Сьогодні я зрозумів що ТікТок нарешті мені порекомендував справді якісний і крутий контент. І ось я вже в ютубі і слухаю вас! Дякую, цікавий подкаст! Йду переглядати наступні випуски 😊
Під вашим першим подкастом в першому коментарі скажу, що ви - класні, а слухати вас - дуже цікаво. Тому бажаю, щоб ЖеПеТе став першим серед україномовних около-IT-подкастів 🤟
Цікава ініціатива. Дякую, що почали! Постараюсь коментувати вам кожний випуск, подивимось на скільки мене вистачить 😊 Так от, щодо випуску. Ви обговорювали DISC як псевдонауковий метод, який намагається людей поділити на 4 кольори, а люди насправді більш складні істоти, тому це не працює. Як результат багато інженерів, та менеджерів можуть скептично ставитись до цього підходу і таким чином в них може сформуватися bias то подібних методів як DISC. І це може повпливати на якість комунікації в своїй команді та на менеджерські навички загалом. DISC як і інші подібні методи не ідеальний (бо ви праві, ідеально поділити неможливо), але як інструмент дуже гарний, який було б добре мати кожному менеджеру. Або якщо у вас склалася негативний досвід - спробуйте сходити на професійне навчання і більше розібратися як працює DISC та інші моделі поведінкових патернів.
Дякую вам за ваш перегляд, підписку і комітмент залишати коментарі під кожним випуском 🤝 Будемо старатись робити тільки якісний контент! Щодо DISC - ми говоримо про те, що це чергова спроба поділити людей на категорії, що не завжди вдається, і в реальних кейсах, на наш погляд, все трошки складніше. Я погоджуюсь, що це гарний інструмент, яким варто навчитись користуватись. Але не silver bullet.
Джизес! Гайс досить вже вклинювати всюди ті американізми...ю ноу? аж вуха вянуть...я як і ви працюю з іноземними тімами і клієнтами але ви так спілкуєтесь ніби хочете підкреслити всі стереотипи про розробників.
Дуже дякуємо за відгук! Ми намагаємося підтримувати нашу мову якомога чистішою, але не завжди це вдається 🙂 Що ви думаєте про наші останні випуски? Чи стала ситуація краще?
Сьогодні я зрозумів що ТікТок нарешті мені порекомендував справді якісний і крутий контент. І ось я вже в ютубі і слухаю вас!
Дякую, цікавий подкаст! Йду переглядати наступні випуски 😊
Ви топ ❤
Під вашим першим подкастом в першому коментарі скажу, що ви - класні, а слухати вас - дуже цікаво. Тому бажаю, щоб ЖеПеТе став першим серед україномовних около-IT-подкастів 🤟
Дякую за підтримку ♥
Браво👍
"...Всякі там Фейсбуки, Гугли, Амазони..." - Ну та-та, всі ці місцеві шараги, зрозуміло :) Цікавий подкаст, дякую.
Дякуємо за перегляд і коментар! Вже готуємо продовження цього випуску!
Брат, класний подкаст! Круто зробили!💪
цікавий подкаст) інтерв'ю були, але поки не в ІТ) все (сподіваюсь) попереду😄
Все вийде!
Дякую за подкаст!
Дякуємо за те, що дивитесь! 🙏
🎉🎉🎉🤩🤩🤩 вітаю з launchем!👍🏻👍🏻👍🏻
Дякую 🤩
Забовʼязуємось бути регулярними гостями в вашому розділі «мої підписки» :)
Дуже класно, продовжуйте будь ласка!
Обовʼязково! Дякуємо за підтримку і комітимось на регулярні випуски, ще й з гостями :)
Вау! Очень здорово, заслушалась 😊
Дякуємо! Сподіваємось, що нові випуски також прийдуться до душі! 🥰
Оу йіііс, контент 🎉
Цікава ініціатива. Дякую, що почали!
Постараюсь коментувати вам кожний випуск, подивимось на скільки мене вистачить 😊
Так от, щодо випуску. Ви обговорювали DISC як псевдонауковий метод, який намагається людей поділити на 4 кольори, а люди насправді більш складні істоти, тому це не працює. Як результат багато інженерів, та менеджерів можуть скептично ставитись до цього підходу і таким чином в них може сформуватися bias то подібних методів як DISC. І це може повпливати на якість комунікації в своїй команді та на менеджерські навички загалом. DISC як і інші подібні методи не ідеальний (бо ви праві, ідеально поділити неможливо), але як інструмент дуже гарний, який було б добре мати кожному менеджеру. Або якщо у вас склалася негативний досвід - спробуйте сходити на професійне навчання і більше розібратися як працює DISC та інші моделі поведінкових патернів.
Дякую вам за ваш перегляд, підписку і комітмент залишати коментарі під кожним випуском 🤝
Будемо старатись робити тільки якісний контент!
Щодо DISC - ми говоримо про те, що це чергова спроба поділити людей на категорії, що не завжди вдається, і в реальних кейсах, на наш погляд, все трошки складніше.
Я погоджуюсь, що це гарний інструмент, яким варто навчитись користуватись. Але не silver bullet.
Джизес! Гайс досить вже вклинювати всюди ті американізми...ю ноу? аж вуха вянуть...я як і ви працюю з іноземними тімами і клієнтами але ви так спілкуєтесь ніби хочете підкреслити всі стереотипи про розробників.
Дуже дякуємо за відгук! Ми намагаємося підтримувати нашу мову якомога чистішою, але не завжди це вдається 🙂
Що ви думаєте про наші останні випуски? Чи стала ситуація краще?
Дуже шкода, якщо це єдине, що ви винесли із даного відео.