看過太多人擺爛！他坦承都以「底薪徵才」 員工想加薪他指：證明給我看－全民話燒
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.ย. 2024
- 影音中心／王雅瑜報導
工作除了要有基本的能力外，態度也是重要的一環，員工態度認真、表現出色，上司可能會將加薪列入考慮內。TH-camr牛哥日前在網上提到，他曾遇過許多員工第一天上班，態度就非常不佳，透露在應徵新人時，都選擇給最低薪資，其他的福利都要依靠員工本身爭取，直言：「你認為不只這個底薪，證明給我看。」
原影片連結： • 不能把工作當職業 SUPER NEWGO
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那也請你證明 你真的會幫員工加薪 不要一隻嘴吼蕊蕊 既然說要員工自己爭取 那請直接把加薪條件直接說明白 不用在那邊說其他543的
對，這種老闆一堆，騙我沒出過社會?先要老闆論證自己的話。
證明給他看了,他會主動加薪嗎?我懷疑.
不要為了自己的懶惰找藉口
一個人無法賺到認知以外的錢
遇到過的都是畫大餅的多, 以前要離職, 同意加薪升職, 然後說: 依公司規定某月份才可以調動, 月份到了, 什麼都沒有, 我就遇過2次, 我朋友也遇過, 老闆&主管要的是: 1.你會忘了&妥協, 2.是要有緩沖期讓他準備的, 所以..以後提加薪or離職, 不要猶豫, 去聽他媽的大餅, 你老闆不同意, 表是我能力不受你認可, 那大家好聚好散, 不用這樣子搞,
另給這個老闆: 什麼都要先用底薪徵人, 然後證明給你看的, 要徵到人才機會是不大的, 由其那些有工作經驗的, 這些有才能想離職之前, 就已經不錯了, 人家想離職是有原因的, 要找一份差不多的工作, 很容易的, 根本不須要證明給你看
兩三天就能證明了啦 結果還是跟你說半年再加薪 就是騙子而已
@@micky852 這是認知的問題不是懶惰的問題
在扯什麼鬼話？你給我基本薪資，我就給你最低工作的付出啊，你先證明給我看你加薪的幅度符合我的標準啊，為什麼要我先證明，你哪位啊？
出社會這麼久了，還想改變別人喔？
自己不會面試 也不懂自己公司的業務才會試不出來應徵者的本事 簡單來說就是一隻猴子拿著香蕉問你要不要吃 這是基本香蕉
慣老闆喜歡便宜耐操又勤勞的員工
😂😂😂
一來就直接給底薪？有這種不要臉的慣老闆？真是奇葩。
牛哥 是典型的慣老闆!
看這影片只能說還好勞基法還有制定最低薪資，否則我都不知道這個老闆要開多少底薪找人。
證明表現的很好…結果還是基本薪資😂😂😂
自己要說一個小時表現好就能加的 結果照著你的要求做又一堆藉口 這個老闆就是一個員工的能力而已
🎉
一句話，，，慣老闆
前提是遇到會加薪的老闆！曾經兩個人上班，一個同事離職,半年後才加薪！一個人做2人以上的事撐了10個月！作業員還摸魚把事丟給你做！10個月一人當兩人用！只多領了2000元4個月！現在還在治病！划算嗎！！！老闆一堆嘴
做粗工要怎麼證明給你看？
多扛幾包水泥？還是多幹幾條鋼筋？
你又不是生產研發部門，粗工是要證明三小？
我也被老闆騙很多次阿，一直畫大餅，
。社會能淘汰勞工，但是社會能淘汰老闆嗎？不能啊，只要有錢就能當老闆。
慣老闆嘴臉.........
聽你講完我就知道你病的不輕，薪資給到位你把錯的說成對的都可以，不要說加班就是留下來給你守靈也沒問題。
說實在的，員工不把老闆的事業當成自己的事業，不是很正常的嗎
分潤的條件談到位了，有心拼事業的員工(例如企業主外聘的CEO)自然會把企業主的事業當成自己的事業拼；
不然有心拼事業的員工，一般會在準備好的情況下，跳出去自行創業或合資創業
牛叔選擇不當人家的員工，除了本身的事業心強，應該也是知道當員工的不划算之處，不然怎麼不好好當個把老闆事業當自己事業拼的員工呢
這個就是資方的嘴臉和態度😏
哈!!他說的都跟我相反~~~
我最討厭當主管!!!又沒增加多少錢，還要負責一堆狗屁事!!!最噁的就是，背上主管位=什麼都要會??????多做，更是理所當然的事?????
所以我去幾家店，花了幾年，當主管後!!!(學得差不多)~~~就不在想當主管了!!(說實話!!!!!!真心，不想成為雇主，那樣的人)!!!!
我履歷都只寫1條!!!!(最近工作)!!
然後面試雇主、又會，問東問西一堆，你只工作過1個?????當然不是啊!!!!!(內心話)
那你是在裡面做什麼工作，一般員工，那薪資多少~~~~4萬~6萬，不加，分紅!!!!(沒年終)
員工這麼會有，這麼高薪資????，因為做了3年，就又被稱為師傅，(對看)
所以你是主管嗎???.................................................(問一堆)。
我們這給不了，這麼高喔?????那我就不會來面試了(內心話)!!!!
然後，就是試做!!!!入用，過1年，又要把我升成主管??????(又是該離職了)
我面試就說了，就是想當員工，所以才來!!!!!!!!不然我幹嘛，在貴公司，花1年去當員工?????
更表明對升職，完全沒興趣!!!!!(我是沒到多好，但都能只花1年就升主管，還不夠明顯表示，你這家店問題很多嗎???)
為何要逼，我去點破，這公司的一堆違法，又都是靠員工在扛的雇主責任?????(((還有我是員工，不代表"你"很優秀啊))
你會看員工，員工也在看你!!!!好不好大家，心理都有個底，但沒人教過你，你比員工優秀吧!!!!不要把錢，錯認成自己實力!!!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~，
就像，有技術的一樣給那個薪資，沒技術的也是一樣薪資!!!!
有證照的多500元?????????(是多看不起人，更對技術是要多藐視???)!!!!連SOP，都過期幾年了，也不更新??????管理、經營到那去了????
真的很佩服這些老佰、雇主，這麼多舉動，都顯現出，有多不重視員工!!!!!還能說這，經營有多難???不都讓員工扛了!!還剝削它們
連經營公司最基本，公司錢是公司大家的，不是把他用去買自己車房，讓孩子出國讀書(那些要用，你自己的薪資)!!!!!都若用公款了，去那學會這些的????
還覺得有人會想跟/追隨它們??????(當員工都乞丐、文盲嗎??)，身邊人都素質也都差不多!!!!!(真心、不願被同化)~我在差，也希望自己不要犯罪~~
當員工，最爽!!!只要做完自己工作，就能到處，去學/幫忙其他師傅!!!!!學的最多時期，也是當員工的時候!!!!!還不用，做自己都會不開心的是!!!!
比在那，整天畫大餅，如何在節省(都還原/濃縮，化學湯了)，還要省?????省啥?????剝削員工、化學湯?????還不夠
一堆主管、雇主，還很常抱怨，員工學一學就跑了，這是問題??????這叫問題??????
店又不是，只發一次薪水給主管??還是那員工，學的時後，都沒在工作????有啊!!
搞清楚，聘用，只是花錢買了他的時間!!!!沒有半點(是留住他這個人)雇主當自己，是花多少錢?????人也是你找來的????(經營者??)
主管教人，更是工作，其中一項!!!!!還是薪水只要給你一次就好!!!!((畢竟你只想做一次))..這是問題???腦子有問題嗎??
連這個都不懂，還能當主管，經營者?????(是有很多東西學，但惡習也一堆)
員工一件事要講很多次，還是不會????這也是問題?????
老師講課後，全班都能考100分嗎????
那你有沒有想過，是自己教的方式有問題????
只想用一總方式，去教所有人?????主管當的還真是輕鬆呢!!!!
還有，年紀被稱為媽媽，叔叔、爸爸，要注意!!!!很多雇主，都有年紀歧視行為!!!
對於上年紀的人(比它們大))就算力推，很多次，還是很少雇主，選他們成為主管!!!!(理由最多就是，難溝通)????最難溝通的不是，雇主嗎???
不被老闆加薪有兩種人：一種是能力不足，另一種是爛好人。
見人說人話見鬼說鬼話啥小都不會的最會靠杯就是這種
我也是小老闆，但我先主動加薪給員工(約聘)，表現不好我就開了。
成天喊著要加薪的各位，你遇到這種老闆要賭賭看嗎? 換老闆拿錢來測試你
一個週期一審，公式化評量 要嗎?
為什麼學經歷寫了一大堆的人要去當粗工整理環境?
為什麼我今天應徵員工，我永遠給最低底薪呢？因為我想用最低底薪加個幾千塊，買一個會為我賣命的奴才。
好笑......待遇好，自然可以要求員工
想當資方又怕勞方又騙勞方
你徵粗工比辦公室人員還辛苦很多，要被曬太陽，要忍受熱天高溫，要出勞力搬重物，還要吸廢氣粉塵二手菸，做事沒功勞有苦勞吧，領基本工資?領多少錢做多少事情，領的比基本工資低，我就摸魚打混，你慣老闆薪資隨便給，那粗工也隨便做做，你就慢慢徵人或繼續缺工吧，到時候徵到摸魚打混的粗工或徵不到人別在那裏哀哀叫，因為沒人會同情慣老闆的。
學經歷一大堆還給底薪，本人會空調類安裝維修保養、會電器維修、工控器具操作維修，如變頻器、伺服器、PLC，電動車配線改線查線，整車組裝，這些技能，如果做您的工作只能領低薪，那遇到任何問題，不要拿本身工作以外的問題要求員工幫你解決自身問題，員工不是你的萬靈膏，家裡電器壞掉怕花錢自己修，不會就是花錢請人處理，這些是本人在職場上都遇過，一分錢一分貨，不要要求員工十八般武藝，除非你是好老闆，有問題身為員工一定幫你解決問題
老板都很會畫大餅的，就算要加薪給獎金，也是以會奉承巴結為優先
這影片蠻搞笑的
怎麼證明 很多老闆都說看能力 結果一堆人都一個人當好幾個人用 做的好就口頭誇讚 薪水永遠不變
真是個厚臉皮慣老闆
任何當老闆的都是為了賺更多錢，所以正常的思路都是，你底下的員工能不能給你帶來更多利益，如果你帶來的價值多，自然的也會有相對應的利益，除非老闆不想留住你
證明你有那本事加薪，不要嘴砲
只給基本薪資，也找不到人才~看起來就是招聘能力很差。
博主說的不錯，工地的工人素質極差，這是我在工地，工作約一年的感想
但沒有這些工人，那些粗活也不會有人去做
@@user-je5cu4rj3y 會做粗工的，如果是你，你會去做嗎？
就是有問題的人，才會去做，我在工地，從來沒有看過粗工會好好工作，當然他們的心態是，反正這邊沒工作，其他工地也有，工地是非常欠人
態度決定你的薪資
收一收啦
講得不錯，但是老闆給什麼樣的薪水員工就用什麼態度去做！ 給五萬薪水你要員工做出他的薪水兩到三倍，那我一定擺爛！ 付出得不到相應的回報，還不如擺爛，毀滅吧！
畫餅誰不會
大多數員工也習慣了大餅話，所以擺爛不上進只做剛好的部分就好，反正也不見得加薪升遷😅
12:45 做這人的工作你只要做不出超過薪資的產值他就不會幫你+
沒寫合約白紙黑字都一律當鬼扯，甚麼叫中午不休息幫你做到好? 那叫凹啦 該休息不休息還在做假設這段時間出事故死人你要幫他扛? 我相信直接推說休息時間我不知道為什麼他還在工作
給人點工的錢還希望把工作當自己事業拚...........
簡直胡說八道，他敢不敢直接列清楚怎麼樣的情況可以給多少錢?一定不敢，因為如果大家都這樣做，他不會加薪的，薪水多少是取決於你相對其他人的表現，當大家都為老闆做，那就等於大家都白做，好好幹，公司絕對不會虧待你的，結果年底時卻說，共體時艱，以為我三歲小孩沒遇過這種事情嗎?
講我也會
作為一個老闆….我對你真無語
乾脆自己做就好😂
報到一小時加薪五千可能是真的但我不太相信 ，剛報到第一天上班前一小時刷卡去茶水間接個電話或公司工作介紹就過了⋯
加薪5000的員工，現在在那裡？？？
我不企圖改變你的想法，那麼大了也改變不了！
我只說2句！
1.你能存活到現在，純屬運氣好！
2.當領導者無法與時俱進，終將被競爭淘汰！
人家來賺錢，你沒依據及規定與機會給人家賺，加薪還得靠你裁定，你是監工還是老闆？😂
你不適合老闆，不像高雄前鎮區金億達運輸莊婉凌，幫員工逃漏稅，繳低勞保健保，幫員工節省開支
講的太寫實了 大部分勞工都聽不進去 同一批人進公司 最後能留下接主管位置的只有1-2個 其它的只有來來去去 能接主管的 要不成為奴才 要不負責任 能力高檔 大部份員工都是寄生 所以也不用太抱怨
3:42 不好意思 這次這句我聽了沒辦法認同，如果說工作就是我的事業，那理所當然我要負非常大的責任跟壓力，但如果賺到錢了，你會分我嗎?還是說收進你自己的口袋?
一份工作內容就有適合這份工作的薪資，同一份工作有些人能力強，原本5小時的工作，3小時就結束，老闆永遠都希望剩下兩小時他會免費幫你做其它事，你希望員工把你的事業當成他的事業，那請把老闆自己的收入用分成方式給錢，老闆收入越好，員工收入相對也越好。
底薪招擺爛。大家都不傻。
你先證明你自己會給合理的加薪
我也碰過這類人，勞保局還來，我被罰錢
想找便宜低價的？
你拿香蕉只能找猴子！！
慣老闆真的太多了！
那不加薪,砍老闆全家
你面試的時候就大概知道員工的價值了,不要在那邊義正言詞的講幹話。難不成你期待有能力的人,會先去你那邊領底薪,再期待你加薪嗎...
是人才不用擔心賺不到錢
你適合請外勞😂有能力有野心的你也請不起啊🤔️有能力的還需要在你身邊工作嗎想ㄧ想好嗎
他的意思就是責任制，加班不能給薪水，但勞基法規定，加班就是要給薪水
奧公司老闆！
少騙啦
最低工資 跟法律一樣是道德的最低限度一樣，講得理直氣壯，這位應該是觀念有問題吧，
老實說重點根本是面試是不是有眼光....然後你知道該把什麼角色擺到什麼位置跟引導，
薪水開高的好處是你比較省一些時間去找真正你要的人，因為時間才是重點。
勞基法有問題？！...你才有問題吧！
努力證明了加薪一拖再拖
浪費了一年半載最後也沒加薪
很多畫餅的他根本也沒幫員工加薪的制度都他說了算
既籃你說會幫人加薪那可以說妳會啥啥啥我就幫你加多少
說到底還是看你感覺也沒給人明確目標模模糊糊的
呵呵....靠腰...😂露出原來面貌了
笑死