EP22:工作再努力都沒用？從控制點訓練心態與能力♥ Nancy
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ส.ค. 2024
- 上次討論「控制點」影片得到很多迴響，很多人回饋希望在知道控制點這個觀念之後，想更深入知道如何跟不同個性的人溝通，今天的影片就從職場上用四個面向切入，希望可以對大家有點幫助：）
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02:42 主管如何應對外控員工
05:52 主管如何應對內控員工
07:57 外控員工如何應對主管
11:45 內控員工如何應對主管
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📷 Camera：Canon G7 X Mark II bit.ly/2H4Fbgi
📹 Edited using Adobe Premiere
🎵Music：
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請問能更清楚定義，「內控」與「外控」的意思嗎？
這樣我們能更精確影片所想分享、傳達的意思。
th-cam.com/video/RnPKhpdEYb0/w-d-xo.html
可以 以自己該付多少責任的程度來作為區分的準則~
第一次有機會看到Mike談論關於工作這麼完整的談話影片，瞬間了解為何智慧與美麗兼具的Nancy會在第一眼就被Mike給對眼了哈哈>P 很喜歡看Mike談論關於這類的心得與想法，並且覺得你們倆講話的頻率好像好接近，完全是天生的一對，希望日後也還能有機會聽到Mike接受Nancy的訪談分享
Celine Wang 沒錯！感覺他們是很平等地對話、討論，真的很希望能努力成為像他們這樣的一對
簡單分類
內控：遇到問題先檢視是否自身問題（自己沒做好功課、昨天自己貪玩熬夜才打錯報表）
外控：遇到問題歸咎於外在因素（運氣不好、客人難搞）
可以請Nancy&Mike教教我該如何面對「會把錯推給下屬，功勞都攔在自己身上的主管」、「主管跟下屬組小團體，不是他們小團體的人做錯事會被放大，小團體的人做錯事就當沒這回事」、「主管自我意識很強，跟他說方案A後果會有出問題，建議方案B但不聽勸，最後A出問題要大家加班到半夜改回方案B」
在公司上班覺得痛苦，但是這份薪水很不錯，換了公司也不太能有這樣的待遇了，為了生活與家人只能繼續待在這公司撐著⋯
好感謝兩位分享 我出社會2年了但是很少有機會在網路上聽到人剖析這一塊 只能自己摸索職場上的大小事 今天能聽到你們無私的分享覺得受益良多 希望可以繼續拍職場相關的影片唷！ 謝謝你們：））
而且順便學到很多英文～～～
13:35開始Mike痴痴的盯著Nancy也太好笑了哈哈哈
很有深度的分享！ 的確要注意 sense of entitlement (後面花絮好甜蜜喔～哈哈哈
TH-camr這麼有深度又能侃侃而談的人真的太稀有啦！太喜歡Nancy 了
之前在網路上看到一則笑話，說男友（另一半）是最好的聽眾，因為你講什麼他都不會說出去，但也不見得有在聽😂
因為有時女人在意的點，在男人看來是微不足道的，或者是廢話
@@user-pb6wr6un8x 有道理，哈哈 . .
哈哈，我是内控的员工，每次公司业绩最高的是我的时候我都会觉得老板加薪是应该的，现在的确要好好调整下我的心态哈哈
謝謝兩位分享介紹職場內容，期待下去集創作作品
很喜歡這集的內容，可以多分享各種不同觀點的職場心態，非常實用讓不同立場的人多了解彼此!
这只影片有帮助我了解我的问题的所在！谢谢Mike 和 Nancy 老师的解说🙆
很實用！謝謝妳那麼用心做影片❤️
謝謝Mike✨ 也謝謝Nancy的統整
超愛這系列!! PS 這集Nancy也太美了 !!!
真的很喜歡這系列！！！
很實用 謝謝分享❤️
好喜歡這集!!
this topic is brilliant
很喜歡這類的主題👍
謝謝分享
今天的特别嘉宾很棒哦。。谢谢分享要如何面对内控和外控的人 =）
這邊頻率太舒服了😌
Wow!!!!!來了～～～
有些內控的員工過度謙虛，做事多於表達不易被看見，主管如果給予鼓勵肯定，更能增加員工忠誠度跟動力～
但員工要如何分別跟內控/外控的主管溝通呢？
新的學習 謝謝分享
说的挺好的，谢谢
這主題好有趣 這讓我想到一個個同事
他所有事情都抓在自己手上 就算有助理他也不會分出去
這照道理說是屬於內控的人
但是一旦出錯 他就會把錯怪給別人 怪給廠商
牽拖說自己在外面沒辦法馬上處理
這樣到底是屬於哪一方面的人呢XD?
他永遠都覺得自己能夠處理 但是永遠都無法處理好
但我又不是他主管 我也沒辦法去請他找別人做
每次跟他溝通都覺得很痛苦
满满干活👍
好喜歡Nancy 的分享～ 順帶一提可以問一下耳環嗎 好美😚
這個好久了 forever 21
谢啦！
👍
平常不覺得,今天這集的Mike好像Tristan哈哈哈哈哈
最近跟同事大鬧翻(平常就很看不慣他所作所為只是剛好有個爆發點)主管們私下也覺得對方很有問題,主管立場是各自勸和,但在我看來很消極處理,雖然公司都對不起我了我也不用怕對不起公司,想馬上離職但又不想害同事負擔加重,明天一早還要面對那同事!