Просто,оборудовать спец робота и эту информацию транслировать на всех каналах работ и телевидения.Тогда будет серьезное отношение к своей трудовой службе.
Очень интересно узнать например если фактор по рещультатам спецотценки в приделах нормы а работодатель направил на мед осмотр и работник по условиям напряженности не годен можно ли допускать работника до работы?
Здравствуйте, что может предъявить мне работодатель? Если при переводе меня на повышение, в другую должность, не дал мне подписать новую ДИ. При этом на словах обговаривался один фронт работы, а после перехода на данную позицию, дают распоряжения в другом направлении! То есть простыми словами, моя должность специалист по техническому обслуживанию, а теперь говорят нужно заключать договоры с подрядчиками на тех. обслуживание, задачи по решению операционных процессов бизнеса! Как грамотно отказать своему руководителю? Заранее спасибо🙏
Я думаю вы сами ответили на свой вопрос Д.И.не подписана,не внесены изменения в трудовой договор...делайте вывод.....если достойная зарплата а вы ни за что не несёте ответственность....Он работодатель вы исполнитель ответственность несёт он,хорошо если он это знает
На 3:03 кажется, преподаватель говорит что спец. оценка проводится не реже чем раз в год, забыв уточнить что это внеплановая проверка. Плановая проверка проводится раз в 5 лет. И как теперь верить той информации, которую она даёт? Дизлайк P.S. В течении всей лекции умудряется иногда повторять одно и то же предложение в разном порядке и с разными словами, после этого сидишь и пытаешься понять, что она говорит. Конечно лекция долгая, но все-таки это неэтично для преподавателя
еСЛИ ГОВОРИТЬ ЧТО ЗАКОНОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДУСМОТРЕЛ ЕДИНОЙ ФОРМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ НАДО НАВЕРНО ВСЁ ТАКИ УКАЗАТЬ НА ТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧТО ЛЮБЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕГУЛИРУЮТСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ И НЕ МОГУТ ВЫХОДИТЬ ЗА ЕГО РАМКИ ! ДАЛЕЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ НЕ СМОТРЯ ГДЕ Я НАХОЖУСЬ ВИДЯ АВАРИЙНУЮ СИТУАЦИЮ Я БУДУ ДЕЙСТВОВАТЬ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАЖДАНСКОЙ И ПРАВОВОЙ ПОЗИЦИИ МНЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ЗДЕСЬ ОСОБЫХ ПРАВ НАДЕЛЁННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАДО ПОНИМАТЬ ЧТО БЕЗ ДЕЙСТВИЕ КАК И ДЕЙСТВИЕ НАКАЗУЕМО! ТЕПЕРЬ О ПРАВЕ МОЖНО БЫЛО ВЫВОДИТЬ ЛЮДЕЙ НО НЕ ВЫВЕЛ ЭТО АБСОЛЮТНО НЕ ПРАВИЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ВОПРОСА! НАПОМНИТЕ СЕБЕ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ! Я МОГУ И НЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СВОИМ ПРАВОМ ЭТО НЕ КАК НЕ НАРУШАЕТ ЗАКОНА! НО ЕСЛИ ТО ИЛИ ИНОЕ ДЕЙСТВИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ И НАПРЯМУЮ ИСХОДИТ ИЗ ДОЛЖНОСТНОГО НОРМАТИВА ТО ТУТ НАДО ГОВОРИТЬ ОБ ДОЛЖНОСТНОЙ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯТЬ ТО ИЛИ ИНОЕ ДЕЙСТВИЕ А ЗНАЧИТ ВЛЕЧЁТ ЗА СОБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ! О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДОЛЖНОСТЯХ! КТО ВАМ СКАЗАЛ ЧТО НУЖЕН КАКОЙ ТО ДОКУМЕНТ ДЛЯ ПРОВОДКИ ЭТОЙ ЗАРПЛАТЫ ? ЗАКОНОМ ОПРЕДЕЛЁН МИНИМУМ В МРОТ А ВОТ СКОЛЬКО ВАМ БУДЕТ ПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ЕГО ЛИЧНОЕ ДЕЛО МИЛЛИОН ИЛИ 100 ПРОСТО ОН ОГОВОРИТ С ВАМИ ЧТО БЫ ВЫ НЕСЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ ЗА ПОВЫШЕННУЮ ЗАРПЛАТУ ВСЁ!!! И НЕ КАКИХ ТАНЦЕВ С БУБНОМ!
Ярцева доступно, грамотно и актуально все рассказала. Лайк и репост!
Кто проходил обучение по дистанту, поймёт как ценны лекции-слушать гораздо интереснее!
Блин 6-й раз смотрю и никак не досмотрю до конца. Каждый раз засыпаю.
Можно вместо колыбельной слушать на ночь
Отличное видео.
Слушала бы и слушала! Просто умничка 👍🏻👍🏻👍🏻 Спасибо 🙏🏻
Да, интересно ,, побольше таких, людей
Ярцева молодец, отлично поясняет материал, подобный лектор у меня в Институте прогрессивных технологий по охране труда.
всё четко разложила,и не так уж и нудно. спс.
Хочу посмотреть все лекции потому что я недавно работаю в этом работе и я из таджикистана
спасибо умничка
Хорошего видео по теории! Лайк! А кого интересует ответы на тесты заходите:)
Просто,оборудовать спец робота и эту информацию транслировать на всех каналах работ и телевидения.Тогда будет серьезное отношение к своей трудовой службе.
в видео на 3:01:52 лектор говорит, что спецоценка условий труда проводится не реже, чем один раз в год. Как так? в ФЗ-426 указано 1 раз в 5 лет
Очень интересно узнать например если фактор по рещультатам спецотценки в приделах нормы а работодатель направил на мед осмотр и работник по условиям напряженности не годен можно ли допускать работника до работы?
наклйки очень высоко наклеили.непорядок.нужно 1.5☺☺☺☺☺☺☺
😌😌😌😌😌😌
На 1:44:12 начинается 20-ти секундная каша. Сижу и пытаюсь понять что она сказала.
долго и очень долго, но круто!
Здравствуйте, что может предъявить мне работодатель? Если при переводе меня на повышение, в другую должность, не дал мне подписать новую ДИ. При этом на словах обговаривался один фронт работы, а после перехода на данную позицию, дают распоряжения в другом направлении!
То есть простыми словами, моя должность специалист по техническому обслуживанию, а теперь говорят нужно заключать договоры с подрядчиками на тех. обслуживание, задачи по решению операционных процессов бизнеса!
Как грамотно отказать своему руководителю?
Заранее спасибо🙏
Я думаю вы сами ответили на свой вопрос Д.И.не подписана,не внесены изменения в трудовой договор...делайте вывод.....если достойная зарплата а вы ни за что не несёте ответственность....Он работодатель вы исполнитель ответственность несёт он,хорошо если он это знает
Хорошее видео только учтите что 302н уже отменён вместо него 29н
Мне показалось Яйцева
Техника безопасности используется только для того чтобы нагнуть и ное..ть!
Тем кто ищет ответы на тесты th-cam.com/video/lMzo_a6SDDQ/w-d-xo.html
Ахах....))) у вас план эвакуации не правильно Размещен
На 3:03 кажется, преподаватель говорит что спец. оценка проводится не реже чем раз в год, забыв уточнить что это внеплановая проверка. Плановая проверка проводится раз в 5 лет. И как теперь верить той информации, которую она даёт? Дизлайк
P.S. В течении всей лекции умудряется иногда повторять одно и то же предложение в разном порядке и с разными словами, после этого сидишь и пытаешься понять, что она говорит. Конечно лекция долгая, но все-таки это неэтично для преподавателя
еСЛИ ГОВОРИТЬ ЧТО ЗАКОНОДАТЕЛЬ НЕ ПРЕДУСМОТРЕЛ ЕДИНОЙ ФОРМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ НАДО НАВЕРНО ВСЁ ТАКИ УКАЗАТЬ НА ТО ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ЧТО ЛЮБЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕГУЛИРУЮТСЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ И НЕ МОГУТ ВЫХОДИТЬ ЗА ЕГО РАМКИ ! ДАЛЕЕ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ НЕ СМОТРЯ ГДЕ Я НАХОЖУСЬ ВИДЯ АВАРИЙНУЮ СИТУАЦИЮ Я БУДУ ДЕЙСТВОВАТЬ В СООТВЕТСТВИИ С ГРАЖДАНСКОЙ И ПРАВОВОЙ ПОЗИЦИИ МНЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ЗДЕСЬ ОСОБЫХ ПРАВ НАДЕЛЁННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАДО ПОНИМАТЬ ЧТО БЕЗ ДЕЙСТВИЕ КАК И ДЕЙСТВИЕ НАКАЗУЕМО! ТЕПЕРЬ О ПРАВЕ МОЖНО БЫЛО ВЫВОДИТЬ ЛЮДЕЙ НО НЕ ВЫВЕЛ ЭТО АБСОЛЮТНО НЕ ПРАВИЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ВОПРОСА! НАПОМНИТЕ СЕБЕ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ! Я МОГУ И НЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СВОИМ ПРАВОМ ЭТО НЕ КАК НЕ НАРУШАЕТ ЗАКОНА! НО ЕСЛИ ТО ИЛИ ИНОЕ ДЕЙСТВИЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ И НАПРЯМУЮ ИСХОДИТ ИЗ ДОЛЖНОСТНОГО НОРМАТИВА ТО ТУТ НАДО ГОВОРИТЬ ОБ ДОЛЖНОСТНОЙ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯТЬ ТО ИЛИ ИНОЕ ДЕЙСТВИЕ А ЗНАЧИТ ВЛЕЧЁТ ЗА СОБОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ! О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДОЛЖНОСТЯХ! КТО ВАМ СКАЗАЛ ЧТО НУЖЕН КАКОЙ ТО ДОКУМЕНТ ДЛЯ ПРОВОДКИ ЭТОЙ ЗАРПЛАТЫ ? ЗАКОНОМ ОПРЕДЕЛЁН МИНИМУМ В МРОТ А ВОТ СКОЛЬКО ВАМ БУДЕТ ПЛАТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ЕГО ЛИЧНОЕ ДЕЛО МИЛЛИОН ИЛИ 100 ПРОСТО ОН ОГОВОРИТ С ВАМИ ЧТО БЫ ВЫ НЕСЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ ЗА ПОВЫШЕННУЮ ЗАРПЛАТУ ВСЁ!!! И НЕ КАКИХ ТАНЦЕВ С БУБНОМ!
Сидит, кряхтит. Ни дня же не проработала специалистом по охране труда. Шепокляк
Грамотно расписала, не ругайся!
Как грубо и не конструктивно .
Тетка несет бесподобную ахинею.
Блин 6-й раз смотрю и никак не досмотрю до конца. Каждый раз засыпаю.
Очень доходчиво! Благодарю!
Не мучайтесь. Оно вам не надо.