Brutalna prawda, o której mówią szukający pracy: chcę wiedzieć, ile pracodawca oferuje na danym stanowisku. Aż 89% Polek i Polaków uważa, że widełki powinny być we wszystkich ogłoszeniach o pracy.Na No Fluff Jobs znajdziesz transparentne oferty pracy z widełkami w IT, marketingu, sprzedaży, finansach czy obsłudze klienta.Dzięki temu, nie stracisz czasu i nerwów na te rekrutacje, w których na końcu by się okazało, że nie po drodze Ci z oferowaną pensją. Tu od razu wiesz, ile możesz zarobić. Przejrzyj oferty, wybierz najbardziej pasującą i aplikuj: 👉bit.ly/praca-NFJ-Przygody-Przedsiebiorcow
Polska pod kątem podawania widełek płacowych dalej jest w tyle. Czasem myślę sobie, że firmy celowo nie podają wynagrodzeń, bo te są tak niskie, że doskonale wiedzą, jakie komentarze się pod tym ogłoszeniem pojawią. Płaca w wielu firmach jest po prostu żenująca i wartościowych kandydatów odpycha zamiast przyciągać.
Gen Z, pozdrawiam oglądam każdy materiał od 3 lat, inspiruje się oraz słucham cennych rad. Rezultat: pracuje u taty ( firma wykończeniowa ) 7-17. W międzyczasie zakładam swoją firmę ( wykopy oraz produkcja bram, płotów oraz balustrad) W weekendy, oprócz zleceń na płoty oraz bramy, jestem transkryptą, który tłumaczy filmy z Angielskiego na Polski. Liczę, że dzięki upartości oraz wiedzy, rozwinę firmę ( w niedługim czasie ) na tyle, że będę mógł poświęcić na nią cały czas z tygodnia i przejść na "swoje" na stałe. Dziękuję za inspirację !
no niestety nie moge sie zgodzic z tym ,ze przodujemy w ogloszeniach o podawanych zarobkach, wiele ogloszen z podanymi zarobkami to kłamstwa firmy podaja zarobki zeby tylko prYciagnac pracownika a potem zdziwko plus trzeba dodac bardzo ważną rzecz .Jest na rynku Polskim a zwłascza w wojewodztwie lodzkim zmowa przedsiebiorcow co do wyplat !!najbardziej presje wywieraja korporacje na prywaciarzy! co 3 .6 miesiecy spotkanie w hotelach i mowa o tym ze nie wolno placic wiecej pracownikom a najlepiej aby tendencja byla spadkowa.Wiem bo sam bylem w bardzo nie mily sposob zaproszony na takie .
Ja jestem pracownikiem, być może będę przedsiębiorcą na co mam nadzieję.. ale.. uważam że kwota to podstawa ewentualnie widełki w jakich mogę zaproponować pracownikowi wypłatę.. kolejna sprawa to atmosfera potem jakieś dodatkowe benefity i reszta.. ;)
Halo Przygody jeśli to czytacie. To że robicie mega robotę to dziękuję bardzo 👍 może uda wam się zaprosić Pana Cejrowskiego. Nie dość że byłaby ciekawa rozmowa to jeszcze z zasięgami. Chyba nie ma nigdzie dobrego wywiadu o biznesach Pana Wojciecha 👍 Kto zainteresowany to dawajcie lajka 👍
Fajnie jak widełki są podawane w ofertach, ale jestem na nie, by podawać w całej firmie ile zarabia każda z osób w firmie, a do tego dąży UE. A dążenie do zrównania płac między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach jest nieuczciwa, gdyż będzie to wywołane sztucznie, a nie na bazie umiejętności.
Jeśli masz kobietę na tym samym stanowisku co mężczyzna i robią to samo, to należy im się taka sama pensja. Do tego dąży unia żeby nie było że ona dostanie mniej tylko dlatego ze nie jest nim.
@@dziewczynazsekskamerek to bardzo fajnie, że mogę podejmować ryzyko negocjacji swojej stawki wyżej ryzykując brak zatrudnienia lub zwolnienie, a jakaś randomowa laska ma dostawać tyle samo bez podejmowania takiego samego ryzyka, po czym na koniec pójdzie na L4 z powodu ciąży xD A poza tym praca dwóch osób na tym samym stanowisku nie ma tej samej wartości, każda praca powinna być wyceniona indywidualnie
opowiem czemu nie podaję wynagrodzenia. Trochę zatrudniam do prostych prac fizycznych na budowach i nigdy nie podawałem widełek, m.in. nie wiem jak wyglądają stawki w danym roku u mnie w mieście, to nawet kwestia sezonu. Zatrudniałem na tym samym stanowisku gościa o świetnej kondycji który dostał 70% więcej od grubego, który nie był w stanie utrzymać młota 10 minut (gruby został zwolniony za wydajność). Zatrudniałem też gości za dużo wyższe wynagrodzenie niż początkowo zakładalem, bo mieli umiejętności/sprzęt, dzięki którym wykonywali też inne prace (tynki, elektryka itp). Zatrudniałem też osoby o niższym wynagrodzeniu niż zakładałem (jeśli ktoś sam proponuje takie wynagrodzenie to czemu nie) - tak zatrudniłem wspaniałego pracownika, który szybko dostał podwyżkę, o którą nie prosił i jest zajebiście zmotywowany. Swietnie mi się to sprawdza. Każda rekrutacja to okolo 40 kandydatów i po tygodnik ją zamykam. Zawsze ostatecznie trafi się ktoś super (max 3 kandydat),, dużo przyjaźni tak powstało i zostało po zakończeniu pracy. Gdy będę zatrudniał programistę, czyli stanowisko bardziej jednolite, przewidywalne, to oczywiście podam stawkę.
jeszcze inna ciekawostka - największe wymagania finansowe mają... pracownicy, którzy wrócili z Niemiec? osoby, które zamknęli własną firmę i mają dużo sprzętu? NIE. Niemal zawsze najdroższe oferty pochodzą od młodych osób (18-22 lata), które nigdzie jeszcze nie pracowaly i nie mają żadnych kompetencji, które mogłyby pomóc w tej pracy, a najczęściej po prostu żadnych, nawet kondycji. Sam msm poniżej 33 lat, żeby nie bylo, że to narzekania starego na młode pokolenie :P
@@fajnanazwa3300 jeśli proponowana cena ofertowa (stawka) jest wyższa niż rynkowa wartość pracy to znaczy, ze oferta jest przeszacowana. A jeśli jest oferta jest niższa niż rynkowa wartość pracy, to wtedy jest niedoszacowana (to co napisałeś zdesperowani/ nie doceniają).
Pracuje w dużym korpo. Produkcja lotnicza. Stawki płac ktore nie są jawne działają na szkodę pracowników. Bo nagle okazuje się że zieloni nowo przyjęci zarabiają więcej od tych ktorzy pracują od 5-10 lat. Czasem im więcej pracujesz tym mnie zarobisz, dopiero danie do zrozumienia że za te pieniądze i tak robisz za dużo, powoduje że one się nagle znajdują. Obietnicami pochwałami ,korpo bełkotem nie kupisz lepszego auta i nie pojedziesz na wakacje z rodziną.
Bardzo łatwo mówisz o rekrutacji bo twoja praca to znalezienie tylko pracownika a nie zmierzenie się z wydajnością, prawdziwymi kompetencjami pracownika. Mówisz co pracodawca powinien zaproponować pracownikowi, zatrudnij 10 pracowników utrzymaj ich i rozwiń firmę i wtedy pogadamy. Będziesz wtedy wiarygodny.
Zasadniczo to nie będzie bo wystarczy zatrudnić jedną osobę która specjalizuje się w rekrutacji pracowników która dobierze ci odpowiednich ludzi. To nie kwestia posiadania informacji przez szefa a sposobu w jaki załatwia sprawy/rozwiązuje problemy.
Jaki związek ma rekrutacja i sposób pozyskiwania pracowników do wydajności? Nikt nir mówi żebyś płacić więcej niż możesz. Po prostu napisz ile możesz. O to tu chodzi.
Żeby zmieścić się w widełkach dla doświadczonych zagranicznych pracowników oferuje im się kontrakty z zarobkami 11 000 EUR netto, podczas gdy widełki dla Polaka to 8-12 PLN netto na tym samym stanowisku. Dalej, Polak z racji że ma umowę o pracę wewnętrzne przepisy zmuszają go do bycia liderem tego obcokrajowca. Ma mu wyznaczać zadania i rozliczać z pracy zdalnej, kiedy tamten siedzi w Amsterdamie. Taki polski obóz niewolniczy. Dlatego olałem "polskie" korporacje. Taki jest efekt wprowadzenia jawności płac i widełek.
Co za bzdury "przodujemy" oraz "nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy" - odnosnie transparentności płac. W UK czy USA przecież od dawna są oferowane zarobki w ujeciu rocznym, co notabene jest jeszcze bardziej transparentne...🤡
Oczywiście w UK jest to ok. 60% w 2021 w USA miedzy 30-50% nie znalazłem badań. "Nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy", raczej chodziło o wymagania podawania widełek płacowych na stronie w UK czy w USA jest to dowolne. "Przodujemy", tak przodujemy na są lepsi, ale większość krajów ma znacznie niższe wskaźniki transparentności niż Polska. 🤡🤡🤡
Ale te wymagania nie są odgórnie narzucane w danym kraju (u nas też jest to dowolne) więc z 4liter argument 🤡, bo jedna firma/portal ma takie wymagania, a inna nie...i "nigdzie indziej takiego rozwiązania nie znaleźliśmy" jest po prostu kłamstwem. Dalej, gość chwali się transparentnością, a więc według Ciebie bardziej transparentne są widełki niż podana jak na tacy pensja np roczna?🤡🤡🤡 chciałeś zabłysnąć, ale coś nie wyszło. Miłego❤.
Brak argumentów, i już koniec dyskusji z Panem haha 🤡🤡. Polecam w przyszłości lepiej przygotować się do dyskusji, zamiast rzucać niesprawdzone randomy.
Irytuje nieprawidłowa wymowa gościa. "om" zamiast "ą". Jestem przedsiębiorcom, jestem programistom, myśli przychodzom, firma z misjom, po co to robiom, itp.
A mnie się zawsze podobało pytanie "Ile chciałby Pan zarabiać". Każdy jest w innej sytuacji życiowej, ma inne potrzeby w danym momencie i jeżeli poda stawkę która go satysfakcjonuje i dogada się z przedsiębiorcą to wmawianie mu że ma się czuć oszukany jest dziwne ;) Często zresztą osoby z różnymi potrzebami mogą podobnie podejść do pomnażania majątku. Osoba z kredytem na dom, 4 dzieci, furą w leasingu może przy zarobkach 12k mieć na koniec miesiąca tyle samo oszczędności co osoba zarabiająca 6k bez tylu pasywów. Wiem, że jestem w mniejszości, ale dla mnie takie narzucane widełki to trochę trąca socjalizmem :P Wszyscy po równo :)
Dlaczego nie mówicie o ludzkach znakniszej półki,czyli oludziach z marketów,macie och🎉 głęboko w dupie,a konkretnie o ludziachl z marketów,a żreć się chce
Brutalna prawda, o której mówią szukający pracy: chcę wiedzieć, ile pracodawca oferuje na danym stanowisku. Aż 89% Polek i Polaków uważa, że widełki powinny być we wszystkich ogłoszeniach o pracy.Na No Fluff Jobs znajdziesz transparentne oferty pracy z widełkami w IT, marketingu, sprzedaży, finansach czy obsłudze klienta.Dzięki temu, nie stracisz czasu i nerwów na te rekrutacje, w których na końcu by się okazało, że nie po drodze Ci z oferowaną pensją. Tu od razu wiesz, ile możesz zarobić.
Przejrzyj oferty, wybierz najbardziej pasującą i aplikuj:
👉bit.ly/praca-NFJ-Przygody-Przedsiebiorcow
Nigdy nie czytam ofert bez podanych zarobków bo skoro pracodawca nie ujawnia ile można u niego zarobić to znaczy że mało płaci.
Robie tak samo i się to sprawdza ci co ujawniają płacą dobrze.
- Szefie, czemu nowi zarabiają więcej ode mnie?
- Bo nikt nie chce pracować za Twoje pieniądze!
Polska pod kątem podawania widełek płacowych dalej jest w tyle. Czasem myślę sobie, że firmy celowo nie podają wynagrodzeń, bo te są tak niskie, że doskonale wiedzą, jakie komentarze się pod tym ogłoszeniem pojawią. Płaca w wielu firmach jest po prostu żenująca i wartościowych kandydatów odpycha zamiast przyciągać.
Nie podają w ogłoszeniu, ale proszą o podanie oczekiwań finansowych. Potem wybierają najtańszego pracownika, który będzie w stanie sprostać stanowisku
@@Asperger_Warriordokładnie tak!
Jestem już chyba X ;-) uważam że każde pokolenie jest wspaniałe na swój sposób. Bardzo dobry materiał, dzięki
Gen Z, pozdrawiam oglądam każdy materiał od 3 lat, inspiruje się oraz słucham cennych rad. Rezultat: pracuje u taty ( firma wykończeniowa ) 7-17. W międzyczasie zakładam swoją firmę ( wykopy oraz produkcja bram, płotów oraz balustrad) W weekendy, oprócz zleceń na płoty oraz bramy, jestem transkryptą, który tłumaczy filmy z Angielskiego na Polski. Liczę, że dzięki upartości oraz wiedzy, rozwinę firmę ( w niedługim czasie ) na tyle, że będę mógł poświęcić na nią cały czas z tygodnia i przejść na "swoje" na stałe.
Dziękuję za inspirację !
8:00: To się nazywa "awans/podwyżka przez wypowiedzenie"
no niestety nie moge sie zgodzic z tym ,ze przodujemy w ogloszeniach o podawanych zarobkach, wiele ogloszen z podanymi zarobkami to kłamstwa firmy podaja zarobki zeby tylko prYciagnac pracownika a potem zdziwko plus trzeba dodac bardzo ważną rzecz .Jest na rynku Polskim a zwłascza w wojewodztwie lodzkim zmowa przedsiebiorcow co do wyplat !!najbardziej presje wywieraja korporacje na prywaciarzy! co 3 .6 miesiecy spotkanie w hotelach i mowa o tym ze nie wolno placic wiecej pracownikom a najlepiej aby tendencja byla spadkowa.Wiem bo sam bylem w bardzo nie mily sposob zaproszony na takie .
Ja jestem pracownikiem, być może będę przedsiębiorcą na co mam nadzieję.. ale.. uważam że kwota to podstawa ewentualnie widełki w jakich mogę zaproponować pracownikowi wypłatę.. kolejna sprawa to atmosfera potem jakieś dodatkowe benefity i reszta.. ;)
Chłopie bądź uczciwy. Prywaciarzem chcesz zostać? To znaczy złodziejem? A złodziejstwo to grzech
@@patryk3019 nie chce ale u kogoś się nie dorobisz dzisiaj chyba że jesteś programista ;)
@@Jogibabu27 A jaka branża panie kolego?
Halo Przygody jeśli to czytacie. To że robicie mega robotę to dziękuję bardzo 👍 może uda wam się zaprosić Pana Cejrowskiego.
Nie dość że byłaby ciekawa rozmowa to jeszcze z zasięgami. Chyba nie ma nigdzie dobrego wywiadu o biznesach Pana Wojciecha 👍
Kto zainteresowany to dawajcie lajka 👍
Fajnie jak widełki są podawane w ofertach, ale jestem na nie, by podawać w całej firmie ile zarabia każda z osób w firmie, a do tego dąży UE.
A dążenie do zrównania płac między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach jest nieuczciwa, gdyż będzie to wywołane sztucznie, a nie na bazie umiejętności.
Jeśli masz kobietę na tym samym stanowisku co mężczyzna i robią to samo, to należy im się taka sama pensja. Do tego dąży unia żeby nie było że ona dostanie mniej tylko dlatego ze nie jest nim.
@@dziewczynazsekskamerek to bardzo fajnie, że mogę podejmować ryzyko negocjacji swojej stawki wyżej ryzykując brak zatrudnienia lub zwolnienie, a jakaś randomowa laska ma dostawać tyle samo bez podejmowania takiego samego ryzyka, po czym na koniec pójdzie na L4 z powodu ciąży xD
A poza tym praca dwóch osób na tym samym stanowisku nie ma tej samej wartości, każda praca powinna być wyceniona indywidualnie
@@WujekJaR95dlatego w tym przypadku laskę rzucasz na jedno stanowisko a gościa na drugie i masz dwie różne pensję.
opowiem czemu nie podaję wynagrodzenia. Trochę zatrudniam do prostych prac fizycznych na budowach i nigdy nie podawałem widełek, m.in. nie wiem jak wyglądają stawki w danym roku u mnie w mieście, to nawet kwestia sezonu. Zatrudniałem na tym samym stanowisku gościa o świetnej kondycji który dostał 70% więcej od grubego, który nie był w stanie utrzymać młota 10 minut (gruby został zwolniony za wydajność). Zatrudniałem też gości za dużo wyższe wynagrodzenie niż początkowo zakładalem, bo mieli umiejętności/sprzęt, dzięki którym wykonywali też inne prace (tynki, elektryka itp). Zatrudniałem też osoby o niższym wynagrodzeniu niż zakładałem (jeśli ktoś sam proponuje takie wynagrodzenie to czemu nie) - tak zatrudniłem wspaniałego pracownika, który szybko dostał podwyżkę, o którą nie prosił i jest zajebiście zmotywowany. Swietnie mi się to sprawdza. Każda rekrutacja to okolo 40 kandydatów i po tygodnik ją zamykam. Zawsze ostatecznie trafi się ktoś super (max 3 kandydat),, dużo przyjaźni tak powstało i zostało po zakończeniu pracy. Gdy będę zatrudniał programistę, czyli stanowisko bardziej jednolite, przewidywalne, to oczywiście podam stawkę.
jeszcze inna ciekawostka - największe wymagania finansowe mają... pracownicy, którzy wrócili z Niemiec? osoby, które zamknęli własną firmę i mają dużo sprzętu? NIE. Niemal zawsze najdroższe oferty pochodzą od młodych osób (18-22 lata), które nigdzie jeszcze nie pracowaly i nie mają żadnych kompetencji, które mogłyby pomóc w tej pracy, a najczęściej po prostu żadnych, nawet kondycji. Sam msm poniżej 33 lat, żeby nie bylo, że to narzekania starego na młode pokolenie :P
@@autre1234 to wynika z tego, że osoby starsze są często bardziej zdesperowane i nie doceniają swoich umiejętności
@@fajnanazwa3300 jeśli proponowana cena ofertowa (stawka) jest wyższa niż rynkowa wartość pracy to znaczy, ze oferta jest przeszacowana. A jeśli jest oferta jest niższa niż rynkowa wartość pracy, to wtedy jest niedoszacowana (to co napisałeś zdesperowani/ nie doceniają).
Mam 50 lat i myślę jak "z-ka". O co chodzi? Wiem, za wcześnie się urodziłem.
10:35 i to jest najbardziej istotne pytanie 🙂
Pracuje w dużym korpo. Produkcja lotnicza. Stawki płac ktore nie są jawne działają na szkodę pracowników. Bo nagle okazuje się że zieloni nowo przyjęci zarabiają więcej od tych ktorzy pracują od 5-10 lat. Czasem im więcej pracujesz tym mnie zarobisz, dopiero danie do zrozumienia że za te pieniądze i tak robisz za dużo, powoduje że one się nagle znajdują. Obietnicami pochwałami ,korpo bełkotem nie kupisz lepszego auta i nie pojedziesz na wakacje z rodziną.
Przecież nie są jawne, to skąd wiesz, że "nagle okazuje się że zieloni nowo przyjęci zarabiają więcej od tych ktorzy pracują od 5-10 lat"? :P
@@autre1234 Wywiad i ludzie sami mówią kto ile dostał i pokazują kwitki.
@@marcinzytka7791 czyli realnie są jawne :D
@@autre1234 Idea korpo na swoją korzyść to to by nie były jawne:)
Bardzo łatwo mówisz o rekrutacji bo twoja praca to znalezienie tylko pracownika a nie zmierzenie się z wydajnością, prawdziwymi kompetencjami pracownika. Mówisz co pracodawca powinien zaproponować pracownikowi, zatrudnij 10 pracowników utrzymaj ich i rozwiń firmę i wtedy pogadamy. Będziesz wtedy wiarygodny.
Zasadniczo to nie będzie bo wystarczy zatrudnić jedną osobę która specjalizuje się w rekrutacji pracowników która dobierze ci odpowiednich ludzi. To nie kwestia posiadania informacji przez szefa a sposobu w jaki załatwia sprawy/rozwiązuje problemy.
Jeśli nie masz pieniedzy na pracownikow to sam musisz odwalac robote ktora nie chcesz
Ale przecież zatrudnia i to sporo osób ;)
Jaki związek ma rekrutacja i sposób pozyskiwania pracowników do wydajności? Nikt nir mówi żebyś płacić więcej niż możesz. Po prostu napisz ile możesz. O to tu chodzi.
Super, ciekawy materiał, dziękuję!!!
😃
😁
😆
Żeby zmieścić się w widełkach dla doświadczonych zagranicznych pracowników oferuje im się kontrakty z zarobkami 11 000 EUR netto, podczas gdy widełki dla Polaka to 8-12 PLN netto na tym samym stanowisku. Dalej, Polak z racji że ma umowę o pracę wewnętrzne przepisy zmuszają go do bycia liderem tego obcokrajowca. Ma mu wyznaczać zadania i rozliczać z pracy zdalnej, kiedy tamten siedzi w Amsterdamie. Taki polski obóz niewolniczy. Dlatego olałem "polskie" korporacje. Taki jest efekt wprowadzenia jawności płac i widełek.
Co za bzdury "przodujemy" oraz "nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy" - odnosnie transparentności płac. W UK czy USA przecież od dawna są oferowane zarobki w ujeciu rocznym, co notabene jest jeszcze bardziej transparentne...🤡
Oczywiście w UK jest to ok. 60% w 2021 w USA miedzy 30-50% nie znalazłem badań. "Nigdzie indziej takiego rozwiazania nie znaleźliśmy", raczej chodziło o wymagania podawania widełek płacowych na stronie w UK czy w USA jest to dowolne. "Przodujemy", tak przodujemy na są lepsi, ale większość krajów ma znacznie niższe wskaźniki transparentności niż Polska. 🤡🤡🤡
Ale te wymagania nie są odgórnie narzucane w danym kraju (u nas też jest to dowolne) więc z 4liter argument 🤡, bo jedna firma/portal ma takie wymagania, a inna nie...i "nigdzie indziej takiego rozwiązania nie znaleźliśmy" jest po prostu kłamstwem. Dalej, gość chwali się transparentnością, a więc według Ciebie bardziej transparentne są widełki niż podana jak na tacy pensja np roczna?🤡🤡🤡 chciałeś zabłysnąć, ale coś nie wyszło. Miłego❤.
Brak argumentów, i już koniec dyskusji z Panem haha 🤡🤡. Polecam w przyszłości lepiej przygotować się do dyskusji, zamiast rzucać niesprawdzone randomy.
Dobry wywiad.
Irytuje nieprawidłowa wymowa gościa. "om" zamiast "ą". Jestem przedsiębiorcom, jestem programistom, myśli przychodzom, firma z misjom, po co to robiom, itp.
Czesc argumentow piekne lewicowe i utopijne. Dla mnie obecne pokolenie jest slabe.
A mnie się zawsze podobało pytanie "Ile chciałby Pan zarabiać". Każdy jest w innej sytuacji życiowej, ma inne potrzeby w danym momencie i jeżeli poda stawkę która go satysfakcjonuje i dogada się z przedsiębiorcą to wmawianie mu że ma się czuć oszukany jest dziwne ;) Często zresztą osoby z różnymi potrzebami mogą podobnie podejść do pomnażania majątku. Osoba z kredytem na dom, 4 dzieci, furą w leasingu może przy zarobkach 12k mieć na koniec miesiąca tyle samo oszczędności co osoba zarabiająca 6k bez tylu pasywów. Wiem, że jestem w mniejszości, ale dla mnie takie narzucane widełki to trochę trąca socjalizmem :P Wszyscy po równo :)
Be tu be ;)
Czy mozna jeszcze dostac Wasze kursy?
Dlaczego nie mówicie o ludzkach znakniszej półki,czyli oludziach z marketów,macie och🎉 głęboko w dupie,a konkretnie o ludziachl z marketów,a żreć się chce
Ile chciałbyś zarabiać? Jak najwięcej. Pytanie troglodytów z HR.
#biznes
Człowieku dużo i szybko mówisz, a z pracą to jest już gożej.
.
Y
#korpo-komuniuzm
Z