Como aumentar a confiança do FUNCIONÁRIO | Podcast EAG

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Comandante, o que fazer para aumentar a confiança do FUNCIONÁRIO?
Nós recebemos uma mensagem pelo Instagram para abordamos um conteúdo aqui no Podcast - Empresa Autogerenciável que é a seguinte: como fazer os funcionários terem mais confiança no seu trabalho.
Bom, eu acredito que existam vários fatores que interferem na falta de confiança do funcionário. O grande ponto é o seguinte: quando o funcionário tem confiança e tem capacidade ele atinge RESULTADO.
Coloque na sua agenda, Empresário, é importante saber se o funcionário tem confiança em si mesmo para executar o trabalho dele para produzir resultado.
Eu gosto de dizer que a empresa é o reflexo do dono. E que o LIDERANDO é REFLEXO do LÍDER.
Então é bom ficar bem claro que isso é questão de LIDERANÇA. Isso é papel do LÍDER. Líder que é líder bate meta com o time fazendo certo.
📍 Os 7 COMPORTAMENTOS de um LÍDER: • Os 7 COMPORTAMENTOS de...
E se o Líder quiser atingir a sua META é importante para o colaborador tenha confiança de que sim, ele é capaz de atingir a META mesmo que a meta seja desafiadora.
Muita gente me pergunta: como fazer para ter uma empresa de alta performance. Eu pergunto: as suas metas são desafiadoras? Porque se as suas metas não são desafiadoras, você não precisa de uma empresa de alta perfomance.
Mas se você quer ser um empresário diferenciado, ter uma empresa diferenciada, que cresce consistentemente, dai eu te convido para assistir esse Podcast até o final.
Um outro fator que interfere na confiança de um funcionário são falta de processos. Uma empresa precisa ter transparência com os seus funcionários. Os processos precisam ser claro para que o funcionário tenha uma rota do que precisa ser feito no final do dia. E conseguindo executar esse processo, trará resultados para a empresa e a confiança dele só tende a aumentar.
Outro fator, o desafio do funcionário em desenvolver as suas próprias competências e o controle das suas emoções em relação aos novos desafios. Nesse momento é fundamental ter clareza. E o papel do líder nesse processo é muito importante.
Empresário, eu te convido a assistir esse episódio até o final. Eu vou trazer mais exemplos e dicas de como fazer com que a confiança do seu funcionário aumente.
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[@InstelService]

Você é sensacional #MarceloGermano

Gratidão, Comandanteee!

[@beneditaivetedossantosamar4926]

Voces não adivinha qual é os melhores os que consegue acompanhar voces eu comecei sem entender nada mais estou apreedendo obrigado❤️♥️❤️🙌

[@MegaMegaforce]

Top, top, top !!!
Seus vídeos está me ajudando muito com suas experiências e dicas, vcs são fantásticos, abraço a tds.

Opa, MegaMegaforce!! Que bom saber que está te ajudando. Me conta, qual foi a sua sacada?

[@elybike]

Parabéns pelo trabalho top todo dia vejo seus vícios tem mim ajudado muito 👏👏👏👏

que show saber disso, ely!!! qual foi o conteúdo que mais te ajudou?

[@luanapinho4053]

Vocês tem algum vídeo que fale mais sobre como alinhar os processos da empresa? Estou com dificuldade de fazer isso! Mas muito bom os vídeos, obrigada pelo conteúdo!

Temos sim, comandante. Assista o vídeo sobre COMO IMPLEMENTAR PROCESSOS EMPRESARIAIS E INDICADORES 👉🏾th-cam.com/video/lI9q5rNNNcA/w-d-xo.html

[@wemersonandrade2984]

Muito obrigado meu amigo !!

Opa, Wemerson. que show que o conteúdo foi importante para você. Me diga, qual foi o seu insight?

[@wemersonandrade2984]

@ então eu penso rápido de mais e as vezes eu não consigo me expressar como eu penso. É algo que eu preciso melhorar. estou montando um projeto de pizzaria.
e a questão de dialogar com os colaboradores é a onde eu tenho que me aperfeiçoar mais e mais onde eu sinto que eu tenho falhas, Pois sozinho não conseguimos atingir os objetivos.
então essa parte que vc falou de dar metas aos colaboradores foi muito boa! Gostei muito. Parabéns!
Queria que vc desse mais idéias de como, fazer com que o colaboradores tenham mais interesse na empresa, nao só na pizzaria mas em outros setores de trabalho.
Contratar uma pessoa com experiência até mesmo sem em tal área e desenvolver eles, envolver eles dentro da imprensa, fazer com que eles tenha o prazer de está lá dentro e fazer o que gosta e até mesmo que não gostava e passar a gostar!
Invés de apenas demitir e contratar outro mais experiente, e ficar nesse contrata e demite !
Eu penso! Temos que ter uma equipe, e a equipe tem que ser perfeita, boa sincronização em todos os departamentos assim tendo poucos erros, vai trazer muitos lucros, lucros = satisfação a todos .

[@wemersonandrade2984]

Obrigado! Acho que consegui explicar um pouco !