Таймкоды по традиции ниже! Жду ваши комментарии с интересными кейсами из реальной работы 😎 00:00 - Intro 00:31 - О чем не говорят на курсах по тестированию? 02:30 - Отсутствие процессов 05:30 - Отсутствие документации 08:58 - Об ограниченных сроках 11:05 - О работе HR 13:10 - Когда ты один тестировщик на проекте 16:50 - Что нужно спрашивать на собеседовании? 24:45 - Outro
Еще обязательно уточняйте, эта позиция впервые открывается, или идет расширение штата. Если нет, то по какой причине покинул компанию ваш предшественник, что в его работе было неудовлетворительным, на какие моменты нужно будет обратить внимание. Возможно вас берут на время (армия, декрет). И длительность испытательного периода, может ли она быть сокращена.
Очень классное и полезное видео, спасибо! Поняла, что не задавала несколько очень важных вопросов, теперь буду задавать. Подача очень простая, понятная и, что ценно, лаконичная, лайк👍🏼👍🏼
@@alexnovik6223 к сожалению, в тестировании больше нет адекватных эквивалентов сертификациям тех же разработчиков от Cisco или Microsoft. Поэтому за неимением большего и возможности сдать экзамен - почему бы и нет) Тем более мне он обошелся бесплатно 😉
Спасибо большое за работу. Хоть и тестирование мне не очень интересно. Но от души радуюсь когда нахожу белорусов делающих отличный контент. Айти борода и айти камасутра, а теперь вот и ты. Подписываюсь и желаю успехов в развитии.
За два года работы успела столкнуться с тем, что и в очень крупной компании (прямо в очень) практика показывать на демо недоработанное - частая практика:) Мне пока сильно везет с работодателями, но в видео полно важных мыслей. Спасибо 🙌
Спасибо за видео, у меня скоро закончится испытательный, надо будет уточнить условия нового контракта)) Про интересные кейсы и что стоит уточнить на собеседовании: через месяц работы с удивлением узнал, что 70% команды работают меньше полугода, а проект то совсем не новый, т.е. было какое-то событие, которое выкосило половину команды примерно полгода назад. Пока не выяснил что случилось, и не уверен, что такое можно узнать на собеседовании...
По реакции работодателя на такие скользкие вопросы можно много чего узнать) Подходить к интервью нужно с некоторой долей скептицизма всегда, тем более могут быть виртуозные собеседующие, которые и вида не покажут, что есть узкие места на проекте, но во время испытательного срока все встанет на свои места.
Я одна работаю на проекте тестировщиком, и пришла туда с 0 опытом и с самостоятельным изучением по бесплатным курсам. Уже пол года работаю - я офигеваю конечно от нагрузки и информации. Я не знала на что подписываюсь, это видео нашла только сейчас))))
Артем, спасибо тебе огромное за информативное видео и за твой канал. Много полезной инфы. Я только в начале пути в тестировании. Надеюсь достигнуть своих целей. тебе удачи и достижения новых высот и поставленных целей.
б..я, Артем, братишка пря по живому, прям до слез. ждун вообще один, я один на (нескольких проектах), без ментора, это - Вьетнам. Очень нервничаю, закапываюсь, не хватает времени
Я тоже был на первом рабочем месте в такой ситуация, на одном проекте правда. Хватило только на год, дальше решил, что это не моя история и поменял компанию. Ни о чем не жалею)
В Украине конкурс на джуна-тестера достигает 300 чел. на место. Но, можно поступить на бесплатные курсы при ИТ компаниях - там конкурс меньше, а вот шанс на трудоустройство достаточно высокий, примерно 30-50%
Спасибо за видео, Артём! Особенно спасибо за вопросы, которые можно задать на собеседовании! Пополнила свой список вопросов)) Как сказал Михаил Портнов, ещё можно спросить у работников компании на собеседовании Какими качествами на ваш взгляд должен владеть хороший тестировщик? Но это уже больше обобщенный вопрос, получив ответ на который не получишь особо полезной информации для себя))
Спасибо за очень крутые и очень полезные видосики! Все правда, не очень-то хотят брать на первую работу с 0 коммерческим опытом. Окончил курсы, но пока свою первую работу в ит не нашел)
Привет! Начала проходить твои уроки с самого начала, спасибо большое за курс! Хотела спросить, а как долго ты работаешь тестировщиком? И есть ли видео как найти работу без опыта работы?
Привет, 1.5 года в этой сфере) У меня есть отдельный плейлист с гайдом по трудоустройству, видео как такового на эту тему нет. Единственный совет, отправлять как можно больше резюме и сопроводительных писем, а после не вешать руки после отказов и игнорирования. th-cam.com/play/PLKbJd47Kcbjv-STLAUUDrTzt_SKUYYqdg.html
Артём, огромное спасибо за Ваш труд! За то, что даёте полезности в массы. Вас очень интересно слушать. Недавно заинтересовалась профессией тестировщик по, чтобы начать менять сферу своей деятельности, но есть страх, что мне 45 лет, я женщина и из-за этих моментов просто буду невостребованна на рынке, так как сейчас много молодых специалистов, которым будет отдаваться предпочтение. Что можете сказать по данному поводу?
Можно ли устроиться тестировщиком например, в видеоигровую компанию, обладая навыками полученными по твоим урокам? Насколько хорошо ценятся тестировщики в видеоигровой индустрии? Как обстоят дела с текучкой кадров именно тестировщиков в этой индустрии? Как к ним относятся? Насколько хорошо платят? Стоит ли оно того? Насколько она сложная? Не являются ли тестировщики в видеоигровой индустрии т.н. грузчиками (надеюсь удачная аналогия), которых всегда и везде можно найти?
Здесь главное, чтобы не получилось, как в той игре, когда бегаешь вокруг стульев и пытаешься первым сесть на освободившееся место, а потом думаешь, а оно мне надо было :)
Да, это в корне неверный подход. Для первой работы я еще со скрипом допускаю такой вариант, но все равно это в какой-то мере потеря времени, так как качественного роста и развития не будет)
1. работодатель может соврать? сказать что есть документация, отлажены процессы, большая команда, и т.д. а потом окажется все наоборот? 2. могут же сказать : ну у нас разные проекты бывают... разные.. как повезет, как повезет.. 3. сказать что процессы отлажены, команда тестировщиков большая, а потом кинуть на проект, где нет документации и других тестировщиков тоже нет?
Дякую, Артем за розвінчання міфів, а то дуже багато людей після курсів думають, що дуже просто знайти першу роботу а коли дізнаються, що на одну вакансію по 100-300 людей то потрапляють у ступор.
Очень удручающая картина на рынке QA для новичков. Если нигде централизованно этому не учат, выбирайся как хочешь. Если принять за факт то, что курсы малоэффективны, а самостоятельно я не смогу организовать свой учебный процесс а список требуемых навыков огромен - становится совсем грустно. Как быть?
Не все курсы одинаковые. Есть толковые. Можешь посмотреть мои видео по этой теме. Плюс в тестировании по умолчанию очень большая конкуренция и количество соискателей. Как вариант можно рассмотреть другие направления.
@@КузнецВакула-я7ф всему можно научиться) Из самых распространённых варианиов: тестирование, бизнес-анализ, дизайн, PM. НО дела там не намного лучше с поиском работы. Можно рассмотреть разработку, фронтенд проще, чем бэк. Ещё есть не самые популярные направления, как Data Science, Devops. Нужно изучать вопрос, доступность вакансий на рынке и, в целом, саму специальность. Не у всех получится освоить то или иное направление. Всё индивидуально. В 21 веке можно обучиться любой профессии с нуля. Да ещё и про HR забыл, рекрутеры, к примеру, или сейлзы, но для последний английский отличный нужен. И опять же это околоайтишная скорее история. У меня есть видео на эту тему th-cam.com/video/EvHNdpnBBWM/w-d-xo.html
Интересная тема, но вот появилась у меня одна мысль. Задавать вопросы это хорошо и в принципе правильно, иначе выход на работу это кот Шредингера, но есть одно серьезное но... Учитывая нынешнюю конкуренцию вряд-ли начинающий тестировщик сможет выбирать, я так понимаю у всех задача устроиться хоть куда-нибудь. Большое количество вопросов не повлечет за собой негатив от hr?
Это не должно вызвать негатив. Если рекрутер и компания адекватная, то они наоборот будут приятно удивлены твоей проактивности. Если шарашкина контора, которая знает, что у них реально гэпы есть, то, конечно, уйдут в негатив. Тут уж тебе решать: спрашивать или нет) Я просто советы даю)
Буквально вчера на собеседовании ответили на вопрос о менторе, ухмыляясь - "Нуу, будет 2 тестировщика в команде, если что - еще есть я (лид, который очень занят), можно спрашивать". Здорово думаю, опыта нет, ментора тоже нет, работай как хочешь. В конце первого рабочего дня можно сесть и зареветь от безысходности получается
Это на самом деле хорошая ситуация. Ментор далеко не во всех компаниях есть. Наличие самой команды и лида уже плюс, будет у кого спросить. Так что сразу с плеча не нужно рубить)
Приветствую! Интересно было узнать о сертификате ISTQB.. возможно ли получить его в России? Имеет ли вес при устройстве на работу (именно в России)? .. Я так понял у вас сертификат по ручному тестированию. Есть еще другие виды ISTQB сертификата?
Ага, помню был на собеседовании. Это конечно была не IT компания, а розничная компания с IT отделом, но все же. Спрашивал про методологию, ответили что ее нет, но в ближайшем будущем будут перейдут на Agile. Про документирование баг-репортов, сказали что в ворде пишут и пересылают разрабам...Ну да ладно, подумал я, и меня все равно не взяли, ввиду того, что я не смог ответить нормально на один вопрос про HTTP протокол и клиент-серверную архитектуру. Но зато поблагодарили, что я у них на сайте нашел баг и указал в тестовом задании, что они мне задали)
Все индивидуально) Я, например, на первом месте работы совсем забыл про эти вопросы, а по итогу некоторые неприятные вещи вылезли) Плюс никто не застрахован от того, что компания может слукавить)
Artsiom Rusau QA Life спасибо большое! Мне 21 и я очень хочу уехать со своей девушкой жить в Польшу развиваться и работать. Полтора года там работал на заводе и жизнь в Польше показалась мне намного лучше и ярче :) смотрю все твои видео и желаю роста твоему каналу
Как ни странно, на курсах не говорят, что английский зачастую важнее, чем глубокое знание теории тестирования:) потому что научить человека техническим моментам проще, чем научить английскому. Я после курсов получил больше 15 отказов именно из-за английского, прежде, чем устроился на работу:)
В РФ английский не главное. У меня английский - 000. Я лично общался с 5-ю HR, там прямо говорили, нам надо английский B1+ для переписки и чтения. Остальное не важно, типо тестированию обучим с нуля. То есть если есть английский то это сильный +++, но не более того. Но далеко не главенствующий навык.
Спасибо за видео! А вот вопрос по поводу испытательного срока в средней статистической IT компании, что подразумевает? То есть как я полагаю работа на пол ставки, либо так сказать работаешь бесплатно до истечения?)
Ну да, на курсах не говорят, что довольно много компаний класть хотели на структуру, что начальники зачастую - бестолочи либо тупят не по-детски, что нужно будет разгребать это все... Так что стресс там тот еще
@@rusau Ты про курсы? Да, скорее всего так и есть. Стрессуха есть, конечно, на любой работе, как и бестолковое руководство. И чем больше компания, тем вероятность бардака больше. И вот тогда и разбегаются в рассыпную малость охреневшие джуны...
Сорян, Артём, но чисто по ходу ролика дополняю коммент. Буду безумно рад комментарию. Кстати, а почему такое написание имени/фамилии? это вопрос, который не даёт мне спать, если честно. Ткни пальцем, где искать ответ За игнор я был бы рад инфе. Ибо статус "просмотрено" дико бесит. Скрам сравнивать с agile - оксюморон. Agile - не методология. А глупый манифест, того, что уже было известно. Скрам - вообще фреймворк разработки в рамках agile. Я считаю, что инкременталка - идеальный вариант. Его можно перепилисть как нужно
Насчёт скрама я в курсе. И в видео говорил про него в контексте фреймворка. По поводу имени и фамилии, это транслитерация с белорусского (Арцем Русау) 😉
@@rusau Я сразу понял, что это Беларусь. Но всё же необычная транслитерация. Тем более Русау - не типичная Белорусская фамилия. Далее, просто ты поначалу сравнил скрам и agile. что меня лично смутило. (кстати, есть вариант с тобой пообщаться более-менее быстро в личке, например, в другой соц сети? Мне безумно интересно, правда) По поводу игнора хх - сам не в курсе, так? Про сроки - сам согласен - занимаюсь на курсе сейчас. Скиллбокс , емнип, не худшая компания. Есть претензии к их курсам, но всё же. О, кстати, не думал сделать сравнение курсов?
@@CeBePIII на русском я Артем Русов) По поводу игнора сразу не понял вопрос: ты имеешь в виду, что рекрутеры просматривают, но не отвечают? Если так, то с этим ничего поделать нельзя. В крупных компаниях есть несколько проектов и может быть несколько рекрутеров, поэтому можно писать всем и вся, находя их в Linkedin. Мне можно написать в Instagram лично. А по поводу сравнения курсов, уже есть видео на канале (быстрый обзор) и под ним уже много реальных отзывов, можешь изучить th-cam.com/video/7n0sncJvBVc/w-d-xo.html
@@rusau ой какая быстрая обратка. Это отлично. Сделаю ремарку про твою транслитерацию. Необычная, поэтому меня заинтересовала. Русов и Русов, если честно. ПРосто на французскую похожа. По поводу ХХ, бесит неответ больше всего. Я в saber interactive даже пробовался - просмотр резюме без ответа - нечестно, я считаю. Дай ты отказ и не будет претензий. (я писал даже на личную почту - нашел её)) Далее, А что насчёт трейни? ну, типа, с какой зп стоит пытаться начинать? Просто мой одногруппик начал с 1к зелени. Сейчас полтора. Я считаю - нулевой навык с 65к рублей - это очень круто. И да, как по-твоему стоит отвечать на вопрос "кем вы себя видите через 2-5 лет"?
@Pavel Emelyanov нужно смотреть по той стране, в которой ты живешь. 1000 это очень круто, скажу честно. Такую зп со старта могут предложить единицы, да даже после года опыта работы не все могут на нее претендовать. Для Беларуси это диапазон от 350 до 500 долларов для начинающего. Опять же у меня на канале есть видео на тему заработка для тестировщика, где я показываю статистику и где ее можно узнать. Вопрос на ответ 2 года - миддл в тестировании, 5 лет - сеньор, техлид, менеджер. Опять же все индивидуально, вдруг у тебя, есть цель уйти в автоматизацию и освоить ее за этот промежуток времени. Нет универсального ответа.
Оно то все так, но если речь о джуне, то типа у него есть выбор? Даже когда устраиваешься второй раз - завтра могут закинуть на другой проект и там может быть все плохо, одни индусы и полная вакханалия. Говорю из своего опыта. Удачи с поиском идеальных заказчиков и проектов. На любом проекте может случиться что угодно - ключевой персонаж уволиться, сраки сгореть, заказчик обанкротиться или потеряет интерес и веру в проект. Айтишка - не рай на земле. И токсиков полно, и авралов, и про сфот скилы одни разговоры, а по факту... Короч, трудности закаляют. Жопыт необходим. Но, если делать на собесе все как говорит чел, первую работу можно искать очень очень долго.
Так это же право каждого где работать и в какой команде) Я же со своей колокольни это рассказываю. Сам начинал не в самых лучших условиях. У каждого свой опыт и видение. Но в будущем лучше стремиться в нормальную компанию, а непонятно куда. Сферического коня в вакууме нет.
Всё правда :) игнор... пока чисто как хобби для себя. Спасибо что говорите об этом, а не вешаете лапшу что там большие деньги и аж так всё легко. У нас курсы довольно дорого стоят, по факту без опыта и технического образования практически не реально войти в тестирование. Легче в разработчики тогда попасть. Если есть к этому интерес
Не всё прямо печально. Много кейсов когда люди без IT с другой сферы переходят. Образование... я считаю что в IT В/О образование не нужно, нужны навыки и практика. У меня есть В/О бакалавр, я зря потерял 4-ре года в институте на очке, знаний и полезности я считаю 0. Сейчас работаю год тестировщиком, все на самообучении. В 33 года с нуля устроился тестировщиков. Курсы полистал 2 недели скаченные от 2018 года, посмотрел ютуб и устроился. Вот сейчас на ютубе есть качественные РУССКИЕ материалы по тестированию, как этот канал, и ещё некоторые. Которых не было год назад. Сейчас стало ещё проще в изучении. Ищи удалённую работу по СНГ. В РФ много удаленных предложений, в том числе без опыта работа. Проходя собесы, надо ТЕОРИЮ. Её спрашивают на собесах. Курсы как таковые не панацея... Я лично видел N-ное количество людей, которые прошли платные курсы с сертификатами, даже имеют английский B1+, начально знают Языки программирования. Но не могут найти/устроится на работу больше 1 ГОДА. Просят помочь тестовое задание им сделать... А самое эпик фейл... люди банально не видят БАГИ в упор. То есть главное что тестировщик делает, они могут)
@@ИгорьСотников-б6п я без технического образования работаю в айти, как и многие мои знакомые. Есть вакансии, где оно обязательно, но для тестировщика, особенно джуна, их не так много.
Тяжелый вопрос. Начинается ли истерика у условного IT -шника если сравнивать работу QA спеца c работой мастера на заводе? Или диалог закончится фразой -"случилось самое страшное, опять пришли коммунисты!!!!" ?
@@rusauкоротко: Девелоперы сегодня стремятся работать как единая система с разделением труда ? Работа по протоколу на уровне автоматизма, есть чрезвычайно продуктивная рабочая атмосфера. Она похожа на работу рентабельного завода. Не начинают ли "орать" девелоперы, что их "свобода творчества" и "мысленное выражение того как должна работать программа" страдают.
Мне честно не фартит на работу. Сейчас у меня стажа 1-год по трудовой в тестировании (в 33 года устроился тестировщиком с нуля). Первая работа. Я был один тестировщик (ни лида, ни процессов тестирования), не ментора, ничего.... Фирма делала сайты. Все тестирование было: ВОТ САЙТ БЕРИ ТЕСТИРУЙ... Баги сюда кидай. Весь процесс... не документации, нет процессов. ничего). Самообразование было как мог. Потом задачи закончились... Вот щас 4-й месяц на новой работе. Но опять ни Лида, ни других тестировщиков, ни ментора.... На моём проекте. Возможно удастся летом перейти в другой проект, где будет и лид, и наставник, и другие тестировщики. И тогда уже думаю смогу прокачаться в навыках. Пока продолжается самообучение....
В первую очередь ты уже работаешь, а это уже большой плюс. Опыт идёт в копилку. Возможно, стоит присмотреться к более крупным и известным игрокам на рынке? Я вот для себя точно решил, что мелкие компании для дальнейшего трудоустройства рассматривать не буду, хватило горького опыта. А в крупных компаниях все должно работать по умолчанию. Описанные мной кейсы встречаются и там, но гораздо реже. Да и на собеседованиях надо очень хорошо прощупать почву.
@@rusau У меня крупный Интегратор (БодиШоп в общем). 1,5-2 года тут по работаю, посмотрим что будет. А далее посмотрю в плане смены. Пока ЗП устраивает на данный этап. Если летом ещё переведусь на другой проект и удачно, то всё будет. Да отдельный лайк тебе на видео по обучению инструментов (Хард-скилам) по сути. Удачи.
Ммм...это не реклама, но напишу. Портнов в своей школе даже на бесплатных курсах говорит что английский нужен везде. Говорит что ты должен бороться, если новичок, составлять грамотное резюме, должен быть огонь в глазах, желание много учиться и работать. Везде есть свои минусы. Можно тогда вообще про все области написать что всё плохо и не работать вообще нигде. Ты говоришь про сроки и демо версию) и что теперь? Умереть?) или грустить? Только неуверенный в себе и с плохой стрессоустойчивостью будет переживать что там чего-то вовремя не сделали и у тебя слишком мало времени. А где его много?
Если относится к этому, как к ворочанию носа, то да) Пару вопросов задать это даже в плюс. Никто не говорит, что нужно превращать собеседования в расспрос с пристрастием компании или наоборот в монолог интервьюера. Просто если ничего не спросить, то можно попасть в такую клоаку, после которой из айти просто захочется сбежать и ещё на каждом шагу рассказывать, как здесь плохо. Видели-знаем)
немножко бесполезно - наговорить работодатель может все что угодно если это не прописано в офере, ну а как известно уволиться сразу краине негативно если окажется что слова тока слова а по факту нет ничего такого что было на собесе - как известно многие говорят если вы отработали в кампании менее года то на вас будут косо смотреть и придется сидеть и терпеть выжидать срок
Кажется) В США это тоже проблема да ещё какая. Точно знаю, что прямо на курсах там ребят готовят к суровой действительности, что требований не будет. Как говорится полный радикальный Agile))) Но опять же все компании разные, как и подходы в них.
Не то чтобы не стать совсем... Но если будет кандидат 20+ лет и кандидат 30+ лет, с вероятностью 90% возьмут того, кому 20+... Даже если он будет в разы дубовее чем тот кому 30+.
Таймкоды по традиции ниже! Жду ваши комментарии с интересными кейсами из реальной работы 😎
00:00 - Intro
00:31 - О чем не говорят на курсах по тестированию?
02:30 - Отсутствие процессов
05:30 - Отсутствие документации
08:58 - Об ограниченных сроках
11:05 - О работе HR
13:10 - Когда ты один тестировщик на проекте
16:50 - Что нужно спрашивать на собеседовании?
24:45 - Outro
Спасибо за этот бесплатный курс! Пусть Господь благословит Вас, Артем.
Еще обязательно уточняйте, эта позиция впервые открывается, или идет расширение штата. Если нет, то по какой причине покинул компанию ваш предшественник, что в его работе было неудовлетворительным, на какие моменты нужно будет обратить внимание. Возможно вас берут на время (армия, декрет). И длительность испытательного периода, может ли она быть сокращена.
Отличные рекомендации!
Спасибо, очень ценно!
Спасибо! Ценный совет.
Что за бред, никто такую информацию не предоставит
блин какой же ты потрясающий и отличный мотиватор для новичка!
Спасибо за добрые слова)
Очень классное и полезное видео, спасибо! Поняла, что не задавала несколько очень важных вопросов, теперь буду задавать. Подача очень простая, понятная и, что ценно, лаконичная, лайк👍🏼👍🏼
Спасибо) Теперь будете в курсе)
Спасибо, Артем) Очень помогают ваши видео и их порой просто приятно смотреть и слушать)
Пожалуйста)
ISTQB 💪💪💪👍 Краство смотрится а кадре!!!
😎
Спрашивал у Михаила Портнова его мнение о ISTQB сертификате. Его мнение - ненужная, ничего не доказывающая бумажка.
@@alexnovik6223 к сожалению, в тестировании больше нет адекватных эквивалентов сертификациям тех же разработчиков от Cisco или Microsoft. Поэтому за неимением большего и возможности сдать экзамен - почему бы и нет) Тем более мне он обошелся бесплатно 😉
@@alexnovik6223 У Портнова в Кремниевой долине может это и не нужная бумажка, но у нас ценится ещё как, особенно на позицию мидла.
@@CurrentITq где именно ценится ? Город фирма?
Все правда и по существу. На курсах точно такого не расскажут ) Спасибо, Артём за качественный контент)
Пожалуйста)
Пожалели, что занялись тестированием?
Спасибо большое за работу. Хоть и тестирование мне не очень интересно. Но от души радуюсь когда нахожу белорусов делающих отличный контент. Айти борода и айти камасутра, а теперь вот и ты. Подписываюсь и желаю успехов в развитии.
Спасибо, Паша!! Приятно быть в одном списке с этими ребятами)
Спасибо большое за такую ценную информацию, за то, что делишься опытом. Очень ценно))
Пожалуйста!
Спасибо за полезное видео! С удовольствием слежу за ростом канала) очень приятно, что в последнее время он такой динамичный)
Спасибо!! Меня тоже это радует 🤗😉
За два года работы успела столкнуться с тем, что и в очень крупной компании (прямо в очень) практика показывать на демо недоработанное - частая практика:)
Мне пока сильно везет с работодателями, но в видео полно важных мыслей. Спасибо 🙌
Лучший! просто лучший, работал программистом, и в одной компании встретил вообще все "кейсы сомнительного характера" :D
Посмотрел, вышел, опомнился, вернулся поставил лайку 👍 отличный канал🤟🏽
Спасибо, приятно)
Ну мой мир точно не разрушил, наоборот, набрался храбрости перед интервью!) Спасибо за видео!!
Всегда пожалуйста)
Спасибо за видео, у меня скоро закончится испытательный, надо будет уточнить условия нового контракта))
Про интересные кейсы и что стоит уточнить на собеседовании: через месяц работы с удивлением узнал, что 70% команды работают меньше полугода, а проект то совсем не новый, т.е. было какое-то событие, которое выкосило половину команды примерно полгода назад. Пока не выяснил что случилось, и не уверен, что такое можно узнать на собеседовании...
По реакции работодателя на такие скользкие вопросы можно много чего узнать) Подходить к интервью нужно с некоторой долей скептицизма всегда, тем более могут быть виртуозные собеседующие, которые и вида не покажут, что есть узкие места на проекте, но во время испытательного срока все встанет на свои места.
а что случилось то?
Спасибо за Ваш труд! Здоровья Вам и процветания!
Я одна работаю на проекте тестировщиком, и пришла туда с 0 опытом и с самостоятельным изучением по бесплатным курсам. Уже пол года работаю - я офигеваю конечно от нагрузки и информации. Я не знала на что подписываюсь, это видео нашла только сейчас))))
Да, так бывает) Сил и терпения)
рекомендую поработать главным бухгалтером в одном лице, сравнить уровень нагрузки и зарплаты =)
Все рассказал правильно, сам столкнулся очень полезно, тем более многие боятся задавать полезные вопросы по собеседованию.
Это точно. Но когда наступаешь на грабли, чувство такого страха куда-то улетучивается)
Артем, спасибо тебе огромное за информативное видео и за твой канал. Много полезной инфы. Я только в начале пути в тестировании. Надеюсь достигнуть своих целей. тебе удачи и достижения новых высот и поставленных целей.
Пожалуйста) Удачи тебе 🙌
б..я, Артем, братишка пря по живому, прям до слез. ждун вообще один, я один на (нескольких проектах), без ментора, это - Вьетнам. Очень нервничаю, закапываюсь, не хватает времени
Я тоже был на первом рабочем месте в такой ситуация, на одном проекте правда. Хватило только на год, дальше решил, что это не моя история и поменял компанию. Ни о чем не жалею)
Красавчик!!!!!!!!!!!!!!!! Большое тебе человеческое спасибо!!!! Отличный учебей курс выложил!!!!!!
Благодарю!)
В Украине конкурс на джуна-тестера достигает 300 чел. на место. Но, можно поступить на бесплатные курсы при ИТ компаниях - там конкурс меньше, а вот шанс на трудоустройство достаточно высокий, примерно 30-50%
Спасибо за информацию)
Это если столица, Харьков или Львов. Остальное степь
@@serhiivolod6722 из-за карантина многие тренинги щас онлайн, что дает шанс и для провинции, например www.training.epam.ua/#!/Training/2732?lang=ua
Спасибо за видео, Артём! Особенно спасибо за вопросы, которые можно задать на собеседовании! Пополнила свой список вопросов)) Как сказал Михаил Портнов, ещё можно спросить у работников компании на собеседовании Какими качествами на ваш взгляд должен владеть хороший тестировщик? Но это уже больше обобщенный вопрос, получив ответ на который не получишь особо полезной информации для себя))
Пожалуйста, пользуйтесь)
16:50 - Что нужно спрашивать на собеседовании?
А могли бы все вопросы здесь перечислить?) Списком
Спасибо за очень крутые и очень полезные видосики! Все правда, не очень-то хотят брать на первую работу с 0 коммерческим опытом. Окончил курсы, но пока свою первую работу в ит не нашел)
Удачи!)
А сейчас нашел?)
А сейчас?
Спасибо, ценные моменты освещены!
Молодец. Спасибо братишка)
Привет! Начала проходить твои уроки с самого начала, спасибо большое за курс!
Хотела спросить, а как долго ты работаешь тестировщиком? И есть ли видео как найти работу без опыта работы?
Привет, 1.5 года в этой сфере) У меня есть отдельный плейлист с гайдом по трудоустройству, видео как такового на эту тему нет. Единственный совет, отправлять как можно больше резюме и сопроводительных писем, а после не вешать руки после отказов и игнорирования.
th-cam.com/play/PLKbJd47Kcbjv-STLAUUDrTzt_SKUYYqdg.html
Круто, спасибо за информацию😉👍
Очень полезно👌
После курсов, пойду на собесы теперь со списком вопросов🤪
Пожалуйста)
максимум полезности=) спасибо!
Пожалуйста)
Артём, огромное спасибо за Ваш труд! За то, что даёте полезности в массы. Вас очень интересно слушать. Недавно заинтересовалась профессией тестировщик по, чтобы начать менять сферу своей деятельности, но есть страх, что мне 45 лет, я женщина и из-за этих моментов просто буду невостребованна на рынке, так как сейчас много молодых специалистов, которым будет отдаваться предпочтение. Что можете сказать по данному поводу?
Могу сказать, что и в 45 люди трудоустраиваются. Нормальные компании не отвращают внимание на все эти факторы. Все зависит только от вас)
@@rusau Проблема только новичку найти эту нормальную компанию))))) Артём, Благодарю!
умничка, спасибо большое
Можно ли устроиться тестировщиком например, в видеоигровую компанию, обладая навыками полученными по твоим урокам? Насколько хорошо ценятся тестировщики в видеоигровой индустрии? Как обстоят дела с текучкой кадров именно тестировщиков в этой индустрии? Как к ним относятся? Насколько хорошо платят? Стоит ли оно того? Насколько она сложная? Не являются ли тестировщики в видеоигровой индустрии т.н. грузчиками (надеюсь удачная аналогия), которых всегда и везде можно найти?
Здесь главное, чтобы не получилось, как в той игре, когда бегаешь вокруг стульев и пытаешься первым сесть на освободившееся место, а потом думаешь, а оно мне надо было :)
Здесь это где?) Не очень понял ☺️
@@rusau когда хватаешься за любую вакансию и не смотришь на "подводные камни" в компании.😉
Да, это в корне неверный подход. Для первой работы я еще со скрипом допускаю такой вариант, но все равно это в какой-то мере потеря времени, так как качественного роста и развития не будет)
@@rusau соглашусь, плюс моральное истощение и может в чем то самооценка пострадает.
1. работодатель может соврать? сказать что есть документация, отлажены процессы, большая команда, и т.д. а потом окажется все наоборот?
2. могут же сказать : ну у нас разные проекты бывают... разные.. как повезет, как повезет..
3. сказать что процессы отлажены, команда тестировщиков большая, а потом кинуть на проект, где нет документации и других тестировщиков тоже нет?
Дякую, Артем за розвінчання міфів, а то дуже багато людей після курсів думають, що дуже просто знайти першу роботу а коли дізнаються, що на одну вакансію по 100-300 людей то потрапляють у ступор.
Без проблем)
Пожалуй, все советы можно применить в любой профессии.
Вполне!)
Очень удручающая картина на рынке QA для новичков. Если нигде централизованно этому не учат, выбирайся как хочешь. Если принять за факт то, что курсы малоэффективны, а самостоятельно я не смогу организовать свой учебный процесс а список требуемых навыков огромен - становится совсем грустно. Как быть?
Не все курсы одинаковые. Есть толковые. Можешь посмотреть мои видео по этой теме.
Плюс в тестировании по умолчанию очень большая конкуренция и количество соискателей. Как вариант можно рассмотреть другие направления.
@@rusau благодарю за ответ
@@rusau какие-то направления, кроме тестирования, можешь порекомендовать человеку без айти-бэкграунда?
@@КузнецВакула-я7ф всему можно научиться) Из самых распространённых варианиов: тестирование, бизнес-анализ, дизайн, PM. НО дела там не намного лучше с поиском работы.
Можно рассмотреть разработку, фронтенд проще, чем бэк.
Ещё есть не самые популярные направления, как Data Science, Devops. Нужно изучать вопрос, доступность вакансий на рынке и, в целом, саму специальность. Не у всех получится освоить то или иное направление. Всё индивидуально. В 21 веке можно обучиться любой профессии с нуля.
Да ещё и про HR забыл, рекрутеры, к примеру, или сейлзы, но для последний английский отличный нужен. И опять же это околоайтишная скорее история.
У меня есть видео на эту тему th-cam.com/video/EvHNdpnBBWM/w-d-xo.html
Хах. На любом рынке. Все в твоих руках. Разве это плохо? Все зависит только от тебя.
Такой счастливый ☺
Очень классное видео!
Благодарю)
Интересная тема, но вот появилась у меня одна мысль. Задавать вопросы это хорошо и в принципе правильно, иначе выход на работу это кот Шредингера, но есть одно серьезное но... Учитывая нынешнюю конкуренцию вряд-ли начинающий тестировщик сможет выбирать, я так понимаю у всех задача устроиться хоть куда-нибудь. Большое количество вопросов не повлечет за собой негатив от hr?
Это не должно вызвать негатив. Если рекрутер и компания адекватная, то они наоборот будут приятно удивлены твоей проактивности.
Если шарашкина контора, которая знает, что у них реально гэпы есть, то, конечно, уйдут в негатив.
Тут уж тебе решать: спрашивать или нет) Я просто советы даю)
@@rusau мне просто было интересно твоё мнение) считай что вопрос для продвижения)
Буквально вчера на собеседовании ответили на вопрос о менторе, ухмыляясь - "Нуу, будет 2 тестировщика в команде, если что - еще есть я (лид, который очень занят), можно спрашивать". Здорово думаю, опыта нет, ментора тоже нет, работай как хочешь. В конце первого рабочего дня можно сесть и зареветь от безысходности получается
Это на самом деле хорошая ситуация. Ментор далеко не во всех компаниях есть. Наличие самой команды и лида уже плюс, будет у кого спросить. Так что сразу с плеча не нужно рубить)
Приветствую! Интересно было узнать о сертификате ISTQB.. возможно ли получить его в России? Имеет ли вес при устройстве на работу (именно в России)? .. Я так понял у вас сертификат по ручному тестированию. Есть еще другие виды ISTQB сертификата?
Ага, помню был на собеседовании. Это конечно была не IT компания, а розничная компания с IT отделом, но все же. Спрашивал про методологию, ответили что ее нет, но в ближайшем будущем будут перейдут на Agile. Про документирование баг-репортов, сказали что в ворде пишут и пересылают разрабам...Ну да ладно, подумал я, и меня все равно не взяли, ввиду того, что я не смог ответить нормально на один вопрос про HTTP протокол и клиент-серверную архитектуру. Но зато поблагодарили, что я у них на сайте нашел баг и указал в тестовом задании, что они мне задали)
Все индивидуально) Я, например, на первом месте работы совсем забыл про эти вопросы, а по итогу некоторые неприятные вещи вылезли) Плюс никто не застрахован от того, что компания может слукавить)
Золотые слова!!))
Благодарю)
Так и не понял в чем bottleneck для QA тестера, поясни плиз) А за видео спасибо, было интересно и познавательно)
Это узкие места, или проблемные/болевые точки, которые могут испортить впечатления от компании и над которыми стоит поработать для улучшения)
Обращаюсь к зрителям! Есть кто проходил курсы в Киеве ? Подскажите хороший курсы
Возможно здесь найдутся отзывы по теме docs.google.com/spreadsheets/d/1ORKfTDiBDsloeqXr9qkPTwruzs0PjC2nIx9Fu8U_j0w
Artsiom Rusau QA Life спасибо большое! Мне 21 и я очень хочу уехать со своей девушкой жить в Польшу развиваться и работать. Полтора года там работал на заводе и жизнь в Польше показалась мне намного лучше и ярче :) смотрю все твои видео и желаю роста твоему каналу
@@zyuba5832 спасибо большое! Надеюсь, что все получится!
Привет,смотрю уроки,все круто и полезно.вопрос к тебе,сколько времени тебе потребовалось чтобы научиться тестированию?
Привет, для того чтобы претендовать на позицию джуна 2 месяца на курсах, но процесс обучения продолжается постоянно)
@@rusau по часу в день?)
@@sweethel6471 по 8 часов плюс самообразование
Реально ли,прослушав весь ваш цикл видеоуроков в итоге найти работу?
Где можно узнать о практике и фриланс площадках?
Реально. Изучите файл с бесплатными ресурсами, в описании под последними видео есть
@@rusau супер, последнее из плейлиста(70)?
СПАСИБО!
Посоветуйте пожалуйста толковую книжку для тестировщика новичка ( уровень нулевой). 🐝
Как успехи?
Моя проблема в то, что первой компанией была яндекс, остальные теперь не то))
Я не работал в Яндексе, но не исключаю возможности, что есть и другие не менее крутые компании) Нужно только поискать)
@@rusau проблема не отсутствии таковых, а в том, крутым компаниям нужны только сеньоры-помидоры (и яндексу сейчас в том числе)
Это да. Сеньоры-помидоры наше все)
Пожалуй оставлю этот ролик на потом 😀и пойду дальше смотреть уроки из плейлиста для начинающих😀😀
А он нисколько не помешает 😉
Забавно, я в такую компанию устроился :) Ни процессов, ни документации, ни контроля.
Частая практика, к сожалению
Как ни странно, на курсах не говорят, что английский зачастую важнее, чем глубокое знание теории тестирования:) потому что научить человека техническим моментам проще, чем научить английскому. Я после курсов получил больше 15 отказов именно из-за английского, прежде, чем устроился на работу:)
Да, об этом я тоже не раз уже говорил) Вроде бы в России чуть проще с этим, в Беларуси и Украине это маст-хэв.
Английский must have сейчас в тестинге, наверное курсы по тестированию должны начинаться с курсов английского.
Нам так же говорили английский не важно.... по факту всё с этого и идёт.
@@rusau Не сказала бы, что проще. Только если проект русскоязычный, и то терминология и прочее используется. Причем такая ситуация довольно давно.
В РФ английский не главное. У меня английский - 000.
Я лично общался с 5-ю HR, там прямо говорили, нам надо английский B1+ для переписки и чтения. Остальное не важно, типо тестированию обучим с нуля.
То есть если есть английский то это сильный +++, но не более того. Но далеко не главенствующий навык.
Спасибо за видео! А вот вопрос по поводу испытательного срока в средней статистической IT компании, что подразумевает? То есть как я полагаю работа на пол ставки, либо так сказать работаешь бесплатно до истечения?)
Работаешь как обычно. На полную ставку. Некоторые компании платят меньше на испыт, некоторые сразу оговаривали одну сумму и больше не поднимают.
А какие зп?
кто нить может кинуть ссылкой на 1ю часть а то что то даже через поиск не ищется
th-cam.com/video/grd-tw5Jqiw/w-d-xo.html
@@rusau спасибо
На собеседовании надо спрашивать: - «Почему компания считает, что я лучший кандидат?».
Нет, не надо) Лучше не экспериментировать, кто-то может отнестись к этому как к шутке, а кто-то воспринять, как ЧСВ)
@@rusau я думал мой коммент примут за шутку, тут на канале, а не для собеседования
@@azatska я понял, что это шутка, но мало ли кто-то примет его буквально)
Ну да, на курсах не говорят, что довольно много компаний класть хотели на структуру, что начальники зачастую - бестолочи либо тупят не по-детски, что нужно будет разгребать это все... Так что стресс там тот еще
Им это невыгодно(
@@rusau Ты про курсы? Да, скорее всего так и есть.
Стрессуха есть, конечно, на любой работе, как и бестолковое руководство. И чем больше компания, тем вероятность бардака больше. И вот тогда и разбегаются в рассыпную малость охреневшие джуны...
Было интересно, но ничего не понял.
Сорян, Артём, но чисто по ходу ролика дополняю коммент. Буду безумно рад комментарию.
Кстати, а почему такое написание имени/фамилии? это вопрос, который не даёт мне спать, если честно. Ткни пальцем, где искать ответ
За игнор я был бы рад инфе. Ибо статус "просмотрено" дико бесит.
Скрам сравнивать с agile - оксюморон. Agile - не методология. А глупый манифест, того, что уже было известно. Скрам - вообще фреймворк разработки в рамках agile.
Я считаю, что инкременталка - идеальный вариант. Его можно перепилисть как нужно
Насчёт скрама я в курсе. И в видео говорил про него в контексте фреймворка.
По поводу имени и фамилии, это транслитерация с белорусского (Арцем Русау) 😉
@@rusau
Я сразу понял, что это Беларусь. Но всё же необычная транслитерация. Тем более Русау - не типичная Белорусская фамилия.
Далее, просто ты поначалу сравнил скрам и agile. что меня лично смутило. (кстати, есть вариант с тобой пообщаться более-менее быстро в личке, например, в другой соц сети? Мне безумно интересно, правда)
По поводу игнора хх - сам не в курсе, так?
Про сроки - сам согласен - занимаюсь на курсе сейчас. Скиллбокс , емнип, не худшая компания. Есть претензии к их курсам, но всё же.
О, кстати, не думал сделать сравнение курсов?
@@CeBePIII на русском я Артем Русов) По поводу игнора сразу не понял вопрос: ты имеешь в виду, что рекрутеры просматривают, но не отвечают? Если так, то с этим ничего поделать нельзя. В крупных компаниях есть несколько проектов и может быть несколько рекрутеров, поэтому можно писать всем и вся, находя их в Linkedin. Мне можно написать в Instagram лично. А по поводу сравнения курсов, уже есть видео на канале (быстрый обзор) и под ним уже много реальных отзывов, можешь изучить th-cam.com/video/7n0sncJvBVc/w-d-xo.html
@@rusau ой какая быстрая обратка. Это отлично.
Сделаю ремарку про твою транслитерацию. Необычная, поэтому меня заинтересовала. Русов и Русов, если честно. ПРосто на французскую похожа.
По поводу ХХ, бесит неответ больше всего. Я в saber interactive даже пробовался - просмотр резюме без ответа - нечестно, я считаю. Дай ты отказ и не будет претензий. (я писал даже на личную почту - нашел её))
Далее, А что насчёт трейни? ну, типа, с какой зп стоит пытаться начинать? Просто мой одногруппик начал с 1к зелени. Сейчас полтора. Я считаю - нулевой навык с 65к рублей - это очень круто.
И да, как по-твоему стоит отвечать на вопрос "кем вы себя видите через 2-5 лет"?
@Pavel Emelyanov нужно смотреть по той стране, в которой ты живешь. 1000 это очень круто, скажу честно. Такую зп со старта могут предложить единицы, да даже после года опыта работы не все могут на нее претендовать. Для Беларуси это диапазон от 350 до 500 долларов для начинающего. Опять же у меня на канале есть видео на тему заработка для тестировщика, где я показываю статистику и где ее можно узнать.
Вопрос на ответ 2 года - миддл в тестировании, 5 лет - сеньор, техлид, менеджер. Опять же все индивидуально, вдруг у тебя, есть цель уйти в автоматизацию и освоить ее за этот промежуток времени. Нет универсального ответа.
Когда-то ныне работающие тестировщики тоже были безопытными. Опыт работы же не закладывается в утробе матери. 🤷♀️
Верно
ВСё норм. РАзрушил норм. Побольше жизни, побольше жести))
По сколько часов в день работают тестировщики?
Обычный рабочий день, 8 часов
Поздно батенька. Уже просралис. Но для новичков, будет полезно.
Я тоже в свое время
Ну, все как в продмаге. Может быть)).
Оно то все так, но если речь о джуне, то типа у него есть выбор? Даже когда устраиваешься второй раз - завтра могут закинуть на другой проект и там может быть все плохо, одни индусы и полная вакханалия. Говорю из своего опыта. Удачи с поиском идеальных заказчиков и проектов.
На любом проекте может случиться что угодно - ключевой персонаж уволиться, сраки сгореть, заказчик обанкротиться или потеряет интерес и веру в проект.
Айтишка - не рай на земле. И токсиков полно, и авралов, и про сфот скилы одни разговоры, а по факту...
Короч, трудности закаляют. Жопыт необходим.
Но, если делать на собесе все как говорит чел, первую работу можно искать очень очень долго.
Так это же право каждого где работать и в какой команде) Я же со своей колокольни это рассказываю. Сам начинал не в самых лучших условиях. У каждого свой опыт и видение.
Но в будущем лучше стремиться в нормальную компанию, а непонятно куда. Сферического коня в вакууме нет.
Ой , не могу ,индусы и вакханалия 😆
Всё правда :) игнор... пока чисто как хобби для себя. Спасибо что говорите об этом, а не вешаете лапшу что там большие деньги и аж так всё легко. У нас курсы довольно дорого стоят, по факту без опыта и технического образования практически не реально войти в тестирование. Легче в разработчики тогда попасть. Если есть к этому интерес
Лучше уж горькая правда, чем сладкая ложь и обещания)
Не всё прямо печально. Много кейсов когда люди без IT с другой сферы переходят. Образование... я считаю что в IT В/О образование не нужно, нужны навыки и практика.
У меня есть В/О бакалавр, я зря потерял 4-ре года в институте на очке, знаний и полезности я считаю 0. Сейчас работаю год тестировщиком, все на самообучении. В 33 года с нуля устроился тестировщиков. Курсы полистал 2 недели скаченные от 2018 года, посмотрел ютуб и устроился.
Вот сейчас на ютубе есть качественные РУССКИЕ материалы по тестированию, как этот канал, и ещё некоторые. Которых не было год назад. Сейчас стало ещё проще в изучении.
Ищи удалённую работу по СНГ. В РФ много удаленных предложений, в том числе без опыта работа.
Проходя собесы, надо ТЕОРИЮ. Её спрашивают на собесах.
Курсы как таковые не панацея...
Я лично видел N-ное количество людей, которые прошли платные курсы с сертификатами, даже имеют английский B1+, начально знают Языки программирования.
Но не могут найти/устроится на работу больше 1 ГОДА. Просят помочь тестовое задание им сделать...
А самое эпик фейл... люди банально не видят БАГИ в упор. То есть главное что тестировщик делает, они могут)
Михаил Щербаков, здорово! Рада за вас! Я с удовольствием бы хоть стажёром где поработала для практики.
А если брать техническое образование? Оно должно быть специальное?
@@ИгорьСотников-б6п я без технического образования работаю в айти, как и многие мои знакомые. Есть вакансии, где оно обязательно, но для тестировщика, особенно джуна, их не так много.
Тяжелый вопрос. Начинается ли истерика у условного IT -шника если сравнивать работу QA спеца c работой мастера на заводе?
Или диалог закончится фразой -"случилось самое страшное, опять пришли коммунисты!!!!" ?
Не очень понял вопрос) В чем истерика?
@@rusauкоротко: Девелоперы сегодня стремятся работать как единая система с разделением труда ? Работа по протоколу на уровне автоматизма, есть чрезвычайно продуктивная рабочая атмосфера. Она похожа на работу рентабельного завода. Не начинают ли "орать" девелоперы, что их "свобода творчества" и "мысленное выражение того как должна работать программа" страдают.
Мне честно не фартит на работу.
Сейчас у меня стажа 1-год по трудовой в тестировании (в 33 года устроился тестировщиком с нуля).
Первая работа. Я был один тестировщик (ни лида, ни процессов тестирования), не ментора, ничего....
Фирма делала сайты. Все тестирование было:
ВОТ САЙТ БЕРИ ТЕСТИРУЙ... Баги сюда кидай.
Весь процесс... не документации, нет процессов. ничего).
Самообразование было как мог.
Потом задачи закончились...
Вот щас 4-й месяц на новой работе. Но опять ни Лида, ни других тестировщиков, ни ментора....
На моём проекте. Возможно удастся летом перейти в другой проект, где будет и лид, и наставник, и другие тестировщики.
И тогда уже думаю смогу прокачаться в навыках. Пока продолжается самообучение....
В первую очередь ты уже работаешь, а это уже большой плюс. Опыт идёт в копилку.
Возможно, стоит присмотреться к более крупным и известным игрокам на рынке? Я вот для себя точно решил, что мелкие компании для дальнейшего трудоустройства рассматривать не буду, хватило горького опыта.
А в крупных компаниях все должно работать по умолчанию. Описанные мной кейсы встречаются и там, но гораздо реже.
Да и на собеседованиях надо очень хорошо прощупать почву.
@@rusau У меня крупный Интегратор (БодиШоп в общем). 1,5-2 года тут по работаю, посмотрим что будет. А далее посмотрю в плане смены. Пока ЗП устраивает на данный этап. Если летом ещё переведусь на другой проект и удачно, то всё будет.
Да отдельный лайк тебе на видео по обучению инструментов (Хард-скилам) по сути.
Удачи.
@@МихаилЩербаков-й3к спасибо) Удачи!
@@МихаилЩербаков-й3к как успехи?
Ммм...это не реклама, но напишу. Портнов в своей школе даже на бесплатных курсах говорит что английский нужен везде. Говорит что ты должен бороться, если новичок, составлять грамотное резюме, должен быть огонь в глазах, желание много учиться и работать. Везде есть свои минусы. Можно тогда вообще про все области написать что всё плохо и не работать вообще нигде. Ты говоришь про сроки и демо версию) и что теперь? Умереть?) или грустить? Только неуверенный в себе и с плохой стрессоустойчивостью будет переживать что там чего-то вовремя не сделали и у тебя слишком мало времени. А где его много?
А кто грустит?) Я ровным счетом тоже самое говорю своим студентам.
Вторая эмоция
Ага . Очень актуальная тема конечно . Когда у тебя zero опыта , тебе пишут раз в пол года а ты ещё носом ворочаешь и вопросы задаёшь . :)
Если относится к этому, как к ворочанию носа, то да) Пару вопросов задать это даже в плюс. Никто не говорит, что нужно превращать собеседования в расспрос с пристрастием компании или наоборот в монолог интервьюера.
Просто если ничего не спросить, то можно попасть в такую клоаку, после которой из айти просто захочется сбежать и ещё на каждом шагу рассказывать, как здесь плохо. Видели-знаем)
@@rusau ну ради светлого будущего пол годика можно и потерпеть , если повезло , что хоть куда-то взяли xd
немножко бесполезно - наговорить работодатель может все что угодно если это не прописано в офере, ну а как известно уволиться сразу краине негативно если окажется что слова тока слова а по факту нет ничего такого что было на собесе - как известно многие говорят если вы отработали в кампании менее года то на вас будут косо смотреть и придется сидеть и терпеть выжидать срок
Отсутствие документации это мне кажется, чисто русский подход. Или мне кажется? В США такое практикуется?, безолаберность я бы сказала.
Кажется) В США это тоже проблема да ещё какая. Точно знаю, что прямо на курсах там ребят готовят к суровой действительности, что требований не будет. Как говорится полный радикальный Agile))) Но опять же все компании разные, как и подходы в них.
Пох....смиримся
после ремарки 90 процентов могут скипнуть видео)
посоветуй пожалуйста книгу по тестированию на русском языке)
Лови видео th-cam.com/video/09GeDt1ITX0/w-d-xo.html
Если лень смотреть, то можешь по умолчанию скачать Святослава Куликова)
@@rusau спасибо)
@@rusau а есть разница какое издание?
@@mst9301 я думаю, что первая страница в поиске вас приведёт на нужную. Я обычно качаю последнее издание (обновляемое)
А еще после 30 тестировщиком уже не стать. Об этом тоже молчат.
Кто вам такое сказал? Большое количество знакомых после 30 в сфере и начинали в таком возрасте
Не то чтобы не стать совсем... Но если будет кандидат 20+ лет и кандидат 30+ лет, с вероятностью 90% возьмут того, кому 20+... Даже если он будет в разы дубовее чем тот кому 30+.
На всех сраных курсах не говорят о реальности. Особенно если они платные.
К сожалению, да
Надейся только на Себя!!!
инфоцыганство же.
Вы о чём?
Нудновато и монотонно. Заснул на 17й минуте :(
Бывает)
@@rusau Но тема интересная. Обязательное пересмотрю нормально, когда будет время :)
@@АртёмМайстренко-ж3у я большинство видео смотрю на высокой скорости) Уже забыл, что такое обычная)
@@rusau надо попробовать :)