Дуже дякую за вашу працю.Для мене всі ці питання на разі актуальні.Заспокоїлась що це нормально не мати бажання відкрити свій бізнес або бути керівником компанії.Обов'язково подивлюсь і інші подкасти.
А які кроки можна зробити якщо тобі подобається робота і компанія, а ті фінанси які отримуєш вже тут і зараз не покривають твоїх потреб? І як можна збільшити дохід у такому випадку?
Можна дослідити чи взагалі реально в цій компанії збільшити дохід ( чи надає компанія такі опції). Якщо так, можна почати ще більш розширяти свої компетенції, знання, тримаючи у фокусі, що саме Вам потрібно для росту і куди рости будете. Ну, і може бути варіант, що компанія не практикує фін ріст співробітників або цей ріст Вас не буде все одно задовольняти.
Просто маю багато прикладів, коли людина хоче бути "лідером", за все хватається, проте думає виключно за свою дупцю, і хоче щоб все було так як вона сказала, при тому ще може скинути ту роботу яку взяла на себе, на інших.
Дуже дякую за вашу працю.Для мене всі ці питання на разі актуальні.Заспокоїлась що це нормально не мати бажання відкрити свій бізнес або бути керівником компанії.Обов'язково подивлюсь і інші подкасти.
Ми раді, що Ви знайшли відповіді для себе у наших відео і заспокоїлися🤍
Дуже цікава тема, є багато порад які сподобались і спробую застосувати на собі😊❤
Клас, дякуємо!) Ми дуже раді, що Вам було корисно! Успіхів!🙂
Дякую Женя, цікава тема
Дякую, допомогли розібратись в собі 😌
Ми раді, що наші відео допомагають😊
Класний випуск, дякую
Дякуємо🤍
Дякую ❤ Дуже цікаву тему підняли і дуже влучно проаналізували ✨
Дякуємо🩷
Мені 33 і я досі не знаю ким я хочу бути, коли виросту(((
Розуміємо Ваші переживання…
Гарна новина полягає в тому, що дізнатися все-таки можливо!)
Приветик рада вас бачити молодцы
А які кроки можна зробити якщо тобі подобається робота і компанія, а ті фінанси які отримуєш вже тут і зараз не покривають твоїх потреб? І як можна збільшити дохід у такому випадку?
Можна дослідити чи взагалі реально в цій компанії збільшити дохід ( чи надає компанія такі опції). Якщо так, можна почати ще більш розширяти свої компетенції, знання, тримаючи у фокусі, що саме Вам потрібно для росту і куди рости будете.
Ну, і може бути варіант, що компанія не практикує фін ріст співробітників або цей ріст Вас не буде все одно задовольняти.
Вчасна тема , не те слово……
Ще б тайм-коди додати і було б взагалі гуд
Незабаром тайм-коди будуть)
Але ж лідерство це відповідальність не тільки за себе, але і за інших...
Просто маю багато прикладів, коли людина хоче бути "лідером", за все хватається, проте думає виключно за свою дупцю, і хоче щоб все було так як вона сказала, при тому ще може скинути ту роботу яку взяла на себе, на інших.
Тому мені здається, що лідерство - це частково про відповідальність, частково про інші аспекти, у тому числі як ьи відносишся до людей
Ви абсолютно праві, лідерство - це про відповідальність в тому числі.
А коли хвататися за все і одразу, то це не дуже про лідерство…
Це маячня :)
Звісно маячня, можемо собі дозволити)
Аргументи де❓️