¡PARTICIPA EN EL SORTEO MUNDIAL POR UNA NINTENDO SWITCH OLED ENTRANDO EN ESTE LINK!: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScpSruhwgIiF4Cz1XLsDRtbmys8L6ad4xwdGN-P6qCvGDS7LA/viewform -------------------- ¿CÓMO SOLUCIONARÍAS ESTOS PROBLEMAS EN NINTENDO OF AMERICA?
Creo que al llegar a cierta edad y después de haber trabajado en algunas empresas, te das cuenta que a casi ninguna empresa le importan realmente sus empleados (por supuesto hay excepciones, pero son una tremenda minoría) desde un restaurante hasta una empresa de desarrollo de software. Buen video!
Es casi lo mismo que Disney: lo que producen es colorido , entretenido y que produce felicidad , pero son empresas y tristemente el que produzcan tu felicidad no significa que les importes si no hay dinero de por medio.
Nintendo quiso monopolizar los videojuegos restringiendo sus juegos a Walmart si vendía juegos de Sega en los 90's Nintendo siempre fue una mala compañía Que haga juegos buenos es otra cosa
El problema de "vivir" de contratistas es que nunca llegan a formar algo llamado "sinergia" y eso hace que los juegos no sean tan buenos como los que salen de un staff fijo. Se vuelven "un trámite" y no aman realmente lo que sacan, lo que hace que no sean obras de arte. No amor = no arte.
Así como lo dices das a entender que solo te importa que los juegos cumplan con tus expectativas y no lo malos tratos de una empresa hacia sus empleados, de verdad espero equivocarme y haberte malinterpretado porque la indiferencia es el peor de todos los males que existen en la sociedad.
@@luciosiciodentato8337 En realidad no estoy hablando puntualmente del tema de los tratos en sí. Estoy hablando de la temática de los videojuegos como una forma de arte vs forma de negocios sin más (ej. FIFA). Creo que si volvemos a la vieja escuela en la que no se apuraban las cosas y se respetaban los tiempos se resuelven ambas cosas: los juegos de calidad mediocre y las malas relaciones laborales. No por nada muchos indies llegan a ser de culto y algunos hasta se vuelven populares. Creo que existe una relación entre la calidad del producto de una empresa y los tratos internos en ella. Incluso conozco casos de empresas que fundieron (o se volvieron mediocres) y sus mejores elementos ex-trabajadores de ella formaron la suya propia y se volvieron grosos. Sin ir más lejos Rare (ex Rareware) es uno de esos casos.
Trabajo es trabajo y se pueden sacar productos excelentes sin esas cosas románticas como la sinergia, el amor al arte, etc. Si un producto no tiene la calidad que debería puede deberse a: -Mal diseño (no se puede hace un juego divertido si desde su concepción no se define bien, por ejemplo) -Poco presupuesto -Tiempos cortos o acortados (imagina esas compañías que tienes que sacar un juego anual de la misma franquicia) -Malos profesionales (que va desde una mala dirección a una mala compilación) -Alta rotación -Y mucho más Aquí el tema es otro y es que hay una denuncia de mal ambiente laboral, y eso afecta mucho en cómo haces tu trabajo e incluso en tu estado de salud mental.
@@Soiden Es tu opinión y la respeto. En los 80s y 90s los juegos nacían de esas "cosas románticas" como les decís vos. Y fue justamente por eso que continúan hasta hoy. Y justamente por "sacar un juego por año" es que se gasta el producto para mal, con cada entrega peor o mediocre, siendo un simple copy-paste del anterior. Por lo general cuando un juego tarda en salir, es porque será genial. Obvio hay excepciones como Cyberpunk. FIFA es un buen ejemplo de eso. Copy paste, es lo único que saben hacer. Dicen que "la culpa no es del chancho sino de quien le da de comer", en este caso eso no es cierto ya que sigue siendo popular ya que, al igual y como pasa con Apple (de quienes sus abusos laborales son bien sabidos), entran en un estado de "Pero el sombrero es nuevo!" y simplemente siguen desembolsando guita y así el cliente se vuelve parte del problema de que los productos salgan con mala calidad y poca competencia.
Efectivamente. Déjate tu lo del amor a la empresa, asumimos que eso queda a tercer plano. (Muchos entran con esperanza de quedarse en la empresa que les dio la infancia , muchos soportan el maltrato con esa idea). Un modelo así genera fuga de talentos. Muchas veces hay Gente que destaca y estos no logran quedarse porque aunque sean muy buenos, o no coinciden con las ideas del gerente o simplemente es muy caro mantener su nomina. Y lo más común es que ocurra la segunda opción.
Joder, Este canal necesita mas vistas. hacen un gran trabajo documentando toda esa información y citando las declaraciones de los ex empleados de Nintendo, nadie merece estar en condiciones laborales tan atroces.
Creo que gran parte de esas políticas restrictivas con los asociados existen para evitar las filtraciones y el robo o manipulación de datos. Me parece muy bien que haya dos edificios separados para que los que solo están contratados para tareas mínimas no puedan enterarse de aspectos importantes de los juegos presentes y futuros; otra cosa ya es ese trato con el que necesita una baja laboral, o lo de que no puedan entrar en la cafetería, o cosas así, que sí me parecen cuestiones graves de abuso laboral.
No es grave, pero sigue siendo una política directamente discriminatoria. Y sigue según ilegal hasta cierto grado, fomentas una imagen clasista que llega incluso a parecer racista en algunos casos (tienes servicios recreativos internos pero solo empleados selectos tienen acceso a ellos... eso suena a que tus empleados deben subir en autobuses con asientos específicos para los del edificio de segunda) Si no entiendes mi alegoría, revisa el caso de Rosa Parks, 1955.
De hecho, asumir que las tareas de los del edificio viejo es mínimo es irreal... conociendo el modelo de trabajo lo más probable es que las tarea más pesadas y tediosas de programación se las lleve la fuerza laboral de contrato.
Gringos poderosos siendo gringos poderosos, en fin, a seguir viviendo con eso que el que puede hacer algo no lo hace y los que denuncian esto quieren hacer algo pero no pueden, el ciclo de la sociedad
USA: "Tuve que trabajar con un resfriado." :-( LATAM: "Prohibido enfermarse. Agradecidos deberían estar que tienen trabajo. Y si no quieren... Hay 100 detrás de ustedes que pueden ocupar su puesto." (Directora en mi compañía)
Así que nintendo y Disney tienen mucho en común al final a los ejecutivos solo les interesa el dinero no el bien de sus trabajadores. PD: nintendo debe dejar de ser tan tradicional las tradiciones no mueren pero hay que hacerles cambio por el bien de todos no de uno mismo.
Lamentablemente el mundo laboral en general es asi Ya lo he vivido trabajaba en una empresa de salud y bienestar sin embargo el entorno laboral fue todo lo contrario Sin embargo... tanto kotaku como ign no me parecen fuentes confiables no digo que su información sea falsa pero considendo hechos pasado siento que lo hacen mas por amarillismo que por ayudar a los empleados En fin espero que las cosas mejoren
*Nintendo siendo nintendo* Bueno ahora sabemos que nintendo de América también maltrata a sus trabajadores cómo lo hacen las otras compañías de videojuegos pero de Japón no es cómo su versión de América
Escuchar esto me pone realmente triste 🤧 yo que creía que lo mejor que me podría pasar en el futuro sería trabajar en la compañía que hizo parte de mi infancia y adolescencia.
Saludos N deluxe, si es lamentable que no solo Nintendo of America sino todas las empresas americanas de todas las industrias en general sufren de este problema de los contratistas en comparación a los empleados de tiempo completo y que también les afecta, es un problema que ni Reggie cuando era presidente ni Doug Bowser que es el presidente actual pudieron solucionar, espero que con esto se den cuenta de lo que pasa con las empresas norteamericanas y su situación y logren mejorar las condiciones de trabajo.
@@XhrisRM No digo que Microsoft sea igual que otras empresas sino que el resto de empresas sufren de este problema, sin decir que lo que hizo Nintendo of America no se compara con lo que hizo Activision Blizzard que es mucho peor.
Pero eso es sólo en la sede de Estados Unidos. Nintendo se destaca por evitar el crunch y el abuso laboral, sólo hay que recordar el caso de Retro Studios por ejemplo
@@clementinelobinha5647 es verdad pero hay que decir que nintendo es bastante relajado a comparación de otras compañías.(como square enix que ha llegado ah hacer que sus trabajadores, trabajen hasta 23 horas sin paga extra).
@@brunobs4123 si square Enix exagera Mucho en su trabajo y mira que la sede Japón y la sede americana ambas tiene una rivalidad o falta de comunicación porque ambas sedes no se dan bien (por ejemplo la americana fue xenofobica diciendo que la square Enix Japón no debe crear juegos occidental osea con temas que no sea de Japón) La verdad últimamente estoy creyendo que la industria de los videojuegos es un asco en trabajar, si es divertido pero a la vez no, las cosas salieron de control
@geri pique Espero que tu comentario sea sarcástico pero si no lo es quiero aclarar que los japoneses casi que son una raza a parte, su forma de ver el trabajo le pega tres vueltas a la occidental y oriental (en su mayoria), para ellos la empresa es como su segunda casa, pasan mas tiempo trabajando que viviendo en su hogar, en varias empresas en Japón esta mal visto que te tomes vacaciones, legalmente puedes pedirlas pero el como te mira tu jefe lo es todo, ademas, si el jefe dice que vayan luego del trabajo a una cena a emborracharse lo mas común es que lo hagan en lugar de irse a su casa a comer y dormir por quedar bien con el jefe, si trabajan para una empresa lo mas común es que vivan para el trabajo, y ya ni meternos en el tema del crunch en el sector de los videojuegos que esta en casi todas las grandes empresas al rededor del mundo, debe ser tres veces mas en Japón. La fatiga de trabajo es una de las principales causas de suicidio en ese pais y Miyamoto y Sakurai son dos cabezas muy grandes en Nintendo Japón que probablemente no representen ni a la mitad de los trabajadores comunes del Nintendo japonés.
Aveces pienso que el pais perfecto no existe, si en latam somo tercermundistas pero no se vive tanta presión laboral, Japón e incluso corea seran paises super desarrollados, pero sufren esa presión laboral xd,
Yo trabajo como ingeniero Tester (no de videojuegos pero si de software) y confirmo que sii llegan momentos donde la presión cae en tí y si algo no sale a tiempo es tu culpa. Las personas que suelen sonreírte muestran su otra cara. Afortunadamente no todos los proyectos son así, pero me imagino que algo similar (multiplicado por 1000) le pasa a los chicos de Nintendo :( que mal, ojalá ejecuten acciones para mejorar esas deficiencias laborales
Ver este video me recordó un ex trabajo que tuve en un banco de Colombia (Banco De Occidente). Se notaba mucho que no les agradaban el personas tercerizado, era como ser una minoría y lidiar con comportamientos de adolescentes de preparatoria
Excelente documental! Es muy triste ver la situación de los empleados. Desde hace un tiempo me preguntaba que pasó con la pareja que aparecía en los Nintendo Threehouse, eran agradables y ahora entiendo xq Nintendo en general me parece más fría alejada de su público. No es solo un asunto de marketing, toda la estructura está en mal estado
Vaya, entonces es un alivio que no exista una sede de Nintendo LATAM, la explotación que permiten las leyes laborales de México superan con creces esto.
Realmente no veo el problema, al que no le guste trabajar en una empresa que busque en otra que cumpla sus espectativas... a ver si consiguen... yo pense que hablarian de casos de acoso como en Blizzard.
Nintendo es una empresa muy protectora de sus creaciones...pero creo que se está enfocando mucho en juegos,y presentaciones el abuso es algo malo en esto y ya es natural que ellos no estén felices en trabajo...los empleados son importantes para casi TODO sin ellos una compañía no es nada.estas personas merecen respeto.
N Deluxe Nos podrias hablar de la historia de Shouzo Kaga y sus problemas con Nintendo e Intelligent Systems? De ahí que surgieran los sucesores espirituales de Fire Emblem: Tearring, Berwick y Vestaria saga
son pocas las empresas a las que realmente les importan sus empleados, eso obedece a que los empleados son dispensables y pues si el empleado esta dispuesto y puede bien sino pues la puerta esta abierta, es duro pero asi funcionan muchisimas de las compañias que tienen mas tiempo y recorrido en el mundo y aun mas cuando son compañias tan exitosas que todos sueñan con estar alli, incluso juegan precisamente con eso, porque todos quieren estabilidad en la empresa que hace lo que les apasiona y está la ilusion de ese anhelo de formar parte de ese sueño :S ojala las cosas mejoren pero dado a lo tradicional que es pues esta dificil, compañias asi no cambian sus paradigmas mucho menos cuando su metodo funciona y genera resultados exitosos. Esto tambien es un derivado de la brecha generacional, ya hoy en dia es una situación universal y honestamente en algunos casos se logra la progresion pero en otros pues no
Al fin un comentario con sentido común. Opino igual, aunque mi perspectiva es ligeramente más optimista. El trabajo es un común acuerdo, uno cumple con sus responsabilidades y se asegura de entregar resultados, y la empresa obtiene ganancias, en el medio debe existir los medios para que los ingresos no se estanquen (el empleado debe tener herramientas y recibir su sueldo así como su tiempo de descanso por ley, la empresa debe recibir resultados y retroalimentacion tanto desde si mismos como desde consumidores). Eso hablando del trato empleado-jefe... desde el negocio es ligeramente distinto. Que es lo que mencionas de los paradigmas. Difícilmente van a probar algo nuevo porque hacerlo es un riesgo, incluso para cometer errores debes tener un fondo de emergencia.
@@josebuenrostro5639 coincido contigo! la relación de empleado empleador es clara, el empleado debe ser más realista o cuidarse de sus anhelos, estudiar un poco más la compañía, más siendo ésta de corte tan tradicional (y con su toque japonés) es un estilo al que adaptarse, de pronto las expectativas no chocarían tanto cuando les toca una realidad que no habían contemplado. Usualmente las compañías no se amoldan a los empleados sucede en su mayoría al contrario, que poco a poco puedan lograr mejoras que es lo que se busca ya al departamento de desarrollo y compensaciones les toca trabajar duro y más! y quizás es allí donde deberían ejercer presión (y esto es donde cuesta más llegar porque no todas las compañías tienen abierto el cupón de sugerencias) pero una compañía tiene sus normas, que se ven anticuadas, conservadoras, obsoletas vale, pero vaya que si les han funcionado, por décadas! es normal la resistencia al cambio, aunque eso del café Mario jeje yo es que entiendo, que tenerlo y no disfrutar de esa maravilla es duro no me imagino mi adicción a un buen café con un ponquesito de Kirby uff 😊 mientras ando diseñando o planeando las stories para los devs 😍 (es chiste que luego se esponjan) El punto es que demonizar a una compañía por tener y querer seguir sus normas es de ojito que estás normas no se apegan al sentir del hoy para algunos es de ojito también porque todo eso, toda esa estructura está pensada y planeada con sumo detalle para precisamente ser una compañía de éxito y que si es algo con lo que internamente no les funciona, les trae insatisfacción, es insostenible pues quizás mejor es estar en otro sitio que sea más parecido a lo que se desea, porque también la paz mental y la salud es lo primero! así lo estén llevando a trabajar a la sucursal del cielo 😊
Pues casi es igual en todas las empresas, no tienen como contratistas y no te sientes parte de la empresa, sino un arrimado aunque estés haciendo todo por ellos
Llamaste estricto a faltar 3 veces. La ley dice que si faltas 3 veces sin justificación es motivo de despidió. Deberías de revisar más la ley aquí por lo menos en México es legal terminar la relación laboral por este motivo
Puedo comprender que una empresa por lo general, tienen que cumplir a sus empleados las normas, términos y conficiones. Ya que no estamos hablando de un sector cualquiera, estamos hablando de una industria (no necesariamente son fábricas). La parte laboral se entiende, pero que no tengan la parte moral, ahi cambia todo el panorama. Ya que estamos hablando de seres humanos, no objetos. Así como tú, como yo y como a todos los demás, sienten. Una pena que las empresas (no todos), no tienden a ser abiertos con los suyos (no ven el factor equilibrio para todo). Y Nintendo no se queda atrás en esto. Nos estamos en épocas tipo exclavitud o tipo no opines nada, no está bien.
Para los contratistas o por agencia como se dice en Argentina es siempre así. La empresa hace diferencia y se hace notar. Ejemplo, yo trabajaba ensamblado la famosa Commodore moderna en Garbarino quienes habían comprado los derechos de la marca. Y estábamos los de planta permanente y contratados por agencia. Los días viernes se compraban facturas para el brake de las 10 y nos llamaban a todos para comer las facturas y "descansar" 10 min. Los contratados se quedaban parados sin hacer nada mirando como comíamos las facturas. Por qué hacían tareas que dependían de las nuestras. Y no tenían permitido comer una factura. Y así muchas cosas más . Los trataban como empleados de segunda.
Con la polémica con activision y blizzard,yo ya no confio mucho en las compañias pesee que me gusten y este video no hace que reafirmar mi postura >:c Pero ojala los empleados de nintendo of america y otras compañias que sufren lo mismo se les mejore su estancia laboral U.U
Ojalá que el problema se pueda resolver, y que la sede principal de Nintendo (la japonesa) pueda pensar en una solución que a su vez no le afecte los buenos valores de empresa que sí tiene (a diferencia de la americana)
para mi creo que era de esperarse de nintendo son tipos esas empresas que son muy estrictas (solo si ven a mario en tus videos te demandan)son esas empresas que no le interesan muchos sus trabajadores y con el minimo error puedes llegar al perder el trabajo
Por desgracia, parece que les cayó de ánillo al dedo. Siempre considere que Iwata y demás miembros de aquella epoca eran impopulares en su forma de trabajar comparado a lo que esperaba la junta directiva. (Debían creer que escenas como Iwata peleando dragón Ball en publicidad o Reggie diciendo "My body is ready" era vergonzoso e indeseables al punto del asco sin ver que el público los amaba por eso y además también por su trabajo en la Wii). Podrá ser nuestro Iwata nuestro favorito, en paz descanse, pero no quiere decir que lo era para los demás. De su equipo solo queda Sakurai. Pero hasta el ya se está distanciando, simplemente es difícil destacar e ir contra corriente en un ambiente donde aparte de que no valoran tu legado se encargan de pisotearlo hasta que se acomode a lo que los dirigentes quieren . (Puedes hacerlo un tiempo, por dignidad... pero no podrás hacerlo para siempre. Iwata lo hizo por dignidad a su persona, su enfermedad terminal le impedía permitirse rendirse así, Sakurai lo hizo por amistad. Y Reggie lo hizo por respeto a su persona , aunque igual sus días estaban ya contados, el puesto de directivo de Nintendo América es rotativo, eventualmente otro va a tomar ese lugar).
Que un empleado se queje de la empresa donde trabaja sin importar cual sea , es lo más estupido acaso las empresas retiene afuera a sus empleados , uno es libre de decir donde trabaja , si no estoy conforme como me tratan me voy listo , las empresas buscan generar plata no son instituciones benéficas .
Hay que entender a Nintendo. Debemos tener en cuenta que la Gran N también está presionada por sus accionistas y las exigentes fechas de lanzamiento. Una empresa ha de llevarse con mano dura, pues los empleados son personas y por ende, tendentes a la molicie y la vagancia.
En microsoft es aún peor, limitación en expresión creativa, siempre te estarán vigilando para que no te salgas de las normas establecidas, y ni se te ocurra decir que se hará un juego que no sea para todo el público por que si no te despiden
@@marioherrera5699 ni es para tanto. Si algo es conocido Microsoft es por su transparencia, ligeramente más transparente que la competencia. También está algo metida en rollos, es inevitable, pero no todos se pueden dar el lujo de publicar parte de sus trabajos con el departamento de defensa.
@@josebuenrostro5639 puede que sea cierto que son mas trasparentes, o solo es una fachada para ocultar sus verdaderas intenciones un control total de la industria que solo salgan juegos que ellos les gusta y no al publico y sus trabajadores explotados sin libertad creativa y solo trabajando en los juegos que papi microsoft les diga, y yo no festejare su victoria hasta ver un nuevo perfect dark Banjo y Kazooie, Conker bad fur day, quizás un nuevo juego de Spyro un nuevo Clash Bandicut, pero hasta que ese dia llegue ahora si aceptare que la marca Xbox es una buena opción de compra, por el momento seguiré con mi postura negativa
@@josebuenrostro5639 si lo entiendo tal vez no me explique bien, lo que quise decir es que cuando quiera jugar un juego clasificación M lo jugare pero yo solo quiero que regresen todas esas sagas que ya tienen una década sin un nuevo juego es mucho pedir, cuando quiera jugare un gears of war, pero yo en este momento solo quiero una aventura plataformera del oso y el ave, es lo que quise decir
No le veo el punto al video... Es algo que si algunas vez has trabajo te encontraras, además si los wns están contratados por temporada que miedo puedes tener a que te hechen? Si ya sabes que dejaras la empresa si o si? Las grandes empresas siempre hacen eso, coca cola les manda saludos xd interesante tema pero siempre una ex hablara mal de ti
ojala se tomen los temas laborales mas cerio los de nintendo EDIT: a veces da un poco de miedo que empresas como nintendo o disney que producen juegos y diversion para los mas jovenes hasta los mas mayores, tengan estas leyes laborales tan estrictas dentro de su espacio de trabajo ._. PD: VOY POR ESA SWITCH :'3
Recursos Inhumanos jiji en realidad esto ocurre aquí en todas las empresas, solo que hay algunas con más voz que otras o más famosas que otras. Yo trabajo en una empresa multinacional de alta fama, y conozco los beneficios de su casa central en Europa pero en Chile, dejan mucho que desear RRHH. Lastima por ello, entiendo sus sentimientos por seguro querer ser parte de una compañía que admiran y sus aspiraciones de crecer, jamás hay que jugar con los anhelos de las personas.
El otro día los ví en la calle no los quise molestar por qué parecía que estaban apurados ,en fin ,son reales jajaja , gracias por los videos están muy bien hechos y me entretienen mucho espero sigan creciendo y sigan con esa vibra en los videos , cuidense ✌🏻
14:41 nintendo dira "esa gente se queja demaciado y para ellos es mas importante su vida que el trabajo no con muy complicados ellos quedemosnos en Japon"
Yo la verdad siempre pensaba que trabajar en Nintendo sería algo divertido, pero ahora que lo pienso, puede ser en realidad un trabajo muy estresante xD
Y como tu no trabajas no lo sabes, pero si fltas 3 dias sin justificacion vas a la calle, en cualquier empresa, es por ley.... Nintendo no es mala por cumplir la ley....
esto es lo malo a veces de no saber como tener que actuar ante una compañía, el que hagan Crunch a la gente se ha normalizado, no importa donde sea, siempre esperaran que cumplas con algo o sino te votaran como basura para exprimir a los siguientes desamparados de mi parte digo que buen video acabo de ver.
Me da la impresion que todo lo que dicen es muy parte de la cultura de trabajo en eeuu. Creo que pasa e muchas empresas gringas! lo digo pq lo he visto en otras empresas...
para mi nintendo deberia incluso empeorar mas sus condiciones laborales, es gracioso por que incluso asi la gente va querer seguir trabajando en esa compañia, por mi mejor.
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¿CÓMO SOLUCIONARÍAS ESTOS PROBLEMAS EN NINTENDO OF AMERICA?
En el link dice los paso para participar
holaaa
Que pasa con los que no tienen tik tok? :(
Ya tengo a yuzu
No es broma
Pues espero que me vaya bien aun que nada me asegura que vaya a ganar :(((
pstt: si gano me meo
Creo que al llegar a cierta edad y después de haber trabajado en algunas empresas, te das cuenta que a casi ninguna empresa le importan realmente sus empleados (por supuesto hay excepciones, pero son una tremenda minoría) desde un restaurante hasta una empresa de desarrollo de software.
Buen video!
cierto pero te puedes vengar de ellos al renunciar (esconder algo desagradable en las instalaciones)
@@Diego-gr6xr Llevandote la computadora también.
A ninguna empresa la importan tus emociones. Apenas te diste cuenta?
es cierto
@@Diego-gr6xr buena idea, pero si te descubres podrías comerte una demanda q te saldrá cara.
Es casi lo mismo que Disney: lo que producen es colorido , entretenido y que produce felicidad , pero son empresas y tristemente el que produzcan tu felicidad no significa que les importes si no hay dinero de por medio.
De hecho en el pasado antes de que hicieran videojuegos, Nintendo hacía proyectos como juguetes junto a Disney
Nintendo quiso monopolizar los videojuegos restringiendo sus juegos a Walmart si vendía juegos de Sega en los 90's
Nintendo siempre fue una mala compañía
Que haga juegos buenos es otra cosa
@@carlosxboxpsnintendo3300 Eso es aca, en japon se sabe que es una de las mejores compañias que hay
@@Kk30200 de hecho fue mi yendo Japón quien impuso la demanda a Sega américa -_-
@@Kk30200 nintendo es una mala compañía pero sus juegos son masumenos algunos
Las cosas como son
Como leí por ahí, de niño ves a nintendo como una compañía de VIDEOJUEGOS. De adulto, ves a nintendo como una COMPAÑÍA de videojuegos
Excelente forma de describirlo.
El problema de "vivir" de contratistas es que nunca llegan a formar algo llamado "sinergia" y eso hace que los juegos no sean tan buenos como los que salen de un staff fijo. Se vuelven "un trámite" y no aman realmente lo que sacan, lo que hace que no sean obras de arte. No amor = no arte.
Así como lo dices das a entender que solo te importa que los juegos cumplan con tus expectativas y no lo malos tratos de una empresa hacia sus empleados, de verdad espero equivocarme y haberte malinterpretado porque la indiferencia es el peor de todos los males que existen en la sociedad.
@@luciosiciodentato8337 En realidad no estoy hablando puntualmente del tema de los tratos en sí. Estoy hablando de la temática de los videojuegos como una forma de arte vs forma de negocios sin más (ej. FIFA). Creo que si volvemos a la vieja escuela en la que no se apuraban las cosas y se respetaban los tiempos se resuelven ambas cosas: los juegos de calidad mediocre y las malas relaciones laborales. No por nada muchos indies llegan a ser de culto y algunos hasta se vuelven populares. Creo que existe una relación entre la calidad del producto de una empresa y los tratos internos en ella. Incluso conozco casos de empresas que fundieron (o se volvieron mediocres) y sus mejores elementos ex-trabajadores de ella formaron la suya propia y se volvieron grosos. Sin ir más lejos Rare (ex Rareware) es uno de esos casos.
Trabajo es trabajo y se pueden sacar productos excelentes sin esas cosas románticas como la sinergia, el amor al arte, etc. Si un producto no tiene la calidad que debería puede deberse a:
-Mal diseño (no se puede hace un juego divertido si desde su concepción no se define bien, por ejemplo)
-Poco presupuesto
-Tiempos cortos o acortados (imagina esas compañías que tienes que sacar un juego anual de la misma franquicia)
-Malos profesionales (que va desde una mala dirección a una mala compilación)
-Alta rotación
-Y mucho más
Aquí el tema es otro y es que hay una denuncia de mal ambiente laboral, y eso afecta mucho en cómo haces tu trabajo e incluso en tu estado de salud mental.
@@Soiden Es tu opinión y la respeto. En los 80s y 90s los juegos nacían de esas "cosas románticas" como les decís vos. Y fue justamente por eso que continúan hasta hoy. Y justamente por "sacar un juego por año" es que se gasta el producto para mal, con cada entrega peor o mediocre, siendo un simple copy-paste del anterior. Por lo general cuando un juego tarda en salir, es porque será genial. Obvio hay excepciones como Cyberpunk. FIFA es un buen ejemplo de eso. Copy paste, es lo único que saben hacer. Dicen que "la culpa no es del chancho sino de quien le da de comer", en este caso eso no es cierto ya que sigue siendo popular ya que, al igual y como pasa con Apple (de quienes sus abusos laborales son bien sabidos), entran en un estado de "Pero el sombrero es nuevo!" y simplemente siguen desembolsando guita y así el cliente se vuelve parte del problema de que los productos salgan con mala calidad y poca competencia.
Efectivamente.
Déjate tu lo del amor a la empresa, asumimos que eso queda a tercer plano. (Muchos entran con esperanza de quedarse en la empresa que les dio la infancia , muchos soportan el maltrato con esa idea). Un modelo así genera fuga de talentos. Muchas veces hay Gente que destaca y estos no logran quedarse porque aunque sean muy buenos, o no coinciden con las ideas del gerente o simplemente es muy caro mantener su nomina. Y lo más común es que ocurra la segunda opción.
N deluxe : vamos hablar del abuso a los empleados de Nintendo
Pero antes vamos a decirte cómo ganarte como una Nintendo switch….
En fin la hipotenusa
Joder, Este canal necesita mas vistas.
hacen un gran trabajo documentando toda esa información y citando las declaraciones de los ex empleados de Nintendo, nadie merece estar en condiciones laborales tan atroces.
Creo que gran parte de esas políticas restrictivas con los asociados existen para evitar las filtraciones y el robo o manipulación de datos. Me parece muy bien que haya dos edificios separados para que los que solo están contratados para tareas mínimas no puedan enterarse de aspectos importantes de los juegos presentes y futuros; otra cosa ya es ese trato con el que necesita una baja laboral, o lo de que no puedan entrar en la cafetería, o cosas así, que sí me parecen cuestiones graves de abuso laboral.
No es grave, pero sigue siendo una política directamente discriminatoria. Y sigue según ilegal hasta cierto grado, fomentas una imagen clasista que llega incluso a parecer racista en algunos casos (tienes servicios recreativos internos pero solo empleados selectos tienen acceso a ellos... eso suena a que tus empleados deben subir en autobuses con asientos específicos para los del edificio de segunda)
Si no entiendes mi alegoría, revisa el caso de Rosa Parks, 1955.
De hecho, asumir que las tareas de los del edificio viejo es mínimo es irreal... conociendo el modelo de trabajo lo más probable es que las tarea más pesadas y tediosas de programación se las lleve la fuerza laboral de contrato.
Gringos poderosos siendo gringos poderosos, en fin, a seguir viviendo con eso que el que puede hacer algo no lo hace y los que denuncian esto quieren hacer algo pero no pueden, el ciclo de la sociedad
USA: "Tuve que trabajar con un resfriado." :-( LATAM: "Prohibido enfermarse. Agradecidos deberían estar que tienen trabajo. Y si no quieren... Hay 100 detrás de ustedes que pueden ocupar su puesto." (Directora en mi compañía)
Así que nintendo y Disney tienen mucho en común al final a los ejecutivos solo les interesa el dinero no el bien de sus trabajadores.
PD: nintendo debe dejar de ser tan tradicional las tradiciones no mueren pero hay que hacerles cambio por el bien de todos no de uno mismo.
Realmente, a ni ninguna empresa le importa el bien de sus trabajadores
Eso les pasa por poner a un villano como CEO, Bowser. Aunque, que recuerde, el cuidaba a sus lacayos.
Lamentablemente el mundo laboral en general es asi
Ya lo he vivido trabajaba en una empresa de salud y bienestar sin embargo el entorno laboral fue todo lo contrario
Sin embargo... tanto kotaku como ign no me parecen fuentes confiables no digo que su información sea falsa pero considendo hechos pasado siento que lo hacen mas por amarillismo que por ayudar a los empleados
En fin espero que las cosas mejoren
*Nintendo siendo nintendo*
Bueno ahora sabemos que nintendo de América también maltrata a sus trabajadores cómo lo hacen las otras compañías de videojuegos pero de Japón no es cómo su versión de América
El problema son las cada vez más restrictivas normas laborales, que hace que sea más barato sub contratar.
Escuchar esto me pone realmente triste 🤧 yo que creía que lo mejor que me podría pasar en el futuro sería trabajar en la compañía que hizo parte de mi infancia y adolescencia.
Sisi, es algo triste TT
Pwr0 igual y si soluciona todo en el futuro, ojalá mejoren las condiciones para los trabajadores y les den una solución 🙈
Saludos N deluxe, si es lamentable que no solo Nintendo of America sino todas las empresas americanas de todas las industrias en general sufren de este problema de los contratistas en comparación a los empleados de tiempo completo y que también les afecta, es un problema que ni Reggie cuando era presidente ni Doug Bowser que es el presidente actual pudieron solucionar, espero que con esto se den cuenta de lo que pasa con las empresas norteamericanas y su situación y logren mejorar las condiciones de trabajo.
Bro, se supone que xbox ganó un premio a mejor lugar de trabajo por la felicidad de sus empleados
@@XhrisRM No digo que Microsoft sea igual que otras empresas sino que el resto de empresas sufren de este problema, sin decir que lo que hizo Nintendo of America no se compara con lo que hizo Activision Blizzard que es mucho peor.
Pero eso es sólo en la sede de Estados Unidos. Nintendo se destaca por evitar el crunch y el abuso laboral, sólo hay que recordar el caso de Retro Studios por ejemplo
Porque tengo una sensación que la sede de Japón medio que digamos
Ya saben, Japón es horrible trabajar ahí
@@clementinelobinha5647 es verdad pero hay que decir que nintendo es bastante relajado a comparación de otras compañías.(como square enix que ha llegado ah hacer que sus trabajadores, trabajen hasta 23 horas sin paga extra).
Quisiera que en otro año llegue otro empleado de nintendo
Sip, es lo que nos referimos en el video, a Nintendo of America
@@brunobs4123 si square Enix exagera Mucho en su trabajo y mira que la sede Japón y la sede americana ambas tiene una rivalidad o falta de comunicación porque ambas sedes no se dan bien (por ejemplo la americana fue xenofobica diciendo que la square Enix Japón no debe crear juegos occidental osea con temas que no sea de Japón)
La verdad últimamente estoy creyendo que la industria de los videojuegos es un asco en trabajar, si es divertido pero a la vez no, las cosas salieron de control
Es una lástima que este pasando esto... Me pregunto también si esto también pasa en Japón?
Si siempre a pasado desde hace muchísimo tiempo
Debe ser mil veces peor
@geri pique Espero que tu comentario sea sarcástico pero si no lo es quiero aclarar que los japoneses casi que son una raza a parte, su forma de ver el trabajo le pega tres vueltas a la occidental y oriental (en su mayoria), para ellos la empresa es como su segunda casa, pasan mas tiempo trabajando que viviendo en su hogar, en varias empresas en Japón esta mal visto que te tomes vacaciones, legalmente puedes pedirlas pero el como te mira tu jefe lo es todo, ademas, si el jefe dice que vayan luego del trabajo a una cena a emborracharse lo mas común es que lo hagan en lugar de irse a su casa a comer y dormir por quedar bien con el jefe, si trabajan para una empresa lo mas común es que vivan para el trabajo, y ya ni meternos en el tema del crunch en el sector de los videojuegos que esta en casi todas las grandes empresas al rededor del mundo, debe ser tres veces mas en Japón. La fatiga de trabajo es una de las principales causas de suicidio en ese pais y Miyamoto y Sakurai son dos cabezas muy grandes en Nintendo Japón que probablemente no representen ni a la mitad de los trabajadores comunes del Nintendo japonés.
En japon el sistema de trabajo es mucho peor, es muy pesado
Aveces pienso que el pais perfecto no existe, si en latam somo tercermundistas pero no se vive tanta presión laboral, Japón e incluso corea seran paises super desarrollados, pero sufren esa presión laboral xd,
Bueno eso ya se sabía , todavía nintendo funciona con políticas de los años 90/80
Yo trabajo como ingeniero Tester (no de videojuegos pero si de software) y confirmo que sii llegan momentos donde la presión cae en tí y si algo no sale a tiempo es tu culpa. Las personas que suelen sonreírte muestran su otra cara. Afortunadamente no todos los proyectos son así, pero me imagino que algo similar (multiplicado por 1000) le pasa a los chicos de Nintendo :( que mal, ojalá ejecuten acciones para mejorar esas deficiencias laborales
Ver este video me recordó un ex trabajo que tuve en un banco de Colombia (Banco De Occidente). Se notaba mucho que no les agradaban el personas tercerizado, era como ser una minoría y lidiar con comportamientos de adolescentes de preparatoria
Excelente documental! Es muy triste ver la situación de los empleados. Desde hace un tiempo me preguntaba que pasó con la pareja que aparecía en los Nintendo Threehouse, eran agradables y ahora entiendo xq Nintendo en general me parece más fría alejada de su público. No es solo un asunto de marketing, toda la estructura está en mal estado
Vaya, entonces es un alivio que no exista una sede de Nintendo LATAM, la explotación que permiten las leyes laborales de México superan con creces esto.
Si tratan como a latinos en EU... entonces una sede en México los tratarían como a esclavos de la edad media 🤔
La triste realidad es asi, las compañias lo que quieren es mantener sus cuentas bancarias aunque aigan trabajadores que si son amables naturalmente
Realmente no veo el problema, al que no le guste trabajar en una empresa que busque en otra que cumpla sus espectativas... a ver si consiguen... yo pense que hablarian de casos de acoso como en Blizzard.
Ya no habia visto un video de N deluxe en un largo tiempo...
Que mal que haya pasado esto en nintendo, pero seguro puede mejorar, buen video 😃
Nintendo es una empresa muy protectora de sus creaciones...pero creo que se está enfocando mucho en juegos,y presentaciones el abuso es algo malo en esto y ya es natural que ellos no estén felices en trabajo...los empleados son importantes para casi TODO sin ellos una compañía no es nada.estas personas merecen respeto.
Los japoneses son asi y se sabe.
@@DannyJ16 pero si el maltrato y abuso es en nintendo of america
Yo me esperaba está situación pero de Nintendo Japón
No me sorprende. Por mas lindas que sean sus creaciones, no dejan de ser una empresa.
N Deluxe
Nos podrias hablar de la historia de Shouzo Kaga y sus problemas con Nintendo e Intelligent Systems?
De ahí que surgieran los sucesores espirituales de Fire Emblem: Tearring, Berwick y Vestaria saga
Ay por dios, creo que se están volviendo salvajes
son pocas las empresas a las que realmente les importan sus empleados, eso obedece a que los empleados son dispensables y pues si el empleado esta dispuesto y puede bien sino pues la puerta esta abierta, es duro pero asi funcionan muchisimas de las compañias que tienen mas tiempo y recorrido en el mundo y aun mas cuando son compañias tan exitosas que todos sueñan con estar alli, incluso juegan precisamente con eso, porque todos quieren estabilidad en la empresa que hace lo que les apasiona y está la ilusion de ese anhelo de formar parte de ese sueño :S ojala las cosas mejoren pero dado a lo tradicional que es pues esta dificil, compañias asi no cambian sus paradigmas mucho menos cuando su metodo funciona y genera resultados exitosos. Esto tambien es un derivado de la brecha generacional, ya hoy en dia es una situación universal y honestamente en algunos casos se logra la progresion pero en otros pues no
Al fin un comentario con sentido común.
Opino igual, aunque mi perspectiva es ligeramente más optimista. El trabajo es un común acuerdo, uno cumple con sus responsabilidades y se asegura de entregar resultados, y la empresa obtiene ganancias, en el medio debe existir los medios para que los ingresos no se estanquen (el empleado debe tener herramientas y recibir su sueldo así como su tiempo de descanso por ley, la empresa debe recibir resultados y retroalimentacion tanto desde si mismos como desde consumidores).
Eso hablando del trato empleado-jefe... desde el negocio es ligeramente distinto. Que es lo que mencionas de los paradigmas. Difícilmente van a probar algo nuevo porque hacerlo es un riesgo, incluso para cometer errores debes tener un fondo de emergencia.
@@josebuenrostro5639 coincido contigo! la relación de empleado empleador es clara, el empleado debe ser más realista o cuidarse de sus anhelos, estudiar un poco más la compañía, más siendo ésta de corte tan tradicional (y con su toque japonés) es un estilo al que adaptarse, de pronto las expectativas no chocarían tanto cuando les toca una realidad que no habían contemplado.
Usualmente las compañías no se amoldan a los empleados sucede en su mayoría al contrario, que poco a poco puedan lograr mejoras que es lo que se busca ya al departamento de desarrollo y compensaciones les toca trabajar duro y más! y quizás es allí donde deberían ejercer presión (y esto es donde cuesta más llegar porque no todas las compañías tienen abierto el cupón de sugerencias) pero una compañía tiene sus normas, que se ven anticuadas, conservadoras, obsoletas vale, pero vaya que si les han funcionado, por décadas! es normal la resistencia al cambio, aunque eso del café Mario jeje yo es que entiendo, que tenerlo y no disfrutar de esa maravilla es duro no me imagino mi adicción a un buen café con un ponquesito de Kirby uff 😊 mientras ando diseñando o planeando las stories para los devs 😍 (es chiste que luego se esponjan)
El punto es que demonizar a una compañía por tener y querer seguir sus normas es de ojito que estás normas no se apegan al sentir del hoy para algunos es de ojito también porque todo eso, toda esa estructura está pensada y planeada con sumo detalle para precisamente ser una compañía de éxito y que si es algo con lo que internamente no les funciona, les trae insatisfacción, es insostenible pues quizás mejor es estar en otro sitio que sea más parecido a lo que se desea, porque también la paz mental y la salud es lo primero! así lo estén llevando a trabajar a la sucursal del cielo 😊
Pues casi es igual en todas las empresas, no tienen como contratistas y no te sientes parte de la empresa, sino un arrimado aunque estés haciendo todo por ellos
Nunca pensé que Nintendo family cacería tan cruel😔😔😔
Parece que lo único bueno que tenía ese tal Doug Bowser era su apellido
No dudo Nintendo sean bien negreros, y tengan a sus empleados que viven para y por Nintendo, les pertenecen.
QUE HORROR! EXCELENTE VIDEO BRO!
Que feo que haigan personas despedidas en nintendo.
Haigan...
También por cierto, buen video y también que me gustan muchos sus videos, ya voy al tanto de lo que suben y me gusta mucho el contenido que aportan
Llamaste estricto a faltar 3 veces. La ley dice que si faltas 3 veces sin justificación es motivo de despidió. Deberías de revisar más la ley aquí por lo menos en México es legal terminar la relación laboral por este motivo
Hay de despidos a despidos, supongo que se cuenta dos en vez de tres.
Igual la empresa se puede dar el lujo de solo darte una falta.
Y recuerden, chicos, que esto es una realidad mucho más común de lo que podrían pensar.
y yo que pensaba que era chido trabajar ai
Lo que veo es que mas bien como una especia de jerarquía combinada con la falta de comunicación.
Puedo comprender que una empresa por lo general, tienen que cumplir a sus empleados las normas, términos y conficiones. Ya que no estamos hablando de un sector cualquiera, estamos hablando de una industria (no necesariamente son fábricas). La parte laboral se entiende, pero que no tengan la parte moral, ahi cambia todo el panorama. Ya que estamos hablando de seres humanos, no objetos. Así como tú, como yo y como a todos los demás, sienten. Una pena que las empresas (no todos), no tienden a ser abiertos con los suyos (no ven el factor equilibrio para todo). Y Nintendo no se queda atrás en esto. Nos estamos en épocas tipo exclavitud o tipo no opines nada, no está bien.
Pongan Nintendo of America, no a Nintendo en general, están confundiendo a los suscriptores
El vídeo habla sobre Nintendo of America; ya si es sobre el título, bueno, hay que ser llamativo por las visitas XD
Con toda ese problema de los derechos laborales en Japon es bastante peor
@@Maicol_WK era por el título, pero al parecer lo arreglaron
poco les pagan a los quality assurance, y es una pena que eso sucede en toda la industria al ser empleado de contrato.
Gracias por la participación en este sorteo, realmente me gusta estar participando con ustedes!!
Para los contratistas o por agencia como se dice en Argentina es siempre así. La empresa hace diferencia y se hace notar. Ejemplo, yo trabajaba ensamblado la famosa Commodore moderna en Garbarino quienes habían comprado los derechos de la marca. Y estábamos los de planta permanente y contratados por agencia. Los días viernes se compraban facturas para el brake de las 10 y nos llamaban a todos para comer las facturas y "descansar" 10 min. Los contratados se quedaban parados sin hacer nada mirando como comíamos las facturas. Por qué hacían tareas que dependían de las nuestras. Y no tenían permitido comer una factura. Y así muchas cosas más . Los trataban como empleados de segunda.
Con la polémica con activision y blizzard,yo ya no confio mucho en las compañias pesee que me gusten y este video no hace que reafirmar mi postura >:c
Pero ojala los empleados de nintendo of america y otras compañias que sufren lo mismo se les mejore su estancia laboral U.U
Suena a cualquier trabajo del sector público en Latinoamérica :u
La verdad las cosas como son.jpg
Los japoneses son asi y se sabe.
Pero si es de Nintendo of America
Ojalá que el problema se pueda resolver, y que la sede principal de Nintendo (la japonesa) pueda pensar en una solución que a su vez no le afecte los buenos valores de empresa que sí tiene (a diferencia de la americana)
Maltrato los despiden si faltaban 3 veces jajaja, pues no mames XD en cualquier lugar.
Ta bien que si pero no mmen jaja. Nomas lo que es
Yo pienso que ocupan mas latigos en game freak para que saquen buenos juegos de pokemons con graficos actuales
Créelo.
Iwata estaría decepciónado
Empiezo a creer que, aunque para nosotros era el mejor, para sus directivos era alguien indeseable.
Dudo mucho que gane pero igual lo voy a intentar
para mi creo que era de esperarse de nintendo son tipos esas empresas que son muy estrictas (solo si ven a mario en tus videos te demandan)son esas empresas que no le interesan muchos sus trabajadores y con el minimo error puedes llegar al perder el trabajo
Que mal le hizo el fallecimiento de Iwata a la filosofía de Nintendo :(
Por desgracia, parece que les cayó de ánillo al dedo. Siempre considere que Iwata y demás miembros de aquella epoca eran impopulares en su forma de trabajar comparado a lo que esperaba la junta directiva. (Debían creer que escenas como Iwata peleando dragón Ball en publicidad o Reggie diciendo "My body is ready" era vergonzoso e indeseables al punto del asco sin ver que el público los amaba por eso y además también por su trabajo en la Wii).
Podrá ser nuestro Iwata nuestro favorito, en paz descanse, pero no quiere decir que lo era para los demás. De su equipo solo queda Sakurai. Pero hasta el ya se está distanciando, simplemente es difícil destacar e ir contra corriente en un ambiente donde aparte de que no valoran tu legado se encargan de pisotearlo hasta que se acomode a lo que los dirigentes quieren . (Puedes hacerlo un tiempo, por dignidad... pero no podrás hacerlo para siempre. Iwata lo hizo por dignidad a su persona, su enfermedad terminal le impedía permitirse rendirse así, Sakurai lo hizo por amistad. Y Reggie lo hizo por respeto a su persona , aunque igual sus días estaban ya contados, el puesto de directivo de Nintendo América es rotativo, eventualmente otro va a tomar ese lugar).
Siempre quise saber sobre esto.
Que ya no llegan nuevos empleados quisiera que llegara uno en nintendo of America Inc en otro año
Cultura japonesa. Como que no la soportaron mucho.
Que un empleado se queje de la empresa donde trabaja sin importar cual sea , es lo más estupido acaso las empresas retiene afuera a sus empleados , uno es libre de decir donde trabaja , si no estoy conforme como me tratan me voy listo , las empresas buscan generar plata no son instituciones benéficas .
Yo fui trabajador directo de NOA, fue mi mejor trabajo en todos mis años.
Si hay situaciones pero no parA decir que hay explotación
Saludos paps
0:06 eso se sintió tan hipócrita XD
Hay que entender a Nintendo. Debemos tener en cuenta que la Gran N también está presionada por sus accionistas y las exigentes fechas de lanzamiento. Una empresa ha de llevarse con mano dura, pues los empleados son personas y por ende, tendentes a la molicie y la vagancia.
yo quería trabajar en Nintendo pero viendo los problemas actuales con los empleado creo que mejor trabajo en Microsoft
En microsoft es aún peor, limitación en expresión creativa, siempre te estarán vigilando para que no te salgas de las normas establecidas, y ni se te ocurra decir que se hará un juego que no sea para todo el público por que si no te despiden
@@marioherrera5699 ni es para tanto.
Si algo es conocido Microsoft es por su transparencia, ligeramente más transparente que la competencia. También está algo metida en rollos, es inevitable, pero no todos se pueden dar el lujo de publicar parte de sus trabajos con el departamento de defensa.
@@josebuenrostro5639 puede que sea cierto que son mas trasparentes, o solo es una fachada para ocultar sus verdaderas intenciones un control total de la industria que solo salgan juegos que ellos les gusta y no al publico y sus trabajadores explotados sin libertad creativa y solo trabajando en los juegos que papi microsoft les diga, y yo no festejare su victoria hasta ver un nuevo perfect dark Banjo y Kazooie, Conker bad fur day, quizás un nuevo juego de Spyro un nuevo Clash Bandicut, pero hasta que ese dia llegue ahora si aceptare que la marca Xbox es una buena opción de compra, por el momento seguiré con mi postura negativa
@@marioherrera5699 entiendes la ironía detrás de tu comentario... ¿no?
@@josebuenrostro5639 si lo entiendo tal vez no me explique bien, lo que quise decir es que cuando quiera jugar un juego clasificación M lo jugare pero yo solo quiero que regresen todas esas sagas que ya tienen una década sin un nuevo juego es mucho pedir, cuando quiera jugare un gears of war, pero yo en este momento solo quiero una aventura plataformera del oso y el ave, es lo que quise decir
Y dónde está el vídeo del exempleado?
wow, es algo tan impactante eso venga de nintendo, pero igual no es una sorpresa porque asi es en todos lados
Hay una enorme explotación laboral en casi toda la industria tecnológica. Es nuestro deber como consumidores regularla.
No le veo el punto al video... Es algo que si algunas vez has trabajo te encontraras, además si los wns están contratados por temporada que miedo puedes tener a que te hechen? Si ya sabes que dejaras la empresa si o si? Las grandes empresas siempre hacen eso, coca cola les manda saludos xd interesante tema pero siempre una ex hablara mal de ti
ojala se tomen los temas laborales mas cerio los de nintendo
EDIT: a veces da un poco de miedo que empresas como nintendo o disney que producen juegos y diversion para los mas jovenes hasta los mas mayores, tengan estas leyes laborales tan estrictas dentro de su espacio de trabajo ._.
PD: VOY POR ESA SWITCH :'3
Recursos Inhumanos jiji en realidad esto ocurre aquí en todas las empresas, solo que hay algunas con más voz que otras o más famosas que otras. Yo trabajo en una empresa multinacional de alta fama, y conozco los beneficios de su casa central en Europa pero en Chile, dejan mucho que desear RRHH. Lastima por ello, entiendo sus sentimientos por seguro querer ser parte de una compañía que admiran y sus aspiraciones de crecer, jamás hay que jugar con los anhelos de las personas.
El otro día los ví en la calle no los quise molestar por qué parecía que estaban apurados ,en fin ,son reales jajaja , gracias por los videos están muy bien hechos y me entretienen mucho espero sigan creciendo y sigan con esa vibra en los videos , cuidense ✌🏻
Espero que cambie pronto o si no la Empresa nintendo clausurara para siempre todo los juego switch sera injugable totalmente
14:41 nintendo dira "esa gente se queja demaciado y para ellos es mas importante su vida que el trabajo no con muy complicados ellos quedemosnos en Japon"
Un crack N deluxe un crack que nos trae un video todos los dias un crack
1:07 aquí acaba el anuncio
Solo son testimonios, por ejemplo si yo digo que x persona me hizo algo no tiene validez pues no tengo pruebas más que mi testimonio entonces XD
1:45 Pantallazo Azul de la Muerte de Windows XP
Yo la verdad siempre pensaba que trabajar en Nintendo sería algo divertido, pero ahora que lo pienso, puede ser en realidad un trabajo muy estresante xD
básicamente los contratistas los tratan como los empleados de planta de Japón que prácticamente no tienen derechos a nada
Y como tu no trabajas no lo sabes, pero si fltas 3 dias sin justificacion vas a la calle, en cualquier empresa, es por ley.... Nintendo no es mala por cumplir la ley....
Entonces no habrá más rebajas o abra rebajas de the blinding of isaac
esto es lo malo a veces de no saber como tener que actuar ante una compañía, el que hagan Crunch a la gente se ha normalizado, no importa donde sea, siempre esperaran que cumplas con algo o sino te votaran como basura para exprimir a los siguientes desamparados
de mi parte digo que buen video acabo de ver.
serio bro,
bro gracias por la información ign y n deluxe
Me da la impresion que todo lo que dicen es muy parte de la cultura de trabajo en eeuu. Creo que pasa e muchas empresas gringas! lo digo pq lo he visto en otras empresas...
Empieza como veremos algo súper triste que pasa en nintendo😭 y antes que todo únete al sorteo no pierdas el tiempo y entra 😃
para mi nintendo deberia incluso empeorar mas sus condiciones laborales, es gracioso por que incluso asi la gente va querer seguir trabajando en esa compañia, por mi mejor.
Me mató de risa la promoción del Sorteo de la Switch oled al inicio.
Hipócritas, este canal va de mal en peor. Hablan pestes y regalan una Switch Oled 😅
10:13 Literalmente el meme
Disney 🤜 🤛 Nintendo
**Ubisoft y activision blizzard viendo como todos hablan de nintendo cuando ellos son un millón de veces peor** : 🤑🤑😎😈😈
La empresa que esta matándose sola .... va ala baja ...
Precticamente nintendo es el Disney en videojuegos
Algo pasa, los directivos estan haciendo algo mal, tienen como ideas muy conservadoras, ya deben evolucionar
Cuando se da acabo el sorteo?
Resumen : Nintendo hace explotación laboral
Eso de que Microsoft Teams es muy chismoso es totalmente cierto XD
Eso esta pasando en todas las compañías, no c que realmente esta pasando mundialmente.