💪 On parle de Laura, de sa demande de #rupture #conventionnelle , avec 3 #erreurs à éviter ❓❓ Et vous ? Vous vous sentez prêt à demander votre rupture conventionnelle ? ❓❓ 👉 La vidéo pour réussir à obtenir une augmentation de salaire pour 2022 : th-cam.com/video/4zM5fnI1bmc/w-d-xo.html
Merci pour cette vidéo ! Pourquoi l employeur n'accepterait pas une rupture conventionnelle si l'employé est dans l entreprise depuis peu de temps ? Merci beaucoup
En général, la rupture conventionnelle est une faveur de l'employeur. Il doit avoir des choses à y gagner. Si ça fait peu de temps que l'employé est là, il peut facilement trouver quelqu'un d'autre pour le remplacer.
Non, l'indemnité est obligatoire. C'est légale et c'est très contrôlé par l'état pour éviter les licenciements masqués. Par contre tu peux trouver d'autres points de négociation pour avoir un terrain d'entente et faciliter le départ pour l'entreprise.
Bonjour je suis en CDI 2005 et depuis 2018 j suis en congés parental total .je n ai toujours pas repris car j ai pas eu d ammenager d horaires . J ai 3 enfants 2ans 4ans 6 ans , et un mari souvent absent qui m aide peu . Financièrement je ne peux pas rester comme ça car j touche moins de 500€ . J ai toujours été disponible , j travailler de nuit en tant qu aide soignante de nuit en internat avec une convention 66 . Sa m angoisse j ai besoin de conseils.
Je ne vois comment le fait d'avoir été un bon employé peut entrer dans l'argumentaire pour négocier "un départ à l'amiable", je pense justement qu'il faut éviter le sujet plutôt que d'insinuer à l'employeur qu'il va perdre un bon élément (tellement rare de nos jours).
Merci beaucoup pour votre commentaire et votre retour sur la posture à adopter. Selon moi, le fait d'avoir été un bon employé peut aider : ça permet d'avoir une discussion plus "apaisée" et où tout le monde veut trouver une bonne solution. Plusieurs de mes clients ont eu des très bons résultats avec cette stratégie. Et si je suis manager ou patron de boite, j'ai beaucoup plus envie d'aider quelqu'un qui a toujours été au top que un employé lambda.
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur En tant que manager j'ai plus envie de voir partir un 'mauvais' selon les critères de la boîte et de garder un 'bon'. Donc le 'mauvais' je lui donne tout, car il me rend service en partant cela me semble logique non ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur bien au contraire, je suis un tres bon employé, lorsque je suis en repos il y a 2 personnes qui me remplace a mon poste de travail, et jamais de la vie mon patron n accepte un depart a l amiable, voir meme carement l inverse je suis vu par tout le monde comme le mechant vilain qui veux laisser tomber l entreprise car je ne souhaite plus travailler avec eux, croyez moi dans une entreprise si vous etes nul vous obtenez facilement une rupture, si vous etes bon et indispensable vos patrons ont besoin de vous jusqu a la retraite
Bonjour, Une question: peut-on avoir um projet de reconversion lors de la demande de rupture et changer d’orientation apres l’avoir obtenue? Par ex: je dis à mon boss que mon projet est de me reconventir dans la compta mais em fait je finis par faire une reconversion dans lê graphisme? Merci d’avance!
Salut je tombe sur ta vidéo mais moi je suis pris de court car c’est l’employeur qui veux une rupture apres 3mois de travail chez lui que faire stp 👏🏼👏🏼
Bonjour monsieur je suis un peu dans la même situation. Je viens de réussir le concours de la FP mais j’ai besoin de faire une rupture conventionnelle car la prise de fonction, je ne la connais pas mais pour éviter de me retrouver bloquer entre les deux, je souhaiterais faire une rupture conventionnelle pour éviter un manque de temps de transition. Ps: je dois fournir une preuve de la fin de mon contrat avec mon employeur quand je constitue mon dossier administratif pour l’affectation. J’espère que vous pourrez m’aider merciiiii
Bonjour à tous, Mon patron me force à signer une repture, mais moi je refuse parceque je ai un bon salaire que trouveras pas ailleurs , j ai entendu parler de qu"il a même un avocat pour me licencier. C est quoi les erreurs à éviter pour ne pas être licencier ? Merci pour la vidéo
Avec plaisir 🙂 Pour mon accompagnement, c'est un suivi de A à Z de votre projet de rupture conventionnelle. Je reste à vos côtés pour toute la démarche, et on va négocier les meilleures conditions ! Vous pouvez compléter ce formulaire et je reprends contact avec vous très vite : 👉 forms.gle/4QTPH9tXkoSdhpxu7 Au plaisir de vous lire !
Bonjour j'ai déjà essayé de vous contacter afin de pouvoir parler de ma rupture conventionnelle elle a été acceptée et je suis dans le mois et demi j'aurais voulu savoir comment négocier au mieux mes intérêts s'en être trop gourmand mais pas non plus trop bas dans l'attente d'une réponse de votre part cordialement Beirnaert Christophe
Non, l'indemnité est obligatoire. C'est légale et c'est très contrôlé par l'état pour éviter les licenciements masqués. Par contre tu peux trouver d'autres points de négociation pour avoir un terrain d'entente et faciliter le départ pour l'entreprise.
Bonjour, Mes patrons veulent absolument faire une rupture conventionnelle pour gagner du temps car j'ai trouver un autre poste (le nouvel employeur me veut au plus rapide) Il y a des délais administratifs obligatoires 15j de rétractation + 15j ouvrables pour accepter le CERFA. Ils me disent qu'il n'y a que la comptable qui peut calculer les indemnités et elle est en vacances pour 3 semaines donc ils ne veulent pas faire l'entretien avant sont retour donc pas de signature de CERFA et ils gagnent du temps comme ça J'ai peur que les délais soient trop long... il vaut mieux démissionner dans ces cas ? Quitte à perdre une grosse somme d'argent..
Ne démissionnez pas ! Surtout s'ils sont d'accord pour la rupture conventionnelle ! Vous pouvez négocier vos conditions, et ça peut être très profitable pour vous. Je peux vous aider dans vos démarches, écrivez moi par mail à maulatfrederic @ gmail.com. Belle journée
Ça peut être les deux cas. Souvent les entreprises s'en servent pour se séparer d'éléments problématiques sans devoir les licencier (et donc risquer des procès aux prud'hommes). Mais le salarié peut également le demander, j'ai aidé beaucoup de salariés à le faire 👍
Merci pour vos réponses.Oui il a voulu que je fasse une lettre comme quoi je demande un rupture conventionnelle et je ne suis pas tomber dans son piège d'ailleur on m'a dit que cette fameuse lettre elle n'est pas obligatoire on peu passer directement au CERFA de rupture conventionnelle est ce que c'est vrai?
Mon employeur m’impose la rupture conventionnelle après avoir passé la période d’essaie, car ils ont eu une mauvaise nouvelle et doivent réduire les coûts …
Vidéo très intéressante merci .Cela me consterne étant ouvrier dans le btp qui a du modifier mon emploi depuis 2 ans en congé sans solde pour faire école a la maison pour mais 3 enfants .J'ai souhaite bénéficier d'une rupture conventionnelle pour modelé mon emploi du temps a ma situation en créent une micro entreprise .Mais cela ma été refuse .Et en étant en congé sans solde depuis 2 ans je n'est pas le droit au chaumage .Je sui pourtant employer dans cette entreprise depuis 10ans.Je dois démissionne ou retourne dans l’entreprise 3 mois pour re avoir mais droit au chômage.Mon employer a été conseiller de surtout pas faire de rupture conventionnelle cela couterait trop chère .Impasse complique .A tu une idée a me soumettre .Merci
Bonjour, Complétez ce formulaire, et je vous contacte pour vous accompagner dans cette demande de rupture conventionnelle : 👉 forms.gle/4QTPH9tXkoSdhpxu7 à très vite, Fred
Bonsoir maître moi j'ai eu à subir harcèlement que tu es régulier j'ai fait un signalement auprès de mon employeur par la suite vu que j'ai constaté que il y avait du soutien nom de la compassion par la suite j'ai fait une demande de lettre de rupture conventionnelle le motif manquement se référer à l'inspection du travail directement l'inspection en ( lever ) et là il y a 2 jours je viens de recevoir courrier de mon employeur m'invitant ma demande de rupture
Salut merci pour ta vidéo. Je suis actuellement chauffeur routier je suis entré dans cette entreprise pour faire de la grue et depuis min accident de travail il ma changer de poste et retire des privilèges comme un véhicule de fonction et après 4ans il me la retiré depuis mon retour je n'ai jamais eu d'augmentation et maintenant me fait travaillé de nuit qui plus est 6jours sur 7 et si je ny vais pas il me paie pas alors sincèrement et me menace abandon de poste. Depuis la semaine dernière j'ai refusé de travailler le 6eme jour soit le samedi matin.. Alors jen ai ras le bol je veux quitter cette entreprise puisqu'il ne veux pas me licence il ma dis de démissionner. Je suis a 2 doigts de pété les plombs et de lui rentré dedans. Donc pour l'instant j'envisage d'aller au travail lorsque jen aurait envie. Mais pense pas que soit la bonne idée Si franchement quelqu'un pourrais t il m'aider. J'étais électricien et je me suis reconverti au chauffeurs spl et cette entreprise étant en chien de chauffeur me piège actuellement. Je nai jamais vu d'entreprise qui recherche autant de personnel car tout le monde ce barre. Alors si franchement j'arrive a quitté cette boite avec tous mes dues avec le chômage ca serait top.
vous avez déjà eu le cas où le salarié veut une rupture conventionnelle pour passer indep et proposer de travailler pour cette meme societe en tant qu'indépendant ?
Bjr je suis en CDI partiel et je souhaite entrer en formation en août 2022. Je signale que mon employeur est déjà informé. Dois lui adresser un courrier pour une rupture conventionnelle ?
Mon patron veu que ce sois moi qui fasse la demande de rupture conventionnelle alors quil ma dit textuelle je veu que tu dégage donc l'initiative et a l'employeur pas a moi ouvrier?
Quesque je peu demander ces la prime de la rupture conventionnelle quesque je peu avancer comme argument ?j'ai une close de non concurrence sur mon contrat de travail ces avec sa qu'il faut jouer et de plus je connais certaine chose que le patron fait faire et quil n'a pas le droit est ce que je peu m'en servir ?
Bonjour, En CDI depuis 15 ans, atteint d'une pathologie invalidante, j ai effectué une demande RC à mon employeur. Motivant cette dernière, par une réorientation professionnelle vers les métiers de la formation, et la reprise d un cursus. Je souhaite négocier une date rapide, étant donné que ma formation a commencée. Comment faire pour réduire le délai? Sachant que ma demande a été formulée par écrit en Juillet, et l entretien est prévu pour le 11 octobre. Je souhaite une mise à dispo au plus vite.
je ne suis pas d'accord sur l"ancienneté et la probabilité a avoir une rupture conventionnelle, moins on est ancien ,moins on a d'indemnité, c'est plus motivant pour l'employeur
Bonjour j’ai signé ma rupture conventionnelle le 4 mai si on prend en compte les 15 jours pour la rétractation ça tombe le 19 mai plus les 15 pour l’inspection du Travail qui devrait tomber le 9 juin je ne comprends pas car ma patronne a écrit que la date envisagée de la rupture du contrat de travail tombe le 17 juin 2022 est-ce que c’est moi qui ai fait une erreur ou ma patronne merci pour votre retour
Bonjour Eva, je m apprête à signer une RC, mais je ne sais pas comment ça va se passer pour les congés payés. Je suis dans l'enseignement. Donc les 2 mois de juillet août
Bonjour. Hôtesse de Caisse depuis 5ans dans une grosse boite de la grande distribution, j'ai voulu faire une rupture parce que j'ai un autre projet professionnel, ma représentante syndicale me fait savoir que notre entreprise ne fait pas rupture conventionnelle. C'est normal? C'est pas un abus ? Pour quelles raisons cette grosse boite ne fait pas de rupture conventionnelle ? Quel est votre avis et quels sont vos conseils ?
C'est la politique de l'entreprise. Il doit bien y avoir des exceptions (salariés qui cumulent les arrêts maladie coûteux pour l'entreprise). Pas d'abus c'est légal
Avec plaisir ! Tu peux m'écrire à maulatfrederic@gmail.com Explique moi ta situation et donne moi un numéro où je peux te contacter (par WhatsApp) A très vite
Bonjour monsieur Est-ce que vous pourriez m’aider comme Laura . Je vis le même problème. Je n’évolue pas dans mon poste dans l’entreprise. J’ai un projet que j’ai commencé à mettre sur pieds ..........
![เขามัทรี - เอ็กซ์ ศุภกฤต - จอนนี่มิวสิค [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/AS9ufKuQIVs/mqdefault.jpg)
💪 On parle de Laura, de sa demande de #rupture #conventionnelle , avec 3 #erreurs à éviter
❓❓ Et vous ? Vous vous sentez prêt à demander votre rupture conventionnelle ? ❓❓
👉 La vidéo pour réussir à obtenir une augmentation de salaire pour 2022 : th-cam.com/video/4zM5fnI1bmc/w-d-xo.html
🔥 Découvrez ma méthode RUPTURE CONVENTIONNELLE FACILE © : www.fredmaulat.com/lp-rupture-conventionnelle-f
Et tu demandes combien en pourcentage tu fait pas ça gratuit lol
Avec des vidéos comme ça, grosse hausse de ruptures conventionnelles prévues pour l'année 2022 !!!
Si ça peut permettre à mes abonné.e.s d'être plus heureux.ses dans leur vie, ma mission est remplie !
Merci pour ton commentaire !
C'est que je vais faire dans quelques jours
Merci merci merci
J envoie votre vidéo à ma fille
Elle s appelle Laura😉
Une belle étude de cas !
Merci Thomas !
Content que ça t'ait plu !
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur yes bien sympa !
Merci pour cette vidéo ! Pourquoi l employeur n'accepterait pas une rupture conventionnelle si l'employé est dans l entreprise depuis peu de temps ? Merci beaucoup
En général, la rupture conventionnelle est une faveur de l'employeur. Il doit avoir des choses à y gagner.
Si ça fait peu de temps que l'employé est là, il peut facilement trouver quelqu'un d'autre pour le remplacer.
Merci de ces bons conseils
Avec plaisir Olivier !
Peut on demander un rc, sans indemnité, pour faciliter l aboutissement ? Ou est ce interdit ?
Non, l'indemnité est obligatoire. C'est légale et c'est très contrôlé par l'état pour éviter les licenciements masqués.
Par contre tu peux trouver d'autres points de négociation pour avoir un terrain d'entente et faciliter le départ pour l'entreprise.
Bonjour je suis en CDI 2005 et depuis 2018 j suis en congés parental total .je n ai toujours pas repris car j ai pas eu d ammenager d horaires . J ai 3 enfants 2ans 4ans 6 ans , et un mari souvent absent qui m aide peu . Financièrement je ne peux pas rester comme ça car j touche moins de 500€ . J ai toujours été disponible , j travailler de nuit en tant qu aide soignante de nuit en internat avec une convention 66 . Sa m angoisse j ai besoin de conseils.
Je ne vois comment le fait d'avoir été un bon employé peut entrer dans l'argumentaire pour négocier "un départ à l'amiable", je pense justement qu'il faut éviter le sujet plutôt que d'insinuer à l'employeur qu'il va perdre un bon élément (tellement rare de nos jours).
Merci beaucoup pour votre commentaire et votre retour sur la posture à adopter.
Selon moi, le fait d'avoir été un bon employé peut aider : ça permet d'avoir une discussion plus "apaisée" et où tout le monde veut trouver une bonne solution.
Plusieurs de mes clients ont eu des très bons résultats avec cette stratégie.
Et si je suis manager ou patron de boite, j'ai beaucoup plus envie d'aider quelqu'un qui a toujours été au top que un employé lambda.
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur En tant que manager j'ai plus envie de voir partir un 'mauvais' selon les critères de la boîte et de garder un 'bon'. Donc le 'mauvais' je lui donne tout, car il me rend service en partant cela me semble logique non ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur bien au contraire, je suis un tres bon employé, lorsque je suis en repos il y a 2 personnes qui me remplace a mon poste de travail, et jamais de la vie mon patron n accepte un depart a l amiable, voir meme carement l inverse je suis vu par tout le monde comme le mechant vilain qui veux laisser tomber l entreprise car je ne souhaite plus travailler avec eux, croyez moi dans une entreprise si vous etes nul vous obtenez facilement une rupture, si vous etes bon et indispensable vos patrons ont besoin de vous jusqu a la retraite
Bonjour,
Une question: peut-on avoir um projet de reconversion lors de la demande de rupture et changer d’orientation apres l’avoir obtenue?
Par ex: je dis à mon boss que mon projet est de me reconventir dans la compta mais em fait je finis par faire une reconversion dans lê graphisme?
Merci d’avance!
Salut je tombe sur ta vidéo mais moi je suis pris de court car c’est l’employeur qui veux une rupture apres 3mois de travail chez lui que faire stp 👏🏼👏🏼
Bonjour monsieur je suis un peu dans la même situation.
Je viens de réussir le concours de la FP mais j’ai besoin de faire une rupture conventionnelle car la prise de fonction, je ne la connais pas mais pour éviter de me retrouver bloquer entre les deux, je souhaiterais faire une rupture conventionnelle pour éviter un manque de temps de transition.
Ps: je dois fournir une preuve de la fin de mon contrat avec mon employeur quand je constitue mon dossier administratif pour l’affectation.
J’espère que vous pourrez m’aider merciiiii
Avec plaisir pour vous aider, écrivez-moi sur Facebook facebook.com/messages/t/frederic.maulat.100
Ou par mail sur maulatfrederic @ gmail . com
Bonjour à tous,
Mon patron me force à signer une repture, mais moi je refuse parceque je ai un bon salaire que trouveras pas ailleurs , j ai entendu parler de qu"il a même un avocat pour me licencier. C est quoi les erreurs à éviter pour ne pas être licencier ? Merci pour la vidéo
Bonjour j’ai besoin d’aide svp par rapport à mon solde de tout compte
Merci pour ces bons conseils :) Comment s’organise votre accompagnement ? Et quel serait le tarif ? :)
Avec plaisir 🙂
Pour mon accompagnement, c'est un suivi de A à Z de votre projet de rupture conventionnelle. Je reste à vos côtés pour toute la démarche, et on va négocier les meilleures conditions !
Vous pouvez compléter ce formulaire et je reprends contact avec vous très vite : 👉 forms.gle/4QTPH9tXkoSdhpxu7
Au plaisir de vous lire !
Bonjour j'ai déjà essayé de vous contacter afin de pouvoir parler de ma rupture conventionnelle elle a été acceptée et je suis dans le mois et demi j'aurais voulu savoir comment négocier au mieux mes intérêts s'en être trop gourmand mais pas non plus trop bas dans l'attente d'une réponse de votre part cordialement Beirnaert Christophe
Peut on demander une rupture sans indemnité pour faire un argument de plus pour que cela ne soit pas un frein pour l entreprise ?
Non, l'indemnité est obligatoire. C'est légale et c'est très contrôlé par l'état pour éviter les licenciements masqués.
Par contre tu peux trouver d'autres points de négociation pour avoir un terrain d'entente et faciliter le départ pour l'entreprise.
Bonjour,
Mes patrons veulent absolument faire une rupture conventionnelle pour gagner du temps car j'ai trouver un autre poste (le nouvel employeur me veut au plus rapide)
Il y a des délais administratifs obligatoires 15j de rétractation + 15j ouvrables pour accepter le CERFA.
Ils me disent qu'il n'y a que la comptable qui peut calculer les indemnités et elle est en vacances pour 3 semaines donc ils ne veulent pas faire l'entretien avant sont retour donc pas de signature de CERFA et ils gagnent du temps comme ça
J'ai peur que les délais soient trop long... il vaut mieux démissionner dans ces cas ? Quitte à perdre une grosse somme d'argent..
Ne démissionnez pas !
Surtout s'ils sont d'accord pour la rupture conventionnelle !
Vous pouvez négocier vos conditions, et ça peut être très profitable pour vous.
Je peux vous aider dans vos démarches, écrivez moi par mail à maulatfrederic @ gmail.com.
Belle journée
Vous expliquer pas si la rupture conventionnelle et a l'initiative de l'employeur ou l'ouvrier ...?
Ça peut être les deux cas.
Souvent les entreprises s'en servent pour se séparer d'éléments problématiques sans devoir les licencier (et donc risquer des procès aux prud'hommes).
Mais le salarié peut également le demander, j'ai aidé beaucoup de salariés à le faire 👍
Merci pour vos réponses.Oui il a voulu que je fasse une lettre comme quoi je demande un rupture conventionnelle et je ne suis pas tomber dans son piège d'ailleur on m'a dit que cette fameuse lettre elle n'est pas obligatoire on peu passer directement au CERFA de rupture conventionnelle est ce que c'est vrai?
Mon employeur m’impose la rupture conventionnelle après avoir passé la période d’essaie, car ils ont eu une mauvaise nouvelle et doivent réduire les coûts …
Tu as un super rapport de force dans la négociation, à toi de poser tes conditions !
N'hésite pas à demander beaucoup ! 🤩
@@Fred_Maulat-Le_Negociateur merci mais j’ai signé… je n’ose même pas demander
On m’a dit qu’ils procéderaient autrement si je n’acceptais pas donc j’ai signé. Un licenciement?
Vidéo très intéressante merci .Cela me consterne étant ouvrier dans le btp qui a du modifier mon emploi depuis 2 ans en congé sans solde pour faire école a la maison pour mais 3 enfants .J'ai souhaite bénéficier d'une rupture conventionnelle pour modelé mon emploi du temps a ma situation en créent une micro entreprise .Mais cela ma été refuse .Et en étant en congé sans solde depuis 2 ans je n'est pas le droit au chaumage .Je sui pourtant employer dans cette entreprise depuis 10ans.Je dois démissionne ou retourne dans l’entreprise 3 mois pour re avoir mais droit au chômage.Mon employer a été conseiller de surtout pas faire de rupture conventionnelle cela couterait trop chère .Impasse complique .A tu une idée a me soumettre .Merci
Bonjour j'ai un problème de santé et je souhaiterais demander une rupture conventionnelle pour m'occuper de ma santé comment faire.
Bonjour,
Complétez ce formulaire, et je vous contacte pour vous accompagner dans cette demande de rupture conventionnelle : 👉 forms.gle/4QTPH9tXkoSdhpxu7
à très vite,
Fred
Bonsoir maître moi j'ai eu à subir harcèlement que tu es régulier j'ai fait un signalement auprès de mon employeur par la suite vu que j'ai constaté que il y avait du soutien nom de la compassion par la suite j'ai fait une demande de lettre de rupture conventionnelle le motif manquement se référer à l'inspection du travail directement l'inspection en ( lever ) et là il y a 2 jours je viens de recevoir courrier de mon employeur m'invitant ma demande de rupture
Salut merci pour ta vidéo. Je suis actuellement chauffeur routier je suis entré dans cette entreprise pour faire de la grue et depuis min accident de travail il ma changer de poste et retire des privilèges comme un véhicule de fonction et après 4ans il me la retiré depuis mon retour je n'ai jamais eu d'augmentation et maintenant me fait travaillé de nuit qui plus est 6jours sur 7 et si je ny vais pas il me paie pas alors sincèrement et me menace abandon de poste. Depuis la semaine dernière j'ai refusé de travailler le 6eme jour soit le samedi matin..
Alors jen ai ras le bol je veux quitter cette entreprise puisqu'il ne veux pas me licence il ma dis de démissionner.
Je suis a 2 doigts de pété les plombs et de lui rentré dedans.
Donc pour l'instant j'envisage d'aller au travail lorsque jen aurait envie. Mais pense pas que soit la bonne idée
Si franchement quelqu'un pourrais t il m'aider.
J'étais électricien et je me suis reconverti au chauffeurs spl et cette entreprise étant en chien de chauffeur me piège actuellement. Je nai jamais vu d'entreprise qui recherche autant de personnel car tout le monde ce barre. Alors si franchement j'arrive a quitté cette boite avec tous mes dues avec le chômage ca serait top.
vous avez déjà eu le cas où le salarié veut une rupture conventionnelle pour passer indep et proposer de travailler pour cette meme societe en tant qu'indépendant ?
Bjr je suis en CDI partiel et je souhaite entrer en formation en août 2022. Je signale que mon employeur est déjà informé. Dois lui adresser un courrier pour une rupture conventionnelle ?
Mon patron veu que ce sois moi qui fasse la demande de rupture conventionnelle alors quil ma dit textuelle je veu que tu dégage donc l'initiative et a l'employeur pas a moi ouvrier?
Si c'est lui qui a lancé l'idée, bonne nouvelle ! Vous avez un rapport de force dans la négociation et vous pouvez demander beaucoup de choses 👍
Quesque je peu demander ces la prime de la rupture conventionnelle quesque je peu avancer comme argument ?j'ai une close de non concurrence sur mon contrat de travail ces avec sa qu'il faut jouer et de plus je connais certaine chose que le patron fait faire et quil n'a pas le droit est ce que je peu m'en servir ?
@@Fred_Maulat-Le_Negociateurqu’est ce que l’on peut demander ? W
Bonjour,
En CDI depuis 15 ans, atteint d'une pathologie invalidante, j ai effectué une demande RC à mon employeur.
Motivant cette dernière, par une réorientation professionnelle vers les métiers de la formation, et la reprise d un cursus. Je souhaite négocier une date rapide, étant donné que ma formation a commencée.
Comment faire pour réduire le délai?
Sachant que ma demande a été formulée par écrit en Juillet, et l entretien est prévu pour le 11 octobre. Je souhaite une mise à dispo au plus vite.
j'ai besoin d'aide aussi s'il vous plaît
je ne suis pas d'accord sur l"ancienneté et la probabilité a avoir une rupture conventionnelle, moins on est ancien ,moins on a d'indemnité, c'est plus motivant pour l'employeur
Bonjour j’ai signé ma rupture conventionnelle le 4 mai si on prend en compte les 15 jours pour la rétractation ça tombe le 19 mai plus les 15 pour l’inspection du Travail qui devrait tomber le 9 juin je ne comprends pas car ma patronne a écrit que la date envisagée de la rupture du contrat de travail tombe le 17 juin 2022 est-ce que c’est moi qui ai fait une erreur ou ma patronne merci pour votre retour
Bonjour Eva, je m apprête à signer une RC, mais je ne sais pas comment ça va se passer pour les congés payés. Je suis dans l'enseignement. Donc les 2 mois de juillet août
En quoi mes entreprises perdent fe l’argent dans un licenciement
L'indemnité de licenciement, pouvant être plus élevé que celle d'une rupture conventionnelle
Bonjour.
Hôtesse de Caisse depuis 5ans dans une grosse boite de la grande distribution,
j'ai voulu faire une rupture parce que j'ai un autre projet professionnel, ma représentante syndicale me fait savoir que notre entreprise ne fait pas rupture conventionnelle.
C'est normal?
C'est pas un abus ?
Pour quelles raisons cette grosse boite ne fait pas de rupture conventionnelle ?
Quel est votre avis et quels sont vos conseils ?
C'est la politique de l'entreprise. Il doit bien y avoir des exceptions (salariés qui cumulent les arrêts maladie coûteux pour l'entreprise). Pas d'abus c'est légal
J'aimerais te parler
Avec plaisir !
Tu peux m'écrire à maulatfrederic@gmail.com
Explique moi ta situation et donne moi un numéro où je peux te contacter (par WhatsApp)
A très vite
Bonjour monsieur
Est-ce que vous pourriez m’aider comme Laura . Je vis le même problème.
Je n’évolue pas dans mon poste dans l’entreprise.
J’ai un projet que j’ai commencé à mettre sur pieds
..........
Avec un immense plaisir !
Vous pouvez m'écrire sur Messenger : m.me/frederic.maulat.100
Ou bien par mail : maulatfrederic @ gmail.com
bla bla