho, tanto dos videos, quanto ao fidelidade do levantamento dos dados, aprendo com as coisas q vc fala !
Abraço !
@@alexandrefreitas3620 o F.A fica com o argumento que a crise tech inflacionou o mercado ... que só os pi.cas que manjas os algorithms da galáxia as empresas querem manter.
Como se os facão do layoff somente profissionais incompetentes foram para rua.
Já tem muito Dev Sr queixando-se de levar uma porrada de atribuição e a qualidade indo pro buraco.
Se o mercado tivesse no positivo e as contas azuis estariam contratando a rodo uma penca de funcionários para justificar crescimento e assim ia tocar a banda como sempre foi.
Ele é empresário e ele tem o direito de justificar como funciona o chicote dele.
Na primeira oportunidade de trabalho, o meu processo seletivo foi muito simples: Analise do curriculo, prova prática do conhecimento básico e resolução de problemas, e ir presenciamente na empresa conhecer o time e a empresa e fazer mais uma prova pratica com alguns framework que a empresa usava! Muito simples, sem muitas perguntas na candidatura à vaga
Só não entendo porque que não são abordadas questões como idade, pois sim tenho 43 anos e não consigo entrar no mercado de trabalho já estudo e programo há mais de três anos vou para entrevistas ou participo , e sou rejeitado, sempre e digo sempre na fase final quando tenho que conversar com o gestor, e eu peço um feedback e só vejo silêncio por parte deles, hoje criei a minha empresa e estou caminhando como posso cansei do etarismo dentro das "empresas de TI". Na minha opinião seria um bom assunto para ser tratado no seu canal. Acho o seu trabalho incrível.
O quanto desses resultados é o tal do estarismo vs sua falta de capacidade vs concorrentes melhores?
Etarismo na área é real, mas o momento atual são N fatores e idade é um deles. O mercado voltou a ser exigente como era alguns anos atrás, então é necessário mostrar que está atualizado, sabe aprender rápido e consegue entregar software com baixo custo ou redução de impactos no custo.
O problema com 3 anos de programação é que você pode acabar competindo com pessoas como eu q tem 34 anos e 15 de experiência.
Sugestão nesse caso é mostre seu trabalho, programe para você, exponha isso em blog, youtube e principalmente em Github, pode ser um projeto paralelo e coisa assim. Junte conhecimentos, vc provavelmente migrou de área e tem conhecimentos em mais de uma coisa além de programação, essa é a sua vantagem em relação a pessoa com 15 anos de experiência.
@@marcelohenrique7445 Não tem como saber com certeza, mas se foi tão difícil assim para essa galerinha empregadora dizer no que ele não foi bem (ausência de feedback), o que você acha que pode ser?
@@AmodeusR tenho 26 e acontece exatamente o mesmo comigo, e aí, o que pode ser?
Estou com 34 anos e iniciando na programação, e imagino que para conquistar a primeira oportunidade deve ser muito difícil.
Fiquei desempregado inicio do ano e fiz diversos testes técnicos. E o que mais me deixou incomodado é, principalmente em entrevistas técnicas, os entrevistadores não darem clareza do que eles queriam. Fiz uma entrevista de arquitetura, foquei em fazer o mais simples possível, até pelo tempo de entrevista e tentar achar uma solução interessante. No final não passei e acabei descobrindo que eles queriam que fosse utilizado o padrão de arquitetura Hexagonal, que eu sei fazer, mas em nenhum momento foi deixado claro. Também fiz diversos testes técnicos utilizando plataformas online, como github codespace que estavam extremamente bugados e comecei a ter erros simples como typos, que só me deixou mais nervoso.
Acho que muitas vezes voce faz um teste pedindo ciencia de foguete para vagas onde voce vai fazer CRUD.
fuja dessas empresas amigo, isso foi um livramento, ambiente tóxico e não dão valor pra ninguém.
eu passo direto nas vagas. os programadores estão todos desatualizados. o cara acha que por ser front end senior vai entrar numa vaga. Se quase todas as empresas só querem full stack.
@@PianoGospelTutorial mas isso não tem relação com o que eu disse. Eu sou full stack. Com mais de 12 anos de exp. Já trabalhei em várias empresas grandes, mas se as empresas não me disserem o que você quer eu não tenho como saber. Com relação a especializar em full stack, não vejo isso como não estar preparado. Acho que é uma escolha de carreira. Mesmo um full stack tem suas preferências e áreas de maior conhecimento. E tem muuuuita empresa que não quer full stack. Inclusive sou full stack e hoje estou trabalhando como backend em uma empresa.
Tem uns recrutadores que deixam em aberto para voce perguntar. Vi uns falando sobre isso no twitter. Que é pra galera perguntar essas coisas e não sair fazendo. Mas eu tambem acho meio zoado essa parada.
@@Ellen93 entendo a ideia, mas geralmente rola aquelas entrevistas de 1:30. Pra arquitetura e live code. Onde se não manter simples, você não consegue terminar o teste.
Seu trabalho é fora da curva! Obrigado pelo serviço à comunidade!
Graças a Deus, comecei hoje como DEV júnior, não tenho conhecimento muito aprofundado em programação, estou no segundo semestre da faculdade e fui em um bootcamp na minha cidade pra me desenvolver mais e talvez beliscar um estágio. Fui bem, demonstrei interesse, fiz uma prova (na qual eu tive que aprender muita coisa que não havia estudado ainda pra realizar) e me chamaram pra uma entrevista, pra minha surpresa, era pra uma vaga de dev junior 1, além disso é uma vaga trainee, vou ficar a semana toda recebendo treinamentos e nas primeiras semanas vou ter um padrinho pra me auxiliar e me desenvolver. Acredito que levei sorte em achar uma empresa que realmente queira desenvolver profissionais de "base", coisa que está muito dificil ultimamente.
É de onde vc?
@@micaelalgarrao6043 Curitiba
Caramba foi sorte mesmo ein
Acredito eu que não foi sorte. Você correu atrás de ser visto e mostrou capacidade de aprender e que também já tem conhecimento. Não se diminua dizendo que foi sorte, você estava lá e fez o que tinha que fazer e mereceu muito!
@@TgOBz sim, eu me referi a sorte no quesito empresa. Hoje em dia tá cada vez mais raro empresas que queiram desenvolver o profissional. Maior parte de vagas que vejo é pra estágio com requisições de desenvedor júnior.
"Nunca faça nada pra ninguém, faça tudo por você". Isso foi surreal! Parabéns
Isso pra mim sempre foi um caminho sabe. Eu trabalhei em alguns freelas e parcerias com algumas pessoas onde tomei cano e fui passado para trás, mas o conhecimento que adquiri durante estes processos não tem preço e nenhum deles pode roubar de mim.
Minha esposa ficava brava!! "Você é besta, ta fazendo isso de graça!" Mas meu pensamento sempre foi o contrário... To aprendendo isso aqui de boas kkkkk
Me identifiquei muito com a parte final do vídeo. Sou desenvolvedor a 23 anos, sendo que nos últimos 18 anos trabalhei como lobo solitário, com monetização de meus próprios projetos. Esse ano resolvi me realocar no mercado, participei de 3 processos seletivos, onde a impressão que tive é que o recrutador não fazia ideia do que eu estava falando, muito menos teria a capacidade de me avaliar tecnicamente.
Dito isso, eu sou apenas mais um candidato num mar de outros candidatos, maioria com conhecimento técnico menor que o meu, mas que os recrutadores não tem a menor capacidade de identificar.
Uma das empresas me pediu um tarefa técnica gigante como teste técnico, na qual eu nem tive a coragem de iniciar, por questão do tempo investido vs falta de garantia em ser contratado. Tenho mais o que fazer e tempo é dinheiro.
Moral da história, desisti de processo seletivo e estou tentando criar outro projeto que me gere renda para substituir os anteriores.
Muitos programadores mais antigos podem estar passando pelo o que estou passando no momento. Alguém aí se identifica? rsrs
que projeto e esse que te deu renda passiva assim???
Sou totalmente contra que o RH seja responsável por todo o processo de contratação, principalmente contratações para áreas técnicas. Na verdade, qualquer empresa minimamente decente a parte técnica é passado para algum supervisor de área para avaliar. Isso é um processo que se perdeu com o tempo nas empresas.
A maioria das empresas cooptaram um modelo de contratação e recrutamento de forma totalmente porca: tentaram e tentam simular o que se passa em grandes companhias que necessita de uma divisão bem clara dos setores, por isso ter pessoas propriamente "preparadas" para a seleção e recrutamento. E mesmo assim grandes empresas deixam nas mãos de empresas terceirizadas de seleção, empresas estas (apesar de grandes) que fazem também um trabalho mal feito por n motivos que não elenco para o texto não ficar maior do que está (e não descer a lenha do que eu penso dessas empresas).
As tercerizadas atendem uma gama grande de empresas espalhadas e vários nichos de mercados, o que coloca em xeque a credibilidade delas por usar testes genéricos ou que estão na moda para uma variedade de perfis imensa, gente que é alocada nos mais diversos setores, cargos, etc. Daí você tira a seguinte conclusão: são diversos perfis para diversas funções para diversas empresas em variados segmentos de mercado, tudo isso com um número muito pequeno de testes e avaliações que estas empresas sequer sabem aplicar ou formular.
Eu digo isso com propriedade porque no meu curso tive por um ano tive disciplinas que abordam essa parte da gestão de negócios, prestei entrevistas em empresas que se utilizam de terceirizadas no processo de seleção e li os autores formuladores das teses que dão forma aos testes de aptidões/'comportamentos' que essas empresas gostam de aplicar sem conhecer a fundo.
Para finalizar, gerou-se uma indústria de recrutadores e, por consequência, recai tudo nas costas dos entrevistados todo o peso de atender as expectativas de pessoas que nem sabem ao certo o que querem ou estão fazendo.
RH simplesmente se mostra cada dia mais incapaz de avaliar tecnicamente uma pessoa! Para mim deveria voltar a ser como era antigamente, RH só seleciona currículo, quem entrevista é o pessoal da área.
@@gutocstAqui na Espanha é a mesma coisa... Os caras pedem um tantão de requisitos e nem sabem do que se tratam... Es la hostia😂
O mais engraçado sobre essa questão de as empresas estarem perguntando "qual é sua pretensão salarial ?" é que quando eu retorno a pergunta com "quanto vocês estão dispostos a pagar?" eles não gostam da pergunta e/ou não abrem o valor...engraçado né....é uma leilão. \°/
Ótimo conteúdo do vídeo aliás. Parabéns!
comecei a colocar quanto eu realmente gostaria de ganhar trabalhando na área de acordo com os requisitos que pedem, valores muito mais altos, do que o valor provável da vaga, ou não retornam ou dizem que eu to pedindo um valor muito alto e eu respondo, então porque diabos vocês não falaram o valor da vaga?
@@DanielPitico tá cheio de empresa exigindo conhecimento em diversos frameworks e linguagens, vários anos de experiência, mas querem pagar salário de júnior recém formado... é foda.
Você tem que saber precificar sua mão de obra. Você não chega em uma loja e o vendedor pergunta, quando você quer pagar nesse produto?
Não sei se é assim que voce literalmente pergunta nas entrevistas, mas ao meu ver soa com um tom arrogante e meio despreparada. Talves a forma de falar esteja interferindo na resposta. "Qual a faixa de salario a empresa pretende arcar com minha contratação"; "Qual o orçamento previsto para esta vaga?".
mas pq as empresas podem perguntar o quanto eu quero e eles não podem abrir a faixa do que pretendem pagar ? Vejo que no Brasil é uma questão cultural...existem vagas internacionais que já colocam na divulgação da vaga o valor que vão pagar por hora/mês/ano...@@vitorac412
Caramba, que video f… - importante!
Oh minha dica como dev, entrevistador & recrutador: quando estiver se preparando para sua próxima entrevista escreva três parágrafos a seu respeito sobre esses pontos:
1 - sua história, como começou, o que estudou e o que fez
2 - projeto que você mais se orgulha de ter participado
3 - projeto mais recente que trabalhou e quais tecnologias utilizou
Sintetize em um parágrafo cada um desses pontos, e internalize toda a informação que quer transmitir ali. Isso vai ser a linha geral da sua apresentação para quem está *tentando* te contratar.
Um exemplo: 1) estudei da forma XYZ, con material da instituição ABC. Gosto do autor Fulano e me inspiro no Ciclano. 2) trabalhei no projeto XPTO e usei essas tecnologias; fiz isso e gerei os seguintes resultados; 3) nos últimos tempos estou usando a linguagem tal, essas ferramentas e fazendo isso e aquilo, com esse objetivo
É basicamente isso que um recrutador precisa comparar pra escolher entre candidatos; claro que existe um refinamento no processo, mas esses três parágrafos bem escritos separam os 3% do topo
Como sempre, um trabalho incrível, Filipe.
Atualmente sou senior, e estou, felizmente, empregado, mas a possibilidade do desemprego existe sempre.
Se eu pudesse complementar as diversas dicas apresentadas no vídeo, seria: escale a sua renda, empreenda.
Sendo empregado por alguém, só conseguimos ganhar dinheiro baseado no valor que entregamos em um tempo estipulado de serviço. Sejam 6, 8, 10 horas diárias, o seu salário é fixo, salve ilusórias "bonificações". Mas como dev, você tem o poder da criação em suas mãos, seria um desperdício não criar algo para você, algo que complemente a sua renda de forma escalável, um serviço, um produto, ou um curso, que trabalhe enquanto você dorme.
Isso vai diminuir, consideravelmente, a pressão que o mercado causa em você.
Para alguém que sonha entrar no mercado de tecnologia e vem a mais de um ano estudando para estar apto para entrar nele, essa aula em forma de vídeo é o exemplo perfeito de conteúdo "delicinha" que faz a total diferença nessa trajetória.😍
Teve um lance que aconteceu comigo... uma empresa de tecnologia abriram vagas e pediam para seguir nas redes sociais deles para ficar por dentro e tals... e eu fui fazendo o processo seletivo e cheguei até o final... recebi até email fdizendo que estava entre os mais bem qualificados... e nessa etapa tinha que fazer um projeto e mandar um video mostrando esse seu projeto e explicando...fiz um projeto bem cabrichado e mandei um link de video no youtube como não listado... e não tive nenhuma visualização, e já faz quase um ano. e a empresa está fazendo isso de novo.. e ganha seguidores com isso... acredito que nem estejam atraz de pessoas para trabalhar... mas sim de seguidores de graça
exato, ja me candidatei em varias vagas e depois de uns dias so passei a receber email marketing.
como era o projeto?
a decisão mais acertada da minha vida foi largar tudo isso de mão e fazer concurso público.
@@tiiito1988concurso em outra área ou na área de TI?
@@johnHPX eu selecionava os concursos e cargos que tinham mais vagas. Então fiz concurso pra banco, polícia, ibge e TI. Hj
sou desenvolvedor de software no banco estatal Banrisul.
Uma estratégia que eu uso para receber feedback é, ao final da entrevista técnica, pedir esse feedback. Já fiz uma lista de onde deveria melhorar, estudar mais e etc, por conta disso. Passei em um processo seletivo, mudando de empresa, justamente por causa desse aprendizado e para potencializá-lo, além de todo um mundo novo que estou estudando e trabalhando atualmente. Devo adiantar que nem todos passam esse feedback de bom grado, é comum ouvir que vai recebê-lo depois, mas o pouco que se consegue, quando consegue, é uma ajuda gigantesca. E mesmo sem feedback, alguns pontos eu percebia, por conta das perguntas e dos requisitos da vaga.
Eu nem sou dá área e sou apaixonado pelo seu canal. A sua habilidade de sintetizar informação e trabalhar com um contexto profissional sem a formalidade "dura" torna tudo muito humanizado e de certa forma até carinhosa.
Obrigado pelo seu conteúdo, é verdadeiramente engrandecedor.
Pensa em entrar?
@@chronos5457 Sinceridade, não muito. Hoje atuo na área de informática, venda de computadores seminovos. Gosto de entender um pouco de programação mais pela correlação das áreas.
Aquele gráfico fantástico sobre contratações em Brasil e USA basicamente me deu uma paz de espírito gigante. Realmente mudei pra Europa pelo motivo que queria, estabilidade. Obrigado Filipe, fantástico!
Até hoje lembro de quando eu fui aprovado no primeiro teste técnico da minha vida depois de me candidatar em umas 200 empresas em gupy e afins(nenhuma recebendo feedback). Eu fiquei 8 dias e 8 noites trabalhando nesse projeto de ciência de dados e inclusive enviei pro meu professor da área na faculdade analisar e me ajudar com feedback, enviei pra empresa e 3 semanas depois recebi um e-mail bem seco falando q não passei e só.
Tentei mandar e-mail 3 vezes pra recrutadora que gentilmente me tirou algumas dúvidas durante o período de teste e ela nem mesmo me respondeu pra falar q n ia dar feedback ou sei lá, simplesmente eu nunca soube o que errei no projeto q dediquei uma quantidade imensa de horas
As vezes a empresa simplesmente não quer alguém dedicado e inventivo como vc, as vezes querem só um assentador de tijolos.
Já existem LLMs sendo treinadas para criar feedbacks técnicos. Não imagino que vão dar um passo para trás na automatização e sim ir na direção das IAs para isso. Para empresas e softwares de recrutamento, escala é fundamental.
Eu sou empresário, e estou tendo muita dificuldade para criar uma funcionalidade para minha ferramenta.. sendo assim, porque em vez de contratar um desenvolvedor ou um freelancer para fazer o serviço, se eu posso abrir uma vaga na minha própria empresa e pedir para que meus candidatos façam essa funcionalidade (teste técnico) de graça?
No fim eu mando um e-mail para todo mundo dizendo que ninguém passou 😂
#reflita
sei como é amigo, me mandaram um teste técnico para utilizar ferramentas das quais eu não dominava, mas ergui a cabeça e tentei fazer mais do que foi pedido, com padrões, organização de pastas seguindo boas práticas, sequencias de testes, etc, etc. Passou 1 semana, passou 2 semanas e eu tive que ir todo sem jeito perguntar para a recrutadora "e ai, algum retorno?". E ela agiu como se fosse a primeira vez que estivéssemos conversando, mandando aquele famoso "ah, é, lembrei de você agora".
Tudo isso para me dizer que decidiram continuar com outro candidato e sem qualquer feedback sobre o processo. Não foi dito nada sobre o que eu fiz de errado, o que melhorar... apenas um "não" e um "obrigado pelo interesse". Isso desanima qualquer um.
Aconteceu comigo, o famoso ghost kkkkk ate hoje não recebi o feedback, nem pra dizer que eu fui reprovada no teste 😂 o outro teste eu passei, mas seguiram com outros candidatos, vai entender.
Acho que além de tudo que foi exposto no vídeo, como tudo na área tech, o recrutamento também passou a sofrer do hype e overengineering, no meio desse oceano de coisas e assuntos que constituem a área de TI, você sempre vai chegar numa entrevista praticamente sem defesa, e completamente no escuro, às vezes você responde 99% das perguntas, mas esse 1% que você não sabe, ou disse "não sei" já te joga lá pro final da fila, pessoal gosta de dizer que não é assim que funciona, mas sabemos qual é a realidade ...
Agora o pessoal fala pra usar o método STAR, mas ninguém quer parar pra ler um curriculum com 2 ou mais páginas, e se você é um profissional com experiência, ninguém quer escutar sua história, pois agora você é considerado um prolixo ...
Outro ponto, o pessoal pede tudo isso do candidato e do curriculum, mas na hora do processo, parece que você tem que começar tudo do zero, que você é uma folha em branco tanto em termos comportamentais quanto técnicos, não importando o seu tempo de experiência ...
E tudo isso, pra quando for aprovado, apenas fazer um trabalho normal e corriqueiro ...
É um processo que com tempo se tornou muito louco e desgastante, o que no fim, acaba tornando as opções de freelance e empreendedorismo algo a se considerar com seriedade ...
Obrigado por entregar essa pesquisa que me parece que foi feita com muito cuidado e honestidade. O seu trabalho agrega muito valor a nós
Esse vídeo com formato jornalístico ficou muito bom!
Excelente você ter trazido todos esse dados!
É uma situação complexa e eu me identifico muito com o problema de se vender, eu meio q sinto nojo de mim com isso, acredito que seja pq em boa parte das vezes isso me lembra de táticas de alguns vendedores que envolvem mentiras ou ficar aumentando as coisas que aconteceram ou não aconteceram... Mas no geral é um problema bem pessoal meu com isso
Eu também tenho nojo, e também meio que um medo sabe, pq as vezes vamos nos guiando pelas expressões faciais.
Não é problema, é a realidade. Isso aí que estamos vivendo e um sistema de psicopata, que mente e aumenta sim o famoso marketing e propaganda de si mesmo.
Esse modelo só impulsiona os psicopatas e mentirosos da sociedade e as pessoas humanas ficam para trás!
Não dou 2 anos para esse novo sistema falir a economia e arrasae várias áreas.
Só peço que ninguém compre algo dessas empresas!
Concordo, fiz uma entrevista para a BTG pactual e eram 10 candidatos parecendo uns pavões querendo chamar atenção do recrutador, um falando em cima do outro e babando ovo da empresa e inventando histórias que tavam na cara que era mentira. Deu até nó no estômago
@@Chr_04sempre tem kkkk
@@Chr_04 mas ai vcs não pegaram a mensagem no video. Se vender é essencial. Até empresas Bilionárias tem que se vender, pq nós não? No fim só ganha quem joga o jogo.
Que conte[udo denso de informação e leve de abordagem, incrível trabalho, parabéns aos envolvidos!
Como sempre de grande relevância!!! Obrigada, Filipe. Parabéns 🎉
A mais pura verdade é que a gente sonha, se ilude, ou busca essa zona de conforto que tanto falam que existe na nosso área, mas sabemos que não passa de balela pra vender curso.Não existe em nenhum setor, contexto, vida, etc. Em qualquer cenário vamos encontrar dor e sofrimento. Enquanto existirmos vamos ter que nos reinventar, aprender, aprofundar, lidar com o saturamento, depreciação, nos adaptar e evoluir. O único conforto real que teremos e saber que "conforto" não existe, e sim, você que esta lendo provavelmente é inteligente o suficiente e extremamente capaz de evoluir e se adaptar na nossa área, fato. Isso é libertador, aqui é luta amigão, se quiser continuar em alto nível e sendo útil, tu vai ter que suar pra isso, em qualquer área. Abração Felipão, conteúdo nota mil.
Quando estavam rolando layoffs foi quando eu comecei a tentar uma vaga na Europa. No terceiro processo consegui e estou aqui hoje há 7 meses. Vaga tem bastante, faltam pessoas capacitadas. Os processos aqui também são mais exigentes que no Brasil. O que fiz levou um dia inteiro e com vários testes ao vivo.
qual país?
Esses tapas são os mais enriquecedores, mas nem todos vão sentir. Acompanho seu canal mesmo não sendo programador, mas saiba Filipe, muito do que você ensina não serve só pros devs. Serei ux designer, e MUITOS dos seus "tapas" e questionamentos caem como uma luva para mim, inclusive, imagino que cai pra qualquer um na áreas de tecnologia e relacionadas.
Obrigado pelo conteúdo massinha, vou compartilhar MUITO. Espero contribuir com a comunidade em algum momento.
Sabedoria é algo que não tem preço de tão valiosa que é. Vídeo com conteúdo único e composto de sabedoria. Saber ouvir e dar insight ao conteúdos dos mestres, experientes, é o caminho. Enriquecedor...
Man que conteúdo de qualidade. Parabéns pelo trabalho, espero que você seja muito recompensado por seu esforço
Incrível esse vídeo. Eu estou "preso" nesse momento de tentar uma vaga, fiz uma transição de carreira para a área tech em 2022, venho estudando e buscando melhorar cada vez mais. Tenho experiência em trabalhos de outras áreas e aplico para vagas Jr, mas é realmente bem difícil.
Essa pesquisa de fato mostra mais para que a gente possa entender melhor como funcionam as coisas (ou como estão) e se organizar melhor. Acho que venho cometendo alguns erros mesmo. Vou rever minhas estratégias e preparação.
Obrigado Filipe, mais uma vez.
Cara esse vídeo é sensacional. Com certeza eu vou voltar aqui várias vezes pra pegar vários insights, estudar de verdade o vídeo. Uma pena o algoritmo não recompensar o Deschamps por isso, sinto que a tendência vai ser sempre os vídeos curtos e com curiosidades (tipo o do steve jobs que ele fez e tal). Mas, deschamps, se você ler esse comentário, saiba que sempre vai existir aquelas pessoas que prezam por conteúdos mais densos, com dados e estatísticas complexas, videos que demoram mais para serem "digeridos". Videos curtos são legais mas o ouro está em videos como esse de hoje.
Parabéns pela dedicação! O vídeo ficou excelente e vc é um fofo.
Obrigado por tudo Felipe!
Cara, que vídeo sensacional, o diferencial Pramim foi conversarmos sobre os recrutadores e recrutados, sobre a parte que o akita falo, já consumo o conteúdo dele a um tempo e já estou ciente disso inclusive ele que me fez parar de pensar só em ganhar e voltar minha vida para o que quero construir aliado da programação. Ser um bom profissional tanto técnico quando humano faz bem para mim consequentemente fará bem para outras pessoas.
Filipe, parabens por esse video. Vou compartilhar no Linkedin. Acredito que vai ajudar muita gente.
Entre todas as coisas na vida que não se deve fazer, uma delas é não pedir para o Fabio Akita discorrer sobre um assunto interessante de forma breve. Not in this lifetime, bro! E nós somos muitos gratos por isso. Sempre uma aula.
parabéns pelo trabalho excepcional de sempre deschamps! você com certeza está contribuindo para que eu e minha família tenhamos uma vida melhor e mais feliz
graças ao seu estilo de fala, e aos conselhos super bons que você passa por aqui!
Uma vez fui chamado pra uma entrevista de emprego pois a recrutadora gostou do meu perfil no Linkedin (só tinha conteúdo de ReactNative). Chegando na entrevista, a vaga era pra Node . Então sim, acredito que os recrutadores devem saber mais sobre o processo seletivo.
Conteúdo de ouro. Obrigado pelas informações, Filipe! Com certeza é um material super útil.
Em primeiro lugar, Presencial é desnecessário! Em segundo, a Gupy não presta!
Obrigado pelo conteúdo, pelas dicas e por ser voz ativa a quem não consegue ter um alcance tão grande. Bora revisar currículum e estratégias.
Parabéns pelo que foi entregue neste vídeo! Informações valiosas para o para todos aqueles que estão atrás de uma vaga de emprego, não somente para TI. O seu conteúdo é fantástico! Lindo trabalho que fornece para a comunidade!
O canal do Telo é incrível! Neste humilde comentário, venho agradecer pelo conteúdo. A cada dia, ele enriquece e inspira tanto aqueles que estão dando seus primeiros passos (meu caso) quanto os que já estão na área.
Cara isso sim é vídeo de qualidade, só continue... estou procurando mudar de carreira sim esse vídeo foi bem útil, mas infelizmente na internet é 90 % + de porcaria!!! Vídeos assim que faz um real sentido no uso do tempo de cada um.
Um dos melhores videos que ja vi no TH-cam! Dicas muito assertivas, baseadas em dados e depoimentos reais. Tiro o chapeu pra você Filipe. Obrigado pelo video
vc é simplesmente demais, obrigado por tudo que vem fazendo por nos.
Filipe, estou pesquisando sobre o assunto. Muita coisa que você trouxe no vídeo acrescentou bastante ao meu estudo!! Obrigada!
Que vídeo incrível!
A capacidade do felipe de sintetizar o conteúdo é absurda! Ainda estou "engatinhando" na área, mas tenho certeza que são conteúdos como o seu que me fará alcançar minha tão sonhada primeira vaga.
É interessante o quão agradável é assistir aos teus vídeos. É uma didática muito massa🤯
Sim!
Ele é muito bom.
Eu, que não sou do ramo de tecnologia nem de TI, assisto vários vídeos só pra ver o que ele ensina e analisa. Gosto demais.
@@rodrigo_888 o mais incrível é o quanto ele te prende no vídeo independente do assunto.
Vale muito a pena essa ajuda sua. uma visão sincera e muito útil.
Fábio Akita procurando emprego...
Fabio Akita: Olá pessoal, Fabio Akita.
Recrutador: Contratado!
Acompanho o canal desde antes dos 100k de inscritos, inclusive eu estava na live de 100k, e sempre me surpreendo a cada vídeo novo...o conteúdo sempre é excelente!
Estou fazendo o curso CS50 e registrando no meu canal ta sendo bem daora o curso queria te agradecer por ter falado dele!!!
eu tambem fiz o bom e que eles te ensinam como se fosse um acefalo que n sabe nem instalar whatsapp muito bom mano
@@ViajanteGaross kkkkkkkkkkkk
@@ViajanteGarossboa tarde, onde posso fazer esse curso? Tem algum link? Obg.
@@eluser3504porra é de graça, pesquisa kkkkk
Opa, eu conheci o curso pq vi o vídeo no seu canal!
Que trabalho excepcional, mano Teló! Sucesso e espero um dia fazer seu curso. Da pra sentir a empolgacao, a entrega e a vontade de ajudar que voce carrega em tudo o que faz. 👏🏽
A questão da Gupy não é só com a programação. Estudo programação em casa e fico procurando emprego em outra área que tenho formação: técnico em edificações. Meu amigo, toda vez que aparece esse Gupy eu já sei que não vou saber nem se meu currículo foi lido. É osso!
Mas, vamos falar do vídeo que é melhor... Acredito que esse vídeo vai me ajudar bastante quando começar a procurar emprego como Dev, pois tem informações preciosíssimas. MUITO OBRIGADO, COMPADRE!
*kkkk, Cara eu estava lendo seu texto, e tive que voltar 2x para entender como o assunto do jogo Patapon entrou nessa conversa, isso porque eu estava assistindo o novo lançamento do "Patapon", achei que estava ficando maluco*
VC PROCURA EMPREGO nas 2 areas? e nessa outra conseguiu ja?
Muito obrigado @FilipeDeschamps, pela pesquisa e trazer respostas fora da coisa romantizada.
Eu não consigo imaginar o tanto de trabalho que deu pra fazer esse vídeo. Sensacional!
Que conteudo animaaaaaal, parabens pela dedicação para montar esse video. Vooa teló
24:26
Método START
S : Situação - contextualiza o projeto que participou
T : Task - quais desafios enfrentados
A : Ação - o que foi feito para solucionar
R : Resultados - qual o impacto da sua ação (use dados quantitativos
T : Take away - qual o principal aprendizado
Vídeo sensacional, Deschamps! Obrigado pelo carinho e dedicação que você tem ao fazer conteúdo.
Minha visão é que sempre vamos ter alguns buracos de conhecimentos... Ninguém vai para o mercado preparado. Cabe o profissional agarrar as oportunidades que aparecem, rever onde está suas falhas e trabalhar duro para conquistar esse conhecimento. Isso foi o que funcionou pra mim.
Parabéns Filipe! Essa pesquisa foi de excelente contribuição para todos. Muito obrigado.
Incontável o número de vezes que cliquei no like durante o vídeo! Tem muito insumo pra trabalhar e as dicas de todos foram certeiras.
Para aqueles que ainda não possuem experiência no mercado, eu acrescentaria: "Esteja disposto a abrir mão da busca pela vaga ideal e ingresse no mercado, mesmo que não seja no cargo exato que você deseja. Assim como eu, você tem muito a aprender em qualquer posição que ocupe".
Pra quem já está alocado:
1. Valorize a sua posição atual
2. Entregue o seu melhor sempre
3. Nunca pare de evoluir
Mais um vídeo fantástico! Cara, você é muito necessário nessa plataforma! Obrigado de novo, jovem. O que me deixou intrigado mesmo foi você dizer que foi xingado no Twitter... Eu fiquei pensando: "Pow, o Fellipe é um dos caras mais de boa da internet, como alguém consegue xingar um cara desses?"😅😅😅😅😅
Obrigado Filipe! Seu trabalho é excepcional.
Eu tenho mais de 100 candidaturas na Gupy e nunca passei de fase. As respostas são sempre "decidimos continuar com outro candidato" ou "a vaga encerrou". E a plataforma simplesmente não permite você descrever sua experiência e sua habilidade mais a fundo. Na minha visão, isso equivale a quase zero feedback, você nem sabe se eles realmente contrataram outra pessoa. Pior plataforma de empregos - e muitas empresas do Linkedin a utilizam.
Gaby esquece perda de tempo total
Excelente, parabéns Felipe!
Eu juro por Deus que quando falou da carta de recomendação, eu estava exatamente na etapa de anexar uma. Quando estava falando dos zero feedbacks estava respondendo a um formulário da empresa que encerrou a vaga escrevendo exatamente isso, e quando estava na parte da Gupy, estava lá eu. Nota 1000 pelo material, realmente representa demais ambos os mundos.
Grande ajuda Feliipe, realmente muito bem avaliada a situação e os pontos indicados, são muito importantes! Dicas valiosas em tempos de mais do mesmo
Dicas Valiosas, quem já tem certa bagagem de mercado em outras áreas que é o meu caso, e estou em uma transição de carreira, já tem uma certa casca com outras entrevistas anteriores de áreas distintas. O ideal é se atentar ao Feedback passado pelos recrutadores, quando o retorno não é o tão esperado Sim. Se tem um coisa que venho aprendendo é treinar, faça vídeos simulando entrevistas, anote tudo e vá gravando todo o processo, até você ficar 100% em vender seu peixe, claro sendo honesto sempre! O que não falta é vídeos e dicas de como fazer, além do mais isso aumenta a nossa bagagem e oratória. Vamos pra cima que no momento certo cada um vai encontrar seu espaço. Deus abençoe a todos!
Ótimo vídeo Filipe! Conhecimento e dicas anotado.
Certa vez fiz uma entrevista e acabei sendo mal educado com a recrutadora porque ela não deixava eu terminar meu raciocínio. Ela atropelava minhas respostas e não me deixava desenvolver o raciocínio, depois de cerca de 30 minutos de conversa, eu já estava um pouco irritado, e acabei soltando um 'Posso falar?' em uma das interrupções. Ao final da entrevista ela me disse que eu me encaixava na vaga e que entraria em contato comigo para uma entrevista técnica. Já fazem dois anos e até hoje eu aguardo essa tal entrevista kkkkk
eh pq as vezes demora mesmo, ja ja ela manda um email
Sobre p vídeo? Maravilhoso!!! Parabéns Filipe!
Hahahha muito bom esse vídeo, é um daqueles que a gente tem que ver, rever e estudar os tópicos para aplicar em nosso contexto... e a parte da gupy é real kkkk parece impossível ser contratado por lá, unico feedback que recebo de lá, é da vaga sendo finalizada, meu perfil não é selecionado nem pra segunda etapa 😅
O mesmo aqui....
A única vez que consegui avançar no processo seletivo da Gupy, vacilei na entrevista com os gestores da empresa (uma multinacional). Na primeira entrevista tirei de letra e passei no processo, já na segunda fui o primeiro a apresentar (ordem alfabética). Por este motivo, não sabia muito bem como seria o fluxo da entrevista/apresentação, fui o mais objetivo possível e não mencionei tudo que conhecia e meus melhores projetos por pensar que seria perguntado em algum momento, e imaginar que o processo seria diferente da outra. E quando terminei minha apresentação, o filha da put@ do gerente de RH jogou o roteiro da apresentação no chat do meet. Resultado, o os outros entrevistados seguiram ele e tiraram de letra. Não tenho problemas com entrevista e apresentação, até gosto, mas mosquei na única oportunidade da Gupy, e fui engolido por pessoas que na minha análise, estavam em momentos mais inicial, mas que na apresentação foram excelentes e listaram e informaram todas as informações técnicas e seus projetos. Acredito que poderia passar no processo seletivo por habilidades técnicas, mas processo foi meritocrático, e eles mereceram a vaga pela última etapa e as anteriores também.
Mas por minha sorte, surgiu um projeto free-lancer que irá durar uns quatro meses (já estou neste projeto a algum tempo). E tudo indica que logo iremos iniciar outro projeto que quero implementar o Angular + .NET (para o back-end). Não é com carteira assinada, mas da para o gasto 😂😂😂😂
@@user-antonioo é... também estou seguindo esse mesmo caminho, peguei um serviço freelance que eventualmente pode continuar indefinidamente, só preciso descobrir um jeito rápido e fácil de criar e-commerces kkkk
parabéns pelo esforço de pesquisa TUDO isso Felipe foi otimo pra comunidade dev
🌟 Gente, eu só acho que seria de muito bom proveito a gente fazer um post no LinkedIn sobre esse vídeo. Com dois objetivos: 1. O pessoal da nossa área de desenvolvimento ver esse conteúdo que é OURO, da para ver o trabalho gigante que deu para o Filipe fazer essa pesquisa. E 2, Para que os recrutadores possam ver também, já que lá é uma plataforma com o qual eles trabalham e querendo ou não, poucos vão ver esse conteúdo aqui no TH-cam. Assim poderemos esclarecer os pontos e objetivos principais com ambos os lados. Acho que um simples post descrito "Para o meus amigos Dev's e para os Recrutadores" seria eficaz. 💪
Para os devs pode ser até bom, mas os recrutadores vão ignorar esse vídeo... Se eles tivessem preocupados já teriam mudado, o ego deles é tão elevado que não vão querer assumir o erro como todos fazem no linkdisney...
@@guironaldohp Concordo com você que o ego deles é elevado kkkkk mas quando vários deves postarem eles meio que vão se sentir obrigado a verem para responder, vai depender muito do alcance das postagens 🤣
Vimos que você trabalha na nasa como Principal Engineer e estamos com uma oportunidade na nossa fabrica de travesseiros, hibrido 3x por semana em interlagos
Rapaz 36 minutos de vídeo, acabou de fazer minha manhã mais feliz. Obrigado 🫂
Mano, Filipe tá em outro nivel de produção, com um video com tanto conteudo e tão bem estruturado. Com tanta qualidadade não consigo escapar de comprar o curso dele
Apesar de preferir aprender linguagens e outras coisas mais técnicas, é importante se atentar em construir uma base. Essa base de conceitos, como os conceitos básicos da computação, algoritmos, arquitetura de sistemas, estrutura de dados, etc, são muito importantes para não acabar apenas aprendendo a usar a tecnologia.
Esse vídeo é realmente necessário. Gostei do conteúdo, sou novo aqui! Obrigado pelas informações.
Video muito bom, há um gap de conhecimento muito grande entre os novatos que estão procurando vagas de junior e os caras junior de fato, e também há um grande problema desses caras não saberem procurar emprego.
Alias, se todo mundo coloca no linkedin "blablabla | blablabla | blablsbla", eu vou colocar só "Software Engineer" e fdc 😂
Seus vídeos são sempre de altíssima qualidade, Deschamps! Com certeza vem sempre nos melhores momentos. Valeu demaaais!
❤ Não sou dev! Sou Artista 3D, mas esse vídeo reflete exatamente o que está acontecendo em todos os mercados.
Conhecimento superficial existe aos montes, se eu quiser merecer uma vaga, preciso de conhecimento sem buracos e mais aptos para resolver os problemas da empresa.
Acho que essa questão do "conhecimento superficial" sempre houve, o problema é que foi hiperdimensionado por quase que "esquemas de pirâmide" de cursos/bootcamps prometendo mundos e fundos pra uma galera simples que acabaram caindo em lorotas. Creio que a maior parte dessa galera vai acabar desistindo e o mercado vai se estabilizar novamente.
Olá . Muito bom . Gostei . Serve para vários tipos de empregos . Bons conselhos são sempre bons . Compartilhei . 🤗
Oi Filipe! Não trabalho com desenvolvimento de software ou programação, mas caí no seu vídeo aleatoriamente e achei que ele tem dicas tão preciosas, que me vi forçada a parar pra elogiar hehe.
Sou designer digital (formada faz 5 anos, com + uns 4 de experiência sem o canudo) e assim como o mercado dev, o mercado de UX/UI passou por exatamente esse mesmo processo de expansão descontrolada na pandemia, aumento de profissionais pouco qualificados vindos de outras áreas e muito curso caro promovendo salário de 5 dígitos da noite pro dia, só pra 2 anos depois ver a maioria desses profissionais ser demitida pelo cenário de "enxugamento" dos gastos das empresas (nome bonito pra "demissão em massa"). Inclusive vi isso acontecer 2x na empresa onde trabalho em menos de 6 meses. Muito triste.
Eu diria que 80% do que você falou no vídeo (se pá 90%) vale pros profissionais de UX e uns 60-70% vale pra absolutamente QUALQUER profissional. E digo mais, boa parte dos conselhos podem ser resumidos em um conselho-mestre: Desenvolva suas soft skills, tanto quanto as hard skills. Saber se vender, ter postura profissional, entender qual o seu papel naquela equipe e naquele negócio, comunicar o que vc realmente quer de forma efetiva numa entrevista, lidar com adversidades, etc...tudo isso são micro-habilidades que vc desenvolve estudando temas maiores como: comunicação, inteligência emocional, liderança, escuta ativa, negociação, etc etc.. Eu lido diariamente com equipes de devs, quando preciso fazer o handoff da minha parte do trabalho pra eles e vejo que é uma área em que o pessoal tem muita dificuldade de ter conversas francas, comunicar as necessidades pessoais e de projeto e se impor na hora de tomar decisões. Eu entendo que muita gente vai pra essa área por que tem mais afinidade com máquina do que com gente (inclusive Ciência da Computação foi minha primeira faculdade, então entendo o sentimento hehe), mas é muito importante lembrar que "nenhum homem é uma ilha" e que em algum momento, no nosso dia de trampo, vamos precisar lidar com pessoas.
Nos últimos meses tenho estudado pra fazer minha transição de plena para sênior e vi o quanto desenvolver essas habilidades interpessoais mudou a forma como meus colegas e meus gestores me veem. Tenho recebido muitos bons feedbacks e estou chegando naquele momento em que eu delego, oriento e tiro dúvidas muito mais do que boto a mão na massa. A terapia estar em dia também tem feito muita muita diferença, por que trago coisas do trabalho pra minha terapeuta e refletimos juntas sobre meu comportamento.
Enfim, video excelente! Parábens pelo trabalho! Inclusive vou ali reescrever meu linkedin usando o método SMART agora!
@lanarodrigues1974 Qual faculdade vc fez pra se tornar designer?
Vídeo excellente, deu para tirar muito aprendizado.
Recrutadores sem conhecimento técnico, com certeza foram o meu maior obstáculo em me recolocar depois dos layoffs que passei no exterior.
Em um caso, foi passado:
Conhecimento em cloud (AWS, GCP)
Eu mencionei que tenho experiência em AWS e o recrutador disse que não podia avançar comigo por quê precisava de experiência nos dois, provavelmente confundiu a vírgula com um E.
PS: quando finalmente tive contato com empresas especializadas em recrutamento de tecnologia, com profissionais com algum conhecimento superficial em tecnologia, tive uma experiência muito melhor.
e como está a area de cloud. aws azure? desculpe a pergunta talvez boba, acabei de ganhar um curso na area.
@@dionecarvalho8584 Olha amigo, a área de cloud e devops anda bem aquecida, principalmente em startups, como alugar servidores têm um custo inicial mais interessante, costumam pegar engenheiros pra trabalhar com cloud.
Recomendo entender bastante dos produtos, principalmente os fundamentais (banco de dados, load balancers, escalabilidade...), em pelo menos uma das empresas que fornecem esse serviço, seja Azure, AWS ou GCP.
Mas boa sorte com o curso aí!
Excelente vídeo.. aliás canal TOP! Deus te abençoe.
O INHATERÁVEL!
Faltou o fato de vagas pedindo muitas tecnologias que muitas vezes são muito distantes uma da outra, buscando basicamente um Severino pra ganhar pouco.
tendo a base dá pra desenrolar, o problema é que muitas vezes não vale a pena
Vídeo incrível e importantíssimo. Parabéns Deschamps.
Vou contar minha história, iniciei em cdc em 2018, e decidi começar a procurar estágio após 2 anos de faculdade, foi aí que veio a pandemia, não consegui estágio, fiz o TCC e terminei em 2022, tive que falar com um professor pra desenvolver um app desktop em Java para que eu pudesse terminar a faculdade. Isso tendo em vista que eu e um amigo criamos do 0, eu no front e ele no back. Após isso eu comecei a estudar front end utilizando javascript/ typescript, node/react, comecei alguns projetos com uns amigos mas nao concluímos. Eu como trabalho em outro ramo só tenho a noite para estudar etc. Como vou arrumar um emprego júnior se nunca tive experiência de verdade com o mercado. E não tenho como deixar o emprego que é certo pra arriscar ganhas 1300, o que é metade do que ganho atualmente. Eu amo programar mas tá difícil escolher entre comer e sobreviver ou passar fome e tentar um emprego novo. Sempre nas vagas pedem experiência de tempo, porém o tempo que tenho mal dá pra estudar coisas novas ou relembrar oq já fiz. Até porque não é uma rotina eu programar por conta de outros afazeres. Aí fica Complicado.
Desculpa a franqueza, mas você não tem experiência na área e quer começar de cima? Aí fica dificil
No minuto 32:08 diz como ganhar experiência real e prática.
1300 no primeiro ano.. em 2 ou 3 anos vc pode estar ganhando 5 6 k.. já se vc continuar na mesma vai ganhar o mesmo por mt tempo
@@FelipeTeixeirast Quem garante que ele vai continuar ganhando 5k ou 6k?
Isso aqui é muito real.
Filipe, obrigado por essa dedicação. Conteúdo valiosíssimo!!
Tenho 54 anos, estudo ciência de dados numa faculdade sem renome e sei q pra mim será um milagre conseguir uma oportunidade nessa área, já q na atual tá bem difícil. Mas vou seguir me dedicando ao q gosto e aprendendo com vcs. Quem sabe eu vire um case de sucesso kkk . Felipe, que vídeo necessário! Parabéns 👏👏👏
Milagre não. Será apenas o resultado de um trabalho bem feito resultado da sua dedicação e pensamentos "fora-da-caixa" que os teus "54" anos te dão de mão beijada. Godspeed!
@@fabiosantanna2047 Deus te ouça! 🙏 Thx!
Obrigado mestre, muitas dicas boas, vou até ver novamente com mais calma depois!!!! vlwwww
Eu literalmente perdi uma vaga por conta da comunicação, treinei as coisas certinho, mas sou tímido e sempre na hr da entrevista eu embaralhei tudo
Grande Filipe, o modo que você explica e bate papo é ótimo, educação e cuidado sempre , Parabéns.
mercado de TI no Brasil é uma piada. Querem especialista generalista sênior para ganhar 1 salario mínimo por mês em uma vaga de júnior. Sinceramente, o setor de serviços ganha mais e tem menos encheção de saco. Enquanto tem entregador deliviry, remendador de fio, tirando 10 conto por mês, Os mendigos da TI reclamam que você não fez faculdade ou não tirou uma determinada certificação, mas recebeu aumento de salario através do dissídio, e está custando alto demais para empresa. Desisti de trabalhar com TI.
E ainda por cima, te obrigam a passar em um processo seletivo humilhante
Esse vídeo foi o conteúdo que me ajudou e encontrar peças para completar meu quebra cabeça profissional. Parabéns pelo engajamento!
nossa a dica de se gravar e ver o próprio vídeo me pegou muito.
Estou participando de um processo seletivo de trainee na LongPing e na boa, eu fiquei de 21h até as 01:34h da manhã tentando gravar uma boa entrevista totalmente em inglês que ME convencesse que eu consigo me comunicar em inglês, até porque o meu inglês é muito intermediário.
Eu que te adoro, quando eu crescer quero entregar tanto valor a comunidade como você faz!
Esse vídeo serviu como um soco no estômago para mim, acompanho o canal do Akita há alguns meses, e de fato, o conteúdo é para se ver como a área de tecnologia não é fácil, ele aborda a fundo os conceitos, os problemas e como foram solucionados para chegarmos à condição atual. Acredito que o maior problema dos cursos de programação atualmente é que na maioria das vezes, não abordam conceitos e conteúdos mais aprofundados da tecnologia, apenas pegam uma linguagem, falam que é a "melhor" e dão tutorial para você seguir 100%. Sei que os cursos não têm a obrigação de ensinar conteúdos aprofundados como uma faculdade, por exemplo, mas acredito que poderiam sim dar uma abordagem em coisas importantes, um básico sobre como a internet funciona, por exemplo, antes de ir ensinando como virar um "programador" em menos de 6 meses, com um valor de 2k.
O Akita eh um bobalhão frustrado que gosta de diminuir os outros
Pow felipinho, eu tbm nem trampo na area. Mas tua simpatia me faz querer entender mais. Sucesso a toda galera da TI. abraços
"vai ter que aprender o mesmo material da faculdade"
besteira, no maximo umas 2 materias, e nem por inteiro, quase nada da faculdade se aplica