ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
จบใหม่ - ตามโครงสร้างของบ.ว่างงาน เเต่เคยมีปสก - ถ้าหายไปนานๆเงินเดือนอาจต่อรองยากทำงานอยู่ เเต่อยากเปลี่ยนงาน - ตาม fixed cash + 15-20%
ผมขอบวกเพิ่มไป 35% เลยอะ มิน่า HR คิดนานเชียว แต่สุดท้ายก็จ้างนะครับ เป็นค่าประสบการณ์ 8 ปีในสายงานที่ทำ >> ขอบคุณะครับ
ขึ้นกับความสามารถที่เขาต้องการเคยไปสมัครเรียกเงินเดือนสูงเขาให้มาสัมภาษณ์รอบสองกับ ผู้บริหาร เพราะเรามีประสบการณ์ไปทำงานต่างประเทศมา ได้ตำแหน่งเพิ่มพร้อมเงินเดือนที่สูงกว่าที่ประกาศ ไม่มีกฏตายตัวนะครับ...ทุกอย่างอยู่ที่พอใจ ครับ
เป็นไปไม่ได้ครับ ทุกอย่าง ไม่ได้ อยู่ที่ความพอใจแน่นอน ครับ การจ้างงาน ในทุกตำแหน่ง ต้องมีการ ประเมินค่างาน ของตำแหน่งนั้นๆ ก่อนครับ แล้ว จะได้รู้ ว่า เงินเดือนในตำแหน่ง นั้นๆ ค้องจ่ายเท่าไร ทำ budget ยังไง ... การจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศ หลายๆ ประเทศ ไม่อิงที่ เงินเดือนปัจจุบัน เพราะ เป็นไปได้ ที่เค้าจะไม่ถามผู้สมัครเรื่องเงินเดือนปัจจุบัน เพราะมีกฎหมายคุ้มครอง หลายๆ บริษัทในต่างประเทศ เช่น อเมริกา / ยุโรป จีง จ่ายเงินเดือน ตามค่างาน ตำแหน่งนั้น ถ้าผู้สมัครงานได้งาน แต่เงินที่จ่าย ไม่ได้สักจะจ่ายเท่าไรก็ได้ มีการคำนวณ การทำ Survey ดูโครงสร้างองค์กร ครับ.... แต่บริษัทในไทย หรือ ในเอเชียบางประเทศ ไม่เป็นแบบ อเมริกา / ยุโรป การจ่ายเงินเดือน ดู เงินปัจจุบัน + ตำแหน่งงาน + โครงสร้างองค์กร + industry ดังนั้น มีความต่าง ... แต่ที่แน่ๆๆ ไม่จ่ายตามความพอใจแน่นอนครับ ถึงไม่มีกฎตายตัว ว่า เพิ่ม กี่% แต่ มี average increase แน่นอน ครับ ไม่ใช่อยู่ ที่ความพอใจ แน่นอนครับ
@@thehunters3194 ความพอใจ ทั้งสองฝ่าย ถูกใจเราก็ปรับเงินให้เพิ่ม นะ ไม่พอใจเขาก็เลือกคนอื่น...คนไม่เคยเจอไม่รู้จะบอกยังไงง่ายๆ คุณทำตัวยังไงให้เด่น กว่าคนจบใหม่รุ่นเดียวกันล่ะ แค่นี้ ก็แยกคุณจากคนอื่นๆ ครับ...ส่วนเรื่องเงินเดือน ที่บอก พอใจ ทั้งคู่ ถามไม่ ถามเรื่องเงินเดือนไม่ใช่สาระไรเลย บริษัทมีงบ หัวหน้างานแค่มาต่อรอง ให้น้อยกว่าที่ตั้งครับส่วนจังหวะผม เจอคนในแผนกขาดความรู้ที่ผมทำ เลยได้ส่วนพิเศษไงบอกว่า skill คน แยกคุณต่างจากชาวบ้านนะครับ แค่แชร์ ไม่ได้เก่งกาจ อะไร แค่สร้างskill ต่างจากชาวบ้าน...ส่วนไปเจอ บ. อยากได้คนธรรมดา ผมก็ได้เงินปกติไม่มีอะไรพิเศษ...ครับทำงานมาสี่ บ. มีทุกแบบครับแค่แชร์ไม่ได้โจมตีครับ
@@currentcore5125เลอะเทอะ
ผมได้งานใหม่ 7 เดือน จากนั้นมีที่ใหม่ offer เพิ่ม 35% จากฐานเดิมอย่างดี ผมดูเทคนิคจากพี่ๆเลยครับ
ขอไป 25K เรียกครั้ง 2 ขอดูสลิป ตอน screening interviews บอกไป 18-19 k แต่โดนช่วงโควิด บ. Save cost สลิปเลยน้อย ส่งสลิปไปจะสัปดาห์ละเงียบมากกก 😂
ส่วนใหญ่จะถูกกดเงินเดือน ถ้าบริษัทรีบเอาสามารถเรียกมากๆได้ บางคนประสบการณ์ตรง บริษัไม่รับ
เคยทำงานในธุรกิจท่องเที่ยว เงินเดือนเก่าฟู่ฟ่ามาก ซึ่งได้ล่มสลายไปกับโควิด ว่างงานมา 1 ปี ก็กลับไปเงินเดือนเท่าเดิมยังไม่ได้เลย
ท้ายคลิปเพลงดังไปครับ เชคระดับเสียงตอนเรนเดอร์ด้วยนะครับ
ส่วนตัวผมสายบัญชี ที่ใหม่ต้องเงินเพิ่ม 10-15% และสวัสดิการเช่นวันหยุดทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ เบี้ยเลี้ยง โอที เงินพิเศษอื่นๆ นับถือคนทำบัญชี 6 วันมากทำได้ไงปวดหัวตายและสำคัญสุดนอกเหนือเงินเดือนคือโอกาสตำแหน่งและเนื้องานที่ได้ทำว่ามีความพัฒนาในสายอาชีพไหม
ขอบคุณ #TheHuntersเรารู้คุณรู้ สำหรับวิทยาทานความรู้ดีๆ มีประโยชน์เช่นนี้จ้า
ขอบคุณครับ มีประโยชน์มากๆเลย
อายุ 26 เงินเดือน 35000 ผมล้มเหลวไหมครับ
ผม เคยทำงานที่บริษัทนี้ มาแล้วห้าปีครับ หลายแผนก ของหน่วยงานเอ็นจิเนียร์ริ่ง แต่ละแผนก ก็ประมาณ1-2 ปีครับซึ่งเหตุผลที่ย้าย ก็เนื่องขลจากพนักงานปฏิบัติของหน่วยงานนั้นๆขาด ผมซึ่งพอมีความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับแผนกใหม่ เนื่องจากผมใช้เวลาว่างไปเรียนรู้ถามพี่ๆศึกษาเพิ่มเติมเอง เลยได้มีโอกาสได้ย้ายไปช่วย หน่อยงานนั้นๆ ครับ (นี่คือข้อความที่ผมจะนำไปตอบสัมภาษณ์งานที่เดิมครับ พอได้ไหมครับ)
อธิบายละเอียดดีมากๆ เลยค่ะ 💕
ขอบคุนคับ
มีเทคนิคในการถามเรื่องเงินเดือนหลังสัมภาษณ์เสร็จมั้ยคะ เกิดกรณีที่อยากรู้ว่าเราจะได้เท่าไหร่ถ้าดูตามโครงสร้างบริษัท แต่บริษัทที่จะสมัครเค้าบอกว่าเงินเดือนตามตกลง อันนี้เราสามารถเสนอไปได้เลยมั้ยคะ หรือเสนอที่เราอยากได้ไปแต่สุดท้ายก็บอกไปว่า อย่างไรก็ตามเรื่องเงินเดือนก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของบริษัทหรือตามที่บริษัทจะพิจารณา แบบนี้ได้มั้ยคะ (เด็กจบใหม่ค่ะ)
ตอนผมสมัครนะครับ ผมเสนอเงินเดือนที่อยากได้ไปครับ เช่นจบใหม่ขอสตาร์ท 20,000บาท หลังจากนั้นทางบริษัทจะเสนอโครงสร้างเงินเดือนมาให้อีกทีว่าเรารับได้ไหมหากน้อยกว่านั้น ให้เสนอที่อยากได้ไปก่อนครับ ของผมโชคดีหน่อยบริษัทตอบว่าฐานจบใหม่เรามากกว่านั้น เขาก็เพิ่มให้ครับ🤣
ตกงานตอนป่วยโควิดปีที่แล้วมา6เดือน แต่เพิ่งได้งานใหม่สัญญาระยะสั้น 6 เดือนแต่ได้ 2 เท่าปัญหาคือว่างานมันคนละสายละตำแหน่งหากจะกลับไปทำงานแบบเดิมหลังหมดสัญญาจะมีปัญหากับการเรียกเงินเดือนไหมครับ
ถ้าสมมุติเราเปลี่ยนสายงาน แต่งานคล้ายๆกัน related กันได้ ช่วงเศรษฐกิจแบบนี้ ควรได้เท่าที่เดิม หรือน้อยกว่าเดิมค่ะ แต่เนื้องานเยอะขึ้นกว่าเดิม
ปัจจุบันนี้ ยังทำงานอยู่ อยากเปลี่ยนงาน หรือ ออกมาแล้ว ว่างงาน และหางาน อยู่ครับผม ?
ถ้ายังทำงานอยู่ อยากเปลี่ยนงาน สายงาน related กัน ควรได้ เงินเดือนขึ้น ครับ แต่อาจจะ % ขึ้นไม่เยอะ เพราะ ไม่ตรงสายทีเดียวครับ อย่างน้อยๆ ควรมี 10% ขึ้น ครับ ถึงแม้เศรษฐกิจ แบบนี้ ครับ ถ้าเศรษฐกิจดีๆ ควรมี 15% ครับ ยกเว้นแต่ บริษัทที่จะไป เค้ามีพวก โบนัส ที่ดีกว่ามากๆๆ เช่นที่เดิมให้ 1-2 เดือน ที่ใหม่ มาแบบ 4 เดือน แบบนี้ อาจจะ ขึ้นน้อยกว่า 10% ก็มีครับ แต่ รายได้ รายปี เราเพื่มมากกว่านั้น ครับ ดังนั้น ภาพรวมๆ คือ ถ้าสถานการณ์นี้ เงินควรต้องเพิ่มขึ้นครับ ถ้าว่างงาน ไม่ได้ทำงาน หางานใหม่ แต่ว่างงาน ไม่ถึง 2 ปี เปลี่ยนสายแต่ related กับของเดิม แบบนี้ คงต้องหา จุดกลางที่พบกันได้ ครับ ส่วนใหญ่ กรณีนี้ เท่าที่เห็นตอนนี้ ณ เศรษฐกิจแบบนี้ คือ เพิ่มขึ้นนิดเดียวครับ ไม่ถึง 5% หรือ เท่าเดิม (คือไปพิสูจน์ก่อนว่าทำได้ครับ) หรือ บางคน น้อยลงกว่า นิดหน่อย เพราะ ที่ บริษัท อาจมี ติดเรื่อง งบการจ้าง แต่ผู้สมัคร ก็อยากกลับไปทำงาน และ ปริมาณงานอาจไม่เยอะ เลยรับ offer ได้ครับ
The Hunters เรารู้ คุณรู้ ขอบคุณมากเลยค่ะ ขอถามอีกน่ะคะ ถ้าเราโดนเลิกจ้างเพราะบริษัทปรับโครงสร้างละคะ
ตอนนี้ ว่างงานมา นานหรือ ยัง ครับ
The Hunters เรารู้ คุณรู้ ประมาน2เดือนอะคะ แต่สมัครสัมภาษงานมาบ้างละ แต่ไม่แน่ใจว่าเงินเดือนที่เรียกมีผลหรือเปล่าอะคะ
เราเองก็เป็น HR เข้ามาฟังว่าใช้หลักฐานเดียวกัน หรือมีเทคนิคอะไรที่เป็นความรู้นำไปปรับใช้คะ🤗
ขอสอบถามนิดนึงค่ะ. สมัครงานที่ใหม่ ต้องใช้ใบสลิป ที่เก่าไหมคะ
ถ้าเงินเดือนล่าสุดน้อย ตอนสมัครงานที่ใหม่แล้วบอกHRไปเยอะกว่าความเป็นจริงนิดนึง จะมีความเสี่ยงอะไรในอนาคตไหมครับ
สวัสดีครับ ไม่แน่ใจ ว่าบริษัท นั้นๆ เค้า ขอ สลิปเงินเดือน ด้วยไหม ครับ ถ้าบริษัท เค้าขอสลิปเงินเดือน ถึงแม้ว่า เราบอกตัวเลข สูงกว่าเป็นจริงนิดนึง เช่น บางคนก็ปัดขึ้น หรือ เอานั้นเอานี้มารวม คือ ไม่ได้ตั้งใจโกหก ... สุดท้าย ถ้าเค้าจะรับเราเข้าทำงาน เค้าจะยึด จาก รายได้ เงินเดือนที่แสดง ใน สลืปเงินเดือน เป็นหลัก เป็นฐาน แล้ว เสนอเงินเดือนใหม่ มาให้ครับแต่ถ้า ผู้สมัครบางคน ตั้งใจ โกหก เงินเดือนปัจจุบัน และ แก้ไข เงินเดือน ใน สลิปเงินเดือน ด้วย แบบนี้ ก็จะส่งผล เสีย กับทาง ผู้สมัครแน่นอน ครับผม ส่วน บางกรณี ผู้สมัคร ตั้งใจ คือ แจ้ง ปากเปล่า สูงกว่าเป็นจริง และบางบริษัท ยังไม่ขอ สลิปเงินเดือน แต่ เสนอ เงินเดือนใหม่ มาให้ก่อนเลย เพราะ เชื่อตาม ตัวเลข ของผู้สมัครที่บอกมา แต่ สุดท้ายวัน เซ็นสัญญา HR ขอเอกสาร สลิปเงินเดือน แล้วมา ความแตก ว่า เงินเดือนจริง น้อยกว่าที่บอก ถ้าเป็นกรณีนี้ หลายๆ บริษัท คือ ปฏิเสธ การจ้างงาน เลยครับ แต่บางบริษัท (น้อยที่) ก็จะ ทำตัวเลขใหม่มาให้ คือตัวเลขที่น้อยลง ลดลง ครับ เพราะ ฉะนั้น เราควรบอก ตัวเลขที่ตรงตามความเป็นจริง จะดีกว่าครับผม เพราะ สุดท้าย ถ้าเค้า ขอเอกสาร ซึ่ง 95% ของ HR จะขอ ครับ สุดท้าย เค้าก็จะรู้ และ ส่งผลเสีย ถึงขั้น ไม่จ้างเลยครับ
@@thehunters3194 สวัสดีครับ ถ้าบ.ที่พึ่งลาออกมา ไม่มีสลิปเงินเดือน เพราะเป็นบ.เล็กมากๆอยุ่ต่างจังหวัด จะทำยังไงดีครับ เพราะกำลังจะกลับมาสมัครงานในเมือง
@@thehunters3194 พี่ครับอยากได้คำแนะนำจากพี่ค้าบ ซึ่งทางบริษัทที่ไปสัมภาษณ์งานติดต่อกลับ เเละคุยเรื่องเงินเดือนกันไว้ครั้งแรกว่า น้องได้เงินเดือนประมาณนี้น้า… หากครั้ง2 เค้าโทรมาขอปรับเปลี่ยนเงินเดือนลดลงเนื่องจาก หัวหน้างานไม่อนุมัติ เราสามารถมีวิธีการตอบหรือทำอย่างไรได้บ้างค้าบ
สะบายครับพีพมทำงานเงีนเดือน3.600.000kipพมเลยเปียนงานทำแต่ไม่รู้วาต้องกานเงีนเดือนเท่าใด
ถ้าทำงานแล้ว หายไปสองปี เพราะไปเรียนต่อปริญญาโทต่างประเทศละคะ จะคำนวณอย่างไร?
หลายบริษัท จะยึด เงินเดือนเดิมก่อนไปเรียน มาเป็น base ครับ แล้ว ถ้าสมัครงาน ตรงสาย กับ ปสก เดิม (ที่ทำมาหลายปี เช่น 3-4 ปี) เค้าจะให้เพิ่ม ประมาณ 10-15% ครับ แต่ถ้าสมัครงาน ปสก ไม่ตรงเลย + master’s degree แบบนี้ เค้าจะดู base เดิมก่อน และดู potential ว่าเราจะทำงานนี้ได้ไหม ถ้าทำได้ บวก master’s degree ตรงสายงานที่สมัคร แบบนี้ ก็อาจจะได้เพิ่มคล้ายๆเคสแรก แต่อาจจะไม่เท่าครับ แต่ถ้า ปสก ไม่ตรง master ก็ไม่ตรง แต่ทำงานได้ มีแวว แบบนี้ เค้าอาจจะให้เพิ่มนิดหน่อย หรือ ไม่เพิ่มเลย หรือ บางเคส อาจจะลดลงด้วย แล้วอต่องค์กรครับ แต่ (หลายแต่มากครับ 555) เพราะ ไม่มีอะไรตายตัว แต่ละคนต่างกัน .. ยู ที่ไปเรียน เป็น ยู top 20 เลย แบบนี้ ได้เพิ่ม แน่นอน ครับ ถึงแม้งาน ที่สมัคร ปสก อาจจะไม่ตรง แต่ต้องสมัครงาน บริษัท ที่เค้า value degree ของเราครับ ถ้าไป สมัครบริษัทที่ เค้าไม่ value สิ่งที่เรามี เค้าก็จะไม่กล้าจ้าง ครับ เพราะเราจะดู overqualified สำหรับเค้า ครับ หวังว่า คำตอบ จะเป็นประโยชน์ ครับ :-)
@@thehunters3194 อาจจะถามไม่ละเอียดค่ะ คือก่อนไปมี ปสก 3 ปีค่ะ ไปเรียน ยูที่ไม่ใช่ยูท๊อป แต่ช่วงที่เรียนมีฝึกงาน และร่วมงานกับบริษัทในประเทศนั้นและประเทศอื่นๆในยุโรปด้วย กลับมาสมัครงานสายเดิมค่ะ แบบนี้พี่ๆคิดเห็นอย่างไรคะ ขอบคุณสำหรัยคำตอบและความรู้ล่วงหน้านะคะ
เป็นเรื่องของตละกระบุคคลที่จะให้เงินเดือนเพราะการไปเสนองานทางบริษัทจะรู้อยู่แล้วว่าค่าบริหารท่าไรและค่าพนักงานหัวละได้เท่าไร เพียงแต่บุคคลที่โลภมากกว่าหักหัวคิวพนักงานกันเองทั้งที่ได้ค่าบริหารต่างหากแล้วแต่มากินเงินกับพนักงานต่อ...คนพวกนี้เห็นแก่ตัวไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่เห็นมาเยอะคนแบบนี้ ..กรณีนี้พูดถึงด้านบริหารนิติบุคคลพูดในฐานะเคยเป็นหัวหน้าที่เคยปฏิบัติงานด้านนี้มา20ปีส่งสารคนที่ทำงานแต่มาเจอ ฝ่ายHR ฝ่าย OMนั้นแหละตัวดี...ที่ทำให้องค์กรณ์เสียหายเวลาขึ้นศาลคนที่ซวยคือบริษัทไม่ไช่ตัวบุคคลนั้น..
มีประสบการงานผู้จัดการร้านอาหาร ควรใส่เรียกเงินเดือนเพิ่มจาก มาตราฐานไหมครับ
ขอสอบถามคะ คือหนูไม่มีประสบการณ์ ประสานงานได้คะ เขาเสนอไห้ฐานเงินเดือน12000 ผ่านโปรได้13000 (พร้อมบรรจุเป็นพนักงาน) แบบนี้คือดีไหมคะ
เเรงงานการผลิต ควบคุมเครื่อง ย้ายงาน (เงินเดือน1หมื่นนิดถึงหมื่นกลาง)ผมขอเงินเดือนเเบบไม่รู้เรื่องฐานเลย ใส่เยอะเกิน จน ผจก.ผงะ +55555(ผจก.บอกพี่ว่ามันสูงไปนะ )...เเต่ก็ดีที่เค้าก็พูดเจรจากับเรา ว่าให้ได้เท่าไหร่
เรียกเงินเดือนเท่าบริษัทเดิม ไม่มีวุฒิปริญญาตรี แต่มีประสบการณ์ตรง5ปี จะมีโอกาศที่hrเรียกสัมภาษณ์ไหมคะ
มีคับ
ผมขอเดือน3หมื่นๆ
ขอไปเลย 5หมื่น แค่ทำงานให้เขาได้ ราคาไหนเขาจ่ายได้อยู่แล้ว
ถ้า เรียนเพิ่ม ขออัพเงินเดือนตาม วุฒิ จะต้องทำไง ครับ
ขอทราบถามเพิ่ม เติมได้ ไหมครับ ว่า วุฒิ ที่เราจะอัพ คือ เริ่มจาก วุฒิ อะไรมา เป็นอะไรครับ (ตรี มา โท หรือเปล่าครับ) เพราะ มี วิธี ที่อาจจะต่างกัน ในรายละเอียด ครับ ... ขอบคุณครับผม
จาก วุฒิ ปวช อัพเป็น ป.ตรี ครับ
ต้องบอกว่ามีได้ 2 เคส จบ ป.ตรี แล้ว แต่ยังทำงาน อยู่ที่เดิม หรือ ได้ งานที่ใหม่ครับ คือ ถ้า เราจบ ป.ตรี แล้ว ได้งานที่ใหม่ + ปสก ที่เรามีด้วย เพราะ ระหว่าง เรียน ทำงานไป ด้วยแบบนี้ บริษัทที่รับเรา ด้วย วุฒิ ป.ตรี บวก ปสก ทำงานที่เรามี เงินเดือนจะ อัพ ตาม วุฒิ ป.ตรี อยู่แล้วครับ ซึ่งแต่ละที่จะไม่ เรท ไม่เท่ากันครับ แต่คราวนี้ ถ้า เราทำงานที่เดิม ตั้งแต่ ปวช แต่ตอนนี้ จบ ป.ตรี แล้ว แบบนี้ ทางบริษัทแต่ละที่จะมี นโยบาย การปรับเงินเดือน ตามวุฒิ อยู่แล้วครับ ต้องถามทาง HR ที่นั้น มี นโยบายยังไง บ้างครับ แต่ รอบการปรับ มันจะไม่ทันที นะครับ จะมีช่วงเวลา เช่น ทุกๆ มีค ของ ปี แต่ พี่หนุ่มเคยเจอ นะครับ คือ บางบริษัท พอ จบป.ตรี ก็ยังไม่ปรับเงินเดือนให้ตามวุฒิ ซึ่งแบบนี้ก็ไม่ดีเท่าไรครับ เพราะ เค้าจะบอกว่า งานที่เราทำ ไม่ได้ ต้องคนการคนจบ ป.ตรีมาทำ เลยอาจจะ ปรับไม่ได้ ถ้าเจอกรณีแบบนี้ พี่หนุ่มแนะนำ ว่า ลอง ค่อยๆ สอบถามว่า แล้วถ้า จะโยกย้าย ภายใน ไปตำแหน่งอื่นๆ ที่เป็น ป.ตรี ต้องทำยังไง มีนโยบายยังไง สุดท้าย ถ้า บริษัท นั้นๆ เค้า พยายาม จะ ส่งเสริมเรา เค้าจะดูให้ครับ แต่ถ้าเค้านิ่งๆ เฉยๆ แบบนี้ พี่หนุ่มแนะนำว่า ลองค่อยๆ หาช่องทาง ขยับขยาย ไปทำงานที่อื่นครับผม หวังว่าคำแนะนำ จะเป็น ประโยชน์ ครับ :-)
เห็นคลิปช่องอื่นบอกว่าต้องเอาทุกอย่างตีเป็นมูลค่าแล้วค่อยคิด%การอัพเงินเดือน ไม่ใช่เอาแค่ fixed cost มาคิด แล้วผมต้องเชื่ออันไหนครับ
ถ้าทำงานด้านhpayrollมีประสบการณ์6ปีกว่าๆ จากบริษัทเดียว อยากเปลี่ยนงานใหม่ อยากทราบว่าราคาตลาดอยู่ที่ประมาณเท่าไหร่คะ
9 หมื่นครับ
บริษัทใหม่จะรู้ เงืนเดือนเก่ามัยคับ
ส่วนใหญ่จะขอหนังสือรับรองงานที่เก่าครับ ในนั้นจะระบุฐานเงินเดือนล่าสุดก่อนออกครับ
พึ่งเรียนจบใหม่ ยังไม่ผ่านเกณฑ์ทหาร เขาจะรับไหมครับ จะโดนกดเงินเดือนหรือป่าวครับ ปล แต่ส่วนตัวมั่นใจว่าไม่เป็นทหารแน่ๆเพราะอะไรทุกคนน่าจะรู้💵💸💰
มีผลต่อการพิจารณาครับ ผมว่าถ้าอยากให้ดี รีบจับดำแดง ครับ
หลังจบก็ทำงานได้ 6 เดือน แล้วไปดูแลพ่อเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ 2 ปี ถ้าสมัครงาน มีโอกาสจะเรียกทำงานมั้ยครับ
มีโอกาสแน่นอน ครับ ประสบการณ์ช่วง 6 เดือน ที่ทำ ก็ยังพอใช้ในการสมัครงาน ได้นะครับ ชองส่ง resume มาให้ ทีม The hunters ดูได้นะครับ จะได้มองเห็นภาพ ได้ดีขึ้นครับ ส่งมาได้ที่ thehunterreviewresume@gmail.com ครับ
@@thehunters3194 ขอบคุณครับ
ได้รับเรียบร้อยครับ :-)
@@thehunters3194 ขอบคุณมาครับ ต้องแก้ตรงไหนบอกด้วยนะครับผม
อาร์ตชื่นตา
จบ ปวส.ประสบการทำงาน 3ปี ปัจจุบันเงินเดือน 13000บาท ตัดสินใจเปลี่ยนงานใหม่สอบสำภาสเรียบร้อยเขารับเข้าทำงาน แต่จะลดเงินเดือนเราเหลือ12000 บาท จะตอบเขายังไงดีครับ
ทำใจครับ
ต้องขออย่างน้อยเท่าเดิมครับ บวก อีกสัก 1000 บาทอย่าลดเงินเดือน แต่ถ้าไม่มีทางเลือกอื่น??? ...จำเป็นต้องได้งานนี้ แม้ต้องลดเงินเดือนก็ตาม???? ถ้าแบบนี้ แล้วแต่คุณละ จะตัดสินใจยังไง
👍👍
ขอบคุณพี่ๆทุกคนที่เมตตาทำคลิปนี้ขึ้นมา🙏🏻
ผมขอไป100000 ไปสมัครเล่นๆวันว่างๆ55555
า
คนว่างงานเยอะตกงานเยอะโจรขโมยเต็มบ้านใครรับผิดชอบตำรวจผู้น้อยเสี่ยงพวกนี้อีกยาก้อเยอะคนไทยหรือเปล่าทำได้ไงหลอกกันเห็นๆๆเรื่องเจ้าทรัพย์สินสมบัติ
รบกวนขอสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ😊😊😊
ตรวจบัญชีภาคกลางคืนเงินเดือน13000น้อยกว่าเงินเดือนแม่บ้านทำความสะอาดอีก
ขอบคุณมากครับเป็นประโยชน์มากครับ🙏🏻🙏🏻❤️❤️🙏🏻🙏🏻
จบใหม่ - ตามโครงสร้างของบ.
ว่างงาน เเต่เคยมีปสก - ถ้าหายไปนานๆเงินเดือนอาจต่อรองยาก
ทำงานอยู่ เเต่อยากเปลี่ยนงาน - ตาม fixed cash + 15-20%
ผมขอบวกเพิ่มไป 35% เลยอะ มิน่า HR คิดนานเชียว แต่สุดท้ายก็จ้างนะครับ เป็นค่าประสบการณ์ 8 ปีในสายงานที่ทำ >> ขอบคุณะครับ
ขึ้นกับความสามารถที่เขาต้องการ
เคยไปสมัครเรียกเงินเดือนสูง
เขาให้มาสัมภาษณ์รอบสองกับ ผู้บริหาร เพราะเรามีประสบการณ์ไปทำงานต่างประเทศมา ได้ตำแหน่งเพิ่มพร้อมเงินเดือนที่สูงกว่าที่ประกาศ ไม่มีกฏตายตัวนะครับ...
ทุกอย่างอยู่ที่พอใจ ครับ
เป็นไปไม่ได้ครับ ทุกอย่าง ไม่ได้ อยู่ที่ความพอใจแน่นอน ครับ การจ้างงาน ในทุกตำแหน่ง ต้องมีการ ประเมินค่างาน ของตำแหน่งนั้นๆ ก่อนครับ แล้ว จะได้รู้ ว่า เงินเดือนในตำแหน่ง นั้นๆ ค้องจ่ายเท่าไร ทำ budget ยังไง ... การจ่ายเงินเดือนในต่างประเทศ หลายๆ ประเทศ ไม่อิงที่ เงินเดือนปัจจุบัน เพราะ เป็นไปได้ ที่เค้าจะไม่ถามผู้สมัครเรื่องเงินเดือนปัจจุบัน เพราะมีกฎหมายคุ้มครอง หลายๆ บริษัทในต่างประเทศ เช่น อเมริกา / ยุโรป จีง จ่ายเงินเดือน ตามค่างาน ตำแหน่งนั้น ถ้าผู้สมัครงานได้งาน แต่เงินที่จ่าย ไม่ได้สักจะจ่ายเท่าไรก็ได้ มีการคำนวณ การทำ Survey ดูโครงสร้างองค์กร ครับ.... แต่บริษัทในไทย หรือ ในเอเชียบางประเทศ ไม่เป็นแบบ อเมริกา / ยุโรป การจ่ายเงินเดือน ดู เงินปัจจุบัน + ตำแหน่งงาน + โครงสร้างองค์กร + industry ดังนั้น มีความต่าง ... แต่ที่แน่ๆๆ ไม่จ่ายตามความพอใจแน่นอนครับ
ถึงไม่มีกฎตายตัว ว่า เพิ่ม กี่% แต่ มี average increase แน่นอน ครับ ไม่ใช่อยู่ ที่ความพอใจ แน่นอนครับ
@@thehunters3194 ความพอใจ ทั้งสองฝ่าย ถูกใจเราก็ปรับเงินให้เพิ่ม นะ ไม่พอใจเขาก็เลือกคนอื่น...
คนไม่เคยเจอไม่รู้จะบอกยังไง
ง่ายๆ คุณทำตัวยังไงให้เด่น กว่าคนจบใหม่รุ่นเดียวกันล่ะ แค่นี้ ก็แยกคุณจากคนอื่นๆ ครับ...
ส่วนเรื่องเงินเดือน ที่บอก พอใจ ทั้งคู่ ถามไม่ ถามเรื่องเงินเดือนไม่ใช่สาระไรเลย บริษัทมีงบ หัวหน้างานแค่มาต่อรอง ให้น้อยกว่าที่ตั้งครับส่วนจังหวะผม เจอคนในแผนกขาดความรู้ที่ผมทำ เลยได้ส่วนพิเศษไง
บอกว่า skill คน แยกคุณต่างจากชาวบ้านนะครับ แค่แชร์ ไม่ได้เก่งกาจ อะไร แค่สร้างskill ต่างจากชาวบ้าน...
ส่วนไปเจอ บ. อยากได้คนธรรมดา ผมก็ได้เงินปกติไม่มีอะไรพิเศษ...ครับ
ทำงานมาสี่ บ. มีทุกแบบครับ
แค่แชร์ไม่ได้โจมตีครับ
@@currentcore5125เลอะเทอะ
ผมได้งานใหม่ 7 เดือน จากนั้นมีที่ใหม่ offer เพิ่ม 35% จากฐานเดิมอย่างดี ผมดูเทคนิคจากพี่ๆเลยครับ
ขอไป 25K เรียกครั้ง 2 ขอดูสลิป ตอน screening interviews บอกไป 18-19 k แต่โดนช่วงโควิด บ. Save cost สลิปเลยน้อย ส่งสลิปไปจะสัปดาห์ละเงียบมากกก 😂
ส่วนใหญ่จะถูกกดเงินเดือน ถ้าบริษัทรีบเอาสามารถเรียกมากๆได้ บางคนประสบการณ์ตรง บริษัไม่รับ
เคยทำงานในธุรกิจท่องเที่ยว เงินเดือนเก่าฟู่ฟ่ามาก ซึ่งได้ล่มสลายไปกับโควิด ว่างงานมา 1 ปี ก็กลับไปเงินเดือนเท่าเดิมยังไม่ได้เลย
ท้ายคลิปเพลงดังไปครับ เชคระดับเสียงตอนเรนเดอร์ด้วยนะครับ
ส่วนตัวผมสายบัญชี ที่ใหม่ต้องเงินเพิ่ม 10-15% และสวัสดิการเช่นวันหยุดทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ เบี้ยเลี้ยง โอที เงินพิเศษอื่นๆ นับถือคนทำบัญชี 6 วันมากทำได้ไงปวดหัวตาย
และสำคัญสุดนอกเหนือเงินเดือนคือโอกาสตำแหน่งและเนื้องานที่ได้ทำว่ามีความพัฒนาในสายอาชีพไหม
ขอบคุณ #TheHuntersเรารู้คุณรู้ สำหรับวิทยาทานความรู้ดีๆ มีประโยชน์เช่นนี้จ้า
ขอบคุณครับ มีประโยชน์มากๆเลย
อายุ 26 เงินเดือน 35000 ผมล้มเหลวไหมครับ
ผม เคยทำงานที่บริษัทนี้ มาแล้วห้าปีครับ หลายแผนก ของหน่วยงานเอ็นจิเนียร์ริ่ง แต่ละแผนก ก็ประมาณ1-2 ปีครับซึ่งเหตุผลที่ย้าย ก็เนื่องขลจากพนักงานปฏิบัติของหน่วยงานนั้นๆขาด ผมซึ่งพอมีความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับแผนกใหม่ เนื่องจากผมใช้เวลาว่างไปเรียนรู้ถามพี่ๆศึกษาเพิ่มเติมเอง เลยได้มีโอกาสได้ย้ายไปช่วย หน่อยงานนั้นๆ ครับ (นี่คือข้อความที่ผมจะนำไปตอบสัมภาษณ์งานที่เดิมครับ พอได้ไหมครับ)
อธิบายละเอียดดีมากๆ เลยค่ะ 💕
ขอบคุนคับ
มีเทคนิคในการถามเรื่องเงินเดือนหลังสัมภาษณ์เสร็จมั้ยคะ เกิดกรณีที่อยากรู้ว่าเราจะได้เท่าไหร่ถ้าดูตามโครงสร้างบริษัท แต่บริษัทที่จะสมัครเค้าบอกว่าเงินเดือนตามตกลง อันนี้เราสามารถเสนอไปได้เลยมั้ยคะ หรือเสนอที่เราอยากได้ไปแต่สุดท้ายก็บอกไปว่า อย่างไรก็ตามเรื่องเงินเดือนก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของบริษัทหรือตามที่บริษัทจะพิจารณา แบบนี้ได้มั้ยคะ (เด็กจบใหม่ค่ะ)
ตอนผมสมัครนะครับ ผมเสนอเงินเดือนที่อยากได้ไปครับ เช่นจบใหม่ขอสตาร์ท 20,000บาท หลังจากนั้นทางบริษัทจะเสนอโครงสร้างเงินเดือนมาให้อีกทีว่าเรารับได้ไหมหากน้อยกว่านั้น ให้เสนอที่อยากได้ไปก่อนครับ ของผมโชคดีหน่อยบริษัทตอบว่าฐานจบใหม่เรามากกว่านั้น เขาก็เพิ่มให้ครับ🤣
ตกงานตอนป่วยโควิดปีที่แล้วมา6เดือน แต่เพิ่งได้งานใหม่สัญญาระยะสั้น 6 เดือนแต่ได้ 2 เท่าปัญหาคือว่างานมันคนละสายละตำแหน่งหากจะกลับไปทำงานแบบเดิมหลังหมดสัญญาจะมีปัญหากับการเรียกเงินเดือนไหมครับ
ถ้าสมมุติเราเปลี่ยนสายงาน แต่งานคล้ายๆกัน related กันได้ ช่วงเศรษฐกิจแบบนี้ ควรได้เท่าที่เดิม หรือน้อยกว่าเดิมค่ะ แต่เนื้องานเยอะขึ้นกว่าเดิม
ปัจจุบันนี้ ยังทำงานอยู่ อยากเปลี่ยนงาน หรือ ออกมาแล้ว ว่างงาน และหางาน อยู่ครับผม ?
ถ้ายังทำงานอยู่ อยากเปลี่ยนงาน สายงาน related กัน ควรได้ เงินเดือนขึ้น ครับ แต่อาจจะ % ขึ้นไม่เยอะ เพราะ ไม่ตรงสายทีเดียวครับ อย่างน้อยๆ ควรมี 10% ขึ้น ครับ ถึงแม้เศรษฐกิจ แบบนี้ ครับ ถ้าเศรษฐกิจดีๆ ควรมี 15% ครับ
ยกเว้นแต่ บริษัทที่จะไป เค้ามีพวก โบนัส ที่ดีกว่ามากๆๆ เช่นที่เดิมให้ 1-2 เดือน ที่ใหม่ มาแบบ 4 เดือน แบบนี้ อาจจะ ขึ้นน้อยกว่า 10% ก็มีครับ แต่ รายได้ รายปี เราเพื่มมากกว่านั้น ครับ ดังนั้น ภาพรวมๆ คือ ถ้าสถานการณ์นี้ เงินควรต้องเพิ่มขึ้นครับ
ถ้าว่างงาน ไม่ได้ทำงาน หางานใหม่ แต่ว่างงาน ไม่ถึง 2 ปี เปลี่ยนสายแต่ related กับของเดิม แบบนี้ คงต้องหา จุดกลางที่พบกันได้ ครับ ส่วนใหญ่ กรณีนี้ เท่าที่เห็นตอนนี้ ณ เศรษฐกิจแบบนี้ คือ เพิ่มขึ้นนิดเดียวครับ ไม่ถึง 5% หรือ เท่าเดิม (คือไปพิสูจน์ก่อนว่าทำได้ครับ) หรือ บางคน น้อยลงกว่า นิดหน่อย เพราะ ที่ บริษัท อาจมี ติดเรื่อง งบการจ้าง แต่ผู้สมัคร ก็อยากกลับไปทำงาน และ ปริมาณงานอาจไม่เยอะ เลยรับ offer ได้ครับ
The Hunters เรารู้ คุณรู้ ขอบคุณมากเลยค่ะ ขอถามอีกน่ะคะ ถ้าเราโดนเลิกจ้างเพราะบริษัทปรับโครงสร้างละคะ
ตอนนี้ ว่างงานมา นานหรือ ยัง ครับ
The Hunters เรารู้ คุณรู้ ประมาน2เดือนอะคะ แต่สมัครสัมภาษงานมาบ้างละ แต่ไม่แน่ใจว่าเงินเดือนที่เรียกมีผลหรือเปล่าอะคะ
เราเองก็เป็น HR เข้ามาฟังว่าใช้หลักฐานเดียวกัน หรือมีเทคนิคอะไรที่เป็นความรู้นำไปปรับใช้คะ🤗
ขอสอบถามนิดนึงค่ะ. สมัครงานที่ใหม่ ต้องใช้ใบสลิป ที่เก่าไหมคะ
ถ้าเงินเดือนล่าสุดน้อย ตอนสมัครงานที่ใหม่แล้วบอกHRไปเยอะกว่าความเป็นจริงนิดนึง จะมีความเสี่ยงอะไรในอนาคตไหมครับ
สวัสดีครับ ไม่แน่ใจ ว่าบริษัท นั้นๆ เค้า ขอ สลิปเงินเดือน ด้วยไหม ครับ ถ้าบริษัท เค้าขอสลิปเงินเดือน ถึงแม้ว่า เราบอกตัวเลข สูงกว่าเป็นจริงนิดนึง เช่น บางคนก็ปัดขึ้น หรือ เอานั้นเอานี้มารวม คือ ไม่ได้ตั้งใจโกหก ... สุดท้าย ถ้าเค้าจะรับเราเข้าทำงาน เค้าจะยึด จาก รายได้ เงินเดือนที่แสดง ใน สลืปเงินเดือน เป็นหลัก เป็นฐาน แล้ว เสนอเงินเดือนใหม่ มาให้ครับ
แต่ถ้า ผู้สมัครบางคน ตั้งใจ โกหก เงินเดือนปัจจุบัน และ แก้ไข เงินเดือน ใน สลิปเงินเดือน ด้วย แบบนี้ ก็จะส่งผล เสีย กับทาง ผู้สมัครแน่นอน ครับผม
ส่วน บางกรณี ผู้สมัคร ตั้งใจ คือ แจ้ง ปากเปล่า สูงกว่าเป็นจริง และบางบริษัท ยังไม่ขอ สลิปเงินเดือน แต่ เสนอ เงินเดือนใหม่ มาให้ก่อนเลย เพราะ เชื่อตาม ตัวเลข ของผู้สมัครที่บอกมา แต่ สุดท้ายวัน เซ็นสัญญา HR ขอเอกสาร สลิปเงินเดือน แล้วมา ความแตก ว่า เงินเดือนจริง น้อยกว่าที่บอก ถ้าเป็นกรณีนี้ หลายๆ บริษัท คือ ปฏิเสธ การจ้างงาน เลยครับ แต่บางบริษัท (น้อยที่) ก็จะ ทำตัวเลขใหม่มาให้ คือตัวเลขที่น้อยลง ลดลง ครับ
เพราะ ฉะนั้น เราควรบอก ตัวเลขที่ตรงตามความเป็นจริง จะดีกว่าครับผม เพราะ สุดท้าย ถ้าเค้า ขอเอกสาร ซึ่ง 95% ของ HR จะขอ ครับ สุดท้าย เค้าก็จะรู้ และ ส่งผลเสีย ถึงขั้น ไม่จ้างเลยครับ
@@thehunters3194 สวัสดีครับ ถ้าบ.ที่พึ่งลาออกมา ไม่มีสลิปเงินเดือน เพราะเป็นบ.เล็กมากๆอยุ่ต่างจังหวัด จะทำยังไงดีครับ เพราะกำลังจะกลับมาสมัครงานในเมือง
@@thehunters3194 พี่ครับอยากได้คำแนะนำจากพี่ค้าบ ซึ่งทางบริษัทที่ไปสัมภาษณ์งานติดต่อกลับ เเละคุยเรื่องเงินเดือนกันไว้ครั้งแรกว่า น้องได้เงินเดือนประมาณนี้น้า… หากครั้ง2 เค้าโทรมาขอปรับเปลี่ยนเงินเดือนลดลงเนื่องจาก หัวหน้างานไม่อนุมัติ เราสามารถมีวิธีการตอบหรือทำอย่างไรได้บ้างค้าบ
สะบายครับพีพมทำงานเงีนเดือน3.600.000kipพมเลยเปียนงานทำแต่ไม่รู้วาต้องกานเงีนเดือนเท่าใด
ถ้าทำงานแล้ว หายไปสองปี เพราะไปเรียนต่อปริญญาโทต่างประเทศละคะ จะคำนวณอย่างไร?
หลายบริษัท จะยึด เงินเดือนเดิมก่อนไปเรียน มาเป็น base ครับ แล้ว ถ้าสมัครงาน ตรงสาย กับ ปสก เดิม (ที่ทำมาหลายปี เช่น 3-4 ปี) เค้าจะให้เพิ่ม ประมาณ 10-15% ครับ แต่ถ้าสมัครงาน ปสก ไม่ตรงเลย + master’s degree แบบนี้ เค้าจะดู base เดิมก่อน และดู potential ว่าเราจะทำงานนี้ได้ไหม ถ้าทำได้ บวก master’s degree ตรงสายงานที่สมัคร แบบนี้ ก็อาจจะได้เพิ่มคล้ายๆเคสแรก แต่อาจจะไม่เท่าครับ
แต่ถ้า ปสก ไม่ตรง master ก็ไม่ตรง แต่ทำงานได้ มีแวว แบบนี้ เค้าอาจจะให้เพิ่มนิดหน่อย หรือ ไม่เพิ่มเลย หรือ บางเคส อาจจะลดลงด้วย แล้วอต่องค์กรครับ
แต่ (หลายแต่มากครับ 555) เพราะ ไม่มีอะไรตายตัว แต่ละคนต่างกัน .. ยู ที่ไปเรียน เป็น ยู top 20 เลย แบบนี้ ได้เพิ่ม แน่นอน ครับ ถึงแม้งาน ที่สมัคร ปสก อาจจะไม่ตรง แต่ต้องสมัครงาน บริษัท ที่เค้า value degree ของเราครับ ถ้าไป สมัครบริษัทที่ เค้าไม่ value สิ่งที่เรามี เค้าก็จะไม่กล้าจ้าง ครับ เพราะเราจะดู overqualified สำหรับเค้า ครับ
หวังว่า คำตอบ จะเป็นประโยชน์ ครับ :-)
@@thehunters3194 อาจจะถามไม่ละเอียดค่ะ คือก่อนไปมี ปสก 3 ปีค่ะ ไปเรียน ยูที่ไม่ใช่ยูท๊อป แต่ช่วงที่เรียนมีฝึกงาน และร่วมงานกับบริษัทในประเทศนั้นและประเทศอื่นๆในยุโรปด้วย กลับมาสมัครงานสายเดิมค่ะ แบบนี้พี่ๆคิดเห็นอย่างไรคะ ขอบคุณสำหรัยคำตอบและความรู้ล่วงหน้านะคะ
เป็นเรื่องของตละกระบุคคลที่จะให้เงินเดือนเพราะการไปเสนองานทางบริษัทจะรู้อยู่แล้วว่าค่าบริหารท่าไรและค่าพนักงานหัวละได้เท่าไร เพียงแต่บุคคลที่โลภมากกว่าหักหัวคิวพนักงานกันเองทั้งที่ได้ค่าบริหารต่างหากแล้วแต่มากินเงินกับพนักงานต่อ...คนพวกนี้เห็นแก่ตัวไม่ซื่อสัตย์ต่อหน้าที่เห็นมาเยอะคนแบบนี้ ..กรณีนี้พูดถึงด้านบริหารนิติบุคคลพูดในฐานะเคยเป็นหัวหน้าที่เคยปฏิบัติงานด้านนี้มา20ปีส่งสารคนที่ทำงานแต่มาเจอ ฝ่ายHR ฝ่าย OMนั้นแหละตัวดี...ที่ทำให้องค์กรณ์เสียหายเวลาขึ้นศาลคนที่ซวยคือบริษัทไม่ไช่ตัวบุคคลนั้น..
มีประสบการงานผู้จัดการร้านอาหาร ควรใส่เรียกเงินเดือนเพิ่มจาก มาตราฐานไหมครับ
ขอสอบถามคะ คือหนูไม่มีประสบการณ์ ประสานงานได้คะ เขาเสนอไห้ฐานเงินเดือน12000 ผ่านโปรได้13000 (พร้อมบรรจุเป็นพนักงาน) แบบนี้คือดีไหมคะ
เเรงงานการผลิต ควบคุมเครื่อง ย้ายงาน (เงินเดือน1หมื่นนิดถึงหมื่นกลาง)
ผมขอเงินเดือนเเบบไม่รู้เรื่องฐานเลย ใส่เยอะเกิน จน ผจก.ผงะ +55555
(ผจก.บอกพี่ว่ามันสูงไปนะ )...เเต่ก็ดีที่เค้าก็พูดเจรจากับเรา ว่าให้ได้เท่าไหร่
เรียกเงินเดือนเท่าบริษัทเดิม ไม่มีวุฒิปริญญาตรี แต่มีประสบการณ์ตรง5ปี จะมีโอกาศที่hrเรียกสัมภาษณ์ไหมคะ
มีคับ
ผมขอเดือน3หมื่นๆ
ขอไปเลย 5หมื่น แค่ทำงานให้เขาได้ ราคาไหนเขาจ่ายได้อยู่แล้ว
ถ้า เรียนเพิ่ม ขออัพเงินเดือนตาม วุฒิ จะต้องทำไง ครับ
ขอทราบถามเพิ่ม เติมได้ ไหมครับ ว่า วุฒิ ที่เราจะอัพ คือ เริ่มจาก วุฒิ อะไรมา เป็นอะไรครับ (ตรี มา โท หรือเปล่าครับ) เพราะ มี วิธี ที่อาจจะต่างกัน ในรายละเอียด ครับ ... ขอบคุณครับผม
จาก วุฒิ ปวช อัพเป็น ป.ตรี ครับ
ต้องบอกว่ามีได้ 2 เคส
จบ ป.ตรี แล้ว แต่ยังทำงาน อยู่ที่เดิม หรือ ได้ งานที่ใหม่ครับ คือ ถ้า เราจบ ป.ตรี แล้ว ได้งานที่ใหม่ + ปสก ที่เรามีด้วย เพราะ ระหว่าง เรียน ทำงานไป ด้วยแบบนี้ บริษัทที่รับเรา ด้วย วุฒิ ป.ตรี บวก ปสก ทำงานที่เรามี เงินเดือนจะ อัพ ตาม วุฒิ ป.ตรี อยู่แล้วครับ ซึ่งแต่ละที่จะไม่ เรท ไม่เท่ากันครับ
แต่คราวนี้ ถ้า เราทำงานที่เดิม ตั้งแต่ ปวช แต่ตอนนี้ จบ ป.ตรี แล้ว แบบนี้ ทางบริษัทแต่ละที่จะมี นโยบาย การปรับเงินเดือน ตามวุฒิ อยู่แล้วครับ ต้องถามทาง HR ที่นั้น มี นโยบายยังไง บ้างครับ แต่ รอบการปรับ มันจะไม่ทันที นะครับ จะมีช่วงเวลา เช่น ทุกๆ มีค ของ ปี
แต่ พี่หนุ่มเคยเจอ นะครับ คือ บางบริษัท พอ จบป.ตรี ก็ยังไม่ปรับเงินเดือนให้ตามวุฒิ ซึ่งแบบนี้ก็ไม่ดีเท่าไรครับ เพราะ เค้าจะบอกว่า งานที่เราทำ ไม่ได้ ต้องคนการคนจบ ป.ตรีมาทำ เลยอาจจะ ปรับไม่ได้ ถ้าเจอกรณีแบบนี้ พี่หนุ่มแนะนำ ว่า ลอง ค่อยๆ สอบถามว่า แล้วถ้า จะโยกย้าย ภายใน ไปตำแหน่งอื่นๆ ที่เป็น ป.ตรี ต้องทำยังไง มีนโยบายยังไง สุดท้าย ถ้า บริษัท นั้นๆ เค้า พยายาม จะ ส่งเสริมเรา เค้าจะดูให้ครับ แต่ถ้าเค้านิ่งๆ เฉยๆ แบบนี้ พี่หนุ่มแนะนำว่า ลองค่อยๆ หาช่องทาง ขยับขยาย ไปทำงานที่อื่นครับผม
หวังว่าคำแนะนำ จะเป็น ประโยชน์ ครับ :-)
เห็นคลิปช่องอื่นบอกว่าต้องเอาทุกอย่างตีเป็นมูลค่าแล้วค่อยคิด%การอัพเงินเดือน ไม่ใช่เอาแค่ fixed cost มาคิด แล้วผมต้องเชื่ออันไหนครับ
ถ้าทำงานด้านhpayrollมีประสบการณ์6ปีกว่าๆ จากบริษัทเดียว อยากเปลี่ยนงานใหม่ อยากทราบว่าราคาตลาดอยู่ที่ประมาณเท่าไหร่คะ
9 หมื่นครับ
บริษัทใหม่จะรู้ เงืนเดือนเก่ามัยคับ
ส่วนใหญ่จะขอหนังสือรับรองงานที่เก่าครับ ในนั้นจะระบุฐานเงินเดือนล่าสุดก่อนออกครับ
พึ่งเรียนจบใหม่ ยังไม่ผ่านเกณฑ์ทหาร
เขาจะรับไหมครับ จะโดนกดเงินเดือนหรือป่าวครับ ปล แต่ส่วนตัวมั่นใจว่าไม่เป็นทหารแน่ๆเพราะอะไรทุกคนน่าจะรู้💵💸💰
มีผลต่อการพิจารณาครับ ผมว่าถ้าอยากให้ดี รีบจับดำแดง ครับ
หลังจบก็ทำงานได้ 6 เดือน แล้วไปดูแลพ่อเกี่ยวกับเรื่องสุขภาพ 2 ปี ถ้าสมัครงาน มีโอกาสจะเรียกทำงานมั้ยครับ
มีโอกาสแน่นอน ครับ ประสบการณ์ช่วง 6 เดือน ที่ทำ ก็ยังพอใช้ในการสมัครงาน ได้นะครับ ชองส่ง resume มาให้ ทีม The hunters ดูได้นะครับ จะได้มองเห็นภาพ ได้ดีขึ้นครับ ส่งมาได้ที่ thehunterreviewresume@gmail.com ครับ
@@thehunters3194 ขอบคุณครับ
ได้รับเรียบร้อยครับ :-)
@@thehunters3194 ขอบคุณมาครับ ต้องแก้ตรงไหนบอกด้วยนะครับผม
อาร์ตชื่นตา
จบ ปวส.ประสบการทำงาน 3ปี ปัจจุบันเงินเดือน 13000บาท ตัดสินใจเปลี่ยนงานใหม่สอบสำภาสเรียบร้อยเขารับเข้าทำงาน แต่จะลดเงินเดือนเราเหลือ12000 บาท จะตอบเขายังไงดีครับ
ทำใจครับ
ต้องขออย่างน้อยเท่าเดิมครับ บวก อีกสัก 1000 บาท
อย่าลดเงินเดือน
แต่ถ้าไม่มีทางเลือกอื่น??? ...จำเป็นต้องได้งานนี้ แม้ต้องลดเงินเดือนก็ตาม???? ถ้าแบบนี้ แล้วแต่คุณละ จะตัดสินใจยังไง
👍👍
ขอบคุณพี่ๆทุกคนที่เมตตาทำคลิปนี้ขึ้นมา🙏🏻
ผมขอไป100000
ไปสมัครเล่นๆวันว่างๆ55555
า
คนว่างงานเยอะตกงานเยอะโจรขโมยเต็มบ้านใครรับผิดชอบตำรวจผู้น้อยเสี่ยงพวกนี้อีกยาก้อเยอะคนไทยหรือเปล่าทำได้ไงหลอกกันเห็นๆๆเรื่องเจ้าทรัพย์สินสมบัติ
รบกวนขอสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ😊😊😊
ตรวจบัญชีภาคกลางคืนเงินเดือน13000น้อยกว่าเงินเดือนแม่บ้านทำความสะอาดอีก
ขอบคุณมากครับเป็นประโยชน์มากครับ🙏🏻🙏🏻❤️❤️🙏🏻🙏🏻