Perguntinha sobre a NR 5 na prova da CNU Auditor fiscal do trabalho é certa. Assistindo ao vídeo para relaxar um pouco. Obrigada pelo vídeo de extrema relevância.
Problema é que não cai só essa linha geral, o que vi de questão que pede pormenores da datas sobre a cipa é brincadeira. Até qual é o prazo para recurso
Vou fazer isso, ler as NRs e ver vídeos resumidos pra fixar, e estudar na sala de aula. Estou cursando TST então vai me ajudar muito, até me deixa empolgado pra ir pra sala de aula mais preparado kkk
Faço questão de comentar, porque está me ajudando a ter mais motivação no curso. Eu vou catando conteúdo picadinho alí, aqui, lá... Kkkk ajuda a gente um bucado Obrigado pelo conteúdo!
Boa noite! Gostei muito de sua explicação. Mas quando a empresa não se enquadra no quadro de dimensionamento da Cipa a empresa deve escolher um designado para cumprir o que tá no item 5.4.13, sendo assim o designado tem estabilidade na empresa?
Boa noite amigo! Se existe liberdade de inscrição para eleição da CIPA, de acordo com a alínea "C" do sub item 5.5 3 do item 5.5 Processo Eleitoral, como fica os setores de maiores riscos, caso haja uma concentração de candidatos inscritos de setores de riscos menores?
Amigo não entendi sobre o grupamento de empresas por similaridade de processo produtivo... existe um quadro ou uma tabela com relação a isso? pq a maior barreira do TST é fazer as normas serem cumpridas (pelo menos com relação a minha experiência). E mesmo com o aumento de acidentes em empresas com grau de risco baixo e pela norma não ser obrigatório, como fazer com que a empresa monte uma cipa sem uma, como posso explicar, pressão por parte da fiscalização, por exemplo... pra fazer cumprir a norma entende
Professor, tenho uma dúvida. Uma empresa já possui CIPA com eleitos e representantes. Porém, essa empresa vai se desmembrar em duas em áreas diferentes. Só que dois membros já eleitos vão passar para esse novo CNPJ, e nesse novo CNPJ vou ter que implantar uma CIPA, a minha dúvida é: esse membro já eleito na atual empresa, ao ir para esse novo CNPJ vai cumprindo o restante do mandato ou como que faz se eu vou abrir novas eleições nesse novo CNPJ?
Olá Leandro, tudo bem? Vamos lá... É uma situação relativamente complexa, porque se um membro eleito vai para outro CNPJ, na prática ele precisa ser desligado do CNPJ onde ele é membro, concorda? E a NR-05 NÃO PERMITE a dispensa arbitrária ou sem justa causa, afinal de contas, ao trocar de CNPJ ele está trocando de empresa, abrindo mão do mandato da CIPA (e consequentemente da estabilidade). Isso precisa ser bem amarrado para não haver prejuízos (nem ao funcionário e nem à empresa).
se a empresa é mista e a NR 5 e somentyo para o quantitativo de trabalhadores celetistas, a quantidade de vagas na CIPA continua limitada a o numero de trabalhadores CLT?
Bom dia prof! Uma dúvida; a empresa possui CIPA, no entanto um colaborador da mesma está prestando serviços em um cliente como residente. É necessário essse colaborador ser designado da cipa? Há obrigatoriedade? Ou fica a critério do empregador?
Leo, lá na empresa tem a CIPA instalada, mas o presidente não realiza as reuniões. Parece que só tem CIPA porque causa da exigência da norma. A CIPA é total responsabilidade do empregador e do presidente? Ou o sesmet deve intervir?
A formação da CIPA é responsabilidade da empresa. Repare que o presidente da CIPA e os funcionários que compõem o SESMT (sem houver) são subordinados à empresa, são empregados dela. Normalmente, quando tem SESMT na empresa, são esses profissionais que dão direcionamento à CIPA, mas seu funcionamento deve ter anuência do empregador. Até porque, existem empresas que têm CIPA e não têm SESMT, e a CIPA precisa funcionar do mesmo jeito.
Boa tarde ,sou técnico de segurança do trabalho ,me formei tem pouco tempo ,tenho uma dúvida na empresa que trabalho .Uma rede supermercado ,no estabelecimento ,escritório tem tanto contratada ,e contratante ,como devo direcionar a CIPA ? Posso designar um funcionário da contratada ? O número de funcionário na contratada , mais o da contratante ,no mesmo estabelecimento , Dá para designar para CIPA ! Posso fazer está ação !
Não entendi, então pode mudar o grau de risco? Não entendi esse princípio da primasia da realidade? Quer dizer que uma empresa pelo grau de risco 2 pode ser mudada para o grau de risco 3 usando esse princípio da primasia da realidade? Como funciona esse grupamento de empresa por similaridade? Não entendi nada nessa parte, onde na lei eu posso me basear para fazer essa mudança? Isso tem que constar em ATA essa mudança?
Olá Reginaldo. A estabilidade do membro eleito é de 2 anos. O ano do mandato e o ano seguinte. Caso ele seja reeleito, a estabilidade será de 3 anos, os dois anos referentes aos dois mandatos e o ano seguinte ao segundo mandato..
Conselhos de fiscalização profissional (CREA, CRO, CREFITO, etc.) são autarquias da administração indireta do governo federal, onde seus funcionários são admitidos por meio de concurso público, porém o regime trabalhista é CLT. Neste caso a CIPA é obrigatório nestes estabelecimentos conforme o número de empregados?
Professor tenho uma dúvida , a pergunta é,: eu fui eleito em 2017 não fui candidato em 2018 fui eleito na cipa em 2019 não sai candidato em 2020 eu posso me candidatar em 2021? Quantas reeleições,, sem ser em anos consecutivos, posso me candidatar na CIPA?
Olá Caio. Pode se candidatar em 2021, sim. A legislação permite 2 anos consecutivos de mandato (eleição e reeleição). Como você não se candidatou em 2020, esse ano seria um ano de eleição" pra você, e não de reeleição. Sobre reeleições em anos não consecutivos, não há restrições.
Oi Rosangela! Sobre carga horária de treinamento, a NR-05 exige as 20 horas de treinamento antes da posse. Se tiver outra dúvida com relação a isso, manda que a gente tenta te ajudar ;-)
Olá Eliel, tudo bem? Atualmente a licença paternidade concede 5 dias de licença, e o período para inscrição normalmente é de duas semanas. Portanto, não há problema, pois o período para inscrições é maior do que o período da licença.
@@elieldossantossilva2834 Nesse caso creio que tem que ver junto à empresa se ela oferece possibilidade de inscrição de forma não presencial. Ou, se você tem disponibilidade de comparecer à empresa apenas para realizar a inscrição. É uma questão de alinhar as datas, mas o fato do trabalhador estar em período de licença não retira dele o direito à inscrição, visto que ele é funcionário da empresa e possui o direito à inscrição previsto pela legislação.
Me informei aqui com o departamento da empresa vão alinhar a data e o horário de comparecer pra me inscrever, as informações que você me passou ajudou bastante, desde já agradeço pela atenção!
Ano passado por caso Da pandemia não tevi cipa e esi ano tá chegando perto tá época tá atualizasao tá cipa si não tiver como vai fusiona eles tanque mante ou não o quadro antigo até ter uma nova min explica?? por que na minha empresa é muti nacional e tem contratado bastante fusionario??????
A CIPA deve seguir o dimensionamento da NR-05, independente de pandemia. Caso não ocorra eleições, mantém-se o dimensionamento atual. Caso haja eleição, deve-se obedecer o dimensionamento da norma de acordo com as configurações ATUAIS da empresa.
Fala Alecio, tudo bem? Rapaz, este passo a passo pode variar de empresa pra empresa, se é comissão ou designado... Enfim, existem algumas variantes que vão interferir neste passo a passo, não é algo que se tenha "pronto" para todas as empresas, entende?
No item 5.37 falava: "O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados", mas foi revogado. Ou seja, o tst da empresa não poderá ministrar o treinamento de CIPA para os eleitos?
Pode sim. Observe o item 5.36: "A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Olha o final: "cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Ou seja, a empresa pode, sim, escolher o TST que já é funcionário, sem problemas.
Olá Nildo. Este caso não é assunto específico da CIPA e nem diz respeito à segurança do trabalho. Procure proceder de acordo com o regimento interno da empresa. Deve ter algum setor/profissional que recebe esse tipo de reclamação.
Sou uma técnica em formação e quero te agradecer pela aula, pela maneira que você explica, facilitando completamente o entendimento.
que Deus abençoe!
Como que um ser humano da deslike em um vídeo bem explicado e de uma grande utilidade. Suas aulas são excelentes, muito obrigada!! #Sextouuuu
Não dá pra agradar todo mundo né rsrsrsrs... Muito obrigado Milena, seguimos trabalhando por aqui, obrigado pelo feedback ;-)
Perguntinha sobre a NR 5 na prova da CNU Auditor fiscal do trabalho é certa.
Assistindo ao vídeo para relaxar um pouco.
Obrigada pelo vídeo de extrema relevância.
Estou atuando agora uma semana como técnica do trabalho, gostei bastante do seu video, quero aprender tudo e você explica muito bem, parabéns.
Ficamos felizes com seu feedback! Continue acompanhando nosso canal que tem sempre muito assunto relevante !!!
Estou estudando para concurso e seu canal é incrível!
Problema é que não cai só essa linha geral, o que vi de questão que pede pormenores da datas sobre a cipa é brincadeira. Até qual é o prazo para recurso
seus resumos sao legais... eu leio a NR, assisto seu video... e ai leio novamente a NR. fica muito claro com seus videos. muito obrigado!!!
Que bacana saber disso Lu, obrigado pelo feedback e bons estudos!
@@T360 muito obrigado!!! E que Deus continue abençoando os projetos. E que continue a nos presentear com esses conteúdos excelentes. 🙏🏽🙏🏽👏🏼👏🏼
Vou fazer isso, ler as NRs e ver vídeos resumidos pra fixar, e estudar na sala de aula. Estou cursando TST então vai me ajudar muito, até me deixa empolgado pra ir pra sala de aula mais preparado kkk
@@mateusfaria259 já se formou?
Estudante fazendo técnico em edificações passando pra avisar que tu tá me ajudando pacas, muito obrigado consagrado!
As suas explicações são excelentes, vc está de parabéns!
Valeu bastante aprendizado práticos. E rápido parabéns
Explicação excepcional !
A NR 5 foi atualizada recentemente. Pra comissão interna de prevenção de acidentes E ASSÉDIO.
Muito bom. Explica muito bem! 👏🏻👏🏻
ESPETACULAR, aplausos de pé! Da até gosto de ver essa aula!
Obrigado, André!
Perfeito,explicação clara e correta.
Faço questão de comentar, porque está me ajudando a ter mais motivação no curso. Eu vou catando conteúdo picadinho alí, aqui, lá... Kkkk ajuda a gente um bucado Obrigado pelo conteúdo!
Obrigado pelo feedback, Mateus! Grande abraço!
Muito bom, seu conteúdo ! Parabéns
**CLtistas
Eu amo sua explicação, Leo!! Muito útil 👏👏
Obrigado Marina :-)
Mais um inscrito parabéns 👏👏👏
Estou aprendendo muito com seus vídeos!
Boa noite! Gostei muito de sua explicação. Mas quando a empresa não se enquadra no quadro de dimensionamento da Cipa a empresa deve escolher um designado para cumprir o que tá no item 5.4.13, sendo assim o designado tem estabilidade na empresa?
Muito bem explicado!
Parabéns! Otimo conteúdo
Muito bom 👍🏾
Muito interessante
Boa noite amigo!
Se existe liberdade de inscrição para eleição da CIPA, de acordo com a alínea "C" do sub item 5.5 3 do item 5.5 Processo Eleitoral, como fica os setores de maiores riscos, caso haja uma concentração de candidatos inscritos de setores de riscos menores?
Obrigado Leo, consegui uma nota muito boa em um trabalho no curso, estudando seus vídeos, xD
:-)
Amigo não entendi sobre o grupamento de empresas por similaridade de processo produtivo... existe um quadro ou uma tabela com relação a isso? pq a maior barreira do TST é fazer as normas serem cumpridas (pelo menos com relação a minha experiência). E mesmo com o aumento de acidentes em empresas com grau de risco baixo e pela norma não ser obrigatório, como fazer com que a empresa monte uma cipa sem uma, como posso explicar, pressão por parte da fiscalização, por exemplo... pra fazer cumprir a norma entende
Empresa que se enquadra no grau de risco 3, com SESMT atuante precisa de CIPA? Ou o Sesmt pode assumir as ações da Nr5?
Olá, excelente explicação,
Professor, tenho uma dúvida. Uma empresa já possui CIPA com eleitos e representantes. Porém, essa empresa vai se desmembrar em duas em áreas diferentes. Só que dois membros já eleitos vão passar para esse novo CNPJ, e nesse novo CNPJ vou ter que implantar uma CIPA, a minha dúvida é: esse membro já eleito na atual empresa, ao ir para esse novo CNPJ vai cumprindo o restante do mandato ou como que faz se eu vou abrir novas eleições nesse novo CNPJ?
Olá Leandro, tudo bem? Vamos lá... É uma situação relativamente complexa, porque se um membro eleito vai para outro CNPJ, na prática ele precisa ser desligado do CNPJ onde ele é membro, concorda? E a NR-05 NÃO PERMITE a dispensa arbitrária ou sem justa causa, afinal de contas, ao trocar de CNPJ ele está trocando de empresa, abrindo mão do mandato da CIPA (e consequentemente da estabilidade). Isso precisa ser bem amarrado para não haver prejuízos (nem ao funcionário e nem à empresa).
Me tira uma dúvida trabalho no estado de Goiás sou membro cipa tranferir de estado pra Brasília contínuo tendo a instabilidade.
Muito boa sua explicações amei
Obrigado Domingas :)
Muito bom
Esse secretario da CIPA terá estabilidade?
Poderia fazer um vídeo da NR 5 atualizada vigente em 2022 😃
Boa noite... O empregador pode transferir o cipeiro para outra unidade de emprego mesmo sendo do mesmo grupo?
se a empresa é mista e a NR 5 e somentyo para o quantitativo de trabalhadores celetistas, a quantidade de vagas na CIPA continua limitada a o numero de trabalhadores CLT?
Bom dia prof!
Uma dúvida; a empresa possui CIPA, no entanto um colaborador da mesma está prestando serviços em um cliente como residente. É necessário essse colaborador ser designado da cipa? Há obrigatoriedade? Ou fica a critério do empregador?
Oi Valéria, tudo bem? Não entendi sua pergunta... Ser designado de CIPA nessa empresa que ele atua prestando serviço? me explica aí :)
qual a diferença entre a CIPA e o SESMT? eu fiquei meio confuso nisso
Mesmo com funcionários safristas é necessário CIPA?
No meu trabalho não tevi cipa ano passado e esi ano ainda não teve por que como vai fica
Boa tarde.
Colaborador fez inscrição na CIPA no dia 1 e no dia 3 quer desistir da inscrição, o que fazer?
Chegando agora, pretendo ser técnico em segurança do trabalho
Seja bem vindo, Fabricio! Conte conosco na sua caminhada!
Leo, lá na empresa tem a CIPA instalada, mas o presidente não realiza as reuniões. Parece que só tem CIPA porque causa da exigência da norma. A CIPA é total responsabilidade do empregador e do presidente? Ou o sesmet deve intervir?
A formação da CIPA é responsabilidade da empresa. Repare que o presidente da CIPA e os funcionários que compõem o SESMT (sem houver) são subordinados à empresa, são empregados dela. Normalmente, quando tem SESMT na empresa, são esses profissionais que dão direcionamento à CIPA, mas seu funcionamento deve ter anuência do empregador. Até porque, existem empresas que têm CIPA e não têm SESMT, e a CIPA precisa funcionar do mesmo jeito.
Muito bommmm
Boa tarde ,sou técnico de segurança do trabalho ,me formei tem pouco tempo ,tenho uma dúvida na empresa que trabalho .Uma rede supermercado ,no estabelecimento ,escritório tem tanto contratada ,e contratante ,como devo direcionar a CIPA ? Posso designar um funcionário da contratada ?
O número de funcionário na contratada , mais o da contratante ,no mesmo estabelecimento , Dá para designar para CIPA ! Posso fazer está ação !
Não entendi, então pode mudar o grau de risco? Não entendi esse princípio da primasia da realidade? Quer dizer que uma empresa pelo grau de risco 2 pode ser mudada para o grau de risco 3 usando esse princípio da primasia da realidade? Como funciona esse grupamento de empresa por similaridade? Não entendi nada nessa parte, onde na lei eu posso me basear para fazer essa mudança? Isso tem que constar em ATA essa mudança?
Olá professor.... tenho uma dúvida sobre a estabilidade. É de 2 anos e 2 meses ou é só d 2 anos?
Olá Reginaldo. A estabilidade do membro eleito é de 2 anos. O ano do mandato e o ano seguinte. Caso ele seja reeleito, a estabilidade será de 3 anos, os dois anos referentes aos dois mandatos e o ano seguinte ao segundo mandato..
Bom dia!
Falei a reunião da CIPA ( atestado médico). Segundo informações do presidente da CIPA não irei receber a % referente a CIPA 10%
Essa NR sofreu atualização no último ano??
Olá Nelma, tudo bem? A última alteração na NR-05 ocorreu em 2019, através da portaria SEPRT nº 915.
🇧🇷👷🏾♂️CIPA
Conselhos de fiscalização profissional (CREA, CRO, CREFITO, etc.) são autarquias da administração indireta do governo federal, onde seus funcionários são admitidos por meio de concurso público, porém o regime trabalhista é CLT. Neste caso a CIPA é obrigatório nestes estabelecimentos conforme o número de empregados?
As normas regulamentadoras abrangem todos os trabalhadores regidos pela CLT. 😉
Professor tenho uma dúvida , a pergunta é,: eu fui eleito em 2017 não fui candidato em 2018 fui eleito na cipa em 2019 não sai candidato em 2020 eu posso me candidatar em 2021? Quantas reeleições,, sem ser em anos consecutivos, posso me candidatar na CIPA?
Olá Caio. Pode se candidatar em 2021, sim. A legislação permite 2 anos consecutivos de mandato (eleição e reeleição). Como você não se candidatou em 2020, esse ano seria um ano de eleição" pra você, e não de reeleição. Sobre reeleições em anos não consecutivos, não há restrições.
@@SSTOnline obrigado professor
como proceder quando a empresa manipula a ata de reunião da cipa? não colocando o que era falado?
Boa tarde, estou estudando para um concurso, quero saber sobre tempo de treinamento antes da posse. Obgda
Oi Rosangela! Sobre carga horária de treinamento, a NR-05 exige as 20 horas de treinamento antes da posse. Se tiver outra dúvida com relação a isso, manda que a gente tenta te ajudar ;-)
Cipa centralizada
Um órgão público que só tenha servidores concursados e uma empresa de limpeza contratada?
bõa noite tst!!
Esse curso é de enfermagem do trabalho
Como e aplicada a NR5
O funcionário estando de licença paternidade pode se candidatar a cipa?
Olá Eliel, tudo bem? Atualmente a licença paternidade concede 5 dias de licença, e o período para inscrição normalmente é de duas semanas. Portanto, não há problema, pois o período para inscrições é maior do que o período da licença.
A empresa aderiu 20 dias de licença eu só retorno 1 dia depois, dia 30 a escrição termina eu volto a trabalhar dia 31
@@elieldossantossilva2834 Nesse caso creio que tem que ver junto à empresa se ela oferece possibilidade de inscrição de forma não presencial. Ou, se você tem disponibilidade de comparecer à empresa apenas para realizar a inscrição. É uma questão de alinhar as datas, mas o fato do trabalhador estar em período de licença não retira dele o direito à inscrição, visto que ele é funcionário da empresa e possui o direito à inscrição previsto pela legislação.
Me informei aqui com o departamento da empresa vão alinhar a data e o horário de comparecer pra me inscrever, as informações que você me passou ajudou bastante, desde já agradeço pela atenção!
Tenho uma dúvida, se a CIPA é formada por 14 cipeiros, qual é o quórum mínimo para as reuniões ordinárias?
CIPA e Nr5 é a mesma coisa?
Ano passado por caso Da pandemia não tevi cipa e esi ano tá chegando perto tá época tá atualizasao tá cipa si não tiver como vai fusiona eles tanque mante ou não o quadro antigo até ter uma nova min explica?? por que na minha empresa é muti nacional e tem contratado bastante fusionario??????
A CIPA deve seguir o dimensionamento da NR-05, independente de pandemia. Caso não ocorra eleições, mantém-se o dimensionamento atual. Caso haja eleição, deve-se obedecer o dimensionamento da norma de acordo com as configurações ATUAIS da empresa.
Se um empregado for demitido por justa causa?
alem dos dois anos de estabilidade dado pela NR, não há mais um ano dado pela Constituição Federal ? verifique depois.
Qual o Significado da CIPA?
como montar uma Cipa passo a passo, voce pode me direcionar
Fala Alecio, tudo bem? Rapaz, este passo a passo pode variar de empresa pra empresa, se é comissão ou designado... Enfim, existem algumas variantes que vão interferir neste passo a passo, não é algo que se tenha "pronto" para todas as empresas, entende?
@@SSTOnline ok obrigado
Serei um AFT em Nome de Jesus
No item 5.37 falava: "O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas
ministrados", mas foi revogado. Ou seja, o tst da empresa não poderá ministrar o treinamento de CIPA para os eleitos?
Pode sim. Observe o item 5.36: "A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou
profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Olha o final: "cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Ou seja, a empresa pode, sim, escolher o TST que já é funcionário, sem problemas.
Gostei da camisa do Flamengo
Pra bom entendedor, cabo de guarda-chuva é J ;-)
👍🙏👷♂
Boa noite eu gostaria de saber seu cipeiro tem direito de reclamar sobre uma comida ruim
Olá Nildo. Este caso não é assunto específico da CIPA e nem diz respeito à segurança do trabalho. Procure proceder de acordo com o regimento interno da empresa. Deve ter algum setor/profissional que recebe esse tipo de reclamação.
Nao entendi o principio da primasia da realidade...
Dei o deslike, porque a última parte da NR 5 tu pulaste (Contratante e contratada).
13m13seg hmmmm ptlover rsrs
Muito bom