Voy entrando a la fuerza laboral, creo que videos para egresados serían muy buenos. Como sea este video me ayudó a darme una mejor idea para negociar mi salario. Justo en un rato voy a firmar contrato y negociar salario y no tenía ni idea de cómo hacerlo, esto ya me dio una mejor idea. Gracias!
Agradezco la información, por lo que comenta prácticamente, tenemos que esperar para negociar un aumento es de un año o dos, por argumentación, la contratación se realiza con el mínimo ofertado, sin que tenga que ver con la reducción de costos por parte de la empresa, al inicio es simplemente aceptas o no las condiciones salariales
A todos: Llegue aquí buscando que es el salario base, y luego preguntando como podría negociar mi salario; Al Canal: Hola, con este video acabo de escuchar conceptos puntuales que sesta fuera de mi caja de herramientas, tambien me ha motivado a suscribirme hoy 22/08/21
No estoy tan de acuerdo en que no sea malo entrar en el rango mas bajo. El salario de entrada establece las bases y los fundamentos para los futuros aumentos, en términos acumulativos puede significar bastante diferencia a medida que pase el tiempo. Hay que intentar negociar de entrada el mejor salario posible, esa es la bala de plata.
Opino lo mismo, también hay que ver nuestras necesidades y estar en un rango medio o bajo puede traer frustraciones y algo que hay que entender no en todas las empresas es fácil crecer entonces hay que visualizar el escenario en el que nos movemos en mi particular caso estoy evaluando pedir el tope del salario porque lo que piden de habilidades por la vacante es algo especial y si yo me quedo en rango medio o bajo no cumple mis expectativas y también no quiero regalar mi trabajo, hay que buscar una relación entre salario, habilidades, horas de trabajo que se ajusten.
Pienso que ese es un pensamiento viejo e ineficiente, lo único que causa es rotación de personal que al final es costoso para una empresa, es como si la empresa solo capacitará a una persona para trabajar en otra, el beneficio lo tiene otra empresa en realidad. los directivos de las áreas de reclutadores deben empezar a pedir más presupuesto para ofrecer un alto salario inicial, aumentos acorde a inflación y beneficios tras años de lealtad como apoyo o préstamos para vivienda a bajo interés etc. REPITO ESTE PENSAMIENTO ES VIEJO Y ABUSIVO QUE NINGÚN JOVEN TOLERA MÁS DE 2 O 3 AÑOS AL FINAL LAS EMPRESAS SON LAS QUE PIERDEN.
Excelente video! Me suscribo y tienes buenos videos!
Voy entrando a la fuerza laboral, creo que videos para egresados serían muy buenos. Como sea este video me ayudó a darme una mejor idea para negociar mi salario. Justo en un rato voy a firmar contrato y negociar salario y no tenía ni idea de cómo hacerlo, esto ya me dio una mejor idea. Gracias!
Gracias y saludos al editor 💪🏻
Éxito
El contenido es muyyy bueno, y mas aun el editor que esta entusiasmado de hacer su trabajo. Por favor mas videos. Gracias. ❤
Muy útil, gracias!!
¡Muy buenos consejos! Éxito para el canal, me salió en sugerencias y tras este video me suscribí 🙌🏼
Agradezco la información, por lo que comenta prácticamente, tenemos que esperar para negociar un aumento es de un año o dos, por argumentación, la contratación se realiza con el mínimo ofertado, sin que tenga que ver con la reducción de costos por parte de la empresa, al inicio es simplemente aceptas o no las condiciones salariales
Gracias 🤗
Podrías hablar acerca de qué es importante saber de la empresa en la que nos estamos postulando y que nos pueden preguntar sobre ella.
Felicidades por tu Editor, trata de hablar directo a la cámara, para que parezca que nos estás viendo a nosotros
A todos: Llegue aquí buscando que es el salario base, y luego preguntando como podría negociar mi salario; Al Canal: Hola, con este video acabo de escuchar conceptos puntuales que sesta fuera de mi caja de herramientas, tambien me ha motivado a suscribirme hoy 22/08/21
No estoy tan de acuerdo en que no sea malo entrar en el rango mas bajo. El salario de entrada establece las bases y los fundamentos para los futuros aumentos, en términos acumulativos puede significar bastante diferencia a medida que pase el tiempo. Hay que intentar negociar de entrada el mejor salario posible, esa es la bala de plata.
Opino lo mismo, también hay que ver nuestras necesidades y estar en un rango medio o bajo puede traer frustraciones y algo que hay que entender no en todas las empresas es fácil crecer entonces hay que visualizar el escenario en el que nos movemos en mi particular caso estoy evaluando pedir el tope del salario porque lo que piden de habilidades por la vacante es algo especial y si yo me quedo en rango medio o bajo no cumple mis expectativas y también no quiero regalar mi trabajo, hay que buscar una relación entre salario, habilidades, horas de trabajo que se ajusten.
Pienso que ese es un pensamiento viejo e ineficiente, lo único que causa es rotación de personal que al final es costoso para una empresa, es como si la empresa solo capacitará a una persona para trabajar en otra, el beneficio lo tiene otra empresa en realidad. los directivos de las áreas de reclutadores deben empezar a pedir más presupuesto para ofrecer un alto salario inicial, aumentos acorde a inflación y beneficios tras años de lealtad como apoyo o préstamos para vivienda a bajo interés etc. REPITO ESTE PENSAMIENTO ES VIEJO Y ABUSIVO QUE NINGÚN JOVEN TOLERA MÁS DE 2 O 3 AÑOS AL FINAL LAS EMPRESAS SON LAS QUE PIERDEN.
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