Bien joué les gars, je viens de finir le podcast de Andréa sur Génération do it yourself. On va continuer avec une autre perspective de cet entrepreneur de génie. Une des belle agence web de notre génération! Bien joué les gars 🔥🔥
Je suis consultant SEO, il faut rajouter l'UX comme pilier. Ils doivent le prendre en compte mais je trouve que c'est une thématique à part entière. Super interview, surtout sur la partie r.h.
David qui pose les questions pile sur les sujets sur lesquelles il bosse en ce moment ! J’adore. Bel interview. Andrea et la croissance de Eskimoz c’est très inspirant. Beau boulot les gars 🔥🙌
David a vraiment la qualité de poser les bonnes questions et relancer quand la réponse n’est pas clair ! Un plaisir d’écouter ce contenu de qualité ! 🙏🏽😊
J’aime beaucoup cette idée que la méditation ne soit pas que 🧘♀️ mais être aussi dans l’art de se connecter à ses intuitions en étant authentique et l’acte d’être. Ou finalement sont des moments où l’on relâche la pression. Merci Monsieur de montrer votre intelligence émotionnelle et l’importance des ressentis qui peuvent servir de grands entrepreneurs et pas que des Mme ou / et M. 🔮 On le voit pas trop dans cette vidéo (avec David mais dans d’autres vidéos) mais je note aussi que souvent les chefs d’entreprise on un débit de paroles assez élevé qui rejoint un flux de pensées assez rapide. Également un niveau d’énergie assez incroyable ou énormément d’idées s’entremêlent créativement. Ce qui doit bien aider quand l’entreprise n’en est qu’à ses débuts et où déléguer son travail n’est pas encore possible. Intensité / épanouissement Culture de l’entreprise Sport / challenge / performance Voilà deux personnes qui ne se rencontrent pas par hasard. Infini Gratitude 🙏 pour ce rendez-vous enrichissant et sympathique. Enfin pas tous.
Vidéo remplie d'insights et de vraies pépites. Merci pour ce super contenu tant dans le fond que dans la forme. Accéder en l'espace de quelques minutes aux meilleurs clés, stratégies et visions d'entrepreneurs qui excellent, c'est vraiment une valeur incroyable que vous mettez à notre disposition!
Trop bien ! Pleins de pépites à retenir de cet échange passionnant ! Une chance de pouvoir avoir accès à ce type d'entrepreneurs, et de partager leur mindset, et les clés de leur succès 🔥Merci !!
Passer du moteur de recherche au moteur de réponse. Tout l'enjeu de l'IA conversationnelle et de la mise en valeur des Voicebots et du SEO vocal avec la position 0. 🙏 Merci de l'avoir évoqué. Le SEO est aussi conversationnel.
Le retro-engineering pour comprendre l'algo de Google 💯 Andréa tu as un parcours qui me parle, félicitations à toi pour cette belle progression ! 🚀 Préparer son board en avance, faire confiance à ses collaborateurs 🙏 CRM customisé, se connaître soi-même, apprendre à s’écouter 🎯 Merci pour ce beau partage David et Andréa 👍
Yes superbe interview, vers la fin ya comme des petits bug dans le montage vidéo, qui crée de la micro raisonnance au niveau des coupures. Peut-être à 3 reprises. J'ai un doute sur 4. Donc techniquement peu mieux faire à ces endroits là , mais qualitativement : MERCIII 👊💓
Top interview, petit coup de main, le terme correct a la minute 35 est le « lean management » qui permet de developper petit et de grandir par rapport aux aprentissages de cette permier partie. ;)
Interview intéressant et surtout bien mené. Il va sans dire qu'on ne peut parler de tout les aspects techniques, mais il faut aussi parler de l'humain, du client. De ses capacités à comprendre ou non, et de l'énergie à dépenser (ou non) pour son "écolage". Parfois c'est mieux de ne rien dire, et d'attendre les résultats^^
Super interview et super montage, juste un point : dommage le pieds du micro relié à la table, Andréa tape tout le temps sur la table, au casque ça fait beaucoup de boom désagréables, manque un peu de Post Prod sur la piste son pour être parfait :P
Belle histoire mais les illustrations de leur site sont très limites... La façon de représenter certaines éthnies peut être mal interprétée, à bon entendeur.
J'aime beaucoup les vidéos interviews comme celles-ci sur la chaîne, par contre c'est juste une boîte de consultance comme bien d'autres... Et c'est surtout du vent tout ce qu'il dit. Cette réussite me semble bien plus lié à des circonstances extérieures, bien plus que grâce à lui-même. Enfin il a le mérite d'avoir lancé la boîte et de continuer à la construire, mais bon le monde de la consultance et la façon dont les boîte de consultance se comporte avec leurs employés est bien souvent naze. La boîte de consultance existent avant tout pour des raisons d'organisation de la société. Il est difficile pour une entreprise de recruter des profils "spécialisé" pour un cours laps de temps. Pour une entreprise, s'adresser à une boîte de consultance c'est comme faire appel à des RH spécialisé externe. Mais la boîte de consultance elle ne sert que à regrouper des profils et leur en demander un max tout en leur en rendant le minimum possible. Le business de la boîte de consultance est de trouver le juste équilibre entre tirer un max d'un employer tout en lui en donnant le minimum nécessaire pour que l'employer ne parte pas trop vite...
Sans levé de fond mdr ... J'aimerais bien vous croire ... Euh NON NON NON c'est le plus gros mensonge de cette interview ... Le poste le plus demandé certe sauf que pour les débutants à l'heure actuelle c'est mort pck'ils cherchent que des seniors que des newbies sinon ''ON PEUT VOUS AIDER'' il faut passer une Formation à 5000 euros et tu seras recruter soit chez nous soit chez un confrère Hmmmmm ça m'énerve... laissez moi vous dire aussi c'est de la pure discrimination leur système de recrutement ''couleur // prénom // race'' tu t'appelles Mahmoud ou Mamadou c'est mort oubliez Eskimoz ... J'ai formé un gars bref il a été recruter direct je postule de mon côté refus direct j'essaye juste de comprendre mais j'ai postulé 4 fois chez eux histoire de voir et essayer de comprendre le pourquoi du comment mais NOOON parce que je suis un sale arabe ... NON PAS QUE ÇA J'AI EU LA PROPOSITION DE PASSER LA FORMATION DE 5000 EUROS ... Franchement ... Dans l'interview apart la motivation il n'y a rien de spécial ce n'est que de la poudre sur les yeux... Merci
Bien joué les gars, je viens de finir le podcast de Andréa sur Génération do it yourself. On va continuer avec une autre perspective de cet entrepreneur de génie.
Une des belle agence web de notre génération!
Bien joué les gars 🔥🔥
Bravo la team super travail :)
Je suis consultant SEO, il faut rajouter l'UX comme pilier.
Ils doivent le prendre en compte mais je trouve que c'est une thématique à part entière.
Super interview, surtout sur la partie r.h.
David qui pose les questions pile sur les sujets sur lesquelles il bosse en ce moment ! J’adore. Bel interview. Andrea et la croissance de Eskimoz c’est très inspirant. Beau boulot les gars 🔥🙌
Interview vraiment riche de pépites pratiques. Spécialisation, 3 Gros piliers pour développer le SEO,... 🤩
David a vraiment la qualité de poser les bonnes questions et relancer quand la réponse n’est pas clair ! Un plaisir d’écouter ce contenu de qualité ! 🙏🏽😊
J’aime beaucoup cette idée que la méditation ne soit pas que 🧘♀️ mais être aussi dans l’art de se connecter à ses intuitions en étant authentique et l’acte d’être.
Ou finalement sont des moments où l’on relâche la pression.
Merci Monsieur de montrer votre intelligence émotionnelle et l’importance des ressentis qui peuvent servir de grands entrepreneurs et pas que des Mme ou / et M. 🔮
On le voit pas trop dans cette vidéo (avec David mais dans d’autres vidéos) mais je note aussi que souvent les chefs d’entreprise on un débit de paroles assez élevé qui rejoint un flux de pensées assez rapide.
Également un niveau d’énergie assez incroyable ou énormément d’idées s’entremêlent créativement.
Ce qui doit bien aider quand l’entreprise n’en est qu’à ses débuts et où déléguer son travail n’est pas encore possible.
Intensité / épanouissement
Culture de l’entreprise
Sport / challenge / performance
Voilà deux personnes qui ne se rencontrent pas par hasard.
Infini Gratitude 🙏 pour ce rendez-vous enrichissant et sympathique.
Enfin pas tous.
Il mérite de devenir le numéro un!! Bravo Monsieur
Vidéo remplie d'insights et de vraies pépites. Merci pour ce super contenu tant dans le fond que dans la forme. Accéder en l'espace de quelques minutes aux meilleurs clés, stratégies et visions d'entrepreneurs qui excellent, c'est vraiment une valeur incroyable que vous mettez à notre disposition!
Trop bien ! Pleins de pépites à retenir de cet échange passionnant ! Une chance de pouvoir avoir accès à ce type d'entrepreneurs, et de partager leur mindset, et les clés de leur succès 🔥Merci !!
Passer du moteur de recherche au moteur de réponse. Tout l'enjeu de l'IA conversationnelle et de la mise en valeur des Voicebots et du SEO vocal avec la position 0. 🙏 Merci de l'avoir évoqué. Le SEO est aussi conversationnel.
Encore une belle interview et un échange au top comme d'habitude!!...un grand merci
Le retro-engineering pour comprendre l'algo de Google 💯
Andréa tu as un parcours qui me parle, félicitations à toi pour cette belle progression ! 🚀
Préparer son board en avance, faire confiance à ses collaborateurs 🙏
CRM customisé, se connaître soi-même, apprendre à s’écouter 🎯
Merci pour ce beau partage David et Andréa 👍
Tellement enrichissants vos vidéo merci beaucoup
Excellente interview !!
Merci pour cet échange passionant 🔥
Yes superbe interview, vers la fin ya comme des petits bug dans le montage vidéo, qui crée de la micro raisonnance au niveau des coupures. Peut-être à 3 reprises. J'ai un doute sur 4. Donc techniquement peu mieux faire à ces endroits là , mais qualitativement : MERCIII 👊💓
Salut @Haut Amour
Je commence l'écoute 👊
Top interview, petit coup de main, le terme correct a la minute 35 est le « lean management » qui permet de developper petit et de grandir par rapport aux aprentissages de cette permier partie. ;)
Excellente interview!
Fouad
J'ai entendu 15 interviews en 2 semaine 😊
Interview intéressant et surtout bien mené. Il va sans dire qu'on ne peut parler de tout les aspects techniques, mais il faut aussi parler de l'humain, du client. De ses capacités à comprendre ou non, et de l'énergie à dépenser (ou non) pour son "écolage". Parfois c'est mieux de ne rien dire, et d'attendre les résultats^^
Une vidéo hyper inspirante comme à chaque fois, ça donne envie de se bouger 👊Bravo la team pour cette belle vidéo 👏
Superbe interview, merci à toute l'équipe pour le taff réalisé !
Super intéressant 👍 merci !
La partie sur le recrutement est à ré-écouter, superbe échange entre David & Andréa, merci à vous 2 !
Top interview !
49:43 RIRE.....💓... RIRE, trop bien. 👍 MERCI !
4 ans 300 employés 🔥🔥
Super interview et super montage, juste un point : dommage le pieds du micro relié à la table, Andréa tape tout le temps sur la table, au casque ça fait beaucoup de boom désagréables, manque un peu de Post Prod sur la piste son pour être parfait :P
Belle histoire mais les illustrations de leur site sont très limites... La façon de représenter certaines éthnies peut être mal interprétée, à bon entendeur.
Question: comment faire grossir une boîte qui ne fonctionne qu'à l'appel d'offre ?
Comme un bureau d'architecture par exemple ..
Vous auriez le lien du podcast qui reprends ces interview’s?
Voila ;)
open.spotify.com/show/0SoIcbv8KwbsWKcevYeQvH?si=00013281fa7d4db8
Bensaid deja le nom ça aide..
moins de pubs!!!!
Ça fait 125K de CA par employé, c’est pas non plus exceptionnelle pour une boîte leader d’un marché aussi convoité ?
Les agences font du services, elle ne sont pas destinées à lever des fonds...le titre montre que tu ne comprends rien
J'aime beaucoup les vidéos interviews comme celles-ci sur la chaîne, par contre c'est juste une boîte de consultance comme bien d'autres... Et c'est surtout du vent tout ce qu'il dit. Cette réussite me semble bien plus lié à des circonstances extérieures, bien plus que grâce à lui-même. Enfin il a le mérite d'avoir lancé la boîte et de continuer à la construire, mais bon le monde de la consultance et la façon dont les boîte de consultance se comporte avec leurs employés est bien souvent naze.
La boîte de consultance existent avant tout pour des raisons d'organisation de la société. Il est difficile pour une entreprise de recruter des profils "spécialisé" pour un cours laps de temps. Pour une entreprise, s'adresser à une boîte de consultance c'est comme faire appel à des RH spécialisé externe.
Mais la boîte de consultance elle ne sert que à regrouper des profils et leur en demander un max tout en leur en rendant le minimum possible. Le business de la boîte de consultance est de trouver le juste équilibre entre tirer un max d'un employer tout en lui en donnant le minimum nécessaire pour que l'employer ne parte pas trop vite...
Avoir beaucoup d’employés ne signifie pas réussite…
Je ne comprends pas pourquoi vous mettez systématiquement ce genre de titres
Quand tu en auras 3, tu comprendras....
C'est sûr qu'on peut recruter sans croissance 😂😂😂
Forcément qu'il y'a une réussite à l'origine, surtout sans levée de fonds
@@Tenka31000 je parle en général…
Et oui il y a beaucoup de startup qui lève et recrute sans croissance…
Un vendeur de vent oriental de plus 😁
Tu peux détailler
Sans levé de fond mdr ... J'aimerais bien vous croire ... Euh NON NON NON c'est le plus gros mensonge de cette interview ... Le poste le plus demandé certe sauf que pour les débutants à l'heure actuelle c'est mort pck'ils cherchent que des seniors que des newbies sinon ''ON PEUT VOUS AIDER'' il faut passer une Formation à 5000 euros et tu seras recruter soit chez nous soit chez un confrère Hmmmmm ça m'énerve... laissez moi vous dire aussi c'est de la pure discrimination leur système de recrutement ''couleur // prénom // race'' tu t'appelles Mahmoud ou Mamadou c'est mort oubliez Eskimoz ... J'ai formé un gars bref il a été recruter direct je postule de mon côté refus direct j'essaye juste de comprendre mais j'ai postulé 4 fois chez eux histoire de voir et essayer de comprendre le pourquoi du comment mais NOOON parce que je suis un sale arabe ... NON PAS QUE ÇA J'AI EU LA PROPOSITION DE PASSER LA FORMATION DE 5000 EUROS ... Franchement ... Dans l'interview apart la motivation il n'y a rien de spécial ce n'est que de la poudre sur les yeux... Merci
Encore une interview passionnante 🔥 Merci !!