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要的真多，老公经常在外面跑赚钱，你说要老公陪，老公真的天天陪你了，你又会说没出息
要什么自行车
说的好正点
De Henry 外国人带着一家一起跑，中国人喜欢被房子拴着
@De Henry 其实也做不到，国外没你想的那么轻松。如果你不想有发展，只想图个温饱，确实比国内轻松。
不知足，
那个销售经理，见了客户后不去揣摩客户心理而去发牢骚表达自己坚定的固执。可以被撤换了。
而且他明明是是个傻子，还自以为看破人生了
一看开头 感觉跟搞传销似的
微信:HiHonolulu夏威夷有你摄影旅游 鸡血团队
感觉中国的企业家不是靠技术靠科学、而是靠传销感觉的信念去经营……
Yitian Shang 我有点不太同意你的观点。推销是一个环节，而成功的推销背后必须有成功的产品，而这产品背后也有研发部门的重新开发产品，如果在这激烈竞争的年代，只靠推销，你作为成熟的消费者，你会对产品买账吗？毕竟你是一位对产品打分的消费者
品牌多，市场竞争的压力大。做个家具的技术性还没有跟西方拉开差距的。
表示赞同！一个从气质到言谈完全跟艺术与设计粘不上边的大妈做设计部总监，我就想这公司肯定好不了。
Steven Lin 你好、只是局限于这个视频的内容来看、我感觉这家公司的营销展会上、是以给经销商其他的利益为主、产品的特性好像没谈。而且请专门的研发公司来设计产品话、应该是没有他们公司自己独特的款式风格与技术的。
Yitian Shang 那这个研发部经理要她何用？他既不像搞设计的，也不像搞科研的。
有錢花的時候怪老公不顧家,錢不夠花的時候怪老公賺不夠多,男人真可憐
人在江湖身不由己
靠增加工時以增加成果的想法是亞洲國家普遍落後歐美的主因。除了生產現場以外工作量都差不多是固定的，培養員工準時下班的習慣，員工會自己將工作壓縮在工時裡做完，有充足的休息時間，第二天上班也有精神。當工時延長，心態就會怠惰，多待那點時間只是多浪費水電而已。我的親身體驗是幾星期前開始要多留半小時，其實做的工作量也沒變，但我就變得拖沓
感觉做实业的，从老板到员工，真的都很不容易。致敬
全世界没有一个国家能让老百姓每天干活12个小时每个月干30天，还有夜班的情况下工资才4000出头，而且还不用承担这些工人年纪老了以后的养老医疗和小孩的教育，基本就是把你榨干完以后就把你赶回农村，然后给你一个月150块钱补贴自生自灭，世界上哪个国家这样对待自己老百姓早被赶下台
每个人都有自己的无奈，这就是人生吧！想做总经理，就得扛得住压力，敢于在一片反对声中变革！想做部门经理，就得有一技之长，或者一直忠于公司和领导，哪怕看起来很可笑的要求！之所以是小员工，是因为只会抱怨和一再强调自己无能为力吧，知道自己的缺点却很难改变！虽然这片子技巧深度都不够，但真实如你我，深思有很多值得品味的点...
銷售經理不能這樣逼下游商! 在現場賣是靠她們，就算下遊商有不滿，你也只能聽聽拜託他們幫忙賣。老闆依靠外包研發，對公司是嚴重的傷害，未來就會慢慢只成為沒技術的代工廠，當然可以外包，但自己的研發一定要放重金花時間。
野惡犬 玩个屁研发啊！偷抄不就行了吗
吊诡，不知道为什么
銷售經理 請他出去是教訓經銷商？？ ？
jjcrwsss 一看你就没做过销售，有些经销商不努力，还不如取消他的经销资格，留给更有能力的人
这个销售部经理水准真差，说话出口就拉仇恨
细节论人，他对护士的回答也不知道说声礼貌谢谢，也不知道这种人是怎么样被选作经理的，真是有什么样的公司就有什么样的员工
還有就是本來頭髮也不是長，卻喜歡裝有型學人戴髮夾，夾了再配那副眼鏡，一個字 ７
我也刚想说，作为一名资深且专业的销售人员，他去找经销商那一段就能看得出个人水平了
就那个造型就让人很难接受
欧阳嵩 其實如果梳油頭根本不能戴眼鏡，尤其是粗框的，一點都不適合
从工厂不同员工个人的角度拍纪录片，很好的思路。
大家都是為了自己的生活努力，犧牲奉獻。大家加油。
這個老婆不行了，還說什麼單親家庭，該她自去去外面打工試試吧，又不會訓練讓大的照顧小的，自已肯定沒看什麼書吧，活的這麼堅苦，只能怪自己吧
这个小彭自尊心太强了，做销售没必要这么跟客户这态度。不能有你爱做不做的态度。一定要好好引导客户也不能因为做过这个动作就算OK，简直是混日子一样！
这些低端制造业随着产业竞争的加大没落是必然的，有核心技术的产业才能长盛不衰
You guys told a very good story, but the title doesn't quite match the content.
比那些绞尽脑汁搞笑的节目更有意义,希望多出真的好的纪录片
个人观点：现代家居行业应该从卖产品快速过渡到卖生活的经营模式上来，最好的参考品牌就是宜家家居。就是家居杂志就是生活指南，产品同质化太多了，差异化越来越不明显，价格优势也很少了，现在做经营还是蛮有挑战的。
==最后以为是宝马发布会，哈哈哈
經銷商們享受了任性的政策後，沒有然後了。
感觉中国的企业家不是靠技术靠科学、而是靠传销感觉的信念去经营
哎呀 看来这些来评论 都是大老板啊 每个都是有钱有势的大佬啊！做人不能忘本 不要忘记你是谁！ 知道吗 老板 （其实就是打工仔 跑这里装逼 来抚慰自己弱小的心灵）
現在的國家主席要不是三軍統帥 也不是 跟直銷員一個模樣
連評論也忍不住要山寨一下 都習慣成自然了
我觉得家居是要符合整个房产国情的, 空间节约/智能和新颖的设计感和风格化我觉得很重要, 他这个研发部low的不成样子, 产品也只是传统的讲究材质和样式而已
同全國一般嘅傢俬城沒有什麼兩樣 我夠膽直白啲講一句 新造嘅嗰個展廳 只不過將原本舊展廳翻新咗一次
感覺這家公司準備被玩垮了 傳統產業的研發團隊思路僵化常有的事所以必須不斷引進新血 偶而放任新人玩點新把戲換個方式思考又或是與異業或其它設計團隊交流合作嘗試碰出新火花及可畢竟很多東西不是空有設計就好 而是研發團隊要跟廠內生產線長期磨合 才能確保品質跟一些外人不易注意到的細節但是這個一副就是搞傳銷的嘴砲 得意洋洋的憑空大改造到時候出來的東西鐵定 87% 金玉其外敗絮其中
对，但是不吹连活下去都不能，你说的很有道理大家都懂，但是每个人都按照这个规则虚伪做下去，吹的越大得到越多，罪恶的不是人而是这个世界
视频做的不好，没有主题，开头讲传销，中间讲销售、生产排计划，还夹杂着小伙生孩子，太乱了，没有主题
本来就是骗傻子来点，后来骂骂传销就算，其实视频跟里面的行政一个态度，不干人活
这个谢志之前在湖南晚安家具做老总。不知道怎么来这边了。。
那个谢志，水平不怎么！毕竟都什么时代了还玩这套
中国很慢 依然需要这些
民营企业生存难呀，今年就业情况创新低，公考热，国企热
万税，万税，万万税，降低税率
这公司要黄。家具行业的寒冬，不想着过冬，反而投入大量的资金做推广，把自己的设计团队砍掉，外包给别人设计，外包团队属于一个不懂得家具的设计团队能设计好家具？如果外包团队自己有能力设计出出色的产品，自己不生产家具卖？最终结果是外来的和尚也念不好经，外包的设计团队设计出的产品依然卖不掉。反而寒了自己原来设计团队的心，从此以后自己设计团队从上到下跟公司不再一个心了。这次推广少量最少一两千万，一个小企业在寒冬里这样一折腾，离关门不远了。
睇普通嘅消費者眼中他們設計出來的還是千篇一律
韩振兴 我跟你同感、这个总裁太年轻了……企业哪是随心所欲的！
一般外发的套路都是为了拿回扣
有些公司是專門賣設計的，只需要養設計跟研發，每賣出一件貨從中抽取佣金
現代的工業已經開始分離生產以及設計了，原因是生產營運成本比設計高出很多，很多著名大廠，如蘋果，生產線在富士康。將不同部件外包多間工廠生產，再到主廠作成品，已經採納多年了，連芯心老品牌intel也打算放棄製程，專心設計以及硏發。
總經理這種身型不說還以為是打拳的
........對於開會混亂 讀書心得 和家具銷售套路....種種跡象顯示 這間公司吉便有賺錢 也無發展的未來可言...
女兒很貼心 好女孩兒
既没揭秘，也不血汗。
看到车里放着毛泽东的摆件就大概能知道这个谢总的知识结构和对世界的认知水平，也属于二百斤农作物五公里越野不换肩的那种，被他管控的企业好不到哪去。
jia yuan 😂 听不懂你在说什么鬼啊？
jia yuan 精辟
聽君一席話 勝讀十年書啊~~
不知道你有什么底气说出这种话
辟邪嘛！
这种企业模式感觉过时了 社会在进步 企业经营模式 文化 管理也得改进呀
我在纽约做过一段销售 卖零食。一年销售也有1千万呀。而且每一个业务员都有
在內地開廠、賺錢如喝水、每一個都腰纏萬貫、五萬十萬是小零頭！
很真实！
這銷售經理講話也太咄咄逼人了吧，我還以為在罵人，看過的銷售經理做人都是很油或者說圓滑
访问那位太太的时候，她的言论评论她的家庭。我可以这么说，她做人家的太太的确是有福不知福，也不满足。有了家庭后，男人在外，女人在内。这是事实，是有道理的。我是单身，我也明白这个道理。。。呵呵。。。傻B
中国女人大部分这个心态，拼命赚钱，你不顾家，稍微顾家你不努力。
这家软床公司非常不专业 而且公司文化很诡异。。跟传销公司一样
很多这种，基本全是这样
我跟你说阿里巴巴以前也这样。
@@haha-eg8fj 马云就是这个风格
中国不鼓励民众学习流利英语 就是为了愚民
有网络的公司,还嫌网速不好,网络发展太快,跟不上,这些老旧的工厂还拒绝网络,真是一个填一个地
你养3个小孩，你丈夫不做到副总的位置，靠谁养家？有了钱了你说最需要陪伴，等没钱的时候你又会抱怨丈夫挣得少。女人啊。。。
15:18 感覺她要外遇了。 15:34 這個人才是明白人。
厂商经理和卖场经理 是什么关系， 厂商竟然训斥卖场，不想要订单了吗。。
哪裡來血汗他們很悠然自在的賺好多錢
销售小伙还是不错的。
隐形单亲家庭？ 我爸去英国11年回来时候我上初中 我都不认识 那我算啥？ 而且我们这边百分之70家庭都这样。出远门赚钱 时不时还能回来做个饭怎么不好了。 留在身边没钱也无所谓？ 真这样也会抱怨。 不懂得知足
銷售經理這麼好當?! 對一個小事也浪費一堆時間去爭辯 一個不像搞研發的阿姨 掛總監 ....
中国的公司企业、哪有组织管理呀？笑死了、以前不了解中国人、现在算是明白了。中国人所谓的勤劳只是迫不得已、至于智慧、我是真的没发现。
@廖廖飞 how about now,i need a answer
这个是真的 勤劳不勤劳是要放在同一个环境看的 欧洲的华人勤劳吗？一点不觉得 泰国的德国人守规矩吗？非也
这个爱穿紫色衣服的，怎么这么丑，先整个牙吧，还做销售，客户看着不恶心么
標題差評
小公司 中国房地产红利11年过了。没有自己风格的公司，研发总监52岁，怎么跟上潮流？这么大家具店老板自己家那么土暴发户的装修？ 一个发布会跟夜总会一样。这个只想着自己出名的人，眼高手低，还整个市场很多人听说过你这个疯子。拜托，这个算什么？ 一个大区1800万销售额，只是以前我们一个市区小组的任务而已。
說著自己高血壓什麼什麼的其實 能否健康的營運下去 大家心裏很清楚
世界发展就是这样 每一个国家都是这样过来的 人必须工作上班赚钱 才可以生存下来 我今年四十岁了 还在英国辛勤的工作 十三岁 就开始跟人家学装修 三十岁出国
兄弟 加油 我在新加坡 明天会更好
Xun Xing Wang 在英国哪里啊？是福清的吗？
@@d59011821 你是
@@d59011821 我十福清人
Xun Xing Wang 不好意思，可不可以讲在哪个城市做装修啊？
我认为做的很好，推荐大家都看看，就是标题起的太糟心了，不过日后的市场会越来越差，毕竟会淘汰一批不创新的企业。
It was the best investment. You may get a brillant future.
這個公司沒有经濟專長的领導，錢是要花在刀口上，將帥無能累死三軍，中國人均三千五百人民幣，購買家具年齡層最多是那個年齡，銷售經理有没有找異業做联盟...等方法去改变消費模式和型態，這种经營公司的方法在台湾肯定倒
这位台湾网友，请不要从别人口中认识一个国家。你们的新闻媒体还说大陆吃不起茶叶蛋呢？如果按照18年GDP台湾仅仅排在中国第8左右的位置，别忘了我们同样的肤色说着一样的语言，用着相似的文字。可以不爱但请别伤害。
Mister T 人家没有说国家，说的是大陆。请你读清楚后回复人家。谢谢
首先对技术的误会和不理解，技术只是工具，这个工具如果帮助到你你就用，帮不到你，别听别人的高科技，那都是忽悠你的，如果一个工具哪怕是远古的石器能帮你提升业绩也是好的工具，但技术本身没有任何价值
本人发表观点只代表个人观点，与信仰和国家无关
這個團隊...感覺未來並不會太順遂
这就是工厂纪实嘛，哪里来的血汗？
我读书少，请问什么叫软床？
01:00 思维固化05:20 月休四天12:40 长期出差，努力养家。 15:50 赚钱养家，谈家流泪。16:30 当打之年18:40 只看结果
企业生存靠布局靠设计构思， 不靠鼓噪和诱骗。
呵呵呵，像这种空降高管就这种德行，不接地气，不了解行业，不清楚行情，不去踏踏实实的搞调查，一副救世主的模样，教大家这样那样，各种假大空，尼玛，能成功？为什么我这么清楚？因为我上家公司也有这样的煞笔高管，硬生生把盈利掰成亏损，真是没眼看。
中国经济所谓高速发展的背后，是多少夫妻分离的悲剧，这在欧美人的观念里就是人道灾难。
务实的不被重视…
社会就是斗兽场，有的人赌命，有的人苟且。以前是直接斗，现在是隔着钱在斗。
l g兄弟，說得太對了
跳脱以往讲到「血汗」，总是探讨对低阶工人的压榨……原来中高阶人员、甚至boss付出的……也是血汗！不同阶层职务的人，都有血有汗，，只是付出的态样不同而已…
公司产品没有很好的市场定位，公司管理中缺乏竞争机制，后续的人才培训又跟不上，看看这位经理可以用心力交瘁来形容，你一个人又能干多少工作呢？懂得授权给适合的人去干适合的事
在台灣也是咧，工資低，一個人做三個人ˇ的工作，哪裡都一樣，不光是大陸，你知道台灣的護士一人要照顧十幾個病人嗎？還常被罵
湖南人都不缺乏创新思维
都已經看了兩集了，可不可以別亂取標題啊！血汗工廠可不是隨便用的！！這集都算是公司高管了吧！你不會以為收高管人工真的只是回公司簽簽名就一天了吧？越高級承受壓力就越大，只是工作範疇不同吧了...
一群上一个世纪的人在做软床。
銷售經理 一點尊重都沒有欸
一看到這個所謂的銷售部經理就火都來，因為本來樣子就已經薯的不得了，還要學人剪這種髮型，尤其還要戴那副九不搭八的膠框眼鏡，真想知道是不是窮到小學時期戴的戴到現在
好學不去學, 學人家APPLE做發佈會???外請設計公司已經是失敗的第一步, 但可能有回扣呢!
Jimmy To 绝对有回扣吃 刚弄完个3万项目，负责人就吃了1万2！
那些想捂住自己口袋钱的老板是明智的，大把烧钱也救不回市场，市场在饱和，国家政策在收紧，国际上的挑战越来越多
6:47 佛耳朵
在中国做职业经理人，只给你一年让你出成绩，如何快速出成绩？不出成绩你就要拍拍屁股走人，各位键盘侠，我也服了。没人给你时间，如何最快出成绩，就是在前端营销上出成绩最快，让代理商经销商多掏钱，多加盟，研发产品升级理念都不是短时间能搞定和出效果的。
看了一半表示没看懂
所以说中国要坚定实行产业转型
總而言之少生的一點得好
400万至少捞100万
事实强迫改观
福建人做的工厂学校早餐，比如说广东东莞 深圳 广州 珠三角，早餐 油条 面包 蛋糕 包子，真是黑心做法：油条化学油反复重炸一锅油炸不干是不罢休，有掉入去的昆虫捞掉继续炸，明矾香精过期面粉毒油合制而成。面包与蛋糕全是用臭鸡蛋香精做的。包子包市场烂菜叶 死猪肉 糖精。这样的早餐就是送往学校工厂吃，真的好黑心啊!福建人就是一个行业有一个人做好了 ，就一个带一个。珠三角的工厂学校福建人占一半江山，毒大米 死猪肉 化学油，能省则省能追求自身最大利益 就没有福建人不敢赚的钱。他们的心好像不是血肉做！也没人管的！！！
这个视频很正常嘛，市场变差，有的公司会选择收缩，但是收缩往往就是温水煮青蛙慢性死亡。有的公司会选择继续投入市场推广活动，只要在经济能力允许范围内各种研发各种促销都是很正常的，基本都是赌博，赌赢了就名利双收，赌输了就卷铺盖走人，没什么好说的。国外大企业大到造汽车飞机的，也是在不断投资研发各种新技术，不投入不赌博你就被人踢出市场竞争啦
又想老公有钱又想顾家！不知所谓
哎呀，这家公司就在我附近
思维太固化是说对了，不过感觉真的比较传销诶，也没办法，可能具体问题具体分析，这些人更能接受传销这一套理念吧，哎 真的是
他們總經理沒把話說重了，要他們看書改革什麼的，員工還以為是搞他們吶? 公司要倒啦，再不改大家就一起喝西北風啦，我覺得總經理還太溫柔，可能非得要公司解散那一天才知道公司的用心吧
务实的…圆滑的…
不是 不是 不是 每句话开头一定是不是 没有 别人说的都是错的 他说的都是对的 看破人生 参破商道了？
这些演讲，像是在给员工洗脑。
Hongling Shi 直接就是
@@欧阳嵩 很多都一样
这种小公司作风是流氓一点，不过也没有办法，不反应迅速就等死。那位研发大姐别人动她是必然的。
性格不行，有能力没有情商吧，感觉是个可怜人
那位总经理有没有搞清楚到底是什么原因造成公司产品卖不出去？是研发的产品不好？是整个大众没有消费能力了，都没弄清楚怎么回事，就在这瞎几把的乱搞，退一步说，如果真的是研发部的问题，新产品划分两个部分，一半外包，一半自己研发，最后的结果让市场去检验
10幾年前曾經在一間床品內銷公司做過, 主要是負責生產方面, 同樣是有所謂的銷售總監, 同這位謝總的型格好相似, 又係那種吹牛無限大的柒頭, 講就天下無敵, 衰了就推卸責任, 從來不用數據去分析, 我做了半年就離開, 這位總監好像多我半年就被老板炒掉了.
標題下的太爛，是揭了什麼秘
好就女人 ,吾好就累人.
教育 科技 才人
要的真多，老公经常在外面跑赚钱，你说要老公陪，老公真的天天陪你了，你又会说没出息
要什么自行车
说的好正点
De Henry 外国人带着一家一起跑，中国人喜欢被房子拴着
@De Henry 其实也做不到，国外没你想的那么轻松。如果你不想有发展，只想图个温饱，确实比国内轻松。
不知足，
那个销售经理，见了客户后不去揣摩客户心理而去发牢骚表达自己坚定的固执。可以被撤换了。
而且他明明是是个傻子，还自以为看破人生了
一看开头 感觉跟搞传销似的
微信:HiHonolulu夏威夷有你摄影旅游 鸡血团队
感觉中国的企业家不是靠技术靠科学、而是靠传销感觉的信念去经营……
Yitian Shang 我有点不太同意你的观点。推销是一个环节，而成功的推销背后必须有成功的产品，而这产品背后也有研发部门的重新开发产品，如果在这激烈竞争的年代，只靠推销，你作为成熟的消费者，你会对产品买账吗？毕竟你是一位对产品打分的消费者
品牌多，市场竞争的压力大。做个家具的技术性还没有跟西方拉开差距的。
表示赞同！一个从气质到言谈完全跟艺术与设计粘不上边的大妈做设计部总监，我就想这公司肯定好不了。
Steven Lin 你好、只是局限于这个视频的内容来看、我感觉这家公司的营销展会上、是以给经销商其他的利益为主、产品的特性好像没谈。而且请专门的研发公司来设计产品话、应该是没有他们公司自己独特的款式风格与技术的。
Yitian Shang 那这个研发部经理要她何用？他既不像搞设计的，也不像搞科研的。
有錢花的時候怪老公不顧家,錢不夠花的時候怪老公賺不夠多,男人真可憐
人在江湖身不由己
靠增加工時以增加成果的想法是亞洲國家普遍落後歐美的主因。除了生產現場以外工作量都差不多是固定的，培養員工準時下班的習慣，員工會自己將工作壓縮在工時裡做完，有充足的休息時間，第二天上班也有精神。當工時延長，心態就會怠惰，多待那點時間只是多浪費水電而已。我的親身體驗是幾星期前開始要多留半小時，其實做的工作量也沒變，但我就變得拖沓
感觉做实业的，从老板到员工，真的都很不容易。致敬
全世界没有一个国家能让老百姓每天干活12个小时每个月干30天，还有夜班的情况下工资才4000出头，而且还不用承担这些工人年纪老了以后的养老医疗和小孩的教育，基本就是把你榨干完以后就把你赶回农村，然后给你一个月150块钱补贴自生自灭，世界上哪个国家这样对待自己老百姓早被赶下台
每个人都有自己的无奈，这就是人生吧！想做总经理，就得扛得住压力，敢于在一片反对声中变革！想做部门经理，就得有一技之长，或者一直忠于公司和领导，哪怕看起来很可笑的要求！之所以是小员工，是因为只会抱怨和一再强调自己无能为力吧，知道自己的缺点却很难改变！虽然这片子技巧深度都不够，但真实如你我，深思有很多值得品味的点...
銷售經理不能這樣逼下游商! 在現場賣是靠她們，就算下遊商有不滿，你也只能聽聽拜託他們幫忙賣。
老闆依靠外包研發，對公司是嚴重的傷害，未來就會慢慢只成為沒技術的代工廠，當然可以外包，但自己的研發一定要放重金花時間。
野惡犬 玩个屁研发啊！偷抄不就行了吗
吊诡，不知道为什么
銷售經理 請他出去是教訓經銷商？？ ？
jjcrwsss 一看你就没做过销售，有些经销商不努力，还不如取消他的经销资格，留给更有能力的人
这个销售部经理水准真差，说话出口就拉仇恨
细节论人，他对护士的回答也不知道说声礼貌谢谢，也不知道这种人是怎么样被选作经理的，真是有什么样的公司就有什么样的员工
還有就是本來頭髮也不是長，卻喜歡裝有型學人戴髮夾，夾了再配那副眼鏡，一個字 ７
我也刚想说，作为一名资深且专业的销售人员，他去找经销商那一段就能看得出个人水平了
就那个造型就让人很难接受
欧阳嵩 其實如果梳油頭根本不能戴眼鏡，尤其是粗框的，一點都不適合
从工厂不同员工个人的角度拍纪录片，很好的思路。
大家都是為了自己的生活努力，犧牲奉獻。大家加油。
這個老婆不行了，還說什麼單親家庭，該她自去去外面打工試試吧，又不會訓練讓大的照顧小的，自已肯定沒看什麼書吧，活的這麼堅苦，只能怪自己吧
这个小彭自尊心太强了，做销售没必要这么跟客户这态度。不能有你爱做不做的态度。一定要好好引导客户也不能因为做过这个动作就算OK，简直是混日子一样！
这些低端制造业随着产业竞争的加大没落是必然的，有核心技术的产业才能长盛不衰
You guys told a very good story, but the title doesn't quite match the content.
比那些绞尽脑汁搞笑的节目更有意义,希望多出真的好的纪录片
个人观点：现代家居行业应该从卖产品快速过渡到卖生活的经营模式上来，最好的参考品牌就是宜家家居。就是家居杂志就是生活指南，产品同质化太多了，差异化越来越不明显，价格优势也很少了，现在做经营还是蛮有挑战的。
==最后以为是宝马发布会，哈哈哈
經銷商們享受了任性的政策後，沒有然後了。
感觉中国的企业家不是靠技术靠科学、而是靠传销感觉的信念去经营
哎呀 看来这些来评论 都是大老板啊 每个都是有钱有势的大佬啊！做人不能忘本 不要忘记你是谁！ 知道吗 老板 （其实就是打工仔 跑这里装逼 来抚慰自己弱小的心灵）
現在的國家主席要不是三軍統帥
也不是 跟直銷員一個模樣
連評論也忍不住要山寨一下 都習慣成自然了
我觉得家居是要符合整个房产国情的, 空间节约/智能和新颖的设计感和风格化我觉得很重要, 他这个研发部low的不成样子, 产品也只是传统的讲究材质和样式而已
同全國一般嘅傢俬城沒有什麼兩樣
我夠膽直白啲講一句
新造嘅嗰個展廳 只不過將原本舊展廳翻新咗一次
感覺這家公司準備被玩垮了 傳統產業的研發團隊思路僵化常有的事
所以必須不斷引進新血 偶而放任新人玩點新把戲換個方式思考
又或是與異業或其它設計團隊交流合作嘗試碰出新火花及可
畢竟很多東西不是空有設計就好 而是研發團隊要跟廠內生產線長期磨合
才能確保品質跟一些外人不易注意到的細節
但是這個一副就是搞傳銷的嘴砲 得意洋洋的憑空大改造
到時候出來的東西鐵定 87% 金玉其外敗絮其中
对，但是不吹连活下去都不能，你说的很有道理大家都懂，但是每个人都按照这个规则虚伪做下去，吹的越大得到越多，罪恶的不是人而是这个世界
视频做的不好，没有主题，开头讲传销，中间讲销售、生产排计划，还夹杂着小伙生孩子，太乱了，没有主题
本来就是骗傻子来点，后来骂骂传销就算，其实视频跟里面的行政一个态度，不干人活
这个谢志之前在湖南晚安家具做老总。不知道怎么来这边了。。
那个谢志，水平不怎么！毕竟都什么时代了还玩这套
中国很慢 依然需要这些
民营企业生存难呀，今年就业情况创新低，公考热，国企热
万税，万税，万万税，降低税率
这公司要黄。家具行业的寒冬，不想着过冬，反而投入大量的资金做推广，把自己的设计团队砍掉，外包给别人设计，外包团队属于一个不懂得家具的设计团队能设计好家具？如果外包团队自己有能力设计出出色的产品，自己不生产家具卖？
最终结果是外来的和尚也念不好经，外包的设计团队设计出的产品依然卖不掉。反而寒了自己原来设计团队的心，从此以后自己设计团队从上到下跟公司不再一个心了。
这次推广少量最少一两千万，一个小企业在寒冬里这样一折腾，离关门不远了。
睇普通嘅消費者眼中他們設計出來的還是千篇一律
韩振兴 我跟你同感、这个总裁太年轻了……企业哪是随心所欲的！
一般外发的套路都是为了拿回扣
有些公司是專門賣設計的，只需要養設計跟研發，每賣出一件貨從中抽取佣金
現代的工業已經開始分離生產以及設計了，原因是生產營運成本比設計高出很多，很多著名大廠，如蘋果，生產線在富士康。將不同部件外包多間工廠生產，再到主廠作成品，已經採納多年了，連芯心老品牌intel也打算放棄製程，專心設計以及硏發。
總經理這種身型不說還以為是打拳的
........對於開會混亂 讀書心得 和家具銷售套路....種種跡象顯示 這間公司吉便有賺錢 也無發展的未來可言...
女兒很貼心 好女孩兒
既没揭秘，也不血汗。
看到车里放着毛泽东的摆件就大概能知道这个谢总的知识结构和对世界的认知水平，也属于二百斤农作物五公里越野不换肩的那种，被他管控的企业好不到哪去。
jia yuan 😂 听不懂你在说什么鬼啊？
jia yuan 精辟
聽君一席話 勝讀十年書啊~~
不知道你有什么底气说出这种话
辟邪嘛！
这种企业模式感觉过时了 社会在进步 企业经营模式 文化 管理也得改进呀
我在纽约做过一段销售 卖零食。一年销售也有1千万呀。而且每一个业务员都有
在內地開廠、賺錢如喝水、每一個都腰纏萬貫、五萬十萬是小零頭！
很真实！
這銷售經理講話也太咄咄逼人了吧，我還以為在罵人，看過的銷售經理做人都是很油或者說圓滑
访问那位太太的时候，她的言论评论她的家庭。我可以这么说，她做人家的太太的确是有福不知福，也不满足。有了家庭后，男人在外，女人在内。这是事实，是有道理的。我是单身，我也明白这个道理。。。呵呵。。。傻B
中国女人大部分这个心态，拼命赚钱，你不顾家，稍微顾家你不努力。
这家软床公司非常不专业 而且公司文化很诡异。。跟传销公司一样
很多这种，基本全是这样
我跟你说阿里巴巴以前也这样。
@@haha-eg8fj 马云就是这个风格
中国不鼓励民众学习流利英语 就是为了愚民
有网络的公司,还嫌网速不好,网络发展太快,跟不上,这些老旧的工厂还拒绝网络,真是一个填一个地
你养3个小孩，你丈夫不做到副总的位置，靠谁养家？有了钱了你说最需要陪伴，等没钱的时候你又会抱怨丈夫挣得少。女人啊。。。
15:18 感覺她要外遇了。 15:34 這個人才是明白人。
厂商经理和卖场经理 是什么关系， 厂商竟然训斥卖场，不想要订单了吗。。
哪裡來血汗
他們很悠然自在的賺好多錢
销售小伙还是不错的。
隐形单亲家庭？ 我爸去英国11年回来时候我上初中 我都不认识 那我算啥？ 而且我们这边百分之70家庭都这样。出远门赚钱 时不时还能回来做个饭怎么不好了。 留在身边没钱也无所谓？ 真这样也会抱怨。 不懂得知足
銷售經理這麼好當?! 對一個小事也浪費一堆時間去爭辯 一個不像搞研發的阿姨 掛總監 ....
中国的公司企业、哪有组织管理呀？
笑死了、以前不了解中国人、现在算是明白了。中国人所谓的勤劳只是迫不得已、至于智慧、我是真的没发现。
@廖廖飞 how about now,i need a answer
这个是真的 勤劳不勤劳是要放在同一个环境看的 欧洲的华人勤劳吗？一点不觉得 泰国的德国人守规矩吗？非也
这个爱穿紫色衣服的，怎么这么丑，先整个牙吧，还做销售，客户看着不恶心么
標題差評
小公司 中国房地产红利11年过了。没有自己风格的公司，研发总监52岁，怎么跟上潮流？这么大家具店老板自己家那么土暴发户的装修？ 一个发布会跟夜总会一样。这个只想着自己出名的人，眼高手低，还整个市场很多人听说过你这个疯子。拜托，这个算什么？ 一个大区1800万销售额，只是以前我们一个市区小组的任务而已。
說著自己高血壓什麼什麼的
其實 能否健康的營運下去 大家心裏很清楚
世界发展就是这样 每一个国家都是这样过来的 人必须工作上班赚钱 才可以生存下来 我今年四十岁了 还在英国辛勤的工作 十三岁 就开始跟人家学装修 三十岁出国
兄弟 加油 我在新加坡 明天会更好
Xun Xing Wang 在英国哪里啊？是福清的吗？
@@d59011821 你是
@@d59011821 我十福清人
Xun Xing Wang 不好意思，可不可以讲在哪个城市做装修啊？
我认为做的很好，推荐大家都看看，就是标题起的太糟心了，不过日后的市场会越来越差，毕竟会淘汰一批不创新的企业。
It was the best investment. You may get a brillant future.
這個公司沒有经濟專長的领導，錢是要花在刀口上，將帥無能累死三軍，中國人均三千五百人民幣，購買家具年齡層最多是那個年齡，銷售經理有没有找異業做联盟...等方法去改变消費模式和型態，這种经營公司的方法在台湾肯定倒
这位台湾网友，请不要从别人口中认识一个国家。你们的新闻媒体还说大陆吃不起茶叶蛋呢？如果按照18年GDP台湾仅仅排在中国第8左右的位置，别忘了我们同样的肤色说着一样的语言，用着相似的文字。可以不爱但请别伤害。
Mister T 人家没有说国家，说的是大陆。请你读清楚后回复人家。谢谢
首先对技术的误会和不理解，技术只是工具，这个工具如果帮助到你你就用，帮不到你，别听别人的高科技，那都是忽悠你的，如果一个工具哪怕是远古的石器能帮你提升业绩也是好的工具，但技术本身没有任何价值
本人发表观点只代表个人观点，与信仰和国家无关
這個團隊...感覺未來並不會太順遂
这就是工厂纪实嘛，哪里来的血汗？
我读书少，请问什么叫软床？
01:00 思维固化
05:20 月休四天
12:40 长期出差，努力养家。
15:50 赚钱养家，谈家流泪。
16:30 当打之年
18:40 只看结果
企业生存靠布局靠设计构思， 不靠鼓噪和诱骗。
呵呵呵，像这种空降高管就这种德行，不接地气，不了解行业，不清楚行情，不去踏踏实实的搞调查，一副救世主的模样，教大家这样那样，各种假大空，尼玛，能成功？为什么我这么清楚？因为我上家公司也有这样的煞笔高管，硬生生把盈利掰成亏损，真是没眼看。
中国经济所谓高速发展的背后，是多少夫妻分离的悲剧，这在欧美人的观念里就是人道灾难。
务实的不被重视…
社会就是斗兽场，有的人赌命，有的人苟且。以前是直接斗，现在是隔着钱在斗。
l g兄弟，說得太對了
跳脱以往讲到「血汗」，总是探讨对低阶工人的压榨……原来中高阶人员、甚至boss付出的……也是血汗！
不同阶层职务的人，都有血有汗，，只是付出的态样不同而已…
公司产品没有很好的市场定位，公司管理中缺乏竞争机制，后续的人才培训又跟不上，看看这位经理可以用心力交瘁来形容，你一个人又能干多少工作呢？懂得授权给适合的人去干适合的事
在台灣也是咧，工資低，一個人做三個人ˇ的工作，哪裡都一樣，不光是大陸，你知道台灣的護士一人要照顧十幾個病人嗎？還常被罵
湖南人都不缺乏创新思维
都已經看了兩集了，可不可以別亂取標題啊！血汗工廠可不是隨便用的！！這集都算是公司高管了吧！你不會以為收高管人工真的只是回公司簽簽名就一天了吧？越高級承受壓力就越大，只是工作範疇不同吧了...
一群上一个世纪的人在做软床。
銷售經理 一點尊重都沒有欸
一看到這個所謂的銷售部經理就火都來，因為本來樣子就已經薯的不得了，還要學人剪這種髮型，尤其還要戴那副九不搭八的膠框眼鏡，真想知道是不是窮到小學時期戴的戴到現在
好學不去學, 學人家APPLE做發佈會???外請設計公司已經是失敗的第一步, 但可能有回扣呢!
Jimmy To 绝对有回扣吃 刚弄完个3万项目，负责人就吃了1万2！
那些想捂住自己口袋钱的老板是明智的，大把烧钱也救不回市场，市场在饱和，国家政策在收紧，国际上的挑战越来越多
6:47 佛耳朵
在中国做职业经理人，只给你一年让你出成绩，如何快速出成绩？不出成绩你就要拍拍屁股走人，各位键盘侠，我也服了。没人给你时间，如何最快出成绩，就是在前端营销上出成绩最快，让代理商经销商多掏钱，多加盟，研发产品升级理念都不是短时间能搞定和出效果的。
看了一半表示没看懂
所以说中国要坚定实行产业转型
總而言之少生的一點得好
400万至少捞100万
事实强迫改观
福建人做的工厂学校早餐，比如说广东东莞 深圳 广州 珠三角，早餐 油条 面包 蛋糕 包子，真是黑心做法：油条化学油反复重炸一锅油炸不干是不罢休，有掉入去的昆虫捞掉继续炸，明矾香精过期面粉毒油合制而成。面包与蛋糕全是用臭鸡蛋香精做的。包子包市场烂菜叶 死猪肉 糖精。这样的早餐就是送往学校工厂吃，真的好黑心啊!福建人就是一个行业有一个人做好了 ，就一个带一个。珠三角的工厂学校福建人占一半江山，毒大米 死猪肉 化学油，能省则省能追求自身最大利益 就没有福建人不敢赚的钱。他们的心好像不是血肉做！也没人管的！！！
哎呀 看来这些来评论 都是大老板啊 每个都是有钱有势的大佬啊！做人不能忘本 不要忘记你是谁！ 知道吗 老板 （其实就是打工仔 跑这里装逼 来抚慰自己弱小的心灵）
这个视频很正常嘛，市场变差，有的公司会选择收缩，但是收缩往往就是温水煮青蛙慢性死亡。有的公司会选择继续投入市场推广活动，只要在经济能力允许范围内各种研发各种促销都是很正常的，基本都是赌博，赌赢了就名利双收，赌输了就卷铺盖走人，没什么好说的。国外大企业大到造汽车飞机的，也是在不断投资研发各种新技术，不投入不赌博你就被人踢出市场竞争啦
又想老公有钱又想顾家！不知所谓
哎呀，这家公司就在我附近
思维太固化是说对了，不过感觉真的比较传销诶，也没办法，可能具体问题具体分析，这些人更能接受传销这一套理念吧，哎 真的是
他們總經理沒把話說重了，要他們看書改革什麼的，員工還以為是搞他們吶? 公司要倒啦，再不改大家就一起喝西北風啦，我覺得總經理還太溫柔，可能非得要公司解散那一天才知道公司的用心吧
务实的…圆滑的…
不是 不是 不是 每句话开头一定是不是 没有 别人说的都是错的 他说的都是对的 看破人生 参破商道了？
这些演讲，像是在给员工洗脑。
Hongling Shi 直接就是
@@欧阳嵩 很多都一样
这种小公司作风是流氓一点，不过也没有办法，不反应迅速就等死。那位研发大姐别人动她是必然的。
性格不行，有能力没有情商吧，感觉是个可怜人
那位总经理有没有搞清楚到底是什么原因造成公司产品卖不出去？是研发的产品不好？是整个大众没有消费能力了，都没弄清楚怎么回事，就在这瞎几把的乱搞，退一步说，如果真的是研发部的问题，新产品划分两个部分，一半外包，一半自己研发，最后的结果让市场去检验
10幾年前曾經在一間床品內銷公司做過, 主要是負責生產方面, 同樣是有所謂的銷售總監, 同這位謝總的型格好相似, 又係那種吹牛無限大的柒頭, 講就天下無敵, 衰了就推卸責任, 從來不用數據去分析, 我做了半年就離開, 這位總監好像多我半年就被老板炒掉了.
標題下的太爛，是揭了什麼秘
好就女人 ,吾好就累人.
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