Soy estudiante universitario de derecho de 5to año, y hasta a mi me sirvió para sentar bases sobre la materia y esquematizar el tema que trataste jajajaja. Te doy las gracias!!!!
Hola!!! Una consulta, como se calcula la indemnización de despido en los contratos por temporada ??? Por eje, si llevo 12 años, es decir 12 temporadas de antigüedad, cuántos meses de indemnización me correspondería???? Muchas gracias por su tiempo.
Buen día! Mirá, en esta lista de reproducción (al final) hay varios videos donde explico las indemnizaciones. La de un trabajador por temporada es, posiblemente, la más difícil, porque cambian muchas cosas. El anteúltimo video de la lista de reproducción explica el procedimiento con un ejemplo. ¡Buena suerte! th-cam.com/play/PLu55H0uKFiU_vwdcjXOKfboL4ZGNOKgMf.html
Hola Braian. Depende de cada situación. Podría ser un contrato a tiempo indeterminado (lo más normal), eventual o por temporada. Hay que saber más datos específicos sobre el caso para decir qué tipo de contrato es.
Es un contrato por tiempo indeterminado, pero con prestación de servicios en algunos meses del año. Al terminar la temporada, la relación laboral no desaparece, se suspende que vuelva a arrancar la nueva temporada.
Hola. No comprendo su pregunta. ¿Usted se refiere a contratos de trabajo cortos entre una misma empresa y un mismo trabajador? No hay un límite máximo de contratos a firmar en cierto período. Sin embargo, si la antigüedad del trabajador supera los 3 meses (en un contrato o en la suma de ellos) al despedirlo sin justa causa, corresponde abonar indemnización. Es un tema muy complejo que escapa los objetivos de este video. Le aconsejo buscar la ley de contratos de trabajo N° 20744 en infoleg.gob.ar y profundizar sobre ello. ¡Saludos!
Muy buen video.. pero falto explicar el tema de imdemnizacion de los trabajadores por temporada, y si en algun momento por cuestion de antiguedad o lo que fuera, podria queda efectivo permanente
El efectivo de temporada cuanto tiempo puede estar con esa contrato? En algun momento tiene que pasar a ser permanente? Espero su respuests. Muchas gracias!
hola! muy buen video, te hablo desde córdoba, te hago una consulta en el rubro del call center , si el empleador te hace un contrato eventual y este se termina, ¿el empleado recibiría alguna liquidación y preaviso o no? ¿es necesario que el empleado firme una carta de renuncia voluntaria o no implica ese formato en dicha modalidad de contratación? , espero tu respuesta! y éxitos en el canal @calcumanía
Buen día Giancarlo. Estuve investigando un poco porque tenía el tema un poco oxidado. Lo mejor que pude encontrar es este artículo: estudiovilaplana.com.ar/contrato-eventual/ En síntesis: la parte empleadora no tiene obligación de enviar preaviso (y por ende no debe abonarlo). Tampoco debe abonar indemnización (ni la grande del Artículo 245 de la ley 20.744, ni la mediana del artículo 247). Sin embargo, como en toda finalización de contrato deben abonarse: días trabajados del último mes, proporcional de SAC (aguinaldo), proporcional de vacaciones no gozadas y SAC de estas últimas. El contrato eventual está regulado (inicialmente) en los artículos 99 y 100 de la Ley de Contratos de Trabajo Nº20.744. Pero la info allí es muy escueta. La ley 24.013 amplía mucho este tema en los artículos 68 a 74. Te dejo un saludo. CalcuManía
Se entendió perfecto muchas gracias me costó un poco en clase ahora sí entendí 👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽
Me alegro! Buena suerte con la materia!!💪
Me copan tus acotaciones hacen que el video sea mas entretenido jeje
Excelente muy bien explicado!👏📌
¡Gracias!
Soy estudiante universitario de derecho de 5to año, y hasta a mi me sirvió para sentar bases sobre la materia y esquematizar el tema que trataste jajajaja. Te doy las gracias!!!!
Me alegro Juan Ignacio. Buena suerte con el final de la carrera. Saludos.
Cuantas veces se puede renovar un contrato eventual ?
Muy claro!
Hola!!! Una consulta, como se calcula la indemnización de despido en los contratos por temporada ??? Por eje, si llevo 12 años, es decir 12 temporadas de antigüedad, cuántos meses de indemnización me correspondería???? Muchas gracias por su tiempo.
Buen día! Mirá, en esta lista de reproducción (al final) hay varios videos donde explico las indemnizaciones. La de un trabajador por temporada es, posiblemente, la más difícil, porque cambian muchas cosas. El anteúltimo video de la lista de reproducción explica el procedimiento con un ejemplo. ¡Buena suerte! th-cam.com/play/PLu55H0uKFiU_vwdcjXOKfboL4ZGNOKgMf.html
Consulta, ya voy firmando 3 contratos de plazo fijo de tres meses, es legal ?
Los trabajadores de hoteles de Eventos eventuales?
Hola Braian. Depende de cada situación. Podría ser un contrato a tiempo indeterminado (lo más normal), eventual o por temporada. Hay que saber más datos específicos sobre el caso para decir qué tipo de contrato es.
2024 y estoy viendo este video jajaja se venció el plazo guacho jajaja
firme un contrato a tiempo determinado a plazo fijo ayer y hoy me arrepenti y lo quisiera desestimar, crees que lo pueda hacer sin ningun problema?
Sí, totalmente. Los primeros 3 meses son de prueba de ambos lados. Te pueden echar o podés renunciar sin consecuencias.
bien explicado
Es un contrato por tiempo indeterminado, pero con prestación de servicios en algunos meses del año.
Al terminar la temporada, la relación laboral no desaparece, se suspende que vuelva a arrancar la nueva temporada.
Consulta. Cuantos contratos se puede firmar por año?. Por ejemplo. Contratos cortos por 30 o 60 dias se puede firmar 5 contratos cortos por año?
Hola. No comprendo su pregunta. ¿Usted se refiere a contratos de trabajo cortos entre una misma empresa y un mismo trabajador? No hay un límite máximo de contratos a firmar en cierto período. Sin embargo, si la antigüedad del trabajador supera los 3 meses (en un contrato o en la suma de ellos) al despedirlo sin justa causa, corresponde abonar indemnización. Es un tema muy complejo que escapa los objetivos de este video. Le aconsejo buscar la ley de contratos de trabajo N° 20744 en infoleg.gob.ar y profundizar sobre ello. ¡Saludos!
Muy buen video.. pero falto explicar el tema de imdemnizacion de los trabajadores por temporada, y si en algun momento por cuestion de antiguedad o lo que fuera, podria queda efectivo permanente
El efectivo de temporada cuanto tiempo puede estar con esa contrato? En algun momento tiene que pasar a ser permanente? Espero su respuests. Muchas gracias!
hola! muy buen video, te hablo desde córdoba, te hago una consulta en el rubro del call center , si el empleador te hace un contrato eventual y este se termina, ¿el empleado recibiría alguna liquidación y preaviso o no?
¿es necesario que el empleado firme una carta de renuncia voluntaria o no implica ese formato en dicha modalidad de contratación? , espero tu respuesta! y éxitos en el canal @calcumanía
Buen día Giancarlo. Estuve investigando un poco porque tenía el tema un poco oxidado. Lo mejor que pude encontrar es este artículo: estudiovilaplana.com.ar/contrato-eventual/
En síntesis: la parte empleadora no tiene obligación de enviar preaviso (y por ende no debe abonarlo). Tampoco debe abonar indemnización (ni la grande del Artículo 245 de la ley 20.744, ni la mediana del artículo 247). Sin embargo, como en toda finalización de contrato deben abonarse: días trabajados del último mes, proporcional de SAC (aguinaldo), proporcional de vacaciones no gozadas y SAC de estas últimas.
El contrato eventual está regulado (inicialmente) en los artículos 99 y 100 de la Ley de Contratos de Trabajo Nº20.744. Pero la info allí es muy escueta. La ley 24.013 amplía mucho este tema en los artículos 68 a 74.
Te dejo un saludo.
CalcuManía