Il Risarcimento del danno da licenziamento illegittimo nei contratti a tutele crescenti

L'Avv. Giacomo Dei in merito all'illegittimità Job- Act: tutele, licenziamenti, licenziamenti illegittimi a seguito della sentenza della Corte Costituzionale.

[@dylandogdiary]

Buongiorno Avvocato. Come definirebbe Lei un licenziamento di 2 dipendenti su 3 dove ai 2 citati viene comminato un licenziamento per insubordinazione mentre al terzo, identica motivazione ovviamente, non solo viene conservato il posto di lavoro ma non viene comminato alcun provvedimento e annullate le lettere di contestazione inviate? Questo non potrebbe essere definito un licenziamento discriminante? La ringrazio per una cortese risposta.

[@avvocatolorenzocirri]

Salve, sicuramente se per i medesimi fatti, con identiche responsabilità dei lavoratori coinvolti, sono stati comminati provvedimento distinti, può trattarsi di licenziamento ritorsivo o comunque illegittimo. Il motivo discriminatorio non è automatico, ma dipende da eventuali fattori presi a riferimento dalla legge (es. etnia, religione, genere). Le consiglio di richiedere quanto prima l'assistenza di un giuslavorista al fine di impugnare il licenziamento. Cordiali saluti, Avv. Giacomo Dei

[@dylandogdiary]

@@avvocatolorenzocirri grazie, gentilissimo

[@mohajirmohajir2044]

Salve, dal 2008 che lavoravo con qeusta azienda di 10 dipendente,La mia domanda, il datore di lavoro mi ha inviato un raccomandata c'è scritto che sono licenziato dal lavoro anche se ho un certificato medico.cosa faccio in questo,grazie

[@avvocatolorenzocirri]

Buongiorno, in alcuni casi è possibile licenziare anche in corso di malattia (per esempio per motivi disciplinari). Le consiglio di rivolgersi ad un legale giuslavorista e di valutare l'opportunità di impugnare il licenziamento. Ha 60 giorni di tempo da quando ha ricevuto la lettera. Cordiali saluti, avv. Giacomo Dei

[@josephciaravolo320]

Quindi se uno viene licenziato per abbandono del posto di lavoro, e nel caso non lo abbia fatto? Il licenziamento e. Nullo?

[@lorecirri]

Caro Joseph, se il fatto dell'abbandono del posto del lavoro non sussiste, il licenziamento è illegittimo e può essere impugnato.

[@josephciaravolo320]

@@lorecirri anche in caso del Jobact?

[@josephciaravolo320]

@@lorecirri nello specifico, sono stato licenziato per abbandono del posto di lavoro, poiché sono stato dentro la macchina aziendale per 10/15 minuti ( mansione di Ronda e non piantonamento) la macchina e parcheggiata nella struttura dove controllo

[@lorecirri]

@@josephciaravolo320 Ritengo che non integri - secondo canoni di buona fede e correttezza - una condotta tale da legittimare un licenziamento o una diversa sanzione disciplinare.

[@dylandogdiary]

@@josephciaravolo320assurdo!!! Ovviamente so di cosa parli. Sicuritalia forse?

[@Giovanni-qb5kf]

Salve avvocato,sono stato licenziato dal giorno alla notte senza mai aver avuto richiami o altro nella lettera sono citati gravi e continui ritardi sull'orario di lavoro ogni settimana facevo un giorno alla settimana 5 minuti di ritardo e l'uso di una cuffietta pe sentire la musica durante il lavoro lavoro al PC cosa che faceva a tutto volume ma senza cuffiette anche una collega,ci sono gli estremi per un ricorso al licenziamento?più che altro sono stato spiazzato e ci sono rimasto molto male consideravo questa piccola realtà come una famiglia per me

[@avvocatolorenzocirri]

Caro Giovanni, occorre innanzitutto capire se c'è stato un procedimento disciplinare, ossia una prima lettera di contestazione con la quale veniva informato del diritto di presentare giustificazione nel termine di 5 giorni, seguita poi dalla lettera di licenziamento. I fatti così come descritti non sembrerebbero di gravità tale, in assenza di recidiva, da giustificare un licenziamento. Dipende molto anche da quello che prevede il contratto collettivo applicato al suo rapporto di lavoro. Le consiglio sicuramente di rivolgersi ad un avvocato giuslavorista. Cordialmente