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金なんていらないから失った時間と健康な体を元に戻して欲しいです。1000万円くらいならまだ許容できるけど、私の場合精神疾患の為労災通っても300万位が関の山です。長い目で見れば苦痛に耐えた時間ときちんと働いてスキルアップできた時間と経験を鑑みれば大きなマイナスでしかないので。8か月間休職し、24時間眠れない辛い死にたい苦しいという感情を我慢してきました。交友関係も負担になり縁を切らざるを得ない状況になり、最終的には彼女にも振られました。それで300万なら時給にして500円弱です。割に合うはずがありません
ボーナスがあった場合のしきゅうがくはいくらでしょうか？
休業補償は変わりませんが障害補償などは増えます
3カ月分の総支給額の3割(3/1円)通院(車代や薬代)ただし、労働災害と関係ない病気や怪我と薬代は、有料。あたり前ですが。
通院しなが休業補償をもらっているのですが、通院しない月の日はもらえなかったりするのでしょうか？？というのも病院の受付の方に9月分の8号用紙をいつも通り渡したところ、9月に通院してないので労基の方で提出したら返される可能性があると言われました！9月分の8号用紙は担当先生が書いてくれますどうなのでしょうか？？
8月に通院して10月また通院予約が入っています。
休業補償は、何時まで支給されますか?１年もらえますか?
こちらをご覧になってみてください。rousai1q1a.com/kyuugyou/kyuugyou-jougen
参考になりました。ありがとうございました。
私は工場で働いてますが、一昨日職場の人で知的障害ある人に怒鳴られ突き飛ばされ頭ぶつけて失神しました。会社は隠したいから労基に言わないでって言われました。体もアザだらけで顔もメイクでは隠しきれず目立つキズが残りました。
労災保険チャンネルさんいくちゃん369さん(*⌒▽⌒*)ニコニコ 労災隠しは法律違反になるから、申告して下さい😮
旦那が仕事中に亡くなりました。原因不明です。事故等ではなく、車の中で倒れていたみたいです。その場合何が貰えるて、申請しないといけないでしょうか？
お仕事中であっても原因が不明なのでしたら労災にはなりません。まずは原因を特定し、それが仕事と関連があるのかどうか、それが第一歩となります。
@@rousai1q1a そうなのですね…解剖しても分からず死因は心肥大と書いてありますが、病理解剖の詳しい結果は1年程かかるみたいです。待つしかないですかね
心臓疾患の可能性があるのでしたら、こちらのパンフレットをご覧になってみてください。www.mhlw.go.jp/content/001004366.pdf（厚生労働省のサイトに繋がります）心臓疾患が労災になるかどうかのポイントは、一言で言えば「発症してもおかしくないほどの出来事や過重労働があったかどうか」です。パンフレットに当てはまるようなことがありそうなのでしたら、管轄の労基署に相談してみることをおすすめいたします。（死因が確定するまで待ってくださいと言われてしまうかもしれませんが…）
@@rousai1q1a 迅速にありがとうございます！！見てみます
こんにちは。わかりやすい解説ありがとうございます。私はとある事情により業務災害に遭い、かれこれ数年たちました。症状固定もありそろそろ障害給付認定段階ですが、申請書出して待てども待てども音沙汰ありません。3ヶ月くらいかかるそうですが、一体その間どのようなことが行われているのでしょうか。過去の一才合切調べてるとか？この辺のところを解説動画をお作り頂けると大変助かります。
コメントありがとうございます。待ち時間長くてとても不安になりますよね。お気持ちお察しいたします。守秘義務がありますので内部のことは言えないことも多いですが、ごく簡単に言えば、障害の状態を確認して、それが何級に該当するのかという検討が行われています。
早速の御回答ありがとうございます。気長に待つことにします。これからも頑張ってください。それでは失礼致します。
7月に通勤中ケガ(全治５週間程)をして通勤労災中で欠勤しています。事前に有給休暇申請をしていた日が2日あったのですが、総務部からは2日分は有給になる。その場合労災が２日減らされると言われました。会社は労災自体の申請を嫌がってる感じです。早く治って仕事復帰したいです。
早く治って復帰できると良いですね♪有休は取り消し申請はできないのでしょうか？？有休を取得する方が一般的に金額は高くなりますが、減らされるのはつらいですね。。
コメント失礼します。仕事で眼を怪我して手術と入院で2週間休みました。会社も労災で対応してくれました。ただ障害までいきませんが一部見えなくなる後遺症？が残りました。この場合でも障害補償されますか？
「一部見えなくなる後遺症」というのは『視野障害』が残ってしまったということでしょうか？その場合、「半盲症」または「視野狭窄」または「視野変状」を残していることが条件となり、さらに詳細を言いますと「Ｖ／４視標による8方向の視野の角度の合計が、正常視野の角度の60％以下になった」場合、労災の障害補償の対象になります。
先生からは障害にはならないと言われました。ただその見えない部分は生涯治る事はないとも言われました。この場合は後遺症にはならないのでしょうか？😅
視野障害の場合のお話になりますが、労災保険で障害補償を受給できる条件は上記の通りになりますので、先生に確認されてみてはいかがでしょうか？
こんにちは。労災保険で入院中のパジャマ代等はどうなりますか？
コメントありがとうございます。パジャマ代は原則自己負担になります。こちらを参考にしてみてください。↓↓rousai1q1a.com/ryouyou/ziko-hutan
ネットでも実費と言われていますが私の場合はパジャマ代は労災で支払われており、退院時は0円でした。念の為、労働基準監督へどうなるか確認してみるのも良いかもしれませんね
お二方ご返答ありがとうございます。労働基準監督署に確認した所、労災指定病院で実費分と請求されたものについては実費で支払ってくださいとの事でした。
私もパジャマ代は負担しませんでした。払ってしまっていたら再度問い合わせましょう😂
@@task0531払ったても、個室使っても、労災認定後に、申請出せば全部返ってくる。
企業名書いてもらうだけで、診断書必要⁇労働監督署は、曖昧な答え。要らないかもと。
労災太郎さんと私の違いは怪我して直ぐ離婚された事か…。25歳で仕事中に高所からの転落、脊髄損傷で両下肢機能全廃。現在30代後半で労災の障害補償年金1級を受給中ですが、離婚して元妻の元で暮らす16歳の娘がいます。娘に学費の支援や私が死んだ後に遺族年金貰う事はできるのでしょうか？
動画をご覧いただきありがとうございます。労災太郎さんにあまりにも境遇が似ている方からのコメントに正直びっくりしています。お気を悪くしていたら大変申し訳ございません。お大事になさってください。＞学費の支援支給要件の中の一つに「在学者である子と生計を同じくしている者」という要件があり、yrさんの場合、ここがクリアできるかどうかが分かれ道のように思います。同居はされていないようですので、一部でも生計を同一にしていると言えるような事実があるかどうか、例えばお子様に毎月決まった額を仕送りしている等のことがあれば支給が認められる可能性が出てくると思います。その他には、給付基礎日額が16,000円以下などの要件もあります。＞遺族年金まず、死因が脊髄損傷と相当因果関係が認められる疾病でなければなりません。（参考：www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040324-12.html）そこが認められばお子様であれば遺族補償給付の対象にはなってくると思いますが、遺族補償給付には年金と一時金の2種類があり、年金となるためには死亡時に「同一生計」「18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるか一定障害の子」という条件がありますので、年金になるのは少し難しいのではないかと思います。年金にならない場合、お子様であれば遺族一時金の対象になると思います。（参考：www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-7.html）※詳細は管轄の労基署にご確認することをお勧めいたします。
労災は怪我をして休み少し復帰してからやはり良くならずにそれから、ずっと休業しています。１回でも仕事復帰したら労災は無効でしょうか？まだ労災申請はしていません。
＞１回でも仕事復帰したら労災は無効かそんなことはありません。事情により一度復帰してはみたけれどやはり働けなかった、みたいなことは十分あり得ることかと思います。もちろん内容にもよりますので、ケースによっては確認調査等がおこなわれる場合があると思います。
@@rousai1q1a 回答ありがとうございました。
職場クラスターで感染、コロナ後遺症になり休職中で労災申請中です。休業補償の計算ですが、介護職の処遇改善手当は含まれますか？ちなみに給与明細には夏期賞与の名目がありその中に一時金として記載あり、これが処遇改善手当にあたるようです。因みに賞与のみの時はただ賞与と明確に分けて記載されてます。このような場合どうなるのでしょう。。
処遇改善手当の支給方法は事業場ごとに委ねられているようですが、どのように計算され支給されているのかによって算入するのかしないのかが変わってくるような気がします。お話しから想像するに、支給時期は年に1回もしくは2回、賞与と一緒に一時金として支給されているということでしょうか？もしそうだとしますと、基本的に「3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」については平均賃金の算定には含めず、特別給与に含めることになります。反対に「毎月支払われている」ですとか、または例えば「一月◯◯円と決められており本来なら毎月支給するべきなんだけど便宜上一括支給しているだけ（←この場合は1ヶ月毎にならします）」のような場合は算入されることになると思います。
@@rousai1q1a 詳しくありがとうございます！やはり特別給与として計算されそうですね。ありがとうございました。
リクちゃんの、ナニ？って聞き方がたまらん。www
葬祭料、悲し過ぎるでしょ。。。😅太郎さん、、、
そうですね…悲しすぎますね😫…ってフィクション！フィクション！😄
金なんていらないから失った時間と健康な体を元に戻して欲しいです。
1000万円くらいならまだ許容できるけど、私の場合精神疾患の為
労災通っても300万位が関の山です。長い目で見れば
苦痛に耐えた時間ときちんと働いてスキルアップできた時間と経験を鑑みれば
大きなマイナスでしかないので。
8か月間休職し、24時間眠れない辛い死にたい苦しいという感情を我慢してきました。
交友関係も負担になり縁を切らざるを得ない状況になり、最終的には彼女にも振られました。
それで300万なら時給にして500円弱です。割に合うはずがありません
ボーナスがあった場合のしきゅうがくはいくらでしょうか？
休業補償は変わりませんが障害補償などは増えます
3カ月分の総支給額の3割(3/1円)通院(車代や薬代)
ただし、労働災害と関係ない病気や怪我と薬代は、有料。あたり前ですが。
通院しなが休業補償をもらっているのですが、通院しない月の日はもらえなかったりするのでしょうか？？
というのも病院の受付の方に9月分の8号用紙をいつも通り渡したところ、9月に通院してないので労基の方で提出したら返される可能性があると言われました！9月分の8号用紙は担当先生が書いてくれます
どうなのでしょうか？？
8月に通院して10月また通院予約が入っています。
休業補償は、何時まで支給されますか?１年もらえますか?
こちらをご覧になってみてください。
rousai1q1a.com/kyuugyou/kyuugyou-jougen
参考になりました。ありがとうございました。
私は工場で働いてますが、一昨日職場の人で知的障害ある人に怒鳴られ突き飛ばされ頭ぶつけて失神しました。会社は隠したいから労基に言わないでって言われました。体もアザだらけで顔もメイクでは隠しきれず目立つキズが残りました。
労災保険チャンネルさんいくちゃん369さん(*⌒▽⌒*)ニコニコ 労災隠しは法律違反になるから、申告して下さい😮
旦那が仕事中に亡くなりました。
原因不明です。
事故等ではなく、車の中で倒れていたみたいです。
その場合何が貰えるて、申請しないといけないでしょうか？
お仕事中であっても原因が不明なのでしたら労災にはなりません。
まずは原因を特定し、それが仕事と関連があるのかどうか、それが第一歩となります。
@@rousai1q1a
そうなのですね…
解剖しても分からず
死因は心肥大と書いてありますが、
病理解剖の詳しい結果は1年程かかるみたいです。
待つしかないですかね
心臓疾患の可能性があるのでしたら、こちらのパンフレットをご覧になってみてください。
www.mhlw.go.jp/content/001004366.pdf
（厚生労働省のサイトに繋がります）
心臓疾患が労災になるかどうかのポイントは、一言で言えば「発症してもおかしくないほどの出来事や過重労働があったかどうか」です。
パンフレットに当てはまるようなことがありそうなのでしたら、管轄の労基署に相談してみることをおすすめいたします。（死因が確定するまで待ってくださいと言われてしまうかもしれませんが…）
@@rousai1q1a
迅速にありがとうございます！！
見てみます
こんにちは。わかりやすい解説ありがとうございます。
私はとある事情により業務災害に遭い、かれこれ数年たちました。症状固定もありそろそろ障害給付認定段階ですが、申請書出して待てども待てども音沙汰ありません。3ヶ月くらいかかるそうですが、一体その間どのようなことが行われているのでしょうか。過去の一才合切調べてるとか？この辺のところを解説動画をお作り頂けると大変助かります。
コメントありがとうございます。待ち時間長くてとても不安になりますよね。お気持ちお察しいたします。
守秘義務がありますので内部のことは言えないことも多いですが、ごく簡単に言えば、障害の状態を確認して、それが何級に該当するのかという検討が行われています。
早速の御回答ありがとうございます。
気長に待つことにします。
これからも頑張ってください。それでは失礼致します。
7月に通勤中ケガ(全治５週間程)をして通勤労災中で欠勤しています。事前に有給休暇申請をしていた日が2日あったのですが、総務部からは2日分は有給になる。その場合労災が２日減らされると言われました。会社は労災自体の申請を嫌がってる感じです。早く治って仕事復帰したいです。
早く治って復帰できると良いですね♪
有休は取り消し申請はできないのでしょうか？？有休を取得する方が一般的に金額は高くなりますが、減らされるのはつらいですね。。
コメント失礼します。
仕事で眼を怪我して手術と入院で2週間休みました。会社も労災で対応してくれました。
ただ障害までいきませんが一部見えなくなる後遺症？が残りました。
この場合でも障害補償されますか？
「一部見えなくなる後遺症」というのは『視野障害』が残ってしまったということでしょうか？
その場合、「半盲症」または「視野狭窄」または「視野変状」を残していることが条件となり、さらに詳細を言いますと「Ｖ／４視標による8方向の視野の角度の合計が、正常視野の角度の60％以下になった」場合、労災の障害補償の対象になります。
先生からは障害にはならないと言われました。
ただその見えない部分は生涯治る事はないとも言われました。
この場合は後遺症にはならないのでしょうか？😅
視野障害の場合のお話になりますが、労災保険で障害補償を受給できる条件は上記の通りになりますので、先生に確認されてみてはいかがでしょうか？
こんにちは。
労災保険で入院中のパジャマ代等はどうなりますか？
コメントありがとうございます。
パジャマ代は原則自己負担になります。こちらを参考にしてみてください。
↓↓
rousai1q1a.com/ryouyou/ziko-hutan
ネットでも実費と言われていますが
私の場合はパジャマ代は労災で支払われており、退院時は0円でした。
念の為、労働基準監督へどうなるか確認してみるのも良いかもしれませんね
お二方ご返答ありがとうございます。
労働基準監督署に確認した所、労災指定病院で実費分と請求されたものについては実費で支払ってくださいとの事でした。
私もパジャマ代は負担しませんでした。
払ってしまっていたら
再度問い合わせましょう😂
@@task0531払ったても、個室使っても、労災認定後に、申請出せば全部返ってくる。
企業名書いてもらうだけで、診断書必要⁇
労働監督署は、曖昧な答え。
要らないかもと。
労災太郎さんと私の違いは怪我して直ぐ離婚された事か…。
25歳で仕事中に高所からの転落、脊髄損傷で両下肢機能全廃。現在30代後半で労災の障害補償年金1級を受給中ですが、離婚して元妻の元で暮らす16歳の娘がいます。
娘に学費の支援や私が死んだ後に遺族年金貰う事はできるのでしょうか？
動画をご覧いただきありがとうございます。
労災太郎さんにあまりにも境遇が似ている方からのコメントに正直びっくりしています。お気を悪くしていたら大変申し訳ございません。お大事になさってください。
＞学費の支援
支給要件の中の一つに「在学者である子と生計を同じくしている者」という要件があり、yrさんの場合、ここがクリアできるかどうかが分かれ道のように思います。同居はされていないようですので、一部でも生計を同一にしていると言えるような事実があるかどうか、例えばお子様に毎月決まった額を仕送りしている等のことがあれば支給が認められる可能性が出てくると思います。
その他には、給付基礎日額が16,000円以下などの要件もあります。
＞遺族年金
まず、死因が脊髄損傷と相当因果関係が認められる疾病でなければなりません。（参考：www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040324-12.html）
そこが認められばお子様であれば遺族補償給付の対象にはなってくると思いますが、遺族補償給付には年金と一時金の2種類があり、年金となるためには死亡時に「同一生計」「18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるか一定障害の子」という条件がありますので、年金になるのは少し難しいのではないかと思います。年金にならない場合、お子様であれば遺族一時金の対象になると思います。（参考：www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-7.html）
※詳細は管轄の労基署にご確認することをお勧めいたします。
労災は怪我をして休み少し復帰してからやはり良くならずにそれから、ずっと休業しています。１回でも仕事復帰したら労災は無効でしょうか？
まだ労災申請はしていません。
＞１回でも仕事復帰したら労災は無効か
そんなことはありません。事情により一度復帰してはみたけれどやはり働けなかった、みたいなことは十分あり得ることかと思います。もちろん内容にもよりますので、ケースによっては確認調査等がおこなわれる場合があると思います。
@@rousai1q1a 回答ありがとうございました。
職場クラスターで感染、コロナ後遺症になり休職中で労災申請中です。
休業補償の計算ですが、介護職の処遇改善手当は含まれますか？
ちなみに給与明細には夏期賞与の名目がありその中に一時金として記載あり、これが処遇改善手当にあたるようです。
因みに賞与のみの時はただ賞与と明確に分けて記載されてます。
このような場合どうなるのでしょう。。
処遇改善手当の支給方法は事業場ごとに委ねられているようですが、どのように計算され支給されているのかによって算入するのかしないのかが変わってくるような気がします。
お話しから想像するに、支給時期は年に1回もしくは2回、賞与と一緒に一時金として支給されているということでしょうか？
もしそうだとしますと、基本的に「3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」については平均賃金の算定には含めず、特別給与に含めることになります。反対に「毎月支払われている」ですとか、または例えば「一月◯◯円と決められており本来なら毎月支給するべきなんだけど便宜上一括支給しているだけ（←この場合は1ヶ月毎にならします）」のような場合は算入されることになると思います。
@@rousai1q1a 詳しくありがとうございます！
やはり特別給与として計算されそうですね。
ありがとうございました。
リクちゃんの、ナニ？って聞き方がたまらん。www
葬祭料、悲し過ぎるでしょ。。。😅
太郎さん、、、
そうですね…悲しすぎますね😫
…ってフィクション！フィクション！😄