@@jhunk3097 소비수요 시장은 항상커졌다 물가가 계속 상승하듯이 경제에대한기본자체도없는거임 강제육아휴직은 오히려 저출산을 가속화시키는거다 굳이 증명하지않아도 1970년대 전쟁으로 폐허가되고 얼마지나지않은 복구도안된사회에 우리나라만해도 출산율이 6가까이되었다 지금의 10배임 통계랑 역사를 눈으로보고도 아직도 그러고있으면 문제임
일반 중견기업 다니는데 남자도 육휴 쓰는 순간 리스크가 넘 커요. 결국 안쓰기로 했습니다. 다녀오면 내 자리가 없어질 가능성이 큽니다. 회사 어떤 사람이랑 말해봐도 안 쓰는게 좋겠다는 조언만 얻었네요. 제도가 있으면 뭐합니까. 쓸 수 있는 사람은 이미 좋은 조건의 회사를 다니는 사람일듯요.
저출산 의미: 여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 자녀 수가 낮은 상태를 의미합니다. 즉, 출산율이 낮은 상태를 가리킵니다. 주목점: 개인의 출산 행위에 초점을 맞춰, 왜 사람들이 아이를 적게 낳는지에 대한 원인을 분석합니다. 예시: "우리나라의 저출산 문제는 심각하다." 저출생: 의미: 출생아 수가 적어 인구가 감소하는 현상을 의미합니다. 주목점: 사회 전체의 출생 인구 감소에 초점을 맞춰, 인구 구조 변화와 사회 경제적 영향에 대한 분석을 합니다. 예시: "저출생으로 인해 노동력 감소와 사회적 문제가 심화될 것이다." 구분 저출산 저출생 초점 개인의 출산 행위 사회 전체의 출생 인구 지표 출산율 출생아 수 원인 분석 왜 아이를 적게 낳는가? 왜 출생 인구가 감소하는가?
지금도 100프로 지원이 아닌 사회보험료랑 퇴직금은 사업주의 몫… 임신출산은 축하할일인데 왜 사업주가 쌩돈으로 수백을 줘야하는지? 오래 같이 일한 직원이면 몰라도 그런게 아닌 경우에도 그냥 직원이 임신하면 사업주가 그냥 돈 줘야하고 육휴 뒤에 복귀 할지 안할지도 모르는 건데 그냥 돈을 내줘야하는지..
1인가구 지원금이나 실업급여같은 돈을 육아휴직자 품고있는 기업에게 지원금 명목으로 퍼준다면 사측에서 직원들한테 애 좀 낳아라 육아휴직 좀 해라 애걸복걸하지 않겠나? 그럼 결혼적령기 여성들 고용시장에서 인기도 많아질거고, 회사 지원금도 일부는 복직 후 수년간 사후지급하는 제도 마련해서 경력단절 문제 해결하고..
일단 결혼 안하면 솔로세금 도입하고, 부득이한 경우 아닌 이상 애 없음 사회공헌세금 도입, 여성징병제 안할거면 방위세금 도입하면 저출산이여도 나라 굴러 감 결국 고령화로 인한 복지 때문에 밑에 떠 받힐 기둥이 없어져서 저출산이 문제인건데 새로운 세금제도 도입하면 해결 됨
삶은 끔찍한 고통이고, 고통을 관조하는 일 말고는 할 수 있는게 없다는 사실을 자명하게 아는사람은 절대 애를 만들지 않습니다. 아무도 태어나지 않으면 아무도 고통받지 않습니다. 아직도 꾸역꾸역 애낳아서 지 감정 쓰레기통으로 평생 괴롭히다가 똥오줌 받아줄 사람으로 부려먹고 싶어하는 이기적이고 탐욕적인 개차반같은 인간들이 이렇게나 많다니
2:03 우리나라 제도 설명 시작
군
ㅋㅋ
육아휴직을 남자도 무조건 반년을 소진하게 강제해야 부부 1년 6개월 육아휴직이 의미가 있지. 눈치보여서 남자쪽은 쓰지도 못하는데
육아휴직은 강제 의무화 되어야 한다고 생각함
님이 사업자 하고 강제 의무화 하세요ㅋㅋㅋ말은
그러면 일자리가 아마 30%는 줄어들걸
@@이응미-k3d그럼 결국 저출생 지속으로 소비수요가 줄어들어 다 같이 망하겠죠
@@jhunk3097 저출산저출산 인마
착각하는데
혜택을 안줘서 안낳는게 아닌걸 아직도 이해못했나ㅋㅋㅋ
역대최고의 인프라가있는 예전엔 상상도 못할
사회에살면서
@@jhunk3097 소비수요 시장은 항상커졌다
물가가 계속 상승하듯이
경제에대한기본자체도없는거임
강제육아휴직은 오히려
저출산을 가속화시키는거다
굳이 증명하지않아도
1970년대 전쟁으로 폐허가되고 얼마지나지않은 복구도안된사회에 우리나라만해도
출산율이 6가까이되었다
지금의 10배임
통계랑 역사를 눈으로보고도 아직도 그러고있으면
문제임
육아 휴직을 사용하지 않으면 회사에 벌금을 먹이는 제도도 필요합니다.
무슨 벌을 졌길래... 육아는 시간이 문제라면 근무시간과 보육시설 주거안정 근무환경 근무시간이 중요하죠
이미있지않나요? 지금도 거부하면 패널티인가 벌금 먹어요.
여자안뽑으면 님들이 어쩔건데요? 왜 여성 일자리는 자기들이 직접 없애는건지 ㅋㅋㅋ
@@HID17Riel남자 의무화 하면 되지
육아휴직급여로 생계가어려운가정도 있어요
아니 이게 제일 문제가 내가 육아휴직 쓰면 같이 일하는 동료들한태 미안하다니깐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이게 제일 문제여 ㅋㅋㅋ
동료들 월급 10-15프로 올려주면됨 물론 나라에서. 그럼 얼렁 육휴쓰라고 할듯
@@kjk6770 이미 일본도 이렇게 하고 있음.
같은 부서원들 월급 15%~ 20% 인상해주니까 오히려 좋음
미안하다니
가정이 먼저야
동료가 먼저야
무슨 오지랖이지
쪽잠 자면서 육아하면 그런 생각 안들거 같은데 ㅋ
@@좋아요-y7q에휴…..
@@좋아요-y7q ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 네네 예예~~~~
제도가 있으면 뭐하나 노동자의 80~90%를 차지하는 중소기업 노동자들은 쓸수가 없는 제도인데
아버지(남성)의 육아휴직을 법적으로 1년 6개월 강제하지 않는 이상 그 어떤 정책도 도로아미타불임.
그리고 초등 돌봄 이런게 중요한게 아니라 아버지를 일찍 퇴근시켜 자녀들이랑 많은 시간 보낼 수 있게 해야함
출산휴가 육아휴직 같이 신청했더니 귀찮은 직원이라 여겼는지 바로 사내따돌림분위기 만들고 업무배제 감봉등 스트레스만 더받고 내 발로 나왔음.. 당시 그 자괴감때문에 저런 제도 개선이니 들어도 받을사람은 과연 얼마나 될지싶음
대한민국은 진짜 팍팍하네요 육휴가 있어도 못쓰다니..
일본살고 애가 곧 셋인 아빠인데 다 육휴썼고 쓰려는데 회사에서 뭐라안하던데 복귀도 멀쩡하게 하고
오히려 잘왔다고 그러던데 ..
한국은 사회전반적인 분위기 자체가 개선이 되야할거같네요
한국이랑 뭐가 어떻게 다르길래 그런 분위길까요,,?? 궁금해서 여쭤봅니다
초등 돌봄은 시대에 역행하는 제도라 생각합니다. 아이들과 부모를 가정으로 돌려보내야 합니다. 사회에서 애를 돌봐줄테니 너희는 일을 하라. 다시 한번 생각해보시면 얼마나 말이 안되는 일인지. 우리도 퇴근을 일찍하고 애들도 일찍 집에서 부모와 시간을 보내야합니다
이게 아이러니한게;;; 이상적으로는 맞지만 그게 대부분 회사에 적용되기 힘들고 그런 복지와 문화를 지닌 유럽은 또 경제적으로 몰락하고 있기 때문에..... 정책을 잘 설계해야할듯하네요
@@hel814어차피 애 안 낳아서 망하나, 야근 없애서 망하는게 같다면, 행복하게 살다가 망하는게 낫지 않겠어요?
육아 휴직 돈 줄 생각 하지말고 아기가 있으면 부모 모두 10시 5시 퇴근으로 바꿔줘 그래야 유치원 보내지 누가 정책 만든거야
육아시간 있잖아요
진짜… 돈이 문제가 아냐.. 시간이 없어….
일반 중견기업 다니는데 남자도 육휴 쓰는 순간 리스크가 넘 커요. 결국 안쓰기로 했습니다. 다녀오면 내 자리가 없어질 가능성이 큽니다. 회사 어떤 사람이랑 말해봐도 안 쓰는게 좋겠다는 조언만 얻었네요. 제도가 있으면 뭐합니까. 쓸 수 있는 사람은 이미 좋은 조건의 회사를 다니는 사람일듯요.
맞아요... 나름 좋은회사인 제 남편도 여자직원들은 휴직이 자유로운 반면 여전히 남자직원들은 불이익이 존재한다네요. 그래서 못쓴다고ㅜ
대기업도 눈치보느라 잘 못 쓰는데, 중견, 중소기업 다니시는분들은 정말 쓰기 힘들 것 같네요 ㅜ 모든 직장에서 자유롭게 쓸 수 있도록 분위기를 마련해야 할 것 같습니다
그 기간을 늘려주는것보다는 근로자가 무조건 쓸 수 있는 환경을 조성해주는 것이 훨씬 시급하고 기대효과도 있을겁니다
기간만 늘리는건 오히려 기업입장에서도 안좋고 그저 탁상공론에 그치겠죠
25년에 시행된다는 내용 자체가 거짓말.
둘째낳고 변경된 육아휴직 사항 문의하려고 고용노동부 모성보호 전화했는데
1년 6개월은 시작조차안해서 언제될지모르고.
그나마 육휴금 상향조정된것도 올해 안에 확정나야된다는데 아직도 통과안되서 모르겠다함.
기사는 당장 내년1월1일부터 다해줄것처럼 보도하더니 내년에 적용되는거 하나도없음.
어 저도 둘째낳고 알아보다가 깜짝놀랐어요 주변에선 육휴급여 많이받지않냐고 묻고요...
@@허지유-m6s
첫째때 육휴급여랑 수당이랑 받으면 애 분유랑 기저귀. 좀 더크면 이유식 해결하고나면 남는게 없었어요ㅋㅋ 생각보다 육아용품은 비싸고
계절마다 옷도 갈아줘야하고 사람만드는데 돈이 많이들더라구요.
근데 애낳기전까지는 몰라요. 얼마나 돈이많이드는지ㅋㅋㅋ
그래서 둘째때 상향조정했다고했을때 그나마 숨좀트나 했는데 뒤통수맞았어요ㅡㅡ
상향조정해도 이미 첫째있는 집들은 애 얼집에 돈이 얼마니드는데..영유가아니더라도
요즘엔 한달 특활비.고정비가 학원비수준에
수당도 얼집으로 빠져서 마이너스ㅋ
주변에 이런말하면 이해못하는 사람들많은데..
남들 하는거 다하려고하지말아라..
알아서 큰다..기본만해라.. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그 기본이 돈이 많이든다고요!!!!!!!!!!
진짜요??헐
맞아요..제가 직장인이고 22년도 임신해서 23년도 출산해서 육휴에 쭉 관심이있었는데요.. 22년도에도 육휴 1년6개월로 연장할거라고 얘기는 그때부터 나왔었어요 ㅠㅠ 대체 언제 시행.....
맞아요 저도 전화해서 물어봤는데 정해진게 없대요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
일부 제외하고 쓰지도 못하는 육아휴직
뭔가 나라가 엄청 챙겨주는줄로 사람들이 아는게 제일 괘씸
공무원 대기업만 쓰게 만든 쓰레기같은 육아휴직입니다 다 아는데 다들 출산을 안하니 뭐
기업이 가임기 여성 고용..기피함
면접서 출산계획은 꼭물어보더라
이거 묻는 거 불법으로 만들어야함
출산 휴가는 태어나는 즉시 남 여 모두 강제로 시행시켜야 할 듯 합니다.
아들 하나 키우는데 갓태어날 때 보다 3~4살 요럴때가 진짜 힘듦…
시행하면 돈이 땅파서 나오냐 ㅋㅋㅋㄱ
저출산
의미: 여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상되는 평균 자녀 수가 낮은 상태를 의미합니다. 즉, 출산율이 낮은 상태를 가리킵니다.
주목점: 개인의 출산 행위에 초점을 맞춰, 왜 사람들이 아이를 적게 낳는지에 대한 원인을 분석합니다.
예시: "우리나라의 저출산 문제는 심각하다."
저출생:
의미: 출생아 수가 적어 인구가 감소하는 현상을 의미합니다.
주목점: 사회 전체의 출생 인구 감소에 초점을 맞춰, 인구 구조 변화와 사회 경제적 영향에 대한 분석을 합니다.
예시: "저출생으로 인해 노동력 감소와 사회적 문제가 심화될 것이다."
구분 저출산 저출생
초점 개인의 출산 행위 사회 전체의 출생 인구
지표 출산율 출생아 수
원인 분석 왜 아이를 적게 낳는가? 왜 출생 인구가 감소하는가?
대체인력채용지원금ㅋㅋ 이거야말로 탁상행정임...
육아휴직자 대체로 계약직 지원하는사람이 얼마나될까 그리고 휴직자가 하던업무가 전문성이 있었던 직무라면 ?
집이 문제지.. 그놈의 아파트 못사서 결혼생각 안 하는 게 가장 원초적인 거 같은데
아파트보다도 아이를 안전하게 키우고, 급할때 부모외에도 케어해줄수있는ㅈ인프라가 있느냐
집 없이도 결혼은 할 사람은 하는데, 맞벌이 가정에서 육아는 또 다른 문제더라구요
그만큼 경제력을 가지고 결혼한다는게 잘못된건가?
집값 저렴한 지방도 출산율 박살났는데 뭔 소리임ㅋㅋ
원룸에서 시작해라.다들그래.
아니... 실질적으로 정책 자체가 거의 적용되지 못하는데 무슨 3년이니 뭐니 하는거예요???
노동자의 대부분이 실제 적용되어야 의미가 있는거 아닌가요?
정치인 당신들 성과 한 줄 추가하려고 만드는거라면 당장 사퇴하세요!!!
정치애기 그만 으
1년 6갤 육아휴직...진짜 배우자 3갤 필수 조건 없애라... 정말 불필요하다 둘중 한명은 벌어야지... 그리고 부부가 3개월동안 붙어있어봐라 이혼율만 올라간다
쓸수가 없어요 회사 사정상 다녀오면 다른데 가거나 직책내려놓을수도 있어요 유유
풉 중소기업 자영업자들은 먼나라 이야기
육아휴직을 강제하기보다는 출산에 직접적이 영향이 있는 근무 환경 근무시간 근무강도 보육시설 주건안정이 서로 윈윈하는 정책이죠
육휴있음뭐하냐 현장근무직은 꿈일뿐
현장직은 쓰지도못함
저러면 가임기여성 취직이 안되지
출산하면 남성도 의무 3년 무조건 쓰게끔 만들어야함;;; 사정상 안쓰려면 쓸 수 없는 입증서류 제출해서 따로 신청하게끔 하고
@@hel814ㅋㅋㅋㅋ 3년이래 3년 공백은 누가 채울 거임??
@@Jay8-e4q 당연히 돈 주고 새로 뽑아야지.
돈 안쓰고 바뀌는건 아무것도 없다
@@yskim7827 ㅋㅋㅋ 3년 계약직으로 채울 자리가 몇이나 된다 생각함??
@@yskim7827그러면 일자리가 줄어든다ㅋㅋㅋㅋㅋ 10명뽑을거 5명밖에 안뽑아버림 그런혜택이 많아버리면
기업은 부담이니깐
다물리고물려서 해결이 쉽지않은거임
자영업자를 위한 육아 휴직이 있으면 좋겠다...
그렇죠 프리랜서도 이거 악법입니다
사장 내려놓으시면 빠릅니다
기업 문화를 바꿔야지. 그리고 일하는 방식을 바꾸라고요.
이런걸 강제하지않으니 저희 회사의 경우
신입직원 다수채용>인사 예측 실패>몇년지나 육아,난임 등으로 휴직> 인력부족>기피,과다업무 현상심화>분위기ㅈ망
자영업자도 고용보험내면 육아휴직금 주세요 1인사업장은 생계유지하려면 임신 힘들어요 유아휴직금이라도 주면 월세에 보태서 유지할수 있을텐데 ㅠㅠ
지금도 100프로 지원이 아닌 사회보험료랑 퇴직금은 사업주의 몫… 임신출산은 축하할일인데 왜 사업주가 쌩돈으로 수백을 줘야하는지? 오래 같이 일한 직원이면 몰라도 그런게 아닌 경우에도 그냥 직원이 임신하면 사업주가 그냥 돈 줘야하고 육휴 뒤에 복귀 할지 안할지도 모르는 건데 그냥 돈을 내줘야하는지..
휴직하면 대체 인력 제로
남은직원 업무량가중
가는 놈 욕하고 가는놈 눈치보고
무대책으로 보면됨
저출생ㅋㅋ 이젠 하다하다 괴상한 단어 만들어내면서까지 기싸움하네. 최소한 멀쩡히 잘살고있던 기존의 대다수의 사람들한테 강요는 하지 말아야지
그냥 출생신고랑 동시에 육아휴직으로 자동으로 넘어가게해야됨. 눈치 보여서 저걸 어떻게 쓰냐?
미치겠다 뉴스그 문학과 뉴스과 해서 입사한사람들이 저출생... 교수님들이 어이없어 하겠다 제 정신이냐?
육아휴직 뭔가 잘못됐음 필요한건 맞으나 악용하는 사람들도 너무 많고 임산부는 또 전보다 몸이 틀려진것도 확실해짐 ㅠ 나도 무릎이 너무 아파서 관절우슬환먹고 많이 나아졌는데 요즘 애들은 이거 감수할려나 싶음
육아휴직도ㅜ좋지만, 근무시간 단축과 보육시설 확충이 가장 중요합니달
이게 대폭 개선..?
이 나라는 출산률 반전에 의지가 없다
근데 출산율 높아서 뭐하게? 6차 대멸종에 접어든 시점에서 인구 많아져봐야 대멸종만 부추기는 거지.
댓글 상태 왜이러냐 ㅋㅋ
1인가구 지원금이나 실업급여같은 돈을 육아휴직자 품고있는 기업에게 지원금 명목으로 퍼준다면 사측에서 직원들한테 애 좀 낳아라 육아휴직 좀 해라 애걸복걸하지 않겠나? 그럼 결혼적령기 여성들 고용시장에서 인기도 많아질거고, 회사 지원금도 일부는 복직 후 수년간 사후지급하는 제도 마련해서 경력단절 문제 해결하고..
중소 기업에서 용접 하는데 회사에서 남자 육아 휴직 쓴 사람도 못봤고 회사에서 생각 조차 안함.
육아휴직이 문제가아니라 지금 남녀들이 연애를 안하는데 무슨 개논리냐
정규직 5명 중 사무실혼자일함.. 일용직 10명 이런 소기업은 불가능함..
그래 저걸 쓸 수 있는 대기업 공기업들 사람들아 애 좀 많이 낳아라
현장직 남편은 육휴 있어도 쓰질 못함…본인 빠지면 인력 때문에 회사 눈치도 보이고…
언제까지 저출산 원인으로 경제적 부족, 경력단절 운운할꺼냐? 결혼을 안하니까 저출산인건데, 결혼을 안하는 가장 큰 이유는 임. 눈가리고 아웅은 그만하자 이제
? 그게 가장 큰 이유는 아닌디요.
무조건 육아휴직 강제한다고 되냐? 업무라는게 연속성이 있는건데, 대기업이나 공공기관이 아닌 이상 스페어인력도 문제고, 대체인력온다고 다 해결되는게 아님
그냥 단순업무직이나 장기연차쓰듯이 쓸수있고, 회사에 보전해준다는 개념이지.. 업무의 연속성은 생각안함? 모든 직원이 생산직, 단순서비스직만 있나?
중소기업 욕만 할게 아니라, 실정에 맞지도 않는걸 자꾸 발표만 하냐고..
자꾸 강제화만이 답이라고하면, 아예 젊은 여성들은 취업 더 힘들어져요. 뭐라고 리스크있는 가임기여성 직원으로 뽑습니까? 적당히 떨어뜨리면 되지..
실질적인 생각 좀..~!!
단기 육휴는 땡기네요~ 2주간 무급인가요??
출산휴가는 현행 10일이고 20일로 늘어난다고 들었어요.
육아휴직이 있어도 마음 편하게 사용하는건 아직 어려운 듯 보입니다
💙 *임신하지 못하던 여자를 집에 살게 하사, 자녀들을 즐겁게 하는 어머니가 되게 하시는 하나님을 찬양하라...* 😇 *할렐루야!!*
제발..육아휴직을 강제해줘
일단 결혼 안하면 솔로세금 도입하고, 부득이한 경우 아닌 이상 애 없음 사회공헌세금 도입, 여성징병제 안할거면 방위세금 도입하면 저출산이여도 나라 굴러 감
결국 고령화로 인한 복지 때문에 밑에 떠 받힐 기둥이 없어져서 저출산이 문제인건데 새로운 세금제도 도입하면 해결 됨
ㅋㅋㅋㅋㅋ
이딴 똥글 싸지른다고 들어주는 수준떨어지는 나라는 아닌 것 같다 😂😂😂
뜻좀 알고쓰자 여기도 저출생거리네 에휴
육아휴직이 문제가아니라 육아휴직을 못쓴다고 나라야...;
육아휴직 하면 좋지 근데 더 시급한건 육아시설 그리고 근무 환경 근무시간 주거대책이 우선임
와 신난다
한국은 일본이든 중국이든 따라하는거라도 좀 잘했으면
좋은건 좀 따라하고 나쁜건 안하면서 욕하면 모르겠는데, 좋은건 따라하는것조차 전혀 못하고 나쁜건 더 나쁘게 하면서 대체 누굴 욕하는지 모르겠음
근무시간 8시간에서 6시간으로 줄여야 해요. 월급은 동일하게하고.
삶은 끔찍한 고통이고, 고통을 관조하는 일 말고는 할 수 있는게 없다는 사실을 자명하게 아는사람은 절대 애를 만들지 않습니다. 아무도 태어나지 않으면 아무도 고통받지 않습니다. 아직도 꾸역꾸역 애낳아서 지 감정 쓰레기통으로 평생 괴롭히다가 똥오줌 받아줄 사람으로 부려먹고 싶어하는 이기적이고 탐욕적인 개차반같은 인간들이 이렇게나 많다니
그래... 안바뀐다 하더라도 변하려고 노력을 해야지 굿
아버지의 출산휴가가 현재 기본적으로 10일아닌가요? 저같은 경우 열흘 받아서 한 번 쪼개서 나눠 썼는데...
맞벌이 가정
어린이집 맡기는 시간이나....
맞춰줘라...
육아휴직 쓸수있는 사람은 몇프로나될까
월급 그냥 금액 상관없이 100프로 줘라. 바로 출산율 최소 0.5 이상은 오를거다
제도가 아무리 좋아도 시행할 경우 타격 큰 회사에서는 엄두도 못내게 될거 같아요
그러나 맞벌이 부부에겐 힘들지
육아휴직후 복직 하니 왕따 분위기
직접적인 괴롭힘은 없지만 공기 취급 제발로 나와야됨 ㅋㅋ
아직 사람들이 덜 성숙해서 분명 저걸 악용하는 인간들이 있을듯
소급적용 되나요?
썸네일 아기사진 예뻐요! 우리나라도 이렇게 예쁜 아기 많았으면 좋겠네요!^^
지랄한다 ㅋㅋㅋㅋㅋ유아휴직 쓰면 무조건 남아있는 팀원들 죽어나간다 대책이 뭔데 도대체 ㅋㅋ
부동산 대출 규제는 바로 시행하더만 이거는 왜 내년부터 시행이야
25년 몇월부터 시행된다는 말인가요?
그냥 강제로 육아휴직시키면 진짜 출산 늘어납니다 이건 펙트임
모지리야
결혼 연애를 안하는데 어찌 늘어나냐
ㅋㅋㅋㄱ
그래 돈 많이줘봐라 다 애낳지 돈이 정답이야!
특단의 대책이 필요합니다
남자도 임신하게 해주세요..너무 불공평합니다.
남자도 육아휴직 내는데 일을 해봤어야 알지 ㅋ
뭔 개뼈따구 같은 소리지 ㅋㅋ
아직도 멀었다...
근데왜 자영업자는 안주는거지?
탈세하잖아
여자 안뽑으면 되겄네ㅋ
대한민국 근로자 80%이상이 중소기업. 자 그럼 퀴즈: 저 혜택을 누리는 근로자 비율은?
그냥 애를 국가가 키워
미친 그놈의 저출생 ㅉㅉ 단어 바뀐다고 더 낳냐 ㅋㅋㅋ
사학연금 가입자는 고용보험 가입 불가능해서 복지 적용 안됨
육아휴직을 없애 그냥 돈으로 줘 공평하지 않는 육아휴직
부모를 집에 보내주라고....
예산이 있을까??
급여 상한선을 좀 없애라
출퇴근시간을 줄여주세요
영상 배경 누가 만들었냐 밝은 배경에 흰색 글씨니까 진짜 안보이네 글씨가
진짜 얘내 고집세다... 언제까지 저출생.... 문맥에 맞는 단어 좀 사용해라 제발
아직도 정신 못차렷네 ㅋㅋㅋㄱ
한번 북한하고 전쟁나봐야 정신차릴려나 ㅋㅋㅋ
대단하다 대단해 👍 ㄲㅋㅋㄱㅋ
아~~~무 의미없는 말뿐인 3년;; ㅋ 저거 쓸 수 있는 사람이 몇명이나 될까???? 절레절레
저출생이란 말 쓰는거부터가 문제아닌가;;
네… 안 낳고 싶습니다.
아빠 출산휴가 지금 10일 아니에요?
애기아프면 병원은요...?
출생 출산 학문적으로 다른 단어를 지등 맘대로 바꿔쓰는 거 꼴보기 싫어 죽겠네
육아휴직3년?회사는무닫게생겼네.
저출생이라는 단어좀 안쓰면 안되나요? 꼴보기싫은데