🟢 Ексклюзивний сервіс «Особистий Консультант» доступ до сервісу за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів. Найкращі експерти з усієї країни цілодобово відповідають на ваші професійні запитання. Оформлюйте передплату Кадрової Відеоплатформи №1 та отримуйте
А что же делать, если все находятся в подвалах без интернета ? И под обстрелами. Как же тогда быть ? У вас есть такие консультации ? Для зон боевых действий?
Спасибо, за своевременную информацию. Подскажите, н-р спустя месяц после призупинення дії трудового договору працівник пише заяву на звільнення, чи нараховується компенсація за невикористану відпустку за цей місяц (2 к.д.) працівнику при звільненні?
Заробітна плата - це оплата за відпрацьований час. Як її нараховувати, якщо людина не працювала? Майже весь завод працює, 2 людини виїхали самостійно за кордон, а їм нараховувати зарплату як і тим, хто працює? Де логіка? Що тут відшкодовується? Так завтра всі напишуть заяви на призупинення, підуть працювати на інші підприємства, і на нашому їм ще й відшкодування нарахують. Прикольна схема. Крім того: оця нарахована і не виплачена зарплата буде вважатись заборгованістю? Як показувати в формі 3-борг? ЄСВ оте зафіксоване хто буде виплачувати і коли? Також країна-агресор? Чи це ляже на наше підприємство? Що показувати у звіті з ЄСВ? І це ще не враховуючи, що завод має зберігатии середній заробіток для тих, кого призвали в армію, а каких більше 10%. Хто заробить ці кошти? Хто це витягне в даний час? Так всі скоро закриються. Економіка впаде не на 40%, а навіть страшно подумати на скільки...((
@@ЕленаСтепанюк-л9з Закон популістський - про людей, начебто й подумали, закон написали, а деталі (як оформити, як звітувати, тощо)... то вже їх не стосується :(
Доброго дня, дуже дякую за відповідь. Підкажіть будь-ласка як правильно оформити призупинення з працівником який знаходиться у відпустці без збереження зп у зв‘язку з ковід19? Можно взагалі так зробити ?
Вот реальная ситуация: Работодатель может обеспечить меня работой, но я-то нахожусь в Буче, где велись активные боевые действия и теперь выехать никаким наземным транспортом невозможно, все пути разрушены. Как должно поступить руководство со мной до того момента, когда я смогу физически добраться до работы?
А як бути коли роботодавець просто не бажає забезпечувати роботою працівника ,який вийшов з окупованої території і бажає працювати, а в установі повірте роботи дуже багато , завдання пов'язані з захистом держави. Як тоді бути працівнику ?
Ніяк не бути, ви доросла люлина не розумієте що все ось це на руку тільки роботодавцю і він може і зловживати. Запросто. Багато хто може працювати, але роботодавець бере і бреше, бо понапридумували. Все це зроблено спеціально.
Чи можна застосувати нововведені положення Закону до працівника (багатодітного батька) за його ініціативою, що виїхав за кордон і не планує повертатись до України під час воєнного стану?
Чи порібне погодження даного наказу " про зупинення трудовоно договору",з начальником військово-цивільної адміністрації . В розясненнях читали що треба, а ви про це не кажите. Сьогодні керівники, здебільш припиняють, щоб не платити з/п. Бойових дій на території не має, все як було до війни, але їм так хочеться.
у меня аналогичная ситуация.Все работает,а со многими приостановили трудовой договор.Развязали руки начальникам и это в такое время.Их Бог накажет за самоуправство!
@@ОлегЗелений-о7г да, именно!!! Сволочи. А люди что хотите то и делайте. Ни защиты, ни гарантий для людей. Ах нет, у нас вакансий выросло в разы, все должны уволиться и пойти щавалы за 6500 разбирать. Это либо писать петиции пускай пересматривают, хотя чесно, если эти сукки это ввели, то вряд ли. Это же и стаж не идет, какая лафа.
🟢 Ексклюзивний сервіс «Особистий Консультант»
доступ до сервісу за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X
― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів. Найкращі експерти з усієї країни цілодобово відповідають на ваші професійні запитання. Оформлюйте передплату Кадрової Відеоплатформи №1 та отримуйте
А як заповнювати Об'єднану звітність при призупиненні трудового договору?
Дуже дякую за вичерпну інформацію!! Все чітко і по суті!!
Дякую Велике. Дуже знадобилося
Благодарю Вас.
А что же делать, если все находятся в подвалах без интернета ? И под обстрелами. Как же тогда быть ? У вас есть такие консультации ? Для зон боевых действий?
Спасибо, за своевременную информацию. Подскажите, н-р спустя месяц после призупинення дії трудового договору працівник пише заяву на звільнення, чи нараховується компенсація за невикористану відпустку за цей місяц (2 к.д.) працівнику при звільненні?
Заробітна плата - це оплата за відпрацьований час. Як її нараховувати, якщо людина не працювала? Майже весь завод працює, 2 людини виїхали самостійно за кордон, а їм нараховувати зарплату як і тим, хто працює? Де логіка? Що тут відшкодовується? Так завтра всі напишуть заяви на призупинення, підуть працювати на інші підприємства, і на нашому їм ще й відшкодування нарахують. Прикольна схема.
Крім того: оця нарахована і не виплачена зарплата буде вважатись заборгованістю? Як показувати в формі 3-борг? ЄСВ оте зафіксоване хто буде виплачувати і коли? Також країна-агресор? Чи це ляже на наше підприємство? Що показувати у звіті з ЄСВ? І це ще не враховуючи, що завод має зберігатии середній заробіток для тих, кого призвали в армію, а каких більше 10%. Хто заробить ці кошти? Хто це витягне в даний час? Так всі скоро закриються. Економіка впаде не на 40%, а навіть страшно подумати на скільки...((
Також маємо 10 людей, що виїхали за кордон. Як бути з ЄСВ? ЦЕ якийсь недопрацьований закон
@@ЕленаСтепанюк-л9з Закон популістський - про людей, начебто й подумали, закон написали, а деталі (як оформити, як звітувати, тощо)... то вже їх не стосується :(
Чи можно призупинити трудові відносини з працівником, який виїхав закордон?
Як оформити документи як що працівник як знаходиться на припинення дії трудового договору хоче звільнитися за власним бажанням?
Доброго дня, дуже дякую за відповідь. Підкажіть будь-ласка як правильно оформити призупинення з працівником який знаходиться у відпустці без збереження зп у зв‘язку з ковід19? Можно взагалі так зробити ?
Вот реальная ситуация: Работодатель может обеспечить меня работой, но я-то нахожусь в Буче, где велись активные боевые действия и теперь выехать никаким наземным транспортом невозможно, все пути разрушены. Как должно поступить руководство со мной до того момента, когда я смогу физически добраться до работы?
А як бути коли роботодавець просто не бажає забезпечувати роботою працівника ,який вийшов з окупованої території і бажає працювати, а в установі повірте роботи дуже багато , завдання пов'язані з захистом держави. Як тоді бути працівнику ?
Ніяк не бути, ви доросла люлина не розумієте що все ось це на руку тільки роботодавцю і він може і зловживати. Запросто. Багато хто може працювати, але роботодавець бере і бреше, бо понапридумували. Все це зроблено спеціально.
Чи можна застосувати нововведені положення Закону до працівника (багатодітного батька) за його ініціативою, що виїхав за кордон і не планує повертатись до України під час воєнного стану?
На цей час можна оформити простій?
Я написала 11.04 заявление по вайбеиу ,про призупинення трудового договору.Ответ еще не получила от прелприятия?.Как быть?
Чи можна призупинити трудовий договір якщо працівник з дітьми виїхав за кордон з території де не ведуться активні бойові дії.
Чи порібне погодження даного наказу " про зупинення трудовоно договору",з начальником військово-цивільної адміністрації . В розясненнях читали що треба, а ви про це не кажите. Сьогодні керівники, здебільш припиняють, щоб не платити з/п. Бойових дій на території не має, все як було до війни, але їм так хочеться.
у меня аналогичная ситуация.Все работает,а со многими приостановили трудовой договор.Развязали руки начальникам и это в такое время.Их Бог накажет за самоуправство!
@@ОлегЗелений-о7г да, именно!!! Сволочи. А люди что хотите то и делайте. Ни защиты, ни гарантий для людей. Ах нет, у нас вакансий выросло в разы, все должны уволиться и пойти щавалы за 6500 разбирать. Это либо писать петиции пускай пересматривают, хотя чесно, если эти сукки это ввели, то вряд ли. Это же и стаж не идет, какая лафа.
Распространяется действие Закона на предприятия, которые находятся в оккупации?
Подача інформації як малюкам у дитсадку 😃