Hola Andrea . Muy interesantes las reflexiones que habeis hecho. Yo en vez de generalizar puedo aportar casos concretos. De un "amigo". (1) Año 1996. Casi 4 años trabajando en una empresa, los 3 primeros en prácticas. Entrevista de trabajo y recibe la siguiente oferta. 120K ptas frente a los 100K ptas actuales (De 600 a 720 €). Al final no se cambió. No por la "pírrica" indemnización, sino por el compromiso a largo plazo de la 1ª empresa. Conclusión..: Hacer un contrato fijo es dar un salario en especie que te permite pagar menos euros. Se pueden guardar eso que se ahorran en una hucha, para una posible contingencia o indemnización. (2) Otro "amigo" trabajó 14 años en una multinacional. De esas que evaden impuestos con chanchullos en Luxemburgo, y al mismo tiempo están cobrando subvenciones varias, por ejemplo de proyectos I+D de dudosa existencia. La tan alabada reforma laboral del 2012 sirvio para que recibiera una indemnización por despido en el año 2014 más baja por los 2 últimos años, y "normal" por los 12 primeros años. Dinero que no se quedo en España (consumo de mi amigo) y se fue a Luxemburgo y de ahí ....¿? Que digo yo. ¿No saben como evitar que no paguen impuestos aquí.? Pero si les estais dando dinero por subvenciones. Dejad de darlo si se llevan puestos de trabajo a china. Saludos.
Gracias por compartir ejemplos, Bernardo. A mí no me gustan las subvenciones en ningún caso, así que por ese lado de acuerdo. Sobre el tema de los impuestos habría mucha tela que cortar :) En cuanto al primer ejemplo, hombre la primera empresa le mantuvo 3 añazos en prácticas... me parece un montón de tiempo. Yo no sé si consideraría que "se han portado bien" conmigo. Pero vamos, no tengo información para valorar otros factores.
@@AndreaMarGon 3 años en contrato temporal. Era lo habitual en aquellos tiempos. Lo que permitía la ley, luego solo dejaba indefinido o a la calle. Tampoco te subían de sueldo o categoría por pasar a indefinido. Y como te decía esa seguridad te fidelizaba frente a otros... de 6 meses a 3 años en "prácticas" en tú nueva empresa.
Un placer de entrevista. Al final parece q la mejor opción es q nuestros hijos vayan a trabajar al extranjero, donde haya un mercado laboral sano y sin estos incentivos tan perversos.
Gracias, David! Hombre, hay muchos países donde se trabaja y se vive peor que España, al final cada uno ha de valorar pros y contras, que vivir fuera también tiene los suyos :)
muy bueno como idea general, pero también hay que tener en cuenta la desigualdad entre las partes, así como la necesidad de formación y protección de la seguridad y salud de los trabajadores que tiene que recaer en quien tiene el poder de organización y dirección.
Excelente entrevista Andrea, me ha encantado, trabajo en la rama laboral y veo cada dia lo absurdo de nuestro sistema laboral, y toda la perdida de tiempo e incertidumbre que les conlleva a los managers que estan al frente de un negocio, y como bien decis, este sistema lo que genera es desconfianza entre las partes, y eso quita libertad de movimiento para mejorar y alcanzar nuestros objetivos a las dos partes.Muchas gracias
Da gusto escuchar a Soriano, gracias por la charla. Es una gozada poder estar presente en una buena conversación a la vez que frustrante por no poder participar.
La tenía guardada para cuando tuviese un rato, y menuda dosis de realidad y sentido común. Siempre es interesante escuchar a Domingo. Trabajazo el tuyo, gracias por traerlo!
Muy interesante la entrevista, una visión diferente del mercado laboral español, que aunque todos vemos la complejidad y la rigurosidad, pocos se atreverán a un cambio radical necesario de la legislación , de la cultura laboral y de la sociedad. Gracias por tu contenido Andrea, es un regalo tener contenido de tan buena calidad.
Muy buena entrevista Andrea. Enhorabuena. Da gusto escuchar a alguien que comunica tan bien como Domingo aunque no comulgue con alguna de sus reflexiones. Un saludo desde Valencia.
@@AndreaMarGon Tu también te explicas de maravilla. Acabo de descubrir tu conferencia en Value sobre dividendos y me ha parecido brillante. Se la recomiendo a quién quiera introducirse en el mundo de la inversión. Muy fan.
Excelente entrevista, me ha encantado. Deberían poner esta charla en muchos colegios para que los chavales supieran lo q les espera cuando se inicien en el mercado laboral
Te comenté que lo vería. Sería muy interesante un video de como ha evolucionado el poder adquisitivo en países que nos han adelantado. Que políticas han llevado y como ha evolucionado el salario.
Muy grande Andrea, cada día es un día menos para la entrevista a JCR. ;) Y muy grande Domingo, que por más que habla de economía, sigue sin quedarse sin amigos.
Cuánta razón. Podría poner bastantes ejemplos de temas que tocáis. No sé si tendrá que ver que España sea el país del mundo donde se toman más tranquilizantes. Hay mucha gente con ansiedad por su trabajo porque se sienten atados a un trabajo que les hace infelices. Y lo de que las normas en España llevan a un montón de complicaciones: sí. A mí el SEPE me la ha jugado, mal informándome.
Siempre he pensado que la legislación laboral y la negociación colectiva están construidas para una economía española basada mucho en modelo de empresas que ya no existe
Quince días?, Yo ya llevo más de dos sin pisar la oficina. Más de 10 años le ha costado a la empresa darse cuenta de que no hace falta que estemos allí para que el trabajo se haga
Sí, es verdad que hay puestos que se benefician de estar en oficina, pero no tiene porqué ser todos los días en ningún caso, creo yo. A no ser que se requiera atención presencial a clientes, claro.
![โอ้เธอช่าง... - บี้เดอะสกา ft. ต๋อง เทวัญ (Prod. by ป๋าเพชร) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/zbWhiLFmVL0/mqdefault.jpg)
Hola Andrea . Muy interesantes las reflexiones que habeis hecho.
Yo en vez de generalizar puedo aportar casos concretos. De un "amigo".
(1)
Año 1996. Casi 4 años trabajando en una empresa, los 3 primeros en prácticas. Entrevista de trabajo y recibe la siguiente oferta. 120K ptas frente a los 100K ptas actuales (De 600 a 720 €).
Al final no se cambió. No por la "pírrica" indemnización, sino por el compromiso a largo plazo de la 1ª empresa.
Conclusión..: Hacer un contrato fijo es dar un salario en especie que te permite pagar menos euros. Se pueden guardar eso que se ahorran en una hucha, para una posible contingencia o indemnización.
(2)
Otro "amigo" trabajó 14 años en una multinacional. De esas que evaden impuestos con chanchullos en Luxemburgo, y al mismo tiempo están cobrando subvenciones varias, por ejemplo de proyectos I+D de dudosa existencia.
La tan alabada reforma laboral del 2012 sirvio para que recibiera una indemnización por despido en el año 2014 más baja por los 2 últimos años, y "normal" por los 12 primeros años.
Dinero que no se quedo en España (consumo de mi amigo) y se fue a Luxemburgo y de ahí ....¿?
Que digo yo. ¿No saben como evitar que no paguen impuestos aquí.?
Pero si les estais dando dinero por subvenciones. Dejad de darlo si se llevan puestos de trabajo a china.
Saludos.
Gracias por compartir ejemplos, Bernardo. A mí no me gustan las subvenciones en ningún caso, así que por ese lado de acuerdo. Sobre el tema de los impuestos habría mucha tela que cortar :)
En cuanto al primer ejemplo, hombre la primera empresa le mantuvo 3 añazos en prácticas... me parece un montón de tiempo. Yo no sé si consideraría que "se han portado bien" conmigo. Pero vamos, no tengo información para valorar otros factores.
@@AndreaMarGon 3 años en contrato temporal. Era lo habitual en aquellos tiempos. Lo que permitía la ley, luego solo dejaba indefinido o a la calle. Tampoco te subían de sueldo o categoría por pasar a indefinido. Y como te decía esa seguridad te fidelizaba frente a otros... de 6 meses a 3 años en "prácticas" en tú nueva empresa.
Uno de los comentadores económicos más lúcidos que he escuchado. Dolorosamente lucido. Como una cuchillada.
Un placer de entrevista. Al final parece q la mejor opción es q nuestros hijos vayan a trabajar al extranjero, donde haya un mercado laboral sano y sin estos incentivos tan perversos.
Gracias, David! Hombre, hay muchos países donde se trabaja y se vive peor que España, al final cada uno ha de valorar pros y contras, que vivir fuera también tiene los suyos :)
Andrea, me alegra mucho esta entrevista. Sigo habitualmente a Domingo Soriano y me parece un salto cualitativo de tu canal.
Gracias, José Antonio!
muy bueno como idea general, pero también hay que tener en cuenta la desigualdad entre las partes, así como la necesidad de formación y protección de la seguridad y salud de los trabajadores que tiene que recaer en quien tiene el poder de organización y dirección.
Excelente entrevista Andrea, me ha encantado, trabajo en la rama laboral y veo cada dia lo absurdo de nuestro sistema laboral, y toda la perdida de tiempo e incertidumbre que les conlleva a los managers que estan al frente de un negocio, y como bien decis, este sistema lo que genera es desconfianza entre las partes, y eso quita libertad de movimiento para mejorar y alcanzar nuestros objetivos a las dos partes.Muchas gracias
Gracias por compartir tu experiencia, Isabel!
Da gusto escuchar a Soriano, gracias por la charla.
Es una gozada poder estar presente en una buena conversación a la vez que frustrante por no poder participar.
Gracias, Josh! Qué habrías comentado? 🙂
Maravilloso directo. Me encantáis ambos❤
La tenía guardada para cuando tuviese un rato, y menuda dosis de realidad y sentido común. Siempre es interesante escuchar a Domingo. Trabajazo el tuyo, gracias por traerlo!
Gracias Marco! La verdad es que sí, y lo que sabe lo explica muy bien 🙂
Muy interesante la entrevista, una visión diferente del mercado laboral español, que aunque todos vemos la complejidad y la rigurosidad, pocos se atreverán a un cambio radical necesario de la legislación , de la cultura laboral y de la sociedad. Gracias por tu contenido Andrea, es un regalo tener contenido de tan buena calidad.
Muchas gracias, Jesús! 🙂
Muy buena entrevista Andrea. Enhorabuena.
Da gusto escuchar a alguien que comunica tan bien como Domingo aunque no comulgue con alguna de sus reflexiones.
Un saludo desde Valencia.
Hola Josemi, sí, explica muy bien :) Se nota que es periodista y profesor. Muchas gracias!
@@AndreaMarGon Tu también te explicas de maravilla. Acabo de descubrir tu conferencia en Value sobre dividendos y me ha parecido brillante.
Se la recomiendo a quién quiera introducirse en el mundo de la inversión.
Muy fan.
Pedazo de entrevista. Mis dieces
Muchas gracias! 🙂
Maravilla de entrevista. Y nuevo fan del canal... Un saludo.
Muchas gracias, Nacho! ☺️
Muy interesante la entrevista, Andrea 👍🏻
Muchas gracias, borjevere! :)
Una charla muy interesante y con un invitado de gala. ¡Gracias por el contenido!
Gracias, Carlos!
Excelente entrevista, me ha encantado. Deberían poner esta charla en muchos colegios para que los chavales supieran lo q les espera cuando se inicien en el mercado laboral
Gracias Ocho! Ayudaría a manejar expectativas, sí...
Excelente vìdeo
Gracias, Yoi! 🙂
Te comenté que lo vería. Sería muy interesante un video de como ha evolucionado el poder adquisitivo en países que nos han adelantado. Que políticas han llevado y como ha evolucionado el salario.
Gracias! Me apunto la idea :)
Muy grande Andrea, cada día es un día menos para la entrevista a JCR. ;)
Y muy grande Domingo, que por más que habla de economía, sigue sin quedarse sin amigos.
Jajaja qué bien traído con el título de su podcast.
Quieres decir JRR? 😄
@@AndreaMarGon ¡Efectivamente! Hay que ver cómo me va la cabeza, le cambiaba el nombre al bueno de JRR
Cuánta razón. Podría poner bastantes ejemplos de temas que tocáis. No sé si tendrá que ver que España sea el país del mundo donde se toman más tranquilizantes. Hay mucha gente con ansiedad por su trabajo porque se sienten atados a un trabajo que les hace infelices. Y lo de que las normas en España llevan a un montón de complicaciones: sí. A mí el SEPE me la ha jugado, mal informándome.
Siempre he pensado que la legislación laboral y la negociación colectiva están construidas para una economía española basada mucho en modelo de empresas que ya no existe
Pues puede ser 🤔
Quince días?, Yo ya llevo más de dos sin pisar la oficina. Más de 10 años le ha costado a la empresa darse cuenta de que no hace falta que estemos allí para que el trabajo se haga
Sí, es verdad que hay puestos que se benefician de estar en oficina, pero no tiene porqué ser todos los días en ningún caso, creo yo. A no ser que se requiera atención presencial a clientes, claro.