Проверки соблюдения положений миграционного законодательства

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 27 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 4

  • @ФилимоноваЕлена-д1р
    @ФилимоноваЕлена-д1р 7 หลายเดือนก่อน

    Здравствуйте! ИГ получил патент по г. Москва 09.01.2024. 10.03.2024 получил патент по Московской области с особой пометкой " № и дата патента от 09.01.2024". С момента получения патента по Московской области работает только в Московской области. Должен ли ИГ оплачивать патент по г. Москве или достаточно одного платежа по Московской области? Не будет ли аннулирован патент по Московской области в момент прекращения действия патента по г. Москве (по отсутствии оплаты)?

    • @TVSuperjob
      @TVSuperjob  7 หลายเดือนก่อน +1

      В соответствии с положениями пункта 21 статьи 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» применительно к описываемой ситуации иностранный гражданин обязан производить уплату фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в г. Москве, так же как и уплату фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в Московской области. При этом срок действия патента, выданного в Московской области не может быть более чем до 09.01.2025 года (даже если фиксированный авансовый платёж будет уплачен иностранным гражданином за период времени до 10.03.2025).
      При отсутствии уплаты фиксированного авансового платежа в отношении патента, выданного в г. Москве, патент, выданный с указанной территорией действия «Московская область», не аннулируется, просто он становится недействительным с момента окончания срока действия патента, выданного в г. Москве.

  • @ФилимоноваЕлена-д1р
    @ФилимоноваЕлена-д1р 7 หลายเดือนก่อน

    Здравствуйте! Подскажите, как действовать, если уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином было отправлено в ведомство через портал госуслуги (уведомление принято), а сотрудник на работу не вышел? Трудовой договор был аннулирован. Что и в каком порядке нужно сообщить в МВД?

    • @TVSuperjob
      @TVSuperjob  6 หลายเดือนก่อน

      Вначале немного теории. В соответствии с положениями части 4 статьи 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
      Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
      Аннулированный трудовой договор считается незаключенным [1]
      В связи с аннулированием трудового договора до истечения срока уведомления… о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) исключается обязанность по представлению в административный орган в установленный законом срок уведомления [2]
      То есть, если договор был аннулирован в течение 3-х рабочих дней с даты его заключения, представление уведомления о его заключении в органы МВД России не требуется.
      С учётом изложенного совершать какие-либо действия по отношению к органам МВД России работодатель не обязан (например, направлять уведомление о расторжении договора, ведь договор не был расторгнут, он был аннулирован).
      В то же время работодатель может в инициативном порядке направить в орган, куда ранее направил уведомление о заключении договора, ходатайство с просьбой отозвать ранее направленное уведомление в связи с аннулированием договора, заключённого с иностранным гражданином.
      [1] Части 4 статьи 61 ТК РФ
      [2] Решение Люберецкого городского суда Московской области от 16.12.2021 по Делу № 12-690/2021