ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ธ.ค. 2023
- В программе:
- обзор основных изменений в трудовое законодательство 2023 года;
- обзор изменений в законодательство, которые ступают в силу в 2024 году;
- обзор законопроектов, которые могут быть приняты в 2024 году.
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/3rZKg
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/3rZKh
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/3rZMx
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/SuperJobKD
Для HR-специалистов: t.me/superjobhr
СПАСИБО!!! за ваши эфиры!
Александр, спасибо за вебинар. Несколько вопросов. 1) При работе в режиме с почасовой оплатой, должна ли измениться ставка за час (область он-лайн образование)? 2) Несколько работодателей как должны компенсировать оплату мной интернета, техники (компьютеров)? 3) Я провожу занятия в выходные и праздничные дни. Как должен работодатель компенсировать это время? (Все работодатели - он-лайн ЧОУ ДО или ДПО)
Добрый день! 1) Не совсем понял Ваш вопрос. В связи с чем должна измениться ставка? 2) Вопрос должен быть регламентирован трудовыми договорами или соглашениями с работодателями 3) По сути, это можно расценивать как работу в выходной день, если в это время Вы исполняете трудовую функцию. Оплата такой работы должна производиться в двойном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
Александр, спасибо большое за вебинар. Подскажите, пожалуйста, О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели необходимо сообщать в СЗ при любом факте или только по инициативе работодателя? Если по соглашению сторон - надо информировать? Спасибо!
добрый день! на мой взгляд - нет. В контексте данного требования речь идет про ситуации, когда работодатель вводит неполное рабочее время, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Однако пока официальных разъяснений на этот счет нет (если появятся - нужно будет их учесть).
Добрый день, подскажите, пожалуйста, сведения в центры занчтости предомтавляют все организации, независимо от численности?
По квоте инвалидов есть критерий- от 35 человек в организации, а по остальным сведениям?
@@user-mp5ix9vc4g
Добрый день! Подскажите пожалуйста адрес эл.почты, я хотела бы написать свой вопрос, «особенности трудовых отношений медицинских работников», переработка, графики работы, сменный режим работы, есть такой вебинар?
Добрый день, будет ли считаться нарушением, если в приказе о сверхурочной работе указано только оплатить , и не указано предоставить выходной?
Добрый день! Нет, не будет нарушением, поскольку требований к приказу вообще нет. Главное - соблюсти процедуру привлечения к сверхурочной работе и предоставить работнику необходимые гарантии.