MANAGER TOXIQUE : 7 façons intelligentes pour gérer, avant de se casser !
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ย. 2024
- MANAGER TOXIQUE : 7 façons intelligentes pour gérer, avant de se casser !
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Quelques années après avoir réalisé la vidéo : Personnes toxiques : 5 signes qui prouvent que vous devez vous casser !
Je réalise cette nouvelle vidéo concernant le manager toxique.
Depuis le confinement tout s'est amplifié en terme de dysfonctionnements et le management n'y échappe pas.
Le manager toxique est sorti de sa tanière car il a perdu le contrôle suite au télétravail.
Ce fléau managériale amène des milliers de salariés à démissionner, à s'épuiser mentalement et à toutes autres causes de désengagement.
Au-delà de savoir repérer les symptômes de ce syndrome, il est nécessaire d'apprendre à gérer un manager toxique.
Vous avez du vous rendre compte que vous n'avez pas besoin de ce manager toxique pour bien faire votre travail.
Je vous partage dans cette vidéo 7 trucs pour gérer un manager toxique avant de décider de quitter votre job et de mettre fin à cette relation toxique professionnelle.
La meilleure façon de fuir les personnes toxiques, c'est de prendre une décision, quitter son métier, quitter un entourage, quitter un environnement nocif... Ca n'est pas facile, mais rester l'est encore moins.
Enjoy !
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- Personnes toxiques : 5 signes qui prouvent que vous devez vous casser ! • Personnes toxiques : 5...
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Coach de nouvelle génération, j’ai à coeur de contribuer à la réalisation et la réussite des projets de mes clients en les aidant à créer l’activité et la vie qui leur ressemble et à trouver leur voie, en développant leur confiance en eux, et en les accompagnant jusqu’à l’atteinte de leurs objectifs.
Anciennement consultant RH à la défense.
J’ai travaillé dans un poste qui était plus centré sur l’organisation que sur l’aspect humain et qui est devenu non conforme à mes valeurs et à mes aspirations.
Je ne me sentais plus à ma place et ce métier ne m’intéressait plus. De plus, je ne savais pas quoi faire après car je ne savais faire que ça.
Cela devenait de plus en plus difficile de se lever le matin pour travailler. A force de tourner en rond et de vivre dans l’incertitude et la surcharge de travaille, j’ai vécu un Burn-Out.
Pour reprendre le contrôle de ma vie et clarifier ma mission de vie: je décide de partir à l’autre bout du monde en voyageant seul à travers le Japon, le Brésil, le Canada, et l’Europe de l’est.
Une fois revenu, je prends la décision de me faire coacher puis de me former aux méthodes de coaching au Canada.
Aujourd’hui, je suis « le Capitaine de mon avenir», j’ai créé ma société de « business coaching de vie » à la Défense et j’ai ainsi pris l’engagement de consacrer le reste de ma vie professionnelle à aider les gens qui veulent trouver leur voie, créer et développer leur projet et en vivre.
Si trouver sa voie ou changer de métier est important pour vous, je vous invite à me contacter sur mon site : www.osezbriller.com
Que vous souhaitiez changer de métier, trouver votre voie ou tout simplement devenir une meilleure personne, ma chaîne vous y aidera. Chaque semaine, vous trouverez une nouvelle vidéo inspirante pour vous aider à créer la vie et l'activité qui vous ressemble.
#managertoxique #personnestoxiques #travail
A partager à tous ceux et celles qui souffrent de leur manager ou de personnes toxiques au travail. Courage à eux/elles ! On Brille Ensemble, Jordane
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Comment faire a avec cette energies noir que l on reçois et que l on amene chez soit et qui nous empêche d avoir des nuits réparatrice ?
On peut retourner le problème dans tous les sens la seule solution est de partir. Malheureusement l'organisation du travail actuellement favorise ces comportements dans les directions des entreprises.
On peut mettre en place des outils pour aider à supporter tout ça mais on fini toujours pas 'perdre' par le seul lien hiérarchique.
Une manager qui serre toujours les dents quand on parle, qui est gentille devant les autres mais en privé nous répond comme si nous étions des résidus. Toujours à se valoriser elle et ses petite bande de préférés. J'ai osé lui dire que je voulais qu'elle me parle sur le même ton qu'elle parle avec ceux qu'elle semble plus favoriser. J'ai eu droit à un blâme pour manque de civisme et je sens que je suis sur le point de perdre mon emploi. Elle fera tout. Alors, au final c'est FERME TA GUEULE. Je travaille pour une entreprise publique. Une très grosse entreprise qui se vante d'avoir un management inclusif et gentil avec presque des licornes. Je suis dégoûtée.
Le problème dans ce genre de cas , c'est que c'est toujours lui qui gagne! Car au final ce sera toujours nous qui partirons. Et ça ça ne doit pas être le cas . Il faudrait pouvoir avec l aide des collègues faire remonter au niveau supérieur à ce manager notre mécontentement. Après encore un soucis avec ça c'est que les collègues en question on souvent peur des répercutions envers eux et puis la direction comme souvent nie les faits et soutient leur manager... pauvre France !!! Les gens n ont plus de couilles. En tout cas merci pour ces conseils ,je vais en avoir bien besoin 😅
Bien vrai !
Non pas toujours. Mon ancien manager toxique fut licencié trois fois pour les même raisons. Toxicité et harcèlement.
Comment avez vous fait? Y avait il plusieurs personnes qui ont étaient contre lui ou étiez vous seul?
Croyez moi c'est pas qu'en France
@daniel8390 oui j'imagine
Tu as des managers toxiques qui ont toujours le sourire, et qui interdisent justement les colères ! On doit être toujours souriant, pour faire des heures sup, pour aller plus vite etc etc...
Pour faire face à son comportement, je continue de mettre ma gentillesse en avant mais je la dose avec cette personne toxique. Et je continue mes enregistrements vocaux.
merci ;) je vis un moment avec pour la première fois de ma vie, un patron toxique. ça fait un an, je ne tiens que grâce à mes collègues qui vivent la même chose que moi. Je ne suis pas une personne combative sur ce sujet, hier j ai pris la décision de partir, proprement mais partir quand même.
Laisser glisser et se concentrer sur son travail, ses objectifs !. Il n’y a que le travail qui parle pour vous (quantifiez le avec des démos, des fichiers Excel, une application si vous êtes développeur) et pas les papotages à la machine à café. Bossez, c’est tout, et éloignez-vous des enfantillages qui ne vous font pas avancer.
Le problème c'est qu'à partir du moment où ces "enfantillages " deviennent franchement limites (votre chef qui vous humilie devant tout le monde, vous coupe tout le temps la parole où pire encore vous accuse à tord d'un truc que vous n'avez pas fait), c'est vraiment très dur de rester motivé. Imaginez: vous vous levez tous les matins en partant bosser avec une boule au ventre au point que vous devez prendre des antistress et vous finissez par ne plus penser qu'au boulot et à votre boss qui vous tyrannise, ce n'est plus une vie mais un cauchemar permanent.
La motivation fonctionne dans les 2 sens: si votre boss vous traite comme un déchet sans raison particulière, c'est très dur de rester motivé, le cerveau en prend un coup sans parler du fait que vous carburez aux antistress et aux séances chez le psy pour espérer aller mieux.
C'est un vrai problème monsieur!
le fait, un manager toxique n'est pas un leader, et donc pas besoin de le suivre, faut l'ignorer et sauver la dignité.
très bien dit merci beaucoup.
Merci pour ton aide ; j’ai deux responsables qui sont vraiment très cons et qui aiment bien dévaloriser et parler dans le dos des personnes comme mon collègue et moi qui avons plus de caractère que lui et qui ne se laissent pas faire. C’est chaud. Là je suis en accident de travail par la faute de mon employeur, et j’apprends que le petit chef parle dans mon dos du fait que je suis chez moi et dit que c’est bien quand je suis pas là. Le grand chef me met un vent deux fois sur 10. Donc le fait de regarder y’a vidéo me redonne du peps ; encore merci pour le taf.✌🏻
Magnifique, toujours garder une posture où on se respect. Quand on dit rien, c'est le début de la fin.
Merci pour ton aide.
Je suis en plein dedans.
Ma Cheffe est folle, bi polaire et toxique.
Je suis un bon élément, je fais tout dans les normes, ponctuelle.
Elle me reproche des choses que je n ai pas faites style partir en congé sans lui dire alors qu elle m a rentré mes congés. Mon représentant syndical va la chopper, ça va la calmer et après elle recommence.
Elle doit passer en conseil disciplinaire dans 3 mois car elle a fait une faute. J espère qu ils vont lui demander de partir sinon c est moi qui pars. Si cela aurai été hors contexte professionnel, je l aurai tapée depuis longtemps.
Ma tension est montée a 16, mon médecin m a arrêté 15 jours, j'ai des examens cardiaques a faire, cela impacte sur ma santé qui n est déjà pas bonne.
Courage
Je sais pas si bcp de personnes ici travail dans la restauration mais dieu sait à quel point c'est compliqué de bosse avec un chef toxique comme ça dans ce métier, vue la pression avec laquelle on travail, la plupart du temps ça finir en grosse dispute. En ce moment je travail avec une cheffe qui est comme ça et l'équipe entière est au bord de l'implosion. C'est vraiment pas simple de prendre la parole dans ces conditions. Surtout que, comme dit dans les commentaires précédents, il y a un phénomène de groupie au sein de l'équipe, et ce sont ces même groupies que se plaignes le soir et n'assume pas leurs dire le lendemain.
Ce métier a toujours été malsain et le restera toujours je pense
Dans ma carrière j'ai connu des managers formidables, supers, l’ambiance et la productivité était excellentes.
MAIS
J'ai aussi connu deux managers toxiques dans ma carrière et à chaque fois, malgré tout, la patience, le dialogue, etc ... Ces gens ne comprennent QUE l'agressivité.
Comment je les ai rembarré définitivement ?
- mon ex manager (une femme, une folle) elle me parlait mal, alors j'ai dis : "Hey tu ne me parles pas comme ça, t'as pas mon père ... et encore même mon père me parle pas comme ça tu piges ?!!!"
- mon ex manager (un homme, un fou) il me parlait mal, alors j'ai dis : "Hey tu ne me parles pas comme ça, j'suis pas ton gamin, d'où tu me parles comme ça, t'as craqués ou bien tu veux qu'on sorte du campus et qu'on règle ça dehors ???!"
Et bien sur, à faire devant des collègues (très important), en restant relativement calme et surtout déterminé, il faut prendre instantanément le dessus, même pour quelques secondes : le manager toxique se sentira déchus à leurs vues et il perdra tous ses moyens de chefaillon de mes deux.
Le plus important est de faire ça au bon moment, le timing est un facteur clé.
Ensuite il vous foutra définitivement la paix. Car en bon troudballe, le manager toxique se dira "Lui faut pas que je l'emmerde."
Et voilà.
Les deux se sont à chaque fois excusés comme des m*rdes qu'ils sont et en off (évidement pas d’excuses en public de la part de ces gens).
Quel qu’en soit les raisons, quand votre manager franchi la ligne rouge, insultes, cri sur vous, etc, alors que vous avez toujours été correcte, ne laissez rien passer, rien.
Prenez votre courage, montrez que vous n'avez pas peur.
Perso, les deux fois où j'ai fait ça, je m'étais dis "Ok tu vas te faire virer".
Et en fait non je suis à chaque fois resté en poste, car si le manager foireux remonte cet incident, il devra s'expliquer, ce qui fera remonter la merde jusqu'à lui, ce qu'il ne veut SURTOUT pas.
Du coup il vous foutra la paix définitivement.
Bref, ne perdez pas des mois ou des années : si votre manager vous manque de respect, faites-lui tout de suite savoir, FERMEMENT et surtout SANS peur et sans grossièretés, ne montrez jamais que vous avez peur, c'est le plus important.
Vous avez de la chance, moi il me sanctionne pour désobéissance, et personne n'en parle
@@ma3looma302 Dans ce cas notez tout, date et heure de chaque incident. Puis remontez cela à votre service RH. Si vous êtes dans une microstructure sans service RH, faites vous respecter (toujours sans insultes ou menaces) ou bien changez d'employeur...
Le plus drôle c'est que j'ai déjà vu des ex harcelé a qui leur chef était devenu très sympa par la suite d'un renversement de situation...
Surtout ne baissez JAMAIS la tête.
Ne pas se laisser faire, c’est important !. Mais attention: ne jamais menacer un manager (même si je comprends que ça démange de le retrouver sur le parking à 18h01 pour lui mettre un soufflet). Jamais de menace, car il peut le signaler à la direction, et c’est la porte directe pour vous !.
Je ne vais pas pouvoir me casser avant debut Juillet, ça va être dur de supporter du stress pendant 5 mois de plus.
Merci pour cette vidéo et cette réflexion Jordane. Personnellement j'ai rencontré au cours de ma carrière, 2 types de managers toxiques : celui partial qui cherche son bouc émissaire et celui gentil en apparence, mais qui fuit toutes les prises de décisions et tire les ficelles en douce... Les deux m'insupportent ! Dans le premier cas j'ai préféré m'en éloigné, non sans lui dire ses 4 vérités droit dans les yeux (comme dans ton anecdote, il n'en menait pas large). Dans le second, j'anticipe en permanence car l'avantage c'est qu'il est super prévisible !
J'ai eu les deux cas aussi, le mien était un partisan de la technique de l'autruche... merci Nico de ton témoignage.
Votre vidéo est super intéressante avec des explications claires mais besoin d'exemples précis et concrets de choses à dire à un manager qui vous parle avec mépris et ne vous laisse pas répondre
Impossible de travailler dans un univers pareil.
Jordane merci - un sujet sérieux mais cette vidéo a réussi à me faire rire quand même. On connaît tous un Yves !!
Merci pour ton commentaire Zak
Merci beaucoup pour cette vidéo, pour le vivre en ce moment elle m'a ouvert les yeux en grand !
Par manager toxique et tous ces exemples énumérés parle t-on de perversion narcissique ?
Merci beaucoup pour ta vidéo j'ai un directeur adjoint sur le dos en ce moment et je sens que je vais monter en pression tôt ou tard je vois très bien le type de personne que c'est et du coup je dois me préparer psychologiquement à ne pas céder .... j'ai un tempérament calme maisss la j'ai a faire a quelqu'un qui vas tout faire pour me pousser a bout
l'affirmation de soi et l'intelligence sociale sont les clés, la principale difficulté est de devoir faire face aux gens résignés qui ne comprennent pas que sur le long terme que c'est eux qui seront détruits et que cela n'impactera pas que leur petite personne mais aussi les gens qu'ils aiment.
Bien dit
G rêvé ou bien il a cité Rocking Squat 😄✌️
Bonjour Jordane,
Merci pour votre vidéo intéressante.
Je voudrais particulièrement savoir comment exactement vous avez répondu à votre manager devant tout le monde lors de la réunion. Qu'avez-vous dit ou lui avez dit exactement ?
C’est beaucoup plus subtile parfois avec un management façon « Le maillon faible » ou « Koh Lantha ». Un manager toxique raille et descend un de ses équipiers avec les autres équipiers par exemple. Un bon red flag pour vite se barrer. Si tu recadres un manager toxique, attention, il te le fera payer tôt ou tard sournoisement. Pareil, barrez-vous !.
Bravooooo 👏👏👏👏👏👏je me retrouve et Merciiiii😘
Mon sup, me crie dessus et m'humilie, me donne son travail, après il me sanctionne, pour me rabaisser, j'ai parlé et c'est pareil, j'aimerais bien quitter ce job après lui avoir rendu son venin
On ne gère pas ces managers : on se casse et basta !
Et on finit au chômage, sans avenir, sans references.
@@clincpb8903 certes ou finir malade c’est quoi le mieux
@@mehditrabelsi9870 moi ...je suis en plein dedans...je me suis sauvé en courant
@@clincpb8903 Si on sait se debrouiller avec ce que la nature nous donne, on a pas besoin de manger dans la main de quelqu’un. Être courageux et vouloir garder sa dignité et sa santé mentale est la première chose pour faire un tel choix. Choix difficile mais quand tout les comptes sont faits, c’est bien l’un des seuls choix. Si ce n’est le seul!
@@edennemont5352 Le seul, souvent...
Excellente vidéo 🙏
Bonjour je suis bien d’accord avec vous, harcèlement moral de mon directeur et manager toxique (il ne sait qu aboyer sur les gens, je lui ai que je n avais pas besoin de un chef qui était derrière moi mais avec moi, il n a pas compris) en arrêt pour l instant, j ai fais intervenir les syndicats qui sont pour le coup avec moi. Que faire d autre , je suis en fin de carrière.merci pour cette vidéo
merci beaucoup !! 🥲
Incroyable!
Comment éviter un manager toxique quand on se trouve dans le même bureau???
J'ai besoin de conseils sur la situation professionnelle que je vis actuellement :
Je viens de rejoindre une entreprise et j'ai un chef qui a été recruté quelques mois avant moi et qui a du mal à s'intégrer du fait qu'il a trouvé une équipe plus ancienne et plus compétente que lui.
Depyis ma.prise de fonction il essaye donc de me pousser à vérifier letaf qui a été fait par mes collègues, ul me donne trop de travail et je sens qu'il voudrait m'utiliser contre mes collègues que je connais à peine d'ailleurs
Question : comment éviter de tomber dans ces piège sans avoir à rentrer dans un conflit direct avec mon chef et surtout comment lui faire comprendre subtilement que je ne serais jamais son pantin ?
Le mien m'a fait pété des câbles au point d'en faire une pancréatite chronique !
Merci 👍
Comment éviter un manager qui, sorry pour l'expression, vient vous faire chier dans votre bureau ? On se jette par la fenêtre ?
J ai eu le repreneur en gérance qui ma bien polluer l'esprit. Maintenant que ses deux collègues sont aux petits soins avec lui, il m anoueuvre la boîte.
Mais sans moi ouf je travaille plus pour lui.
Il suffit de le denoncer a l inspection du travail ... Je l ai fait 4 fois ... 4 foos il a été rétrogradé en grouillo
Inspection du travail même si c'est une petite entreprise familial ?
Meilleure vidéo sur le sujet, merci
😁🙏 les 4 accords tolteques aident
Un pansement sur une plaie.
Je donne le meilleur de moi-même précisément pcq j'ai une patronne toxique ! Votre définition de patron toxique est limitative je trouve, il y a plusieurs comportements toxiques
Je crois que c'est mieux d user de psychologie plutôt que de répondre, surtout si les autres membres de la direction ont, eux aussi, un préjugé défavorable à notre égard, et c'est souvent le cas quand nous sommes qqn avec du caractère et de transparent
Les supérieurs hiérarchiques veulent des employés dociles et soumis qui sont toujours gentils et d'accord avec tout le monde
Comment faire et comment répondre à un patron provocateur
C'est intéressant. Mais je ne suis pas à 100% d'accord. Face à un comportement toxique et peu importe le statut, l'indifférence démontre son détachement. Si l'on veut partir, autant ne pas perdre d'énergie. Le jeu du toxique c'est l'ego. Pourquoi faire appel à son propre ego pour lui repondre? surtout si ce n'est pas une question de personne. De toute évidence, répondre ou pas ne change rien. Si un manager n'est pas prêt à se remettre en question, c'est que l'entreprise elle même ne le fait pas et c'est l'exemple qu'elle donnera à tous ses salariés. Pensez surtout à vos valeurs.
Cette vidéo n'a pas pour but de convaincre qui que ce soit mais d'aider quelqu'un qui va contextualiser à sa situation... Je ne serais pas aussi affirmatif
Tout dépend des "enjeux", des valeurs, du discernement.....des personnes strato-ego-arrogante.... pfiouuu !!!
Effectivement, le contexte, les valeurs et le discernement des personnes peuvent influencer la manifestation de comportements toxiques dans le management.
J'ai eu un ex patron toxique il a crier sur moi
Ha oui
J'enfile un masque à gaz
Marci.
Moi ? …
J’ai pris mes cliques et mes claques
À titre personnel, j'ai moi aussi eu à faire à un superviseur assez stupide et jaloux, il jalousait mon travail ce qui est bizarre d'ailleurs. Il a fini par ne pas renouveler mon contrat intérim, alors même que je travaillais bien, mes collègues disaient de moi que j'étais le meilleur, j'étais une machine. Ce superviseur avait peur que je prenne sa place, car a ses yeux je travaillais trop bien, jamais en retard, jamais absent, assidu, il a fini par me virer par jalousie 😢😢