UX design career path
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 9 ก.ย. 2024
- Đây là bài nói chuyện của tôi ở sự kiện UX Mentorship 2020 - www.uxmp.vn/
. . . . .
CÁC TRANG WEB CỦA HIEU TV:
📖 Khoá Học Đầu Tư 2023 chính thức khai giảng tại địa chỉ: hieu.tv/khoaho...
📰 Tạp chí HIEU TV (miễn phí): hieu.tv/tapchi
📚 Thư viện tài liệu (miễn phí): hieu.tv/thuvien
✍ Blog cá nhân: ngochieu.com
👤 Facebook: ngochieu
📸 Instagram: instagr.am/ngo...
📺 Kênh TH-cam HIEU TV Clip: / hieutvclip
. . . . .
Hiện tại cách tổ chức career path ở VN chúng ta chưa phân định được giữa chuyên môn và quản lý. Điều này dẫn đến tình trạng rất nhiều bạn đang phải đi theo quán tính, đó là làm lâu thì sẽ lên quản lý.
(Tất nhiên là có nhiều bạn đã transform thành công trở thành một người quản lý giỏi và từ đó tiếp tục hạnh phúc với vị trí mới của mình: một người quản lý. Những trường hợp này sẽ đặc biệt thuận lợi vì ngoài khả năng về quản lý - mà họ đã tự trang bị được - thì họ còn có một nền tảng chuyên môn trước đó, điều này sẽ giúp công việc quản lý của họ hiệu quả hơn rất nhiều).
Nhưng bên cạnh đó cũng có rất nhiều trường hợp mà đam mê của các bạn hoàn toàn nằm ở mảng công việc chuyên môn (design, lập trình,…) - công việc quản lý hoàn toàn không phải là thứ mà họ yêu thích và có tố chất để làm.
Nếu tình trạng này cứ tiếp tục thì chúng ta sẽ mất đi một nhóm chuyên gia giỏi và có thêm một nhóm quản lý dở.
-
Bài nói chuyện của tôi tập trung hướng đến nhóm này - những bạn mà dù không phù hợp với công việc quản lý - nhưng vô tình bị đặt vào vị trí trái với năng lực và sở thích của mình, dẫn đến kết quả là công việc của bạn ngày càng đi vô ngõ cụt.
Thông điệp chính tôi muốn truyền tải đó là chúng ta không nhất thiết phải trở thành manager nếu bản thân mình không hứng thú và không có tố chất để làm công việc đó. Chúng ta hoàn toàn có thể có được một sự nghiệp thành công mà không cần phải chọn con đường quản lý.
-
Ngoài ra, tôi cũng muốn góp một tiếng nói đến các công ty. Ở góc độ công ty, chúng ta phải có hướng tổ chức nhân sự làm sao để các nhân viên của mình có thể dễ dàng lựa chọn một trong hai con đường (quản lý và chuyên môn).
Trách nhiệm của công ty là phải tạo ra một môi trường tốt nhất để những nhân viên của mình có thể làm việc hiệu quả và thành công nhất. Vì xét cho cùng, nhân viên có thành công thì công ty mới thành công.
ngochieu.com/u...
#uxmp
CHÍNH THỨC KHAI GIẢNG KHOÁ HỌC ĐẦU TƯ NĂM 2024
Toàn bộ thông tin chi tiết cũng như cách ghi danh, các anh chị vui lòng tham khảo tại địa chỉ:
👉 www.hieu.tv/khoahocdautu
* Các anh chị lưu ý chỉ làm theo duy nhất hướng dẫn trên website chính thức, ngoài ra các anh chị đừng làm theo hướng dẫn từ bất kỳ trang nào khác.
* Nếu có thắc mắc nào cần được hỗ trợ, các anh chị có thể email về địa chỉ hotro@hieu.tv
. . . . .
CÁC TRANG WEB CỦA HIEU TV:
📰 Tạp chí HIEU TV (miễn phí): hieu.tv/tapchi
📚 Thư viện tài liệu (miễn phí): hieu.tv/thuvien
✍ Blog cá nhân: ngochieu.com
👤 Facebook: fb.com/ngochieu
📸 Instagram: instagr.am/ngochieu
📺 Kênh TH-cam HIEU TV Clip: th-cam.com/users/hieutvclip
⚠ Hiện tại tôi chưa sử dụng Tiktok, tất cả các tài khoản trên Tiktok hiện tại đều là giả mạo.
Rất mong anh dạy thêm Ux nữa ạ , cảm ơn anh đã chia sẻ những kiến thức hữu ích ạ !
Em đangng là sinh viên năm cuối. Chuẩn bị bước vào đợt thực tập chính thức. Công nhận Podcast này + Slides + thuyết minh của anh Hiếu làm em mở mang thêm rất nhiều về con đường sự nghiệp 👌
Hy vọng 2025 em sẽ có bước chuyển lên Senior để quay lại đây phản hồi cái bình luận này.
Cảm ơn mọi người !!
Cho mình hỏi học ngành gì thì áp dụng dc những kiến thức này nhỉ
@@minhbui1063 UX designer đó b
Hnay vì sự cố cv nên một số các bạn phải overtime, e bật loa cho các bạn nghe cùng, thật ko ngờ khi e tạm dừng thì mn đều ngẩng lên nhìn và nói đang hay sao chị lại tắt, nói đến đây thì chắc e ko cần phải nói thêm gì nữa.. Cảm ơn a.Hiếu cho mn hiểu nhiều thứ.
sau hơn 2 năm trải nghiệm, e xem lại bài này của anh mới thấm thía dc nó đúng như nào. thật may vì đã biết đến kênh của anh Hiếu
Cháu cảm ơn chú ạ, video này sẽ giúp rất nhiều cho cháu trên con đường chuẩn bị ra trường và vào làm thực tế cho công ty ạ
Cảm ơn a Hiếu rất nhiều ạ!
Cảm ơn kiến thức mà bạn đã lan tỏa ❤
Cảm ơn anh về bài chia sẻ rất hữu ích khi em đang loay hoay ở vị trí senior và thấy hoài nghi về bản thân. Cảm ơn rất nhiều ạ!
Ui trời em thật sự cảm thấy may mắn khi biết được anh qua vấn đề tự do tài chính, và giờ là cả UX Design ngành em đang theo học và làm việc
Nghe cuốn ghê, dù giờ mình không còn liên quan gì đến cái gọi là Design nữa 🤣
Giờ em mới xem video nhưng nó giá trị đến mức em xem đi xem lại đến 3 lần, em biết rõ hơn con đường mình cần đi thay vì chạy theo cái mác manager. Cảm ơn chia sẻ quý giá này của anh
Peter Principle explains why people get promoted until reaching a level of respective incompetence. And your video orients us how to get a right career path instead of stumbling block. Thanks so much!
hy vọng nếu có ngày em đến được lúc phải đưa ra quyết định rẽ hướng như anh nói, em sẽ được nghe một bài phân tích của anh về các yếu tố hay tiêu chí để thấu hiểu bản thân và đưa ra quyết định hợp lý nhất
Xin cám ơn bài này của anh, 3 năm trước em có nghe bài viết này và lúc đó cấp độ của em là 1 nhân viên bình thường, thật sự cũng chỉ biết vậy thôi...
Sau 3 năm khi được chuyển lên cấp cao hơn, thì với lần nghe lại này, em thấm được hoàn toàn cái anh nói và đề cập đến, thật sự là đây một lời khuyên tuyệt vời cho em bây giờ
Cám ơn anh ạ
Ôi đó là lộ trình mà em đã đi đến giai đoạn cuối. Sau khi không giải quyết được những xáo động về tinh thần của bản thân, em đã rời khỏi công ty. Cám ơn bài chia sẽ của anh Hiếu.
Thanks anh Hiếu đã chia sẻ cái nhìn tổng quan về Career Path
Cá nhân em thấy nó ko những cung cấp cái nhìn chung về con đường sự nghiệp cho mn mà còn rất đúng vs cá nhân em. Cách đây 2 năm hơn em cũng được promote lên PM nhưng lúc đó đã từ chối vì thấy bản thân chưa đủ kinh nghiệm quản lý. Hiện tại thì ngày mai bản thân e sẽ trải nghiệm 1 môi trường mới, cv mới vs 1 vai trò mới nên sau khi nge bài chia sẻ của anh rất có niềm tin là mình đang đi đúng hướng.
Chúc công việc mới của em nhiều thuận lợi và thành công!
Lúc đầu nghe cho biết thôi anh Hiếu à. càng nghe càng thấm, sao giống mình quá vậy. chỉ 1 bước nữa thôi mình đã đến cái ngã 3 ở trên rồi. may mắn được chỉ dẫn
Quản lý chuyên môn vs Quản lý điều hành. Em quá mệt mỏi khi chứng kiến sếp của mình phải chịu trách nhiệm cho lỗi lầm của cấp dưới, liên tục, đó là khi ông luân chuyển từ 1 vị trí chuyên môn sang công việc tổng điều hành. Đó là lý do em không hề hứng thú khi được hỏi bản thân đang có hứng thú ở mảng nào để được gợi ý career path cho phù hợp. Em làm ngành khác với ngành của anh Hiếu, đang bị mắc kẹt và không tìm được công việc đáp ứng được những nhu cầu của mình. Đó là được làm việc độc lập, nghiêng về specialist mỗi người một việc và chỉ chịu trách nhiệm cho việc của mình, chứ không phải team work chồng chéo như bây giờ.
tôi đã thấy mình tốt hơn ngày hôm qua, thank you.
Em cảm ơn anh Hiếu, em tìm thấy bài của anh đúng lúc em đang mơ hồ trong sự nghiệp của mình.
Cảm ơn anh. Thật sự có ích và gỡ rối cho những người như em. Anh nói rất đúng, em đang làm Manager ở lĩnh vực truyền thông. 2 năm làm ở vị trí này em rất stress, thậm chí muốn bỏ nghề, và lý do vì thấy mình không phù hợp với nghề. Nghe podcast này của anh em mới ngộ ra được rằng, chính là vì mình không giỏi làm công việc quản lý, và luôn bị áp lực, sợ người khác và cấp dưới đánh giá khả năng quản lý của mình. Điều đó trước giờ em không thật sự nhận ra được.
Cảm ơn anh.
Giống bạn, ngày tôi được lên chức tôi vui lắm, nhưng sau 2 năm tôi phải xin nghỉ việc. Vì không thể quản lý công việc bản thân và của team. Do thiếu kinh nghiệm và kiến thức về
quản lý.
@@aihousevietnamVN Bây giờ ổn áp rồi hả bạn
cám ơn chú Hieu Nguyen video rất hay
Em cám ơn anh Hiếu rất nhiều. Những insight này của anh thực ra có thể áp dụng cho hầu hết các ngành nghề. (Em không làm về IT nhưng hoàn toàn có thể tiếp thu và áp dụng cho career reflection của mình)
Em rất mong ngoài các khía cạnh mà anh đang chia sẻ (tự do tài chính, bài học về cuộc sống, vv...) sẽ có một số series về định hướng nghề nghiệp.
Ví dụ như trong phần trình bày này, em rất muốn được nghe anh chia sẻ sâu thêm về việc làm sao để bản thân một người định hướng được giữa việc sẽ chọn là một Specialist vs Manager thông qua việc đặt các câu hỏi phù hợp.
Cám ơn anh rất nhiều!
Poscat nào của a cũng có các mindmap đa dạng, dễ nhớ, dễ hiểu. Mong a sẽ có thêm chia sẻ về làm mindmap ạ
Tôi chân thành cảm ơn những chia sẻ và lời khuyên rất hữu ích của anh. Chúc anh nhiều sức khỏe.
Cảm ơn chia sẻ của Anh ạ, rất hay luôn. Rcm các bạn khóa học uiux của Cô Mai uiux nha. Cô có kênh youtube nha
Haha cảm ơn anh Hiếu đã nói hộ tiếng lòng em. Em chỉ hổ trợ anh em thôi chứ kêu em dìu dắt nhóm thì hỏng cả đám.
hay quá
Cảm ơn anh Hiếu vì phân tích khá khoa học về career path. E nghĩ tính ứng dụng có thể cho hầu hết các ngành nghề khác
Video này hay quá, em xin cảm ơn sự chia sẻ .
Cảm ơn anh Hiếu đã chia sẻ!
Hay quá sếp ơi
Cảm ơn anh Hiếu đã củng cố niềm tin cho e, rằng mình ko nhất thiết phải là manager mới thành công. Sếp cũ của em có một lần remind em rằng em phải phấn đấu lên vị trí manager (leader) trước 30 tuổi ko tới đây gen Z vào làm sếp em thì nhục quá, đại loại vậy =)) nghe cũng hoảng chút nhưng em vẫn chọn ko nghe theo tư tưởng đó
Mong anh Hiếu làm nhiều thêm video về Ux ạ
Cảm ơn rất nhiều ạ!
Thanks anh Hiếu, rất rõ ràng và dễ hiểu!
A ơi, A chia sẻ mindmap của các bài chia sẻ cho mọi người lưu về sau xem lại đi ạ, E thấy A làm mindmap khá hay và dễ hiểu ạ
Cảm ơn anh về những chia sẻ bổ ích như thế này.
Cảm ơn anh Hiếu rất nhiều, nghe xong hiểu nhiều về hướng đi của mình.
Cảm ơn Anh rất nhiều.
Mong anh làm thêm về chủ đề UI/UX ạ, em rất muốn được học hỏi thêm về kinh nghiệm của anh
Thực sự chương trình này quá hay anh Hiếu ạ, nếu có các kênh chuyên biệt cho những chủ để này hoặc các khóa riêng anh cho em tham dự ạ, cảm ơn anh rất nhiều!
Cảm ơn chú Hiếu nhiều ạ
Thank you soooo much ❤
Anh phân tích quá rỏ ràng, cám ơn anh
CAM ON A HIEU NHIEU A
Tôi là 1 newbie trong ngành ui/ux , cảm ơn bạn đã chia sẽ . Chúc bạn thật nhiều sức khoẻ
Cảm ơn anh Hiếu đã chia sẻ
Cảm ơn rất nhiều.
Anh Híu ơi, những chia sẻ của anh về chuyên môn như thế này quá tuyệt vời đi ạaaaaaa. Mong anh có nhiều bài như thế này hơn ạ.
Cám ơn những chia sẽ của anh ạ, em hiện là 1 graphic designer & illustration 2D.
Thank you.
omg đây là cái em đang cần
Anh chia sẻ rất rõ ràng ạ. Cám ơn anh về thông tin hữu ích !
Em cảm ơn anh Hiếu nhiều ạ
Cám ơn anh Hiếu đã chia sẻ ạ. Theo như em nghe anh chia sẻ thì trên con đường sự nghiệp có thể chia ra UI design và UX design, nhưng theo xu hướng chung của thế giới và yêu cầu tuyển dụng của các công ty thì hai vị trí này gộp làm một là Product Designer và phải làm end to end. Đó cũng là một trở ngại cho những bạn chỉ giỏi một trong hai. Và nếu chỉ theo hoặc UX hoặc UI thì cơ hội việc làm ở những công ty lớn và mức lương cũng hạn chế.Anh có thể chia sẻ thêm về vấn đề này không ạ.
Và nếu một bạn Senior về UI nhưng junior về UX thì nếu làm Product design (UI+UX) thì vị trí sẽ nằm ở đâu trên career path ạ
Cám ơn anh nhiều
Hi anh, cho em hỏi, hiện tại là 2023, 3 năm sau khi anh cmt này, thì anh thấy cơ hội việc làm UI UX hay con đường phát triển có thuận lợi ko ạ?! Và mình sẽ học ở đâu (Việt Nam) là tốt nhất vì ở VN vẫn chưa có nơi nào đào tạo chính quy ạ?! Em xin cảm ơn anh và hy vọng anh reply sớm
Cảm ơn anh đã chia sẻ.
Trước tiên em xin cảm ơn bài này của anh Hiếu vì giúp ích em để em làm rõ định hướng cho các nhân sự tại agency của công ty em. Em xin phép phản biện anh 1 vài ý nhỏ để hy vọng có thể hoàn thiện hơn ạ.
1. Đối với em thấy rằng khi nhắc đến Designer thì thường ở VN là những bạn học về thiết kế đồ hoạ. Nếu mà khuyên nên chọn xem mình thích UI,UX, Research… và quyết định ngay bước đầu thì em nghĩ khả năng là ko dễ. Hơn nữa em nghĩ mỗi vị trí kia có nên tảng học thuật khác nhau, ở trường hợp em làm thì em khuyên các bạn thiết kế đồ hoạ nên theo hướng làm UI nhất (ko tính trường hợp đặc biệt). Còn UX hoặc research thì có các nền tảng học thuật khác. Em theo quan điểm là nền tảng học thuật (đại học) là cái quan trọng nhất và ko nên thay đổi ngay hoặc rời nó quá nhanh.
2. Việc ví dụ nhà hàng em thấy có vấn đề từ bước quản lý. Khi 1 đầu bếp rất khó (ko nói trường hợp đặc biệt) có thể quản lý cả nhà hàng vì nhà hàng nó còn rất nhiều vận hành khác. Em thấy so sánh này chưa tương đương với bản design của anh vì bên lý thuyết design anh vẫn nằm trong hệ design của cty trong khi sang ví dụ nhà hàng anh lại cho 1 nhân viên bếp thoát ra hẳn và trở thành CEO (bên Designt thì là CDO…)
Em hy vọng a Hiếu đọc được lời bình này của em và phản biện cùng em để bài của anh tốt hơn nữa ạ.
1 lần nữa em xin cảm ơn 1 loạt những chia sẻ của anh rất quý giá.
Cảm ơn anh, mặc dù đã ở giai đoạn rơi vào stress và rời bỏ công việc vì bế tắc, nhưng nhờ chia sẻ của anh mà em đã có một cái nhìn mới và hướng đi tiếp theo cho bản thân từ kiến thức của buổi chia sẻ này
Cám ơn Anh nhiều!
Cám ơn anh hiếu, hi vọng có 1 ngày được ngồi gặp anh
Anh ơi, chương trình mentorship năm 2021 có được tổ chức nữa không ạ? Nếu có thì e có thể theo dõi thông tin ở đâu ạ? Cám ơn anh nhiều
Cảm ơn anh Hiếu
Great!
anh có thể nói về career path ko ạ
Em cảm ơn anh
Anh ơi, Liệu anh có thể chia sẻ kĩ hơn về những tiêu chí đánh giá cho từng vị trí trong UX career design path, để mà tự cá nhân tự đánh giá mình ở mỗi giai đoạn đang cần trau dồi những kiến thức gì ?
Nếu như có một số tiêu chi cơ thì có thể học tập trau dồi chủ động hơn ? Quan đó bản thân mình cũng cảm thấy được sự phát triển để mà có thêm động lực để theo đuổi công việc. Rất mong anh có thể dành thời gian đọc comment và chia sẻ kinh nghiệm về trăn trở của em ở trên ạ .
Em muốn theo mảng ui ux mà thấy ít tài liệu tham khảo quá, cũng k có cộng đồng nào riêng biệt để tự học
bạn muốn lập nhóm để học kh, mình ở tân bình
@@Jack-de8di mình cũng ở Tân Bình
@@Jack-de8di cho mình xin một slot được không ạ?
Em xin slot ké
Hay quá ạ! Dù mình ở 1 lĩnh vực khác nhưng tư duy chung về quá trình có những tương đồng, vì thế xin phép bạn Hiếu chp phép được chia sẻ trên FB nhé? Cám ơn bạn HN nhiều ạ!
Cho em hỏi anh hiếu xài software nào để làm presentation vậy ạ?
A Hiếu làm trong ngành gì vậy mn. Sao mà các postcard của anh nghe hay quá
Anh ơi , 2021 có chương trình mentorship không anh ? Bên mình có kế hoạch tổ chức khi nào vậy ạ ? Em khao khát được tham gia chương trình quá
Anh không rõ lắm em ạ, chương trình này được tổ chức ở Việt Nam, em follow dõi trang web của chương trình tại đây: www.uxmp.vn/
Cảm ơn a Hiếu rất nhiều ạ. Dù đây k phải ngành e học nhưng ít nhiều e đã hiểu và biết là mình nên làm ở vị trí phù hợp với năng lực.
Trải nghiệm nội dung của Chú thật là tuyệt vời, cảm ơn Chú ạ!
Anh Hiếu có fb ko ta. Mình có thể follow ở đâu nhì
Trên tiêu đề anh Hiếu có ghi rõ đây bạn !
Hieu Nguyen
1 tháng trước
Các anh chị có thể tải về những tài liệu tôi đang chia sẻ miễn phí tại website hieu.tv
Ngoài ra các anh chị có thể follow tôi tại:
• Blog cá nhân: ngochieu.com
• Facebook: facebook.com/ngochieu
:D
😊
Em chào anh Hiếu ạ, anh cho em hỏi mình dựa vào đâu để đánh giá được trình độ của 1 người là junior hay senier ạ. Em thấy có nhiều bạn không có nhiều kinh nghiệp cũng tự nhận mình là senior ạ. Em cảm ơn anh hiếu!
Chào em, đây là vài điểm khác biệt chính của các vị trí này:
Junior:
- Junior là người sai đâu đánh đó, trong bài nói chuyện anh dùng từ vui là sai vặt.
- Trong đại đa số trường hợp, Junior sẽ cần hướng dẫn cụ thể trước khi làm một việc gì đó (chưa đủ năng lực để tự đứng hoàn toàn trên đôi chân của mình được).
- Junior có thể mắc lỗi.
Mid:
- Tự lực làm hầu hết công việc được giao (những việc từ dễ đến trung bình) mà không cần phải có hướng dẫn.
- Nếu trường hợp “bí” ở một điểm nào đó thì sẽ được Senior hoặc Lead chỉ cho hướng giải quyết (chỉ định hướng, vẫn phải tự làm).
- Không được mắc lỗi nữa, phải chịu trách nhiệm trực tiếp cho những việc mình làm.
Senior:
- Chịu trách nhiệm thực thi những việc khó (mà Mid có thể chưa đủ khả năng để làm).
- Không được “bí”.
- Hỗ trợ Mid và Junior khi cần.
Có dịp anh sẽ chia sẻ thêm về chủ đề này trong một bài viết hoặc một clip khác.
@@hieu-tv Vâng em cảm ơn anh đã dành thời trả lời câu hỏi của em ạ.
@@hieu-tv bình luận này của anh thật sự rất đúng với Lv của em hiện tại. Em đang là sinh viên năm cuối mà vẫn là Junior
Hiện tại e cũng đang làm trong ngành IT, ko phải mảng design
Cũng đc hơn 2 năm từ khi bước chân vào mảng này
Nên rất thấm vụ Senior ko đc phép mắc lỗi
Tuy nhiên có một văn hóa ngầm ở đơn vị của e,mà e cảm nhận thấy
Là kể cả Fresher cũng ko được phép mắc lỗi
Kiểu sẽ bị đánh giá năng lực các kiểu, và ảnh hưởng tới điểm báo cáo cuối tháng (ảnh hưởng project bonus)
Cảm ơn anh Hiếu rất nhiều
cảm ơn anh đã chia sẻ