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台日公司文化差異真的超有感 之前在台灣跟日本大廠工程師共事七年發現日本工程師常常講話講一半 所以我都要把他們說的話 再換個比較肯定的說法再問一次而且很多事情他們都會說要回去討論以後再回覆然後都要等個一兩週以上才有回覆來到日本後目前工作四年半 工作的節奏台日完全不一樣 我之前偶而還被日本前輩稱讚好厲害效率很高我 :哈哈 沒有的事啦(內心OS: 我之前做這麼慢早就被台灣主管釘到爆了)畢竟之前台灣主管是每30分鐘一小時就會來問一次進度 壓力真的很大 來到日本後 前輩和主管基本上也很忙 只要業務和客戶沒有催的話 完全就是可以慢慢來🤣🤣🤣
你運氣比較好 沒有遇到很機車的傳統日式主管 不然他也是會照三餐問候你
30分鐘問一次⋯這主管是躁鬱症吧😂
台灣主管是每30分鐘一小時就會來問一次進度，壓力真的很大 +1。 QAQ
@@c2c246 你處理的工作是有多急阿! 主管沒事做是嗎? 每半小時盯一次，一次問個三分鐘 若下面五個人就十五分鐘。這樣微管理他貢獻的價值在很會盯進度?
台灣很多5分鐘後就問你到底想出來了沒？
其實總結來說：台灣企業是邊走邊整隊、先做了再說、做中學、學中覺；日本企業是：先整好隊，一切就緒再出發、要先搞清楚狀況才能行動；很明顯台灣企業跑得快、跑得急沒有時間可以浪費；日本企業文化是慢工出細活、一絲不苟才能行動、兩種完全不同的民族性與習慣；個人職場上都與日本企業來往多年、感受到的體認。
所处行业的环境不同。
台企真的是這樣⋯新開的公司真的是做中學，學中調，說真的前期真的是會亂到靠北
晶圓這個產業開發迭代速度快，沒時間等慢慢整隊
芯片根本没有时间等你慢慢整😢
這不只是台灣，新創公司也很多全都要自己來沒辦法慢慢整隊才行動，真要整隊往往就容易掉隊日本那一套很適合傳產且穩定的經商環境
我個人經驗是，如果走日本模式，中間討論的時間會比較久，但是過程中大家共同思考，切入的角度會比較全面，優點是可以一次到位，但是過程所需花費的時間省不太掉；如果走台灣模式，雖然也是會大家一起思考，討論，但是為了加快效率，比較會有思考討論的全面性相對低一點，舉例來說，日本討論兩小時，思考覆蓋度100%，台灣討論一小時，思考覆蓋度是50%，最後就產生了一種結果，日本模式就死死的一整輪運作下來，討論+實作就固定花那些時間，而台灣模式就會有兩種結果，運氣好，第一輪就找到答案，就省下一小時討論時間，跟一半的實作時間，但是同樣的，如果台灣模式第一輪運氣不好，沒中，就要再來第二輪，當然來第二輪需要總共花的兩輪時間，資源，不會是單純第一輪時間×2而已，這是我體驗過的日本與台灣模式的其中一個差異。
那台灣運氣是真的好 . 以你的運氣討論來看............
台灣很多都是，喔出事了，沒關係這次擺平了下次繼續擺爛
@@蘇敘 日本沒有比較好，喔 我們直接造假 就不怕出事了，最後出事了 就領導們開記者會鞠躬道歉...超有誠意的餒~🙄
【日本好的方面】日本是規劃好再開始做 員工比較輕鬆照SOP作就好台灣是大該規劃一下就開始作 員工手忙腳亂 【日本壞的方面】日本討論對台灣來說是 紙上談兵 本來信心滿滿 準備一堆資料 後來發現 開頭就錯了後面跟著錯台灣是邊談邊作 剛開始很亂後來找到方向 越做越好**日本很考驗老闆能力跟眼光 主管只是照SOP作而已**台灣員工應變能力比較強 有時候員工能力超越老闆
@@a8925969 講的非常到位
日資跨國製造業傳產待了8年，若單純從這8年經驗去看日本人的工作文化，我會覺得日本會有所謂失落的20年不是沒有原因😂。做事講究細節的「態度」是有的，但管理方法落伍、應變慢、死板。競爭同業能服務到產量需求大、產品更迭快、工作節拍快速變動的電子3C產業，但我們幾乎沒辦法，層層堆疊的紙本蓋印需求導致在報價就慢別人一大截，每個基層員工桌上也堆著一堆紙本文件😢所以日本企業喜歡找日本企業合作，不論誰是甲方乙方，真的是只有日本人才最合日本人的節奏。電子業的可能比較先進、開化一點，傳產真的是⋯。
說到這個TSMC那時我在青森走世界遺產時一個日本阿北靠過來跟我聊天（用英文）不少聽不太懂，但我至少有聽得懂阿北講出TSMC忽然就覺得god，真有夠台灣之光
這台灣之光是用一堆便宜肝臟瘋狂加班換來的😢
台灣之光那你要感謝國民黨蔣經國
喔⋯我在日本工作的前一年半，幾乎都在跟各部主管磨合。「不要跟我搞曖昧，沒打算跟你們談情說愛，大家都是領公司薪水的人，工作的事請交代清楚、說明白。」反正，最初很辛苦，現在跟各部主管工作都有一定默契了。
眉毛哥很婉轉的表達了日本企業裡曖昧文化及形式主義😅😂😊
我想離職的原因 可能不是就這麼簡單吧？ 兩人說話都很柔有禮，很高品味。
台灣主管跟罵狗一樣，日本人怎麼受的了？每天趕每天罵，多厲害得進去都會以為自己變白癡，日本人哪會被你罵，當然幫完就走了。日本工作雖然也有壓力，但是工時正常，錢也不是頂多，他們不會犧牲自己的生活來換這個錢。
講得很保守....讚。台積所以成功，是很多人的犧牲，台灣人真的很強，台灣我愛你。
肝換來的
認真說，只有台灣可以培養出這種高學歷又很奴的人才，在牛頭牌汽車公司上班，最近因為日本大企業上班族自殺率高，政府規定要由大公司帶頭示範不加班，所以時間到老闆會把大家趕回家，現在日本大企業加班沒有像台灣大企業那麼嚴重了。但應酬文化仍是缺點。
講得很含蓄，其一原因是不是工時?有說到晚上下班遇到安管聊說車不錯哦那段?還有通勤時間過長等等?每天下班到家也晚，和家人相處時間等於沒有。但這原因也沒有很意外就是了
現在的台灣人有高度經濟成長期的日本人的拼勁，難怪台灣今日可以超韓趕日，感謝所有認真的台灣人。
希望日本朋友們，多多照顧熊本的jasm 🙏よろしくお願いします
日本已經沒那麼奴了，日本每年工作時數只有1600小時，現在已經是令和不是昭和了，台灣每年工作時數是2000小時，更不用說中國的996，還有南韓的地獄朝鮮。搞不好現在日本應該是東亞生活最輕鬆的了。
你提到所謂的日本"每年工作時數"，還要加上晚上應酬時數吧？
@@LongLIN-ol6es你到底活在哪個時代啊？都2024年了，台灣資訊怎麼那個畸形落後？晚上應酬的人根本超少，一般公司下了班就回家了，誰跟妳去應酬啊，拜託你來日本工作生活之後再來評論好嗎？你當大家都很閒每天都去跟你應酬喔？大家只是偶爾想喝一杯一起去喝而已，是想去而去而且不是常常，一年也沒幾次
@@Lanlous 謝謝回覆
@@LongLIN-ol6es 你的資訊要update了
現在的日本人你想跟他應酬人家可能還不想跟你應酬咧。。
身為在日本上班過的我，想說辛苦了，我是不知道目前日本職場改變，我那時候，首先要懂讀空氣，其次最好不要請假麻煩其他人，再來就是上下階級嚴重，前輩說的話要聽，就算是錯的也不能反駁，再來是大大小小的會議，一件事情能拖很久才決定，而且不能越級上報甚至要完全按照程序走流程。
日本電影哥吉拉完美詮釋這個日本文化, 就算世界末日飛彈要炸到面前日本人還是要開會才會動作XD
台灣職場完美的繼承了日本過去的文化..... 只是繼承的是壞的地方 好的一樣不學.....
這不算什麼還有你要遞交企劃書內容你必須跟你上級一堆長官報備，不然他會說我沒聽過這件事然後處處阻撓
@@歐陽若曦-j9f 聽你在唬爛 🤣
@@歐陽若曦-j9f完全鬼扯，不懂裝懂。笑死人了！
總覺得有各種語帶保留XD
完全沒有提到工作的事(笑)
基本上不能講，講了有很大機會 會出事.而且有簽保密合約
@@JPriding我覺得講得蠻明白的呀😂。
很多事不能講, 那些事才是離職的原因.
不把錯推給廠商，不能待久的文化
眉毛哥長的帥
最近搬來熊本入職JASM的供應商，廠外的57號縣道上班時間是真的塞。每天晚上都有飆車族在尬機車，但看起來政府也沒在管。
對耶 我在福岡也有看到飆車族 ，不過九州的交通很像是日本最糟的
@@chiefprinec日本交通最糟的是愛知縣，蟬聯冠軍14年。 名古屋更是有臭名昭著的「名古屋走リ」。😅
台灣在解決issue時就已經把Lesson learned寫進去了，所以KPI要的就是結果~
沒錯~因為有 issue時 是天天daily review 那是天天在lesson learned 沒跟上 問到你時 就等著被電了~
Lesson learn 不就是檢討和批鬥大會嗎? 台企 LL 完後哪有學到三小, 還是按原本方式再過下一個案子再犯同樣的錯誤
@@ryanisbig 聽你再胡扯，新案子會把之前發生過寫進去 LL的全部在review一遍的
@@雷電-h2v 就只是過個水而已，我猜你是在半導體廠而不是外商台企
@@ryanisbig 那是你們公司過水而已，不要說的好像大家都跟你們一樣
感謝分享了很多面向的資訊！
在日本住過短暫的六年。是個乾淨又禮貌國家，旅遊花錢不錯。要長期住就是看個人適應力，有的人崇拜日本文化就會努力融入。喜歡與否沒什麼絕對性。工作薪資高，需要錢的人拼命接受，把生活品質休閒看的重的人就另找其他工作吧！
提到文化差異我想講一件事情 我日文基本上八九成都聽得懂 但我完全沒有上過正規的教學課程 更沒有經過日文翻譯成中文再理解的過程 我的日文是經過不斷聆聽之後直接從日文理解意思的(沒有經過中文翻譯直接理解) 就不會出現這麼明顯的文化差異感 (可能跟語感有關?) 能夠明顯分辨出這句話是拒絕的意思 這句話是什麼什麼的意思
是的，語感很重要，有學過日文的也會知道這點，有日文檢定考試經驗的就知道，考聽力測驗時，有些語句一個恍神沒聽清楚，其實多少都可以靠語感猜出答案來。像是Ａ明明是在用很遺憾的語氣說話，題目要你選Ｂ回答的答案、總不可能選很歡樂的說法吧😂
日文愛昧語是一門學問
要會讀空氣😂
總之雖然是間強大的公司，但是想進去工作就最好把自己當機器人看待，又耐操又好用😅
日本人不是我們之前知道的日本人 .日本人離職的也超多的.工作文化真的大不同. 累的都是台灣人
日本人都把最累的工作留給台灣員工做！
嘿嘿 被騙去日本場搞的台灣基層 累死
誰讓你們沒能力又是外國人？！
想進去的進不去，進去的卻想出來
這是什麼 婚姻的墳墓嗎🤣
畢竟理想跟現實還是有差
台積電你進的去，你的抗壓性要高還有要跟對主管，很多事情沒你想的那麼簡單。而且台灣台積電跟日本台積電文化也不同
怎麼那麼中肯
厲害的是，進得去再瀟灑走出來😂
人文素養才是你在科技界能不能扎下根來的最後那一道支撐
人文素養和科技沒有關係.愛爾蘭人以文學素養出名. 他們多年前拒絕高科技代工業禁入國土.寧可薪資低, 靠農業過活. 韓國與台灣, 有甚麼人文素養? 連禮義廉恥都拋棄.只要全民替半導體業加班, 賣肝, 賣眼球軸距, 忍受光電板樹林. 就有高薪, 最低工資27K. 養美國華爾街商人.
@@someday_will_be愛爾蘭 人口密度，平均每人可使用土地70平方公里，(台灣土地每人 沒有多餘土地使用，因為台灣每平方公里 擠滿600人。如果200年前~400年前沒有中國大陸清朝閩南人，客家人和中華民國人移民進耒，那麼台灣原住民，平埔族，就可像愛爾蘭→經濟以農業爲主 以漁業爲附。愛爾蘭70平方公里→什麼概念，綠島16和蘭嶼45平方公里 加起耒就是一個人住。
@@洁李-h5l 歷史沒有如果。歷史只有考證。歷史無法倒退。子彈不能倒退飛。
阿倫我來了，好久沒來主頻道了
好像有點久喔
眉毛哥好可愛喔~
日本的好處是連外國人也可以申請社會住宅，只要擁有日本綠卡，沒犯罪紀錄，和繳稅6年以上就可以申請，可以一輩子租屋不用買房子，這算是其中一個好處
失落的30年換來的好處。希望台灣不要有。
那种破楼算了吧，和你说我住过熊本的某团地。
日本沒有綠卡，只有永住權。
@wallace6228 熊本是什麼鄉下地方，能代表全日本的狀況嗎？😂
@@包子扛大麥乡下地方都一堆高科企业，你眼瞎了还是不懂？
我住在熊本。我想聽這個故事。想和台灣人搞好關系。謝謝你的視頻。
台積電還是好好當股東就好，朋友離開台積到日本公司，才知道當人是什麼感覺
聽起來好可怕啊
事實上，台積電的員工人數“越來越多”！台灣是言論自由的國家，包括“廢柴”的言論自由，吃不了苦也是自由！！
那你知道離職率多高嗎？鴻海也進去的越來越多人 難道就不是血汗公司？再那邊什麼廢材言論，你可以進去看看，說不定自己也撐不住
台積待過8年，只能說人善被人欺，叢林法則
日本現在還有哪個產業在全世界是領先的？日本是個美好的地方，但是想完再做在目前的世界，真的不如邊做邊修正。
原來TSMC還是屬於軍事化的管理,而日本已轉變為教練式的管理. 跟我的印象是相反的.
阿倫的錶帶是自己綁的嗎?
謝謝分享👍
小孩的教育會影響父母很多的決策
反了吧🤣應該是父母的教育會影響小孩很多的決策
加油😊
有好的過程才有好的結果。邊做邊整合的過程結果是看運氣囉！
希望未來有機會能到熊本進行無自駕之旅
還是一句老話，當股東不要當員工
你的公司沒有員工只有股東？🤣
沒聽過控股公司嗎?😆😜快去好好當員工做好份內事，替我賺錢，乖
@@hsu471 問你的公司沒有員工嗎？ 你居然反問了沒有聽過控股公司嗎？ 🤣🤣🤣🤣控股公司沒有員工嗎？ 🤣🤣🤣就憑你這個智商，不要再吹牛了。
台積電在台灣也只是帶動一個聚落型的產業提升，而不是整體的產業都轉變，更產生了新竹只有某一塊區域特別有錢的假象..... 去熊本很快地也只會造成台灣同樣的聚落型經濟而已.....
主播60萬訂閱會辦QA嗎 ?
台積電在日本是有前幾志願的科技公司 每個人能否適應企業文化也是看個人 😃
11:03看完原來日本保育園很難進去！難道只有公立的沒有私立的嗎？台灣公立幼兒園也很難抽，私立的倒是很多。這樣不就逼著父母要一人專職照顧小孩呢？心中充滿疑惑。
其實主要問題是在於「台灣的小朋友」，日本那邊會擔心語言不通的話、沒辦法照顧好小朋友，因此不是所有幼兒園都符合條件、或願意接收台灣家庭來的小朋友
日本幼兒園不分公私立都是用抽的，而且公私立價錢一樣，因為政府會補助。但每個人付的錢不一樣，因為政府會根據家長收入調整補助
日本的保育園如果有政府認可的，申請時都要經過市役所，也就是台灣的公所，把希望進去的園，最多選10個，然後就由公所去調整，很像大學分發一樣，最後的結果可能不是你最想去的園。有時兄弟姊妹被分發去不同的園，接送很辛苦，要準備帶的東西也不一樣。大家可能無法想像，一些公立保育園還要求家長把他們孩子用過的尿布，自己各自帶回家丟。😂
台積電從無到有在台灣成長起來，除了薪水是獨一檔，其實並沒有帶動整個台灣的薪水往上升台積電在台灣幾十年都辦不到的事情，在日本大概也辦不到她只會誕生一個新的薪資階級，那個階級叫做台積電天龍人因為其他中小企業能接受的薪資成本線就在那邊你台積電高薪把人才全部虹吸走，但是並不能無限吸納於是到後面就會有很多應徵台積電落榜的人才會被周邊的中小企業吸走這些企業因為是台積電的產業群落內，他們的薪資會是台積電下面的第二檔次沒台積電那麼高，但是相對還是比其他地方的同類企業高一點最鐘就會變成像是科學園區那樣的半導體產業園區周邊房地產價格也就水漲船高，但是跟離她有點距離的公司跟縣市來說那些事情都跟他們沒有關係.............
這邏輯🤣🤣🤣🤣🤣
@@gm822007 這邏輯只能說這人對經濟的運作方式完全沒有概念，叫他去投資股市頂多只能跟風買ＥＴＦ，不然大概只會把錢賠光而已
老哥，你要先理解，台灣的科技園區不是你說的這樣形成的，是政府主導的一個對特定產業有利好政策與技術合作的限定區域，目的在於讓其中的公司能夠頻繁便捷的進行商業合作，快速調整供應鏈與合作項目、技術能夠有效流通。你還要知道一個前提，在園區內技術的流通是科技園區最初的目的，因為台灣很小，小公司很弱，中小企業無法承受太高的風險與競爭壓力，你要這些中小企業單打獨鬥去跟美國科技巨頭競賽是不可能的，就連跟日本這種體量的經濟體中的企業競爭都不可能，所以台灣當年才把這些企業集結起來，然後中研院把研究出來的技術下放給這些企業，由這些企業再各自深入鑽研不同領域，有的鑽研記憶體，有的鑽研電供...等，園區的形式是為了讓企業的合作與技術流通高效進行，台積電是在這個過程中，從一眾企業脫穎而出的，而非是台積電帶動科技園區的形成。再來關於你對於薪資待遇的論述非常淺薄，台積電在該行業中不見得是最高薪的，但是台積電的人才吸引能力是最高的，因為他是產業龍頭，有一份台積電員工的履歷，對未來跳巢談待遇是非常好的，簡單講就是往臉上貼金，深入講是因為在台積電工作過，代表你可能學到更多有用的產業知識。履歷漂不漂亮，才是重點，才是多數高薪技術職位的真面目，不是像一些低階員工想的那樣，哪裡薪水高就等於更好的職缺，投報率不只單看"薪資"而已，要綜合所有資源支出與收入來評比。相同情況也發生在特斯拉這間公司，特斯拉在相同職位上橫向比較，是出了名的低薪，而且員工福利也不好，但是他吸引人才的能力卻是業界高標。我是覺得，台灣大多數人對於公司、產業、金融的知識都過於淺薄，害怕風險又妒忌獲利，喜歡用自己的眼界去評斷這些領域，以為資本家都是嗜血無情的，但其實只是多數人沒有相關知識，沒有相關知識你要如何在其中得利？講得再簡單一點，即便你什麼都不會，用指數化投資挑幾支穩定的ETF吃大盤每年10%的紅利，30年後你一樣是資產階級。參與市場是資本社會的美德，不要把自己分割於市場之外，市場不可能給無關的陌生人任何報酬。
@@J超-反對岸大將軍 科學園區的確是透過中研院牽頭，聚集台灣的高新技術形成產學合作的產業群落，但是掛著「新竹科學園區」招牌的6個工業區，合計總聘雇員工數也不過16萬左右，而裡面只有台積電的薪水是相對較高的，但是全台灣1100萬現役勞動人數當中，有一成領的薪水超過年薪百萬，這些高薪職位，想當然不可能全部都跟台積電有關至於您說的產許多業龍頭低薪依然對人才有高度吸引力的事情，我當然知道是事實，因為很多實例擺在那邊，不只是產業界，醫學界也是一樣的情形，但是我不認為這是應該的情況，這普遍顯示著台灣對於勞動價值無等價認可的情況即使你在龍頭企業能學的東西比較多，出去後履歷會很漂亮，爬薪也比較容易，這些都不是縱容企業給予員工低薪的理由，不如說，難道龍頭企業們對自己的定位就是職業學校嗎？讓人學完東西就跑，自己留不住大部分的人才？不是這樣的吧以我待過的高階光學企業來說，他根本從來不給員工放無薪價，哪怕真的完全沒訂單，工廠空轉，他也請你到公司上班，你就在公司聊天打屁滑手機都行，薪水照發，無薪假是不可能放的，因為高階光學材料小小一塊的價格動輒上萬美金，這些老練技術員是可以透過他們的巧手使其不需要報廢，而這些都是可以化為直接利潤的，更不用說要餵出這些熟練技術員，每個人的培育成本輕易的就超過百萬美金，那可是連工程師在試生產時，都會覺得心臟受不了的昂貴材料阿........這些熟練技術員，跑一個都比你放無薪價省下來的人事成本要讓人心痛的多，企業當然是想盡方法留下這些優良資產，而不是用自身的吸引力去壓低薪資價格結果導致願意留到最後的沒幾隻，打著自家招牌去換更高薪的倒是很多，這滿病態的
@@ddnqc1 一篇自我嘲諷當年不好好念書，只能羨慕科技業高薪的廢文。
台灣就是把員工當成消耗品、工具一定要把員工的價值榨到一滴油都不剩一個員工可以忙到甚麼地步 最好一人兼2、3人的職務 這樣就可以少給好幾份薪水多的錢也不會分員工 直接裝進老闆口袋員工愛幹不幹隨你 你要走我就在找人就好
現在可能很難這樣了到處缺工人真的不好請可見現在人力銀行應該滿賺錢的😂
可取代性高的員工確實會遇到這種問題；但不可取代性高的，是老闆來求你
給高薪資就是要你多做事，大部分企業都這樣。美國蘋果公司也ㄧ樣，一個人當2-3人用，預缺盡量不補！
台積電就算要你走路，也會給你緩衝時間，而且除了蔡力行短暫時代，從未大量裁員，而且張忠謀回台積電後，又把被那批人找回來了，美國科技公司則是今天宣布大裁員，明天就要你捲鋪蓋走人
@@Ljason2345同意論點
眉毛哥很怕被吃掉嗎😅
哈哈，當橋樑談何容易，我以前也曾經天真的想當台X橋樑，但你願意幫忙，人家可不見得覺得他需要你的幫忙ㄛ 😅
機台設備掛down,on call 1小時就要入廠,每小時都來關心進度,壓力真得很大,
哈哈~~應該沒有講到真正的離職原因 xddd
每個職場都有不能說的秘密，哈哈哈
混經歷阿，不然怎麼有話說😅
這個角色應該真的很辛苦，夾在兩邊，台灣人也不敢直接對日本人發飆罵，中間的人就必須吸收
Brave to venture out comfort zone ❤🎉
電子廠本來就血汗，而且機器化模式（人數太多，為了更好管理）只要做過就知道跟當兵有87分像，如果不是高薪或是喜歡的人，沒人想待哪裡。
如果跟當兵一樣的話我不行…
@@AlanChannelJP 時間到休息，忙著抽菸的抽菸，廁所、喝水，這是基層技術員的生活就是機器人ㄧ樣，主管以上階層，看單位，我以前是製程工程師，雖然不用理會休息時間，但是基本上就是一直忙，有時候時間到別人下班我還在忙，你想像一下，你只要知道產線停產損失多少，那壓力你就不敢混了，敢混也撐不久。
交通和育兒教育是離職因素有點牽強，畢竟會先做功課評估後，才會決定是否要赴任😅
不能說的幾個要素其實聊天中有透露...
@@歐陽若曦-j9f so妳的意思是不能說那還要上節目嗎😏
這不是觀眾要聽的離職原因😆
績效的部分如果委屈留下來沒什麼意思
眉毛哥是不是有高低肩？脊椎側彎？
是不習慣跟男人坐太近吧😂
在台積老闆給你目標就是完成而已，做不到提前舉手明確地喊出卡在哪需要什麼幫忙，正常腦子沒病的主管都會進來做人力調配。CIP的意義是持續改善，本來就沒有最完美解等你想好再過都過半年了
有一些事沒辦法跟我們講的
要離婚還是要離職 有家庭的心有戚戚焉
看看熊本的地理環境就知道了，為何日本政府會丟去九州那邊，靠近阿蘇火山、又有佐世保基地，反正外國人、易污染的都遠離自己本州地區眼不見為淨，也順便活絡地方經濟！
台積電開幼兒園也是超強的啊
有經驗的朋友也很難進 噗
很難得的經驗談
滿好奇的，熊本很大嗎？因為大家都說熊本的山水很好，可是水俁市也在熊本是嗎？，而且還是世界三大最嚴重工業污染，抱歉沒有任何批評的意思單純就是不懂發問這樣。前一陣子看到熊本新聞台也在報導水俁病整治的消息好像還沒處理完？希望以後日台都不要再有工業污染發生😢
熊本大概1/5的台灣大
熊本很大，但整個熊本縣面積中大概60%是山。水俁市是以前熊本縣的重工業心臟地帶，但以前因為工業污染管制法規不完善，因此才會有水銀中毒的「水俁病」出現。水俁病的整治很早就完成了，當地土壤與水源檢測也都已經完全沒有污染情形，現在日本在討論的是「對受害者的賠償」問題，因為當地受害者認為政府應該要負起賠償責任（原本是只有當年的廠商）
九州跟台灣面積一樣大喔
@@ckmagician 50年还没解决赔偿问题🙃
@@wallace6228 因為是新提出的額外要求，等你今天吃完早餐之後，後天再去吃早餐，我也可以說你早餐吃了三天都還沒吃完😌
講到主管的部分基本上就是彼得原理😂
眉毛哥國小很帥
「中間的潤滑劑」😂那我可能就是承載潤滑劑的保險套，用完就被丟了😂
人声↗️大2倍🙏🙏🙏
熊本台積電應該是營運沒多久吧
今年四月時廠房才正式完工開始營運
水龍頭水不能喝
有的美國人也會選擇住美國以外的國家，也有人在非洲住的很快樂啊
講的保守，呵呵呵
我跟日本人美國人做生意有40年都沒有問題，大家都很客氣，有時我覺得日本人比美國人還好，日本人是我的供應來源，美國人是我的產品客戶，日本人的文化跟我們很接近，倒是美國的文化跟我們完全不同。我從來沒有聽過日本上司會罵他的員工八該鴨落倒是日本人在台灣罵過我的同胞八該鴨落。不過我們都相處的很好，日本人美國人同我這個從台灣來的人大家都相處的很好！愉快！
慢就是錯！
我比較喜歡馬自達❤
新加坡、香港、上海這些地方的步調都比台灣快。台灣跟韓國類似，日本是集體意識，做個決定瞻前顧後，一天工作12個小時，可能不如香港的三小時。
還是我現在去熊本買個房子😅
@@ww7487 那未來可能只能賣給台灣人😆
離職原因哪段有問到? 是我漏掉了嗎?
@@edisonsu8303 嗯，你漏掉了
10:47 我不會用連結
抓到沒有認真看😂
離職原因～育兒設施，交通……說明白點就是太鄉下了！
@@AlanChannelJP 影片太精彩 不小心就...
九州的育兒環境有讓東京人想要逃離喔😅
還不到第五分鐘，我已經受不了那個自以為是的寶貝音樂，所以就先溜了😢
眉毛哥有ig嗎?求認識。😍😍
說明欄內有放他的FB XD
聰明的就是當台積電的股東就好，對不對😂😂😂
加班到死的去消化急件.....結果論的模式真的讓台灣人無敵於世界之顛😂
抗壓力太差⋯
每個人條件不同而已，尤其有家庭有小孩、跟單身一人，差別會很大
是的
台積電去的地方都會多很多地主
台灣有事≠日本有事。不要被洗腦了。台灣有事，日本當然有事啦，先撤僑後就掰掰了，從最近的國內兵推就看到了，他們只在乎最前段的撤僑。
因为现在的中国不是1937年的中国
政府把撤僑擺在第一順位有什麽好嘴的？
@@wallace6228 是最令人厭惡的墻囯。
@@包子扛大麥 物理墙可以打碎心里的墙可是无药可救哦
@@wallace6228 墻囯人又崩潰了。
無法習慣台積電的型態及升級制度
請問野生熊本熊很常出現嗎?小弟我有聽說日本有開放可吃熊肉的地區是在哪?
你是在問可以吃的熊本熊嗎 XD還是部長熊，部長熊的話網路上有很多他的行程資訊。野生熊的話，要找一些特別的店家，關鍵字「ジビエ」
@@AlanChannelJP 小弟我也不知能吃的是什麼熊
@@AlanChannelJP 感謝阿倫✨😌
@@等待世界末日來臨的小你想吃熊！便利超商都有~樂天小熊🐨，爬文石川縣有在吃熊肉。
@@elic5861 小弟我並沒有想吃熊肉 只是耳聞日本有些地方提供熊肉可食用而引起小弟我關注如此而已
外面的想出去，裡面的想出來錢不好賺啦，真的不要羨慕人家
這也叫工程師？一個小孩的育兒問題都處理不了，這樣就想離職了？整個態度就是自私，完全沒顧慮到公司當初怎麼栽培你進來，然後拍拍屁股就走了，可笑
有誰逼你去嗎
日語不是用來溝通的，空氣才是
隔鞋搔癢！
小小小小小台積學弟！😊😊
這樣感覺台積電德國廠跟德國人工作會比較好😂😂
老德也不好搞
@@waynehsintw6647 你確定嗎？
設在德國不是一個好決定
德國人基本上是準時上下班，休假就是真的完全off line
你要它的錢，它要你的肝 ! 就這麼簡單!
日本的謹慎（慢與龜毛）..... 真是不敢恭維！
這種離職原因…有點三條線實際的不想講吧
產線出問題，30分鐘內到廠。每天開會 review 壓力很大，別想有個人悠閒時間。當股東or 炒手就好。
熊本廠也不過40奈米
你需要重修尺度計量和接受心理咨詢。
是28奈米!
@@Wu-qq7ni 12/16奈米和22/28奈米製程
台日公司文化差異真的超有感
之前在台灣跟日本大廠工程師共事七年
發現日本工程師常常講話講一半
所以我都要把他們說的話 再換個比較肯定的說法再問一次
而且很多事情他們都會說要回去討論以後再回覆
然後都要等個一兩週以上才有回覆
來到日本後
目前工作四年半
工作的節奏台日完全不一樣
我之前偶而還被日本前輩稱讚好厲害效率很高
我 :哈哈 沒有的事啦(內心OS: 我之前做這麼慢早就被台灣主管釘到爆了)
畢竟之前台灣主管是每30分鐘一小時就會來問一次進度 壓力真的很大
來到日本後
前輩和主管基本上也很忙
只要業務和客戶沒有催的話
完全就是可以慢慢來🤣🤣🤣
你運氣比較好 沒有遇到很機車的傳統日式主管 不然他也是會照三餐問候你
30分鐘問一次⋯這主管是躁鬱症吧😂
台灣主管是每30分鐘一小時就會來問一次進度，壓力真的很大 +1。 QAQ
@@c2c246 你處理的工作是有多急阿! 主管沒事做是嗎? 每半小時盯一次，一次問個三分鐘 若下面五個人就十五分鐘。這樣微管理他貢獻的價值在很會盯進度?
台灣很多5分鐘後就問你到底想出來了沒？
其實總結來說：台灣企業是邊走邊整隊、先做了再說、做中學、學中覺；日本企業是：先整好隊，一切就緒再出發、要先搞清楚狀況才能行動；很明顯台灣企業跑得快、跑得急沒有時間可以浪費；日本企業文化是慢工出細活、一絲不苟才能行動、兩種完全不同的民族性與習慣；個人職場上都與日本企業來往多年、感受到的體認。
所处行业的环境不同。
台企真的是這樣⋯
新開的公司真的是做中學，學中調，說真的前期真的是會亂到靠北
晶圓這個產業開發迭代速度快，沒時間等慢慢整隊
芯片根本没有时间等你慢慢整😢
這不只是台灣，新創公司也很多全都要自己來
沒辦法慢慢整隊才行動，真要整隊往往就容易掉隊
日本那一套很適合傳產且穩定的經商環境
我個人經驗是，如果走日本模式，中間討論的時間會比較久，但是過程中大家共同思考，切入的角度會比較全面，優點是可以一次到位，但是過程所需花費的時間省不太掉；如果走台灣模式，雖然也是會大家一起思考，討論，但是為了加快效率，比較會有思考討論的全面性相對低一點，舉例來說，日本討論兩小時，思考覆蓋度100%，台灣討論一小時，思考覆蓋度是50%，最後就產生了一種結果，日本模式就死死的一整輪運作下來，討論+實作就固定花那些時間，而台灣模式就會有兩種結果，運氣好，第一輪就找到答案，就省下一小時討論時間，跟一半的實作時間，但是同樣的，如果台灣模式第一輪運氣不好，沒中，就要再來第二輪，當然來第二輪需要總共花的兩輪時間，資源，不會是單純第一輪時間×2而已，這是我體驗過的日本與台灣模式的其中一個差異。
那台灣運氣是真的好 . 以你的運氣討論來看............
台灣很多都是，喔出事了，沒關係這次擺平了下次繼續擺爛
@@蘇敘 日本沒有比較好，喔 我們直接造假 就不怕出事了，最後出事了 就領導們開記者會鞠躬道歉...超有誠意的餒~🙄
【日本好的方面】
日本是規劃好再開始做 員工比較輕鬆照SOP作就好
台灣是大該規劃一下就開始作 員工手忙腳亂
【日本壞的方面】
日本討論對台灣來說是 紙上談兵 本來信心滿滿 準備一堆資料 後來發現 開頭就錯了後面跟著錯
台灣是邊談邊作 剛開始很亂後來找到方向 越做越好
**日本很考驗老闆能力跟眼光 主管只是照SOP作而已
**台灣員工應變能力比較強 有時候員工能力超越老闆
@@a8925969 講的非常到位
日資跨國製造業傳產待了8年，若單純從這8年經驗去看日本人的工作文化，我會覺得日本會有所謂失落的20年不是沒有原因😂。
做事講究細節的「態度」是有的，但管理方法落伍、應變慢、死板。競爭同業能服務到產量需求大、產品更迭快、工作節拍快速變動的電子3C產業，但我們幾乎沒辦法，層層堆疊的紙本蓋印需求導致在報價就慢別人一大截，每個基層員工桌上也堆著一堆紙本文件😢
所以日本企業喜歡找日本企業合作，不論誰是甲方乙方，真的是只有日本人才最合日本人的節奏。電子業的可能比較先進、開化一點，傳產真的是⋯。
說到這個TSMC
那時我在青森走世界遺產時
一個日本阿北靠過來跟我聊天（用英文）
不少聽不太懂，但我至少有聽得懂阿北講出TSMC
忽然就覺得god，真有夠台灣之光
這台灣之光是用一堆便宜肝臟瘋狂加班換來的😢
台灣之光
那你要感謝國民黨蔣經國
喔⋯我在日本工作的前一年半，幾乎都在跟各部主管磨合。
「不要跟我搞曖昧，沒打算跟你們談情說愛，大家都是領公司薪水的人，工作的事請交代清楚、說明白。」
反正，最初很辛苦，現在跟各部主管工作都有一定默契了。
眉毛哥很婉轉的表達了日本企業裡曖昧文化及形式主義😅😂😊
我想離職的原因 可能不是就這麼簡單吧？ 兩人說話都很柔有禮，很高品味。
台灣主管跟罵狗一樣，日本人怎麼受的了？每天趕每天罵，多厲害得進去都會以為自己變白癡，日本人哪會被你罵，當然幫完就走了。
日本工作雖然也有壓力，但是工時正常，錢也不是頂多，他們不會犧牲自己的生活來換這個錢。
講得很保守....讚。
台積所以成功，是很多人的犧牲，台灣人真的很強，台灣我愛你。
肝換來的
認真說，只有台灣可以培養出這種高學歷又很奴的人才，在牛頭牌汽車公司上班，最近因為日本大企業上班族自殺率高，政府規定要由大公司帶頭示範不加班，所以時間到老闆會把大家趕回家，現在日本大企業加班沒有像台灣大企業那麼嚴重了。但應酬文化仍是缺點。
講得很含蓄，其一原因是不是工時?有說到晚上下班遇到安管聊說車不錯哦那段?還有通勤時間過長等等?每天下班到家也晚，和家人相處時間等於沒有。但這原因也沒有很意外就是了
現在的台灣人有高度經濟成長期的日本人的拼勁，難怪台灣今日可以超韓趕日，感謝所有認真的台灣人。
希望日本朋友們，多多照顧熊本的jasm 🙏よろしくお願いします
日本已經沒那麼奴了，日本每年工作時數只有1600小時，現在已經是令和不是昭和了，台灣每年工作時數是2000小時，更不用說中國的996，還有南韓的地獄朝鮮。搞不好現在日本應該是東亞生活最輕鬆的了。
你提到所謂的日本"每年工作時數"，還要加上晚上應酬時數吧？
@@LongLIN-ol6es你到底活在哪個時代啊？都2024年了，台灣資訊怎麼那個畸形落後？晚上應酬的人根本超少，一般公司下了班就回家了，誰跟妳去應酬啊，拜託你來日本工作生活之後再來評論好嗎？你當大家都很閒每天都去跟你應酬喔？大家只是偶爾想喝一杯一起去喝而已，是想去而去而且不是常常，一年也沒幾次
@@Lanlous 謝謝回覆
@@LongLIN-ol6es 你的資訊要update了
現在的日本人
你想跟他應酬
人家可能還不想跟你應酬咧。。
身為在日本上班過的我，想說辛苦了，我是不知道目前日本職場改變，我那時候，首先要懂讀空氣，其次最好不要請假麻煩其他人，再來就是上下階級嚴重，前輩說的話要聽，就算是錯的也不能反駁，再來是大大小小的會議，一件事情能拖很久才決定，而且不能越級上報甚至要完全按照程序走流程。
日本電影哥吉拉完美詮釋這個日本文化, 就算世界末日飛彈要炸到面前日本人還是要開會才會動作XD
台灣職場完美的繼承了日本過去的文化..... 只是繼承的是壞的地方 好的一樣不學.....
這不算什麼還有你要遞交企劃書內容你必須跟你上級一堆長官報備，不然他會說我沒聽過這件事然後處處阻撓
@@歐陽若曦-j9f 聽你在唬爛 🤣
@@歐陽若曦-j9f完全鬼扯，不懂裝懂。笑死人了！
總覺得有各種語帶保留XD
完全沒有提到工作的事(笑)
基本上不能講，講了有很大機會 會出事.而且有簽保密合約
@@JPriding我覺得講得蠻明白的呀😂。
很多事不能講, 那些事才是離職的原因.
不把錯推給廠商，不能待久的文化
眉毛哥長的帥
最近搬來熊本入職JASM的供應商，廠外的57號縣道上班時間是真的塞。
每天晚上都有飆車族在尬機車，但看起來政府也沒在管。
對耶 我在福岡也有看到飆車族 ，不過九州的交通很像是日本最糟的
@@chiefprinec日本交通最糟的是愛知縣，蟬聯冠軍14年。 名古屋更是有臭名昭著的「名古屋走リ」。😅
台灣在解決issue時就已經把Lesson learned寫進去了，所以KPI要的就是結果~
沒錯~因為有 issue時 是天天daily review 那是天天在lesson learned
沒跟上 問到你時 就等著被電了~
Lesson learn 不就是檢討和批鬥大會嗎? 台企 LL 完後哪有學到三小, 還是按原本方式再過下一個案子再犯同樣的錯誤
@@ryanisbig 聽你再胡扯，新案子會把之前發生過寫進去 LL的全部在review一遍的
@@雷電-h2v 就只是過個水而已，我猜你是在半導體廠而不是外商台企
@@ryanisbig 那是你們公司過水而已，不要說的好像大家都跟你們一樣
感謝分享了很多面向的資訊！
在日本住過短暫的六年。是個乾淨又禮貌國家，旅遊花錢不錯。
要長期住就是看個人適應力，有的人崇拜日本文化就會努力融入。喜歡與否沒什麼絕對性。
工作薪資高，需要錢的人拼命接受，把生活品質休閒看的重的人就另找其他工作吧！
提到文化差異我想講一件事情 我日文基本上八九成都聽得懂 但我完全沒有上過正規的教學課程 更沒有經過日文翻譯成中文再理解的過程 我的日文是經過不斷聆聽之後直接從日文理解意思的(沒有經過中文翻譯直接理解) 就不會出現這麼明顯的文化差異感 (可能跟語感有關?) 能夠明顯分辨出這句話是拒絕的意思 這句話是什麼什麼的意思
是的，語感很重要，有學過日文的也會知道這點，有日文檢定考試經驗的就知道，考聽力測驗時，有些語句一個恍神沒聽清楚，其實多少都可以靠語感猜出答案來。像是Ａ明明是在用很遺憾的語氣說話，題目要你選Ｂ回答的答案、總不可能選很歡樂的說法吧😂
日文愛昧語是一門學問
要會讀空氣😂
總之雖然是間強大的公司，但是想進去工作就最好把自己當機器人看待，又耐操又好用😅
日本人不是我們之前知道的日本人 .日本人離職的也超多的.工作文化真的大不同. 累的都是台灣人
日本人都把最累的工作留給台灣員工做！
嘿嘿 被騙去日本場搞的台灣基層 累死
誰讓你們沒能力又是外國人？！
想進去的進不去，進去的卻想出來
這是什麼 婚姻的墳墓嗎🤣
畢竟理想跟現實還是有差
台積電你進的去，你的抗壓性要高還有要跟對主管，很多事情沒你想的那麼簡單。而且台灣台積電跟日本台積電文化也不同
怎麼那麼中肯
厲害的是，進得去再瀟灑走出來😂
人文素養才是你在科技界能不能扎下根來的最後那一道支撐
人文素養和科技沒有關係.
愛爾蘭人以文學素養出名. 他們多年前拒絕高科技代工業禁入國土.
寧可薪資低, 靠農業過活.
韓國與台灣, 有甚麼人文素養? 連禮義廉恥都拋棄.
只要全民替半導體業加班, 賣肝, 賣眼球軸距, 忍受光電板樹林.
就有高薪, 最低工資27K.
養美國華爾街商人.
@@someday_will_be愛爾蘭 人口密度，平均每人可使用土地70平方公里，(台灣土地每人 沒有多餘土地使用，因為台灣每平方公里 擠滿600人。
如果200年前~400年前沒有中國大陸清朝閩南人，客家人和中華民國人移民進耒，那麼台灣原住民，平埔族，就可像愛爾蘭→經濟以農業爲主 以漁業
爲附。
愛爾蘭70平方公里→什麼概念，綠島16和蘭嶼45平方公里 加起耒就是一個人住。
@@洁李-h5l 歷史沒有如果。歷史只有考證。歷史無法倒退。子彈不能倒退飛。
阿倫我來了，好久沒來主頻道了
好像有點久喔
眉毛哥好可愛喔~
日本的好處是連外國人也可以申請社會住宅，只要擁有日本綠卡，沒犯罪紀錄，和繳稅6年以上就可以申請，可以一輩子租屋不用買房子，這算是其中一個好處
失落的30年換來的好處。希望台灣不要有。
那种破楼算了吧，和你说我住过熊本的某团地。
日本沒有綠卡，只有永住權。
@wallace6228 熊本是什麼鄉下地方，能代表全日本的狀況嗎？😂
@@包子扛大麥乡下地方都一堆高科企业，你眼瞎了还是不懂？
我住在熊本。我想聽這個故事。想和台灣人搞好關系。謝謝你的視頻。
台積電還是好好當股東就好，朋友離開台積到日本公司，才知道當人是什麼感覺
聽起來好可怕啊
事實上，台積電的員工人數“越來越多”！台灣是言論自由的國家，包括“廢柴”的言論自由，吃不了苦也是自由！！
那你知道離職率多高嗎？鴻海也進去的越來越多人 難道就不是血汗公司？再那邊什麼廢材言論，你可以進去看看，說不定自己也撐不住
台積待過8年，只能說人善被人欺，叢林法則
日本現在還有哪個產業在全世界是領先的？日本是個美好的地方，但是想完再做在目前的世界，真的不如邊做邊修正。
原來TSMC還是屬於軍事化的管理,而日本已轉變為教練式的管理. 跟我的印象是相反的.
阿倫的錶帶是自己綁的嗎?
謝謝分享👍
小孩的教育會影響父母很多的決策
反了吧🤣
應該是父母的教育會影響小孩很多的決策
加油😊
有好的過程才有好的結果。邊做邊整合的過程結果是看運氣囉！
希望未來有機會能到熊本進行無自駕之旅
還是一句老話，當股東不要當員工
你的公司沒有員工只有股東？🤣
沒聽過控股公司嗎?😆😜
快去好好當員工做好份內事，替我賺錢，乖
@@hsu471 問你的公司沒有員工嗎？ 你居然反問了沒有聽過控股公司嗎？ 🤣🤣🤣🤣
控股公司沒有員工嗎？ 🤣🤣🤣
就憑你這個智商，不要再吹牛了。
台積電在台灣也只是帶動一個聚落型的產業提升，而不是整體的產業都轉變，更產生了新竹只有某一塊區域特別有錢的假象..... 去熊本很快地也只會造成台灣同樣的聚落型經濟而已.....
主播60萬訂閱會辦QA嗎 ?
台積電在日本是有前幾志願的科技公司 每個人能否適應企業文化也是看個人 😃
11:03看完原來日本保育園很難進去！難道只有公立的沒有私立的嗎？台灣公立幼兒園也很難抽，私立的倒是很多。這樣不就逼著父母要一人專職照顧小孩呢？心中充滿疑惑。
其實主要問題是在於「台灣的小朋友」，日本那邊會擔心語言不通的話、沒辦法照顧好小朋友，因此不是所有幼兒園都符合條件、或願意接收台灣家庭來的小朋友
日本幼兒園不分公私立都是用抽的，而且公私立價錢一樣，因為政府會補助。但每個人付的錢不一樣，因為政府會根據家長收入調整補助
日本的保育園如果有政府認可的，申請時都要經過市役所，也就是台灣的公所，把希望進去的園，最多選10個，然後就由公所去調整，
很像大學分發一樣，最後的結果可能不是你最想去的園。
有時兄弟姊妹被分發去不同的園，接送很辛苦，要準備帶的東西也不一樣。
大家可能無法想像，一些公立保育園還要求家長把他們孩子用過的尿布，自己各自帶回家丟。😂
台積電從無到有在台灣成長起來，除了薪水是獨一檔，其實並沒有帶動整個台灣的薪水往上升
台積電在台灣幾十年都辦不到的事情，在日本大概也辦不到
她只會誕生一個新的薪資階級，那個階級叫做台積電天龍人
因為其他中小企業能接受的薪資成本線就在那邊
你台積電高薪把人才全部虹吸走，但是並不能無限吸納
於是到後面就會有很多應徵台積電落榜的人才會被周邊的中小企業吸走
這些企業因為是台積電的產業群落內，他們的薪資會是台積電下面的第二檔次
沒台積電那麼高，但是相對還是比其他地方的同類企業高一點
最鐘就會變成像是科學園區那樣的半導體產業園區
周邊房地產價格也就水漲船高，但是跟離她有點距離的公司跟縣市來說
那些事情都跟他們沒有關係.............
這邏輯🤣🤣🤣🤣🤣
@@gm822007 這邏輯只能說這人對經濟的運作方式完全沒有概念，叫他去投資股市頂多只能跟風買ＥＴＦ，不然大概只會把錢賠光而已
老哥，你要先理解，台灣的科技園區不是你說的這樣形成的，是政府主導的一個對特定產業有利好政策與技術合作的限定區域，目的在於讓其中的公司能夠頻繁便捷的進行商業合作，快速調整供應鏈與合作項目、技術能夠有效流通。
你還要知道一個前提，在園區內技術的流通是科技園區最初的目的，因為台灣很小，小公司很弱，中小企業無法承受太高的風險與競爭壓力，你要這些中小企業單打獨鬥去跟美國科技巨頭競賽是不可能的，就連跟日本這種體量的經濟體中的企業競爭都不可能，所以台灣當年才把這些企業集結起來，然後中研院把研究出來的技術下放給這些企業，由這些企業再各自深入鑽研不同領域，有的鑽研記憶體，有的鑽研電供...等，園區的形式是為了讓企業的合作與技術流通高效進行，台積電是在這個過程中，從一眾企業脫穎而出的，而非是台積電帶動科技園區的形成。
再來關於你對於薪資待遇的論述非常淺薄，台積電在該行業中不見得是最高薪的，但是台積電的人才吸引能力是最高的，因為他是產業龍頭，有一份台積電員工的履歷，對未來跳巢談待遇是非常好的，簡單講就是往臉上貼金，深入講是因為在台積電工作過，代表你可能學到更多有用的產業知識。
履歷漂不漂亮，才是重點，才是多數高薪技術職位的真面目，不是像一些低階員工想的那樣，哪裡薪水高就等於更好的職缺，投報率不只單看"薪資"而已，要綜合所有資源支出與收入來評比。
相同情況也發生在特斯拉這間公司，特斯拉在相同職位上橫向比較，是出了名的低薪，而且員工福利也不好，但是他吸引人才的能力卻是業界高標。
我是覺得，台灣大多數人對於公司、產業、金融的知識都過於淺薄，害怕風險又妒忌獲利，喜歡用自己的眼界去評斷這些領域，以為資本家都是嗜血無情的，但其實只是多數人沒有相關知識，沒有相關知識你要如何在其中得利？
講得再簡單一點，即便你什麼都不會，用指數化投資挑幾支穩定的ETF吃大盤每年10%的紅利，30年後你一樣是資產階級。參與市場是資本社會的美德，不要把自己分割於市場之外，市場不可能給無關的陌生人任何報酬。
@@J超-反對岸大將軍 科學園區的確是透過中研院牽頭，聚集台灣的高新技術形成產學合作的產業群落，但是掛著「新竹科學園區」招牌的6個工業區，合計總聘雇員工數也不過16萬左右，而裡面只有台積電的薪水是相對較高的，但是全台灣1100萬現役勞動人數當中，有一成領的薪水超過年薪百萬，這些高薪職位，想當然不可能全部都跟台積電有關
至於您說的產許多業龍頭低薪依然對人才有高度吸引力的事情，我當然知道是事實，因為很多實例擺在那邊，不只是產業界，醫學界也是一樣的情形，但是我不認為這是應該的情況，這普遍顯示著台灣對於勞動價值無等價認可的情況
即使你在龍頭企業能學的東西比較多，出去後履歷會很漂亮，爬薪也比較容易，這些都不是縱容企業給予員工低薪的理由，不如說，難道龍頭企業們對自己的定位就是職業學校嗎？讓人學完東西就跑，自己留不住大部分的人才？不是這樣的吧
以我待過的高階光學企業來說，他根本從來不給員工放無薪價，哪怕真的完全沒訂單，工廠空轉，他也請你到公司上班，你就在公司聊天打屁滑手機都行，薪水照發，無薪假是不可能放的，因為高階光學材料小小一塊的價格動輒上萬美金，這些老練技術員是可以透過他們的巧手使其不需要報廢，而這些都是可以化為直接利潤的，更不用說要餵出這些熟練技術員，每個人的培育成本輕易的就超過百萬美金，那可是連工程師在試生產時，都會覺得心臟受不了的昂貴材料阿........
這些熟練技術員，跑一個都比你放無薪價省下來的人事成本要讓人心痛的多，企業當然是想盡方法留下這些優良資產，而不是用自身的吸引力去壓低薪資價格結果導致願意留到最後的沒幾隻，打著自家招牌去換更高薪的倒是很多，這滿病態的
@@ddnqc1 一篇自我嘲諷當年不好好念書，只能羨慕科技業高薪的廢文。
台灣就是把員工當成消耗品、工具
一定要把員工的價值榨到一滴油都不剩
一個員工可以忙到甚麼地步
最好一人兼2、3人的職務
這樣就可以少給好幾份薪水
多的錢也不會分員工 直接裝進老闆口袋
員工愛幹不幹隨你 你要走我就在找人就好
現在可能很難這樣了
到處缺工人真的不好請
可見現在人力銀行應該滿賺錢的😂
可取代性高的員工確實會遇到這種問題；但不可取代性高的，是老闆來求你
給高薪資就是要你多做事，大部分企業都這樣。美國蘋果公司也ㄧ樣，一個人當2-3人用，預缺盡量不補！
台積電就算要你走路，也會給你緩衝時間，而且除了蔡力行短暫時代，從未大量裁員，而且張忠謀回台積電後，又把被那批人找回來了，美國科技公司則是今天宣布大裁員，明天就要你捲鋪蓋走人
@@Ljason2345同意論點
眉毛哥很怕被吃掉嗎😅
哈哈，當橋樑談何容易，我以前也曾經天真的想當台X橋樑，但你願意幫忙，人家可不見得覺得他需要你的幫忙ㄛ 😅
機台設備掛down,on call 1小時就要入廠,每小時都來關心進度,壓力真得很大,
哈哈~~應該沒有講到真正的離職原因 xddd
每個職場都有不能說的秘密，哈哈哈
混經歷阿，不然怎麼有話說😅
這個角色應該真的很辛苦，夾在兩邊，台灣人也不敢直接對日本人發飆罵，中間的人就必須吸收
Brave to venture out comfort zone ❤🎉
電子廠本來就血汗，而且機器化模式（人數太多，為了更好管理）只要做過就知道跟當兵有87分像，如果不是高薪或是喜歡的人，沒人想待哪裡。
如果跟當兵一樣的話我不行…
@@AlanChannelJP 時間到休息，忙著抽菸的抽菸，廁所、喝水，這是基層技術員的生活就是機器人ㄧ樣，主管以上階層，看單位，我以前是製程工程師，雖然不用理會休息時間，但是基本上就是一直忙，有時候時間到別人下班我還在忙，你想像一下，你只要知道產線停產損失多少，那壓力你就不敢混了，敢混也撐不久。
交通和育兒教育是離職因素有點牽強，畢竟會先做功課評估後，才會決定是否要赴任😅
不能說的幾個要素其實聊天中有透露...
@@歐陽若曦-j9f so妳的意思是不能說那還要上節目嗎😏
這不是觀眾要聽的離職原因😆
績效的部分
如果委屈
留下來
沒什麼意思
眉毛哥是不是有高低肩？脊椎側彎？
是不習慣跟男人坐太近吧😂
在台積老闆給你目標就是完成而已，做不到提前舉手明確地喊出卡在哪需要什麼幫忙，正常腦子沒病的主管都會進來做人力調配。CIP的意義是持續改善，本來就沒有最完美解等你想好再過都過半年了
有一些事沒辦法跟我們講的
要離婚還是要離職 有家庭的心有戚戚焉
看看熊本的地理環境就知道了，為何日本政府會丟去九州那邊，靠近阿蘇火山、又有佐世保基地，反正外國人、易污染的都遠離自己本州地區眼不見為淨，也順便活絡地方經濟！
台積電開幼兒園也是超強的啊
有經驗的朋友也很難進 噗
很難得的經驗談
滿好奇的，熊本很大嗎？因為大家都說熊本的山水很好，可是水俁市也在熊本是嗎？，而且還是世界三大最嚴重工業污染，抱歉沒有任何批評的意思單純就是不懂發問這樣。前一陣子看到熊本新聞台也在報導水俁病整治的消息好像還沒處理完？希望以後日台都不要再有工業污染發生😢
熊本大概1/5的台灣大
熊本很大，但整個熊本縣面積中大概60%是山。水俁市是以前熊本縣的重工業心臟地帶，但以前因為工業污染管制法規不完善，因此才會有水銀中毒的「水俁病」出現。水俁病的整治很早就完成了，當地土壤與水源檢測也都已經完全沒有污染情形，現在日本在討論的是「對受害者的賠償」問題，因為當地受害者認為政府應該要負起賠償責任（原本是只有當年的廠商）
九州跟台灣面積一樣大喔
@@ckmagician 50年还没解决赔偿问题🙃
@@wallace6228 因為是新提出的額外要求，等你今天吃完早餐之後，後天再去吃早餐，我也可以說你早餐吃了三天都還沒吃完😌
講到主管的部分
基本上就是彼得原理😂
眉毛哥國小很帥
「中間的潤滑劑」😂
那我可能就是承載潤滑劑的保險套，用完就被丟了😂
人声↗️大2倍🙏🙏🙏
熊本台積電應該是營運沒多久吧
今年四月時廠房才正式完工開始營運
水龍頭水不能喝
有的美國人也會選擇住美國以外的國家，也有人在非洲住的很快樂啊
講的保守，呵呵呵
我跟日本人美國人做生意有40年都沒有問題，大家都很客氣，有時我覺得日本人比美國人還好，日本人是我的供應來源，美國人是我的產品客戶，日本人的文化跟我們很接近，倒是美國的文化跟我們完全不同。我從來沒有聽過日本上司會罵他的員工八該鴨落倒是日本人在台灣罵過我的同胞八該鴨落。
不過我們都相處的很好，日本人美國人同我這個從台灣來的人大家都相處的很好！愉快！
慢就是錯！
我比較喜歡馬自達❤
新加坡、香港、上海這些地方的步調都比台灣快。台灣跟韓國類似，日本是集體意識，做個決定瞻前顧後，一天工作12個小時，可能不如香港的三小時。
還是我現在去熊本買個房子😅
@@ww7487 那未來可能只能賣給台灣人😆
離職原因哪段有問到? 是我漏掉了嗎?
@@edisonsu8303 嗯，你漏掉了
10:47 我不會用連結
抓到沒有認真看😂
離職原因～育兒設施，交通……說明白點就是太鄉下了！
@@AlanChannelJP 影片太精彩 不小心就...
九州的育兒環境有讓東京人想要逃離喔😅
還不到第五分鐘，我已經受不了那個自以為是的寶貝音樂，所以就先溜了😢
眉毛哥有ig嗎?求認識。😍😍
說明欄內有放他的FB XD
聰明的就是當台積電的股東就好，對不對😂😂😂
加班到死的去消化急件.....結果論的模式真的讓台灣人無敵於世界之顛😂
抗壓力太差⋯
每個人條件不同而已，尤其有家庭有小孩、跟單身一人，差別會很大
是的
台積電去的地方都會多很多地主
台灣有事≠日本有事。不要被洗腦了。台灣有事，日本當然有事啦，先撤僑後就掰掰了，從最近的國內兵推就看到了，他們只在乎最前段的撤僑。
因为现在的中国不是1937年的中国
政府把撤僑擺在第一順位有什麽好嘴的？
@@wallace6228 是最令人厭惡的墻囯。
@@包子扛大麥 物理墙可以打碎心里的墙可是无药可救哦
@@wallace6228 墻囯人又崩潰了。
無法習慣台積電的型態及升級制度
請問野生熊本熊很常出現嗎?
小弟我有聽說日本有開放可吃熊肉的地區是在哪?
你是在問可以吃的熊本熊嗎 XD
還是部長熊，部長熊的話網路上有很多他的行程資訊。
野生熊的話，要找一些特別的店家，關鍵字「ジビエ」
@@AlanChannelJP 小弟我也不知能吃的是什麼熊
@@AlanChannelJP 感謝阿倫✨😌
@@等待世界末日來臨的小你想吃熊！便利超商都有~樂天小熊🐨，爬文石川縣有在吃熊肉。
@@elic5861 小弟我並沒有想吃熊肉 只是耳聞日本有些地方提供熊肉可食用而引起小弟我關注如此而已
外面的想出去，裡面的想出來
錢不好賺啦，真的不要羨慕人家
這也叫工程師？一個小孩的育兒問題都處理不了，這樣就想離職了？整個態度就是自私，完全沒顧慮到公司當初怎麼栽培你進來，然後拍拍屁股就走了，可笑
有誰逼你去嗎
日語不是用來溝通的，空氣才是
隔鞋搔癢！
小小小小小台積學弟！😊😊
這樣感覺台積電德國廠跟德國人工作會比較好😂😂
老德也不好搞
@@waynehsintw6647 你確定嗎？
設在德國不是一個好決定
德國人基本上是準時上下班，休假就是真的完全off line
你要它的錢，它要你的肝 ! 就這麼簡單!
日本的謹慎（慢與龜毛）..... 真是不敢恭維！
這種離職原因…有點三條線
實際的不想講吧
產線出問題，30分鐘內到廠。每天開會 review 壓力很大，別想有個人悠閒時間。當股東or 炒手就好。
熊本廠也不過40奈米
你需要重修尺度計量和接受心理咨詢。
是28奈米!
@@Wu-qq7ni 12/16奈米和22/28奈米製程