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面接って結局お互い本音ベースで語れないからミスマッチ起きると思う。自分が雇う側の人間になったら仕方ないのは分かる。けど自分をよく見せるために、嘘ついたり、話もったり、退職理由変えたり、回答用意して練習して、んで内定もらえて、けど本当に長く働く上ではどうなんだろう って大学時代からずっと考えてたし働いた今でも疑問に感じる。
単独でパソコンに向かうのが好きってアピールしたいけど、IT業界は結構「チームで」頑張ることを求めてるという…
フリーランスエンジニアを10年程度行っております。複数回WEB面接を行っておりますが、いつも感じるのですが、慢性的な人材不足。と話している割には、面接時のハードルにおいて、関係ない部分を上げ、がんじがらめにしたハードルをすべて飛び越える人材が面接時不在の場合は、該当者なし。次回求人時に繰り越しのケースを行う企業が非常に多い。国内のベンダー対応にも関わらず。英語TOEIC何点以上とか、Linux経験5年以上という関係のない部分をハードルに設けている会社が多い。その点を何とかする必要があると思う
雇う側からしたら雇用というのは会社にとって投資にあたる一方で雇われる側も貴重な資源である時間を売り渡すことになるのでやっぱり投資なのであるライフワークバランスというのはまさにこれですねお互いのギブアンドテイク、リターンが釣り合ってこそのバランス
同じスキルを必要とする案件が続かないから経験何年って括りにするしかないんだろう
でもこうして入口を狭くしてる会社が多いから人材不足だと騒がれてるのが分かる自分はNG例に当てはまる言葉選びしまくったけど内定貰えて、時間はかなり掛かったけど今では社内SEにまで成長出来た別に面接官だってプロでも神でもないし、結局は本人次第だから細かいことは抜きにして個人的には採用する側も変なプライド捨てた方が良いと思う入口狭く出口緩い日本の悪しき文化で成長中のIT業界が自ら首締めるのはアカン
質問内容だけじゃなくてだからどうすればいいんですかって所長く聞きたかった。NGだけ言われても愚痴にしか聞こえないです…。
貴重な動画ありがとうございます。とても参考になりました。ただ、未経験がライフワークバランスを重要視する事に関して、採用するかどうか考えてしまうという事に対しては共感できませんでした。未経験だから自分の時間多少犠牲するのは致し方ないと言うのは？です。まず前提として、勤務時間外でも業務で有事の際には対応しなければいけない事があるのは社会人として当たり前です。その上で、未経験なので積極的に自主的な勉強をする必要があると思いますし、研修を使い倒して知識習得に励むのも必要性が高いと思います。しかし一方で、未経験だからといってライフワークバランスを犠牲にして職場にいる事が増えた場合、夜遅くに家に帰っていざ勉強！やる気になるでしょうか？自主性がある人材ならば定時で家に帰って気兼ねなく勉強をした方が、知識の習得は早い可能性が高いかなと正直思ってしまいました。面接官として見抜くべきなのは、ライフワークバランスを重視するかどうかはあまり関係がなくて、未経験でも成長できる自主性があるかどうかなのでは？と思うのですがどうでしょうか…自分は、これから未経験でのITエンジニアへの転職に取り組む予定ですがライフワークバランスも大切に、自主的に人に負けないスキルを積みたいと思っています。
元派遣業のエンジニアで、営業管理も従事してました。どういった人をターゲットにした動画なのか分からないですね。他人のせいにする事をNGにするのって、雇用後に失敗を従業員に押し付けるための布石と捉える事も可能です。それともこの方達は自分達がホワイト企業である事を前提とした話なのですかね。もし自分達の取引先から理不尽な責任を押し付けられたら、素直に自責と受け止めますか？会社を守るために取引先と戦いますよねこの人達の話は今の時代に合わない価値観だなと思いました
本心はどう思ってるかは置いといて、面接で言うべきではないってだけでは
為になる動画です‼️NG項目よりは会社の求めることを窺えたから助かりました！
ライフワークバランスを求めるため、給料を減らされて日本に来ました🥲
レベル低い受験者しかいなかったんか
あ
面接って結局お互い本音ベースで語れないからミスマッチ起きると思う。
自分が雇う側の人間になったら仕方ないのは分かる。
けど自分をよく見せるために、嘘ついたり、話もったり、退職理由変えたり、回答用意して練習して、んで内定もらえて、けど本当に長く働く上ではどうなんだろう って大学時代からずっと考えてたし働いた今でも疑問に感じる。
単独でパソコンに向かうのが好きってアピールしたいけど、IT業界は結構「チームで」頑張ることを求めてるという…
フリーランスエンジニアを10年程度行っております。複数回WEB面接を行っておりますが、いつも感じるのですが、慢性的な人材不足。と話している割には、面接時のハードルにおいて、関係ない部分を上げ、がんじがらめにしたハードルをすべて飛び越える人材が面接時不在の場合は、該当者なし。次回求人時に繰り越しのケースを行う企業が非常に多い。国内のベンダー対応にも関わらず。英語TOEIC何点以上とか、Linux経験5年以上という関係のない部分をハードルに設けている会社が多い。その点を何とかする必要があると思う
雇う側からしたら雇用というのは会社にとって投資にあたる
一方で
雇われる側も貴重な資源である時間を売り渡すことになるのでやっぱり投資なのである
ライフワークバランスというのはまさにこれですね
お互いのギブアンドテイク、リターンが釣り合ってこそのバランス
同じスキルを必要とする案件が続かないから経験何年って括りにするしかないんだろう
でもこうして入口を狭くしてる会社が多いから人材不足だと騒がれてるのが分かる
自分はNG例に当てはまる言葉選びしまくったけど内定貰えて、時間はかなり掛かったけど今では社内SEにまで成長出来た
別に面接官だってプロでも神でもないし、結局は本人次第
だから細かいことは抜きにして個人的には採用する側も変なプライド捨てた方が良いと思う
入口狭く出口緩い日本の悪しき文化で成長中のIT業界が自ら首締めるのはアカン
質問内容だけじゃなくてだからどうすればいいんですかって所長く聞きたかった。NGだけ言われても愚痴にしか聞こえないです…。
貴重な動画ありがとうございます。とても参考になりました。
ただ、未経験がライフワークバランスを重要視する事に関して、採用するかどうか考えてしまうという事に対しては共感できませんでした。未経験だから自分の時間多少犠牲するのは致し方ないと言うのは？です。
まず前提として、勤務時間外でも業務で有事の際には対応しなければいけない事があるのは社会人として当たり前です。
その上で、未経験なので積極的に自主的な勉強をする必要があると思いますし、研修を使い倒して知識習得に励むのも必要性が高いと思います。
しかし一方で、未経験だからといってライフワークバランスを犠牲にして職場にいる事が増えた場合、夜遅くに家に帰っていざ勉強！やる気になるでしょうか？
自主性がある人材ならば定時で家に帰って気兼ねなく勉強をした方が、知識の習得は早い可能性が高いかなと正直思ってしまいました。
面接官として見抜くべきなのは、ライフワークバランスを重視するかどうかはあまり関係がなくて、未経験でも成長できる自主性があるかどうかなのでは？と思うのですがどうでしょうか…
自分は、これから未経験でのITエンジニアへの転職に取り組む予定ですがライフワークバランスも大切に、自主的に人に負けないスキルを積みたいと思っています。
元派遣業のエンジニアで、営業管理も従事してました。
どういった人をターゲットにした動画なのか分からないですね。
他人のせいにする事をNGにするのって、雇用後に失敗を従業員に押し付けるための布石と捉える事も可能です。それともこの方達は自分達がホワイト企業である事を前提とした話なのですかね。
もし自分達の取引先から理不尽な責任を押し付けられたら、素直に自責と受け止めますか？会社を守るために取引先と戦いますよね
この人達の話は今の時代に合わない価値観だなと思いました
本心はどう思ってるかは置いといて、面接で言うべきではないってだけでは
為になる動画です‼️NG項目よりは会社の求めることを窺えたから助かりました！
ライフワークバランスを求めるため、給料を減らされて日本に来ました🥲
レベル低い受験者しかいなかったんか
あ